::
::
Czy można od ludzi oczekiwać, aby umieli prezentować dane? Dlaczego samo stawianie wymagań nie wystarcza? Kto odpowiada za to, by komunikacja w organizacji była skuteczna?
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu .
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać , chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę . Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu .
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać , chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę . Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
Jest to odcinek podkastu:
Opowiedz.to | Dla tych, którzy mówią do ludzi
Opowiedz.to | Podcast dla tych, którzy mówią do ludzi.
Praktyczne porady, jak słowem zapalać do działania lub gasić pożary. Garść przydatnych informacji i inspiracji dla liderów, trenerów, menadżerów. Dla wszystkich tych, którzy w różnych sytuacjach mówią do ludzi, występują publicznie i chcą to robić lepiej, ciekawiej i efektywniej.
Co gwarantujemy?
Proste rozwiązania do zastosowania już od zaraz. Małe rzeczy, które robią dużą różnicę. Mix wiedzy psychologicznej i biznesowej. Damski i męski punkt widzenia. Lekkie podejście z przymrużeniem oka.
Kategorie:
Edukacja
Edukacja