::
::
Wśród organizacji, które pracują inaczej często pojawia się temat ról zamiast stanowisk. Czy to tylko puste hasło czy jednak niosie ze sobą wymierną wartość dla organizacji? W tym odcinku opowiadamy jakie są różnice między strukturą statyczną a dynamiczną, co to w ogóle znaczy, co nam daje, po co wprowadzać role i jak mogą nam pomóc pracować zwinniej?
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
Jest to odcinek podkastu:
Orientuj się!
Orientuj się! to podcast o nowych modelach zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie (organizacje turkusowe). Opowiadamy o doświadczeniach, eksperymentach i metodach, które zmieniły nas i organizacje, z którymi pracujemy. Mówimy o tym, bo wierzymy, że sukces finansowy firmy może iść w parze ze szczęściem i osobistym spełnieniem.
Prowadzące:
Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian
Paulina Grabowska - People Partner/Employer Storyteller/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska