Magda ZAWODOWIEC

Ten podcast jest dla osób, które chcą świadomie zarządzać swoją karierą.
Jestem doradcą zawodowym, trenerem, coachem i coachem zespołowym ICF.
Zajmuję się indywidualnym i grupowym doradztwem zawodowym, projektowaniem kariery. Pracuję z osobami, które nie czują satysfakcji z wykonywanej pracy albo mają świadomość nietrafionych decyzji odnośnie swoich wyborów zawodowych. Chcą zmiany, ale nie mają pojęcia jak tego dokonać. Wtedy wkraczam do akcji i wspólnie pracujemy nam tym, jak odnaleźć się w rzeczywistości Klienta, jakie działania warto albo nawet trzeba podjąć, żeby na nowo przywrócić sens i radość z wykonywanej pracy.

Chcesz się ze mną skontaktować, potrzebujesz wsparcia, masz propozycje tematów, które mogę poruszyć w tym podcaście? To nie czekaj tylko napisz na magdazawodowiec@yahoo.com.Czekam z niecierpliwością :)

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 10011 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Kariera

Odcinki od najnowszych:

#34 Skuteczne strategie szukania pracy
2024-03-21 17:40:56

Spędzasz dni na przeglądaniu ogłoszeń o pracę, godzina po godzinie, dzień po dniu, aplikujesz  a potem …nic.  Tylko frustracja A twoje poczucie wartości leci na łeb i szyję. Wracasz na sam początek cyklu, przeglądasz kolejne ogłoszenia o pracę i zastanawiasz się, czy kiedykolwiek wyjdziesz z tej pętli. Jeśli to Twoja jedyna strategia to szanse mogą być marne. Bo to właściwie brak strategii i prawdopodobnie chaotyczne działanie. Wiesz, kto nie ma szans na satysfakcjonującą karierę zawodową? Osoby, które czekają, aż pracodawcy sami ich znajdą. Zapraszam do posłuchania. Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Spędzasz dni na przeglądaniu ogłoszeń o pracę, godzina po godzinie, dzień po dniu, aplikujesz  a potem …nic.  Tylko frustracja A twoje poczucie wartości leci na łeb i szyję. Wracasz na sam początek cyklu, przeglądasz kolejne ogłoszenia o pracę i zastanawiasz się, czy kiedykolwiek wyjdziesz z tej pętli. Jeśli to Twoja jedyna strategia to szanse mogą być marne. Bo to właściwie brak strategii i prawdopodobnie chaotyczne działanie. Wiesz, kto nie ma szans na satysfakcjonującą karierę zawodową? Osoby, które czekają, aż pracodawcy sami ich znajdą.


Zapraszam do posłuchania.

Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#33 Jak rozwijać kompetencje przyszłości?
2024-02-29 16:27:13

Skomplikowana, niepewna, obarczona dużym ryzykiem – to raczej nasza przyszłość. Czy można się na nią przygotować? Czy warto stawiać na wąską specjalizację? Czy można nauczyć się żyć z niepewnością w złożonym świecie, w którym nie wszystko da się przewidzieć? Dzisiaj nie będę przytaczać raportów i nazywać kompetencji przyszłości, bo temat ten poruszałam już w poprzednich odcinkach. Bardziej zależy mi na tym, żeby pochylić się nad nami i naszą przyszłością. Zapraszam do posłuchania. Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Skomplikowana, niepewna, obarczona dużym ryzykiem – to raczej nasza przyszłość. Czy można się na nią przygotować? Czy warto stawiać na wąską specjalizację? Czy można nauczyć się żyć z niepewnością w złożonym świecie, w którym nie wszystko da się przewidzieć? Dzisiaj nie będę przytaczać raportów i nazywać kompetencji przyszłości, bo temat ten poruszałam już w poprzednich odcinkach. Bardziej zależy mi na tym, żeby pochylić się nad nami i naszą przyszłością.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#32 Marka osobista - konieczność czy fanaberia?
2024-01-15 12:38:38

W tym odcinku opowiem o tym o co chodzi z tą marką osobistą i czy wartą ją budować, oczywiście z mojej perspektywy. Może jesteś akurat jedną z tych osób u których słowa personal branding” wywołują delikatnie mówiąc uśmiech na twarzy, bo to przecież jakieś wyświechtane hasło dla polityków, influencerów czy celebrytów, wyskakujące z każdej lodówki. Nie do końca kojarzy się dobrze. Dla wielu osób z pompowaniem swojego ego, czymś sztucznym, nabijaniem lajków itd. I co niby Ty masz z tym wspólnego? Ano wiele. Zapraszam do posłuchania. Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
W tym odcinku opowiem o tym o co chodzi z tą marką osobistą i czy wartą ją budować, oczywiście z mojej perspektywy. Może jesteś akurat jedną z tych osób u których słowa personal branding” wywołują delikatnie mówiąc uśmiech na twarzy, bo to przecież jakieś wyświechtane hasło dla polityków, influencerów czy celebrytów, wyskakujące z każdej lodówki. Nie do końca kojarzy się dobrze. Dla wielu osób z pompowaniem swojego ego, czymś sztucznym, nabijaniem lajków itd. I co niby Ty masz z tym wspólnego? Ano wiele.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec


Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#31 Nowe technologie a rynek pracy.
2023-12-28 16:07:03

Medialny i społeczny dyskurs na temat nowych technologii i tego jaki będą miały wpływ na nasze życie, wciąż i nadal trwa. Z uwagi na to czym się zajmuję i o czym jest ten podcast zdecydowałam się podzielić z Tobą moją perspektywą mimo tego, że nie jestem ani naukowcem, badaczem czy socjologiem. Zapraszam do posłuchania. Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Medialny i społeczny dyskurs na temat nowych technologii i tego jaki będą miały wpływ na nasze życie, wciąż i nadal trwa. Z uwagi na to czym się zajmuję i o czym jest ten podcast zdecydowałam się podzielić z Tobą moją perspektywą mimo tego, że nie jestem ani naukowcem, badaczem czy socjologiem.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli ten odcinek był dla Ciebie ciekawy to zapraszam Cię serdecznie do subskrypcji podcastu Magda Zawodowiec. Będzie mi też szalenie miło, gdy polecisz ten podcast osobom, które mogą być taką tematyką zainteresowane. Jeśli potrzebujesz wsparcia, masz pytania, propozycje tematów – to czekam na kontakt z niecierpliwością. Dziękuje Ci za poświęcony czas. Do usłyszenia w kolejnym odcinku.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#30 Czy studia zagwarantują mi dobrą pracę?
2023-11-15 16:32:22

Czy choć raz w życiu usłyszałeś coś w stylu „musisz mieć magistra”, „studiuj póki możesz”, „studia to klucz do lepszej pracy” albo „bez studiów nie zrobisz kariery”? Jeśli słyszysz to po raz pierwszy to myślę, że warto poznać różne perspektywy, żeby odpowiedzieć sobie na jedno zasadniczo ważne pytanie. Skoro już zdecydowałeś, że 3 czy 5 lat swojego życia spędzisz w murach tej czy innej uczelni, to zadaj sobie pytanie – po co? Zapraszam do posłuchania. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Czy choć raz w życiu usłyszałeś coś w stylu „musisz mieć magistra”, „studiuj póki możesz”, „studia to klucz do lepszej pracy” albo „bez studiów nie zrobisz kariery”? Jeśli słyszysz to po raz pierwszy to myślę, że warto poznać różne perspektywy, żeby odpowiedzieć sobie na jedno zasadniczo ważne pytanie. Skoro już zdecydowałeś, że 3 czy 5 lat swojego życia spędzisz w murach tej czy innej uczelni, to zadaj sobie pytanie – po co?

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#29 Czym są przekonania ograniczające i jak się od nich uwolnić.
2023-10-20 12:42:03

Kminię tę sprawę dzień w dzień, sesja w sesję, więc uzbierało mi się trochę tzw. przemyśleń. Dzisiaj mogę z pełną premedytacją stwierdzić, że jest coś co łączy większość moich klientów - przekonania ograniczające zwane przeze mnie DZIADAM. Bez względu na płeć, wiek, stanowisko -włącznie z prezesem firmy - mają u siebie w bonusie dziada. Zresztą zaryzykuje stwierdzenie, że każdy z nas ma. Dlaczego właśnie tak je nazywam? Starsi :) słuchacze może pamiętają taką zabawę z dzieciństwa obrzucanie się tzw. ”dziadami” –czyli łopaniem. Strasznie trudno było to z ubrania zerwać. I stąd moje skojarzenie z przekonaniami ograniczającymi. Próbowałam sobie nawet ostatnio przypomnieć, kiedy miałam taką pierwszą sesję z klientem, na której nie poruszaliśmy tego wątku prędzej czy później a raczej prędzej. I wiesz co nie pamiętam. A czy Tobie kiedykolwiek zdarzyło ci się pomyśleć: „nie nadaję się do tego — lepiej będzie jak dam sobie z tym spokój” albo „to się nigdy nie uda” ? Jeśli Twoja odpowiedz brzmi twierdząco, to znaczy że już gościłeś u siebie ekipę DZIADÓW. Zapraszam do posłuchania. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Kminię tę sprawę dzień w dzień, sesja w sesję, więc uzbierało mi się trochę tzw. przemyśleń. Dzisiaj mogę z pełną premedytacją stwierdzić, że jest coś co łączy większość moich klientów - przekonania ograniczające zwane przeze mnie DZIADAM. Bez względu na płeć, wiek, stanowisko -włącznie z prezesem firmy - mają u siebie w bonusie dziada. Zresztą zaryzykuje stwierdzenie, że każdy z nas ma.
Dlaczego właśnie tak je nazywam? Starsi :) słuchacze może pamiętają taką zabawę z dzieciństwa obrzucanie się tzw. ”dziadami” –czyli łopaniem. Strasznie trudno było to z ubrania zerwać. I stąd moje skojarzenie z przekonaniami ograniczającymi.

Próbowałam sobie nawet ostatnio przypomnieć, kiedy miałam taką pierwszą sesję z klientem, na której nie poruszaliśmy tego wątku prędzej czy później a raczej prędzej. I wiesz co nie pamiętam.

A czy Tobie kiedykolwiek zdarzyło ci się pomyśleć: „nie nadaję się do tego — lepiej będzie jak dam sobie z tym spokój” albo „to się nigdy nie uda”? Jeśli Twoja odpowiedz brzmi twierdząco, to znaczy że już gościłeś u siebie ekipę DZIADÓW.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#28 Jak wytrwać na drodze zmian.
2023-10-13 13:04:58

Co prawda nagrałam już jeden odcinek o tym jak oswoić zmianę, ale mam poczucie, że to niewyczerpywalny wątek, więc będę do niego wracać przy każdej możliwe okazji, kiedy poczuje że chcę coś jeszcze w tym temacie dodać. No więc między chęcią a wdrożeniem zmiany jest niemała przepaść. Mówienie o tym, że zamierzamy wcielić tę konkretną zmianę w życie, nie oznacza, że to zrobimy, nawet jeśli warto. Czy zastanawiałeś się kiedyś jak to jest, że 2 osoby o tym samym potencjale startowym mogą osiągnąć zupełnie inny rezultat? No właśnie mam wrażenie, że dużo dużo więcej mówi się o tym jak wyznaczać cel, jaką strategię obrać, w ilu krokach ją zrealizować itd. Ale o wiele mniej mówi się o tym jak pokonać albo inaczej jak sobie radzić z przeszkodami, które na tej drodze się pojawią. Wracając do przykładu tych 2 osób. Obie mogą mieć wyznaczony istotny dla nich cel do zrealizowania, ale tylko jedna z nich zdoła go osiągnąć. Dlaczego? Bo się nie poddała. No ale wiadomo łatwiej powiedzieć niż zrobić. Dziś więc opowiem co nieco o tym jak wytrwać na ścieżce zmian. Zapraszam do posłuchania. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Co prawda nagrałam już jeden odcinek o tym jak oswoić zmianę, ale mam poczucie, że to niewyczerpywalny wątek, więc będę do niego wracać przy każdej możliwe okazji, kiedy poczuje że chcę coś jeszcze w tym temacie dodać. No więc między chęcią a wdrożeniem zmiany jest niemała przepaść. Mówienie o tym, że zamierzamy wcielić tę konkretną zmianę w życie, nie oznacza, że to zrobimy, nawet jeśli warto.
Czy zastanawiałeś się kiedyś jak to jest, że 2 osoby o tym samym potencjale startowym mogą osiągnąć zupełnie inny rezultat? No właśnie mam wrażenie, że dużo dużo więcej mówi się o tym jak wyznaczać cel, jaką strategię obrać, w ilu krokach ją zrealizować itd. Ale o wiele mniej mówi się o tym jak pokonać albo inaczej jak sobie radzić z przeszkodami, które na tej drodze się pojawią. Wracając do przykładu tych 2 osób. Obie mogą mieć wyznaczony istotny dla nich cel do zrealizowania, ale tylko jedna z nich zdoła go osiągnąć. Dlaczego? Bo się nie poddała.

No ale wiadomo łatwiej powiedzieć niż zrobić. Dziś więc opowiem co nieco o tym jak wytrwać na ścieżce zmian.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#27 Czym jest system ATS i dlaczego warto się z nim zaprzyjaźnić.
2023-08-25 10:11:38

Mam nadzieję, że wiesz, że w obecnych czasach coraz częściej pierwszy etap procesów rekrutacyjnych, czyli wybór odpowiednich CV, jest wykonywany za pomocą specjalnego oprogramowania.Nazywa się ono ATS, co po angielsku oznacza Applicant Tracking System czyli System Śledzenia Aplikacji. Dzisiaj ATS to przede wszystkim narzędzie w rękach rekrutera, dzięki któremu oszczędza on, bo ATS wyszukuje dla niego CV pod kątem słów kluczowych opisujących poszukiwane kompetencje, a tym samym idealnych kandydatów. Z tego odcinka dowiesz się: · czym jest system ATS · jak działa ATS · jaki format CV lubi system ATS · jak zoptymalizować CV pod system ATS · jak rekruterzy korzystają z systemów ATS · dlaczego słowa kluczowe są tak ważne · po czym poznać, że aplikuje poprzez system ATS Zapraszam do posłuchania. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Mam nadzieję, że wiesz, że w obecnych czasach coraz częściej pierwszy etap procesów rekrutacyjnych, czyli wybór odpowiednich CV, jest wykonywany za pomocą specjalnego oprogramowania.Nazywa się ono ATS, co po angielsku oznacza Applicant Tracking System czyli System Śledzenia Aplikacji.
Dzisiaj ATS to przede wszystkim narzędzie w rękach rekrutera, dzięki któremu oszczędza on, bo ATS wyszukuje dla niego CV pod kątem słów kluczowych opisujących poszukiwane kompetencje, a tym samym idealnych kandydatów. Z tego odcinka dowiesz się:
· czym jest system ATS
· jak działa ATS
· jaki format CV lubi system ATS
· jak zoptymalizować CV pod system ATS
· jak rekruterzy korzystają z systemów ATS
· dlaczego słowa kluczowe są tak ważne
· po czym poznać, że aplikuje poprzez system ATS

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

#26 Kim są giggersi?
2023-07-20 11:30:22

Kim są giggersi?Dzisiaj opowiem co nieco o zjawisku zwanym gig economy (ekonomia współdzielenia) i pokoleniu pracowników zwanych giggersami. Z tego odcinka dowiesz się:
Kim są giggersi?Dzisiaj opowiem co nieco o zjawisku zwanym gig economy (ekonomia współdzielenia) i pokoleniu pracowników zwanych giggersami. Z tego odcinka dowiesz się:

#25 Czym jest Assessment Center
2023-06-22 18:49:29

Dzisiaj opowiem o tym czym jest w rekrutacji metoda Assessment Center. Czego można się spodziewać podczas takiej sesji. Jakie zadania mogą się pojawić. Co warto a czego nie warto robić. Na co warto zwrócić uwagę i no jak się przygotować. Assessment Center to jedna z metod rekrutacji służąca do wyłonienia odpowiednio kompetentnego pracownika na oferowane stanowisko. Ma na celu ocenę potencjalnych kandydatów pod względem ich przygotowania do konkretnej pracy. Jest to kompleksowe badanie składające się z wielu różnego rodzaju zadań sprawdzających nie tylko wiedzę oraz zdolności interpersonalne kandydatów, ale również to, czy potrafią w praktyce tę wiedzę, umiejętności oraz swoje zawodowe doświadczenia wykorzystać. Innymi słowy taka sesja to okazja do tego, żeby w jej trakcie kandydat i pracodawca mogli się nawzajem trochę „przetestować”. Zapraszam do posłuchania. Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!
Dzisiaj opowiem o tym czym jest w rekrutacji metoda Assessment Center. Czego można się spodziewać podczas takiej sesji. Jakie zadania mogą się pojawić. Co warto a czego nie warto robić. Na co warto zwrócić uwagę i no jak się przygotować.

Assessment Center to jedna z metod rekrutacji służąca do wyłonienia odpowiednio kompetentnego pracownika na oferowane stanowisko. Ma na celu ocenę potencjalnych kandydatów pod względem ich przygotowania do konkretnej pracy. Jest to kompleksowe badanie składające się z wielu różnego rodzaju zadań sprawdzających nie tylko wiedzę oraz zdolności interpersonalne kandydatów, ale również to, czy potrafią w praktyce tę wiedzę, umiejętności oraz swoje zawodowe doświadczenia wykorzystać. Innymi słowy taka sesja to okazja do tego, żeby w jej trakcie kandydat i pracodawca mogli się nawzajem trochę „przetestować”.

Zapraszam do posłuchania.

Jeśli masz jakieś pytania lub sugestie dotyczące poruszanych tematów skontaktuj się ze mną : e-mail: magdazawodowiec@yahoo.com

Dołącz do mnie na Facebooku: https://www.facebook.com/magdazawodowiec

Jeśli masz ochotę postawić mi wirtualną kawkę - będzie mi bardzo miło!

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie