Jej ścieżka
JEJ ŚCIEŻKA to miejsce spotkań z liderkami, które z odwagą podążają swoją ścieżką i sięgają po to, co dla nich ważne, realizując swoje cele.
O co będę pytać moje gościnie?
• Co sprawia, że mają odwagę do realizacji swojej ścieżki?
• Czy zawsze trzeba być pewną swojej drogi?
• Jakie były punkty przełomowe w ich karierze?
• Jakie błędy popełniały po drodze?
• Skąd czerpią pomysły i inspiracje, żeby lepiej zarządzać sobą i innymi?
Jej ścieżka - Odc. 4 Izabela Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego o rewolucji w życiu kierowniczki urzędu
2023-10-12 22:57:59
Moją gościnią jest Izabela J. Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego, Certyfikowana Trenerka Mentalna
Iza odczarowuje budżet domowy udowadniając, że pieniądze łączą a nie dzielą ludzi i są przepięknym narzędziem do czynienia dobra!
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Iza opowiada jak zmieniło się jej życie po odejściu z pracy w urzędzie.
Moją gościnią jest Izabela J. Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego, Certyfikowana Trenerka Mentalna
Iza odczarowuje budżet domowy udowadniając, że pieniądze łączą a nie dzielą ludzi i są przepięknym narzędziem do czynienia dobra!
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Iza opowiada jak zmieniło się jej życie po odejściu z pracy w urzędzie.
Jej ścieżka - Odc. 3 Małgorzata Bloch - od obsługi pacjenta w aptece i kierownika regionalnego, poprzez rolę HRBP, aż do zarządzania rozwojem obszaru sprzedaży
2023-08-10 13:56:08
Do kolejnej rozmowy w podcaście #JEJŚCIEŻKA zaprosiłam Małgorzatę Bloch Dyrektor ds. Rozwoju Obszaru Sprzedaży do Aptek Niezależnych w Grupie NEUCA
Małgorzata jest technikiem farmaceutycznym, psychologiem i trenerem biznesu, magistrem zarządzania. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku HR Business partner z controlingiem personalnym.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiesz się m.in:
2:46 Jaki wpływ na rozwój kariery Gosi miała wiedza, a jaki kompetencje miękkie?
4:50 Na jakie pytanie warto sobie odpowiedzieć w rozwoju kariery?
6:06 Jak zbiera feedback na swój temat?
7:30 Jakie były kluczowe trampoliny do miejsca, w którym teraz jest
9:22 Jakie sytuacje dały jej możliwość największego poznania siebie?
14:14 Jakie widzi największe różnice między modelami pracy w HR i w sprzedaży?
15:00 Co by doradziła HR-owi, żeby stał się partnerem do rozmów ze sprzedażą?
15:55 Jakie widzi różnice w podejściu do zarządzania ludźmi między HR a sprzedażą?
17:40 Na czym się skupia budując zaangażowany zespół? Jakie są cechy angażującego lidera?
26:33 Jak odbiera to, że na stanowiskach top menedżerskich wciąż dominują mężczyźni? Jak odbiera unijną dyrektywę, która zakłada wprowadzenie parytetów?*
29:17 Czy spotkała na swojej drodze kobiety, które ją wspierały?
31:50 Jaki jest jej przepis na sukces?
* Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. członków organów zarządzających spółką lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w spółkach giełdowych muszą obejmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Do kolejnej rozmowy w podcaście #JEJŚCIEŻKA zaprosiłam Małgorzatę Bloch Dyrektor ds. Rozwoju Obszaru Sprzedaży do Aptek Niezależnych w Grupie NEUCA
Małgorzata jest technikiem farmaceutycznym, psychologiem i trenerem biznesu, magistrem zarządzania. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku HR Business partner z controlingiem personalnym.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiesz się m.in:
2:46 Jaki wpływ na rozwój kariery Gosi miała wiedza, a jaki kompetencje miękkie?
4:50 Na jakie pytanie warto sobie odpowiedzieć w rozwoju kariery?
6:06 Jak zbiera feedback na swój temat?
7:30 Jakie były kluczowe trampoliny do miejsca, w którym teraz jest
9:22 Jakie sytuacje dały jej możliwość największego poznania siebie?
14:14 Jakie widzi największe różnice między modelami pracy w HR i w sprzedaży?
15:00 Co by doradziła HR-owi, żeby stał się partnerem do rozmów ze sprzedażą?
15:55 Jakie widzi różnice w podejściu do zarządzania ludźmi między HR a sprzedażą?
17:40 Na czym się skupia budując zaangażowany zespół? Jakie są cechy angażującego lidera?
26:33 Jak odbiera to, że na stanowiskach top menedżerskich wciąż dominują mężczyźni? Jak odbiera unijną dyrektywę, która zakłada wprowadzenie parytetów?*
29:17 Czy spotkała na swojej drodze kobiety, które ją wspierały?
31:50 Jaki jest jej przepis na sukces?
* Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. członków organów zarządzających spółką lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w spółkach giełdowych muszą obejmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Jej ścieżka - Odc. 2 Twins Flowers - O inżynierkach, które rzuciły etat na rzecz twórczej pracy na swoim
2023-07-18 05:00:00
Asia i Milena z Twins Flowers od 5 lat czarują poprzez pracę z kwiatami!
Dziewczyny są żywym dowodem na to, że czasami szczęściu trzeba pomóc i postawić wszystko na jedną kartę
Asia i Milena z Twins Flowers od 5 lat czarują poprzez pracę z kwiatami!
Dziewczyny są żywym dowodem na to, że czasami szczęściu trzeba pomóc i postawić wszystko na jedną kartę
Jej ścieżka - Magdalena Kapka
2023-07-15 17:20:14
Posłuchaj rozmowy z Magdaleną Kapką - Finance Process Improvement Manager w MDDP Outsourcing, uczestniczką Programu Rozwoju Liderów - Human House i dowiedz się:
Jakie miała wyobrażenie o zarządzaniu ludźmi jako ekspertka w obszarze finansów i rachunkowości? 3:58
Jak zostanie mamą i literatura parentingowa wpłynęły na jej podejście do zarządzania ludźmi? 5:08
Co mówi o pracy nad sobą i empatii 6:19
Jakie były momenty przełomowe w jej karierze? 10:35
Skąd czerpie pomysły na swój rozwój? 15:00
Jak zachęciłaby liderki do zadbania o siebie? 20:11
Czego potrzebują młodzi ludzie w pracy, żeby czuć się dobrze? 24:35
Jakie ma rady dla liderek, które szukają rozwoju? 29:10
Poza tym rozmawiamy też o sile kobiet, zarządzaniu sobą i zaufaniu.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona www: www.humanhouse.pl
Posłuchaj rozmowy z Magdaleną Kapką - Finance Process Improvement Manager w MDDP Outsourcing, uczestniczką Programu Rozwoju Liderów - Human House i dowiedz się:
- Jakie miała wyobrażenie o zarządzaniu ludźmi jako ekspertka w obszarze finansów i rachunkowości? 3:58
- Jak zostanie mamą i literatura parentingowa wpłynęły na jej podejście do zarządzania ludźmi? 5:08
- Co mówi o pracy nad sobą i empatii 6:19
- Jakie były momenty przełomowe w jej karierze? 10:35
- Skąd czerpie pomysły na swój rozwój? 15:00
- Jak zachęciłaby liderki do zadbania o siebie? 20:11
- Czego potrzebują młodzi ludzie w pracy, żeby czuć się dobrze? 24:35
- Jakie ma rady dla liderek, które szukają rozwoju? 29:10
Poza tym rozmawiamy też o sile kobiet, zarządzaniu sobą i zaufaniu.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona www: www.humanhouse.pl