eRecruiter
Witajcie na kanale "O rekrutacjach przy kawie". W naszych podcastach rozmawiamy z ekspertami zaangażowanymi w rekrutacje w organizacjach o najbardziej aktualnych rynkowych wyzwaniach. Praktycy opowiadają nam o swoich sposobach na rekrutacyjny sukces. Reprezentujemy eRecruiter - system do zarządzania rekrutacjami. Na co dzień wspieramy ponad 1600 firm w rekrutowaniu talentów i efektywnej współpracy HR z binesem(https://erecruiter.pl).
Kategorie:
Biznes
Biznes
Dolina HRowa: Jak badać kompetencje kandydatów przy 1500 rekrutacjach rocznie?
2022-03-23 12:50:20
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).
Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!
Zapraszamy!
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).
Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!
Zapraszamy!
Podcast: Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Rekrutacje sezonowe wg Empiku
2021-11-22 17:13:39
Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.
Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni.
Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce
Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.
Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni.
Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce
Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych w Pilkington IGP
2021-09-01 16:40:51
Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”.
Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.
Z rozmowy dowiesz się m. in.:
• Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
• Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
• Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.
To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.
Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD
Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”.
Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.
Z rozmowy dowiesz się m. in.:
• Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
• Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
• Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.
To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.
Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD
Podcast: Kiedy kandydat jest klientem - jak o doświadczenia rekrutacyjne dbają IKEA i Media Markt?
2020-02-05 09:12:17
Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.
W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej.
Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.
W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej.
Wyzwania rekrutacyjne w obszarze candidate experience - jak to robią w Sephora i Fiege?
2020-01-14 08:12:06
O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy.
- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację
O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy.
- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację
Badanie Candidate Experience krok po kroku. Jak to robi mBank?
2019-10-30 16:38:48
Badanie opinii kandydatów w procesie rekrutacji, stanowi nadal duże wyzwanie dla wielu firm. Agnieszka Szostek z firmy mBank i Marta Pawlak-Dobrzańska z firmy Great Digital opowiadają o tym jak przeprowadzić w prosty sposób badanie candidate experience i jakie korzyści przynosi regularne pytanie kandydatów o opinię. Jak przeprowadzić pierwsze badanie w firmie? Jaką grupę wybrać? Czy warto pytać kandydatów o opinię? Posłuchajcie!
Z podcastu dowiecie się:
- czym jest badanie candidate experience?
- jak przygotować się do pierwszego badania i o czym pamiętać?
- o co pytać w badaniu?
- jak badanie candidate experience wpływa na zmiany w organizacji?
Badanie opinii kandydatów w procesie rekrutacji, stanowi nadal duże wyzwanie dla wielu firm. Agnieszka Szostek z firmy mBank i Marta Pawlak-Dobrzańska z firmy Great Digital opowiadają o tym jak przeprowadzić w prosty sposób badanie candidate experience i jakie korzyści przynosi regularne pytanie kandydatów o opinię. Jak przeprowadzić pierwsze badanie w firmie? Jaką grupę wybrać? Czy warto pytać kandydatów o opinię? Posłuchajcie!
Z podcastu dowiecie się:
- czym jest badanie candidate experience?
- jak przygotować się do pierwszego badania i o czym pamiętać?
- o co pytać w badaniu?
- jak badanie candidate experience wpływa na zmiany w organizacji?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
2019-08-30 13:48:32
Rekrutacja pokolenia Z, które z przytupem wchodzi na rynek pracy, to nie lada wyzwanie! Małgorzata Pleban oraz Natalia Kowalska - Specjalistki ds. rekrutacji z Green Caffè Nero opowiadają, jak mierzą się z nim na co dzień. Jaki jest sekret udanych rekrutacji post-milleniasów? Jak wygląda specyfika komunikacji z nimi? Posłuchaj o tym w podcaście.
Z podcastu dowiesz się:
• jak zrozumieć kandydatów z pokolenia Z?
• dlaczego czasem trzeba porzucić „tradycyjne metody” rekrutacji?
• czy regularna komunikacja z rekruterem jest istotna dla młodych kandydatów?
Rekrutacja pokolenia Z, które z przytupem wchodzi na rynek pracy, to nie lada wyzwanie! Małgorzata Pleban oraz Natalia Kowalska - Specjalistki ds. rekrutacji z Green Caffè Nero opowiadają, jak mierzą się z nim na co dzień. Jaki jest sekret udanych rekrutacji post-milleniasów? Jak wygląda specyfika komunikacji z nimi? Posłuchaj o tym w podcaście.
Z podcastu dowiesz się:
• jak zrozumieć kandydatów z pokolenia Z?
• dlaczego czasem trzeba porzucić „tradycyjne metody” rekrutacji?
• czy regularna komunikacja z rekruterem jest istotna dla młodych kandydatów?
Jak za pomocą SMS zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
2019-08-09 11:41:29
Aleksandra Banaszek, Spacjalistka ds. HR z firmy igus Sp. z o.o., znalazła skuteczny sposób radzenia sobie z kandydatami, którzy nie przychodzą na umówione wcześniej spotkania. Nawet jeżeli aplikujący nie może pojawić się na spotkaniu, zwykle jest informowana o tym z wyprzedzeniem. Dzięki temu zyskuje czas na inne obowiązki.
Z podcastu dowiesz się:
• jak wygląda specyfika rekrutacji kandydatów w niszowej branży,
• w jaki sposób zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych,
• jak informacja zwrotna dla kandydatów przekłada się na utrwalanie relacji z nimi.
Aleksandra Banaszek, Spacjalistka ds. HR z firmy igus Sp. z o.o., znalazła skuteczny sposób radzenia sobie z kandydatami, którzy nie przychodzą na umówione wcześniej spotkania. Nawet jeżeli aplikujący nie może pojawić się na spotkaniu, zwykle jest informowana o tym z wyprzedzeniem. Dzięki temu zyskuje czas na inne obowiązki.
Z podcastu dowiesz się:
• jak wygląda specyfika rekrutacji kandydatów w niszowej branży,
• w jaki sposób zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych,
• jak informacja zwrotna dla kandydatów przekłada się na utrwalanie relacji z nimi.
Jak odpowiadać wszystkim kandydatom?
2019-07-22 08:22:44
Rekrutacja w Renaul Retail Group Warszawa to kilkaset procesów rocznie, za które odpowiada jedna osoba - Marta Sokołowska. Co wprawia w podziw - mimo mnóstwa obowiązków, Marta przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom na każdym etapie rekrutacji! Jak to robi i znajduje na to czas? O tym więcej w naszym podcaście.
Z naszej rozmowy dowiesz się:
- dlaczego w budowaniu udanych relacji z kandydatami ważna jest przemyślana i skrupulatnie prowadzona komunikacja,
- jaką rolę odgrywa w procesie informacja zwrotna dla kandydata,
- na co zwrócić szczególną uwagę̨ w komunikacji z kandydatami, prowadząc procesy rekrutacyjne z biznesem,
- jaki jest sekret Marty na zaprojektowanie procesów rekrutacyjnych oraz zorganizowanie swojej pracy tak, by korespondować ze wszystkimi aplikującymi i mieć czas na pozostałe obowiązki.
Wolisz przeczytać niż słuchać? Transkrypcję podcastu znajdziesz tutaj >> https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-blog-sc
Rekrutacja w Renaul Retail Group Warszawa to kilkaset procesów rocznie, za które odpowiada jedna osoba - Marta Sokołowska. Co wprawia w podziw - mimo mnóstwa obowiązków, Marta przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom na każdym etapie rekrutacji! Jak to robi i znajduje na to czas? O tym więcej w naszym podcaście.
Z naszej rozmowy dowiesz się:
- dlaczego w budowaniu udanych relacji z kandydatami ważna jest przemyślana i skrupulatnie prowadzona komunikacja,
- jaką rolę odgrywa w procesie informacja zwrotna dla kandydata,
- na co zwrócić szczególną uwagę̨ w komunikacji z kandydatami, prowadząc procesy rekrutacyjne z biznesem,
- jaki jest sekret Marty na zaprojektowanie procesów rekrutacyjnych oraz zorganizowanie swojej pracy tak, by korespondować ze wszystkimi aplikującymi i mieć czas na pozostałe obowiązki.
Wolisz przeczytać niż słuchać? Transkrypcję podcastu znajdziesz tutaj >> https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-blog-sc
5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem - webinar eRecruiter
2016-06-27 20:05:44
Podcast „5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem” opowiada o tym, jak usprawniać współpracę między działami w firmie podczas procesu rekrutacji. Dowiesz się z niego, w jaki sposób dział HR może stać się strategicznym parterem biznesu, by wspólnie z menedżerami wygrywać walkę o talenty. Nasi goście specjalni na praktycznych przykładach opowiadają, jak przekształcić proces rekrutacyjny w sukces całej firmy.
To nagranie jest dla Ciebie jeżeli:
- prowadzisz rekrutacje wspólnie z kierownikami/menedżerami liniowymi,
- jesteś menedżerem zaangażowanym w procesy rekrutacyjne,
- chcesz usprawnić proces komunikacji między HR a pozostałymi działami firmy zaangażowanymi w rekrutację,
- chcesz dowiedzieć się, jakie narzędzia wykorzystać aby wymiana informacji i opinii o kandydatach była efektywna,
- chcesz poznać przepis na sukces rekrutacji z biznesem zaprezentowany przez naszych gości specjalnych.
Goście specjalni:
- Dorota Michałowska - Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w firmie RUCH S.A.
- Paulina Rubajczyk - Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju w Banku BPS S.A
Prowadzący:
- Izabela Bartnicka - Lider Zespołu Sprzedaży - ekspert eRecruiter
Podcast „5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem” opowiada o tym, jak usprawniać współpracę między działami w firmie podczas procesu rekrutacji. Dowiesz się z niego, w jaki sposób dział HR może stać się strategicznym parterem biznesu, by wspólnie z menedżerami wygrywać walkę o talenty. Nasi goście specjalni na praktycznych przykładach opowiadają, jak przekształcić proces rekrutacyjny w sukces całej firmy.
To nagranie jest dla Ciebie jeżeli:
- prowadzisz rekrutacje wspólnie z kierownikami/menedżerami liniowymi,
- jesteś menedżerem zaangażowanym w procesy rekrutacyjne,
- chcesz usprawnić proces komunikacji między HR a pozostałymi działami firmy zaangażowanymi w rekrutację,
- chcesz dowiedzieć się, jakie narzędzia wykorzystać aby wymiana informacji i opinii o kandydatach była efektywna,
- chcesz poznać przepis na sukces rekrutacji z biznesem zaprezentowany przez naszych gości specjalnych.
Goście specjalni:
- Dorota Michałowska - Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w firmie RUCH S.A.
- Paulina Rubajczyk - Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju w Banku BPS S.A
Prowadzący:
- Izabela Bartnicka - Lider Zespołu Sprzedaży - ekspert eRecruiter