HR-UP! HR na wyższym poziomie.

HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!


Odcinki od najnowszych:

# 15 WYWIAD z Kajetanem Duszyńskim: Jak powinien wyglądać proces rekrutacyjny według developera.
2020-03-25 09:00:00

Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. Kajetan napisał pod jednym z komentarzy na swoim vlogu, że celem jego działań na YT jest zbliżenie środowiska developerów do środowiska rekruterów, tak aby ta współpraca przebiegała jak najbardziej efektywnie. Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu. Z pierwszej części naszej rozmowy dowiecie się: - jak rozmawiać z kandydatami o budżecie kiedy hiring manager zaznaczył aby nie dzielić się tymi informacjami z kandydatem; - jak budować długotrwałe relacje na linii kandydat IT - rekruter IT; - kiedy prosić naszego kandydata o rekomendacje; - jakie pytania Kajetan zadaje rekruterom na rozmowie.  Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online: - link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/ - strona www: https://kajetanduszynski.pl - vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ . Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka, a już za tydzień 1 kwietnia będziemy kontynuować rozmowę z Kajtkiem - będzie jeszcze ciekawiej :) Do usłyszenia
Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. Kajetan napisał pod jednym z komentarzy na swoim vlogu, że celem jego działań na YT jest zbliżenie środowiska developerów do środowiska rekruterów, tak aby ta współpraca przebiegała jak najbardziej efektywnie.
Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu.

Z pierwszej części naszej rozmowy dowiecie się:

- jak rozmawiać z kandydatami o budżecie kiedy hiring manager zaznaczył aby nie dzielić się tymi informacjami z kandydatem;
- jak budować długotrwałe relacje na linii kandydat IT - rekruter IT;
- kiedy prosić naszego kandydata o rekomendacje;
- jakie pytania Kajetan zadaje rekruterom na rozmowie. 

Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online:

- link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/
- strona www: https://kajetanduszynski.pl
- vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ .

Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka, a już za tydzień 1 kwietnia będziemy kontynuować rozmowę z Kajtkiem - będzie jeszcze ciekawiej :) Do usłyszenia

# 14 Czy multitasking to mit?
2020-03-18 18:40:09

Czy wielozadaniowość to mi? Czy jesteśmy w stanie skupić się na kilku zadaniach jednocześnie? Co kryje się pod pojęciem "efekt googla"? Dzisiaj, w podcaście HR-UP! HR na wyższym poziomie, Agnieszka Widacka dzieli się z Wami przemyśleniami dotyczącymi pracy, a dokładnie tego co nazywamy wielozadaniowością. Inspiracją do tego odcinka była książka Andersa Hansena „Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii” - a dokładnie jeden z rozdziałów tej książki „Skupienie uwagi - w naszych czasach towar deficytowy”. Tak sobie myślimy, że to dobry moment aby porozmawiać o tych dwóch rzeczach - wielozadaniowości i smartfonie, abyśmy świadomie wykorzystywali nasz czas
Czy wielozadaniowość to mi?
Czy jesteśmy w stanie skupić się na kilku zadaniach jednocześnie?
Co kryje się pod pojęciem "efekt googla"?

Dzisiaj, w podcaście HR-UP! HR na wyższym poziomie, Agnieszka Widacka dzieli się z Wami przemyśleniami dotyczącymi pracy, a dokładnie tego co nazywamy wielozadaniowością. Inspiracją do tego odcinka była książka Andersa Hansena „Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii” - a dokładnie jeden z rozdziałów tej książki „Skupienie uwagi - w naszych czasach towar deficytowy”. Tak sobie myślimy, że to dobry moment aby porozmawiać o tych dwóch rzeczach - wielozadaniowości i smartfonie, abyśmy świadomie wykorzystywali nasz czas

# 13 WYWIAD z Kasią Tang - część 2 : Jak budować mocną markę rekrutera.
2020-03-10 11:07:44

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów. Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :) Link do profilu Kasi na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/ Link do strony Kasi: https://kasiatang.com Link do strony Recruitment Open Community: https://recruitmentopencommunity.online Link do funpage ROC na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/polandsourcingcommunity/ Link do konferencji Evolve. Summit Poland: https://www.evolvesummit.pl Link do książki polecanej przez Kasię: https://www.goodreads.com/book/show/44595007-indistractable Jeżeli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części rozmowy z Kasią Tang, to koniecznie zajrzyjcie do 12 odcinka. Zapraszam!
Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów.

Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :)
Link do profilu Kasi na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/
Link do strony Kasi: https://kasiatang.com
Link do strony Recruitment Open Community: https://recruitmentopencommunity.online
Link do funpage ROC na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/polandsourcingcommunity/
Link do konferencji Evolve. Summit Poland: https://www.evolvesummit.pl
Link do książki polecanej przez Kasię: https://www.goodreads.com/book/show/44595007-indistractable
Jeżeli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części rozmowy z Kasią Tang, to koniecznie zajrzyjcie do 12 odcinka. Zapraszam!

# 12 WYWIAD z Kasią Tang - część 1 : Jak budować mocną markę rekrutera.
2020-03-03 11:07:04

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów.  Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :) Link do profilu Kasi na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/ Link do strony Kasi: https://kasiatang.com Link do strony Recruitment Open Community: https://recruitmentopencommunity.online Link do funpage ROC na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/polandsourcingcommunity/ Link do konferencji Evolve. Summit Poland: https://www.evolvesummit.pl Pamiętajcie, że w kolejnym, trzynastym odcinku będziemy kontynuowały z Kasią naszą rozmowę - nie przegapcie jej :)
Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów. 
Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :)

Link do profilu Kasi na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/
Link do strony Kasi: https://kasiatang.com
Link do strony Recruitment Open Community: https://recruitmentopencommunity.online
Link do funpage ROC na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/polandsourcingcommunity/
Link do konferencji Evolve. Summit Poland: https://www.evolvesummit.pl

Pamiętajcie, że w kolejnym, trzynastym odcinku będziemy kontynuowały z Kasią naszą rozmowę - nie przegapcie jej :)

# 11 Rola firmy rekrutacyjnej w budowaniu candidate experience
2020-02-18 16:00:00

Inspiracją do zagadnienia, które poruszam w dzisiejszym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, była książka Mai Gojtowskiej „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W jednym z ostatnich rozdziałów Maja porusza bardzo ważny dla mnie temat, o którym niestety nie mówi się wystarczająco. Rozdział 11 „Czy doświadczenia kandydatów może budować podmiot zewnętrzny?” to rozdział poświęcony współpracy firm pracodawców z firmami rekrutacyjnymi.  Na rynku powstaje dużo firm rek i powiedzmy sobie szczerze, nie wszystkie działają profesjonalnie czy nawet etycznie. Brak jest też standardów rynkowych dotyczących współpracy pracodawców z firmami, które je wspierają pod kątem rekrutacyjnym. Często spotykam się z takim nastawieniem firm, że przecież o doświadczenia kandydatów powinien dbać klient/ pracodawca a niekoniecznie firma rekrutacyjna. Czy rzeczywiście tak powinno być? No właśnie obszar candidate experience w wykonaniu firm rekrutacyjnych budzi spore emocje i o tym dzisiaj będę  z Wami mówiła.  Zachęcam Was do bardziej szczegółowego zapoznania się z książką Mai, możecie ją znaleźć tutaj: https://kandydatczyklient.com . Obiecuję, że nie zawiedziecie się :) 
Inspiracją do zagadnienia, które poruszam w dzisiejszym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, była książka Mai Gojtowskiej „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W jednym z ostatnich rozdziałów Maja porusza bardzo ważny dla mnie temat, o którym niestety nie mówi się wystarczająco. Rozdział 11 „Czy doświadczenia kandydatów może budować podmiot zewnętrzny?” to rozdział poświęcony współpracy firm pracodawców z firmami rekrutacyjnymi. 
Na rynku powstaje dużo firm rek i powiedzmy sobie szczerze, nie wszystkie działają profesjonalnie czy nawet etycznie. Brak jest też standardów rynkowych dotyczących współpracy pracodawców z firmami, które je wspierają pod kątem rekrutacyjnym. Często spotykam się z takim nastawieniem firm, że przecież o doświadczenia kandydatów powinien dbać klient/ pracodawca a niekoniecznie firma rekrutacyjna. Czy rzeczywiście tak powinno być? No właśnie obszar candidate experience w wykonaniu firm rekrutacyjnych budzi spore emocje i o tym dzisiaj będę  z Wami mówiła. 
Zachęcam Was do bardziej szczegółowego zapoznania się z książką Mai, możecie ją znaleźć tutaj: https://kandydatczyklient.com. Obiecuję, że nie zawiedziecie się :) 

# 10 WYWIAD z Adrianem Gamoniem: LinkedIn a budowanie marki osobistej.
2020-02-11 13:00:00

Do dzisiejszego odcinka podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie zaprosiłam Adriana Gamonia, człowieka dla którego zagadnienia marki osobistej oraz tego jak jak wykorzystać do jej budowania LinkedIn'a, nie mają tajemnic :) Adrain opowie nam:  czym jest marka osobista,  czy każdy powinien dbać o swój personal branding,  jak LinkedIn nam w tym pomaga i na co zwrócić uwagę budując swój profil na tym portalu,  co to jest inicjatywa LinkedIn Local i jak ją można wykorzystać.  Gdzie możecie znaleźć Adriana? Linki poniżej: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adriangamon/ Strona WWW: https://adriangamon.com Adrain prowadzi szkolenia, m. in. z budowania marki osobistej - warto śledzić informacje na jego stronie i w social mediach, bo naprawdę warto w nich wziąć udział. Książki, które poleca Adrain to: Dale Carnegie "Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi" (must read!!!!) Agnieszka Walczak - Skałecka "Silne marki osobiste zmieniają świat" Joanna Malinowska - Parzydło "Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą" Razem z Adrianem rekomendujemy spotkania LinkedIn Local, które odbywają się praktycznie w każdym większym mieście w Polsce. Dzięki tym spotkaniom dowiecie się więcej o funkcjonalnościach LinkedIn'a, weźmiecie udział w ciekawych pelekcjach/ warsztatach, które poszerzą Wasze horyzonty oraz poznacie naprawdę świetnych ludzi (!). Wystarczy, że wpiszecie w wyszukiwarkę "LinkedIn Local" plus nazwa Waszego miasta i bez problemu znajdziecie datę kolejnego spotkania :) Uwierzcie mi, że warto!
Do dzisiejszego odcinka podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie zaprosiłam Adriana Gamonia, człowieka dla którego zagadnienia marki osobistej oraz tego jak jak wykorzystać do jej budowania LinkedIn'a, nie mają tajemnic :)

Adrain opowie nam: 

czym jest marka osobista, 
czy każdy powinien dbać o swój personal branding, 
jak LinkedIn nam w tym pomaga i na co zwrócić uwagę budując swój profil na tym portalu, 
co to jest inicjatywa LinkedIn Local i jak ją można wykorzystać. 


Gdzie możecie znaleźć Adriana? Linki poniżej:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adriangamon/
Strona WWW: https://adriangamon.com

Adrain prowadzi szkolenia, m. in. z budowania marki osobistej - warto śledzić informacje na jego stronie i w social mediach, bo naprawdę warto w nich wziąć udział.

Książki, które poleca Adrain to:

Dale Carnegie "Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi" (must read!!!!)
Agnieszka Walczak - Skałecka "Silne marki osobiste zmieniają świat"
Joanna Malinowska - Parzydło "Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą"


Razem z Adrianem rekomendujemy spotkania LinkedIn Local, które odbywają się praktycznie w każdym większym mieście w Polsce. Dzięki tym spotkaniom dowiecie się więcej o funkcjonalnościach LinkedIn'a, weźmiecie udział w ciekawych pelekcjach/ warsztatach, które poszerzą Wasze horyzonty oraz poznacie naprawdę świetnych ludzi (!). Wystarczy, że wpiszecie w wyszukiwarkę "LinkedIn Local" plus nazwa Waszego miasta i bez problemu znajdziecie datę kolejnego spotkania :) Uwierzcie mi, że warto!

#9 Jak zbudowac dobre relacje z Hiring Managerem
2020-01-28 23:47:41

Temat tego odcinka juz od dawna chodził mi po głowie, bo jak już wspominałam wielokrotnie w tym podcaście, każdy projekt rekrutacyjny powinno poprzedzić dobre przygotowanie. A jak przygotowanie to nie można zapomnieć o rozmowie z hiring managerem. Zaczęłam szukac trochę w internecie, czy są jakieś publikacje w j. polskim na ten temat i jakież było moje zdziwienie, kiedy okazało się, że jest ich tak mało, że można policzyć na palcach u rąk. Tym bardziej więc utwierdziłam się w przekonaniu, że warto ten temat poruszyć bo z mojego doświadczenia wynika, że wielu rekruterów traktuje po macoszemu to zagdnienie i bardzo często prowadzi to do wydłużenia procesu rekrutacyjnego czy niestety do niepowodzenia w realizacji. W pierwszej, krótkiej części dzisiejszego odcinka poruszę zagadnienie związane z tym kim hiring manager jest i jakie są jego obowiązki w procesie rekrutacyjnym. Natomiast później, w kilku punktach opowiem Wam jak ja układam sobie współpracę z managerem i jak się przygotowuję do spotkania z nim.
Temat tego odcinka juz od dawna chodził mi po głowie, bo jak już wspominałam wielokrotnie w tym podcaście, każdy projekt rekrutacyjny powinno poprzedzić dobre przygotowanie. A jak przygotowanie to nie można zapomnieć o rozmowie z hiring managerem. Zaczęłam szukac trochę w internecie, czy są jakieś publikacje w j. polskim na ten temat i jakież było moje zdziwienie, kiedy okazało się, że jest ich tak mało, że można policzyć na palcach u rąk. Tym bardziej więc utwierdziłam się w przekonaniu, że warto ten temat poruszyć bo z mojego doświadczenia wynika, że wielu rekruterów traktuje po macoszemu to zagdnienie i bardzo często prowadzi to do wydłużenia procesu rekrutacyjnego czy niestety do niepowodzenia w realizacji.

W pierwszej, krótkiej części dzisiejszego odcinka poruszę zagadnienie związane z tym kim hiring manager jest i jakie są jego obowiązki w procesie rekrutacyjnym. Natomiast później, w kilku punktach opowiem Wam jak ja układam sobie współpracę z managerem i jak się przygotowuję do spotkania z nim.

#8 WYWIAD z Agnieszką Czmyr - Kaczanowską: Mama w pracy - czyli o tym jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie kobiet - mam.
2020-01-21 15:07:40

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z współzałożycielką Fundacji i portalu Mamopracuj.pl Agnieszką Czmyr - Kaczanowską, o tym jak wygląda rynek pracy dla kobiet wracających z urlopów macierzyńskich czy wychowawczych. Wszystkich zainteresowanych - zarówno mamy jak i firmy, które chciałyby nawiązać współpracę z Fundacją zapraszamy na stronę Mamopracuj.pl
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z współzałożycielką Fundacji i portalu Mamopracuj.pl Agnieszką Czmyr - Kaczanowską, o tym jak wygląda rynek pracy dla kobiet wracających z urlopów macierzyńskich czy wychowawczych. Wszystkich zainteresowanych - zarówno mamy jak i firmy, które chciałyby nawiązać współpracę z Fundacją zapraszamy na stronę Mamopracuj.pl

#7 Jak sprawdzać kompetencje podczas rozmowy rekrutacyjnej.
2020-01-16 21:15:11

W tym odcinku opowiem Wam jak rozmawiam z kandydatami aby sprawdzić czy posiadają kompetencje, które są wymagane na stanowisku oraz jak się do tej rozmowy przygotowuję. Jeżeli chcecie otrzymać draft tabelki, którą pomoże Wam w porównaniu kandydatów piszcie na agnieszka.widacka@hr-up.pl , w tytule wpiszcie „kompetencje”.
W tym odcinku opowiem Wam jak rozmawiam z kandydatami aby sprawdzić czy posiadają kompetencje, które są wymagane na stanowisku oraz jak się do tej rozmowy przygotowuję. Jeżeli chcecie otrzymać draft tabelki, którą pomoże Wam w porównaniu kandydatów piszcie na agnieszka.widacka@hr-up.pl, w tytule wpiszcie „kompetencje”.

#6 Błędy popełniane przez rekruterów podczas prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
2020-01-07 17:25:53

W tym odcinku poruszymy 2 obszary w jakich pojawiają się błędy: 1. Błędy związane z przygotowaniem procesu rekrutacyjnego oraz błędy komunikacyjne. 2. Błędy związane z oceną kandydata podczas rozmowy.
W tym odcinku poruszymy 2 obszary w jakich pojawiają się błędy: 1. Błędy związane z przygotowaniem procesu rekrutacyjnego oraz błędy komunikacyjne. 2. Błędy związane z oceną kandydata podczas rozmowy.

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie