BHP ludzkim głosem
Jeżeli jesteś pracownikiem lub pracodawcą, na pewno znajdziesz tu coś dla siebie. Powiem Ci jak są skonstruowane przepisy i o co w nich chodzi. Udowodnię, że przepisy nie są napisane dla pracodawcy a wręcz przeciwnie. Pokażę że warto znać przepisy BHP Umów się na darmowe konsultacje z zakresu bhp. http://eurinks.eu
Sprawdź czy dobrze organizujesz prace szczególnie niebezpieczne....
2021-10-08 11:09:21
Prace szczególnie niebezpieczne
Dzień dobry Nazywam się Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o pracach szczególnie niebezpiecznych mianowicie Co to są prace szczególnie niebezpieczne i dlaczego wtedy szkolenie okresowe muszą odbywać się częściej w ostatnim odcinku mówiliśmy sobie o szkoleniach wstępnych okresowych mówiliśmy kiedy jakie mają się odbywać ale powiedzieliśmy też ze szkolenia okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych mają się odbywać nie rzadziej niż raz na 3 lata mówiłem Też o tym że powinno się robić częściej z uwagi na to żebyśmy mieli pewność że pracownik wie co robi i jak to robić bezpiecznie natomiast jest pewien Warunek jest pewien paragraf w rozporządzeniu który mówi że szkolenia okresowe mają odbywać się nie rzadziej niż rok na stanowiskach robotniczych i wtedy to ma miejsce kiedy pracownik jest narażony na warunki szczególnie niebezpieczne i teraz pytanie co to są warunki szczególnie niebezpieczne musimy sobie wyobrazić sytuację że gdy pracownik pracuje i W normalnych warunkach pracy nie powinien być narażony na utratę życia czy czy zdrowia i gdy taka sytuacja istnieje w jakimś powiedzmy większej mierze niż normalnie to wtedy klasyfikujemy te prace jako szczególnie niebezpieczne i musimy wtedy zrobić dodatkowe Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych i pracowników narażonych na takie prace kiedy jest praca Szczególnie niebezpieczna Wyobraźmy sobie dwie sytuacje pracownik tnie jakiś element stalowy szlifierką ręczną fleksem jak to nazwiemy nie ma za dużego znaczenia oczywiście zgodnie z przepisami w okularach w rękawicach i tak dalej i tak dalej to nie ten element Cześć na wolnym powietrzu załóżmy docina jakieś ogrodzenie Załóżmy że to jest mówimy o firmie budowlanej i oczywiście szlifierka stanowi dla niego jakieś zagrożenie w ocenie ryzyka zawodowego powiemy sobie o narażeniu na prąd którym który może Porazić człowieka powiemy sobie o Iskra która może mów tam wpaść do oka dlatego pracuję w okularach powiemy sobie o tyle który może wdychać dlatego zakładamy że pracuje w masce przeciwpyłowej powiemy sobie że element gorący może go oparzyć no to załóżmy używa rękawic powiemy sobie o zagrożeniu pożarowym No to załóżmy na stanowisku pracy ma gaśnicę i tak dalej i tak dalej I to jest jakiś narażenie pracownika ale ciężko je nazwać szczególnie niebezpiecznym ale Wyobraźmy sobie tą samą sytuację że pracownik może nie tą samą sytuację ale wybraliśmy sobie to że pracownik używa szlifierki takiej samej nie ten sam element ale Wyobraźmy sobie że to jest na 30 m wysokości na jakimś słupie i z punktu widzenia logicznego zauważamy pewną dysproporcje pomiędzy zwykłą pracą na tak zwanym poziomie 0 czy poziomie roboczym a 30 m nad ziemią Dlaczego chociażby zwykłe zasłabnięcie jeżeli człowiek zasłabnie przy pracy i jest na poziomie roboczym to nie ma żadnego problemu żeby go wziąć tego miejsca wezwać pomoc udzielić mu pomocy Wyobraźmy sobie że człowieka poraził prąd też nie ma jakiegoś większego problemu Nawet z udzieleniem mu tej pomocy Ale gdy to się dzieje 30 m nad ziemią sprawa staje się skomplikowana jak prowadzę szkolenia BHP również szkolenia z ewakuacji i z pracy na wysokości i ćwiczymy sobie ewakuację Oczywiście zdarza się że najbardziej bystrzy pracownicy po półgodzinnym czy po godzinnym szkoleniu związanym z pracą na wysokości i z obsługą szelek linek i różnego rodzaju sprzętu i tacy którzy już mieli wcześniej doświadczenie w tego typu pracach już po pół godziny szkolenia są w próbować ewakuować człowieka z wysokości ale po pierwsze muszą mi takie szkolenie po drugie muszą mieć troszkę praktyki po trzecie Wymaga to troszkę jakbyś zimnej krwi z uwagi na to że ewakuacja człowieka z wysokość zwłaszcza po zasłabnięciu po porażeniu prądem czy z jakimiś innymi urazami jest to duży problem i psychiczny i fizyczny dla kogoś kto to wykonuje natomiast wracajmy do pracy szczególnie niebezpiecznych
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Prace szczególnie niebezpieczne
Dzień dobry Nazywam się Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o pracach szczególnie niebezpiecznych mianowicie Co to są prace szczególnie niebezpieczne i dlaczego wtedy szkolenie okresowe muszą odbywać się częściej w ostatnim odcinku mówiliśmy sobie o szkoleniach wstępnych okresowych mówiliśmy kiedy jakie mają się odbywać ale powiedzieliśmy też ze szkolenia okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych mają się odbywać nie rzadziej niż raz na 3 lata mówiłem Też o tym że powinno się robić częściej z uwagi na to żebyśmy mieli pewność że pracownik wie co robi i jak to robić bezpiecznie natomiast jest pewien Warunek jest pewien paragraf w rozporządzeniu który mówi że szkolenia okresowe mają odbywać się nie rzadziej niż rok na stanowiskach robotniczych i wtedy to ma miejsce kiedy pracownik jest narażony na warunki szczególnie niebezpieczne i teraz pytanie co to są warunki szczególnie niebezpieczne musimy sobie wyobrazić sytuację że gdy pracownik pracuje i W normalnych warunkach pracy nie powinien być narażony na utratę życia czy czy zdrowia i gdy taka sytuacja istnieje w jakimś powiedzmy większej mierze niż normalnie to wtedy klasyfikujemy te prace jako szczególnie niebezpieczne i musimy wtedy zrobić dodatkowe Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych i pracowników narażonych na takie prace kiedy jest praca Szczególnie niebezpieczna Wyobraźmy sobie dwie sytuacje pracownik tnie jakiś element stalowy szlifierką ręczną fleksem jak to nazwiemy nie ma za dużego znaczenia oczywiście zgodnie z przepisami w okularach w rękawicach i tak dalej i tak dalej to nie ten element Cześć na wolnym powietrzu załóżmy docina jakieś ogrodzenie Załóżmy że to jest mówimy o firmie budowlanej i oczywiście szlifierka stanowi dla niego jakieś zagrożenie w ocenie ryzyka zawodowego powiemy sobie o narażeniu na prąd którym który może Porazić człowieka powiemy sobie o Iskra która może mów tam wpaść do oka dlatego pracuję w okularach powiemy sobie o tyle który może wdychać dlatego zakładamy że pracuje w masce przeciwpyłowej powiemy sobie że element gorący może go oparzyć no to załóżmy używa rękawic powiemy sobie o zagrożeniu pożarowym No to załóżmy na stanowisku pracy ma gaśnicę i tak dalej i tak dalej I to jest jakiś narażenie pracownika ale ciężko je nazwać szczególnie niebezpiecznym ale Wyobraźmy sobie tą samą sytuację że pracownik może nie tą samą sytuację ale wybraliśmy sobie to że pracownik używa szlifierki takiej samej nie ten sam element ale Wyobraźmy sobie że to jest na 30 m wysokości na jakimś słupie i z punktu widzenia logicznego zauważamy pewną dysproporcje pomiędzy zwykłą pracą na tak zwanym poziomie 0 czy poziomie roboczym a 30 m nad ziemią Dlaczego chociażby zwykłe zasłabnięcie jeżeli człowiek zasłabnie przy pracy i jest na poziomie roboczym to nie ma żadnego problemu żeby go wziąć tego miejsca wezwać pomoc udzielić mu pomocy Wyobraźmy sobie że człowieka poraził prąd też nie ma jakiegoś większego problemu Nawet z udzieleniem mu tej pomocy Ale gdy to się dzieje 30 m nad ziemią sprawa staje się skomplikowana jak prowadzę szkolenia BHP również szkolenia z ewakuacji i z pracy na wysokości i ćwiczymy sobie ewakuację Oczywiście zdarza się że najbardziej bystrzy pracownicy po półgodzinnym czy po godzinnym szkoleniu związanym z pracą na wysokości i z obsługą szelek linek i różnego rodzaju sprzętu i tacy którzy już mieli wcześniej doświadczenie w tego typu pracach już po pół godziny szkolenia są w próbować ewakuować człowieka z wysokości ale po pierwsze muszą mi takie szkolenie po drugie muszą mieć troszkę praktyki po trzecie Wymaga to troszkę jakbyś zimnej krwi z uwagi na to że ewakuacja człowieka z wysokość zwłaszcza po zasłabnięciu po porażeniu prądem czy z jakimiś innymi urazami jest to duży problem i psychiczny i fizyczny dla kogoś kto to wykonuje natomiast wracajmy do pracy szczególnie niebezpiecznych
--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Wszystko na temat szkoleń bhp okresowych i wstępnych.
2021-10-03 22:42:13
Dzień dobry Witam państwa bardzo serdecznie Nazywam się Dariusz furtacz dzisiaj porozmawiamy obowiązkowej w szkoleniach BHP w zakładzie pracy temat został wywołany do tablicy można powiedzieć przez kilka maili które dostałem po ostatnich filmach ponieważ dla wielu pracodawców wydaje się sprawa nie zrozumiała kiedy jak kogo mamy szkolić w związku z czym dlatego nagrywam ten film jeżeli macie jakieś pytania i Chcielibyście żeby rozwiać te wątpliwości to zachęcam do kontaktu mailowego bądź telefonicznego No więc co to są szkolenia BHP kiedy je potrzebujemy i jakie Pierwsze szkolenie BHP jakie potrzebuje pracownika którego zatrudniamy to jest tak zwane szkolenie wstępne o tym już trochę wspominałem we wcześniejszych filmach ale dzisiaj sobie wyjaśnimy szczegółowo a na samym końcu filmu pokażę jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego ponieważ dla wielu osób jest to problem źle wypełniona karta już jest podstawą do tego że Inspekcja Pracy chce od nas dodatkowe inne dokumenty lub na dodatkowe ciekawe pytania wstępne zawsze odbywa się w godzinach pracy każde szkolenie związane z bezpieczeństwem odbywa się w godzinach pracy i przy szkoleniu wstępnym nie można zrobić tego tak jak czasami pracodawcy myślą że szkolimy pracownika a potem go zatrudniamy szkolenie wstępne jest w pierwszym dniu pracy w pierwszym i drugim dniu pracy co najmniej Dlaczego mówię w pierwszym dniu pracy a nie w chwili podpisania umowy ponieważ może się zdarzyć taka sytuacja że załóżmy nasz pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a umowę z nim podpiszemy w sobotę więc Pierwszy jego dzień pracy to jest poniedziałek i szkolenia zawsze odbywają się w dzień pracy co ty Musimy pamiętać Dlaczego mówię 2 dni ponieważ szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny instruktaż szczegółowy instruktaż ogólny To są sprawy można powiedzieć związane z BHP czysto z BHP Czyli jak wzywać pomocy jak się ewakuować Jakie są najważniejsze zasady związane z bezpieczeństwem na naszym stanowisku pracy i to trwa co najmniej 3 godziny Następnie jest tak zwany instruktaż stanowiskowy który przeprowadza można by najprościej powiedzieć przełożony pracownika czyli ktoś kto ma już staż pracy na danym stanowisku i ten przełożony pokaże i sprawdzi czy pracownik potrafi pracę wykonywać w sposób bezpieczny i to jest niestety zauważam największy problem w naszym kraju ponieważ rzadko widzę żeby stanowiskowe były prawidłowo wykonywane co mam na myśli często w wielu zwłaszcza w dużych zakładach instruktaż stanowiskowy polega na tym że pracownik dostaje listę dokumentów listę instrukcji jakiś maszyn do przeczytania do przeczytania różne inne dokumenty związane z bezpieczeństwem i pracownik siedzi jeden drugi trzeci dzień Czasami dwa tygodnie czy ta potem zdaje jakiś egzamin i uważa się że instruktaż stanowiskowy się zakończył i on może być samodzielnym pracownikiem w zakładzie natomiast podstawy instruktażu stanowiskowego są troszkę inne instruktaż stanowiskowy powinien być bardzo praktyczny czyli wyobrażam sobie to tak że załóżmy zatrudniam pracownika nie wiem do pracy przy tokarce i ktoś przełożony ktoś kto dłużej pracuje na tym stanowisku jest osobą kierująca pracownikami będzie przełożonym tego pracownika i zna tą pracę to jest warunek konieczny pokazuje tą pracownikowi Jak bezpiecznie toczyć dane elementy Następnie pracownik przystępuje do pracy i to osoba kierująca sprawdza czy ten pracownik wykonuje tą pracę tak jak zostało mu to polecone oczywiście nie wnikam to takie sprawy że osoba wykonująca daną pracę którą zatrudniamy do pracy Nie wiem Tokarza elektryka spawacza kierowcy i tak dalej ma wymagane kwalifikacje to zwiększenie kwalifikacji to nie jest cel
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Dzień dobry Witam państwa bardzo serdecznie Nazywam się Dariusz furtacz dzisiaj porozmawiamy obowiązkowej w szkoleniach BHP w zakładzie pracy temat został wywołany do tablicy można powiedzieć przez kilka maili które dostałem po ostatnich filmach ponieważ dla wielu pracodawców wydaje się sprawa nie zrozumiała kiedy jak kogo mamy szkolić w związku z czym dlatego nagrywam ten film jeżeli macie jakieś pytania i Chcielibyście żeby rozwiać te wątpliwości to zachęcam do kontaktu mailowego bądź telefonicznego No więc co to są szkolenia BHP kiedy je potrzebujemy i jakie Pierwsze szkolenie BHP jakie potrzebuje pracownika którego zatrudniamy to jest tak zwane szkolenie wstępne o tym już trochę wspominałem we wcześniejszych filmach ale dzisiaj sobie wyjaśnimy szczegółowo a na samym końcu filmu pokażę jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego ponieważ dla wielu osób jest to problem źle wypełniona karta już jest podstawą do tego że Inspekcja Pracy chce od nas dodatkowe inne dokumenty lub na dodatkowe ciekawe pytania wstępne zawsze odbywa się w godzinach pracy każde szkolenie związane z bezpieczeństwem odbywa się w godzinach pracy i przy szkoleniu wstępnym nie można zrobić tego tak jak czasami pracodawcy myślą że szkolimy pracownika a potem go zatrudniamy szkolenie wstępne jest w pierwszym dniu pracy w pierwszym i drugim dniu pracy co najmniej Dlaczego mówię w pierwszym dniu pracy a nie w chwili podpisania umowy ponieważ może się zdarzyć taka sytuacja że załóżmy nasz pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a umowę z nim podpiszemy w sobotę więc Pierwszy jego dzień pracy to jest poniedziałek i szkolenia zawsze odbywają się w dzień pracy co ty Musimy pamiętać Dlaczego mówię 2 dni ponieważ szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny instruktaż szczegółowy instruktaż ogólny To są sprawy można powiedzieć związane z BHP czysto z BHP Czyli jak wzywać pomocy jak się ewakuować Jakie są najważniejsze zasady związane z bezpieczeństwem na naszym stanowisku pracy i to trwa co najmniej 3 godziny Następnie jest tak zwany instruktaż stanowiskowy który przeprowadza można by najprościej powiedzieć przełożony pracownika czyli ktoś kto ma już staż pracy na danym stanowisku i ten przełożony pokaże i sprawdzi czy pracownik potrafi pracę wykonywać w sposób bezpieczny i to jest niestety zauważam największy problem w naszym kraju ponieważ rzadko widzę żeby stanowiskowe były prawidłowo wykonywane co mam na myśli często w wielu zwłaszcza w dużych zakładach instruktaż stanowiskowy polega na tym że pracownik dostaje listę dokumentów listę instrukcji jakiś maszyn do przeczytania do przeczytania różne inne dokumenty związane z bezpieczeństwem i pracownik siedzi jeden drugi trzeci dzień Czasami dwa tygodnie czy ta potem zdaje jakiś egzamin i uważa się że instruktaż stanowiskowy się zakończył i on może być samodzielnym pracownikiem w zakładzie natomiast podstawy instruktażu stanowiskowego są troszkę inne instruktaż stanowiskowy powinien być bardzo praktyczny czyli wyobrażam sobie to tak że załóżmy zatrudniam pracownika nie wiem do pracy przy tokarce i ktoś przełożony ktoś kto dłużej pracuje na tym stanowisku jest osobą kierująca pracownikami będzie przełożonym tego pracownika i zna tą pracę to jest warunek konieczny pokazuje tą pracownikowi Jak bezpiecznie toczyć dane elementy Następnie pracownik przystępuje do pracy i to osoba kierująca sprawdza czy ten pracownik wykonuje tą pracę tak jak zostało mu to polecone oczywiście nie wnikam to takie sprawy że osoba wykonująca daną pracę którą zatrudniamy do pracy Nie wiem Tokarza elektryka spawacza kierowcy i tak dalej ma wymagane kwalifikacje to zwiększenie kwalifikacji to nie jest cel
--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Dlaczego pracodawca jest zawsze winny?
2021-09-25 20:24:49
Dowiesz się jakie są obowiązki pracodawcy pod względem bhp w firmie. Dzień dobry ja się nazywam Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o obowiązkach pracodawcy względem przepisów bhp Od kilkunastu lat prowadzę szkolenia między innymi BHP i często na szkolenia zadaję takie proste pytanie Kto odpowiada za bezpieczeństwo w zakładzie pracy i z reguły otrzymuje dwa rodzaje odpowiedzi obie błędne pierwsza to pracownik na swoim stanowisku druga to dział BHP często opowiadał że to bzdura ponieważ za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada pracodawca nie ma możliwości zmniejszenia odpowiedzialności pracodawcy ze względu na to posiada służbę BHP Czy wewnętrzną czy zewnętrzną w innym filmie sobie porozmawiamy kiedy jak on służby BHP powinien mieć pracodawca ale dzisiaj chciałbym o tych obowiązkach więc jeżeli jesteś pracodawcą prowadzisz firmę nie ma znaczenia 1 dwóch 5 czy 50 osobową ty osobiście odpowiadasz za bezpieczeństwo zakładzie pracy od ciebie najwięcej zależy i ty musisz tak zarządzać zakładem aby ludziom nie wydarzyła się krzywda nie wydarzyły się wypadki przy pracy i co można zrobić często pracodawcy mnie pytają no to w takim razie co Po pierwsze trzeba odpowiednio zorganizować pracę Nie da się zastąpić organizacji pracy Osobiście uważam że największy wpływ na bezpieczeństwo ma organizacja pracy weźmy sobie prosty przykład teraz już wymuszają na kierowcach przerwę ale jeszcze niedawno było tak że kierowca woził towar i nic nie regulował o jego przelew w związku z czym pracodawcy W jakim sensie przymusza i pracowników do jeżdżenia z Tymi towarami samochodami często pracownicy byli przemęczeni wiadomo że przemęczony kierowca powoduje wypadki i teraz akurat przepisy na rzuciły pewne obowiązki więc pracodawca nie dużo tutaj ma do powiedzenia natomiast gdyby wcześniej pracodawcy sami organizowali te przerwy być może nie byłaby potrzebna zmiana przepisów więc organizacja pracy Bardzo wpływa na bezpieczeństwo stosowanie odpowiednich przerw w pracy stosowanie odpowiedniego sprzętu szkolenie pracowników kontrolowanie pracowników
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Dowiesz się jakie są obowiązki pracodawcy pod względem bhp w firmie. Dzień dobry ja się nazywam Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o obowiązkach pracodawcy względem przepisów bhp Od kilkunastu lat prowadzę szkolenia między innymi BHP i często na szkolenia zadaję takie proste pytanie Kto odpowiada za bezpieczeństwo w zakładzie pracy i z reguły otrzymuje dwa rodzaje odpowiedzi obie błędne pierwsza to pracownik na swoim stanowisku druga to dział BHP często opowiadał że to bzdura ponieważ za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada pracodawca nie ma możliwości zmniejszenia odpowiedzialności pracodawcy ze względu na to posiada służbę BHP Czy wewnętrzną czy zewnętrzną w innym filmie sobie porozmawiamy kiedy jak on służby BHP powinien mieć pracodawca ale dzisiaj chciałbym o tych obowiązkach więc jeżeli jesteś pracodawcą prowadzisz firmę nie ma znaczenia 1 dwóch 5 czy 50 osobową ty osobiście odpowiadasz za bezpieczeństwo zakładzie pracy od ciebie najwięcej zależy i ty musisz tak zarządzać zakładem aby ludziom nie wydarzyła się krzywda nie wydarzyły się wypadki przy pracy i co można zrobić często pracodawcy mnie pytają no to w takim razie co Po pierwsze trzeba odpowiednio zorganizować pracę Nie da się zastąpić organizacji pracy Osobiście uważam że największy wpływ na bezpieczeństwo ma organizacja pracy weźmy sobie prosty przykład teraz już wymuszają na kierowcach przerwę ale jeszcze niedawno było tak że kierowca woził towar i nic nie regulował o jego przelew w związku z czym pracodawcy W jakim sensie przymusza i pracowników do jeżdżenia z Tymi towarami samochodami często pracownicy byli przemęczeni wiadomo że przemęczony kierowca powoduje wypadki i teraz akurat przepisy na rzuciły pewne obowiązki więc pracodawca nie dużo tutaj ma do powiedzenia natomiast gdyby wcześniej pracodawcy sami organizowali te przerwy być może nie byłaby potrzebna zmiana przepisów więc organizacja pracy Bardzo wpływa na bezpieczeństwo stosowanie odpowiednich przerw w pracy stosowanie odpowiedniego sprzętu szkolenie pracowników kontrolowanie pracowników
--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Sprawdź czy jesteś gotowy na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy na Twojej budowie?
2021-09-17 23:00:00
dariuszfurtacz@gmail.com 794940192 http://eurinks.eu
Gotowy na kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy na swojej budowie Jeżeli tak to świetnie Jeżeli nie jesteś pewien to zachęcam do oglądania do końca a teraz zaczynamy Dzień dobry ja się nazywam Dariusz Furtacz i dzisiaj porozmawiamy sobie o tym jak przygotować się do kontroli państwowej inspekcji pracy na budowie jeżeli prowadzisz firmę budowlaną dekarską jakąkolwiek związanym z branżą budowlaną to ten film jest dla ciebie Aczkolwiek osoby z innych branż na pewno też wyciągną tutaj właściwe informacje po pierwsze najważniejsza rzecz jeżeli zatrudniasz kogoś na umowę o pracę to musisz mieć zaświadczenie od lekarza że jest zdolny do wykonywania danej pracy i zanim dostaniesz to zaświadczenie wypisujesz pracownikowi potencjalnemu pracownikowi skierowanie na badania i tam określasz czynniki z jakimi może zetknąć się w pracy mianowicie jeżeli pracuje na zewnątrz to na przykład warunki atmosferyczne jeżeli pracuje na wysokości to musisz pisać pracę na wysokości jeżeli pracuje z narażeniem na jakieś czynniki niebezpieczne na przykład azbest musisz pisać że jest narażony na takie czynniki spokojnie to nie ma nic trudnego w linku w opisie będzie można pobrać wzór takiego skierowania przykładowo wypełnione takie skierowanie żebyście wiedzieli na czym się wzorować w każdej z każdym pytaniem możecie się do mnie zgłosić numer telefonu będzie podany adres mailowy można dzwonić oczywiście bezpłatnie udzielam takich konsultacji więc jeżeli już Mamy skierowanie na badania oczywiście pracownik przynosi nam zakładam badania lekarskie że zdolny do pracy wtedy możemy z nim podpisać umowę o pracę i czy jest kolejna rzecz kolejny dokument szkolenie wstępne w pierwszym i drugim dniu pracy odbywa się szkolenie wstępne pracownika oczywiście tak jak wcześniejszym wypadku poniżej w linku będzie wzór takiego szkolenia wstępnego jak również przykładowo wypełniony żebyście wiedzieli jak to zrobić więc szkolenie wstępne zapoznaje pracownika z zagrożeniami na terenie zakładu na jego stanowisku pracy musisz też wiedzieć że jeżeli pracownik będzie przenoszony do innego na inne stanowisko pracy to szkolenie wstępne część tego szkolenia Szkolenie stanowiskowe powinna się odbyć ponownie ale o tym sobie powiemy w innym filmie. Jak powinno wyglądać szkolenie wstępne kolejny już trzeci dokument jaki potrzebujesz to jest ocena ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego To jest taki dokument w którym jest napisane jakie zagrożenia grożą pracownikowi w pracy i jak albo I co zrobić żeby ta zagrożenia nie wpłynęły negatywnie na jego stan zdrowia na przykładu jeżeli pracownik pracuje na jakiś wysokości Istnieje ryzyko że spadnie z tych wysokości i na przykład zginie albo złamie nogę rękę kręgowców to jednym z jedną z metod zabezpieczenia są szelki do pracy na wysokości które spowodują że nie spadnie w związku z tym nie zginie więc ryzyko upadku z wysokości w jakim sensie zostaje zniwelowane jeżeli pracownik pracuje z narażeniem na azbest. A wiadomo że pył azbestowy może powodować raka, azbestozę i inne choroby to w działaniach profilaktycznych zabezpieczeniach będziemy mieli wpisane kombinezon maski na przykład jeżeli pracownik pracuje czy prądzie elektrycznym to w środkach profilaktycznych będzie wpisane że Wykonywanie prac po odłączeniu napięcia na przykład albo w izolowanych rękawicach dobrymi nie wiem śrubokrętami i tak dalej i tak dalej zależności do tego jakie mamy zagrożenie musimy do tego dobrać środki zapobiegające tym temu zagrożenie i do tego mamy trzeci dokument który musimy mieć kolejny dokument to są instrukcje wszelkiego rodzaju instrukcję.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
dariuszfurtacz@gmail.com 794940192 http://eurinks.eu
Gotowy na kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy na swojej budowie Jeżeli tak to świetnie Jeżeli nie jesteś pewien to zachęcam do oglądania do końca a teraz zaczynamy Dzień dobry ja się nazywam Dariusz Furtacz i dzisiaj porozmawiamy sobie o tym jak przygotować się do kontroli państwowej inspekcji pracy na budowie jeżeli prowadzisz firmę budowlaną dekarską jakąkolwiek związanym z branżą budowlaną to ten film jest dla ciebie Aczkolwiek osoby z innych branż na pewno też wyciągną tutaj właściwe informacje po pierwsze najważniejsza rzecz jeżeli zatrudniasz kogoś na umowę o pracę to musisz mieć zaświadczenie od lekarza że jest zdolny do wykonywania danej pracy i zanim dostaniesz to zaświadczenie wypisujesz pracownikowi potencjalnemu pracownikowi skierowanie na badania i tam określasz czynniki z jakimi może zetknąć się w pracy mianowicie jeżeli pracuje na zewnątrz to na przykład warunki atmosferyczne jeżeli pracuje na wysokości to musisz pisać pracę na wysokości jeżeli pracuje z narażeniem na jakieś czynniki niebezpieczne na przykład azbest musisz pisać że jest narażony na takie czynniki spokojnie to nie ma nic trudnego w linku w opisie będzie można pobrać wzór takiego skierowania przykładowo wypełnione takie skierowanie żebyście wiedzieli na czym się wzorować w każdej z każdym pytaniem możecie się do mnie zgłosić numer telefonu będzie podany adres mailowy można dzwonić oczywiście bezpłatnie udzielam takich konsultacji więc jeżeli już Mamy skierowanie na badania oczywiście pracownik przynosi nam zakładam badania lekarskie że zdolny do pracy wtedy możemy z nim podpisać umowę o pracę i czy jest kolejna rzecz kolejny dokument szkolenie wstępne w pierwszym i drugim dniu pracy odbywa się szkolenie wstępne pracownika oczywiście tak jak wcześniejszym wypadku poniżej w linku będzie wzór takiego szkolenia wstępnego jak również przykładowo wypełniony żebyście wiedzieli jak to zrobić więc szkolenie wstępne zapoznaje pracownika z zagrożeniami na terenie zakładu na jego stanowisku pracy musisz też wiedzieć że jeżeli pracownik będzie przenoszony do innego na inne stanowisko pracy to szkolenie wstępne część tego szkolenia Szkolenie stanowiskowe powinna się odbyć ponownie ale o tym sobie powiemy w innym filmie. Jak powinno wyglądać szkolenie wstępne kolejny już trzeci dokument jaki potrzebujesz to jest ocena ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego To jest taki dokument w którym jest napisane jakie zagrożenia grożą pracownikowi w pracy i jak albo I co zrobić żeby ta zagrożenia nie wpłynęły negatywnie na jego stan zdrowia na przykładu jeżeli pracownik pracuje na jakiś wysokości Istnieje ryzyko że spadnie z tych wysokości i na przykład zginie albo złamie nogę rękę kręgowców to jednym z jedną z metod zabezpieczenia są szelki do pracy na wysokości które spowodują że nie spadnie w związku z tym nie zginie więc ryzyko upadku z wysokości w jakim sensie zostaje zniwelowane jeżeli pracownik pracuje z narażeniem na azbest. A wiadomo że pył azbestowy może powodować raka, azbestozę i inne choroby to w działaniach profilaktycznych zabezpieczeniach będziemy mieli wpisane kombinezon maski na przykład jeżeli pracownik pracuje czy prądzie elektrycznym to w środkach profilaktycznych będzie wpisane że Wykonywanie prac po odłączeniu napięcia na przykład albo w izolowanych rękawicach dobrymi nie wiem śrubokrętami i tak dalej i tak dalej zależności do tego jakie mamy zagrożenie musimy do tego dobrać środki zapobiegające tym temu zagrożenie i do tego mamy trzeci dokument który musimy mieć kolejny dokument to są instrukcje wszelkiego rodzaju instrukcję.
Szkolenie BHP dla pracodawcy - czy zawsze musisz je mieć.
2021-09-13 09:08:44
Dowiesz się kiedy nie musisz mieć szkolenia bhp dla pracodawcy a kiedy musisz. Zrozumiesz co należy wziąć pod uwagę wybierając firmę szkoleniową a także. Dlaczego dobre szkolenie BHP dla pracodawcy to również zysk a nie strata finansowa.
Szkolenie BHP dla pracodawcy - czy zawsze musisz je mieć
Szkolenie BHP dla właścicieli firm mianowicie kiedy właściciel firmy nie musi mieć szkolenia BHP I analogicznie kiedy mówi jak już Porozmawiamy sobie o tym kiedy musi mieć szkolenie to porozmawiamy sobie też o tym co ona mu daje Poza oczywistym plusem czyli spełnienie wymogów prawa i nie narażanie się na ewentualne mandaty a więc zaczynamy To kiedy nie muszę mieć szkolenia BHP mianowicie nie musisz mieć szkolenia BHP dla osób dla pracodawców i osób kierujących pracownikami jak sama nazwa wskazuje wtedy kiedy nie jesteś pracodawcą ani nie kierujesz pracownikami W związku z powyższym Jeżeli masz firmę w której sam jesteś sterem i okrętem nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście warto żebyś miał bo w każdej firmie w każdej działalności są jakieś zagrożenia natomiast nie ma przepisu który nakazuje ci mieć takie szkolenie Czyli jeżeli masz jakiś sklep stacjonarny ale sam tam robisz Wszystko sprzedajesz dowozić towar i tak dalej lub masz sklep internetowy ale też sam zajmujesz się wszystkim lub jeżeli prowadzi z usługi różnego rodzaju nie ma znaczenia bo to żadna branża nie jest wyciągnięta z tego przepisu ale jeżeli to usługi świadczy sam nie ma znaczenia czy robisz programy komputerowe Czy kładziesz płytki to nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście z jeden wyjątek jeżeli będziesz świadczył usługi dla dużych koncernów zwłaszcza międzynarodowych one posiadają zintegrowane systemy bezpieczeństwa i będą wymuszali na tobie szkolenie BHP. Czyli jeżeli będziesz chciał do takiego koncernu pojechać i zrobić dla nich pewną usługę to czy dostarczyć im jakiś towar to najprawdopodobniej będą od ciebie wymagali szkolenia BHP w innym filmie sobie powiemy Dlaczego i w jakich okolicznościach natomiast to jest temat szkolenia BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami więc nie będziemy tego tutaj rozwijać pojawiają się inne filmy i i będzie można odnaleźć tą informację natomiast kiedy musisz mieć szkolenie BHP. Szkolenie BHP musisz mieć zawsze kiedy kierujesz pracownikami i nie ma to żadnego znaczenia czy kierujesz nimi na podstawie umowy o pracę czyli zatrudniasz kogoś podpisujesz z kimś umowę o pracę na pełny etat czy wpisujesz z kimś tak zwanym umowę cywilnoprawną Mam tu na myśli umowę zlecenie bądź umowę o dzieło bo często w tych wypadkach przy umowach cywilnoprawnych właściciele firmy myślą że są zwolnieni z przestrzegania przepisów bhp i to niestety się mylą. Najczęściej dowiadują się o tym w trakcie kontroli z inspekcji pracy czy innej instytucji ponieważ jest przepis który mówi że odpowiadasz za bezpieczeństwo i higienę pracy również za osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę także za osoby świadczące działalność gospodarczą na twoim terenie W związku z powyższym jeżyk za nich odpowiadasz i masz jakby kierować nimi w pracy ich nadzorować to samo przez się rozumie że potrzebujesz mieć szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami chociażby dlatego żebyś wiedział co sprawdzać po drugie jeżeli przyjmujesz kogoś na umowę nawet cywilnoprawną to musisz wskazać mu zagrożenia jakie istnieją w twojej działalności i oczywiście możesz je sobie wymyślić natomiast podpisując się pod szkoleniem musisz udokumentować że sam jesteś przeszkolony. Już nie mówię to nawet o takich aspektach że jako właściciel firmy Czy pracodawca Czy osoba kierująca pracownikami bierzesz udział w ocenianiu ryzyka jakie istnieje w twoim przedsiębiorstwie. Mam na my
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message
Dowiesz się kiedy nie musisz mieć szkolenia bhp dla pracodawcy a kiedy musisz. Zrozumiesz co należy wziąć pod uwagę wybierając firmę szkoleniową a także. Dlaczego dobre szkolenie BHP dla pracodawcy to również zysk a nie strata finansowa.
Szkolenie BHP dla pracodawcy - czy zawsze musisz je miećSzkolenie BHP dla właścicieli firm mianowicie kiedy właściciel firmy nie musi mieć szkolenia BHP I analogicznie kiedy mówi jak już Porozmawiamy sobie o tym kiedy musi mieć szkolenie to porozmawiamy sobie też o tym co ona mu daje Poza oczywistym plusem czyli spełnienie wymogów prawa i nie narażanie się na ewentualne mandaty a więc zaczynamy To kiedy nie muszę mieć szkolenia BHP mianowicie nie musisz mieć szkolenia BHP dla osób dla pracodawców i osób kierujących pracownikami jak sama nazwa wskazuje wtedy kiedy nie jesteś pracodawcą ani nie kierujesz pracownikami W związku z powyższym Jeżeli masz firmę w której sam jesteś sterem i okrętem nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście warto żebyś miał bo w każdej firmie w każdej działalności są jakieś zagrożenia natomiast nie ma przepisu który nakazuje ci mieć takie szkolenie Czyli jeżeli masz jakiś sklep stacjonarny ale sam tam robisz Wszystko sprzedajesz dowozić towar i tak dalej lub masz sklep internetowy ale też sam zajmujesz się wszystkim lub jeżeli prowadzi z usługi różnego rodzaju nie ma znaczenia bo to żadna branża nie jest wyciągnięta z tego przepisu ale jeżeli to usługi świadczy sam nie ma znaczenia czy robisz programy komputerowe Czy kładziesz płytki to nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście z jeden wyjątek jeżeli będziesz świadczył usługi dla dużych koncernów zwłaszcza międzynarodowych one posiadają zintegrowane systemy bezpieczeństwa i będą wymuszali na tobie szkolenie BHP. Czyli jeżeli będziesz chciał do takiego koncernu pojechać i zrobić dla nich pewną usługę to czy dostarczyć im jakiś towar to najprawdopodobniej będą od ciebie wymagali szkolenia BHP w innym filmie sobie powiemy Dlaczego i w jakich okolicznościach natomiast to jest temat szkolenia BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami więc nie będziemy tego tutaj rozwijać pojawiają się inne filmy i i będzie można odnaleźć tą informację natomiast kiedy musisz mieć szkolenie BHP. Szkolenie BHP musisz mieć zawsze kiedy kierujesz pracownikami i nie ma to żadnego znaczenia czy kierujesz nimi na podstawie umowy o pracę czyli zatrudniasz kogoś podpisujesz z kimś umowę o pracę na pełny etat czy wpisujesz z kimś tak zwanym umowę cywilnoprawną Mam tu na myśli umowę zlecenie bądź umowę o dzieło bo często w tych wypadkach przy umowach cywilnoprawnych właściciele firmy myślą że są zwolnieni z przestrzegania przepisów bhp i to niestety się mylą. Najczęściej dowiadują się o tym w trakcie kontroli z inspekcji pracy czy innej instytucji ponieważ jest przepis który mówi że odpowiadasz za bezpieczeństwo i higienę pracy również za osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę także za osoby świadczące działalność gospodarczą na twoim terenie W związku z powyższym jeżyk za nich odpowiadasz i masz jakby kierować nimi w pracy ich nadzorować to samo przez się rozumie że potrzebujesz mieć szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami chociażby dlatego żebyś wiedział co sprawdzać po drugie jeżeli przyjmujesz kogoś na umowę nawet cywilnoprawną to musisz wskazać mu zagrożenia jakie istnieją w twojej działalności i oczywiście możesz je sobie wymyślić natomiast podpisując się pod szkoleniem musisz udokumentować że sam jesteś przeszkolony. Już nie mówię to nawet o takich aspektach że jako właściciel firmy Czy pracodawca Czy osoba kierująca pracownikami bierzesz udział w ocenianiu ryzyka jakie istnieje w twoim przedsiębiorstwie. Mam na my --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message