PolishOffshoreWind.pl
"Polish Offshore Wind" to nowy podcast, prowadzony przez adwokata Patryka Zbroję.
Patryk Zbroja jest wspólnikiem zarządzającym kancelarii Zbroja Adwokaci sp. k., specjalizującej się w obsłudze prawnej podmiotów branży gospodarki morskiej (w tym offshore wind) oraz przemysłu jachtowego.
Nazwa podcastu jest oczywiście nieprzypadkowa.
Skupiamy się tutaj na różnych aspektach rozwoju morskiej energetyki wiatrowej, włączając w to perspektywy prawne, techniczne, biznesowe i ekologiczne.
Goście rozmawiają również o szansach i zagrożeniach związanych z tą branżą.
#022 Maciej Piersiński, Dyrektor Zarządzający BOTA Wind Energy sp. z o.o.
2024-05-13 13:00:25
Rozmawiamy o początkach pracy Macieja w wind energy: od Vestasa w 2012, przez menadżera technicznego farm wiatrowych w Niemczech, ISP, projekty offshore wind w basenie Morza Północnego, aż po pracę w grupie BOTA.Pewnie zresztą nie każdy wie, co oznaczy nazwa „BOTA” i skąd się wzięła.
Maciej opowie o całej Grupie, czyli:
- BOTA Technik,
- BOTA Green Offshore,
- BOTA Wind Energy.
Poniżej linki do stron każdej ze spółek:
www.botatechnik.com
www.botagreenoffshore.pl
www.botawindenergy.pl
Porozmawiam też o tym:
- czy Polska będzie pierwszą potęgą MEW na Bałtyku?
- czy możemy stać się technologicznym hubem?
- czy PSE poradzą sobie z ogromnymi wyzwaniami związanymi z budową sieci i kablem Północ i Południe;
- na czym polega różnica pomiędzy eksploatacją CTV i SOV.
Ogólnie offshore wind Maciej widzi pozytywnie. Transformacja energetyczna i rozwój technologiczny to podstawy tego wnioskuA dzięki rozwojowi offshore wind - jest po prostu szansa na przetrwanie na tej planecie.
#021 Magdalena Kryszewska, Dyrektorka zarządzająca WindHunter Academy
2024-04-29 09:59:21
Dyrektorka zarządzająca WindHunter Academy
„Ludzie to najważniejszy element każdego projektu!”
Porozmawiamy o:
- zawodowej drodze Magdy od tłumacza biznesowego i tłumaczenia manualów po dyrektora Windhunter Academy, czyli firmy, która ma „zawsze wiatr w plecy”;
- tym, co oznaczają skróty GWO IQTT;
- tym, na czym polega odpowiedzialność za jakość instruktorów w Global Wind Organisation;
- tym, jak wygląd struktura organizacyjna polskiej grupy windhunter i jak rozwinęła się firma, początkowo mierząca tylko wiatr.
Będzie też o:
- tworzeniu kadr pod projekty morskie,
- badaniach rynkowych i potencjale polskich pracowników,
- Wałbyrzchu, jako przykładzie miasta, które skutecznie odeszło od przemysłu górniczego,
- projektach przekwalifikowania zawodowego rybaków, górników i żołnierzami.
Możesz tutaj zerknąć w film z przekwalifikowania rybaków:
- https://www.youtube.com/watch?v=H6VsElUChlM
Z uwagi na obszar działalności Windhunter Academy, nie mogliśmy zostawić z boku spraw kadrowych.
Magda stawia i potwierdza kilka ważnych tez:
- personel będzie głównym wyzwaniem dla rozwoju branży offshorewind;
- brakuje dobrego systemu, który przygotowałby kształtowanie kadr;
- istnieją mity i zbyt duży optymizm co do tego, że ludzie ze świata wrócą do polskiego MEW i podaje przyczyny (rynek pracownika, wynagrodzenia, work – life balance, stabilizacja, bezpieczeństwo).
Tour de Wind - https://tourdewind.com/
#020 Michał Kaczerowski, Prezes Zarządu Ambiens sp. z o.o.
2024-04-15 09:03:50
Michał to strateg biznesowy. Wraz z żoną prowadzą prężnie rozwijającą się firmę doradczą w OZE, z coraz większym udziałem offshore wind.
Stoi na czele – jak mówi – grupy konsultacyjnych komandosów, wyspecjalizowanych w konkretnych działaniach w zakresie zarządzania i rozwoju projektów.
Ma ciekawe wnioski co do aktualnego stanu rozwoju offshore wind w Polsce.
Jest również doświadczonym żeglarzem. Co – jak już wiesz – w moim przekonaniu stawia go tym bardziej w gronie osób szczególnie interesujących dla branży związanej z wodą i wiatrem.
Porozmawiamy o:
- butikowym charakterze działalności Ambiens;
- tym dlaczego jedna z lądowych turbin wiatrowych nosi imię Michała.
- I fazie MEW w Polsce, projektach RWE i BalitcPower,
- o założeniach i wnioskach na II fazę,
- próbie określenia, na czym polega i może polegać polski wkład w offshore wind.
Będą ciekawe porównania , odnoszące się do:
- budowania z klocków przez dzieci w przedszkolu;
- dlaczego kroimy ogórki na małe kawałki;
- myślenia out of the box;
- karykaturalnego zdefiniowania poljęcia local content przez polityków.
Michał opowie też o:
- przyczynach przedłużania procesów permittingowych w Polsce,
- konieczności budowania porządnej i długookresowej polskiej polityki energetycznej,
- zasadach minimalizowania ryzyk projektowych.
Będzie wreszcie parę celnych uwag o odwadze politycznej, która jest niezbędna dla rozwoju branży.
#019 Piotr Jermakow, założyciel Jermak Offshore Marine Services sp. z o.o.
2024-04-02 08:34:15
Piotr Jermakow, to człowiek morza, doświadczony pracownik branży offshore.Mówi to co myśli i nie owija tego w bawełnę.
Porozmawiamy o:
- początkach Piotra w brażny oil & gas (Azja, Morze Północne, Afryka Zachodnia),
- jego karierze jako superintendenta oraz w marine offshore consulting,
- pracy na jack-up’ach;
- safety culture w branży offshore,
- tym, że Poland to nie Holland.
- ciekawym pomyśle na polskiego jack-up’a i o tym, że MSR Gryfia mogłaby przebudować statek wiertniczy w jednostkę instalacyjną.
- tym, czy Lotos Petrobaltic może być firmą, która byłaby w stanie być pierwszym armatorem polskiego statku instalacyjnego?
- tego, co potrzeba do rozwoju branży MEW - pieniędzy, ludzi, procedur,
- pomysłu ściągnięcia ze świata doświadczonych polskich kadr, pracujących już w offshore,
- kompetentnej obsady spółek skarbu państwa, które mają być liderami naszego rozwijającego się rynku.
#018 Hania Drabczyk, Health4Wind
2024-03-18 09:27:42
“Firmy powinny dbać o swoich pracowników”
Tym razem tematyka rozmowy będzie nieco inna i dotyczy:
- sfery rozwoju pracowniczego w branży offshore wind,
- czynników, wpływających na niepożądane zachowania pracowników (co ma wpływ na ilość wypadków czy zaniedbań związanych z bezpieczeństwem)
- budowania odpornego środowiska pracy, w tym zarządzanie stresem, komunikacją czy rozwiązywanie konfliktów w zespołach.
- początku Hani w branży oil & gas (i pierwszym morskim wyzwaniu), o nabytych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym,
- założeniu firmy Health4Wind,
- programach szkoleniowych mających na celu szeroko pojęte bezpieczeństwo pracowników (w tym psychologicznym)
- potrzebie dopełnienia kultury bezpieczeństwa w firmach.
- wyzwaniach dla rynku pracy, w tym budowania kompetencji i tworzeniu praktycznych programów, skierowanych głównie do młodych ludzi,
- zwiększającym się udział kobiet w sektorze offshore wind,
- braku kadr jako największym zagrożeniu dla branży.
#017 Jakub Budzyński, Wiceprezes PTMEW
2024-03-04 09:32:49
Jakuba nie trzeba w branży przedstawiać.
Aktywny i dynamiczny na każdym polu MEW, ze szczególnym uwzględnieniem budowania polskiego łańcucha dostaw.
Nie każdy jednak wie, że pierwsze informacje o MFW otrzymał od ojca. A potem - jako absolwent nauk politycznych i ekonomii chciał zmieniać świat i tak trafił do PTMEW.
Tematów do rozmowy było sporo:
- aktualny stan przemysłu;
- rosnący potencjał polskiego MEW;
- coraz mocniejszy głos branży offshore wind,
- próba diagnozy gdzie jesteśmy w I fazie, jak wygląda II faza i czy i jak prawdopodobna jest III faza.
Będzie też o wyzwaniach, zwłaszcza w kontekście local content. W tym - o konieczności umiejętnego prowadzenia odpowiednio zaprojektowanego dialogu technicznego.
Będą wreszcie 3 palące postulaty do nowego rządu:
- rewizja planu zagospodarowania przestrzennego obszarów morskich,
- zapewnienie systemu bezpieczeństwa infrastruktury krytycznej,
- ustanowienie pełnomocnik ds. MEW.
#016 Piotr Żeglarski - Business Development Manager w Seaway 7
2024-02-19 11:53:44
Porozmawiamy o:
- początkach Piotra w branży oraz jego drodze z pokładu statku, technicznej obsługi kierowanej z lądu, aż po rozwój projektów biznesowych,
- konstrukcji organizacyjnej i własnościowej Seaway 7,
- współpracy firmy z polskimi przedsiębiorstwami i uczelniami,
- udziale koncernu w realizacji projektów dla Polenergia/Equinor- czyli: co, gdzie i kiedy?
- wyzwaniach technologicznych we flocie MEW, również o tym co dźwig może podnieść i jak wysoko;
- ryzykach w działalności zagranicznych instalatorów i jego ograniczeniach,
- MFW w technologii floating,
- sporej pracy zrobionej przez branżę w Polsce w regulacjach i systemach wsparcia.
- potrzebnych inicjatyw dot. local contentu,
- brakującej pomocy dla przedsiębiorców, w tym potrzebnej animacji i systemu zachęt inwestycyjnych dla wszystkich stron procesu budowy MEW (instalatorów, wykonawców i dostawców),
- budowania partnerstwa dla budowania odpowiedniego doświadczenia w branży (track record)
- potrzeby budowania zrównoważonych relacji między inwestorami i instalatorami;
- przyłączenia do sieci (podstawowe ryzyko techniczne);
- niespójnych uwarunkowań aukcyjnych (potrzeba wymogu decyzji środowiskowej).
Zapraszam Ciebie do przesłuchania również innych nagrań.
Będę ponownie niezmiernie wdzięczny za Twoje uwagi lub komentarze.
Pozdrawiam serdecznie i do usłyszenia wkrótce!
adw. Patryk Zbroja
#015 Maciej Szambelańczyk - radca prawny, partner WKB Lawyers, specjalista prawa energetycznego
2024-02-05 08:59:31
Czyli tym razem o branży MEW porozmawiają dwaj prawnicy
#014 Tomasz Świątkowski - Prezes Zarządu StoGda Ship Design & Engineering sp. z o.o.
2024-01-22 11:00:41
Rozmawiamy o osobistej karierze Tomka i jego drodze do offshore wind.
Będzie też o:
- biurze StoGda,
- rozwijającej się kompetencji projektowej,
- spektakularnych i skomplikowanych projektach offshorowych,
- lokujących firmę w światowym łańcuchu dostaw.
#013 Sławomir Bałdyga - praktyk branży offshore, wykładowca akademicki
2024-01-08 16:15:01
Porozmawiamy o:
- doświadczeniach Sławkach w branży Oil & Gas, offshore wind i to jeszcze z 1999 r., czyli z końca ubiegłego wieku,
- uwarunkowaniach do tworzenia porozumienia sektorowego w Polsce tzw. Sector Deal,
- barierach wejścia na rynek offshore wind dla polskich przedsiębiorców,
- wyzwaniach związanych z rozwojem branży, w tym o potrzebie rzetelnego dialogu między administracją publiczną a przemysłem, a także otwartych rozmów między deweloperami a dostawcami.
Spróbujemy odpowiedzieć na pytanie: czy deweloperom bije dzwon? Będzie wreszcie o rozwijającym się rynku pracy w tym sektorze i o ryzykach z nim związanym.Jak rozwinąć kwalifikacje i kompetencje pracowników i zachęcić ich do pracy przy MEW.Czy offshore wind powinien być atrakcyjnym rynkiem dla pracownika?