Webska Rekruterka

Hej!
Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.

Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.
Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.

To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.
Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.

Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!

Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/

Kategorie:
Biznes Kariera

Odcinki od najnowszych:

#11 Dlaczego warto używać zaimków na LinkedIn?
2021-09-01 10:37:54

W 11 odcinku podcastu Webska Rekruterka zaprosiłam do rozmowy Ryszarda Szopę, który jest programistą i managerem w affirm.com. Głównym tematem naszej rozmowy była różnorodność. Byłam ciekawa, jak w Affirm.com rozumiana jest różnorodność i czy w ogóle jest to ważny element firmowej rzeczywistości. O czym usłyszysz w podcaście? - Czym różnią się firmy, które dbają o różnorodność od tych, dla których to wciąż egzotyczny temat. - Dlaczego jest ważne, aby osoby z grup mniejszościowych głośno rozmawiały w swoich firmach o problemach, na jakie napotykają. - Jakie korzyści biznesowe może przynieść firmie dbanie o inkluzywność i różnorodność. - Jak podchodzić do umieszczania zaimków przy nazwisku na social mediach? - Czym są Employee Resource Groups i Community Groups w Affirm? - Jak w małych organizacjach realizować założenia różnorodności, gdy nie ma na to ani za bardzo czasu, ani funduszy? - Jakie organizacje w Krakowie i w Warszawie wspierają firmy w zakresie różnorodności. Linki do tych miejsc to: - Diversity Hub: https://www.diversityhub.pl/ polecam ich konferencję 1-3.12.21 D&I CHANGEMAKERS FESTIVAL 2021. Osoba kontaktowa: Tomasz Dąbrowski - DOM EQ (Kraków) : https://www.facebook.com/domeq.krk/ Osoba kontaktowa: Marianna - Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza (Warszawa): https://mnw.org.pl/

#10 Jak to się dobrze robi w San Francisco - o różnorodności w Gladly.com
2021-08-03 13:41:58

Gościem 10 odcinka mojego podcastu jest Michał Matyjek. Michał od 12 lat mieszka w San Francisco, a obecnie pracuje jako manager w firmie Gladly.com. Gdy Michał opowiedział mi, jak wygląda proces rekrutacji w Gladly, w mojej głowie pojawiło się jedno wielkie WOW! - Czym jest zatrudnianie intencjonalne? - Dlaczego Gladly.com dba o różnorodność podczas rekrutacji? - Czy warto stosować prezentację przygotowaną przez kandydata jako etap rekrutacji? - Jak Michał jako Hiring Manager współpracuje z rekruterami A poza tym Michał zdradził, jakie pytania najbardziej lubi zadawać kandydatom, co sądzi o zjawisku Tech Bro i jaki serial powinien zobaczyć każdy manager. Zapraszam!

#9 Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata?
2021-06-29 11:46:17

Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata? W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota opowiedziała mi o tym: Jakie ma sposoby, aby sprawdzić umiejętności kandydata. Dlaczego nie warto „przepytywać” kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak sprawdzić kompatybilność kandydata z zespołem. Czy demokratyczny sposób wyboru kandydata przez zespół to dobry pomysł. Co myśli o demo day w procesie rekrutacji. Czy istnieje coś takiego jak „błąd rekrutacyjny”. Poza tym Dorota poleca książkę “Design na co dzień” Dona Normana.

#8 Czerwone lampki w ogłoszeniach rekrutacyjnych
2021-05-31 09:45:58

Ogłoszeń rekrutacyjnych w branży IT jest od groma. Niestety tych, które z perspektywy kandydata/tki widziane są jako zniechęcające również. Chcesz dowiedzieć się o tym, jakie hasła, slogany odpychają kandydatów/tki od aplikowania do Twojej firmy? To jesteś w dobrym miejscu, podcast jest wprowadzeniem do tego tematu. Więcej o temacie czerwonych lampek można dowiedzieć się ze stworzonego przeze mnie bezpłatnego Ebooka. ( https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/) E-book czerwone lampki w ogłoszeniach rekrutacyjnych - Maciek Stega - Webski Rekruter (mstega.com) Ogromne podziękowanie dla osób z branży IT, które udzieliły komentarza i podzieliły się swoimi obserwacjami na temat czerwonych lampek w ogłoszeniach rekrutacyjnych: - Ada Ryś: Adrianna Ryś-Krzeszowiak | LinkedIn ( https://www.linkedin.com/in/adriannarys) - Szymon Paluch: Szymon Paluch | LinkedIn ( https://pl.linkedin.com/in/szymonpaluch) - Patryk Kubiela: Patryk Kubiela | LinkedIn ( https://www.linkedin.com/in/patryk-kubiela-b0536b89) - Piotr Dutko: Piotr Dutko | LinkedIn ( https://pl.linkedin.com/in/piotr-dutko-50b06043) Ogromne podziękowania dla Anety Łacwik za korektę językową oraz w mojej ocenie atrakcyjny wygląd wizualny Ebooka: Aneta Łacwik | LinkedIn Jeśli Ty chcesz dodać jakieś czerwone lampki, które Ciebie szczególnie zniechęcają przed aplikowaniem świetnie, napisz proszę do mnie na ma@mstega.com z góry piękne dzięki

#7 Do czego Clubhouse może przydać się rekruterowi w branży IT? - rozmowa z Beatą Lipską
2021-04-27 06:15:04

Rozmawiam z Beatą Lipską, która jest programistką w Paddle.com, ale ostatnio odkrywa nowe drogi jako edukatorka i ilustratorka. Jest przekonana, że umiejętności miękkie są niezwykle ważne - także (a może zwłaszcza!) w zawodzie programisty. Od 10 lat mieszka w Wielkiej Brytanii. Zapytałem Beaty, co sądzi o nowej aplikacji Clubhouse. Czy to nowy kanał, przez który rekruterzy będą nawiązywać kontakt z kandydatami? Możecie więc usłyszeć: - Jak ograniczenia aplikacji stają się jej największym atutem? - Co warto wpisać w bio na Clubhouse? - W czym Clubhouse różni się od LinkedIna jako narzędzia rekrutacji? - Na co Beata zwraca uwagę u innych podczas rozmów na Clubhouse? Beata poleca też książkę, która wiele ją nauczyła i ma niezwykle intrygujący tytuł - “Subtelnie mówię fuck” Marca Mansona.

#6 Rekrutacja na DevOpsa w startupie - rozmowa z Filipem Tepperem
2021-04-13 06:15:07

Jak wygląda proces rekrutacyjny w startupie? Co daje rekrutacji kolegialność w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kandydata? Jakie podchwytliwe pytania warto zadać kandydatowi podczas rekrutacji do zespołu SRE? I jak przekazać kandydatowi, że jednak nie pasuje do kultury organizacyjnej firmy? O tym wszystkim rozmawiam w podcaście z osobą, która ma już za sobą niejedną rekrutację w branży IT. Filip Tepper pracuje jako Engineering Manager w zespole SRE w firmie Hopin, dbając o infrastrukturę serwisów. Wie także, czym się je pracę jako Software Developer. Mnie zachwyciło jego podejście do rekrutacji, w której nie zawsze najważniejsze są umiejętności techniczne kandydata. Jak zwykle pytam też mojego gościa o książkę, jaką poleciłby osobom zajmującym się rekrutacjami. Filip opowiedział o “The manager path” Camille Fournier.

#5 Czy naprawdę było tip-top? - rozmowa z Olą Siatką i Weroniką Puto o efektach warsztatów “Rekrutacja na TIP-TOP w branży IT”
2021-03-30 06:10:21

W tym odcinku podcastu goszczę Olę Siatkę i Weronikę Puto. Obydwie pracują w firmie Inuits, dla której niedawno prowadziłem warsztaty “Rekrutacja na tip-top w branży IT”. Poprosiłem Olę i Weronikę, aby podzieliły się swoimi wrażeniami z naszych spotkań: Dlaczego zdecydowały się wziąć udział w szkoleniu i czego po nim oczekiwały? - Co dała im wstępna rozmowa przed warsztatami? - Co myślą o warsztatach w formule 4 spotkań raz na tydzień? - Co im dały dodatkowe konsultacje po zakończeniu warsztatów? - Czy w swojej codziennej pracy widzą jakieś efekty warsztatów? Ola i Weronika podzieliły się ze mną także swoimi poradami dla początkujących rekruterów i powiedziały, co ich zdaniem jest obecnie najważniejszą umiejętnością w świecie rekrutacji IT. Link do warsztatów: https://www.mstega.com/warsztaty-rekrutacja-na-tip-top-w-branzy-it/

#4 Intro w procesie rekrutacji oczami programisty. Rozmowa z Szymonem Paluchem
2021-03-16 13:21:55

Często słyszę od rekruterów, że wysyłają do kandydatów wiadomości, jednak nie otrzymują odpowiedzi. Być może wiadomość nie jest dopasowana do kandydata. Ale być może chodzi o coś innego. W tym odcinku podcastu rozmawiam z Szymonem Paluchem, który ma na swoim koncie udział w wielu startupach technologicznych, a także współpracę z software housem. Obecnie jest CTO w startupie “uPacjenta”. Szymon parokrotnie pomógł mi także w rekrutacji, przedstawiając mnie swoim znajomym programistom. I właśnie w tym odcinku rozmawiam z Szymonem o roli tzw. into w procesie rekrutacyjnym, zarówno ze strony pośrednika, jak i samego kandydata. W podcaście usłyszysz: - Jaki wpływ na komunikację z kandydatem ma fakt, że rekruter został przedstawiony przez wspólnego znajomego? - Na jakiej zasadzie mogą ze sobą współpracować rekruter i pośrednik? - Który kanał jest najlepszy do rekrutacji - Facebook? LinkedIn? A może… Instagram i Clubhouse? Oprócz tego jak zwykle mój gość poleca książkę, którą warto przeczytać. Szymon wybrał “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” Jocko Willinka i Leifa Babina. Książka przyda się każdemu, kto pracuje w startupie, bo mówi o tym, jak brać odpowiedzialność za napotykane problemy i jak szukać najlepszych rozwiązań.

#3 Czy wiesz, dlaczego firma chce zatrudnić nowego pracownika?
2021-03-16 13:20:29

Mam wrażenie, że rekruterzy rzadko zadają pytanie, dlaczego firma w ogóle chce zatrudnić nowego pracownika. Bo w sumie dlaczego mieliby je zadawać, prawda? Przecież skoro firma szuka kogoś nowego, to chyba wie, co robi. Ale podczas swojej ponad 9-letniej kariery jako rekruter widziałem nieraz, że decyzje o zatrudnieniu nowej osoby były podejmowane pod wpływem emocji, w nieprzemyślany sposób, co kończyło się ostatecznie szybkim zwolnieniem zrekrutowanej osoby. Stąd 2 ważne pytania: Czy podczas rekrutacji pytasz hiring managera, z czego wynika potrzeba zatrudnienia nowego pracownika? Czy kandydaci pytają Cię, jako rekrutera, dlaczego firma szuka kogoś nowego? Z moich obserwacji wynika, że nie zawsze managerowie zdają sobie sprawę, dlaczego szukają nowej osoby. W ogłoszeniu widzę utarty slogan: “W związku z dynamicznym rozwojem firmy…”, ale co to tak naprawdę znaczy? Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.

#2 Rekrutacja wewnętrzna w firmie - strzał w 10 czy w kolano? Rozmawiam z Tomkiem Skupińskim
2021-03-16 13:19:19

W tym odcinku podcastu goszczę Tomka Skupińskiego, który jest Ruby Developerem. Ma też doświadczenie jako project menedżer oraz właściciel własnej firmy. Byłem ciekawy jego opinii na temat raportu „Najbardziej pożądani specjaliści IT” portalu nofluffjobs.com. Raport pokazuje ciekawą tendencję – coraz częściej na stanowiska menedżerskie w firmie są awansowani programiści. Czy taka rekrutacja wewnętrzna to zawsze dobry pomysł? O czym m.in. usłyszysz? - Dlaczego komunikacja, umiejętność uczenia się oraz empatia to 3 najważniejsze kompetencje programisty na stanowisku menedżera. - Jaka powinna być rola HR Managera lub HR Business Partnera w dzisiejszych firmach? Jak HR może wspierać menedżerów. - Co najczęściej denerwuje kandydatów w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Poza tym polecam: - Książkę „Esencjalista”, która uczy jak robić więcej przez robienie mniej i jak odmawiać rzeczy, w których nie widzimy wartości (np. bezcelowych spotkań firmowych

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie