HR in brief
Właściwi ludzie na właściwych miejscach — to sekret sukcesu wielu firm. Jak ich znaleźć? Jak budować procesy rekrutacyjne, jakie narzędzia motywacyjne wykorzystać, by zbudować pozytywną kulturę organizacyjną? W serii HR in Brief informujemy o trendach, zmianach i niezwykłych stronach zarządzania zasobami ludzkimi.
Krótkie, konkretne wiadomości opracowuje Monika Smulewicz — ekspertka w dziedzinie kadr i płac, oraz zespół HR na Szpilkach we współpracy ze studiem Voice House.
Zwolnienia, jawność wynagrodzeń i toksyczne relacje w pracy
2025-11-27 05:00:00
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku? Masowe zwolnienia? Przygotuj się – niezależnie od tego, po której stronie stołu siedzisz. Mówimy o prawach pracownika i odpowiedzialności menedżera. Czy Polacy są gotowi na jawność płac? Aż 70% tego chce! Ale dla firm to temat delikatny – jak komunikować pensje, by nie wywołać burzy? Trudne relacje w pracy kosztują – emocjonalnie i biznesowo. Sprawdź, jak wpływają na decyzje, efektywność i zdrowie pracowników. I dlaczego warto inwestować w kulturę szacunku. Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
- Masowe zwolnienia? Przygotuj się – niezależnie od tego, po której stronie stołu siedzisz. Mówimy o prawach pracownika i odpowiedzialności menedżera.
- Czy Polacy są gotowi na jawność płac? Aż 70% tego chce! Ale dla firm to temat delikatny – jak komunikować pensje, by nie wywołać burzy?
- Trudne relacje w pracy kosztują – emocjonalnie i biznesowo. Sprawdź, jak wpływają na decyzje, efektywność i zdrowie pracowników. I dlaczego warto inwestować w kulturę szacunku.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
Najpierw ludzie, potem wyniki
2025-10-30 06:00:00
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku? Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały. Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów. Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą. Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem. Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie. Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR. Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
- Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.
- Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.
- Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.
- Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.
- Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.
- Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
Różowy październik, niebieski listopad i szare strefy prawa pracy
2025-10-16 00:01:00
HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy. W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku? • Październik i listopad jako miesiące świadomości chorób nowotworowych: rola HR w profilaktyce, wsparciu pracowników i budowaniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu. • Mobbing nadal realnym zagrożeniem: prawie czterdzieści procent pracowników nie słyszało o procedurach antymobbingowych, a dziesięć procent woli odejść z firmy niż walczyć o swoje prawa. Jak edukować i monitorować czerwone flagi w zespołach. • Ochrona przedemerytalna pod lupą: artykuł trzydziesty dziewiąty Kodeksu pracy jako potencjalny bloker zatrudniania silversów. Skutki dla rekrutacji, elastyczności firm i postaw pracowniczych. Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy. W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
• Październik i listopad jako miesiące świadomości chorób nowotworowych: rola HR w profilaktyce, wsparciu pracowników i budowaniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu.
• Mobbing nadal realnym zagrożeniem: prawie czterdzieści procent pracowników nie słyszało o procedurach antymobbingowych, a dziesięć procent woli odejść z firmy niż walczyć o swoje prawa. Jak edukować i monitorować czerwone flagi w zespołach.
• Ochrona przedemerytalna pod lupą: artykuł trzydziesty dziewiąty Kodeksu pracy jako potencjalny bloker zatrudniania silversów. Skutki dla rekrutacji, elastyczności firm i postaw pracowniczych.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/
Jak nie stresować się w pracy?
2025-10-02 00:01:00
HR in Brief to szybkie i konkretne podsumowanie najważniejszych newsów z rynku pracy, HR i rekrutacji. Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365. Co w tym odcinku? • 9 na 10 pracowników w Polsce odczuwa stres. Często zabieramy go do domu. Co z tym robić? Rozwiązaniem może być… ruch. Sprawdź, dlaczego aktywność fizyczna to najlepsza inwestycja w dobrostan psychiczny. • Napięcie pourlopowe dotyka 6 na 10 osób. Powrót do pracy po wakacjach to wyzwanie nie tylko dla pracowników, ale i menedżerów. Kluczem są: priorytety i dobra organizacja. • Rodzicielstwo vs. kariera. Nowe przepisy nie przekonują do zakładania rodziny, a stereotypy nadal szkodzą. Co działy HR mogą zrobić, by realnie wspierać rodziców w pracy? • Czy się rozwijamy? Tylko połowa specjalistów uczy się w ramach zorganizowanych form. Reszta? Tłumaczy się brakiem czasu i pieniędzy. Sprawdź, jak działa microlearning – i dlaczego to przyszłość uczenia się. Szukasz więcej informacji o świecie HR? Pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
HR in Brief to szybkie i konkretne podsumowanie najważniejszych newsów z rynku pracy, HR i rekrutacji.
Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
• 9 na 10 pracowników w Polsce odczuwa stres. Często zabieramy go do domu. Co z tym robić? Rozwiązaniem może być… ruch. Sprawdź, dlaczego aktywność fizyczna to najlepsza inwestycja w dobrostan psychiczny.
• Napięcie pourlopowe dotyka 6 na 10 osób. Powrót do pracy po wakacjach to wyzwanie nie tylko dla pracowników, ale i menedżerów. Kluczem są: priorytety i dobra organizacja.
• Rodzicielstwo vs. kariera. Nowe przepisy nie przekonują do zakładania rodziny, a stereotypy nadal szkodzą. Co działy HR mogą zrobić, by realnie wspierać rodziców w pracy?
• Czy się rozwijamy? Tylko połowa specjalistów uczy się w ramach zorganizowanych form. Reszta? Tłumaczy się brakiem czasu i pieniędzy. Sprawdź, jak działa microlearning – i dlaczego to przyszłość uczenia się.
Szukasz więcej informacji o świecie HR? Pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Spowolnienie gospodarcze - co może zrobić HR?
2025-09-18 00:01:00
HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy. W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365 Co w tym odcinku? • Spowolnienie gospodarcze, rosnące koszty i niepewność polityczna zmieniają priorytety firm. Pracodawcy koncentrują się na odporności organizacyjnej, a HR – na optymalizacji działań. • Technologia w służbie zarządzania – źle zaplanowany grafik to dziś nie tylko frustracja zespołu, ale i realne ryzyko finansowe. Nowoczesne systemy do planowania czasu pracy stają się koniecznością, nie luksusem. • Właściwi ludzie na właściwych miejscach? Mapa talentów i kompetencyjny przegląd zespołu to must-have na czas transformacji. HR powinien wiedzieć, kto w firmie naprawdę generuje wartość. • Pracownicy boją się zmian. Wysoka niepewność i planowane redukcje sprawiają, że wiele osób trzyma się aktualnego stanowiska… nawet jeśli nie daje ono satysfakcji ani rozwoju. • Tylko 8% Polaków uczestniczyło w szkoleniach w ostatnim miesiącu 2022 roku. Co więcej – ponad połowa pracowników nie widzi związku między rozwojem kompetencji a awansem. To czerwona lampka dla organizacji! • W Ministerstwie Pracy trwa pilotaż skróconego czasu pracy – nawet 20 000 zł dofinansowania na pracownika to konkretna zachęta do wprowadzenia zmian w modelu pracy. Zatrzymaj się na kilka minut – ten odcinek to konkretna porcja wiedzy, którą warto znać, by lepiej rozumieć, co naprawdę dzieje się na rynku pracy. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera i pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach®️: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy.
W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365
Co w tym odcinku?
• Spowolnienie gospodarcze, rosnące koszty i niepewność polityczna zmieniają priorytety firm. Pracodawcy koncentrują się na odporności organizacyjnej, a HR – na optymalizacji działań.
• Technologia w służbie zarządzania – źle zaplanowany grafik to dziś nie tylko frustracja zespołu, ale i realne ryzyko finansowe. Nowoczesne systemy do planowania czasu pracy stają się koniecznością, nie luksusem.
• Właściwi ludzie na właściwych miejscach? Mapa talentów i kompetencyjny przegląd zespołu to must-have na czas transformacji. HR powinien wiedzieć, kto w firmie naprawdę generuje wartość.
• Pracownicy boją się zmian. Wysoka niepewność i planowane redukcje sprawiają, że wiele osób trzyma się aktualnego stanowiska… nawet jeśli nie daje ono satysfakcji ani rozwoju.
• Tylko 8% Polaków uczestniczyło w szkoleniach w ostatnim miesiącu 2022 roku. Co więcej – ponad połowa pracowników nie widzi związku między rozwojem kompetencji a awansem. To czerwona lampka dla organizacji!
• W Ministerstwie Pracy trwa pilotaż skróconego czasu pracy – nawet 20 000 zł dofinansowania na pracownika to konkretna zachęta do wprowadzenia zmian w modelu pracy.
Zatrzymaj się na kilka minut – ten odcinek to konkretna porcja wiedzy, którą warto znać, by lepiej rozumieć, co naprawdę dzieje się na rynku pracy.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera i pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach®️: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Jak pracodawcy dbają o zdrowie pracowników?
2025-08-21 01:00:00
W najnowszym wydaniu HR in Brief przyglądamy się faktom, które mają realne znaczenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i przyszłości pracowników – i pracodawców. Co działa, co nie działa, a co zmienia się szybciej, niż myślisz? Z tego odcinka podcastu HR in Brief dowiesz się: - Czy well-being to tylko modny slogan? - Dlaczego pracownicy masowo wypłacają środki z PPK? - Czy macierzyństwo zaczyna być atutem w rekrutacji? - I jak zbudować zespół oparty na odpowiedzialności, a nie obecności? HR in Brief to źródło najważniejszych informacji o zatrudnieniu, prawie pracy i rekrutacji. Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365. Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W najnowszym wydaniu HR in Brief przyglądamy się faktom, które mają realne znaczenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i przyszłości pracowników – i pracodawców. Co działa, co nie działa, a co zmienia się szybciej, niż myślisz?
Z tego odcinka podcastu HR in Brief dowiesz się:
- Czy well-being to tylko modny slogan?
- Dlaczego pracownicy masowo wypłacają środki z PPK?
- Czy macierzyństwo zaczyna być atutem w rekrutacji?
- I jak zbudować zespół oparty na odpowiedzialności, a nie obecności?
HR in Brief to źródło najważniejszych informacji o zatrudnieniu, prawie pracy i rekrutacji.
Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365.
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę:
https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
Lider bez zawału, czyli co dziś znaczy sukces? I dlaczego boimy się L4?
2025-07-10 00:02:00
W najnowszym wydaniu HR in Brief: - Jak współcześni liderzy redefiniują pojęcie sukcesu i dlaczego spokój wygrywa z presją? - Dlaczego młodzi pracownicy boją się korzystać ze zwolnień lekarskich? - Jakie działania podejmują firmy, by włączać do zespołów osoby z różnymi doświadczeniami życiowymi? HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365. Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach”: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/ Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W najnowszym wydaniu HR in Brief:
- Jak współcześni liderzy redefiniują pojęcie sukcesu i dlaczego spokój wygrywa z presją?
- Dlaczego młodzi pracownicy boją się korzystać ze zwolnień lekarskich?
- Jakie działania podejmują firmy, by włączać do zespołów osoby z różnymi doświadczeniami życiowymi?
HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365.
Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach”: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
Kim jest typowy prezes spółki w Polsce?
2025-06-26 00:02:00
W najnowszym wydaniu HR in Brief: - Poznaliśmy profil typowego, polskiego prezesa spółki - Rekordowo niski poziom stresu zawodowego w Polsce - Gdzie na sezonową pracę za granicą? HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/ Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W najnowszym wydaniu HR in Brief:
- Poznaliśmy profil typowego, polskiego prezesa spółki
- Rekordowo niski poziom stresu zawodowego w Polsce
- Gdzie na sezonową pracę za granicą?
HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
Co czwarty specjalista dorabia do etatu. Dlaczego?
2025-06-12 00:02:00
W najnowszym wydaniu HR in Brief: - Dlaczego co czwarty specjalista dorabia do etatu? - Czemu połowa polskich pracowników rozważa zmianę pracy? - Skąd coraz więcej wypadków w polskich firmach? HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/ Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W najnowszym wydaniu HR in Brief:
- Dlaczego co czwarty specjalista dorabia do etatu?
- Czemu połowa polskich pracowników rozważa zmianę pracy?
- Skąd coraz więcej wypadków w polskich firmach?
HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W czym AI nie zastąpi księgowych? | HR in Brief #50
2024-12-18 08:03:00
W najnowszym wydaniu HR in Brief:
Polscy pracownicy negatywnie nastawieni do AI
W czym AI nigdy nie zastąpi księgowego?
Tokio wprowadza czterodniowy tydzień pracy.
HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/
W najnowszym wydaniu HR in Brief:
- Polscy pracownicy negatywnie nastawieni do AI
- W czym AI nigdy nie zastąpi księgowego?
- Tokio wprowadza czterodniowy tydzień pracy.
HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": https://monikasmulewicz.pl/magazyn/
Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/