Na Zmianę
Jeśli szukasz prostych i skutecznych narzędzi menadżerskich i chcesz znaleźć odwagę by wdrażać zmiany w biznesie jesteś we właściwym miejscu.
No to co? Na zmianę!
Nowe odcinki będą ukazywać się co piątek. Aby być na bieżąco z każdym odcinkiem zapisz się na newsletter po mocną dawkę wiedzy dla menadżerów: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Możesz znaleźć mnie również:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rosiek/
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek.solutions/
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
#14 Cztery mindf*cki zespołu uczącego się ZWINNOŚCI i co na to Zarząd?
2023-12-08 06:00:03
Dziś opowiem Wam o czterech tytułowych minf*ckach, czyli błędach, które wcześniej nie przyjdą Wam do głowy, a są popełniane przez zespoły i współpracujących interesariuszy w procesie uczenia się. A w tym odcinku dowiesz się: Czego nie zakładać ucząc się zwinności? Jakich błędów nie popełniać, a jakie koniecznie musimy popełnić? Czy zwinnie oznacza szybciej? Jakie zachowania zabijają naukę zwinności? Jak nie zepsuć procesu uczenia się zespołu? Zainteresowany? Zainteresowana? No to co? Na zmianę! PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
Dziś opowiem Wam o czterech tytułowych minf*ckach, czyli błędach, które wcześniej nie przyjdą Wam do głowy, a są popełniane przez zespoły i współpracujących interesariuszy w procesie uczenia się.
A w tym odcinku dowiesz się:
Zainteresowany? Zainteresowana?
No to co? Na zmianę!
PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
A w tym odcinku dowiesz się:
- Czego nie zakładać ucząc się zwinności?
- Jakich błędów nie popełniać, a jakie koniecznie musimy popełnić?
- Czy zwinnie oznacza szybciej?
- Jakie zachowania zabijają naukę zwinności?
- Jak nie zepsuć procesu uczenia się zespołu?
Zainteresowany? Zainteresowana?
No to co? Na zmianę!
PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
#13 Jak SKUTECZNIE zarządzać relacjami biznesowymi?
2023-11-24 06:00:03
To nie jest przyspieszony kurs z negocjacji. Nie jest możliwe, aby w ciągu kilkudziesięciu minut przekazać Ci wszystkie aspekty dotyczące negocjowania. Jednak, w tym odcinku dam Ci kilka fundamentalnych zasad, jak budować relacje z partnerami biznesowymi, klientami, działami wewnątrz firmy i innymi ludźmi. Dla kogo jest ten odcinek? - dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy - dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu - dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami - dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji - ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę - bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego. Zaciekawiony? Zaciekawiona? No to co? Na zmianę! Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź! https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/ _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To nie jest przyspieszony kurs z negocjacji. Nie jest możliwe, aby w ciągu kilkudziesięciu minut przekazać Ci wszystkie aspekty dotyczące negocjowania. Jednak, w tym odcinku dam Ci kilka fundamentalnych zasad, jak budować relacje z partnerami biznesowymi, klientami, działami wewnątrz firmy i innymi ludźmi.
Dla kogo jest ten odcinek?
- dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy
- dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu
- dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami
- dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji
- ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę
- bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego.
Zaciekawiony? Zaciekawiona?
No to co? Na zmianę!
Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź!
https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Dla kogo jest ten odcinek?
- dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy
- dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu
- dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami
- dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji
- ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę
- bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego.
Zaciekawiony? Zaciekawiona?
No to co? Na zmianę!
Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź!
https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#12 Ale jak to? U nas DZIAŁA!
2023-11-10 06:00:04
12 odcinek to podróż po kolejnej z wartości Agile Manifestu: działające rozwiązanie czy szczegółowa dokumentacja. Ten odcinek jest dla tych którzy: wciąż mają poczucie, że jest za dużo działania a za mało efektów dla tych których do szewskiej pasji doprowadza dokumentowanie rzeczy bez sensu dla tych których frustruje ciągłe gadanie, opisywanie dokumentów bez koncentracji na tym, żeby dostarczyć działające rozwiązanie dla tych którzy zmagają się z tym, w jaki sposób zdefiniować zadanie, na co się umówić z pracownikiem z klientem, żeby rzeczywiście przyniosło to zamierzone efekty dla tych którzy chcą wiedzieć, jak lepiej ukierunkowywać nasze działania na działające rozwiązania dla tych które potrzebują znać proste sposoby na to, jak pchać robotę do przodu i co więcej osiągać zamierzone wyniki i dla tych którzy mocno wierzą zasadę 'work class create more value', czyli jak mądrzej docierać do lepszych efektów No to co? Na zmianę? Na sam koniec mam dla Ciebie ogłoszenie. Prelekcja, warsztaty, konferencja? Chcesz mnie zaprosić na to wydarzenie? Napisz do mnie! Czekam! ;-) Mój kalendarz na 2024 rok powoli się wypełnia. _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
12 odcinek to podróż po kolejnej z wartości Agile Manifestu: działające rozwiązanie czy szczegółowa dokumentacja.
Ten odcinek jest dla tych którzy:
Ten odcinek jest dla tych którzy:
- wciąż mają poczucie, że jest za dużo działania a za mało efektów
- dla tych których do szewskiej pasji doprowadza dokumentowanie rzeczy bez sensu
- dla tych których frustruje ciągłe gadanie, opisywanie dokumentów bez koncentracji na tym, żeby dostarczyć działające rozwiązanie
- dla tych którzy zmagają się z tym, w jaki sposób zdefiniować zadanie, na co się umówić z pracownikiem z klientem, żeby rzeczywiście przyniosło to zamierzone efekty
- dla tych którzy chcą wiedzieć, jak lepiej ukierunkowywać nasze działania na działające rozwiązania
- dla tych które potrzebują znać proste sposoby na to, jak pchać robotę do przodu i co więcej osiągać zamierzone wyniki
- i dla tych którzy mocno wierzą zasadę 'work class create more value', czyli jak mądrzej docierać do lepszych efektów
No to co? Na zmianę?
Na sam koniec mam dla Ciebie ogłoszenie. Prelekcja, warsztaty, konferencja?
Chcesz mnie zaprosić na to wydarzenie? Napisz do mnie! Czekam! ;-) Mój kalendarz na 2024 rok powoli się wypełnia.
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#11 Człowiek czy proces?
2023-10-27 06:00:03
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" poruszmy pierwszą z wartości Agile Manifesto: człowiek czy proces? To odcinek szczególnie dla tych, którzy: - czują brak struktury w zespole - widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność - mają trudności w skalowaniu firmy - widzą obniżone zaangażowanie u pracowników - obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów No to co? Na zmianę? W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie? Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z Business development manager: https://bit.ly/46H0scC Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" poruszmy pierwszą z wartości Agile Manifesto: człowiek czy proces?
To odcinek szczególnie dla tych, którzy:
- czują brak struktury w zespole
- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność
- mają trudności w skalowaniu firmy
- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników
- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów
No to co? Na zmianę?
W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?
Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z
Business development manager: https://bit.ly/46H0scC
Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To odcinek szczególnie dla tych, którzy:
- czują brak struktury w zespole
- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność
- mają trudności w skalowaniu firmy
- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników
- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów
No to co? Na zmianę?
W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?
Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z
Business development manager: https://bit.ly/46H0scC
Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#10 Zwinność jako metoda ŚRODKA
2023-10-13 06:00:03
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" otwieramy nową serię poświęconą zwinności w projektach, wdrożeniach i rozwoju firm. Dziś poruszymy temat, który może być kluczowy zarówno dla zespołów HR, jak i zespłów biznesowych, to temat wykorzystania zwinnego podejścia do rozwoju firmy i zespołów. W dzisiejszym odcinku: - rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia; - dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności; - poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia; - przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność; - dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom. No to co? Na zmianę? Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-) _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" otwieramy nową serię poświęconą zwinności w projektach, wdrożeniach i rozwoju firm. Dziś poruszymy temat, który może być kluczowy zarówno dla zespołów HR, jak i zespłów biznesowych, to temat wykorzystania zwinnego podejścia do rozwoju firmy i zespołów.
W dzisiejszym odcinku:
- rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia;
- dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności;
- poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia;
- przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność;
- dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom.
No to co? Na zmianę?
Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-)
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku:
- rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia;
- dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności;
- poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia;
- przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność;
- dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom.
No to co? Na zmianę?
Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-)
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#9 Jak przełożyć program rozwoju na OSOBISTĄ zmianę lidera?
2023-09-29 06:00:03
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot. Z dzisiejszego odcinka dowiesz się: - Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera? - Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów? - O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie? - Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze? - Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-) Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę? _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot.
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
- Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera?
- Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów?
- O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie?
- Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze?
- Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-)
Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę?
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#8 Jak zadbać o SUKCES programów rozwojowych?
2023-09-22 06:00:02
W dzisiejszym odcinku podcastu będziemy rozmawiać o kluczowych krokach, które warto podjąć, aby zapewnić sukces programu rozwojowego. Niezależnie od tego, czy jesteś odpowiedzialny za rozwój liderów, czy po prostu interesuje Cię skuteczne wdrażanie zmian, ten odcinek jest dla Ciebie! Czego się dowiesz: - Kiedy planować sukces programu? - Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę? - Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu? - Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić? - Czego koniecznie unikać? A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.
W dzisiejszym odcinku podcastu będziemy rozmawiać o kluczowych krokach, które warto podjąć, aby zapewnić sukces programu rozwojowego. Niezależnie od tego, czy jesteś odpowiedzialny za rozwój liderów, czy po prostu interesuje Cię skuteczne wdrażanie zmian, ten odcinek jest dla Ciebie!
Czego się dowiesz:
- Kiedy planować sukces programu?
- Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę?
- Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu?
- Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić?
- Czego koniecznie unikać?
A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.
Czego się dowiesz:
- Kiedy planować sukces programu?
- Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę?
- Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu?
- Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić?
- Czego koniecznie unikać?
A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.
#7 Grubaśne BARIERY rozwoju przywództwa
2023-09-15 06:00:02
Dzisiaj będzie o barierach rozwoju przywództwa. Takich grubaśnych, jak ściana w zamku szczególnie w warowni. Z dzisiejszego odcinka dowiesz się: dlaczego masz problem z przywództwem, jakie są najważniejsze, największe bariery rozwoju liderów w organizacji, co stoi przed Tobą i Twoją firmą, aby być efektywnymi, jakie cztery rzeczy stanowią dla Ciebie ogromną szansę, żeby odnieść sukces, zmienić firmę diametralnie, tak żeby nigdy więcej nie zmagać się z grubaśnymi problemami. No to co? Na zmianę? _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Dzisiaj będzie o barierach rozwoju przywództwa. Takich grubaśnych, jak ściana w zamku szczególnie w warowni.
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
- dlaczego masz problem z przywództwem,
- jakie są najważniejsze, największe bariery rozwoju liderów w organizacji,
- co stoi przed Tobą i Twoją firmą, aby być efektywnymi,
- jakie cztery rzeczy stanowią dla Ciebie ogromną szansę, żeby odnieść sukces, zmienić firmę diametralnie, tak żeby nigdy więcej nie zmagać się z grubaśnymi problemami.
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#6 Panie, my tu mamy PRZEDSZKOLE
2023-09-08 06:00:03
Prosę Pani... A mi się chcę... Tak właśnie działa przedszkole. Są dzieci, które nie mogą o sobie decydować. Są za małe, by o siebie zadbać. Jest więc Pani nauczycielka, która rządzi i nawet najmniejsza rzecz wymaga jej decyzji. Sęk w tym, że w firmach mamy dorosłych. Ale, czy na pewno? Ocho! Oburzysz się. Chciałbym mieć w firmie dorosłych i decydentów, a nie potakiwaczy czy dosłownie dzieci i przedszkole. W tym odcinku, przyjrzymy się wspólnie temu problemowi i skąd się on bierze. Ten odcinek jest dla Ciebie jeśli: - chcesz się wylogować do tematów strategicznych a nie możesz - masz wrazenie jakbyś pracował z dziećmi zamiast z dorosłymi liderami - czujesz, że rozwój przywództwa w Twojej firmie nie idzie w dobrą stronę - masz już dość gaszenia pożarów i ciągłego rozwiązywania problemów za ludzi - jesteś zmęczony schodzeniem bardzo nisko do problemów operacyjnych - nie masz czasu na zarządzanie firmą No to co? Na zaczynamy? W tym odcinku wspominam o dwóch listach, które możesz pobrać i samemu uzupełnić. Znajdują się tutaj: https://rosieksolutions.pl/niedecyzyjni-liderzy/ _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannarosiek/ Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Prosę Pani... A mi się chcę... Tak właśnie działa przedszkole. Są dzieci, które nie mogą o sobie decydować. Są za małe, by o siebie zadbać. Jest więc Pani nauczycielka, która rządzi i nawet najmniejsza rzecz wymaga jej decyzji. Sęk w tym, że w firmach mamy dorosłych. Ale, czy na pewno?
Ocho! Oburzysz się. Chciałbym mieć w firmie dorosłych i decydentów, a nie potakiwaczy czy dosłownie dzieci i przedszkole.
W tym odcinku, przyjrzymy się wspólnie temu problemowi i skąd się on bierze.
Ten odcinek jest dla Ciebie jeśli:
- chcesz się wylogować do tematów strategicznych a nie możesz
- masz wrazenie jakbyś pracował z dziećmi zamiast z dorosłymi liderami
- czujesz, że rozwój przywództwa w Twojej firmie nie idzie w dobrą stronę
- masz już dość gaszenia pożarów i ciągłego rozwiązywania problemów za ludzi
- jesteś zmęczony schodzeniem bardzo nisko do problemów operacyjnych
- nie masz czasu na zarządzanie firmą
No to co? Na zaczynamy?
W tym odcinku wspominam o dwóch listach, które możesz pobrać i samemu uzupełnić.
Znajdują się tutaj: https://rosieksolutions.pl/niedecyzyjni-liderzy/
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannarosiek/
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Ocho! Oburzysz się. Chciałbym mieć w firmie dorosłych i decydentów, a nie potakiwaczy czy dosłownie dzieci i przedszkole.
W tym odcinku, przyjrzymy się wspólnie temu problemowi i skąd się on bierze.
Ten odcinek jest dla Ciebie jeśli:
- chcesz się wylogować do tematów strategicznych a nie możesz
- masz wrazenie jakbyś pracował z dziećmi zamiast z dorosłymi liderami
- czujesz, że rozwój przywództwa w Twojej firmie nie idzie w dobrą stronę
- masz już dość gaszenia pożarów i ciągłego rozwiązywania problemów za ludzi
- jesteś zmęczony schodzeniem bardzo nisko do problemów operacyjnych
- nie masz czasu na zarządzanie firmą
No to co? Na zaczynamy?
W tym odcinku wspominam o dwóch listach, które możesz pobrać i samemu uzupełnić.
Znajdują się tutaj: https://rosieksolutions.pl/niedecyzyjni-liderzy/
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannarosiek/
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#5 Dlaczego programy rozwoju liderów NIE DZIAŁAJĄ?
2023-09-01 06:00:04
Jeśli jesteś managerem, prezesem czy HR-owcem odpowiedzialnym za rozwój liderów, to pewnie często obserwujesz taki problem, że pomimo włożonego wysiłku, czasu, budżetu i zaangażowania rozwój liderów nie przynosi zamierzonych efektów. Nic się nie zmienia i liderzy finalnie nie chcą uczestniczyć w kolejnych programach rozwojowych. Tu pojawia się problem, z którego czasem trudno wyjść... Z dzisiejszego odcinka dowiesz się: jakie przyczyny prowadzą do nieefektywnych programów rozwoju liderów, wymienię powody, z jakimi zgłaszają się do nas od lat firmy i działy HR, powiem, na jakich założeniach powinien się opierać program, by działał, przybliżę Ci, co to znaczy, że program działa. No to co? Zaczynamy? _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Jeśli jesteś managerem, prezesem czy HR-owcem odpowiedzialnym za rozwój liderów, to pewnie często obserwujesz taki problem, że pomimo włożonego wysiłku, czasu, budżetu i zaangażowania rozwój liderów nie przynosi zamierzonych efektów. Nic się nie zmienia i liderzy finalnie nie chcą uczestniczyć w kolejnych programach rozwojowych.
Tu pojawia się problem, z którego czasem trudno wyjść...
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
No to co? Zaczynamy?
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Tu pojawia się problem, z którego czasem trudno wyjść...
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
- jakie przyczyny prowadzą do nieefektywnych programów rozwoju liderów,
- wymienię powody, z jakimi zgłaszają się do nas od lat firmy i działy HR,
- powiem, na jakich założeniach powinien się opierać program, by działał,
- przybliżę Ci, co to znaczy, że program działa.
No to co? Zaczynamy?
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/