Tajemnica Przedsiębiorstwa
Jak chronić przewagę konkurencyjną: tajemnica przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji
TP 005. II Wojna Światowa i polska tajemnica przedsiębiorstwa w przemyśle lotniczym. Odpowiedzialność karna
2017-01-05 21:24:15
Dawno nie miałem uczucia, że robię coś naprawdę ważnego, przygotowując wpis lub podcast na moim blogu. Tym razem jednak towarzyszyło mi ono cały czas. Znalazłem coś wyjątkowego.
To nie jest zwykły podcast. To jest podcast, który poświęcam wyjątkowym ludziom. Chciałem napisać, że dedykuję, ale co ja takiego robię, by można to było dedykować? Dedykować można dzieło, coś wartościowego. A to jest zwykły, amatorski podcast.
Więc nie dedykuję go tym bohaterom. Po prostu o nich opowiem. Chciałbym, byście poznali historię braci Konopackich i ich fabryki.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Wszystko zaczęło się od tego, że przygotowując się do sprawy karnej znalazłem wyrok Sądu Najwyższego z 1936 r., dotyczący odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Z ciekawości sprawdziłem, kto był stroną tego wyroku i w ten sposób odkryłem historię spółki Bracia Konopaccy Przemysł Drzewny i Fabryka Dykt.
Nie chciałem, by ten odcinek był przeładowany informacjami, więc nie mówię zbyt wiele na ten temat. Poniżej podaję Ci źródła, z których korzystałem. Możesz tam przeczytać więcej o braciach Konopackich i ich historii. Gorąco Cię do tego zachęcam.
W tej audycji pojawiają się też inne osoby, o których być może słyszałeś. Podaję poniżej linki do informacji o tych osobach. Gdy je przeczytasz, ta historia nabierze ludzkiego charakteru.
W tym odcinku usłyszysz:
o odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
historię sukcesu polskiej firmy rodzinnej, firmy braci Konopackich
o tym, że w czasie II Wojny Światowej polskie know-how wykorzystano przy produkcji legendarnego samolotu myśliwsko-bombowego DH. 98 Mosquito
o wyroku Sądu Najwyższego z 1936 r., dotyczącym naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i kradzieży know-how.
Strony, osoby i źródła wykorzystane w podcaście:
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 kwietnia 1936 r., sygn. akt II K 2474/35
historia fabryki w Mostach na stronie internetowej rodziny Konopackich
artykuł autorstwa Pani Barbary Kłosowicz-Krzywickiej: Bracia Konopaccy jako twórcy innowacyjnej metody kształtowania sklejki lotniczej, wykorzystywanej w II wojnie światowej. Historia fabryki sklejek w Mostach 1926-1939, Barbara Kłosowicz-Krzywicka, Polska myśl techniczna w II wojnie światowej, Materiały Pokonferencyjne, Centralna Biblioteka Wojskowa im. Marszałka Józefa Piłsudskiego, Warszawa 2015, link do pliku pdf na stronie rodziny Konopackich
strona internetowa rodziny Konopackich: www.konopacki.pl
Stanisław Skarżyński, pułkownik Wojska Polskiego, kawaler Orderu Virtuti Militari, pierwszy Polak, który przeleciał Atlantyk, ustanawiając przy tym światowy rekord odległości lotu (Wikipedia).
Franciszek Żwirko i Stanisław Wigura (Wikipedia)
samoloty RWD-5 i RWD-6 (Wikipedia)
samolot PW 33 Wyżeł, wykonany ze sklejki braci Konopackich (Wikipedia)
samolot DH. 98 Mosquito, artykuł w Wikipedii oraz film na Youtube.
Polecane wpisy na moim blogu
Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
30.000 zł grzywny i 25.000 zł nawiązki w wyroku skazującym za zabranie pliku przez pracownika.
Transkrypcja podcastu
Całość podcastu w wersji tekstowej (plik pdf) możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty:
W tym odcinku opowiem ci o odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Opowiem ci historię spektakularnego sukcesu polskiej firmy rodzinnej, historię braci Konopackich. Dowiesz się, że w czasie II wojny światowej wykorzystywano polskie know-how przy produkcji samolotów bombowych, samolotów typu Mosquito. Omówię rewelacyjny wyrok Sądu Najwyższego z 1936 roku, najstarszy polski wyrok dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa, jaki dotychczas znalazłem, dotyczący kradzieży know-how.
Jak w ogóle doszło do tego, że znalazłem ten wyrok?
Otóż przygotowywałem się do sprawy karnej, w której reprezentuję klienta podejrzanego o popełnienie przestępstwa naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.
Najczęściej reprezentuję pokrzywdzonych przedsiębiorców, ale akurat tym razem moim klientem jest przedsiębiorca, któremu zarzuca się wykorzystanie cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Jeżeli chodzi o odpowiedzialność karną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, to w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji mamy dwa przestępstwa i oba przewidziane są w artykule 23. W obu wypadkach przestępstwem jest ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa lub wykorzystanie jej we własnej działalności gospodarczej i oba przestępstwa zagrożone są karą grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
Różnica pomiędzy tymi przestępstwami dotyczy głównie tego, czy osoba naruszająca tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskała informację zgodnie z prawem czy też niezgodnie z prawem.
Pierwsze przestępstwo, z ustępu pierwszego, popełniane jest przez osobę, która weszła w posiadanie informacji legalnie i następnie ujawnia lub wykorzystuje tę informację, wbrew obowiązkowi wobec przedsiębiorcy, czym wyrządza przedsiębiorcy poważną szkodę. Najczęściej to przestępstwo popełniane jest przez pracownika lub byłego pracownika, ale może być popełnione przez każdą osobę, która weszła w posiadanie informacji legalnie. Natomiast to drugie przestępstwo popełnia osoba, która weszła w posiadanie tajemnicy przedsiębiorstwa bezprawnie. W pewnym uproszczeniu oczywiście, na tej podstawie najczęściej odpowiada nowy pracodawca, ale chodzi tutaj o każdą osobę, która uzyskała cudzą tajemnicę przedsiębiorstwa bezprawnie i następnie ujawnia ją lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej.
Może to być dla ciebie pewnym zaskoczeniem, ale jako pracodawca możesz ponosić odpowiedzialność karną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa na równi z pracownikiem, którego zatrudniasz. Dlaczego? Dlatego, że zatrudniając pracownika musisz liczyć się z tym, że przekaże ci tajemnicę przedsiębiorstwa swojego byłego pracodawcy, a wtedy, jeżeli wykorzystasz taką informację, możesz popełnić przestępstwo.
Zresztą nawet jeżeli nie popełnisz przestępstwa, to możesz mieć dosyć poważne problemy. Zastanawiasz się pewnie, jak to jest możliwe, skoro prowadzisz biznes uczciwie i nie chcesz naruszać niczyjej tajemnicy przedsiębiorstwa?
Wyobraź sobie, że na Twoim serwerze albo na służbowym laptopie twojego pracownika prokuratura lub policja znajdzie kilka gigabajtów danych twojego konkurenta, byłego pracodawcy tego pracownika, w tym listę klientów, raporty w Excelu, umowy z klientami czy też inne, wrażliwe informacje, takie które Ty sam byś uznawał za tajemnicę przedsiębiorstwa. Do tego wyobraź sobie, że Twój nowy pracownik sprzedał coś klientom byłego pracodawcy, zawarł z nimi jakieś umowy czy też, mówiąc potocznie, przejął ich. Nie wygląda to dobrze, prawda? Już na pierwszy rzut oka podejrzewamy, że coś tutaj jest nie tak. I właśnie do takiej sprawy przygotowywałem się.
Gdy jesteś obrońcą w sprawie o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, pierwsze, co robisz, to podważasz przede wszystkim istnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Twoim celem jest wysadzenie w powietrze trzech przesłanek, które decydują o tym, że informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Oczywiście wystarczy, jeżeli wytrącimy tylko jedną przesłankę, ale dlaczego nie trzy, prawda?
Jeżeli informacja nie spełnia chociaż jednej z trzech ustawowych przesłanek, czyli nie jest poufna, nie ma wartości gospodarczej lub nie podjęto wobec niej racjonalnych działań w celu zachowania jej poufności, to nie jest tajemnicą przedsiębiorstwa i każdy ma prawo z niej swobodnie korzystać.
Należy ona wtedy do tak zwanej domeny publicznej i osoba, która z niej korzysta, nie popełnia przestępstwa, nie narusza tajemnicy przedsiębiorstwa.
(...)
Wnioski
Dobrze, to teraz zadajmy sobie pytanie, jakie wnioski można wyciągnąć z wyroku teraz, po osiemdziesięciu latach od jego wydania i przede wszystkim, czy ten wyrok zachował swoją aktualność, mimo zmiany stanu prawnego.
Ten wyrok zachował swoją aktualność, a wnioski są mniej więcej takie.
Po pierwsze w sprawach o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa liczy się to, czy dana informacja jest tajemnicą przedsiębiorstwa oraz czy oskarżony miał dostęp do tej informacji.
To taki truizm, czy ona jest tajemnicą przedsiębiorstwa, ale zdarza się na pewnym etapie zapominać różnym osobom występującym w procesie, że tutaj chodzi o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, a nie jakiejkolwiek informacji biznesowej.
Po drugie, każdy ma prawo samodzielnie odkryć cudzą tajemnicę przedsiębiorstwa w drodze własnych badań. Tajemnica przedsiębiorstwa może być odkryta w drodze tak zwanej inżynierii wstecznej przez innego przedsiębiorcę i jest to zgodne z prawem. Nic na to nie możemy poradzić, jeżeli to odkrycie było samodzielne i nie wykorzystano przy tym odkryciu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Każdy przedsiębiorca może zatem legalnie próbować odtworzyć metody działania swojego konkurenta.
W tej sprawie akurat chodziło o sposób klejenia, czyli know-how techniczne, ale to samodzielne odkrycie może dotyczyć nie tylko informacji technicznych, ale również handlowych lub organizacyjnych.
I zdarza się, że ta sama informacja jest równolegle wykorzystywana jako tajemnica przedsiębiorstwa przez kilka firm i żadna z tych firm nie narusza cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa. Warunek jest oczywiście jeden - pozyskanie tej informacji nie może nastąpić poprzez naruszenie cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa.
Tutaj się pewnie zastanawiasz, czy informacja może być tajemnicą przedsiębiorstwa równoległe w różnych firmach i czy ona nadal jest wtedy tajemnicą przedsiębiorstwa?
Otóż tak, może być, taka informacja może nadal stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli oczywiście nie jest ujawniona do wiadomości publicznej i nie stanowi części stanu wiedzy technicznej i specjalistycznej w danej dziedzinie, czyli nie można jej nabyć drodze legalnej,
Dawno nie miałem uczucia, że robię coś naprawdę ważnego, przygotowując wpis lub podcast na moim blogu. Tym razem jednak towarzyszyło mi ono cały czas. Znalazłem coś wyjątkowego.
To nie jest zwykły podcast. To jest podcast, który poświęcam wyjątkowym ludziom. Chciałem napisać, że dedykuję, ale co ja takiego robię, by można to było dedykować? Dedykować można dzieło, coś wartościowego. A to jest zwykły, amatorski podcast.
Więc nie dedykuję go tym bohaterom. Po prostu o nich opowiem. Chciałbym, byście poznali historię braci Konopackich i ich fabryki.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Wszystko zaczęło się od tego, że przygotowując się do sprawy karnej znalazłem wyrok Sądu Najwyższego z 1936 r., dotyczący odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Z ciekawości sprawdziłem, kto był stroną tego wyroku i w ten sposób odkryłem historię spółki Bracia Konopaccy Przemysł Drzewny i Fabryka Dykt.
Nie chciałem, by ten odcinek był przeładowany informacjami, więc nie mówię zbyt wiele na ten temat. Poniżej podaję Ci źródła, z których korzystałem. Możesz tam przeczytać więcej o braciach Konopackich i ich historii. Gorąco Cię do tego zachęcam.
W tej audycji pojawiają się też inne osoby, o których być może słyszałeś. Podaję poniżej linki do informacji o tych osobach. Gdy je przeczytasz, ta historia nabierze ludzkiego charakteru.
W tym odcinku usłyszysz:
o odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
historię sukcesu polskiej firmy rodzinnej, firmy braci Konopackich
o tym, że w czasie II Wojny Światowej polskie know-how wykorzystano przy produkcji legendarnego samolotu myśliwsko-bombowego DH. 98 Mosquito
o wyroku Sądu Najwyższego z 1936 r., dotyczącym naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i kradzieży know-how.
Strony, osoby i źródła wykorzystane w podcaście:
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 kwietnia 1936 r., sygn. akt II K 2474/35
historia fabryki w Mostach na stronie internetowej rodziny Konopackich
artykuł autorstwa Pani Barbary Kłosowicz-Krzywickiej: Bracia Konopaccy jako twórcy innowacyjnej metody kształtowania sklejki lotniczej, wykorzystywanej w II wojnie światowej. Historia fabryki sklejek w Mostach 1926-1939, Barbara Kłosowicz-Krzywicka, Polska myśl techniczna w II wojnie światowej, Materiały Pokonferencyjne, Centralna Biblioteka Wojskowa im. Marszałka Józefa Piłsudskiego, Warszawa 2015, link do pliku pdf na stronie rodziny Konopackich
strona internetowa rodziny Konopackich: www.konopacki.pl
Stanisław Skarżyński, pułkownik Wojska Polskiego, kawaler Orderu Virtuti Militari, pierwszy Polak, który przeleciał Atlantyk, ustanawiając przy tym światowy rekord odległości lotu (Wikipedia).
Franciszek Żwirko i Stanisław Wigura (Wikipedia)
samoloty RWD-5 i RWD-6 (Wikipedia)
samolot PW 33 Wyżeł, wykonany ze sklejki braci Konopackich (Wikipedia)
samolot DH. 98 Mosquito, artykuł w Wikipedii oraz film na Youtube.
Polecane wpisy na moim blogu
Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
30.000 zł grzywny i 25.000 zł nawiązki w wyroku skazującym za zabranie pliku przez pracownika.
Transkrypcja podcastu
Całość podcastu w wersji tekstowej (plik pdf) możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty:
W tym odcinku opowiem ci o odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Opowiem ci historię spektakularnego sukcesu polskiej firmy rodzinnej, historię braci Konopackich. Dowiesz się, że w czasie II wojny światowej wykorzystywano polskie know-how przy produkcji samolotów bombowych, samolotów typu Mosquito. Omówię rewelacyjny wyrok Sądu Najwyższego z 1936 roku, najstarszy polski wyrok dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa, jaki dotychczas znalazłem, dotyczący kradzieży know-how.
Jak w ogóle doszło do tego, że znalazłem ten wyrok?
Otóż przygotowywałem się do sprawy karnej, w której reprezentuję klienta podejrzanego o popełnienie przestępstwa naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.
Najczęściej reprezentuję pokrzywdzonych przedsiębiorców, ale akurat tym razem moim klientem jest przedsiębiorca, któremu zarzuca się wykorzystanie cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Jeżeli chodzi o odpowiedzialność karną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, to w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji mamy dwa przestępstwa i oba przewidziane są w artykule 23. W obu wypadkach przestępstwem jest ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa lub wykorzystanie jej we własnej działalności gospodarczej i oba przestępstwa zagrożone są karą grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
Różnica pomiędzy tymi przestępstwami dotyczy głównie tego, czy osoba naruszająca tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskała informację zgodnie z prawem czy też niezgodnie z prawem.
Pierwsze przestępstwo, z ustępu pierwszego, popełniane jest przez osobę, która weszła w posiadanie informacji legalnie i następnie ujawnia lub wykorzystuje tę informację, wbrew obowiązkowi wobec przedsiębiorcy, czym wyrządza przedsiębiorcy poważną szkodę. Najczęściej to przestępstwo popełniane jest przez pracownika lub byłego pracownika, ale może być popełnione przez każdą osobę, która weszła w posiadanie informacji legalnie. Natomiast to drugie przestępstwo popełnia osoba, która weszła w posiadanie tajemnicy przedsiębiorstwa bezprawnie. W pewnym uproszczeniu oczywiście, na tej podstawie najczęściej odpowiada nowy pracodawca, ale chodzi tutaj o każdą osobę, która uzyskała cudzą tajemnicę przedsiębiorstwa bezprawnie i następnie ujawnia ją lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej.
Może to być dla ciebie pewnym zaskoczeniem, ale jako pracodawca możesz ponosić odpowiedzialność karną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa na równi z pracownikiem, którego zatrudniasz. Dlaczego? Dlatego, że zatrudniając pracownika musisz liczyć się z tym, że przekaże ci tajemnicę przedsiębiorstwa swojego byłego pracodawcy, a wtedy, jeżeli wykorzystasz taką informację, możesz popełnić przestępstwo.
Zresztą nawet jeżeli nie popełnisz przestępstwa, to możesz mieć dosyć poważne problemy. Zastanawiasz się pewnie, jak to jest możliwe, skoro prowadzisz biznes uczciwie i nie chcesz naruszać niczyjej tajemnicy przedsiębiorstwa?
Wyobraź sobie, że na Twoim serwerze albo na służbowym laptopie twojego pracownika prokuratura lub policja znajdzie kilka gigabajtów danych twojego konkurenta, byłego pracodawcy tego pracownika, w tym listę klientów, raporty w Excelu, umowy z klientami czy też inne, wrażliwe informacje, takie które Ty sam byś uznawał za tajemnicę przedsiębiorstwa. Do tego wyobraź sobie, że Twój nowy pracownik sprzedał coś klientom byłego pracodawcy, zawarł z nimi jakieś umowy czy też, mówiąc potocznie, przejął ich. Nie wygląda to dobrze, prawda? Już na pierwszy rzut oka podejrzewamy, że coś tutaj jest nie tak. I właśnie do takiej sprawy przygotowywałem się.
Gdy jesteś obrońcą w sprawie o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, pierwsze, co robisz, to podważasz przede wszystkim istnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Twoim celem jest wysadzenie w powietrze trzech przesłanek, które decydują o tym, że informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Oczywiście wystarczy, jeżeli wytrącimy tylko jedną przesłankę, ale dlaczego nie trzy, prawda?
Jeżeli informacja nie spełnia chociaż jednej z trzech ustawowych przesłanek, czyli nie jest poufna, nie ma wartości gospodarczej lub nie podjęto wobec niej racjonalnych działań w celu zachowania jej poufności, to nie jest tajemnicą przedsiębiorstwa i każdy ma prawo z niej swobodnie korzystać.
Należy ona wtedy do tak zwanej domeny publicznej i osoba, która z niej korzysta, nie popełnia przestępstwa, nie narusza tajemnicy przedsiębiorstwa.
(...)
Wnioski
Dobrze, to teraz zadajmy sobie pytanie, jakie wnioski można wyciągnąć z wyroku teraz, po osiemdziesięciu latach od jego wydania i przede wszystkim, czy ten wyrok zachował swoją aktualność, mimo zmiany stanu prawnego.
Ten wyrok zachował swoją aktualność, a wnioski są mniej więcej takie.
Po pierwsze w sprawach o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa liczy się to, czy dana informacja jest tajemnicą przedsiębiorstwa oraz czy oskarżony miał dostęp do tej informacji.
To taki truizm, czy ona jest tajemnicą przedsiębiorstwa, ale zdarza się na pewnym etapie zapominać różnym osobom występującym w procesie, że tutaj chodzi o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, a nie jakiejkolwiek informacji biznesowej.
Po drugie, każdy ma prawo samodzielnie odkryć cudzą tajemnicę przedsiębiorstwa w drodze własnych badań. Tajemnica przedsiębiorstwa może być odkryta w drodze tak zwanej inżynierii wstecznej przez innego przedsiębiorcę i jest to zgodne z prawem. Nic na to nie możemy poradzić, jeżeli to odkrycie było samodzielne i nie wykorzystano przy tym odkryciu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Każdy przedsiębiorca może zatem legalnie próbować odtworzyć metody działania swojego konkurenta.
W tej sprawie akurat chodziło o sposób klejenia, czyli know-how techniczne, ale to samodzielne odkrycie może dotyczyć nie tylko informacji technicznych, ale również handlowych lub organizacyjnych.
I zdarza się, że ta sama informacja jest równolegle wykorzystywana jako tajemnica przedsiębiorstwa przez kilka firm i żadna z tych firm nie narusza cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa. Warunek jest oczywiście jeden - pozyskanie tej informacji nie może nastąpić poprzez naruszenie cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa.
Tutaj się pewnie zastanawiasz, czy informacja może być tajemnicą przedsiębiorstwa równoległe w różnych firmach i czy ona nadal jest wtedy tajemnicą przedsiębiorstwa?
Otóż tak, może być, taka informacja może nadal stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli oczywiście nie jest ujawniona do wiadomości publicznej i nie stanowi części stanu wiedzy technicznej i specjalistycznej w danej dziedzinie, czyli nie można jej nabyć drodze legalnej,
TP 004: Jak w 5 minut utworzyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa
2016-11-10 14:07:51
W tym odcinku opowiadam o tym, jak samodzielnie i bez kosztów utworzyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa.
Podcast podzielony jest na dwie części. W pierwszej części opowiadam, jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa w pięć minut, czyli praktycznie w przerwie na kawę, a w drugiej jak to zrobić, jeżeli rzeczywiście zależy Ci na zabezpieczeniu Twoich cennych informacji biznesowych i przykładasz do tego odpowiednią wagę.
Zapraszam do wysłuchania i dzielenia się opiniami.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Pomóż mi w promocji mojego podcastu
Jak zapewne wiesz, tajemnica przedsiębiorstwa nie jest popularna wśród przedsiębiorców i z reguły interesują się nią wtedy, gdy mają problem z wyciekiem informacji albo konkurencją ze strony aktualnego lub byłego pracownika, wspólnika czy członka zarządu. To są tylko przykłady, gdyż problemów związanych z ujawnieniem lub wykorzystaniem poufnych informacji biznesowych jest znacznie więcej. Prawda jest jednak taka, że najczęściej przedsiębiorcy interesują się tajemnicą przedsiębiorstwa jako ostatnią deską ratunku, gdy jest już za późno lub prawie za późno. Moim celem jest propagowanie wiedzy na ten temat, zapobieganie takim problemom.
Dlatego proszę Cię, udostępnij ten podcast jak największej liczbie osób. Być może Twój znajomy właśnie teraz tego potrzebuje, lecz o tym nie wie. I pamiętaj, jak mówią lekarze, nie ma ludzi zdrowych, są tylko źle zdiagnozowani.
Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.
W tym odcinku usłyszysz:
jak w 5 minut utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa, gdy chcesz to zrobić porządnie
jak zidentyfikować w firmie informacje, które można objąć tajemnicą przedsiębiorstwa
co to jest relatywna tajemnica i jakie działania stosować w celu zachowania poufności informacji
Polecane wpisy na moim blogu:
5 kroków - jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
Check lista pomocna przy utworzeniu tajemnicy przedsiębiorstwa: Przykłady tajemnic przedsiębiorstwa.
Transkrypcja podcastu
Całość podcastu w wersji do przeczytania (plik pdf) możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty:
W tej audycji opowiem Ci, jak w pięć minut utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa za darmo, w przerwie na kawę.
W tym celu będziesz potrzebował czegoś do odliczania czasu, kubek kawy lub herbaty oraz komputer z programem pocztowym, żeby można było wysłać wiadomość email. Utworzenie prawa tajemnicy przedsiębiorstwa powinno ci zająć pięć minut i będzie cię kosztowało zero złotych. Zakładam, że kawę już masz, ja swoją przygotowałem sobie przed chwilą, mam również stoper, tak więc możemy zacząć. Uwaga! Trzy, dwa, jeden, start!
Otwórz wiadomość mailową i zatytułuj ją „tajemnica przedsiębiorstwa w naszej firmie”, a jako adresatów wpisz wszystkich pracowników firmy. Następnie w treści wiadomości napisz tak: „W naszej firmie tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią w szczególności następujące informacje: (i tutaj podaj te rodzaje informacji, które mają dla twojej firmy wartość i są nieujawnione do wiadomości publicznej)”.
Nie musisz, a nawet nie powinieneś cytować tych informacji, wystarczy, że wskażesz ich kategorie. Na przykład jeżeli twoją tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią receptury, to nie powinieneś podawać w tym momencie ich składu.
Świetnym przykładem receptury stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, jest mieszanka jedenastu ziół i przypraw KFC, ale założę się, że KFC na pewno nie poddaje pracownikom treści tej receptury, mówi tylko, że receptury w tej firmie stanowią jej tajemnicę przedsiębiorstwa. Tak na marginesie dodam, że podobno ta receptura została niedawno przypadkowo ujawniona, ale takie newsy pojawiają się regularnie w okresie ogórkowym.
Wracając do naszej listy, a tak naprawdę to do twojej listy, to przykładowo możesz napisać, że w twojej firmie tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią w szczególności:
informacje o klientach, czyli kto, co, za ile i jak często od ciebie kupuje,
informacje o dostawcach, czyli co, od kogo i za ile kupujesz,
informacje o sposobach wytwarzania produktów,
receptury i technologia wytwarzania.
To jest oczywiście przykład i Ty możesz podać całkiem inne informacje, ponieważ to Ty wiesz, co jest ważne dla twojej firmy.
Zauważyłeś na pewno, że użyłem słowa „w szczególności” i to nie był przypadek, ponieważ to jest przykładowa i otwarta lista informacji, które możesz uzupełniać i zmieniać.
W każdej chwili możesz tę listę uzupełnić, nawet w sposób dorozumiany, ale tego akurat Ci nie zalecam, ponieważ jest bardzo trudno później udowodnić, jaką informację chciałeś objąć tajemnicą przedsiębiorstwa.
Jak już będziesz miał swoją listę, to napisz pod koniec maila, że to są informacje poufne i mogą być wykorzystane wyłącznie w celu świadczenia pracy na rzecz twojej firmy.
I pozostała nam ostatnia czynność, czyli wysłanie wiadomości.
Załatwione.
Wyłączamy stoper, ja mam na swoim stoperze dwie minuty i 53 sekundy.
Oczywiście pisanie zajmuje trochę więcej czasu niż mówienie, ale powinieneś się spokojnie zmieścić w pięciu minutach.
Czy masz już tajemnicę przedsiębiorstwa?
To oczywiście zależy. Powtórzę tutaj, że zgodnie z prawem tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią tylko takie informacje, które mają wartość gospodarczą, są poufne i przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Zakładam oczywiście, że te informacje mają wartość gospodarczą, ponieważ innych nie ma sensu chronić. Jeżeli informacje, które podałeś, są nieujawnione do wiadomości publicznej i stosujesz niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności, to z dużym prawdopodobieństwem właśnie utworzyłeś tajemnicę przedsiębiorstwa, a w każdym razie zrobiłeś pierwszy, naprawdę olbrzymi krok do jej utworzenia. Powiadomiłeś pracowników, że dany rodzaj informacji uważasz za swoją tajemnicę przedsiębiorstwa, czyli wyraziłeś wolę objęcia ich tajemnicą przedsiębiorstwa.
Jak już o tym mówiłem, bardzo często jest tak że firma posiada wartościowe informacje, informacje te są poufne, ale nie podejmuje rozsądnych, uzasadnionych w danych okolicznościach działań w celu zachowania poufności tych informacji.
Niestety weryfikacja tych działań następuje dopiero na etapie sporu sądowego. Wcześniej nie masz pewności, czy te informacje są twoją tajemnicą przedsiębiorstwa, czy nie. To sąd ocenia, czy działania były wystarczające, jest to oczywiście uzależnione od okoliczności sprawy i rodzaju informacji, które chciałbyś chronić.
W praktyce często jest tak, że brak tych racjonalnych, uzasadnionych w danych okolicznościach działań, w tym między innymi brak informowania pracowników o tym, co jest twoją tajemnicą przedsiębiorstwa, jest powodem oddalenia powództwa przez sąd.
Jeżeli nie stosujesz tych racjonalnych działań w celu zachowania poufności informacji, to sama wiadomość mailowa do pracowników raczej nie wystarczy. Jeżeli jednak je stosujesz, to ta wiadomość powoduje, że wyrażasz wolę objęcia tych informacji tajemnicą przedsiębiorstwa.
Z doświadczenia wiem, że wiele firm stosuje odpowiednie działania w celu zachowania poufności, lecz nie mówi pracownikom, po co to robi, że w ten sposób chroni swoją tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zastosowanie tego uproszczonego trybu ma swoje zalety i oczywiście swoje wady.
Zaletą jest to, że jeżeli spełnisz te trzy przesłanki, to masz tajemnicę przedsiębiorstwa.
Wadą jest to, że osoby, które świadczyły pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, czyli na przykład zleceniobiorcy, będą zobowiązane do respektowania twojej tajemnicy przedsiębiorstwa tylko w czasie zatrudnienia oraz przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy.
W odniesieniu do niektórych informacji może to być zbyt krótki okres czasu. Jeżeli więc chcesz, by pracownicy i zleceniobiorcy, czy też osoby, które świadczyły pracę na podstawie innego stosunku pracy, były zobowiązane do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez dłuższy okres niż trzy lata, musisz to wyraźnie napisać w umowie.
W tym odcinku opowiadam o tym, jak samodzielnie i bez kosztów utworzyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa.
Podcast podzielony jest na dwie części. W pierwszej części opowiadam, jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa w pięć minut, czyli praktycznie w przerwie na kawę, a w drugiej jak to zrobić, jeżeli rzeczywiście zależy Ci na zabezpieczeniu Twoich cennych informacji biznesowych i przykładasz do tego odpowiednią wagę.
Zapraszam do wysłuchania i dzielenia się opiniami.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Pomóż mi w promocji mojego podcastu
Jak zapewne wiesz, tajemnica przedsiębiorstwa nie jest popularna wśród przedsiębiorców i z reguły interesują się nią wtedy, gdy mają problem z wyciekiem informacji albo konkurencją ze strony aktualnego lub byłego pracownika, wspólnika czy członka zarządu. To są tylko przykłady, gdyż problemów związanych z ujawnieniem lub wykorzystaniem poufnych informacji biznesowych jest znacznie więcej. Prawda jest jednak taka, że najczęściej przedsiębiorcy interesują się tajemnicą przedsiębiorstwa jako ostatnią deską ratunku, gdy jest już za późno lub prawie za późno. Moim celem jest propagowanie wiedzy na ten temat, zapobieganie takim problemom.
Dlatego proszę Cię, udostępnij ten podcast jak największej liczbie osób. Być może Twój znajomy właśnie teraz tego potrzebuje, lecz o tym nie wie. I pamiętaj, jak mówią lekarze, nie ma ludzi zdrowych, są tylko źle zdiagnozowani.
Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.
W tym odcinku usłyszysz:
jak w 5 minut utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa, gdy chcesz to zrobić porządnie
jak zidentyfikować w firmie informacje, które można objąć tajemnicą przedsiębiorstwa
co to jest relatywna tajemnica i jakie działania stosować w celu zachowania poufności informacji
Polecane wpisy na moim blogu:
5 kroków - jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
Check lista pomocna przy utworzeniu tajemnicy przedsiębiorstwa: Przykłady tajemnic przedsiębiorstwa.
Transkrypcja podcastu
Całość podcastu w wersji do przeczytania (plik pdf) możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty:
W tej audycji opowiem Ci, jak w pięć minut utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa za darmo, w przerwie na kawę.
W tym celu będziesz potrzebował czegoś do odliczania czasu, kubek kawy lub herbaty oraz komputer z programem pocztowym, żeby można było wysłać wiadomość email. Utworzenie prawa tajemnicy przedsiębiorstwa powinno ci zająć pięć minut i będzie cię kosztowało zero złotych. Zakładam, że kawę już masz, ja swoją przygotowałem sobie przed chwilą, mam również stoper, tak więc możemy zacząć. Uwaga! Trzy, dwa, jeden, start!
Otwórz wiadomość mailową i zatytułuj ją „tajemnica przedsiębiorstwa w naszej firmie”, a jako adresatów wpisz wszystkich pracowników firmy. Następnie w treści wiadomości napisz tak: „W naszej firmie tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią w szczególności następujące informacje: (i tutaj podaj te rodzaje informacji, które mają dla twojej firmy wartość i są nieujawnione do wiadomości publicznej)”.
Nie musisz, a nawet nie powinieneś cytować tych informacji, wystarczy, że wskażesz ich kategorie. Na przykład jeżeli twoją tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią receptury, to nie powinieneś podawać w tym momencie ich składu.
Świetnym przykładem receptury stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, jest mieszanka jedenastu ziół i przypraw KFC, ale założę się, że KFC na pewno nie poddaje pracownikom treści tej receptury, mówi tylko, że receptury w tej firmie stanowią jej tajemnicę przedsiębiorstwa. Tak na marginesie dodam, że podobno ta receptura została niedawno przypadkowo ujawniona, ale takie newsy pojawiają się regularnie w okresie ogórkowym.
Wracając do naszej listy, a tak naprawdę to do twojej listy, to przykładowo możesz napisać, że w twojej firmie tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią w szczególności:
informacje o klientach, czyli kto, co, za ile i jak często od ciebie kupuje,
informacje o dostawcach, czyli co, od kogo i za ile kupujesz,
informacje o sposobach wytwarzania produktów,
receptury i technologia wytwarzania.
To jest oczywiście przykład i Ty możesz podać całkiem inne informacje, ponieważ to Ty wiesz, co jest ważne dla twojej firmy.
Zauważyłeś na pewno, że użyłem słowa „w szczególności” i to nie był przypadek, ponieważ to jest przykładowa i otwarta lista informacji, które możesz uzupełniać i zmieniać.
W każdej chwili możesz tę listę uzupełnić, nawet w sposób dorozumiany, ale tego akurat Ci nie zalecam, ponieważ jest bardzo trudno później udowodnić, jaką informację chciałeś objąć tajemnicą przedsiębiorstwa.
Jak już będziesz miał swoją listę, to napisz pod koniec maila, że to są informacje poufne i mogą być wykorzystane wyłącznie w celu świadczenia pracy na rzecz twojej firmy.
I pozostała nam ostatnia czynność, czyli wysłanie wiadomości.
Załatwione.
Wyłączamy stoper, ja mam na swoim stoperze dwie minuty i 53 sekundy.
Oczywiście pisanie zajmuje trochę więcej czasu niż mówienie, ale powinieneś się spokojnie zmieścić w pięciu minutach.
Czy masz już tajemnicę przedsiębiorstwa?
To oczywiście zależy. Powtórzę tutaj, że zgodnie z prawem tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią tylko takie informacje, które mają wartość gospodarczą, są poufne i przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Zakładam oczywiście, że te informacje mają wartość gospodarczą, ponieważ innych nie ma sensu chronić. Jeżeli informacje, które podałeś, są nieujawnione do wiadomości publicznej i stosujesz niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności, to z dużym prawdopodobieństwem właśnie utworzyłeś tajemnicę przedsiębiorstwa, a w każdym razie zrobiłeś pierwszy, naprawdę olbrzymi krok do jej utworzenia. Powiadomiłeś pracowników, że dany rodzaj informacji uważasz za swoją tajemnicę przedsiębiorstwa, czyli wyraziłeś wolę objęcia ich tajemnicą przedsiębiorstwa.
Jak już o tym mówiłem, bardzo często jest tak że firma posiada wartościowe informacje, informacje te są poufne, ale nie podejmuje rozsądnych, uzasadnionych w danych okolicznościach działań w celu zachowania poufności tych informacji.
Niestety weryfikacja tych działań następuje dopiero na etapie sporu sądowego. Wcześniej nie masz pewności, czy te informacje są twoją tajemnicą przedsiębiorstwa, czy nie. To sąd ocenia, czy działania były wystarczające, jest to oczywiście uzależnione od okoliczności sprawy i rodzaju informacji, które chciałbyś chronić.
W praktyce często jest tak, że brak tych racjonalnych, uzasadnionych w danych okolicznościach działań, w tym między innymi brak informowania pracowników o tym, co jest twoją tajemnicą przedsiębiorstwa, jest powodem oddalenia powództwa przez sąd.
Jeżeli nie stosujesz tych racjonalnych działań w celu zachowania poufności informacji, to sama wiadomość mailowa do pracowników raczej nie wystarczy. Jeżeli jednak je stosujesz, to ta wiadomość powoduje, że wyrażasz wolę objęcia tych informacji tajemnicą przedsiębiorstwa.
Z doświadczenia wiem, że wiele firm stosuje odpowiednie działania w celu zachowania poufności, lecz nie mówi pracownikom, po co to robi, że w ten sposób chroni swoją tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zastosowanie tego uproszczonego trybu ma swoje zalety i oczywiście swoje wady.
Zaletą jest to, że jeżeli spełnisz te trzy przesłanki, to masz tajemnicę przedsiębiorstwa.
Wadą jest to, że osoby, które świadczyły pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, czyli na przykład zleceniobiorcy, będą zobowiązane do respektowania twojej tajemnicy przedsiębiorstwa tylko w czasie zatrudnienia oraz przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy.
W odniesieniu do niektórych informacji może to być zbyt krótki okres czasu. Jeżeli więc chcesz, by pracownicy i zleceniobiorcy, czy też osoby, które świadczyły pracę na podstawie innego stosunku pracy, były zobowiązane do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez dłuższy okres niż trzy lata, musisz to wyraźnie napisać w umowie.
TP 003: 5 różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji
2016-09-28 19:22:33
Tajemnica przedsiębiorstwa a zakaz konkurencji. Najważniejsze różnice
W tym odcinku poznasz Szybkiego Tośka, bardzo skutecznego przedstawiciela handlowego.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Zakładam zresztą, że już go kiedyś spotkałeś. Pierwowzorem jest postać z Epoki Lodowcowej 2, pancernik, który potrafił sprzedać wszystko. Bardzo pożyteczna umiejętność. Dobrze jest mieć w swoim zespole Szybkiego Tośka.
Niestety zdarza się, że gdy Szybki Tosiek kończy u Ciebie pracę, to nie znaczy, że skończył pracę z Twoimi klientami. W takich sytuacjach warto mieć tajemnicę przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji.
Tajemnica przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji to dwa różne narzędzia, które są wykorzystywane do ochrony przewagi konkurencyjnej.
Problem polega na tym, że często są ze sobą mylone, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.
Dobrze wiedzieć, co one oznaczają. Pozwoli to na uniknięcie wielu nieporozumień na etapie zawierania umów, jak i później, na etapie ich wykonywania.
Zapraszam do wysłuchania audycji, w której przedstawiam pięć najważniejszych różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa i zakazem konkurencji.
W tym odcinku usłyszysz:
kto to jest Szybki Tosiek
co to jest pracownicze know-how i dlaczego nie stanowi ono tajemnicy przedsiębiorstwa
co to jest zakaz konkurencji
o najważniejszych różnicach między tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji.
Polecane wpisy na moim blogu
O co chodzi z tym zakazem konkurencji?
O co chodzi z tą tajemnicą przedsiębiorstwa?
5 wskazówek, jak napisać dobrą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
7 wskazówek, jak wdrożyć w firmie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Transkrypcja podcastu
Wolisz czytać? TUTAJ możesz pobrać transkrypcję podcastu.
Najważniejsze różnice pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji:
Pierwsza różnica dotyczy tego, co daje ci tajemnica przedsiębiorstwa, a co daje zakaz konkurencji. Tajemnica przedsiębiorstwa chroni informacje, które są wartościowe, poufne, a pracodawca podjął działania w celu zachowania ich poufności. Tajemnica przedsiębiorstwa nie chroni natomiast indywidualnych doświadczeń i umiejętności osoby fizycznej, czyli tak zwanego pracowniczego know-how.
Zakaz konkurencji daje to, czego nie daje tajemnica przedsiębiorstwa - chroni firmę przed tym, by pracownik nie poszedł pracować do konkurenta lub by nie otwarł własnej, konkurencyjnej działalności gospodarczej.
Zatem chroni indywidualne umiejętności i doświadczenie czyli to, czego nie chroni tajemnica przedsiębiorstwa.
Robi to jednak w pewnym bardzo określonym i ograniczonym zakresie, który jest działalnością konkurencyjną. I tu pojawia się pewien problem ze zdefiniowaniem działalności konkurencyjnej.
Nie ma definicji prawnej działalności konkurencyjnej, w każdym razie nie w odniesieniu do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Sądy stosują tutaj kategorię ekonomiczną, z której wynika, że działalność konkurencyjna to taka działalność, która narusza interes pracodawcy lub zagraża mu i która jest skierowana chociażby częściowo do tego samego kręgu odbiorców. A konkurentem na rynku jest każde przedsiębiorstwo, które realizuje ten sam przedmiot działalności lub podobny przedmiot działalności. Oznacza to zatem, że nie możesz być psem ogrodnika, nie możesz zabronić pracownikowi tego, czego sam nie robisz.
Druga różnica to sposób powstania. Tajemnica przedsiębiorstwa powstaje z mocy prawa, niejako automatycznie z chwilą, kiedy spełnia się trzy przesłanki w stosunku do informacji.
Nie trzeba podpisywać żadnej umowy, wystarczy tylko powiadomienie odbiorcy informacji o tym, że ma do czynienia z tajemnicą przedsiębiorstwa. Czyli może się zdarzyć tak, że będziesz związany tajemnicą przedsiębiorstwa wbrew swojej woli, po prostu zetkniesz się z nią.
Zakaz konkurencji natomiast, ten zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, powstaje tylko w drodze umowy. Nie ma takiej możliwości, by przez przypadek stać się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co więcej, taka umowa musi być sporządzona w formie pisemnej. Jeżeli jest w jakiejkolwiek innej formie, to jest po prostu nieważna. Oznacza to, że nie można umowy o zakazie konkurencji zawrzeć w sposób ustny albo na przykład mailowy.
Trzecia różnica dotyczy tego, kto jest związany tajemnicą przedsiębiorstwa, a kto zakazem konkurencji. Każdy, kto zapozna się z tajemnicą przedsiębiorstwa, ma obowiązek jej przestrzegać. Dotyczy to zatem również konkurentów, dostawców, klientów, wspólników albo członków rady nadzorczej. Zakaz konkurencji natomiast obowiązuje tylko strony umowy. Jeżeli nie podpisałeś umowy o zakazie konkurencji, to nie jesteś nią związany.
Czwarta różnica dotyczy czasu trwania tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji.
Tajemnica przedsiębiorstwa trwa tak długo, jak tylko informacja spełnia trzy przesłanki, o których mówiłem wcześniej. Czyli może się zdarzyć tak, że tajemnica przedsiębiorstwa trwa przez czas nieograniczony, tak długo, jak informacja jest poufna i ma wartość gospodarczą.
Nie lubię tego przykładu, ale go podam. Na przykład receptura Coca-Coli została opracowana w 1886 roku i od tego czasu stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Te receptury są tajemnicą przedsiębiorstwa, ponieważ są poufne.
I tu chciałbym ci zwrócić uwagę na pewien problem, dotyczący relacji z pracownikami. Otóż pracownicy mają ograniczony w czasie obowiązek zachowania poufności informacji. Zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, zobowiązana jest zachować w poufności informacje stanowiące tajemnice przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania tego stosunku prawnego, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustanie stan tajemnicy.
Tu podkreślam to „chyba że umowa stanowi inaczej” - oznacza to, że można z pracownikiem przedłużyć czas trwania tajemnicy przedsiębiorstwa na jakiś dłuższy okres niż trzy lata, co więcej, można nawet to przedłużyć na czas nieograniczony. Ale warunek jest jeden: trzeba z nim zawrzeć umowę, ponieważ ten przepis mówi, że „chyba że umowa stanowi inaczej”.
Oznacza to, że trzeba podpisywać z pracownikami umowy o zachowaniu poufności, jeżeli chcemy przedłużyć czas trwania tajemnicy przedsiębiorstwa. Zalecane jest to szczególnie w odniesieniu do informacji technicznych i technologicznych.
Jeżeli chodzi o zakaz konkurencji, to on zawsze jest ograniczony terminem. Te terminy są bardzo różne, to może być sześć miesięcy, rok lub dwa lata, a czasami nawet więcej, ale termin musi być zawsze. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy bez terminu, nieograniczona terminem, jest po prostu nieważna.
Piąta różnica dotyczy odpłatności, czyli tutaj odpowiadamy sobie na pytanie, czy za to coś trzeba zapłacić.
Jeżeli chodzi o tajemnicę przedsiębiorstwa, to tutaj mam dobrą informację, jest ona nieodpłatna. Wystarczy ją tylko mieć, czyli wdrożyć odpowiednie procedury.
Jeżeli natomiast chodzi o zakaz konkurencji, to trzeba płacić pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Odszkodowanie to w przybliżeniu nie może być mniejsze niż 25% wynagrodzenia, jakie wcześniej pracownik otrzymywał.
To było pięć najważniejszych różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa i zakazem konkurencji.
Jak widzisz są one naprawdę istotne. Tajemnica przedsiębiorstwa nie da ci tego, co zakaz konkurencji i w drugą stronę, zakaz konkurencji nie da ci tego, co tajemnica przedsiębiorstwa. Ważne jest jednak, żebyś miał tego świadomość i żebyś stosował te instytucje z pełną świadomością tego, co ona ci dają, a czego ci nie dają.
Najlepiej jest traktować tajemnicę przedsiębiorstwa jako pierwszy poziom ochrony. Jeżeli chcesz go zwiększyć, to po prostu dodajesz do tego umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Tajemnica przedsiębiorstwa a zakaz konkurencji. Najważniejsze różnice
W tym odcinku poznasz Szybkiego Tośka, bardzo skutecznego przedstawiciela handlowego.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Zakładam zresztą, że już go kiedyś spotkałeś. Pierwowzorem jest postać z Epoki Lodowcowej 2, pancernik, który potrafił sprzedać wszystko. Bardzo pożyteczna umiejętność. Dobrze jest mieć w swoim zespole Szybkiego Tośka.
Niestety zdarza się, że gdy Szybki Tosiek kończy u Ciebie pracę, to nie znaczy, że skończył pracę z Twoimi klientami. W takich sytuacjach warto mieć tajemnicę przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji.
Tajemnica przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji to dwa różne narzędzia, które są wykorzystywane do ochrony przewagi konkurencyjnej.
Problem polega na tym, że często są ze sobą mylone, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.
Dobrze wiedzieć, co one oznaczają. Pozwoli to na uniknięcie wielu nieporozumień na etapie zawierania umów, jak i później, na etapie ich wykonywania.
Zapraszam do wysłuchania audycji, w której przedstawiam pięć najważniejszych różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa i zakazem konkurencji.
W tym odcinku usłyszysz:
kto to jest Szybki Tosiek
co to jest pracownicze know-how i dlaczego nie stanowi ono tajemnicy przedsiębiorstwa
co to jest zakaz konkurencji
o najważniejszych różnicach między tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji.
Polecane wpisy na moim blogu
O co chodzi z tym zakazem konkurencji?
O co chodzi z tą tajemnicą przedsiębiorstwa?
5 wskazówek, jak napisać dobrą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
7 wskazówek, jak wdrożyć w firmie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Transkrypcja podcastu
Wolisz czytać? TUTAJ możesz pobrać transkrypcję podcastu.
Najważniejsze różnice pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji:
Pierwsza różnica dotyczy tego, co daje ci tajemnica przedsiębiorstwa, a co daje zakaz konkurencji. Tajemnica przedsiębiorstwa chroni informacje, które są wartościowe, poufne, a pracodawca podjął działania w celu zachowania ich poufności. Tajemnica przedsiębiorstwa nie chroni natomiast indywidualnych doświadczeń i umiejętności osoby fizycznej, czyli tak zwanego pracowniczego know-how.
Zakaz konkurencji daje to, czego nie daje tajemnica przedsiębiorstwa - chroni firmę przed tym, by pracownik nie poszedł pracować do konkurenta lub by nie otwarł własnej, konkurencyjnej działalności gospodarczej.
Zatem chroni indywidualne umiejętności i doświadczenie czyli to, czego nie chroni tajemnica przedsiębiorstwa.
Robi to jednak w pewnym bardzo określonym i ograniczonym zakresie, który jest działalnością konkurencyjną. I tu pojawia się pewien problem ze zdefiniowaniem działalności konkurencyjnej.
Nie ma definicji prawnej działalności konkurencyjnej, w każdym razie nie w odniesieniu do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Sądy stosują tutaj kategorię ekonomiczną, z której wynika, że działalność konkurencyjna to taka działalność, która narusza interes pracodawcy lub zagraża mu i która jest skierowana chociażby częściowo do tego samego kręgu odbiorców. A konkurentem na rynku jest każde przedsiębiorstwo, które realizuje ten sam przedmiot działalności lub podobny przedmiot działalności. Oznacza to zatem, że nie możesz być psem ogrodnika, nie możesz zabronić pracownikowi tego, czego sam nie robisz.
Druga różnica to sposób powstania. Tajemnica przedsiębiorstwa powstaje z mocy prawa, niejako automatycznie z chwilą, kiedy spełnia się trzy przesłanki w stosunku do informacji.
Nie trzeba podpisywać żadnej umowy, wystarczy tylko powiadomienie odbiorcy informacji o tym, że ma do czynienia z tajemnicą przedsiębiorstwa. Czyli może się zdarzyć tak, że będziesz związany tajemnicą przedsiębiorstwa wbrew swojej woli, po prostu zetkniesz się z nią.
Zakaz konkurencji natomiast, ten zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, powstaje tylko w drodze umowy. Nie ma takiej możliwości, by przez przypadek stać się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co więcej, taka umowa musi być sporządzona w formie pisemnej. Jeżeli jest w jakiejkolwiek innej formie, to jest po prostu nieważna. Oznacza to, że nie można umowy o zakazie konkurencji zawrzeć w sposób ustny albo na przykład mailowy.
Trzecia różnica dotyczy tego, kto jest związany tajemnicą przedsiębiorstwa, a kto zakazem konkurencji. Każdy, kto zapozna się z tajemnicą przedsiębiorstwa, ma obowiązek jej przestrzegać. Dotyczy to zatem również konkurentów, dostawców, klientów, wspólników albo członków rady nadzorczej. Zakaz konkurencji natomiast obowiązuje tylko strony umowy. Jeżeli nie podpisałeś umowy o zakazie konkurencji, to nie jesteś nią związany.
Czwarta różnica dotyczy czasu trwania tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji.
Tajemnica przedsiębiorstwa trwa tak długo, jak tylko informacja spełnia trzy przesłanki, o których mówiłem wcześniej. Czyli może się zdarzyć tak, że tajemnica przedsiębiorstwa trwa przez czas nieograniczony, tak długo, jak informacja jest poufna i ma wartość gospodarczą.
Nie lubię tego przykładu, ale go podam. Na przykład receptura Coca-Coli została opracowana w 1886 roku i od tego czasu stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Te receptury są tajemnicą przedsiębiorstwa, ponieważ są poufne.
I tu chciałbym ci zwrócić uwagę na pewien problem, dotyczący relacji z pracownikami. Otóż pracownicy mają ograniczony w czasie obowiązek zachowania poufności informacji. Zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, zobowiązana jest zachować w poufności informacje stanowiące tajemnice przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania tego stosunku prawnego, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustanie stan tajemnicy.
Tu podkreślam to „chyba że umowa stanowi inaczej” - oznacza to, że można z pracownikiem przedłużyć czas trwania tajemnicy przedsiębiorstwa na jakiś dłuższy okres niż trzy lata, co więcej, można nawet to przedłużyć na czas nieograniczony. Ale warunek jest jeden: trzeba z nim zawrzeć umowę, ponieważ ten przepis mówi, że „chyba że umowa stanowi inaczej”.
Oznacza to, że trzeba podpisywać z pracownikami umowy o zachowaniu poufności, jeżeli chcemy przedłużyć czas trwania tajemnicy przedsiębiorstwa. Zalecane jest to szczególnie w odniesieniu do informacji technicznych i technologicznych.
Jeżeli chodzi o zakaz konkurencji, to on zawsze jest ograniczony terminem. Te terminy są bardzo różne, to może być sześć miesięcy, rok lub dwa lata, a czasami nawet więcej, ale termin musi być zawsze. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy bez terminu, nieograniczona terminem, jest po prostu nieważna.
Piąta różnica dotyczy odpłatności, czyli tutaj odpowiadamy sobie na pytanie, czy za to coś trzeba zapłacić.
Jeżeli chodzi o tajemnicę przedsiębiorstwa, to tutaj mam dobrą informację, jest ona nieodpłatna. Wystarczy ją tylko mieć, czyli wdrożyć odpowiednie procedury.
Jeżeli natomiast chodzi o zakaz konkurencji, to trzeba płacić pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Odszkodowanie to w przybliżeniu nie może być mniejsze niż 25% wynagrodzenia, jakie wcześniej pracownik otrzymywał.
To było pięć najważniejszych różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa i zakazem konkurencji.
Jak widzisz są one naprawdę istotne. Tajemnica przedsiębiorstwa nie da ci tego, co zakaz konkurencji i w drugą stronę, zakaz konkurencji nie da ci tego, co tajemnica przedsiębiorstwa. Ważne jest jednak, żebyś miał tego świadomość i żebyś stosował te instytucje z pełną świadomością tego, co ona ci dają, a czego ci nie dają.
Najlepiej jest traktować tajemnicę przedsiębiorstwa jako pierwszy poziom ochrony. Jeżeli chcesz go zwiększyć, to po prostu dodajesz do tego umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
TP 002: CRASH TEST. Czy jesteś przygotowany na odejście pracownika z Twoimi klientami i Twoim know-how
2016-09-28 19:19:09
Nie musisz słuchać wszystkich odcinków, nie musisz słuchać ich po kolei. Tego odcinka powinieneś jednak wysłuchać obowiązkowo. Jeżeli on nie przekona Cię, że warto zająć się we własnej firmie tajemnicą przedsiębiorstwa, to już nic Cię nie przekona.
Podaję w nim definicję tajemnicy przedsiębiorstwa i mam nadzieję, że robię to ludzkim głosem. W dalszych odcinkach nie będę cały czas powtarzał, czym ona jest. Załatwmy to raz, a dobrze.
Zrobimy sobie też CRASH TEST Twojej firmy. Zobaczysz, czy jesteś przygotowany na odejście ważnego pracownika.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
W tym odcinku usłyszysz:
historię odejścia pracownika i przejęcia klientów,
czy jesteś przygotowany na odejście ważnego pracownika,
co to jest tajemnica przedsiębiorstwa i jakie daje korzyści,
co musisz zrobić, by mieć tajemnicę przedsiębiorstwa,
jaka jest odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa,
najczęściej cytowany wyrok Sądu Najwyższego dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa,
10 największych błędów, jakie popełniają pracodawcy w związku a ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.
Polecane wpisy na moim blogu
Jak dowiadujesz się o odejściu kluczowego pracownika: Krwawy poniedziałek.
Artykuł opisujący istotę tajemnicy przedsiębiorstwa: O co chodzi z tą tajemnicą przedsiębiorstwa.
Artykuł opisujący katalog możliwości w razie naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa: Armagedon, czyli co zrobić po odejściu pracownika
Artykuł na temat odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Strony, osoby i źródła wykorzystane w podcaście:
Informacja o częstotliwości zmiany pracodawcy w USA: S. Bureau of Labor Statistics, Number of Jobs Held, Labor Market Activity, and Earnings Growth Among the Youngest Baby Boomers: Results from a Longitudinal Survey 1.
Informacja o rotacji pracowników w Polsce: Informacja prasowa Randstad, 27 stycznia 2015 r. Wyniki 18. edycji sondażu „Monitor Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Raporty Instytutu Badawczego. Rośnie dynamika rynku pracy, pogłębiają się obawy pracowników.
Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. Raport z 18 edycji badania, 27 stycznia 2015 r., Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. Raport z 22 edycji badania, 25 stycznia 2016 r.
Najczęściej cytowany wyrok dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2000 r., I CKN 304/00.
Transkrypcja podcastu
Wolisz przeczytać? Transkrypt podcastu możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty
Z punktu widzenia tego, czy masz jakieś prawa do informacji, możemy informacje podzielić na trzy kategorie. Pierwsza kategoria, to są informacje chronione patentem. Druga kategoria, to informacje, które są chronione jako tajemnica przedsiębiorstwa. I trzecia kategoria, to są informacje niechronione - z tych informacji każdy może skorzystać.
Popatrz teraz sobie na swoje informacje, na to, co u ciebie w firmie występuje i zastanów się, czy masz jakieś patenty, czy masz jakieś tajemnice przedsiębiorstwa i czy masz te trzecie informacje, które są niechronione.
Jeżeli chodzi o patenty, to tutaj mamy taki kłopot, że większość firm ich nie ma, ponieważ patenty są udzielane na wynalazki, które nadają się do przemysłowego stosowania. Większość firm natomiast ma klientów i dostawców. Lista klientów i dostawców, ceny, potrzeby klientów, czyli informacje handlowe i marketingowe, nie mogą być opatentowane, ponieważ to nie jest ten rodzaj informacji. Takie informacje mogą być chronione jako tajemnica przedsiębiorstwa, nazywana czasami tak potocznie tajemnicą handlową. A zatem, co to jest tajemnica przedsiębiorstwa i czy ją u siebie w firmie masz?
Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa mówi, że jest nią informacja, która łącznie spełnia trzy warunki: ma wartość gospodarczą - i tu przykładowo podaje się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne i handlowe, ale jest to katalog bardzo otwarty - czyli ma wartość gospodarczą po pierwsze, po drugie, jest nieujawniona do wiadomości publicznej i po trzecie, przedsiębiorca podjął wobec tej informacji niezbędne działania w celu zachowania jej w poufności. Powtórzę, to jest informacja, która spełnia łącznie trzy przesłanki: ma wartość gospodarczą, jest nieujawniona do wiadomości publicznej i przedsiębiorca podjął wobec tej informacji niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności. I dopiero w tym momencie, kiedy konkretna informacja spełnia łącznie te trzy przesłanki możemy mówić o tym, że masz tajemnicę przedsiębiorstwa.
A czym w rzeczywistości jest tajemnica przedsiębiorstwa, tak z punktu widzenia funkcjonowania firmy? To są informacje, które zapewniają firmie strategiczną przewagę nad konkurencją, czyli nie są to informacje drugorzędne czy trzeciorzędne, ale te, które powodują, że dzięki nim możesz zarabiać pieniądze i że masz przewagę nad swoimi konkurentami, że jesteś tańszy, albo inaczej, że taniej produkujesz ten produkt, bo to niekoniecznie musisz być tańszy w tym znaczeniu, że twój produkt jest oferowany w tańszej cenie, ale masz niższe koszty uzyskania przychodu, masz bardziej bezusterkowy ten produkt, no i generalnie jesteś na przykład szybszy.
To są te informacje, dzięki którym po prostu jesteś lepszy.
Zazwyczaj informacje te zawarte są w umysłach kluczowych pracowników firmy. One nie muszę być nigdzie zapisane, więc nie muszą być zapisane na pendrive’ie, nie muszą być zapisane na dokumencie, one mogą być po prostu zapamiętane. I co daje ci tajemnica przedsiębiorstwa, jeżeli już ją masz? Otóż tajemnica przedsiębiorstwa, jeżeli już spełnisz te trzy przesłanki, o których ci przed chwilą mówiłem, jest prawem równym prawu własności, jest skuteczna wobec wszystkich, po prostu tak samo, jak prawo własności.
Masz prawo do tej informacji.
Nawet osoba, która przypadkowo weszła w posiadanie informacji stanowiącej twoją tajemnicę przedsiębiorstwa, musi ją zachować w poufności. Nikt nie może naruszać twojej tajemnicy przedsiębiorstwa, to jest wykorzystywać, przekazywać lub ujawniać.
Lubię przedstawiać to na przykładzie samochodu. Jeżeli jesteś właścicielem samochodu, to nikt nie może bez twojej zgody z tego samochodu korzystać.
Jeżeli już ktoś naruszy twoją tajemnicę przedsiębiorstwa, wówczas przysługują ci pewne roszczenia, wynikające z przepisów prawa, z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Artykuł 18. tej ustawy przewiduje katalog roszczeń i przechodząc tak po kolei przez te roszczenia – może nie będę teraz zbyt szczegółowo ich opisywał, żeby cię nie zanudzić – to masz prawo przede wszystkim, i to jest najważniejsze roszczenie, o którym ci za chwileczkę powiem, masz prawo żądania zaniechania niedozwolonych działań. Jest to najważniejsze roszczenie, jeżeli chodzi o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, ponieważ ono pozwala Ci utrzymać swoją przewagę konkurencyjną.
Przykładowo, jeżeli twój były pracownik chce w oparciu o twoje know-how produkować jakiś produkt, to ty możesz żądać, by sąd zakazał mu produkowania tego produktu w oparciu o twoje know-how. Jeżeli twój były pracownik kieruje ofertę do twoich klientów, objętych tajemnicą przedsiębiorstwa, to sąd może zakazać mu kierować oferty do tych klientów. Tak że roszczenie o zaniechanie niedozwolonych działań jest bardzo silne i tak naprawdę jest to najważniejsze roszczenie z punktu widzenia zakonserwowania tej twojej przewagi konkurencyjnej.
Drugie roszczenie, jakie ci przysługuje, to jest roszczenie o usunięcie skutków niedozwolonych działań.
Trzecie roszczenie, to jest roszczenie o złożenie oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie, czyli tak zwanych przeprosin lub czegoś w tym stylu.
Czwarte roszczenie, to jest roszczenie o naprawienie wyrządzonej szkody.
Piąte, to jest roszczenie o wydanie bezpodstawnie uzyskanych korzyści. To roszczenie czwarte i piąte, czyli o naprawienie wyrządzonej szkody i o wydanie bezpodstawnie uzyskanych korzyści, to jest to takie bardzo konkretne roszczenie, w którym możesz uzyskać po prostu pieniądze.
Te pieniądze, które tutaj na tej podstawie dostaniesz, nigdy nie przywrócą ci jednak utraconej przewagi konkurencyjnej. Musisz mieć tę świadomość, że to owszem, będą pieniądze, które stanowią Twoją szkodę, czyli obejmujące twoją stratę i utracone korzyści, ale niestety nie przywrócą ci one pozycji rynkowej, która została ci przez kogoś zabrana.
I wreszcie szóste roszczenie, które jest chyba najmniej praktyczne ze wszystkich, o których teraz przed chwilą ci mówiłem, to jest roszczenie o zasądzenie odpowiedniej sumy pieniężnej na cel społeczny, związany ze wspieraniem kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego. Jeżeli masz taki kaprys, to oczywiście możesz sobie takie roszczenie zrealizować przed sądem, jeżeli twoja tajemnica przedsiębiorstwa została naruszona. Zresztą ten katalog, który ci przed chwilą przedstawiłem, dotyczy nie tylko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, ale każdego czynu nieuczciwej konkurencji.
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przewiduje wiele czynów, takich nazwanych, jak i jeden generalny nienazwany. Więc jeżeli coś nie podpada pod ten nazwany czyn nieuczciwej konkurencji, czyli na przykład naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa czy też rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o przedsiębiorcy i tak dalej, być może jest generalnym czynem nieuczciwej konkurencji, czyli jest działaniem sprzecznym z prawem lub dobrymi obyczajami i zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy.
Poza odpowiedzialnością cywilną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa można ponosić również odpowiedzialność karną. Być może jest to dla ciebie w tej chwili jakaś niespodzianka, ale tak w rzeczywistości jest. Tutaj mamy dwa przepisy, które są w dwóch różnych ustawach, w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i w kodeksie karnym. Nie będę w tej chwili wchodził w szczegóły, natomiast powiem ci, że w razie skazania za przestępstwo naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa,
Nie musisz słuchać wszystkich odcinków, nie musisz słuchać ich po kolei. Tego odcinka powinieneś jednak wysłuchać obowiązkowo. Jeżeli on nie przekona Cię, że warto zająć się we własnej firmie tajemnicą przedsiębiorstwa, to już nic Cię nie przekona.
Podaję w nim definicję tajemnicy przedsiębiorstwa i mam nadzieję, że robię to ludzkim głosem. W dalszych odcinkach nie będę cały czas powtarzał, czym ona jest. Załatwmy to raz, a dobrze.
Zrobimy sobie też CRASH TEST Twojej firmy. Zobaczysz, czy jesteś przygotowany na odejście ważnego pracownika.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
W tym odcinku usłyszysz:
historię odejścia pracownika i przejęcia klientów,
czy jesteś przygotowany na odejście ważnego pracownika,
co to jest tajemnica przedsiębiorstwa i jakie daje korzyści,
co musisz zrobić, by mieć tajemnicę przedsiębiorstwa,
jaka jest odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa,
najczęściej cytowany wyrok Sądu Najwyższego dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa,
10 największych błędów, jakie popełniają pracodawcy w związku a ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.
Polecane wpisy na moim blogu
Jak dowiadujesz się o odejściu kluczowego pracownika: Krwawy poniedziałek.
Artykuł opisujący istotę tajemnicy przedsiębiorstwa: O co chodzi z tą tajemnicą przedsiębiorstwa.
Artykuł opisujący katalog możliwości w razie naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa: Armagedon, czyli co zrobić po odejściu pracownika
Artykuł na temat odpowiedzialności karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Strony, osoby i źródła wykorzystane w podcaście:
Informacja o częstotliwości zmiany pracodawcy w USA: S. Bureau of Labor Statistics, Number of Jobs Held, Labor Market Activity, and Earnings Growth Among the Youngest Baby Boomers: Results from a Longitudinal Survey 1.
Informacja o rotacji pracowników w Polsce: Informacja prasowa Randstad, 27 stycznia 2015 r. Wyniki 18. edycji sondażu „Monitor Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Raporty Instytutu Badawczego. Rośnie dynamika rynku pracy, pogłębiają się obawy pracowników.
Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. Raport z 18 edycji badania, 27 stycznia 2015 r., Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. Raport z 22 edycji badania, 25 stycznia 2016 r.
Najczęściej cytowany wyrok dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2000 r., I CKN 304/00.
Transkrypcja podcastu
Wolisz przeczytać? Transkrypt podcastu możesz pobrać TUTAJ.
Najważniejsze fragmenty
Z punktu widzenia tego, czy masz jakieś prawa do informacji, możemy informacje podzielić na trzy kategorie. Pierwsza kategoria, to są informacje chronione patentem. Druga kategoria, to informacje, które są chronione jako tajemnica przedsiębiorstwa. I trzecia kategoria, to są informacje niechronione - z tych informacji każdy może skorzystać.
Popatrz teraz sobie na swoje informacje, na to, co u ciebie w firmie występuje i zastanów się, czy masz jakieś patenty, czy masz jakieś tajemnice przedsiębiorstwa i czy masz te trzecie informacje, które są niechronione.
Jeżeli chodzi o patenty, to tutaj mamy taki kłopot, że większość firm ich nie ma, ponieważ patenty są udzielane na wynalazki, które nadają się do przemysłowego stosowania. Większość firm natomiast ma klientów i dostawców. Lista klientów i dostawców, ceny, potrzeby klientów, czyli informacje handlowe i marketingowe, nie mogą być opatentowane, ponieważ to nie jest ten rodzaj informacji. Takie informacje mogą być chronione jako tajemnica przedsiębiorstwa, nazywana czasami tak potocznie tajemnicą handlową. A zatem, co to jest tajemnica przedsiębiorstwa i czy ją u siebie w firmie masz?
Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa mówi, że jest nią informacja, która łącznie spełnia trzy warunki: ma wartość gospodarczą - i tu przykładowo podaje się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne i handlowe, ale jest to katalog bardzo otwarty - czyli ma wartość gospodarczą po pierwsze, po drugie, jest nieujawniona do wiadomości publicznej i po trzecie, przedsiębiorca podjął wobec tej informacji niezbędne działania w celu zachowania jej w poufności. Powtórzę, to jest informacja, która spełnia łącznie trzy przesłanki: ma wartość gospodarczą, jest nieujawniona do wiadomości publicznej i przedsiębiorca podjął wobec tej informacji niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności. I dopiero w tym momencie, kiedy konkretna informacja spełnia łącznie te trzy przesłanki możemy mówić o tym, że masz tajemnicę przedsiębiorstwa.
A czym w rzeczywistości jest tajemnica przedsiębiorstwa, tak z punktu widzenia funkcjonowania firmy? To są informacje, które zapewniają firmie strategiczną przewagę nad konkurencją, czyli nie są to informacje drugorzędne czy trzeciorzędne, ale te, które powodują, że dzięki nim możesz zarabiać pieniądze i że masz przewagę nad swoimi konkurentami, że jesteś tańszy, albo inaczej, że taniej produkujesz ten produkt, bo to niekoniecznie musisz być tańszy w tym znaczeniu, że twój produkt jest oferowany w tańszej cenie, ale masz niższe koszty uzyskania przychodu, masz bardziej bezusterkowy ten produkt, no i generalnie jesteś na przykład szybszy.
To są te informacje, dzięki którym po prostu jesteś lepszy.
Zazwyczaj informacje te zawarte są w umysłach kluczowych pracowników firmy. One nie muszę być nigdzie zapisane, więc nie muszą być zapisane na pendrive’ie, nie muszą być zapisane na dokumencie, one mogą być po prostu zapamiętane. I co daje ci tajemnica przedsiębiorstwa, jeżeli już ją masz? Otóż tajemnica przedsiębiorstwa, jeżeli już spełnisz te trzy przesłanki, o których ci przed chwilą mówiłem, jest prawem równym prawu własności, jest skuteczna wobec wszystkich, po prostu tak samo, jak prawo własności.
Masz prawo do tej informacji.
Nawet osoba, która przypadkowo weszła w posiadanie informacji stanowiącej twoją tajemnicę przedsiębiorstwa, musi ją zachować w poufności. Nikt nie może naruszać twojej tajemnicy przedsiębiorstwa, to jest wykorzystywać, przekazywać lub ujawniać.
Lubię przedstawiać to na przykładzie samochodu. Jeżeli jesteś właścicielem samochodu, to nikt nie może bez twojej zgody z tego samochodu korzystać.
Jeżeli już ktoś naruszy twoją tajemnicę przedsiębiorstwa, wówczas przysługują ci pewne roszczenia, wynikające z przepisów prawa, z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Artykuł 18. tej ustawy przewiduje katalog roszczeń i przechodząc tak po kolei przez te roszczenia – może nie będę teraz zbyt szczegółowo ich opisywał, żeby cię nie zanudzić – to masz prawo przede wszystkim, i to jest najważniejsze roszczenie, o którym ci za chwileczkę powiem, masz prawo żądania zaniechania niedozwolonych działań. Jest to najważniejsze roszczenie, jeżeli chodzi o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, ponieważ ono pozwala Ci utrzymać swoją przewagę konkurencyjną.
Przykładowo, jeżeli twój były pracownik chce w oparciu o twoje know-how produkować jakiś produkt, to ty możesz żądać, by sąd zakazał mu produkowania tego produktu w oparciu o twoje know-how. Jeżeli twój były pracownik kieruje ofertę do twoich klientów, objętych tajemnicą przedsiębiorstwa, to sąd może zakazać mu kierować oferty do tych klientów. Tak że roszczenie o zaniechanie niedozwolonych działań jest bardzo silne i tak naprawdę jest to najważniejsze roszczenie z punktu widzenia zakonserwowania tej twojej przewagi konkurencyjnej.
Drugie roszczenie, jakie ci przysługuje, to jest roszczenie o usunięcie skutków niedozwolonych działań.
Trzecie roszczenie, to jest roszczenie o złożenie oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie, czyli tak zwanych przeprosin lub czegoś w tym stylu.
Czwarte roszczenie, to jest roszczenie o naprawienie wyrządzonej szkody.
Piąte, to jest roszczenie o wydanie bezpodstawnie uzyskanych korzyści. To roszczenie czwarte i piąte, czyli o naprawienie wyrządzonej szkody i o wydanie bezpodstawnie uzyskanych korzyści, to jest to takie bardzo konkretne roszczenie, w którym możesz uzyskać po prostu pieniądze.
Te pieniądze, które tutaj na tej podstawie dostaniesz, nigdy nie przywrócą ci jednak utraconej przewagi konkurencyjnej. Musisz mieć tę świadomość, że to owszem, będą pieniądze, które stanowią Twoją szkodę, czyli obejmujące twoją stratę i utracone korzyści, ale niestety nie przywrócą ci one pozycji rynkowej, która została ci przez kogoś zabrana.
I wreszcie szóste roszczenie, które jest chyba najmniej praktyczne ze wszystkich, o których teraz przed chwilą ci mówiłem, to jest roszczenie o zasądzenie odpowiedniej sumy pieniężnej na cel społeczny, związany ze wspieraniem kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego. Jeżeli masz taki kaprys, to oczywiście możesz sobie takie roszczenie zrealizować przed sądem, jeżeli twoja tajemnica przedsiębiorstwa została naruszona. Zresztą ten katalog, który ci przed chwilą przedstawiłem, dotyczy nie tylko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, ale każdego czynu nieuczciwej konkurencji.
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przewiduje wiele czynów, takich nazwanych, jak i jeden generalny nienazwany. Więc jeżeli coś nie podpada pod ten nazwany czyn nieuczciwej konkurencji, czyli na przykład naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa czy też rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o przedsiębiorcy i tak dalej, być może jest generalnym czynem nieuczciwej konkurencji, czyli jest działaniem sprzecznym z prawem lub dobrymi obyczajami i zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy.
Poza odpowiedzialnością cywilną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa można ponosić również odpowiedzialność karną. Być może jest to dla ciebie w tej chwili jakaś niespodzianka, ale tak w rzeczywistości jest. Tutaj mamy dwa przepisy, które są w dwóch różnych ustawach, w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i w kodeksie karnym. Nie będę w tej chwili wchodził w szczegóły, natomiast powiem ci, że w razie skazania za przestępstwo naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa,
TP 001: Pierwszy odcinek podcastu Tajemnica Przedsiębiorstwa!
2016-09-28 18:42:27
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Z wielką przyjemnością oddaję Ci pierwszy odcinek mojego podcastu Tajemnica Przedsiębiorstwa.
Nagranie pierwszych kilku odcinków podcastu zajęło mi znacznie więcej czasu, niż sądziłem, ale jak powiedział profesor Gilderoy Lockhart w Harrym Potterze, czas szybko leci przy świetnej zabawie.
Największym zaskoczeniem okazało się to, że mówienie do mikrofonu bez audytorium jest dla mnie krępujące. Mam spore doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz wystąpieniach publicznych, więc akurat tego się nie spodziewałem. Mówienie tylko do mikrofonu to jednak nie to samo, co mówienie do żywych ludzi. Dopiero gdy uzmysłowiłem sobie, że przecież mówię do Ciebie, a nie do mikrofonu, wszystko wróciło na właściwe miejsce.
W tych trudnych momentach bardzo pomógł mi Marek Jankowski z podcastu Mała Wielka Firma, za co oczywiście, Marku, bardzo Ci dziękuję.
W pierwszym odcinku opowiadam o tym, o czym jest ten podcast i dla kogo on jest. Bo ten podcast nie jest dla prawników. Jest dla pracodawców i pracowników, dla właścicieli firm i członków zarządów, zleceniobiorców, agentów, freelancerów, managerów, specjalistów do spraw ochrony informacji i HR. Wszystkich tych, którzy mają do czynienia z wartościowymi informacjami biznesowymi.
To pierwszy taki podcast w Polsce. Śmiało mogę powiedzieć, że jedyny w swoim rodzaju. I podobno mówię w nim ludzkim głosem.
Koniecznie zobacz w notatkach poniżej, od kogo uczyłem się mówić do mikrofonu. Docelowo będę mówił tak, jak Robin Williams w Good Morning Vietnam.
Mam nadzieję, że słuchanie tego podcastu sprawi Ci co najmniej tyle radości, ile mi sprawiło jego nagrywanie.
Zapraszam i pozdrawiam serdecznie.
I proszę o udostępnianie.
W tym odcinku usłyszysz:
o tym, kim jestem i czym się zajmuję
dla kogo i o czym jest ten podcast
dlaczego zacząłem nagrywać podcast
dlaczego tajemnica przedsiębiorstwa.
Od kogo uczyłem się mówić do mikrofonu:
Tak mniej więcej zaczynałem: Jak zostać królem, pierwsze 20 sekund wystarczy, ale polecam cały film, jest rewelacyjny.
Tak będę mówił do mikrofonu, jak dorosnę - Robin Williams w Good Morning Vietnam.
Podziwiam komentatora sportowego w filmie Niepokonany Seabicuit, przy czym potrafiłem znaleźć link tylko do oryginalnej audycji z 1938 r., która też jest rewelacyjna: Seabiscuit vs. War Admiral - 1938 Match Race.
Przystanek Alaska i Chris o poranku. Chyba nie trzeba przedstawiać.
Podcast Mała Wielka Firma. Również nie trzeba przedstawiać.
Źródła wykorzystane w podcaście:
Annual Study of Intangible Asset Market Value from Ocean Tomo, LLC
Forrester Research Inc. The Value Of Corporate Secrets, s. 6.
Transkrypcja podcastu
Wolisz czytać, niż słuchać? TUTAJ znajdziesz transkrypcję w pliku pdf.
Najważniejsze fragmenty
O czym jest ten podcast? Ten podcast jest o tym, jak chronić przewagę konkurencyjną. Chcę, by jak najwięcej przedsiębiorców wiedziało, że jest coś takiego, jak tajemnica przedsiębiorstwa i że to działa.
Chcę również, by wiedzieli o tym pracownicy, by wiedzieli jakie są ich prawa i jakie obowiązki, jak powinni się zachować, by uszanować tajemnicę przedsiębiorstwa swojego pracodawcy oraz co mogą robić, a czego nie.
Chcę też, by pracownicy wiedzieli, jak oni mogą chronić swoją przewagę konkurencyjną, ponieważ pracownicy również mają swoją przewagę konkurencyjną.
To jest niesamowite, jak wielu przedsiębiorców dowiaduje się o tym, że można mieć jakieś prawa do informacji dopiero wtedy, gdy były pracownik przejmuje ich klientów i sprzedaje im ten sam produkt od tych samych dostawców, tylko że nieco taniej. Albo gdy wykorzystuje we własnej działalności informacje techniczne lub organizacyjne. Przedsiębiorcy bardzo często dopiero wtedy orientują się, że coś stracili, że stracili swoją przewagę konkurencyjną.
Widziałem to już wiele razy i zawsze dzieje się to według tego samego schematu: przedsiębiorcy po prostu zapominają, że o przewadze konkurencyjnej decydują nie środki trwałe, nie środki produkcji, ale właśnie informacje.
Są takie świetne badania przeprowadzone przez firmę doradczą Ocean Tomo ze Stanów Zjednoczonych. Otóż według stanu na styczeń 2015 roku aż 84% wartości firm, wchodzących w skład indeksu Standard&Pours 500, to wartości niematerialne, a tylko 16% wartości firm, to tradycyjne środki trwałe. Co więcej, według innego raportu, tym razem firmy Forrester Research, szacuje się, że tajemnicę przedsiębiorstwa stanowi 2/3 wartości informacji w firmach. Dlatego właśnie należy w firmach zadbać o ochronę informacji, a nie skupiać się na ubezpieczeniu samochodów i biurek od kradzieży.
Tym podcastem chcę promować tajemnicę przedsiębiorstwa, chcę docierać do przedsiębiorców i pracowników, ponieważ nie da się chronić tajemnicy przedsiębiorstwa bez świadomości pracowników czym ona jest i jak jest ważna dla firmy.
Chcę was zainspirować do utworzenia lub wzmocnienia tajemnicy przedsiębiorstwa w swojej firmie.
W następnych odcinkach tego podcastu opowiem, jak to zrobić.
Pobierz mp3
ITunes / Android / RSS
Z wielką przyjemnością oddaję Ci pierwszy odcinek mojego podcastu Tajemnica Przedsiębiorstwa.
Nagranie pierwszych kilku odcinków podcastu zajęło mi znacznie więcej czasu, niż sądziłem, ale jak powiedział profesor Gilderoy Lockhart w Harrym Potterze, czas szybko leci przy świetnej zabawie.
Największym zaskoczeniem okazało się to, że mówienie do mikrofonu bez audytorium jest dla mnie krępujące. Mam spore doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz wystąpieniach publicznych, więc akurat tego się nie spodziewałem. Mówienie tylko do mikrofonu to jednak nie to samo, co mówienie do żywych ludzi. Dopiero gdy uzmysłowiłem sobie, że przecież mówię do Ciebie, a nie do mikrofonu, wszystko wróciło na właściwe miejsce.
W tych trudnych momentach bardzo pomógł mi Marek Jankowski z podcastu Mała Wielka Firma, za co oczywiście, Marku, bardzo Ci dziękuję.
W pierwszym odcinku opowiadam o tym, o czym jest ten podcast i dla kogo on jest. Bo ten podcast nie jest dla prawników. Jest dla pracodawców i pracowników, dla właścicieli firm i członków zarządów, zleceniobiorców, agentów, freelancerów, managerów, specjalistów do spraw ochrony informacji i HR. Wszystkich tych, którzy mają do czynienia z wartościowymi informacjami biznesowymi.
To pierwszy taki podcast w Polsce. Śmiało mogę powiedzieć, że jedyny w swoim rodzaju. I podobno mówię w nim ludzkim głosem.
Koniecznie zobacz w notatkach poniżej, od kogo uczyłem się mówić do mikrofonu. Docelowo będę mówił tak, jak Robin Williams w Good Morning Vietnam.
Mam nadzieję, że słuchanie tego podcastu sprawi Ci co najmniej tyle radości, ile mi sprawiło jego nagrywanie.
Zapraszam i pozdrawiam serdecznie.
I proszę o udostępnianie.
W tym odcinku usłyszysz:
o tym, kim jestem i czym się zajmuję
dla kogo i o czym jest ten podcast
dlaczego zacząłem nagrywać podcast
dlaczego tajemnica przedsiębiorstwa.
Od kogo uczyłem się mówić do mikrofonu:
Tak mniej więcej zaczynałem: Jak zostać królem, pierwsze 20 sekund wystarczy, ale polecam cały film, jest rewelacyjny.
Tak będę mówił do mikrofonu, jak dorosnę - Robin Williams w Good Morning Vietnam.
Podziwiam komentatora sportowego w filmie Niepokonany Seabicuit, przy czym potrafiłem znaleźć link tylko do oryginalnej audycji z 1938 r., która też jest rewelacyjna: Seabiscuit vs. War Admiral - 1938 Match Race.
Przystanek Alaska i Chris o poranku. Chyba nie trzeba przedstawiać.
Podcast Mała Wielka Firma. Również nie trzeba przedstawiać.
Źródła wykorzystane w podcaście:
Annual Study of Intangible Asset Market Value from Ocean Tomo, LLC
Forrester Research Inc. The Value Of Corporate Secrets, s. 6.
Transkrypcja podcastu
Wolisz czytać, niż słuchać? TUTAJ znajdziesz transkrypcję w pliku pdf.
Najważniejsze fragmenty
O czym jest ten podcast? Ten podcast jest o tym, jak chronić przewagę konkurencyjną. Chcę, by jak najwięcej przedsiębiorców wiedziało, że jest coś takiego, jak tajemnica przedsiębiorstwa i że to działa.
Chcę również, by wiedzieli o tym pracownicy, by wiedzieli jakie są ich prawa i jakie obowiązki, jak powinni się zachować, by uszanować tajemnicę przedsiębiorstwa swojego pracodawcy oraz co mogą robić, a czego nie.
Chcę też, by pracownicy wiedzieli, jak oni mogą chronić swoją przewagę konkurencyjną, ponieważ pracownicy również mają swoją przewagę konkurencyjną.
To jest niesamowite, jak wielu przedsiębiorców dowiaduje się o tym, że można mieć jakieś prawa do informacji dopiero wtedy, gdy były pracownik przejmuje ich klientów i sprzedaje im ten sam produkt od tych samych dostawców, tylko że nieco taniej. Albo gdy wykorzystuje we własnej działalności informacje techniczne lub organizacyjne. Przedsiębiorcy bardzo często dopiero wtedy orientują się, że coś stracili, że stracili swoją przewagę konkurencyjną.
Widziałem to już wiele razy i zawsze dzieje się to według tego samego schematu: przedsiębiorcy po prostu zapominają, że o przewadze konkurencyjnej decydują nie środki trwałe, nie środki produkcji, ale właśnie informacje.
Są takie świetne badania przeprowadzone przez firmę doradczą Ocean Tomo ze Stanów Zjednoczonych. Otóż według stanu na styczeń 2015 roku aż 84% wartości firm, wchodzących w skład indeksu Standard&Pours 500, to wartości niematerialne, a tylko 16% wartości firm, to tradycyjne środki trwałe. Co więcej, według innego raportu, tym razem firmy Forrester Research, szacuje się, że tajemnicę przedsiębiorstwa stanowi 2/3 wartości informacji w firmach. Dlatego właśnie należy w firmach zadbać o ochronę informacji, a nie skupiać się na ubezpieczeniu samochodów i biurek od kradzieży.
Tym podcastem chcę promować tajemnicę przedsiębiorstwa, chcę docierać do przedsiębiorców i pracowników, ponieważ nie da się chronić tajemnicy przedsiębiorstwa bez świadomości pracowników czym ona jest i jak jest ważna dla firmy.
Chcę was zainspirować do utworzenia lub wzmocnienia tajemnicy przedsiębiorstwa w swojej firmie.
W następnych odcinkach tego podcastu opowiem, jak to zrobić.