HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.
Czasowe powierzenie innej pracy
2019-09-28 21:59:22
Czasowe powierzenie innej pracy
Czasowe powierzenie innej pracy
Umowa o pracę a umowa zlecenie
2019-09-28 21:55:41
Umowa o pracę a umowa zlecenie
Umowa o pracę a umowa zlecenie
Wypowiedzenie zmieniające
2019-09-28 21:52:06
Tym razem opowiem o tym jak dokonać zmiany warunków zatrudniania.
Tym razem opowiem o tym jak dokonać zmiany warunków zatrudniania.
Na urlop zaległy wyślij pracownika do 30 września
2019-09-26 08:33:01
Urlop nie wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo to urlop zaległy. W przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
Urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego, dotyczy to także części urlopu udzielanego „na żądanie” pracownika (zgodnie z art. 168 k.p.). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój charakter i przekształca się w urlop zwykły.
Urlop nie wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo to urlop zaległy. W przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
Urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego, dotyczy to także części urlopu udzielanego „na żądanie” pracownika (zgodnie z art. 168 k.p.). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój charakter i przekształca się w urlop zwykły.
Gdy pracownik musi przygotować się do pracy ....
2019-09-15 13:53:36
Co jest czasem pracy?
Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki:
· pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie tychże poleceń.
· pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Jak wynika z powyższego faktyczne wykonywanie pracy nie jest konieczne do tego aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania.
Co jest czasem pracy?
Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki:
· pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie tychże poleceń.
· pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Jak wynika z powyższego faktyczne wykonywanie pracy nie jest konieczne do tego aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania.
Zaproszenie do wspólnego rozwoju!
2019-09-15 12:22:56
Serdecznie gratuluję Ci decyzji jaką jest udział w naszym podcastowym spotkaniu!
Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska PIP, MP i PS a nawet SN powodują, że stanowiska kadrowo-płacowe nabierają coraz ważniejszego znaczenia w organizacjach, a przedstawiciele działów HR stają się często partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych.
Skomplikowany system prawno-podatkowy, jak również złożoność zagadnień wymagają stałego i systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Musisz byś mistrzem w swojej profesji. Stale doskonalić się i podążać za najnowszymi trendami.
Jakby tego wszystkiego było za mało masz też z tego tytułu odpowiedzialność prawną, a to oznacza, że powinieneś znać przepisy w stopniu umożliwiającym ich zastosowanie, aby działać zgodnie z literą prawa i uniknąć odpowiedzialności z tego tytułu.
Czy wiesz, że 58 % pracowników w Polsce nie robi kompletnie nic, by zadbać o swój rozwój zawodowy? To przerażające. Na szczęście Ty należysz do elitarnego grona osób, które dbają o swój rozwój zawodowy i osobisty. Rozwijając kompetencje zawodowe uczysz się nowych rzeczy i zwiększasz swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Czy wiesz, że zapamiętujemy:
→ 8 % z tego co słyszymy,
→ 24 % z tego co słyszymy i widzimy,
→ 54 % z tego co słyszymy, widzimy i przećwiczymy w praktyce,
→ 100 % z tego co słyszymy, widzimy, przetrenujemy i na stałe wdrożymy do naszych aktywności.
Wierzę w Twoje możliwości. Zatem zaczynamy!
Zapraszam Cię do wspólnej nauki i rozwoju zawodowego!
Monika Smulewicz
www.monikasmulewicz.pl
Serdecznie gratuluję Ci decyzji jaką jest udział w naszym podcastowym spotkaniu!
Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska PIP, MP i PS a nawet SN powodują, że stanowiska kadrowo-płacowe nabierają coraz ważniejszego znaczenia w organizacjach, a przedstawiciele działów HR stają się często partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych.
Skomplikowany system prawno-podatkowy, jak również złożoność zagadnień wymagają stałego i systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Musisz byś mistrzem w swojej profesji. Stale doskonalić się i podążać za najnowszymi trendami.
Jakby tego wszystkiego było za mało masz też z tego tytułu odpowiedzialność prawną, a to oznacza, że powinieneś znać przepisy w stopniu umożliwiającym ich zastosowanie, aby działać zgodnie z literą prawa i uniknąć odpowiedzialności z tego tytułu.
Czy wiesz, że 58 % pracowników w Polsce nie robi kompletnie nic, by zadbać o swój rozwój zawodowy? To przerażające. Na szczęście Ty należysz do elitarnego grona osób, które dbają o swój rozwój zawodowy i osobisty. Rozwijając kompetencje zawodowe uczysz się nowych rzeczy i zwiększasz swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Czy wiesz, że zapamiętujemy:
→ 8 % z tego co słyszymy,
→ 24 % z tego co słyszymy i widzimy,
→ 54 % z tego co słyszymy, widzimy i przećwiczymy w praktyce,
→ 100 % z tego co słyszymy, widzimy, przetrenujemy i na stałe wdrożymy do naszych aktywności.
Wierzę w Twoje możliwości. Zatem zaczynamy!
Zapraszam Cię do wspólnej nauki i rozwoju zawodowego!
Monika Smulewicz