Woman Labour Matters
To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy.
Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie.
Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor.
Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was.
Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka
Konflikt w pracy. Jak sobie z nim radzić?
2024-04-10 20:00:00
Zgrzyty w relacjach z innymi osobami w pracy są jej nieodłącznym elementem. Co jednak zrobić jeśli ktoś przekracza granice tego co "normalne" i merytoryczne, a zaczyna atakować Cię osobiście? Gdy Twoja dotychczas dobra koleżanka lub kolega z pracy zaczyna mówić publicznie, że jesteś złą szefową lub szefem? Kiedy powinnaś_nieneś poprosić dział HR o wsparcie?
Posłuchaj nas! Elżbieta & Piotr
Zgrzyty w relacjach z innymi osobami w pracy są jej nieodłącznym elementem. Co jednak zrobić jeśli ktoś przekracza granice tego co "normalne" i merytoryczne, a zaczyna atakować Cię osobiście? Gdy Twoja dotychczas dobra koleżanka lub kolega z pracy zaczyna mówić publicznie, że jesteś złą szefową lub szefem? Kiedy powinnaś_nieneś poprosić dział HR o wsparcie?
Posłuchaj nas! Elżbieta & Piotr
LIVE Spotkanie z pracodawcą po macierzyńskim. Nie daj się zaskoczyć!
2024-03-25 20:24:34
Wciąż dla wielu mam powrót do firmy po macierzyńskim kończy się zwolnieniem. Na spotkaniu z pracodawcą zamiast komputera i nowych zadań dostajesz dokumenty do podpisania. Wbrew temu, że firma szeroko deklaruje poszanowanie dla praw kobiet. Czy to jest dyskryminacja mamy w pracy? Czy powinnaś coś podpisać? Jak rozmawiać z pracodawcą? Przygotuj się z nami do spotkania z szefem_ową i działem HR! Elżbieta & Honorata
Wciąż dla wielu mam powrót do firmy po macierzyńskim kończy się zwolnieniem. Na spotkaniu z pracodawcą zamiast komputera i nowych zadań dostajesz dokumenty do podpisania. Wbrew temu, że firma szeroko deklaruje poszanowanie dla praw kobiet. Czy to jest dyskryminacja mamy w pracy? Czy powinnaś coś podpisać? Jak rozmawiać z pracodawcą? Przygotuj się z nami do spotkania z szefem_ową i działem HR! Elżbieta & Honorata
Umowa B2B. Co powinnaś wiedzieć zanim ją podpiszesz?
2024-02-27 21:04:18
Umowa B2B rządzi się swoimi prawami. Jej treść to zasady gry Twojej współpracy z firmą. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie masz kodeksu pracy, który ochroni Cię przed natychmiastowym zwolnieniem czy bezpłatnym zakazem konkurencji. W umowie B2B musisz sama zadbać o swoje prawa. Jak więc rozmawiać z firmą aby B2B był układem win - win a nie tylko z korzyścią dla firmy? Na co zwrócić uwagę?
Posłuchaj nas i zadaj nam pytanie w komentarzu!
Elżbieta&Piotr
Umowa B2B rządzi się swoimi prawami. Jej treść to zasady gry Twojej współpracy z firmą. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie masz kodeksu pracy, który ochroni Cię przed natychmiastowym zwolnieniem czy bezpłatnym zakazem konkurencji. W umowie B2B musisz sama zadbać o swoje prawa. Jak więc rozmawiać z firmą aby B2B był układem win - win a nie tylko z korzyścią dla firmy? Na co zwrócić uwagę? Posłuchaj nas i zadaj nam pytanie w komentarzu! Elżbieta&Piotr
Zadaniowy czas pracy? Masz prawo odpocząć! Kiedy i na jakich zasadach?
2024-01-09 21:00:00
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr.
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr.
Zwolnienie dyscyplinarne. Jak możesz się bronić?
2023-07-14 12:52:51
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy . Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy. Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr
Premia a wypowiedzenie. Obalamy MIT: odchodzisz nie dostaniesz premii.
2023-06-13 19:19:12
Pracodawcy żonglują pojęciami. Raz mówią: dobrze pracujesz, dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie. A gdy odchodzisz: nie dostaniesz tej premii, bo ona jest uznaniowa. Nie płacimy jej odchodzącym z firmy. To jak to w końcu jest? Od czego zależy, czy dostaniesz premię czy nie nie?
Z tego odcinka dowiesz się:
Czym w praktyce różni się prowizja od premii?
Czy dostaniesz premię jeśli odejdziesz z firmy przed 31 grudnia? Co w takim przypadku z Twoją oceną roczną?
Czy pracodawca powinien wypłacić Ci premię jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może swobodnie odbierać nagrody pracownikom? Od czego to zależy?
Zapraszamy do wysłuchania i zadawania pytań! Elżbieta & Piotr.
Pracodawcy żonglują pojęciami. Raz mówią: dobrze pracujesz, dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie. A gdy odchodzisz: nie dostaniesz tej premii, bo ona jest uznaniowa. Nie płacimy jej odchodzącym z firmy. To jak to w końcu jest? Od czego zależy, czy dostaniesz premię czy nie nie?
Z tego odcinka dowiesz się:
Czym w praktyce różni się prowizja od premii?
Czy dostaniesz premię jeśli odejdziesz z firmy przed 31 grudnia? Co w takim przypadku z Twoją oceną roczną?
Czy pracodawca powinien wypłacić Ci premię jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może swobodnie odbierać nagrody pracownikom? Od czego to zależy?
Zapraszamy do wysłuchania i zadawania pytań! Elżbieta & Piotr.
Nadgodziny na stanowisku kierowniczym. Kiedy należy się wynagrodzenie? Obalamy MIT "u nas nie ma nadgodzin"
2023-05-29 21:00:22
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Technicznie o powrocie do pracy po rodzicielskim. Kiedy i jaki wniosek powinnaś złożyć?
2023-04-07 19:17:22
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy ? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Poznaj swoje prawa w ciąży.
2023-02-07 10:36:21
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
- od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
- kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
- czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
- co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
- a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Oskarżenie o mobbing. Jak się bronić?
2023-01-17 20:00:53
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką . Zastanawiasz się co powinnaś zrobić ? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing . Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką. Zastanawiasz się co powinnaś zrobić? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing. Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr