Woman Labour Matters
To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy.
Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie.
Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor.
Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was.
Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka
Zadaniowy czas pracy? Masz prawo odpocząć! Kiedy i na jakich zasadach?
2024-01-09 21:00:00
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr.
Narosło wiele mitów na temat zadaniowego czasu pracy. Może słyszałaś, że powinnaś być dostepna cały dzień? Albo, że nie masz prawa do nadgodzin? A już szczególnie gdy jesteś na stanowisku kierowniczym. O takich przywilejach zapomnij!
A jak powinno być? Czy takie praktyki są zgodne z kodeksem pracy? Co możesz z tym zrobić? Posłuchaj naszych wskazówek! Elżbieta & Piotr.
Zwolnienie dyscyplinarne. Jak możesz się bronić?
2023-07-14 12:52:51
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy . Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr
Tracisz pracę z dnia na dzień. Pracodawca zarzuca Ci "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Czujesz, że to przekroczenie granicy. Ta dyscyplinarka to jedynie sposób na szybkie pozbycie się Ciebie z firmy. Czy i jak możesz się obronić przed takim działaniem pracodawcy? Czy warto podpisać porozumienie z firmą, czy lepiej iść do sądu pracy? Posłuchaj naszej rozmowy! Elżbieta&Piotr
Premia a wypowiedzenie. Obalamy MIT: odchodzisz nie dostaniesz premii.
2023-06-13 19:19:12
Pracodawcy żonglują pojęciami. Raz mówią: dobrze pracujesz, dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie. A gdy odchodzisz: nie dostaniesz tej premii, bo ona jest uznaniowa. Nie płacimy jej odchodzącym z firmy. To jak to w końcu jest? Od czego zależy, czy dostaniesz premię czy nie nie?
Z tego odcinka dowiesz się:
Czym w praktyce różni się prowizja od premii?
Czy dostaniesz premię jeśli odejdziesz z firmy przed 31 grudnia? Co w takim przypadku z Twoją oceną roczną?
Czy pracodawca powinien wypłacić Ci premię jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może swobodnie odbierać nagrody pracownikom? Od czego to zależy?
Zapraszamy do wysłuchania i zadawania pytań! Elżbieta & Piotr.
Pracodawcy żonglują pojęciami. Raz mówią: dobrze pracujesz, dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie. A gdy odchodzisz: nie dostaniesz tej premii, bo ona jest uznaniowa. Nie płacimy jej odchodzącym z firmy. To jak to w końcu jest? Od czego zależy, czy dostaniesz premię czy nie nie?
Z tego odcinka dowiesz się:
Czym w praktyce różni się prowizja od premii?
Czy dostaniesz premię jeśli odejdziesz z firmy przed 31 grudnia? Co w takim przypadku z Twoją oceną roczną?
Czy pracodawca powinien wypłacić Ci premię jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może swobodnie odbierać nagrody pracownikom? Od czego to zależy?
Zapraszamy do wysłuchania i zadawania pytań! Elżbieta & Piotr.
Nadgodziny na stanowisku kierowniczym. Kiedy należy się wynagrodzenie? Obalamy MIT "u nas nie ma nadgodzin"
2023-05-29 21:00:22
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Technicznie o powrocie do pracy po rodzicielskim. Kiedy i jaki wniosek powinnaś złożyć?
2023-04-07 19:17:22
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy ? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Poznaj swoje prawa w ciąży.
2023-02-07 10:36:21
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
- od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
- kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
- czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
- co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
- a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Oskarżenie o mobbing. Jak się bronić?
2023-01-17 20:00:53
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką . Zastanawiasz się co powinnaś zrobić ? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing . Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką. Zastanawiasz się co powinnaś zrobić? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing. Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Mobbing w pracy. Na czym polega i jak reagować?
2022-12-13 08:00:57
Dzisiejszy mobbing to nie krzyk na korytarzu i darcie dokumentów. To wmawianie niekompetencji. Zmuszanie do pracy w nadgodzinach. I wreszcie - robienie z pracowniczki idiotki. Ale co zrobić gdy szef nie widzi tu problemu? Mówi Ci: bez przesady, jesteś przewrażliwiona. U nas tak się pracuje. Albo to akceptujesz albo...wiesz co. O tym jak rozpoznać mobbing i co z nim zrobić rozmawiają Elżbieta & Piotr Niezgódka. Posłuchaj nas!
Dzisiejszy mobbing to nie krzyk na korytarzu i darcie dokumentów. To wmawianie niekompetencji. Zmuszanie do pracy w nadgodzinach. I wreszcie - robienie z pracowniczki idiotki. Ale co zrobić gdy szef nie widzi tu problemu? Mówi Ci: bez przesady, jesteś przewrażliwiona. U nas tak się pracuje. Albo to akceptujesz albo...wiesz co. O tym jak rozpoznać mobbing i co z nim zrobić rozmawiają Elżbieta & Piotr Niezgódka. Posłuchaj nas!
Molestowanie seksualne w pracy. Jak reagować?
2022-11-08 09:26:43
Czy molestowanie seksualne to tylko niechciany dotyk? A co z seksistowskimi komentarzami i grubiańskimi żartami w miejscu pracy? Czy pracodawca powinien na nie reagować, czy też decyduje tutaj luźna atmosfera pracy? W tym odcinku podejmujemy się odpowiedzi na pytanie co w praktyce oznacza molestowanie seksualne i co można zrobić, gdy w pracy czujemy się upokarzane. Zapraszamy do wysłuchania - Elżbieta & Piotr
Czy molestowanie seksualne to tylko niechciany dotyk? A co z seksistowskimi komentarzami i grubiańskimi żartami w miejscu pracy? Czy pracodawca powinien na nie reagować, czy też decyduje tutaj luźna atmosfera pracy? W tym odcinku podejmujemy się odpowiedzi na pytanie co w praktyce oznacza molestowanie seksualne i co można zrobić, gdy w pracy czujemy się upokarzane. Zapraszamy do wysłuchania - Elżbieta & Piotr
Spotkanie, na którym pracodawca Cię zwalnia. Co mówić, a czego nie mówić?
2022-10-04 11:36:00
Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.
Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.