Woman Labour Matters
To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy.
Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie.
Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor.
Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was.
Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka
Nadgodziny na stanowisku kierowniczym. Kiedy należy się wynagrodzenie? Obalamy MIT "u nas nie ma nadgodzin"
2023-05-29 21:00:22
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Na rynku pracy krąży MIT: jesteś na stanowisku kierowniczym więc nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Co najwyżej, dostaniesz wolne jak złożysz wniosek i Twój przełożony zgodzi się na nadgodziny. To praktyka pracodawców. Ale co na to kodeks pracy? Czy faktycznie awans na stanowisko kierownicze równa się pożegnanie z dodatkowym wynagrodzeniem? Czy członkini zarządu, dyrektorka, menedżerka pracując dłużej faktycznie nie ma prawa do wolnego, czy dodatkowego wynagrodzenia? W naszej rozmowie wyjaśniamy kiedy na wyższych stanowiskach możesz domagać się nadgodzin a kiedy faktycznie rację ma pracodawca, który temu przeczy. Posłuchaj nas - Elżbieta&Piotr
Technicznie o powrocie do pracy po rodzicielskim. Kiedy i jaki wniosek powinnaś złożyć?
2023-04-07 19:17:22
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy ? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Urlop wypoczynkowy, wniosek o obniżenie etatu a może lepiej urlop wychowawczy? Kiedy i co powinnaś złożyć?
Kiedy nie warto składać wniosku o 7/8? Jaka będzie najbardziej korzystna finansowo?
Przygotuj się przed powrotem do pracy i nie daj się zaskoczyć pracodawcy. Przygotuj z nami scenariusz składania dokumentów - zrób to świadomie.
Zapraszamy do wysłuchania naszej rozmowy - Elżbieta & Piotr.
Poznaj swoje prawa w ciąży.
2023-02-07 10:36:21
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Matylda mówi Romanowi, że jest w ciąży. Roman sugeruje jej żeby od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Nie ma sensu żeby chodziła w kratkę do pracy. Dlaczego to jednak złe rozwiązanie dla Matyldy?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, co się zmienia gdy powiemy pracodawcy o ciąży. Dowiesz się:
- od którego momentu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem?
- kiedy pracodawca powinien zmienić Ci stanowisko pracy?
- czy w ciąży możesz pracować w nadgodzinach i wyjeżdżać służbowo. Od czego to zależy?
- co się stanie gdy w okresie wypowiedzenia będziesz w ciąży. Czy masz prawo wrócić do firmy?
- a co jeśli podpisałaś porozumienie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży?
Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu trzech rozmów o prawach mam pracujących. Elżbieta&Piotr
Oskarżenie o mobbing. Jak się bronić?
2023-01-17 20:00:53
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką . Zastanawiasz się co powinnaś zrobić ? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing . Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Dowiadujesz się od szefowej HR, że ktoś złożył na Ciebie skargę mobbingową. Rusza postępowanie wyjaśniające. Czujesz, że to próba pozbycia się Ciebie z firmy. Jesteś wymagająca, ale nie jesteś mobberką. Zastanawiasz się co powinnaś zrobić? Jak zeznawać na komisji? W tej rozmowie podpowiadamy jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing. Zapraszamy do wysłuchania! Elżbieta & Piotr
Mobbing w pracy. Na czym polega i jak reagować?
2022-12-13 08:00:57
Dzisiejszy mobbing to nie krzyk na korytarzu i darcie dokumentów. To wmawianie niekompetencji. Zmuszanie do pracy w nadgodzinach. I wreszcie - robienie z pracowniczki idiotki. Ale co zrobić gdy szef nie widzi tu problemu? Mówi Ci: bez przesady, jesteś przewrażliwiona. U nas tak się pracuje. Albo to akceptujesz albo...wiesz co. O tym jak rozpoznać mobbing i co z nim zrobić rozmawiają Elżbieta & Piotr Niezgódka. Posłuchaj nas!
Dzisiejszy mobbing to nie krzyk na korytarzu i darcie dokumentów. To wmawianie niekompetencji. Zmuszanie do pracy w nadgodzinach. I wreszcie - robienie z pracowniczki idiotki. Ale co zrobić gdy szef nie widzi tu problemu? Mówi Ci: bez przesady, jesteś przewrażliwiona. U nas tak się pracuje. Albo to akceptujesz albo...wiesz co. O tym jak rozpoznać mobbing i co z nim zrobić rozmawiają Elżbieta & Piotr Niezgódka. Posłuchaj nas!
Molestowanie seksualne w pracy. Jak reagować?
2022-11-08 09:26:43
Czy molestowanie seksualne to tylko niechciany dotyk? A co z seksistowskimi komentarzami i grubiańskimi żartami w miejscu pracy? Czy pracodawca powinien na nie reagować, czy też decyduje tutaj luźna atmosfera pracy? W tym odcinku podejmujemy się odpowiedzi na pytanie co w praktyce oznacza molestowanie seksualne i co można zrobić, gdy w pracy czujemy się upokarzane. Zapraszamy do wysłuchania - Elżbieta & Piotr
Czy molestowanie seksualne to tylko niechciany dotyk? A co z seksistowskimi komentarzami i grubiańskimi żartami w miejscu pracy? Czy pracodawca powinien na nie reagować, czy też decyduje tutaj luźna atmosfera pracy? W tym odcinku podejmujemy się odpowiedzi na pytanie co w praktyce oznacza molestowanie seksualne i co można zrobić, gdy w pracy czujemy się upokarzane. Zapraszamy do wysłuchania - Elżbieta & Piotr
Spotkanie, na którym pracodawca Cię zwalnia. Co mówić, a czego nie mówić?
2022-10-04 11:36:00
Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.
Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.
Moja praca. Moje prawa.
2022-09-26 22:12:16
W trudnej sytuacji w pracy może się znaleźć każda z nas. Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne zdarzają się nawet najlepszym menadżerkom. W najlepszych firmach. W tych, które chwalą się kodeksami etycznymi. Taką trudną sytuacją można zarządzać. Naucz się tego wspólnie z nami. Przygotujmy się, tak jak robią to pracodawcy. Bądźmy równymi partnerkami.
Z naszych podcastów dowiesz się jak rozmawiać z pracodawcą gdy Cię zwalnia. Również po urlopie macierzyńskim.
Powiemy Ci jak reagować, gdy firma niszczy Twoje dobre imię na rynku pracy. Wtedy, gdy czarny PR od byłego pracodawcy utrudnia Ci znalezienie nowej pracy.
Poruszymy również temat wypalenia zawodowego i depresji. Podpowiemy Ci jak prowadzić rozmowy z HR gdy firma uniemożliwia Ci powrót po długim leczeniu.
Elżbieta&Piotr
W trudnej sytuacji w pracy może się znaleźć każda z nas. Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne zdarzają się nawet najlepszym menadżerkom. W najlepszych firmach. W tych, które chwalą się kodeksami etycznymi. Taką trudną sytuacją można zarządzać. Naucz się tego wspólnie z nami. Przygotujmy się, tak jak robią to pracodawcy. Bądźmy równymi partnerkami.
Z naszych podcastów dowiesz się jak rozmawiać z pracodawcą gdy Cię zwalnia. Również po urlopie macierzyńskim.
Powiemy Ci jak reagować, gdy firma niszczy Twoje dobre imię na rynku pracy. Wtedy, gdy czarny PR od byłego pracodawcy utrudnia Ci znalezienie nowej pracy.
Poruszymy również temat wypalenia zawodowego i depresji. Podpowiemy Ci jak prowadzić rozmowy z HR gdy firma uniemożliwia Ci powrót po długim leczeniu.
Elżbieta&Piotr