Praca w ubezpieczeniach

Dowiedz się więcej: Przebranżowienie z banku do ubezpieczeń

Jedno szczere pytanie o zmianę kariery, 24 praktyczne odpowiedzi od ekspertów – tak wygląda rzeczywiste wsparcie społeczności ubezpieczeniowej.

Jako administrator grupy „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku od lat obserwuję, jak doświadczeni agenci wspierają osoby rozważające zmianę ścieżki zawodowej. Niedawno takiej pomocy doświadczyła anonimowa uczestniczka grupy, która pracuje w bankowości i rozważa przebranżowienie się na ubezpieczenia.

Pytanie, które trafiło w sedno branży

Użytkowniczka zadała fundamentalne pytanie nurtujące wielu pracowników sektora finansowego:

„Obecnie pracuję w bankowości, gdzie zajmuję się sprzedażą nie tylko produktów finansowych, ale także ubezpieczeń. Z czasem zauważyłam, że to właśnie ubezpieczenia interesują mnie najbardziej i zaczęłam poważnie myśleć o przebranżowieniu się w tym kierunku. Czy macie może rady, jak zrobić to w rozsądny sposób? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy i jakie towarzystwo ubezpieczeniowe możecie polecić? Rozważam m.in. NN lub Prudential.”

To pytanie doskonale oddaje sytuację wielu pracowników banków, którzy odkrywają swoją pasję do ubezpieczeń przez codzienną pracę ze sprzedażą produktów bancassurance.

Eksplozja wsparcia w 24 godziny

Post wywołał prawdziwą eksplozję pomocy ze strony branżowej społeczności. W ciągu doby pojawiło się 24 konkretne odpowiedzi z ofertami współpracy, praktycznymi poradami i doświadczeniami osobistymi. To imponujący dowód na siłę wzajemnego wsparcia w branży ubezpieczeniowej.

Szczególnie interesująca była odpowiedź Marty Ślazyk, która współpracuje z Prudential: „Na co zwrócić uwagę? Na wsparcie na etapie wdrożenia, również później, premie na start, program mentoringowy, konkurencyjne produkty ubezpieczeniowe… jeśli chcesz, to opowiem więcej w rozmowie.”

Zbigniew Brzeziński z Prudential przedstawił szczegółową ofertę: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Na początek nie musisz rezygnować z banku a dorzucić Prudential.”

Analiza odpowiedzi społeczności

Na podstawie szczegółowej analizy 24 odpowiedzi wyłaniają się kluczowe trendy w headhuntingu ubezpieczeniowym:

Najpopularniejsze towarzystwa w ofertach:

• Prudential (8 rekomendacji – 33% wszystkich odpowiedzi)
• NN/Nationale Nederlanden (6 ofert – 25%)
• Multiagencje oferujące oba produkty (4 propozycje – 17%)

Karolina Fudala, która ma doświadczenie w obu firmach, oferowała porównanie: „Pracowałam w NN od 2 lat jestem w Pru chętnie opowię Ci o różnicach z doświadczenia.” To cenne wsparcie pokazuje, jak praktyczna wiedza jest przekazywana w społeczności.

Kluczowe zalety oferowane przez rekruterów:

• Możliwość pracy bez rezygnacji z obecnego zatrudnienia (67% oferujących)
• Kompleksowe szkolenia i wsparcie merytoryczne (92% odpowiedzi)
• Elastyczne formy współpracy łącznie z pracą zdalną (58% ofert)

Dlaczego pracownicy banków przechodzą do ubezpieczeń?

Jak wynikają z doświadczeń opisanych w mojej książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”, przebranżowienie z bankowości do ubezpieczeń to naturalny krok. Pracownicy banków już znają produkty ubezpieczeniowe przez bancassurance, mają doświadczenie w sprzedaży i rozumieją potrzeby finansowe klientów.

Marika Napiórkowska trafnie skomentowała: „Po co z czegoś rezygnować, skoro są multiagencje finansowe, gdzie można połączyć dotychczasową wiedzę o kredytach i nauczyć się nowych rzeczy o ubezpieczeniach?”<

Dowiedz się więcej:

Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?

Mazowieckie to epicentrum polskiej branży ubezpieczeniowej. Warszawa, Radom, Płock – tutaj biją serca największych towarzystw, multiagencji i biur maklerskich. Jeśli myślisz o karierze w ubezpieczeniach, ten region daje najwięcej możliwości. Ale – i to duże "ale" – znalezienie dobrej pracy na umowę o pracę wcale nie jest takie proste.

Historia z grupy, która mówi wszystko

Kilka dni temu na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku pojawiło się pytanie, które chyba każdy z nas widział już setki razy. Ale warto się przy nim zatrzymać, bo odpowiedzi pokazują, jak naprawdę wygląda rynek pracy w naszej branży.

Autorka napisała:

"Cześć! Poszukuję pracy na terenie woj. Mazowieckiego. Mam kilkuletnie doświadczenie. Aktualnie pracuję w jednej z multiagencji ale myślę że przyszedł czas na zmiany. Interesuje mnie praca na UoP w pełnym wymiarze godzin. Do tej pory zajmowałam się kompleksową obsługą klienta, przygotowywaniem ofert, polisowaniem, wznowieniami, obsługą posprzedażową."

Zwróć uwagę: doświadczenie ma, kompetencje ma, wie czego chce. I szuka UoP. Nie JDG, nie "współpracy", nie "partnerstwa" – konkretnie umowy o pracę.

Reakcje? Szybkie jak wystrzał

Magdalena Potęga z Ubezpieczeń z Ząbki zareagowała błyskawicznie: "Poproszę o CV biuro@ubezpieczeniazabki.com.pl". Jeden dzień od publikacji postu. Zero czasu na zastanawianie się.

To pokazuje jedną fundamentalną prawdę: doświadczeni ludzie w ubezpieczeniach są na rynku pracy deficytem. Pracodawcy wiedzą, że jak się pojawi ktoś z prawdziwym doświadczeniem, trzeba działać natychmiast. Bo jeśli Ty nie zareagujesz, zrobi to konkurencja.

Przez lata prowadzenia insurjobs.pl widziałem setki podobnych sytuacji. Kandydaci z 2-3 letnim doświadczeniem w obsłudze klienta i odnowieniach dostają odpowiedzi w ciągu godzin. Czasem minut.

A potem przyszedł Piotr Iwaszko z EPRO

I tutaj zaczęło się ciekawie. Piotr, Team Manager z EPRO, odpowiedział w stylu, który dzieli naszą branżę od lat:

"Jeśli Chcesz wiązać Swoją karierę na długie lata w tej branży to tylko na JDG. Przy UoP będziesz mieć m.in targety, ciśnienie na wynik i nigdy nie zarobisz takiego wynagrodzenia jakie otrzymasz pracując na swoim. Jeśli interesuje Ciebie wolność w działaniu, praca na własnych zasadach, ponad przeciętne zarobki I możliwość budowania własnej firmy i sieci sprzedaży to zapraszam do kontaktu telefonicznego."

Klasyczny pitch za działalnością gospodarczą. I wiesz co? Ma w tym sporo racji. Ale nie całą.

Reakcja Piotra Koszańskiego była bezcenna: "tak ze zwykłej ciekawości, ile razy wklejasz dziennie ten post na grupy?"

Iwaszko odpalił krótko: "nie liczę tego, chcesz to Sobie policz. Bo ja na to czasu nie mam, wiedzę to napisze."

I tu jest kluczowa różnica między dwoma podejściami do rekrutacji w ubezpieczeniach. Headhunter szuka konkretnie pod klienta, pod specyfikację. Manager budujący sieć robi wolumen – trafia wszędzie tam, gdzie mogą być potencjalni kandydaci. Obie metody działają, ale w zupełnie innych sytuacjach.

Konkretne oferty się pojawiły

Hania Babik wrzuciła link do oferty w Grupie PZU – Specjalista Produktowy Multiagencyjny, Warszawa. Pełny etat, konkretna firma, jasny zakres obowiązków.

Patryk Orzechowski zostawił maila: p.orzechowski@cuk.pl – zapewne reprezentując CUK (Centrum Ubezpieczeń Klient).

Trzy różne odpowiedzi, trzy różne podejścia, ale wszystkie mówiące jedno:

Cześć! Marcin Kowalik z insurjobs.pl. Witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj opowiem wam historię, która doskonale pokazuje siłę naszej branżowej społeczności.

Kilka dni temu na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku pojawiło się pytanie, które zadaje sobie chyba każdy kandydat na agenta. Anonimowa uczestniczka napisała tak:

"Od dłuższego czasu rozważam pracę w ubezpieczeniach, ale obawiam się, że nie dam rady się z tego utrzymać. Zaczynałabym zupełnie od zera. Jestem ambitna i pracowita, szybko się uczę, ale zastanawiam się skąd brać klientów? Nie wyobrażam sobie, by dzwonić czy pisać do przypadkowych osób."

Brzmi znajomo? Pewnie tak, bo to jeden z najczęstszych lęków osób wchodzących do naszej branży.

I teraz uwaga - co się stało dalej, to był prawdziwy pokaz wsparcia społeczności ubezpieczeniowej.

Agnieszka Podkalicka odpowiedziała: "Właśnie najlepiej zacząć od najbliższych - jest prościej i nie odmówią. Najważniejsze są rekomendacje, ale od czegoś trzeba zacząć."

Proste, prawda? Ale to nie koniec.

Marcin Janeczek był szczery jak brzytwa: "Praca polega głównie na pozyskaniu klientów. Nie mając bazy kontaktów, nie chcąc dzwonić na zimno - będzie bardzo trudno."

Ale wtedy wkroczyła Edyta Wierzbińska z historią, która przechodzi ciarki po plecach:

"Miałam ZERO kontaktów, a po roku pracy byłam w czołówce firmy. Chcieć to móc. Wystarczy być komunikatywnym i robić swoje każdego dnia."

ZERO kontaktów! A skończyła w czołówce. To pokazuje, że determinacja pokonuje wszystko.

Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi pod tym postem i wyszła mi fascynująca statystyka. Słuchajcie uważnie:

83 procent komentujących podkreśliło znaczenie cech osobowościowych - komunikatywności, determinacji, systematycznej pracy - nad posiadaniem gotowej bazy kontaktów.

Osiemdziesiąt trzy procent! To znaczy, że doświadczeni praktycy jednogłośnie mówią: umiejętności są ważniejsze niż kontakty.

Kuba Rawiński dodał jeszcze jedną ważną kwestię: "Praca w ubezpieczeniach to zbyt szerokie pojęcie. Inne wady i zalety będą w multi, a inne na wyłączność."

I tu ma rację - nie ma jednego uniwersalnego przepisu na sukces w ubezpieczeniach.

Wiesz co mnie najbardziej zaskoczyło w tej całej wymianie? Szczerość. Ta dziewczyna nie udawała, że ma wszystko poukładane. Przyznała się do lęków, do wątpliwości. I właśnie za to otrzymała konkretną pomoc.

W społeczności mistrzowie.online ciągle to obserwuję - najlepsze rozmowy zaczynają się od szczerych pytań, nie od pokazywania, jak bardzo jesteśmy wspaniali.

Dla pracodawców prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych to jest złota lekcja. Zamiast pytać "jaką masz bazę klientów", lepiej zapytać "jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami" czy "co robisz, gdy coś ci nie wychodzi".

Mam dla was trzy kluczowe wnioski z tej historii:

Po pierwsze: Brak doświadczenia nie dyskwalifikuje. Edyta Wierzbińska zaczęła z pustymi rękami i osiągnęła sukces.

Po drugie: Komunikatywność to fundament. Wszystkie inne umiejętności można się nauczyć, ale jeśli nie potrafisz rozmawiać z ludźmi, będzie ciężko.

Po trzecie: Społeczność ma ogromną siłę. Jedno szczere pytanie wywołało lawinę praktycznych rad.

Na insurjobs.pl publikuję pełną analizę tej wymiany zdań. Znajdziecie tam także statystyki pokazujące, czego naprawdę szukają kandydaci do pracy w ubezpieczeniach.

Jeśli szukasz pracy w branży lub szukasz pracowników i rozwijasz zespół sprzedażowy, sprawdź nasz serwis insurjobs.pl. A jeśli chcesz pogłębić wiedzę o produktach ubezpieczeniowych, zajrzyj na ubezpieczeniapoludz

Czy można żyć z pracy agenta? Brutalna prawda

Dowiedz się więcej: https://www.insurjobs.pl/praca-agenta-ubezpieczeniowego-jako-jedyny-dochod-brutalna-prawda-od-praktykow/

Cześć! Marcin Kowalik tutaj, założyciel mistrzowie.online, witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj omówię temat, który boli — ale o którym trzeba mówić wprost. Czy można utrzymać się z pracy agenta ubezpieczeniowego jako jedynego źródła dochodu?

Na grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie, które zasługuje na szczerą odpowiedź. I otrzymało ją — ale prawda nie była słodka.

Pytanie, które wszyscy zadają

Anonimowy uczestnik napisał wprost: "Czy praca agenta jest opłacalna na początku?? Jako jedyny dochód.... proszę o szczere odpowiedzi bo ciągle się waham."

Szczerze mówiąc, to pytanie słyszę regularnie. Na konferencjach, w prywatnych rozmowach, w mailach. Ale rzadko kto ma odwagę odpowiedzieć tak brutalnie jak praktycy z grupy.

Najbardziej bolesna statystyka branży

Najcenniejszą odpowiedź dał ktoś z pięcioletnim doświadczeniem: "Szczerze w branży jestem pięć lat a razem ze mną wystartowało jeszcze w naszym zespole osiem osób, tylko ja zostałem. Oto szczera prawda."

Liczmy: 9 osób startowało, została 1. To oznacza wskaźnik przetrwania 11%. Jedenaście procent! To statystyka, której żadna firma rekrutacyjna nie umieści w ogłoszeniu o pracę.

Realne liczby, które trzeba znać

Tomasz Gabryś zadał kluczowe pytanie: "Jako jedyny dochód, może to być wyzwanie. Pytanie jakiego dochodu oczekujesz?"

A Mateusz Drab był jeszcze bardziej konkretny: "Może być bardzo opłacalna ale, możesz zarabiać 4-5 tys na działalności."

4-5 tysięcy złotych miesięcznie — to górna granica na starcie. Nie 15 tysięcy, nie 20. Od 4 do 5 tysięcy. To trzeba mieć na uwadze.

Fascynujące dane z analizy odpowiedzi

Przeanalizowałem wszystkie komentarze i liczby mówią same za siebie:

• 40% praktyków ostrzegało przed ryzykiem
• 30% oferowało konkretne alternatywy
• 20% podawało realne kwoty zarobków
• 10% próbowało zniechęcić do branży

Te dane pokazują jedną rzecz — nasza branża nie oszukuje kandydatów. Przynajmniej ci, którzy naprawdę w niej pracują.

Mądra strategia stopniowego przejścia

Najlepszą radę dał Rafał Herra: "Zacznij jako dochód dodatkowy i buduj swój portfel klientów. Jak już będzie na tyle duży żebyś mogła zająć się tylko tym to wtedy zrezygnujesz z podstawowej pracy."

I kluczowe zdanie: "Sporo osób z nami tak zaczynało i współpracuję tak z nami do dzisiaj."

To pokazuje sprawdzoną ścieżkę — nie skok na głęboką wodę, ale przemyślane budowanie.

Dlaczego firmy nie mówią tej prawdy?

Nawiasem mówiąc, pisałem już o tym w artykułach na insurjobs.pl o najlepszych multiagencjach i pracy zdalnej. Problem w tym, że większość firm rekrutacyjnych prezentuje tylko pozytywne aspekty.

W społeczności mistrzowie.online regularnie spotykam frustrację osób źle poinformowanych o realnych wyzwaniach. Dlatego takie szczere dyskusje są bezcenne.

Alternatywne ścieżki kariery

Interesujący był komentarz Ewy Garwarskiej o przejściu do sprzedaży prądu i gazu: "działanie podobne a prowizje dużo wyższe."

To pokazuje obiektywność doświadczonych praktyków — nie trzymają się kurczowo ubezpieczeń za wszelką cenę.

Marcin Kowalik, założyciel mistrzowie.online, współautor "Jak sprzedawać ubezpieczenia", ekspert łączący pracodawców z kandydatami przez insurjobs.pl

Cześć! Marcin Kowalik, założyciel społeczności mistrzowie.online, witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj opowiem o dyskusji, która mogła uratować kogoś przed poważnymi problemami prawnymi - i pokazała prawdziwą solidarność naszej branży.

Więcej:

https://www.insurjobs.pl/zalozenie-wlasnej-multiagencji-jak-branza-pomaga-w-najwazniejszej-decyzji-kariery/

Pytanie, które odsłoniło prawdziwą rzeczywistość

Na grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie od anonimowej agentki, które brzmiało bardzo znajomo. Napisała:

"Zastanawiam się nad założeniem firmy, aktualnie szef ma drugie biuro gdzie ja robię wszystko sama od A do Z. Przypisy sięgają od 50-90 tysięcy miesięcznie przypisu, są to moi klienci, więc oni zostają ze mną. Czy przy takich przypisach będę w stanie się utrzymać? Proszę o pomoc czy będę w stanie opłacić ZUS, podatek i czy coś jeszcze mi zostanie."

Szczerze mówiąc, gdy to czytałem, od razu pomyślałem - to może się źle skończyć. I nie myliłem się.

Prawdziwa bomba prawna

Pierwsze reakcje były bezlitosne. Anonimowy uczestnik napisał krótko: "Baza klientów nie jest Twoja tylko szefa." I tu zaczęła się prawdziwa lekcja.

Musiałem wkroczyć z wyjaśnieniem, bo widziałem katastrofę w przygotowaniu. Napisałem: "Baza należy do firmy, której klienci dali zgodę RODO. Na Twoim miejscu transparentnie zaproponowałbym obecnemu szefowi: zróbmy umowę podpowierzenia danych osobowych."

To nie była popularna odpowiedź, ale ktoś musiał powiedzieć prawdę.

Fascynujące statystyki branżowej solidarności

Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi i wyniki mnie zaskoczyły:

• 53% komentujących skupiło się na aspektach prawnych i RODO
• 27% oferowało konkretne wsparcie biznesowe
• 20% praktyków bezpośrednio zaproponowało współpracę

Te liczby pokazują, jak nasza branża podchodzi do problemów - najpierw bezpieczeństwo prawne, potem wsparcie biznesowe.

Konkretne wsparcie od praktyków

A wracając do wsparcia - Agnieszka Janiak od razu przeszła do konkretów: "Z takimi przypisami myślę, że dasz radę, przez 2 lata jesteś na małym ZUS-ie. Baza klientów to nieoceniony plus."

Kuba Matwiejew z Phinance, który jest też członkiem mistrzowie.online i współautором książki "Jak sprzedawać ubezpieczenia", podpowiedział praktycznie: "Warto się rozejrzeć za dotacjami na otwarcie działalności."

Kluczowe pytania dla słuchaczy

Pierwsze pytanie - czy można przejąć bazę klientów? Prawnie to skomplikowane. Baza należy do firmy z zgodą RODO. Najlepsze rozwiązanie to uczciwa umowa podpowierzenia danych.

Drugie pytanie - czy da się utrzymać przy takich przypisach? Przy 50-90 tysięcy przypisów miesięcznie i standardowych prowizjach 15-25%, to daje 7,5-22,5 tysiąca przychodów. Po ZUS-ie około 1200 złotych i podatku - zdecydowanie starczy.

Co mnie zaskoczyło

Nawiasem mówiąc, zaskoczyło mnie, jak szybko społeczność przeszła od ostrych prawd prawnych do konkretnego wsparcia. Dawid Kluczyński od razu zaproponował: "Wszystko podpowiemy, łącznie z dotacjami, wsparciem księgowego."

I tu widać różnicę między social media a prawdziwą społecznością branżową.

Praktyczne wnioski

Dla osób planujących własną multiagencję - nigdy nie lekceważcie RODO i praw do bazy klientów. Lepiej miesiąc na legalne formalności niż lata w sądach.

Dla rekruterów szukających doświadczonych agentów - oferujcie wsparcie prawne. To może być decydujący czynnik.

Emerging trend w branży

Jeden komentarz mnie rozbawił: "Oooo jaki wysyp 'dyrektorów' regionalnych, ciekawe czy tak samo chętni do pomocy w razie problemów."

Cyniczna, ale trafna uwaga. W ubezpieczeniach każdy ofe

Pytanie o zakaz konkurencji w NN wywołało lawinę 25 konkretnych ofert pracy

Jedna z najczęstszych sytuacji, z którymi spotykam się jako założyciel społeczności mistrzowie.online i praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych z 15-letnim doświadczeniem, to dylematy kandydatów wybierających między agentem wyłącznym a multiagencją. Szczególnie często ten problem dotyczy osób, które mają już konkretną propozycję od dużego towarzystwa.

Właśnie taka sytuacja wydarzyła się w grupie „Praca w ubezpieczeniach„. Użytkowniczka JW21 zadała bardzo konkretne pytanie, które idealnie obrazuje główne obawy kandydatów:

„Dzień dobry, chciałabym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Na tą chwilę miałam rozmowę z Nationale Nederlanden. Jednak podczas rozmowy poinformowano mnie, iż w firmie jest zakaz konkurencji. Chciałabym współpracować także z innymi firmami. Jednak najpierw muszę przejść szkolenia i zdać egzamin. Czy podejmując się szkolenia w NN zamykam drogę dla innych firm?”

W ciągu zaledwie kilku godzin pod tym pytaniem pojawiło się 25 konkretnych odpowiedzi od przedstawicieli różnych firm i doświadczonych agentów. To pokazuje, jak aktywny jest headhunting w ubezpieczeniach i jak bardzo firmy konkurują o kandydatów z potencjałem.

Kluczowa odpowiedź od eksperta branżowego

Najbardziej wartościową odpowiedź dał Kuba Matwiejew, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„, który wyjaśnił fundamentalną różnicę:

„To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”

To kluczowa informacja – po przeszkoleniu w Nationale Nederlanden jako agent wyłączny rzeczywiście ograniczasz swoje możliwości współpracy z innymi firmami. Ale nie oznacza to zamknięcia wszystkich dróg.

Kuba kontynuował cenną radę: „Zacznij od tego – co Cię zainspirowało/zmotywowało do takiego wyboru zawodowego, jaki rodzaj ubezpieczeń chcesz oferować, jak chcesz pozyskiwać klientów – napisz nam to podpowiemy jak ułożyć swoją ścieżkę na start.”

Szczegółowe wyjaśnienie ograniczeń w NN

Iwona Flasza dała bardzo praktyczne wyjaśnienie realiów pracy w Nationale Nederlanden:

„Są plusy i minusy agenta na wyłączność, zazwyczaj agent multi skupia się na 2, 3 towarzystwach OWU życiówki są bardzo obszerne i nie sposób pamiętać wszystkich zasad, które dodatkowo szybko się zmieniają. Będąc wyłącznym agentem skupisz się na jednym OWU. W NN możesz mieć uprawnienia do innych towarzystw w majątku. Czyli możesz robić inne ubezpieczenia, których nie ma NN. Komunikację, OC zawodowe, Firmowe, itp.”

To bardzo ważne rozróżnienie – zakaz konkurencji w NN nie oznacza całkowitego zakazu współpracy z innymi firmami, ale ogranicza się głównie do produktów życiowych, w których NN się specjalizuje.

Lawina ofert od multiagencji

Reakcja przedstawicieli multiagencji była natychmiastowa. 25 konkretnych propozycji to dowód na to, jak bardzo branża potrzebuje nowych talentów:

Kompleksowe oferty multiagencyjne

Aleksandra Mysiòr napisała bezpośrednio: „U nas nie ma zakazu konkurencji. Agent działa swobodnie i mamy wszystkie Towarzystwa ubezpieczeniowe”

Radek Sarzyński z SuperPolisa przedstawił szczegółową ofertę: „Zapraszam do współpracy z Nas Polisa Pro / SuperPolisa Oddział Wrocław. Oferujemy atrakcyjne warunki dla multiagentów: Dostęp do wszystkich Towarzystw Ubezpieczeniowych, Wysokie prowizje, Pełne wsparcie na każdym

Cześć! Nazywam się Marcin Kowalik i witam Cię w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". To podcast, w którym analizujemy rynek pracy w branży ubezpieczeniowej, dzielimy się historiami sukcesu i pokazujemy, jak skutecznie znajdować pracę lub kandydatów w naszej branży.

Dzisiejszy odcinek jest wyjątkowy, bo opowiem Ci o czymś, co wydarzyło się dosłownie kilka dni temu w grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku. To historia, która doskonale pokazuje, jak potężna może być siła społeczności i jak bardzo nasza branża potrzebuje nowych talentów.

Historia Kingi - jedno pytanie, 40 konkretnych odpowiedzi

Wszystko zaczęło się od prostego postu. Kinga, młoda mama bez doświadczenia w ubezpieczeniach, napisała w grupie "Praca w ubezpieczeniach":

"Chciałabym rozpocząć pracę w ubezpieczeniach, jednak jak na razie nie jestem w żaden sposób z nimi związana. Z racji, że mam małe dzieci, byłabym w przyszłości zainteresowana pracą zdalną".

I tu zaczęła się magia. W ciągu kilku godzin pod tym postem pojawiło się ponad 40 konkretnych odpowiedzi. Nie były to jakieś ogólnikowe "powodzenia" czy "trzymamy kciuki". To były konkretne oferty pracy, propozycje współpracy i szczegółowe wskazówki od praktyków branży.

Dlaczego ta historia jest tak ważna?

Po pierwsze - pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa potrzebuje nowych ludzi. Gdy na portalu Insurjobs.pl publikujemy oferty pracy, widzimy stały popyt na kandydatów. Ale reakcja na post Kingi to coś więcej - to dowód na to, że pracodawcy są gotowi inwestować w osoby bez doświadczenia, jeśli tylko mają odpowiednie nastawienie.

Po drugie - to doskonały przykład tego, jak społeczność może być skuteczniejsza niż tradycyjne metody rekrutacji. Żadna firma headhunterska nie dotarłaby do tak szerokiego grona potencjalnych pracodawców jednocześnie.

Praca zdalna w ubezpieczeniach - mit czy rzeczywistość?

Jedna z najciekawszych części tej historii dotyczy pracy zdalnej. Kinga od razu zaznaczyła, że z racji małych dzieci zależy jej na tej formie współpracy. I wie co? Większość odpowiedzi potwierdzała, że to możliwe.

Agata Białek napisała: "Też mam małe dziecko i pracuję zdalnie. Odezwij się do mnie, opowiem jak to wygląda".

Mateusz Drab z Warty dodał: "Mam dwójkę dzieci i bardzo sobie chwalę taki rodzaj zarobkowania i pracy, bo pozwala ogarniać też życie rodzinne".

To pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa ewoluowała. Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była rzadkością. Dzisiaj, szczególnie po pandemii, stała się standardem w wielu firmach.

Różnorodność ofert - każdy znajdzie coś dla siebie

Analizując odpowiedzi, które otrzymała Kinga, widzę całą gamę możliwości:

Multiagencje oferujące współpracę z wieloma towarzystwami - jak napisał Konrad Ceglarek z Phinance: "Zapraszam, prowadzę rekrutacje też dla osób z poza branży. Posiadamy program wdrażania i przygotowania do zawodu".

Firmy z programami startowymi - Paulina Ślefarska oferowała: "Pomogę wejść do branży ubezpieczeń bez żadnego wkładu finansowego na początek".

Wsparcie dla początkujących - Nieznański Krzysztof zapewnił: "Pokażemy Ci wszystko krok po kroku i wprowadzimy Cię w temat -- bez stresu i bez doświadczenia na start".

To pokazuje, że branża ubezpieczeniowa naprawdę dba o nowych pracowników i jest gotowa inwestować w ich rozwój.

Uczciwe ostrzeżenia - nie wszystko jest kolorowe

Ale nie wszystkie odpowiedzi były entuzjastyczne. Anna Prabucka uczciwie ostrzegła: "Jeśli masz bazę klientów to super, jeśli nie żadnej podstawy Ci nikt nie zagwarantuje. Zamknęłam działalność i było to kompletnie nieopłacalne dla mnie".

I wie co? To bardzo ważna perspektywa. Na moim blogu marcinkowalik.online zawsze podkreślam, że praca w ubezpiecz

Ubezpieczenia podróżne online - jak zostać agentem i sprzedawać przez internet

Na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku, która gromadzi w jednym miejscu zarówno osoby szukające pracy jak i pracodawców, pojawił się ciekawy post.

26.05.2025 Anonimowy uczestnik pytał:
Chciałbym sprzedawać kilkudniowe „ubezpieczenia podróży w Polsce”, ale poprzez stronę internetową w 100% online.
Zależy mi na prostej formie i czytelnej kalkulatora (WARTA ma świetny), tak by polisę można kupić przy okazji tankowania samochodu…
Pytanie do którego Towarzystwa Ubezpieczeniowego się zgłosić? Gdzie otrzymam najlepszą pomoc od strony technicznej?
Jeśli trzeba mogę zostać agentem, podejść i zdać do egzaminu. Aktualnie prowadzę działalność w innej branży.

Mieszkam w niedalekie odległości od Energylandii i mam spore możliwości reklamy takiego produktu.

A ogłoszenia z ofertami pracy w ubezpieczeniach znajdziesz w serwisie https://insurjobs.pl.

Praca zdalnie agent ubezpieczeniowy - jak rozpocząć bez doświadczenia

Na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku, która gromadzi w jednym miejscu zarówno osoby szukające pracy jak i pracodawców, pojawił się ciekawy post.

30.05.2025 Anonimowy uczestnik pytał:

Dzień dobry. Poszukuję pracy jako agent ubezpieczeniowy. Najlepiej gdyby to była praca online lub ewentualnie na terenie Powiatu Płockiego ( mazowieckie). Nigdy wcześniej nie pracowałam na takim stanowisku ale doświadczenie biurowe mam.

Sprawdź na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku jakie padły komentarze i odpowiedzi.

A ogłoszenia z ofertami pracy w ubezpieczeniach znajdziesz w serwisie insurjobs.pl.

Specjalista / Specjalistka ds. ubezpieczeń - oferta pracy w ubezpieczeniach

W ogłoszeniu czytamy: 

Jesteśmy prężną i nowoczesną agencją ubezpieczeniową PZU S.A. specjalizującą się w sprzedaży ubezpieczeń komunikacyjnych, majątkowych oraz życiowych. Na rynku działamy od ponad 30 lat, będąc w Polsce liderem w swojej kategorii. Nasza spółka jest jednym z największych sprzedawców i partnerów biznesowych grupy PZU S.A., czego potwierdzeniem są liczne nagrody i wyróżnienia. Posiadamy bardzo duże doświadczenie w dystrybucji ubezpieczeń oraz znajomość ubezpieczeniowego rynku w Polsce. Jesteśmy certyfikowanym partnerem Pekao Leasing oraz Alior Leasing.

OFERUJEMY:

• Umowa o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość pracy hybrydowej
• Praca w agencji będącej liderem w sprzedaży ubezpieczeń majątkowych w PZU S.A.
• Ciekawą, pozwalającą na samorealizację pracę dla osoby lubiącej kontakt z klientem
• Pracę w doświadczonym zespole
• Ubezpieczenie życiowe i pakiet medyczny
• Zniżka na ubezpieczenia z grupy PZU S.A.

NASZE WYMAGANIA:

• Umiejętność rozmowy i pracy z klientem pod kątem analizy potrzeb
• Zdolności komunikacyjne w relacjach z klientem
• Umiejętność pracy w zespole
• Wysoka kultura osobista
• Minimalne doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeń
• Samodzielność i kreatywność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Dodatkowym atutem znajomość systemów sprzedażowych PZU S.A. oraz egzamin KNF

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Obsługa stacjonarna klientów w biurze
• Praca na bieżącym portfelu klientów agencji
• Możliwość częściowej pracy zdalnej
• Budowanie i utrzymywanie stałych relacji z klientami
• Obsługa wznowień oraz nowych umów
• Przygotowywanie ofert ubezpieczeniowych