Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 6467 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Odcinki od najnowszych:

Czym różni się raportowanie i analityka HR?
2021-10-14 15:35:19

Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie odpowiada obszar raportowania, a na jakie obszar analityki? W dzisiejszym odcinku Porozmawiajmy o HR postaram się to wszystko dla was omówić.

Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie odpowiada obszar raportowania, a na jakie obszar analityki? W dzisiejszym odcinku Porozmawiajmy o HR postaram się to wszystko dla was omówić.

5 praktycznych wskazówek, jak dobrze przeprowadzać ewaluację szkoleń.
2020-11-19 09:19:59

Ocena efektywności szkoleń-  5 praktycznych wskazówek   Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego, jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.     00:00 – Wprowadzenie  00:46 – Mała porcja chwalenia się :)  01:12 – Wskazówka 1 - Ewaluacja służy podejmowaniu decyzji  06:26 – Wskazówka 2 - Ewaluacja powinna być procesem a nie projektem  08:21 – Wskazówka 3 – Poddawaj ewaluacji cały proces rozwojowy  12:11 – Wskazówka 4 - Skup się mocnej na tym co dzieje się po szkoleniu  13:58 – Wskazówka 5 - Powiązanie celów rozwoju z celami firmy  17:28 – Wskazówka ekstra na koniec + podsumowanie Wielkie dzięki za uwagę!   Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Ocena efektywności szkoleń-  5 praktycznych wskazówek  

Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego, jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.  

 00:00 – Wprowadzenie 

00:46 – Mała porcja chwalenia się :) 

01:12 – Wskazówka 1 - Ewaluacja służy podejmowaniu decyzji 

06:26 – Wskazówka 2 - Ewaluacja powinna być procesem a nie projektem 

08:21 – Wskazówka 3 – Poddawaj ewaluacji cały proces rozwojowy 

12:11 – Wskazówka 4 - Skup się mocnej na tym co dzieje się po szkoleniu 

13:58 – Wskazówka 5 - Powiązanie celów rozwoju z celami firmy 

17:28 – Wskazówka ekstra na koniec + podsumowanie


Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Co czytać, aby robić dobry, oparty na dowodach HR?
2020-08-06 23:00:00

Lista książek i czasopism, które warto czytać w branży HR.    W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja, oceny pracowników, szkolenia, efektywność HR (KPI) czy strategia HR.  Jak się w tym wszystkich odnaleźć? Jak z perspektywy HR Business Partnera, Managera HR czy HR Dyrektora wybierać sprawdzone i rzetelne informacje aby „uprawiać” HR oparty na dowodach?  Nie jest to łatwe!   W nagraniu omawiam różnego typu publikację dla HR, pokazując ich słabe i mocne strony, właśnie po to, aby pomóc Wam odnaleźć się w nieprzerwanym strumieniu informacji branżowych. Zapraszam do oglądania, komentowania i dzielenia się.     00:00 – Wprowadzenie, czyli dlaczego warto zwracać uwagę na to co czytamy w HR  01:40 – Czasopisma branżowe HR  05:38 – Książki branżowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi  10:25 – Książki popularnonaukowe w zarządzaniu i HR  12:50 – Monografie naukowe 16:30 – Artykuły w czasopismach naukowych z zakresu zarządzania i HR   A tutaj więcej recenzji książek ➡   https://youtube.com/playlist?list=PLG...   ⬇ TUTA ZNAJDZIESZ COŚ CIEKAWEGO! ⬇ k  

Lista książek i czasopism, które warto czytać w branży HR.   

W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja, oceny pracowników, szkolenia, efektywność HR (KPI) czy strategia HR.  Jak się w tym wszystkich odnaleźć? Jak z perspektywy HR Business Partnera, Managera HR czy HR Dyrektora wybierać sprawdzone i rzetelne informacje aby „uprawiać” HR oparty na dowodach?  Nie jest to łatwe! 


 W nagraniu omawiam różnego typu publikację dla HR, pokazując ich słabe i mocne strony, właśnie po to, aby pomóc Wam odnaleźć się w nieprzerwanym strumieniu informacji branżowych. Zapraszam do oglądania, komentowania i dzielenia się.  

 00:00 – Wprowadzenie, czyli dlaczego warto zwracać uwagę na to co czytamy w HR 

01:40 – Czasopisma branżowe HR 

05:38 – Książki branżowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi 

10:25 – Książki popularnonaukowe w zarządzaniu i HR 

12:50 – Monografie naukowe 16:30 – Artykuły w czasopismach naukowych z zakresu zarządzania i HR  

A tutaj więcej recenzji książek ➡  https://youtube.com/playlist?list=PLG... 

⬇ TUTA ZNAJDZIESZ COŚ CIEKAWEGO! ⬇ k  

5 filarów HR opartego na dowodach
2020-07-02 16:00:00

HR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest? - Porozmawiajmy o HR #6   Cześć w dzisiejszym odcinku moich filmów dla HR chciałbym skupić się na kluczowym dla mnie temacie HRu opartego na dowodach. Temat evidence-based hr coraz częściej pojawia się w prasie branżowej, LinkedIn i innych profesjonalnych portalach. Jest uważany za jeden z kluczowych trendów HR. Jednak moim zdaniem, jego rozumienie najczęściej nie jest właściwe.  W dzisiejszym odcinku opowiem o 5 filarach HR opartego na dowodach.  Zapraszam:   00:00 - Krótkie wprowadzenie  00:33 - Błędne rozumienie HRu opartego na dowodach  01:00 - Filar 1 - Wykorzystanie sprawdzonej wiedzy  02:50 - Filar 2 - Wykorzystywanie danych, faktów oraz ocen zebranych w organizacji  03:40 - Filar 3 - Praktyczna refleksja uwzględniająca kontekst  05:30 - Filar 4 - Spojrzenie systemowe - uwzględnienie wpływu na interesariuszy  06:18 - Filar 5 - Krytyczne spojrzenie i nastawienie, logiczna analiza Wielkie dzięki za uwagę!  ____ 

HR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest? - Porozmawiajmy o HR #6  

Cześć w dzisiejszym odcinku moich filmów dla HR chciałbym skupić się na kluczowym dla mnie temacie HRu opartego na dowodach. Temat evidence-based hr coraz częściej pojawia się w prasie branżowej, LinkedIn i innych profesjonalnych portalach. Jest uważany za jeden z kluczowych trendów HR. Jednak moim zdaniem, jego rozumienie najczęściej nie jest właściwe.  W dzisiejszym odcinku opowiem o 5 filarach HR opartego na dowodach. 

Zapraszam:  

00:00 - Krótkie wprowadzenie 

00:33 - Błędne rozumienie HRu opartego na dowodach 

01:00 - Filar 1 - Wykorzystanie sprawdzonej wiedzy 

02:50 - Filar 2 - Wykorzystywanie danych, faktów oraz ocen zebranych w organizacji 

03:40 - Filar 3 - Praktyczna refleksja uwzględniająca kontekst 

05:30 - Filar 4 - Spojrzenie systemowe - uwzględnienie wpływu na interesariuszy 

06:18 - Filar 5 - Krytyczne spojrzenie i nastawienie, logiczna analiza


Wielkie dzięki za uwagę!

 ____ 

Poziomy rozwoju analityki HR
2020-06-18 16:00:00

Poziomy rozwoju analityki HR Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.      Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.      W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.    W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.    W trzeciej części, jak przystało na zakończenie, spróbuję sformułować pewną konkluzję na temat rozwoju analityki HR i jej roli w biznesie. Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

Poziomy rozwoju analityki HR

Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.     

Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.     

W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.   

W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.   

W trzeciej części, jak przystało na zakończenie, spróbuję sformułować pewną konkluzję na temat rozwoju analityki HR i jej roli w biznesie.


Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

Budowanie zaufania w zespole- narzędzie grupowe
2020-03-26 23:00:00

Integracja w zespole- przykład ćwiczenia - Poker osobowościowy   Opowiem Ci o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych. Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Integracja w zespole- przykład ćwiczenia - Poker osobowościowy  

Opowiem Ci o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych.


Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie