Idź Swoją Drogą
Kasia Syrówka – mentorka rozwoju talentów i drogi zawodowej certyfikowany Coach Gallupa – w swoich audycjach opowiada o tym dlaczego i jak pracować na swoim potencjale, jak odkryć swoje mocne strony oraz wykorzystać je w zawodowym spełnieniu. Swoje nagrania kieruje do osób, którym zależy aby ich miejsce pracy dawało im satysfakcję, poczucie sensu oraz rozwijało ich potencjał.
W swoim podcaście opowiadam m.in. o tym :
1. Jak odkryć swoja drogę zawodową
2. jak znaleźć pracę która ma sens.
3. Jak szukać pracy która do mnie pasuje?
4. Jak ruszyć z miejsca
5. jak odnaleźć w sobie odwagę do poszukiwania samej siebie/samego siebie.
Ponadto opowiem Ci jak zadbać o swój rozwój i czemu warto pozytywnie myśleć o sobie i swojej karierze. Odkryjemy też Twoje talenty i przekształcimy je w mocne strony.
Kategorie:
Edukacja
Edukacja
# 123 RAPORT Future® 2026 – wywiad z ekspertką Aleksandrą Gościniak
2025-10-27 09:15:09
Czy dyplom uczelni wciąż ma znaczenie? A może dziś bardziej liczą się praktyczne umiejętności, odwaga i… elastyczność? To tylko jedno z pytań, które zadałam Aleksandrze Gościniak – założycielce i dyrektorce placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorce biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH oraz redaktorce naczelnej magazynu i portalu GIRLBOSSKIE. Ola jest jedną z ekspertek, które wsparły swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026. Rozmawiamy o tym: -> jak powinna wyglądać dzisiejsza edukacja, -> czy system nadąża za tempem zmian na rynku pracy, -> i jakie formy kształcenia naprawdę pomagają młodym ludziom dobrze wystartować zawodowo. To rozmowa o przyszłości edukacji, w której teoria spotyka się z praktyką i z pasją do nauki. A jeśli jeszcze nie pobrałeś najnowszego Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, też zajrzyj tam koniecznie. Znajdziesz go na https://raportfuture.pl/ Zapraszam Cię na rozmowę w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
Czy dyplom uczelni wciąż ma znaczenie?
A może dziś bardziej liczą się praktyczne umiejętności, odwaga i… elastyczność?
To tylko jedno z pytań, które zadałam Aleksandrze Gościniak – założycielce i dyrektorce placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorce biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH oraz redaktorce naczelnej magazynu i portalu GIRLBOSSKIE.
Ola jest jedną z ekspertek, które wsparły swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026.
Rozmawiamy o tym:
-> jak powinna wyglądać dzisiejsza edukacja,
-> czy system nadąża za tempem zmian na rynku pracy,
-> i jakie formy kształcenia naprawdę pomagają młodym ludziom dobrze wystartować zawodowo.
To rozmowa o przyszłości edukacji, w której teoria spotyka się z praktyką i z pasją do nauki.
A jeśli jeszcze nie pobrałeś najnowszego Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, też zajrzyj tam koniecznie. Znajdziesz go na https://raportfuture.pl/
Zapraszam Cię na rozmowę w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
A może dziś bardziej liczą się praktyczne umiejętności, odwaga i… elastyczność?
To tylko jedno z pytań, które zadałam Aleksandrze Gościniak – założycielce i dyrektorce placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorce biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH oraz redaktorce naczelnej magazynu i portalu GIRLBOSSKIE.
Ola jest jedną z ekspertek, które wsparły swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026.
Rozmawiamy o tym:
-> jak powinna wyglądać dzisiejsza edukacja,
-> czy system nadąża za tempem zmian na rynku pracy,
-> i jakie formy kształcenia naprawdę pomagają młodym ludziom dobrze wystartować zawodowo.
To rozmowa o przyszłości edukacji, w której teoria spotyka się z praktyką i z pasją do nauki.
A jeśli jeszcze nie pobrałeś najnowszego Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, też zajrzyj tam koniecznie. Znajdziesz go na https://raportfuture.pl/
Zapraszam Cię na rozmowę w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
# 122 RAPORT Future® 2026 – wywiad z ekspertką Izabelą Bartnicką
2025-10-22 09:45:07
Jeśli chcesz wiedzieć: -> na czym naprawdę powinien skupić uwagę manager w najbliższych latach kariery, -> jakie cechy będą wyróżniać lidera przyszłości, -> i czy dzisiejsi liderzy mogą być spokojni o swoją pozycję na rynku pracy – koniecznie posłuchaj naszej rozmowy! Jedną z ekspertek, które współtworzyły tegoroczną edycję Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, jest Izabela Bartnicka – VP, Head of Business Operations w Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu. Dziś zapraszam Cię do wyjątkowej rozmowy z Izą w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”. A jeśli jeszcze nie pobrałaś_łeś Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 – koniecznie to nadrób.
Jeśli chcesz wiedzieć:
-> na czym naprawdę powinien skupić uwagę manager w najbliższych latach kariery,
-> jakie cechy będą wyróżniać lidera przyszłości,
-> i czy dzisiejsi liderzy mogą być spokojni o swoją pozycję na rynku pracy
– koniecznie posłuchaj naszej rozmowy!
Jedną z ekspertek, które współtworzyły tegoroczną edycję Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, jest Izabela Bartnicka – VP, Head of Business Operations w Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu.
Dziś zapraszam Cię do wyjątkowej rozmowy z Izą w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
A jeśli jeszcze nie pobrałaś_łeś Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 – koniecznie to nadrób.
-> na czym naprawdę powinien skupić uwagę manager w najbliższych latach kariery,
-> jakie cechy będą wyróżniać lidera przyszłości,
-> i czy dzisiejsi liderzy mogą być spokojni o swoją pozycję na rynku pracy
– koniecznie posłuchaj naszej rozmowy!
Jedną z ekspertek, które współtworzyły tegoroczną edycję Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, jest Izabela Bartnicka – VP, Head of Business Operations w Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu.
Dziś zapraszam Cię do wyjątkowej rozmowy z Izą w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
A jeśli jeszcze nie pobrałaś_łeś Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 – koniecznie to nadrób.
# 121 RAPORT Future® 2026 – wywiad z ekspertem dr Iwo Zmyślony
2025-10-16 10:11:55
Jeśli chcesz wiedzieć: --> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika; --> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia; --> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii. I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”. A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić. Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com. A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?
Jeśli chcesz wiedzieć:
--> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika;
--> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia;
--> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy
koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!
Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii.
I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić.
Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com.
A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?
--> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika;
--> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia;
--> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy
koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!
Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii.
I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.
A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić.
Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com.
A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?
#120 Seria Kurs dla managerów programów mentoringowych - wywiad z Agnieszką Julią Witkowską
2025-07-30 10:25:07
Mentoring to nie tylko relacja. To dobrze zaprojektowany proces. A dobry proces wymaga lidera z kompetencjami. Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi: -zbudować strukturę i proces, który działa, -zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów, -spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki. Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC.
Mentoring to nie tylko relacja. To dobrze zaprojektowany proces. A dobry proces wymaga lidera z kompetencjami.
Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi:
-zbudować strukturę i proces, który działa,
-zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów,
-spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki.
Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC.
Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi:
-zbudować strukturę i proces, który działa,
-zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów,
-spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki.
Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC.
#119 Seria Trener Mocnych Stron - wywiad z Izabelą Krzeszewską-Rykowską
2025-06-02 10:04:32
Czy naprawdę musimy "naprawiać" swoje słabe strony? A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością? W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym:
Czy naprawdę musimy "naprawiać" swoje słabe strony?
A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością?
W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym:
A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością?
W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym:
#118 Seria Trener Mocnych Stron - wywiad z Agnieszką Cyniak
2025-05-19 08:55:07
Czy można nie polubić Gallupa... i jednak zostać jego ambasadorką?
Czy można nie polubić Gallupa... i jednak zostać jego ambasadorką?
#115 Seria "Mentor Mocnych Stron" - wywiad z Karoliną Żłobińską
2025-04-28 09:30:07
Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz. ✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce? ✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"? ✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy? W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym: – jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa, – co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami, – i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza. Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych. Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/ A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka. Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.
Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz.
✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce?
✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"?
✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy?
W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym:
– jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa,
– co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami,
– i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza.
Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych.
Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/
A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka.
Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.
✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce?
✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"?
✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy?
W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym:
– jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa,
– co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami,
– i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza.
Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych.
Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/
A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka.
Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.