#TeamRodzina - rozmowy o partnerstwie
Podcast o partnerstwie w związku prowadzony przez Fundację Share the Care.
Rozmawiamy o wyzwaniach i korzyściach związanych z budowaniem partnerstwa w związku – z perspektywy męskiej i damskiej. Szczególnie skupiamy się na partnerstwie w rodzicielstwie w ujęciu jednostkowym i osobistym, ale również systemowym i społecznym.
Poruszamy też temat podziału urlopu rodzicielskiego przez rodziców. W Polsce od lat z tego urlopu korzysta tylko 1% ojców.
Więcej o fundacji i jej działaniach przeczytasz tutaj - www.sharethecare.pl
Gospodarze podcastu: Karolina Andrian, Joanna Włodarczyk, Tomasz Rusek.
Kategorie:
Społeczeństwo i Kultura
Społeczeństwo i Kultura
Poprawki Fundacji Share the Care do projektu ustawy wdrażającej dyrektywę work-life balance
2022-11-21 06:00:39
Oj, długo nie było o dyrektywie wlb. Piszemy o tym ciągle, ale dawno nie było o tym podcastu. Więc jest! Update ze zmian - przede wszystkim skupiamy się na propozycjach poprawek odnośnie wysokości zasiłku za 9 tygodni nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego.
Zapraszamy! Monolog prowadzi Karolina Andrian
Oj, długo nie było o dyrektywie wlb. Piszemy o tym ciągle, ale dawno nie było o tym podcastu. Więc jest! Update ze zmian - przede wszystkim skupiamy się na propozycjach poprawek odnośnie wysokości zasiłku za 9 tygodni nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego.
Zapraszamy! Monolog prowadzi Karolina Andrian
Tata na urlopie rodzicielskim i macierzyńskim – rozmowa z Emilem Schreynerem, który przygotowuje się do 9 miesięcznej opieki nad synem
2022-11-07 06:00:55
Dlaczego Emil przejmuje opiekę nad synek już po 14 tygodniach? Jakie ma obawy? Jak zareagowali bliscy i znajomi?
Zapraszamy do wysłuchania!
Rozmowę prowadzi Joanna Włodarczyk
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Dlaczego Emil przejmuje opiekę nad synek już po 14 tygodniach? Jakie ma obawy? Jak zareagowali bliscy i znajomi?
Zapraszamy do wysłuchania!
Rozmowę prowadzi Joanna Włodarczyk
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Sieci pracownicze w praktyce – rozmowa z Moniką Lis z State Street Bank
2022-10-24 06:00:15
Ten odcinek kierujemy głównie do pracodawców, ale jeśli pracownikiem też dowiesz się czegoś konkretnego na temat ERG. ERG to employee resourse group – czyli grupa (sieć) pracownicza skupiona wokół jakiegoś tematu – np.: rodzicielstwa, kobiet w organizacji, LGBT+.
Takie grupy to nie tylko konkretne korzyści dla pracodawcy, ale i również dla samych pracowników. Sytuacja win-win. Pytanie tylko jak stworzyć grupę, jak nią efektywnie zarządzać, aby spełniała swoje funkcje i przynosiła dla korzyści każdej ze stron.
O tym wszystkim jest ten odcinek. Rozmawiamy z Moniką Lis menadżerką projektów w zespole szkoleń i rozwoju pracowników w State Street Bank, która tworzyła ERGs w swojej organizacji. Dzieli się swoimi doświadczeniami i cennymi wskazówkami.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy.
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Ten odcinek kierujemy głównie do pracodawców, ale jeśli pracownikiem też dowiesz się czegoś konkretnego na temat ERG. ERG to employee resourse group – czyli grupa (sieć) pracownicza skupiona wokół jakiegoś tematu – np.: rodzicielstwa, kobiet w organizacji, LGBT+.
Takie grupy to nie tylko konkretne korzyści dla pracodawcy, ale i również dla samych pracowników. Sytuacja win-win. Pytanie tylko jak stworzyć grupę, jak nią efektywnie zarządzać, aby spełniała swoje funkcje i przynosiła dla korzyści każdej ze stron.
O tym wszystkim jest ten odcinek. Rozmawiamy z Moniką Lis menadżerką projektów w zespole szkoleń i rozwoju pracowników w State Street Bank, która tworzyła ERGs w swojej organizacji. Dzieli się swoimi doświadczeniami i cennymi wskazówkami.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy.
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Złoty Wąs 2022 w natarciu!
2022-10-10 06:00:23
Zbliża się listopad – miesiąc profilaktyki zdrowotnej mężczyzn, czyli tak zwany movember. Mężczyźni nie dbają o swoje zdrowie – a my pytamy, dlaczego tak jest?
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Marcinem Janiszewskim z Fundacji Forum Mężczyzn z Wrocławia, która jest organizatorem akcji Złoty Wąs.
Jeśli jesteś mężczyzną możesz wziąć udział w tej akcji – wystarczy tylko, że zapuścisz wąsy! Możesz wygrać atrakcyjne nagrody i profesjonalną sesję zdjęciową. Oczywiście to nie wszystko, bo oprócz zapuszczania listopadowego wąsa, namawiamy Ciebie abyś zgłosił się na badania profilaktyczne (jakie i jak one wyglądają posłuchaj w podcaście!)
Jeśli jesteś kobietą, namów swojego faceta na badania i wzięcie udziału w akcji Złoty Wąs.
Wszystkiego dowiecie się z tej rozmowy.
Szczegóły akcji Złoty Wąs 2022 tutaj: https://zlotywas.pl/
Czasu jest mało – musisz zgłosić się do 15 października więc nie zwlekaj!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Zbliża się listopad – miesiąc profilaktyki zdrowotnej mężczyzn, czyli tak zwany movember. Mężczyźni nie dbają o swoje zdrowie – a my pytamy, dlaczego tak jest?
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Marcinem Janiszewskim z Fundacji Forum Mężczyzn z Wrocławia, która jest organizatorem akcji Złoty Wąs.
Jeśli jesteś mężczyzną możesz wziąć udział w tej akcji – wystarczy tylko, że zapuścisz wąsy! Możesz wygrać atrakcyjne nagrody i profesjonalną sesję zdjęciową. Oczywiście to nie wszystko, bo oprócz zapuszczania listopadowego wąsa, namawiamy Ciebie abyś zgłosił się na badania profilaktyczne (jakie i jak one wyglądają posłuchaj w podcaście!)
Jeśli jesteś kobietą, namów swojego faceta na badania i wzięcie udziału w akcji Złoty Wąs.
Wszystkiego dowiecie się z tej rozmowy.
Szczegóły akcji Złoty Wąs 2022 tutaj: https://zlotywas.pl/
Czasu jest mało – musisz zgłosić się do 15 października więc nie zwlekaj!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Rodzicielstwo jako szkoła przywództwa
2022-09-26 06:00:05
Czas spędzony z dzieckiem to nie czas zmarnowany w kontekście pracy, a wręcz przeciwnie – rodzicielstwo to najlepsze szkolenie z przywództwa oraz wielu kompetencji przydatnych w pracy. Można się nauczyć m.in. motywowania dzięki właściwej informacji zwrotnej, konstruktywnego rozwiązywania konfliktów i negocjacji, nie wspominając o organizacji pracy.
Zachęcamy również do zapoznania się z poprzednim odcinkiem na temat rozwoju lidera podczas „siedzenia w domu z dzieckiem”: https://spotifyanchor-web.app.link/e/7AmMFek4ftb
Tomasz Smaczny jest edukatorem rodzicielskim, autorem poradnika "Pozwól dziecku być" i trenerem przywództwa inspirowanego uważnym rodzicielstwem. Prowadzi webinary i warsztaty w środowisku korporacyjnym. Tomasz ma za sobą 20 lat doświadczenia w biznesie. Przez większość swojej kariery zajmował się marketingiem i sprzedażą w dużych organizacjach. Jako lider kierował kilkudziesięcioosobowymi zespołami, również w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym. Jest tatą Tosi, z którą spędził 11 miesięcy na urlopie rodzicielskim. Tomasz jest przekonany, że rodzicielstwa nieustannie warto się uczyć, bowiem czyni nas to bardziej zrelaksowanymi i kompetentnymi zarówno w domu jak i w pracy.
Zapraszamy do wysłuchania!
Rozmowę prowadzi Joanna Włodarczyk
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Czas spędzony z dzieckiem to nie czas zmarnowany w kontekście pracy, a wręcz przeciwnie – rodzicielstwo to najlepsze szkolenie z przywództwa oraz wielu kompetencji przydatnych w pracy. Można się nauczyć m.in. motywowania dzięki właściwej informacji zwrotnej, konstruktywnego rozwiązywania konfliktów i negocjacji, nie wspominając o organizacji pracy.
Zachęcamy również do zapoznania się z poprzednim odcinkiem na temat rozwoju lidera podczas „siedzenia w domu z dzieckiem”: https://spotifyanchor-web.app.link/e/7AmMFek4ftb
Tomasz Smaczny jest edukatorem rodzicielskim, autorem poradnika "Pozwól dziecku być" i trenerem przywództwa inspirowanego uważnym rodzicielstwem. Prowadzi webinary i warsztaty w środowisku korporacyjnym. Tomasz ma za sobą 20 lat doświadczenia w biznesie. Przez większość swojej kariery zajmował się marketingiem i sprzedażą w dużych organizacjach. Jako lider kierował kilkudziesięcioosobowymi zespołami, również w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym. Jest tatą Tosi, z którą spędził 11 miesięcy na urlopie rodzicielskim. Tomasz jest przekonany, że rodzicielstwa nieustannie warto się uczyć, bowiem czyni nas to bardziej zrelaksowanymi i kompetentnymi zarówno w domu jak i w pracy.
Zapraszamy do wysłuchania!
Rozmowę prowadzi Joanna Włodarczyk
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Palcem po kodeksie pracy: wniosek z góry/długi – część 1
2022-09-12 06:00:31
Rozpoczynamy nowy cykl – „Palcem po kodeksie pracy” – cykl odcinków prawnych, w których omawiamy przypadki par, które podzieliły się urlopem i coś po drodze „poszło nie tak”. W tym odcinku para chciała podzielić się urlopem i wybrała wniosek z góry (czy inaczej wniosek długi).
Jak wyglądała ta historia? Posłuchajcie sami! Zapraszamy!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Rozpoczynamy nowy cykl – „Palcem po kodeksie pracy” – cykl odcinków prawnych, w których omawiamy przypadki par, które podzieliły się urlopem i coś po drodze „poszło nie tak”. W tym odcinku para chciała podzielić się urlopem i wybrała wniosek z góry (czy inaczej wniosek długi).
Jak wyglądała ta historia? Posłuchajcie sami! Zapraszamy!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Jak dyrektywa work-life balance może wspierać różne pokolenia
2022-08-15 06:00:07
Jak pokazują badania co dziesiąty zatrudniony łączy pracę z obowiązkami wobec dorosłych osób zależnych. Problem dotyczy aż ok. 1,7 mln osób i będzie on przybierał na wadze bo polskie społeczeństwo szybko się starzeje.
W 2018r. na 1 osobę w wieku poprodukcyjnym przypadały 4 osoby w wieku produkcyjnym, a w 2050r. będą przypadały już tylko 2.
Pretekstem do dyskusji jest dyrektywa work-life balance, która mówi o 5 dniach roboczych w roku, przysługujących w przypadku poważnej choroby lub niesamodzielności krewnego.
Zapraszamy do wysłuchania bardzo ciekawej rozmowy, jaka odbyła się podczas debaty organizowanej w ramach obchodów 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce oraz promocji przewodnika Fundacji Share the Care "Równi w domu-równi w pracy"
W rozmowie udział wzięli:
1. Marzena Strzelczak, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu
2. Irena Kotowska, wiceprzewodnicząca Rady Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych PAN
3. Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polski Instytut Ekonomiczny4. Karol Bukała, head of HR Poland NatWest
oraz Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care.
Posłuchajcie!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Jak pokazują badania co dziesiąty zatrudniony łączy pracę z obowiązkami wobec dorosłych osób zależnych. Problem dotyczy aż ok. 1,7 mln osób i będzie on przybierał na wadze bo polskie społeczeństwo szybko się starzeje.
W 2018r. na 1 osobę w wieku poprodukcyjnym przypadały 4 osoby w wieku produkcyjnym, a w 2050r. będą przypadały już tylko 2.
Pretekstem do dyskusji jest dyrektywa work-life balance, która mówi o 5 dniach roboczych w roku, przysługujących w przypadku poważnej choroby lub niesamodzielności krewnego.
Zapraszamy do wysłuchania bardzo ciekawej rozmowy, jaka odbyła się podczas debaty organizowanej w ramach obchodów 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce oraz promocji przewodnika Fundacji Share the Care "Równi w domu-równi w pracy"
W rozmowie udział wzięli:
1. Marzena Strzelczak, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu
2. Irena Kotowska, wiceprzewodnicząca Rady Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych PAN
3. Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polski Instytut Ekonomiczny4. Karol Bukała, head of HR Poland NatWest
oraz Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care.
Posłuchajcie!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Macierzyństwo w zgodzie ze sobą
2022-08-01 06:00:11
W tym odcinku posłuchajcie wyjątkowej rozmowy, która odbyła się podczas debaty "Macierzyństwo w zgodzie ze sobą".
Staramy się znaleźć odpowiedź na te trudne i łatwiejsze pytania dotyczące macierzyństwa:
Jak dbać o najbliższych bez odkładania ważnych dla nas spraw na późnej?
Czego potrzebują współczesne mamy?
Czy deklaracje idą w parze z rzeczywistością?
Czy wzorce z przeszłości sprawdzają się w świecie dzisiejszych wyzwań?
Czy kobiety są gotowe ustąpić nieco miejsca zaangażowanym ojcom?
Czy zaangażowany tata zagraża pozycji mamy?
Czy kobiety, które mówią, że chcą po partnersku wychowywać dziecko z tatą, rzeczywiście to robią?
Co kobiecie daje partnerstwo i dlaczego podział urlopów rodzicielskich jest jego nieodłącznym elementem?
Czy mamy zdają sobie sprawę jak ważną rolę w życiu ich dzieci odgrywają ojcowie?
Rozmowa z udziałem:
Doroty Strojkowskiej, Chief Human Resources Officer z Santander Bank Polska
Joanny Maraszek, Sustainability Specialist, Perspektywy / Women in Tech
Karoliny Szymańskiej, Our Little Adventures
Sylwi Ziemackiej, Dyrektor Zarządzająca w Poland Weekly
Debatę poprowadzi Karolina Andrian, Prezeska, Fundacja Share the Care
Zapraszamy do słuchania!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
W tym odcinku posłuchajcie wyjątkowej rozmowy, która odbyła się podczas debaty "Macierzyństwo w zgodzie ze sobą".
Staramy się znaleźć odpowiedź na te trudne i łatwiejsze pytania dotyczące macierzyństwa:
Jak dbać o najbliższych bez odkładania ważnych dla nas spraw na późnej?
Czego potrzebują współczesne mamy?
Czy deklaracje idą w parze z rzeczywistością?
Czy wzorce z przeszłości sprawdzają się w świecie dzisiejszych wyzwań?
Czy kobiety są gotowe ustąpić nieco miejsca zaangażowanym ojcom?
Czy zaangażowany tata zagraża pozycji mamy?
Czy kobiety, które mówią, że chcą po partnersku wychowywać dziecko z tatą, rzeczywiście to robią?
Co kobiecie daje partnerstwo i dlaczego podział urlopów rodzicielskich jest jego nieodłącznym elementem?
Czy mamy zdają sobie sprawę jak ważną rolę w życiu ich dzieci odgrywają ojcowie?
Rozmowa z udziałem:
Doroty Strojkowskiej, Chief Human Resources Officer z Santander Bank Polska
Joanny Maraszek, Sustainability Specialist, Perspektywy / Women in Tech
Karoliny Szymańskiej, Our Little Adventures
Sylwi Ziemackiej, Dyrektor Zarządzająca w Poland Weekly
Debatę poprowadzi Karolina Andrian, Prezeska, Fundacja Share the Care
Zapraszamy do słuchania!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Czy zaangażowane ojcostwo jest sexy?
2022-07-18 06:00:03
Ten odcinek to zapis debaty, jaka odbyła się z okazji Dnia Ojca i premiery publikacji fundacji Share teh Care „FACET NA 100 PRO – jak czerpać z ojcostwa pełną piersią”.
Współczesna męskość ulega obecnie transformacji, a wraz z nią podejście do ojcostwa.
Czy jesteśmy gotowi na te zmiany?
W Fundacji odpowiadamy, że TAK!
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z udziałem popularnych ojców, którzy nie boją się konfrontować ze stereotypami i są liderami zmian społecznych.
Debata jest była realizowana wraz Kartą Różnorodności z okazji przypadającej w tym roku rocznicy 10-lecia karty w Polsce.
W debacie próbowaliśmy odpowiedzieć na następujące pytania:
Czy zaangażowane ojcostwo jest teraz raczej modne czy to realna potrzeba mężczyzn?
Czy kobiety są gotowe oddać część władzy w domu i uznać rolę ojca w wychowaniu dzieci?
Czy pracodawcy są przychylni takim zmianom? Czy nieobecność ojców na rodzicielskich ich przeraża?
Co zrobić, aby w Polsce mieć więcej niż 1% ojców na rodzicielskim?
Dyrektywa work-life balance i 9 tygodni tylko dla ojców – przymus i czy powiew wielkiej zmiany?
Czy partnerstwo w związku stanie się trwałym trendem?
Uczestnicy debaty:
Olga Legosz, ekspertka HR, współzalożycielka Fundacji Sukces Pisany Szminką
Przemysław Furlepa, wiceprezes Zarządu, Bank BNP Paribas
Jarek Kania, Ojcowska Strona Mocy (zdalnie)
Rafał Myśliński, Suchy Tata
Łukasz Dominiak, Friisberg Principal Consultant, Who’s Your Daddy
Debatę poprowadziła Karolina Andrian, Fundacja Share the Care
Zapraszamy!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
https://patronite.pl/www.sharethecare.pl
Ten odcinek to zapis debaty, jaka odbyła się z okazji Dnia Ojca i premiery publikacji fundacji Share teh Care „FACET NA 100 PRO – jak czerpać z ojcostwa pełną piersią”.
Współczesna męskość ulega obecnie transformacji, a wraz z nią podejście do ojcostwa.
Czy jesteśmy gotowi na te zmiany?
W Fundacji odpowiadamy, że TAK!
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z udziałem popularnych ojców, którzy nie boją się konfrontować ze stereotypami i są liderami zmian społecznych.
Debata jest była realizowana wraz Kartą Różnorodności z okazji przypadającej w tym roku rocznicy 10-lecia karty w Polsce.
W debacie próbowaliśmy odpowiedzieć na następujące pytania:
Czy zaangażowane ojcostwo jest teraz raczej modne czy to realna potrzeba mężczyzn?
Czy kobiety są gotowe oddać część władzy w domu i uznać rolę ojca w wychowaniu dzieci?
Czy pracodawcy są przychylni takim zmianom? Czy nieobecność ojców na rodzicielskich ich przeraża?
Co zrobić, aby w Polsce mieć więcej niż 1% ojców na rodzicielskim?
Dyrektywa work-life balance i 9 tygodni tylko dla ojców – przymus i czy powiew wielkiej zmiany?
Czy partnerstwo w związku stanie się trwałym trendem?
Uczestnicy debaty:
- Olga Legosz, ekspertka HR, współzalożycielka Fundacji Sukces Pisany Szminką
- Przemysław Furlepa, wiceprezes Zarządu, Bank BNP Paribas
- Jarek Kania, Ojcowska Strona Mocy (zdalnie)
- Rafał Myśliński, Suchy Tata
- Łukasz Dominiak, Friisberg Principal Consultant, Who’s Your Daddy
Debatę poprowadziła Karolina Andrian, Fundacja Share the Care
Zapraszamy!
-----
Podobają Ci się nasze działania?
Prowadzimy zbiórkę na bezpłatne webinary dla rodziców – o ich prawach i o budowaniu partnerstwa w związku. Wielu ojców nie korzysta ze swoich praw, bo po prostu ich nie zna.
Wejdź na Patronie i wesprzyj nas!
Co znaczy mieć z kimś dobrą relację?
2022-07-05 06:00:04
To odcinek zupełnie inny niż wszystkie. Tym razem zaprosiliśmy do rozmowy dzieci. Rozmawiamy o relacjach z mamą, tatą, koleżankami i kolegami.
Co to znaczy budować relacje?
Po czym poznać, że mamy dobrą relację z kimś?
Jak można naprawić złe relacje?
Materiał został zrealizowany w czasie wewnętrznego wydarzenia dla dzieci w banku BNP Paribas w Warszawie, organizowanego przez ojców z klubu „Tato, masz to jak w banku”.
Na koniec poprosiliśmy o wypowiedź eksperta dr Dorotę Wiszejko-Wierzbicką z Uniwersytetu SWPS.
Mamy nadzieję, że ten odcinek będzie inspiracją do refleksji nad relacjami, jakie Wy tworzycie :-).
Zapraszamy do wysłuchania.
To odcinek zupełnie inny niż wszystkie. Tym razem zaprosiliśmy do rozmowy dzieci. Rozmawiamy o relacjach z mamą, tatą, koleżankami i kolegami.
Co to znaczy budować relacje?
Po czym poznać, że mamy dobrą relację z kimś?
Jak można naprawić złe relacje?
Materiał został zrealizowany w czasie wewnętrznego wydarzenia dla dzieci w banku BNP Paribas w Warszawie, organizowanego przez ojców z klubu „Tato, masz to jak w banku”.
Na koniec poprosiliśmy o wypowiedź eksperta dr Dorotę Wiszejko-Wierzbicką z Uniwersytetu SWPS.
Mamy nadzieję, że ten odcinek będzie inspiracją do refleksji nad relacjami, jakie Wy tworzycie :-).
Zapraszamy do wysłuchania.