APP Podcasts
"Na szefa powołuje cię rada nadzorcza, na lidera – serca i umysły ludzi” - John Adair. Żeby być sobą w roli Lidera, najpierw trzeba "być kimś". Sednem programu Akademii Psychologii Przywództwa jest poznanie modeli autentycznego przywództwa i osobisty trening w zakresie stawania się naturalnym autorytetem. W podcaście APP rozmawiamy o wszystkim tym, co pomaga w realizacji tego celu.
Akademia Psychologii Przywództwa to studium podyplomowe dla doświadczonych przedsiębiorców i menadżerów, główny projekt Values Consulting.
Kategorie:
Edukacja
Edukacja
Twój psychologiczny autoportret vol. 3 Świadome korzystanie ze swoich stylów osobowości - Rozmowa Sławka Błaszczaka z Katarzyną Florkiewicz | APP Podcasts S02E20
2024-12-06 08:32:34
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak Twój styl osobowości wpływa na skuteczność w roli lidera? Odkryj to w najnowszym odcinku podcastu o psychologii przywództwa.
To trzeci odcinek serii poświęconej stylom osobowości Sławka Błaszczaka i Kasi Florkiewicz. Zanurz się w szczegółową analizę pięciu pozostałych stylów osobowości według renomowanego modelu Oldhama i Morris.
Eksperci zgłębiają złożoną problematykę zarządzania zespołem w kontekście różnych typów osobowości liderów. Szczególną uwagę poświęcają wyzwaniom, jakie napotykają menedżerowie podczas procesu wprowadzania zmian organizacyjnych. Pokazują konkretne przykłady, w tym analiza przypadku lidera o wrażliwym stylu osobowości, który może doświadczać trudności w podejmowaniu zdecydowanych działań.
Fundamentem skutecznego przywództwa, jak podkreślają Kasia i Sławek, jest głęboka samoświadomość własnych stylów osobowości. Model Oldhama i Morris, stosowany w programie Akademii Psychologii Przywództwa, stanowi profesjonalne narzędzie do rozwoju kompetencji liderskich.
Zapraszamy do wysłuchania tej rozmowy. Odkryj, jak świadome wykorzystanie swojego stylu osobowości może transformować Twoją skuteczność jako lidera.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak Twój styl osobowości wpływa na skuteczność w roli lidera? Odkryj to w najnowszym odcinku podcastu o psychologii przywództwa.
To trzeci odcinek serii poświęconej stylom osobowości Sławka Błaszczaka i Kasi Florkiewicz. Zanurz się w szczegółową analizę pięciu pozostałych stylów osobowości według renomowanego modelu Oldhama i Morris.
Eksperci zgłębiają złożoną problematykę zarządzania zespołem w kontekście różnych typów osobowości liderów. Szczególną uwagę poświęcają wyzwaniom, jakie napotykają menedżerowie podczas procesu wprowadzania zmian organizacyjnych. Pokazują konkretne przykłady, w tym analiza przypadku lidera o wrażliwym stylu osobowości, który może doświadczać trudności w podejmowaniu zdecydowanych działań.
Fundamentem skutecznego przywództwa, jak podkreślają Kasia i Sławek, jest głęboka samoświadomość własnych stylów osobowości. Model Oldhama i Morris, stosowany w programie Akademii Psychologii Przywództwa, stanowi profesjonalne narzędzie do rozwoju kompetencji liderskich.
Zapraszamy do wysłuchania tej rozmowy. Odkryj, jak świadome wykorzystanie swojego stylu osobowości może transformować Twoją skuteczność jako lidera.
Wszystkie cienie lidera. Odkrywanie ukrytych aspektów osobowości – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Adamem Aduszkiewiczem | APP Podcasts S02E19
2024-11-15 14:28:22
W jaki sposób zrozumienie swojej psychiki wpływa na sukces? Tym razem rozmawiamy o najmroczniejszych aspektach naszych osobowości, które wypieramy w dążeniu do spełnienia społecznych i zawodowych norm. A wszystko to w kontekście teorii psychologicznych Karla Gustava Junga oraz filozoficznych rozważań Adama Aduszkiewicza – lidera, doświadczonego coacha, przedsiębiorcy, terapeuty, a zarazem doktora filozofii i autora świetnych tekstów o tej tematyce. Adam jest wykładowcą w naszej Akademii Psychologii Przywództwa. W rozmowie ze Sławkiem Błaszczakiem dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami i tłumaczy, w jaki sposób nieświadome emocje i wzorce mogą wpływać na nasze codzienne życie.
Wysłuchaj odcinka:
00:00 Doświadczenia biznesowe
09:39 Czym jest Cień
16:17 Śmiech mimo krzywdy
23:49 Nieakceptowana część siebie
33:53 Refleksja nad reakcjami i partnerstwem w pracy
38:16 Zazdrość
44:23 Potrzeba akceptacji
51:58 Lęk i cień jako wewnętrzni przeciwnicy
59:45 Nieświadomość Psyche
W jaki sposób zrozumienie swojej psychiki wpływa na sukces? Tym razem rozmawiamy o najmroczniejszych aspektach naszych osobowości, które wypieramy w dążeniu do spełnienia społecznych i zawodowych norm. A wszystko to w kontekście teorii psychologicznych Karla Gustava Junga oraz filozoficznych rozważań Adama Aduszkiewicza – lidera, doświadczonego coacha, przedsiębiorcy, terapeuty, a zarazem doktora filozofii i autora świetnych tekstów o tej tematyce. Adam jest wykładowcą w naszej Akademii Psychologii Przywództwa. W rozmowie ze Sławkiem Błaszczakiem dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami i tłumaczy, w jaki sposób nieświadome emocje i wzorce mogą wpływać na nasze codzienne życie.
Wysłuchaj odcinka:
00:00 Doświadczenia biznesowe
09:39 Czym jest Cień
16:17 Śmiech mimo krzywdy
23:49 Nieakceptowana część siebie
33:53 Refleksja nad reakcjami i partnerstwem w pracy
38:16 Zazdrość
44:23 Potrzeba akceptacji
51:58 Lęk i cień jako wewnętrzni przeciwnicy
59:45 Nieświadomość Psyche
Wszystkie cienie lidera. Odkrywanie ukrytych aspektów osobowości – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Adamem Aduszkiewiczem | APP Podcasts S02E19
2024-11-14 10:18:16
W jaki sposób zrozumienie swojej psychiki wpływa na sukces? Tym razem rozmawiamy o najmroczniejszych aspektach naszych osobowości, które wypieramy w dążeniu do spełnienia społecznych i zawodowych norm. A wszystko to w kontekście teorii psychologicznych Karla Gustava Junga oraz filozoficznych rozważań Adama Aduszkiewicza – lidera, doświadczonego coacha, przedsiębiorcy, terapeuty, a zarazem doktora filozofii i autora świetnych tekstów o tej tematyce. Adam jest wykładowcą w naszej Akademii Psychologii Przywództwa. W rozmowie ze Sławkiem Błaszczakiem dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami i tłumaczy, w jaki sposób nieświadome emocje i wzorce mogą wpływać na nasze codzienne życie.
Wysłuchaj odcinka:
00:00 Doświadczenia biznesowe
09:39 Czym jest Cień
16:17 Śmiech mimo krzywdy
23:49 Nieakceptowana część siebie
33:53 Refleksja nad reakcjami i partnerstwem w pracy
38:16 Zazdrość
44:23 Potrzeba akceptacji
51:58 Lęk i cień jako wewnętrzni przeciwnicy
59:45 Nieświadomość Psyche
W jaki sposób zrozumienie swojej psychiki wpływa na sukces? Tym razem rozmawiamy o najmroczniejszych aspektach naszych osobowości, które wypieramy w dążeniu do spełnienia społecznych i zawodowych norm. A wszystko to w kontekście teorii psychologicznych Karla Gustava Junga oraz filozoficznych rozważań Adama Aduszkiewicza – lidera, doświadczonego coacha, przedsiębiorcy, terapeuty, a zarazem doktora filozofii i autora świetnych tekstów o tej tematyce. Adam jest wykładowcą w naszej Akademii Psychologii Przywództwa. W rozmowie ze Sławkiem Błaszczakiem dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami i tłumaczy, w jaki sposób nieświadome emocje i wzorce mogą wpływać na nasze codzienne życie.
Wysłuchaj odcinka:
00:00 Doświadczenia biznesowe
09:39 Czym jest Cień
16:17 Śmiech mimo krzywdy
23:49 Nieakceptowana część siebie
33:53 Refleksja nad reakcjami i partnerstwem w pracy
38:16 Zazdrość
44:23 Potrzeba akceptacji
51:58 Lęk i cień jako wewnętrzni przeciwnicy
59:45 Nieświadomość Psyche
Twój psychologiczny autoportret vol.2. Różnorodność przywództwa – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Kasią Florkiewicz | APP Podcasts S02E18
2024-10-30 23:31:41
Oldham, Morris i wyróżnione przez nich style osobowości mogą ujawnić nam wiele prawd o przywództwie. W jaki sposób osoby o danym stylu podchodzą do pracy i jakie są ich największe wyzwania? Dowiedz się tego z rozmowy Sławka Błaszczaka z Katarzyną Florkiewicz, absolwentką i trenerką APP. Jest to kontynuacja odcinka nr 15 – jeśli jeszcze go nie słuchałeś to polecamy od niego zacząć.
00:00 Rozpoczęcie spotkania
04:38 Świadomość i uwzględnianie własnych potrzeb
07:32 Liderzy świadomi mocnych stron wspierają autonomię
10:50 Uszanowanie autonomii
17:13 Ryzyka i konsekwencje
22:42 Osoby czujne
29:17 Zmęczenie problemami
31:54 Styl samotniczy
37:25 Zadbaj o siebie
44:43 Podążanie za impulsami
45:46 Prawdziwe emocje
49:25 Lider powinien być transparentny
53:13 Dystans do siebie i innych w zespole
Oldham, Morris i wyróżnione przez nich style osobowości mogą ujawnić nam wiele prawd o przywództwie. W jaki sposób osoby o danym stylu podchodzą do pracy i jakie są ich największe wyzwania? Dowiedz się tego z rozmowy Sławka Błaszczaka z Katarzyną Florkiewicz, absolwentką i trenerką APP. Jest to kontynuacja odcinka nr 15 – jeśli jeszcze go nie słuchałeś to polecamy od niego zacząć.
00:00 Rozpoczęcie spotkania
04:38 Świadomość i uwzględnianie własnych potrzeb
07:32 Liderzy świadomi mocnych stron wspierają autonomię
10:50 Uszanowanie autonomii
17:13 Ryzyka i konsekwencje
22:42 Osoby czujne
29:17 Zmęczenie problemami
31:54 Styl samotniczy
37:25 Zadbaj o siebie
44:43 Podążanie za impulsami
45:46 Prawdziwe emocje
49:25 Lider powinien być transparentny
53:13 Dystans do siebie i innych w zespole
Od inżyniera do lidera: O transformacji przywództwa na studiach APP – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Piotrem Roguckim | APP Podcasts S02E17
2024-10-17 09:00:00
Czy da się połączyć świat inżynierski z przywództwem? Na ile wybitne, ścisłe umysły mogą z sukcesem wejść w świat ludzkich potrzeb i emocji? Sławek Błaszczak gości Piotra Rogackiego - przedsiębiorcę, wykładowcę Politechniki Poznańskiej oraz absolwenta Akademii Psychologii Przywództwa. Piotr dzieli się swoim doświadczeniem zdobytym w APP i mówi o tym, jak przekształcić strach w konstruktywny element rozwoju. Dzieli się również tym, jak samoświadomość budowana na feedbacku pomaga firmę - "silnego średniaka" przenosić na kolejną orbitę rozwoju.
00:00 Dlaczego APP
07:15 Nowe wyzwania
11:11 Wykład o cyklu życia lidera
16:37 Rozumienie innych ludzi
20:25 Rozwój samoświadomości
23:47 Kwestia strachu
26:29 Budowanie dystansu
30:01 Podejście do feedbacku
34:37 Wpływ krytyki na sukces
35:38 Potrzeba jednoznaczności
39:39 Przełamywanie barier
46:12 Optymalna ścieżka decyzji
49:38 Analiza relacji: rodzic, dorosły, dziecko
Czy da się połączyć świat inżynierski z przywództwem? Na ile wybitne, ścisłe umysły mogą z sukcesem wejść w świat ludzkich potrzeb i emocji? Sławek Błaszczak gości Piotra Rogackiego - przedsiębiorcę, wykładowcę Politechniki Poznańskiej oraz absolwenta Akademii Psychologii Przywództwa. Piotr dzieli się swoim doświadczeniem zdobytym w APP i mówi o tym, jak przekształcić strach w konstruktywny element rozwoju. Dzieli się również tym, jak samoświadomość budowana na feedbacku pomaga firmę - "silnego średniaka" przenosić na kolejną orbitę rozwoju.
00:00 Dlaczego APP
07:15 Nowe wyzwania
11:11 Wykład o cyklu życia lidera
16:37 Rozumienie innych ludzi
20:25 Rozwój samoświadomości
23:47 Kwestia strachu
26:29 Budowanie dystansu
30:01 Podejście do feedbacku
34:37 Wpływ krytyki na sukces
35:38 Potrzeba jednoznaczności
39:39 Przełamywanie barier
46:12 Optymalna ścieżka decyzji
49:38 Analiza relacji: rodzic, dorosły, dziecko
Moc kobiet w męskim środowisku zawodowym – Rozmowa Jacka Santorskiego z Joanną Cierlicą–Nowaczyk | APP Podcasts S02E16
2024-10-03 13:25:50
Jacek Santorski rozmawia z Joanną Cierlicą–Nowaczyk, psycholożką kliniczną i biznesu, doświadczoną trenerką i konsultantką koncentrującą się na szkoleniach z zakresu rozwoju przywództwa, osobistego potencjału i wzmacniania dobrostanu psychicznego pracowników. Mówią o wyzwaniach, przed którymi stają kobiety w męskich środowiskach zawodowych. W jaki sposób mogą one wyrażać swoją autentyczność bez naśladowania męskich wzorców? Czas na omówienie wpływu stereotypów płci na efektywność zawodową.
07:11 Wzmacnianie odporności psychicznej u klientów biznesowych.
10:50 Praca z kobietami, rozwojem osobistym i trudnościami.
19:04 Perspektywa kobiet na rozwój i wyzwania.
23:46 Kobiety na wysokich szczeblach.
30:17 Młoda aktywistka spotyka się z odrzuceniem.
40:41 To nie kobiecość jest problemem.
55:07 Dylematy i lęki kobiet.
58:45 Analiza baśni.
01:02:09 Czułość.
01:10:52 Czego wymaga dobre życie?
Jacek Santorski rozmawia z Joanną Cierlicą–Nowaczyk, psycholożką kliniczną i biznesu, doświadczoną trenerką i konsultantką koncentrującą się na szkoleniach z zakresu rozwoju przywództwa, osobistego potencjału i wzmacniania dobrostanu psychicznego pracowników. Mówią o wyzwaniach, przed którymi stają kobiety w męskich środowiskach zawodowych. W jaki sposób mogą one wyrażać swoją autentyczność bez naśladowania męskich wzorców? Czas na omówienie wpływu stereotypów płci na efektywność zawodową.
07:11 Wzmacnianie odporności psychicznej u klientów biznesowych.
10:50 Praca z kobietami, rozwojem osobistym i trudnościami.
19:04 Perspektywa kobiet na rozwój i wyzwania.
23:46 Kobiety na wysokich szczeblach.
30:17 Młoda aktywistka spotyka się z odrzuceniem.
40:41 To nie kobiecość jest problemem.
55:07 Dylematy i lęki kobiet.
58:45 Analiza baśni.
01:02:09 Czułość.
01:10:52 Czego wymaga dobre życie?
APP Podcasts S02E15 | Twój psychologiczny autoportret. W jaki sposób styl osobowości wpływa na relacje zawodowe? - Rozmowa Sławka Błaszczaka z Kasią Florkiewicz
2024-09-19 12:34:35
W tym odcinku zapraszamy Was do nieco innej formuły niż dotychczas. Kasia Florkiewicz i Sławek Blaszczak - dwójka niegdyś studentów, obecnie trenerów APP, współwłaściciele Values - zgłębiają Model Oldhama i Morris, narzędzie autodiagnozy i samorefleksji nad profilem osobowości, wykorzystywane podczas studium APP. Omawiają wybrane z 14 stylów osobowości. To wnikliwa rozmowa o świadomości - samego siebie i innych osób - o rozeznawaniu się i umiejętnym poruszaniu się wśród swoich i innych stylów osobowości w codziennym życiu zawodowym. Zanurz się w tematykę zarządzania sobą i zespołem oraz odkrywaj, jak różnorodne osobowości mogą współpracować, aby osiągnąć wspólne cele.
00:00 Zastosowanie narzędzi zależy od kontekstu organizacji
08:32 Sumienny styl: wysoka jakość, perfekcja, kontrola, organizacja.
10:45 Brak elastyczności lidera wynika z perfekcjonizmu.
15:52 Awans grozi mikro-managementem i wstydem przed niedoskonałością.
24:11 Dramatyczne osoby postrzegają życie jak scenę.
28:40 Motywowanie zespołu negatywnie nastawionego do projektów.
32:10 Wyrażam emocje na scenie, kontroluję je w pracy.
41:32 Sens, racjonalność, autonomia.
46:44 Podejmowanie decyzji emocjami i tego konsekwencje.
53:06 Zdecentralizowana odpowiedzialność i trudności adaptacyjne.
01:00:50 Samoświadomość
W tym odcinku zapraszamy Was do nieco innej formuły niż dotychczas. Kasia Florkiewicz i Sławek Blaszczak - dwójka niegdyś studentów, obecnie trenerów APP, współwłaściciele Values - zgłębiają Model Oldhama i Morris, narzędzie autodiagnozy i samorefleksji nad profilem osobowości, wykorzystywane podczas studium APP. Omawiają wybrane z 14 stylów osobowości. To wnikliwa rozmowa o świadomości - samego siebie i innych osób - o rozeznawaniu się i umiejętnym poruszaniu się wśród swoich i innych stylów osobowości w codziennym życiu zawodowym. Zanurz się w tematykę zarządzania sobą i zespołem oraz odkrywaj, jak różnorodne osobowości mogą współpracować, aby osiągnąć wspólne cele.
00:00 Zastosowanie narzędzi zależy od kontekstu organizacji
08:32 Sumienny styl: wysoka jakość, perfekcja, kontrola, organizacja.
10:45 Brak elastyczności lidera wynika z perfekcjonizmu.
15:52 Awans grozi mikro-managementem i wstydem przed niedoskonałością.
24:11 Dramatyczne osoby postrzegają życie jak scenę.
28:40 Motywowanie zespołu negatywnie nastawionego do projektów.
32:10 Wyrażam emocje na scenie, kontroluję je w pracy.
41:32 Sens, racjonalność, autonomia.
46:44 Podejmowanie decyzji emocjami i tego konsekwencje.
53:06 Zdecentralizowana odpowiedzialność i trudności adaptacyjne.
01:00:50 Samoświadomość
APP Podcasts S02E14 | Efektywna współpraca: jak eliminować napięcia pomiędzy działami? – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Marcinem Burkietowiczem
2024-09-05 19:54:44
Z tego odcinka podcastu APP dowiesz się, jakie znaczenie mają granice w organizacjach – zarówno wewnętrzne, między departamentami, jak i te zewnętrzne, skierowane do klientów. Jak brak zaufania do lidera może wywoływać konflikty w firmie? Przekonaj się, wysłuchując rozmowy Sławka Błaszczaka z Marcinem Burkietowiczem, Praktykiem Analizy Transakcyjnej organizacji, który wspiera właścicieli firm w rozumieniu siebie i własnych organizacji oraz towarzyszy im w zmianach.
00:00 Wprowadzenie
03:50 Bałwanki osobowości i struktury organizacyjne.
11:38 Leadership pod presją zewnętrznych czynników.
15:44 Leader-follower: Działanie, decyzje i funkcja liderska.
18:01 Procesy i kultura organizacji tworzą charakter.
25:36 Brak zaufania i klimat dezaprobaty.
32:40 Granice wewnętrzne i zewnętrzne w organizacji.
36:41 Cel, zasoby, rezultaty - rola coacha zespołowego.
40:27 Organizacja potrzebuje równej i harmonijnej struktury.
48:28 Podsumowanie
Z tego odcinka podcastu APP dowiesz się, jakie znaczenie mają granice w organizacjach – zarówno wewnętrzne, między departamentami, jak i te zewnętrzne, skierowane do klientów. Jak brak zaufania do lidera może wywoływać konflikty w firmie? Przekonaj się, wysłuchując rozmowy Sławka Błaszczaka z Marcinem Burkietowiczem, Praktykiem Analizy Transakcyjnej organizacji, który wspiera właścicieli firm w rozumieniu siebie i własnych organizacji oraz towarzyszy im w zmianach.
00:00 Wprowadzenie
03:50 Bałwanki osobowości i struktury organizacyjne.
11:38 Leadership pod presją zewnętrznych czynników.
15:44 Leader-follower: Działanie, decyzje i funkcja liderska.
18:01 Procesy i kultura organizacji tworzą charakter.
25:36 Brak zaufania i klimat dezaprobaty.
32:40 Granice wewnętrzne i zewnętrzne w organizacji.
36:41 Cel, zasoby, rezultaty - rola coacha zespołowego.
40:27 Organizacja potrzebuje równej i harmonijnej struktury.
48:28 Podsumowanie
APP Podcasts S02E13 | Sztuka adaptacji: Jak radzić sobie ze zmianami w dzisiejszym świecie – Rozmowa Sławka Błaszczaka z Małgorzatą Jarmoc-Hecht
2024-08-22 10:17:16
Małgorzata Jarmoc–Hecht, ekspertka w zarządzaniu zmianą, podzieliła się z nami fascynującymi spostrzeżeniami na temat adaptacyjności ludzi w obliczu nieprzewidywalnych wyzwań. Jak liderzy mogą skutecznie wspierać swoje zespoły w sytuacjach wymagających zmian i pomagać im w przezwyciężaniu oporu? Dowiedz się, słuchając odcinka!
00:00 Intro
03:34 Ludzie nie lubią zmian.
11:18 Mechanizmy przewidywania i adaptacyjności w naszym życiu.
20:44 Analiza zmian liderskich i opór wobec nich.
23:15 Opór podwładnych.
30:03 Wysłuchiwanie.
35:26 Przestrzeń dla własnych emocji.
40:38 Wielowymiarowy obraz zmiany.
52:50 Wizualizacja zmian.
58:36 Powody oporu.
01:03:12 Wsparcie w procesie zmian.
01:07:01 Świadomość reakcji.
Małgorzata Jarmoc–Hecht, ekspertka w zarządzaniu zmianą, podzieliła się z nami fascynującymi spostrzeżeniami na temat adaptacyjności ludzi w obliczu nieprzewidywalnych wyzwań. Jak liderzy mogą skutecznie wspierać swoje zespoły w sytuacjach wymagających zmian i pomagać im w przezwyciężaniu oporu? Dowiedz się, słuchając odcinka!
00:00 Intro
03:34 Ludzie nie lubią zmian.
11:18 Mechanizmy przewidywania i adaptacyjności w naszym życiu.
20:44 Analiza zmian liderskich i opór wobec nich.
23:15 Opór podwładnych.
30:03 Wysłuchiwanie.
35:26 Przestrzeń dla własnych emocji.
40:38 Wielowymiarowy obraz zmiany.
52:50 Wizualizacja zmian.
58:36 Powody oporu.
01:03:12 Wsparcie w procesie zmian.
01:07:01 Świadomość reakcji.
APP Podcasts S02E12 | Kobiety, leadership i ochrona środowiska. To ma więcej wspólnego niż myślimy – Rozmowa Jacka Santorskiego z Joanną Wis-Bielewicz
2024-08-09 10:48:41
Co ma wspólnego przywództwo, kobiety i natura? Joanna Wis–Bielewicz (Head of Market Development, Ørsted) w rozmowie z Jackiem Santorskim opowiada o swojej pasji do ochrony środowiska oraz dbania o różnorodność życia na Ziemi. Kobieta biznesu w ścisłym związku z naturą, edukatorka, wojowniczka – Joanna dzieli się swoimi refleksjami, doświadczeniami i osiągnięciami. Wyjaśnia teorię Gai, według której Ziemia jest żywym organizmem, a ludzie są jej integralną częścią, a także prowadzi ożywioną dyskusję z Jackiem Santorskim na temat dualizmu życia relatywnego i absolutnego oraz próby łączenia tych dwóch ścieżek. Posłuchaj, a dowiesz się: – w jakim stopniu Twoja działalność wpływa na środowisko, – po co poświęcać czas na edukację ekologiczną, skoro wiemy, że przyrodę trzeba chronić, – co możesz zrobić, aby działać na rzecz zrównoważonego rozwoju. 00:00 Intro
06:34 Poświęcamy coraz mniej uwagi przyszłości?
09:57 O kosztach zewnętrznych i rozwarstwieniu
13:50 Jak materializuje się ta nowa opowieść?
14:51 Pierwsza firma energetyczna morska na świecie
19:33 Liderzy w ochronie środowiska
21:16 Czy firma dba tylko o wartość, społeczność i zysk
24:23 Jak studenci szukają inspiracji
30:30 Życie i różnorodność na Ziemi
33:54 Doświadczenie, swoboda, droga, relatywizm
36:35 Rozwój kobiecej ścieżki
38:56 Budowanie eksperckości, podważanie status quo
42:39 Ekologiczna świadomość
Co ma wspólnego przywództwo, kobiety i natura?
Joanna Wis–Bielewicz (Head of Market Development, Ørsted) w rozmowie z Jackiem Santorskim opowiada o swojej pasji do ochrony środowiska oraz dbania o różnorodność życia na Ziemi.
Kobieta biznesu w ścisłym związku z naturą, edukatorka, wojowniczka – Joanna dzieli się swoimi refleksjami, doświadczeniami i osiągnięciami. Wyjaśnia teorię Gai, według której Ziemia jest żywym organizmem, a ludzie są jej integralną częścią, a także prowadzi ożywioną dyskusję z Jackiem Santorskim na temat dualizmu życia relatywnego i absolutnego oraz próby łączenia tych dwóch ścieżek.
Posłuchaj, a dowiesz się:
– w jakim stopniu Twoja działalność wpływa na środowisko,
– po co poświęcać czas na edukację ekologiczną, skoro wiemy, że przyrodę trzeba chronić,
– co możesz zrobić, aby działać na rzecz zrównoważonego rozwoju.
00:00 Intro
06:34 Poświęcamy coraz mniej uwagi przyszłości?
09:57 O kosztach zewnętrznych i rozwarstwieniu
13:50 Jak materializuje się ta nowa opowieść?
14:51 Pierwsza firma energetyczna morska na świecie
19:33 Liderzy w ochronie środowiska
21:16 Czy firma dba tylko o wartość, społeczność i zysk
24:23 Jak studenci szukają inspiracji
30:30 Życie i różnorodność na Ziemi
33:54 Doświadczenie, swoboda, droga, relatywizm
36:35 Rozwój kobiecej ścieżki
38:56 Budowanie eksperckości, podważanie status quo
42:39 Ekologiczna świadomość