Let's talk about wellbeing

W tym odcinku podcastu zanurzamy się w kobiecość – tę prawdziwą, żywą, daleką od filtrów Instagrama i presji społecznych oczekiwań. Razem z naszymi gościniami zadajemy sobie pytania, które każda z nas czasem sobie zadaje: czym właściwie jest kobiecość? Czy definiuje ją wygląd, emocjonalność, a może wybory, których dokonujemy każdego dnia? Kobiecość to coś więcej niż społeczne role, ubrania czy makijaż. To przestrzeń, w której każda z nas może narysować własną mapę – bez presji bycia idealną.

Najważniejsze tematy poruszane w odcinku:

• Jak zmieniało się postrzeganie kobiecości na przestrzeni lat?
• Presja społecznych oczekiwań wobec kobiet – kariera, macierzyństwo, wygląd.
• Wpływ języka na nasze postrzeganie siebie i innych kobiet.
• Feminatywy i rola języka w budowaniu kobiecej tożsamości.
• Syndrom „Hermiony” – dlaczego kobiety czują presję bycia perfekcyjnymi?
• Wyzwania współczesnej kobiety – między tradycyjnymi rolami a wolnością wyboru.
• Jak budować prawdziwą, autentyczną kobiecość?

Przygotuj się na podróż do świata kobiecości bez ograniczeń. Gotowa, żeby odkryć swoją definicję?

Ekspertki:

Agata Banaszak - praktyczka metody psychoterapeutycznej Internal Family Systems (IFS) oraz coachini osób neuroróżnorodnych. Wspiera osoby o różnorodnych potrzebach w środowiskach pracy, korzystając z doświadczenia zdobytego w biznesie. Autorka podcastu “Wiedźma od neuroróżnorodności”.

Katarzyna Michalczak - poetka, pisarka, doktorka socjologii. Laureatka nagród literackich. Za zbiór opowiadań “Klub snów” nominowana do nagrody GDYNIA 2020. Współprowadzi internetowy magazyn z ilustrowaną literaturą “Drobiazgi”. Redaktorka w “Kosmosie dla Dziewczynek”.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Linki do zagadnień poruszanych w odcinku:

• Kosmos dla Dziewczynek - https://kosmosdladziewczynek.pl/
• Artykuł “Uwolnić Hermionę” - https://kosmosdladziewczynek.pl/portal-wiedzy/ale-temat/uwolnic-hermione-ciemna-strona-dziewczynskiego-perfekcjonizmu

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy AI może nas naprawdę zrozumieć? 

Sztuczna inteligencja jest wszędzie – od asystentów głosowych po systemy rekrutacyjne i algorytmy analizujące nasze emocje. Ale czy AI naprawdę nas rozumie, czy tylko nas imituje? W tym odcinku przyglądamy się, jak technologia uczy się od nas – zarówno dobrych wzorców, jak i tych, które powielają stereotypy i prowadzą do dyskryminacji.

Czy AI może być terapeutą? Jak sztuczna inteligencja ocenia nas na rozmowach kwalifikacyjnych? Dlaczego cyfrowi asystenci mają najczęściej kobiece głosy? A może nieświadomie pozwalamy AI kształtować nasze zachowania? Odpowiedzi na te pytania mogą Cię zaskoczyć.

W tym odcinku poruszamy tematy:

• Dlaczego głos AI często brzmi kobieco? Czy to przypadek, czy odbicie społecznych stereotypów?
• Jak AI podejmuje decyzje o zatrudnieniu – i dlaczego może nas dyskryminować?
• Czy AI potrafi analizować nasze emocje? Jak to robi i jakie niesie to konsekwencje?
• Czy cyfrowi przyjaciele mogą zastąpić prawdziwe relacje? O tym, jak ludzie uzależniają się od rozmów z AI.
• Terapia z chatbotem – pomoc czy niebezpieczna pułapka?
• Granica między wsparciem a inwigilacją – gdzie kończy się pomoc, a zaczyna nadzór?

Przygotuj się na rozmowę, która zmieni Twoje spojrzenie na technologię i jej wpływ na naszą codzienność.

Posłuchaj i podziel się swoimi przemyśleniami – czy AI już nas rozumie, czy jeszcze długo nie dorówna ludzkiej intuicji?

Ekspertki i eksperci:

Marina Khachatryan-Zagórska - właściciel poradni Blisko Siebie - Centrum Diagnozy, Terapii i Wsparcia, psycholog z wieloletnim stażem pracy, specjalista ds. opiniodawstwa sądowego, biegła sądowa okręgu gliwickiego.

Artur Smółka - Senior Delivery Architect w Capgemini Polska. Programista oraz Project Manager z ponad 17-letnim doświadczeniem zawodowym, specjalizujący się głównie w technologiach Microsoftu. Swoją karierę zawodową rozwijał, realizując różnorodne projekty zarówno w obszarze programowania, jak i zarządzania projektami, co pozwoliło mu zdobyć kompetencje techniczne oraz umiejętności organizacyjne. Jego pasją są Internet Rzeczy (IoT) oraz nowe technologie. Prywatnie angażuje się w rozwój kilku innowacyjnych projektów związanych z elektroniką oraz sztuczną inteligencją. Czerpie ogromną satysfakcję z tworzenia nowatorskich rozwiązań, które łączą te dwa światy."

Szymon Głowania - Lider do spraw programowania w Capgemini. Specjalizuje się w projektowaniu kokpitów menedżerskich oraz automatyzacji procesów. Regularnie prowadzi szkolenia, dzieląc się swoją wiedzą i umiejętnościami. Pasjonuje się uczeniem maszynowym, które rozwija w ramach projektu doktorskiego. W wolnym czasie realizuje swoje pasje, takie jak jazda konna, wędkarstwo, słuchanie muzyki oraz gra na instrumentach.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy umiesz powiedzieć „nie” – bez wyrzutów sumienia?

Stawianie granic to jedna z najważniejszych umiejętności w życiu – a jednocześnie jedna z najtrudniejszych. Wiele z nas czuje presję, by być dostępnymi, uprzejmymi, miłymi. Boimy się, że odmowa kogoś zrani, że zostaniemy źle odebrane. Ale czy to oznacza, że powinniśmy zgadzać się na wszystko kosztem własnego komfortu?

W tym odcinku podcastu przyglądamy się tematowi granic – emocjonalnych, społecznych i fizycznych. Zastanowiamy się, dlaczego tak trudno nam je stawiać i jak możemy to zmienić. Odpowiadamy na pytania:

✔ Dlaczego mówienie „nie” budzi w nas lęk i poczucie winy?

✔ Jak kultura i wychowanie wpływają na nasze granice?

✔ Jak radzić sobie z manipulacją i gaslightingiem?

✔ Jakie są techniki skutecznej samoobrony – w życiu i w sieci?

To odcinek, który pomoże Ci odzyskać swoją przestrzeń, nauczyć się jasno komunikować swoje potrzeby i poczuć się pewniej – w każdej sytuacji. Bo granice to nie mury, lecz mapy prowadzące do życia w zgodzie ze sobą.

Dla większej przejrzystości podzieliliśmy temat granic na trzy kluczowe obszary – emocjonalne, bezpieczeństwa i cyfrowe. Zachęcamy do przesłuchania całości, ale jeśli interesuje Cię konkretny aspekt, możesz od razu przejść do odpowiedniego fragmentu.

Nasze granice emocjonalne [0:00 – 28:20]

Granice bezpieczeństwa [28:20 - 57:08]

Granice w życiu cyfrowym [57:08 - 1:11:00]

Ekspertki i eksperci:

Marina Khachatryan-Zagórska - właściciel poradni Blisko Siebie - Centrum Diagnozy, Terapii i Wsparcia, psycholog z wieloletnim stażem pracy, specjalista ds. opiniodawstwa sądowego, biegła sądowa okręgu gliwickiego.

Honorata Bończak - starszy inspektor Straży Miejskiej w Tychach

Artur Smółka - Senior Delivery Architect w Capgemini Polska. Programista oraz Project Manager z ponad 17-letnim doświadczeniem zawodowym, specjalizujący się głównie w technologiach Microsoftu. Swoją karierę zawodową rozwijał, realizując różnorodne projekty zarówno w obszarze programowania, jak i zarządzania projektami, co pozwoliło mu zdobyć kompetencje techniczne oraz umiejętności organizacyjne. Jego pasją są Internet Rzeczy (IoT) oraz nowe technologie. Prywatnie angażuje się w rozwój kilku innowacyjnych projektów związanych z elektroniką oraz sztuczną inteligencją. Czerpie ogromną satysfakcję z tworzenia nowatorskich rozwiązań, które łączą te dwa światy."

Szymon Głowania - Lider do spraw programowania w Capgemini. Specjalizuje się w projektowaniu kokpitów menedżerskich oraz automatyzacji procesów. Regularnie prowadzi szkolenia, dzieląc się swoją wiedzą i umiejętnościami. Pasjonuje się uczeniem maszynowym, które rozwija w ramach projektu doktorskiego. W wolnym czasie realizuje swoje pasje, takie jak jazda konna, wędkarstwo, słuchanie muzyki oraz gra na instrumentach.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Co to znaczy być nowoczesnym mężczyzną? Jak połączyć otwartość emocjonalną, partnerskie podejście do życia rodzinnego i samoświadomość z wyzwaniami, jakie niesie codzienność? W tym odcinku przyglądamy się współczesnym wzorcom męskości, redefinicji ról społecznych oraz korzyściom, jakie przynosi zaangażowanie ojców w życie rodzinne.

Z odcinka dowiesz się:

• Jakie stereotypy dotyczące męskości wciąż determinują nasze wybory.
• Jak zmieniające się role społeczne wpływają na zdrowie psychiczne mężczyzn.
• Dlaczego coraz więcej ojców decyduje się na urlopy rodzicielskie i jakie napotykają trudności.
• Jak świadoma redefinicja męskości może przynieść równowagę i spełnienie.

Ekspertki i eksperci:

Karolina Andrian - Aktywnie działa na rzecz kobiet i równouprawnienia płci. Jej powietrzem jest działalność społeczna, dlatego założyła Fundację Share the Care, w której przekonujemy mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich i kobiety do dzielenia się nimi. Odpowiada za działania rzecznicze w Fundacji. Współprowadzi podcast Podcast rodzicielski – #Team Rodzina. Jest absolwentką Leadership Academy for Polnad.

Rafał Talar - HR Business Partner w Capgemini, Financial Services. Praktyk HR z ponad 10-letnim stażem pracy. Odpowiadał za rekrutację, obszar szkoleń, badania zaangażowania, komunikację wewnętrzną. Nie znosi stać w miejscu, zawsze w głowie ma pełno inspiracji. Entuzjasta ogrodnictwa. Gallup wskazuje, że jego główne talenty to rozwijanie innych i odpowiedzialność. Z racji wielu lat doświadczenia w NGO bliskie sercu są mu tematy CSRowe.

Krzysztof Smuda - architekt systemu, który w kodzie widzi porządek, a w maratonach wyzwanie. Biegacz długodystansowy, który wie, że cierpliwość i strategia to klucz do sukcesu – zarówno w IT, jak i na trasie. Prywatnie tata 1,5-rocznego Antosia, który testuje jego wytrzymałość lepiej niż jakikolwiek bieg na 42 km. Trzy miesiące na rodzicielskim były dla niego najlepszym czasem w życiu – choć wymagającym, to nie zamieniłby ich na żadne inne doświadczenie.

Łukasz Kranc - Od trzech lat pełni rolę Solution Lead w CIS Capgemini, gdzie odpowiada za tworzenie rozwiązań opartych na produktach Capgemini dla nowych i istniejących klientów. Jego doświadczenie obejmuje projektowanie i wdrażanie kompleksowych strategii technologicznych, które pomagają klientom osiągać ich cele biznesowe. Prywatnie pasjonuje się żeglarstwem, nurkowaniem, fotografią i wszystkim, co związane z wodą.

Wojciech Kania - Senior software engineer, GDC PL ABL. Programista, człowiek do zadań specjalnych z 10 letnim stażem. Uczestniczy w projektach dla działu public i automotive. Uwielbia podróże, bieganie i wspinanie, choć dobrą książkę też chętnie przetrawi (najlepiej z traktujących o psychologii). Lubi sprawdzać się w nowych rolach.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Linki do zagadnień poruszanych w odcinku:

Informator o prawach taty po urodzeniu dziecka: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/

Fundacja Share The Care: https://sharethecare.pl/

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy praca jest dla Ciebie jak maraton w kołowrotku? Wypalenie zawodowe, quiet quitting i brak równowagi między życiem a pracą dotykają coraz więcej z nas. Ale co, jeśli istnieje sposób, by wyjść z tej spirali i odzyskać energię? W tym odcinku odkrywamy tajemnicę małych gestów, które mogą zmienić wszystko – od relacji w zespole po Twoją własną motywację. 

W odcinku poruszamy m.in. tematy:

• Dlaczego wypalenie zawodowe dotyka nas tak często i jak je rozpoznać?
• Quiet quitting – trend czy ratunek dla przeciążonych pracowników?
• Jak kultura doceniania może przekształcić środowisko pracy?
• Jak małe gesty budują wielkie zmiany w firmach.
• Co lub kto jest kluczem do lepszej równowagi w pracy?

Ekspertki i eksperci:

Monika Chajdacka - Liderka HR z wieloletnim doświadczeniem. Od ponad 7 lat związana z obszarem IT w Capgemini Polska. Ma doświadczenie w przeprowadzaniu transformacji organizacyjnych, projektach rozwojowych, budowie systemów motywacyjnych. Praca z senior menedżerami to jej codzienność. Doświadczenie zawodowe zdobywała w branży FMCG oraz w firmach IT zarówno polskich, jak i o zasięgu międzynarodowym. Uwielbia dobre EB tak samo jak dobrą rozmowę. Dumna właścicielka psa rasy „karmel z czekoladą” oraz znana w całym Poznaniu foodie. Obszary specjalizacji: budowanie kultury organizacyjnej, budowanie struktur HR, rozwój umiejętności przywódczych, employer branding, diversity & inclusion, wellbeing, rozwój pracowników, systemy wynagradzania

Magdalena Pernak - People Managerka w Capgemini Polska, odpowiedzialna za rozwój i wsparcie pracowników, dla której relacyjność jest kluczowym aspektem codziennej pracy. Coachini i trenerka mentalna, prowadzącą sesje rozwojowe, które pomagają budować poczucie sprawczości i wzmacniać pewność siebie. Jako Co-liderka społeczności Women@Capgemini buduje przestrzeń dla kobiet, które chcą się rozwijać i osiągać cele zawodowe oraz osobiste. Prywatnie mama 3-letniego syna, miłośniczka kina i pływania.

Agnieszka Jasińska-Kaćma - Ukończyła chemię na Uniwersytecie Wrocławskim, a następnie rozpoczęła pracę w firmie IT jako Service Delivery Manager. Obecnie pracuje jako Quality and People Manager z ponad 12-letnim doświadczeniem. Fascynuje ją temat recognition. W wolnym czasie czyta książki historyczne i podróżuje po Bałkanach.

Barbara Górnikiewicz - Na co dzień pracuje w dziale Testingu, gdzie pełni rolę Talent Managerki oraz People Managerki, wspierając rozwój roli People Managera i budując kulturę doceniania w dziale. Jako liderka Community People Managerów, które liczy ponad 350 osób, dba o wymianę wiedzy, wzajemne wsparcie i rozwój kompetencji liderskich. Organizuje warsztaty oraz szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, pomagając zespołom skuteczniej współpracować i rozwijać się zawodowo. Prywatnie uwielbia poranne bieganie, fotografię natury, gotowanie oraz wspólne chwile z rodziną i przyjaciółmi.

Agnieszka Szubert - Od 3 lat związana z Capgemini, entuzjastka i promotorka podejścia opartego na rozwijaniu mocnych stron pracowników, Liderka Streamu Recognition, która wraz z zespołem aktywnie promuje kulturę doceniania w GDC PL ABL w testingu. Trenerka w programie Career Discovery oraz managerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w pracy z międzynarodowymi zespołami w branży IT.

Żaneta Nawrot - Z testingiem związana jako testerka, liderka zespołów, test/quality managerka, trenerka TMAP, głównie w branży Automotive. W pracy ważne są dla niej procesy jakościowe i relacje z ludźmi. Ostatnie lata zaangażowana w budowanie kultury doceniania wśród ludzi. Jest fanką F1, sportów wodnych i szydełkowania smoków ;) 

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Polecane książki:

„Głaskologia” – Miłosz Brzeziński

https://lubimyczytac.pl/ksiazka/198919/glaskologia-faktyczne-reguly-motywowania-i-rozumienia-motywacji

„5 języków doceniania w miejscu pracy” – Gary Chapman, Paul White

https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4875629/5-jezykow-doceniania-w-miejscu-pracy

„Lider bez tytułu” – Robin Sharma

https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5066084/lider-bez-tytulu-jak-kierowac-soba-i-innymi-w-zyciu-i-biznesie

„Myślenie pytaniami” – Marilee Adams

https://lubimyczytac.pl/ksiazka/87434/myslenie-pytaniami-zmien-swoje-pytania-a-zmienisz-siebie

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Dlaczego w świecie pełnym ludzi i możliwości komunikacji tak wiele osób czuje się samotnych? Ten odcinek jest podróżą w głąb jednego z największych problemów współczesności - poczucia osamotnienia. Autorzy raportu „Koszty Samotności w Polsce”, odsłaniają kulisy tego zjawiska, łącząc dane naukowe z głęboką refleksją nad naszymi relacjami.

W odcinku poruszamy m.in. tematy:

• Co naprawdę oznacza być samotnym i dlaczego to nie to samo, co być samemu
• Jak pandemia odwróciła społeczne wyobrażenia o samotności
• Dlaczego młodzi ludzie czują się bardziej osamotnieni niż starsze pokolenia
• Szokujące koszty samotności i jak je policzono
• Propozycje działań, które możemy podjąć, aby ograniczyć samotność wokół nas

Ekspertki i eksperci:

Maria Jankowska - specjalistka ds. badań społecznych. Absolwentka Socjologii i nauk politycznych. Przez blisko 15 lat zaangażowana w organizację programów stypendialnych dla uczniów i studentów. Pomysłodawczyni i koordynatorka projektów społeczno-kulturalnych skierowanych do młodzieży, m.in.: Powiedz TAK Polsce; Akademia Patriotyzmu, Poszukiwacze skarbu Jana Pawła II, Gra o Wolność. Laureatka Warszawskiej Nagrody Edukacji Kulturalnej 2022 za realizację projektu Rozbroić strach.

Michał Kot - ekspert w zakresie demografii, analizy polityk społecznych, badań socjologicznych, zarządzania w biznesie i nowych technologii. Autor wielu publikacji i raportów na temat demografii, polityki rodzinnej i wpływu nowych technologii na życie społeczne.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Raport kosztów samotności w Polsce: www.izc.pl/images/docs/2024/koszty-samotnosci-w-polsce.pdf

Polecana książka: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5001815/stulecie-samotnych-jak-odzyskac-utracone-wiezi

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy neuroróżnorodność to tylko modny temat, czy realnie potrzebna zmiana w naszych organizacjach? W tym odcinku przyjrzymy się, jak neuroróżnorodność wpływa na kulturę pracy i co organizacje mogą zrobić, aby wspierać osoby neuroatypowe, zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i codziennej współpracy. Rozmawiamy także o obalaniu mitów wokół ADHD i o tym, jak zrozumienie unikalnych potrzeb pracowników może przełożyć się na sukces całego zespołu.

Tematy poruszane w odcinku:

• Dlaczego neuroróżnorodność jest kluczowa dla współczesnych organizacji
• Praktyczne sposoby wspierania osób neuroatypowych w pracy
• Jak rozmawiać o neuroróżnorodności w zespole
• Wyjątkowe talenty osób z ADHD i w spektrum autyzmu
• Neuroinkluzywność jako element nowoczesnego przywództwa

Ekspertki i eksperci:

Agata Kostecka-Dziąg - praktyczka metody psychoterapeutycznej Internal Family Systems (IFS) oraz coachini osób neuroróżnorodnych. Wspiera osoby o różnorodnych potrzebach w środowiskach pracy, korzystając z doświadczenia zdobytego w biznesie. Autorka podcastu “Wiedźma od neuroróżnorodności”.

Jacek Śmigiel - od ponad 15 lat zajmuje się diagnozą różnicową i funkcjonalną oraz terapią dzieci, młodzieży i dorosłych z całościowymi zaburzeniami rozwoju. Od 2005 r. prowadzi szkolenia z zakresu pomocy, diagnozy i terapii osób w spektrum autyzmu. W 2015 r. współtworzył program szkolenia społecznego w ramach projektu asperIT. Zarządza zespołem tutorów i terapeutów.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Podcast "Wiedźma od neuroróżnorodności": https://open.spotify.com/show/2GE0NsLXKY2dZL7N2Ed8Nu

Fundacja AsperIT: https://asperit.org/

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy słowa i narracje mogą krzywdzić? W tym bonusowym odcinku poruszamy tematykę niepełnosprawności, uwzględniając różnorodne perspektywy i społeczne stereotypy. Rozmawiamy o tym, jak język i narracje wpływają na postrzeganie osób z niepełnosprawnościami, dlaczego stereotypy bohatera i ofiary są szkodliwe oraz co możemy zrobić, by budować bardziej inkluzywne społeczeństwo.

Tematy poruszane w odcinku:

• Dlaczego narracje „bohatera” i „ofiary” są niebezpieczne?
• Czym jest „inspiration porn” i jak wpływa na postrzeganie osób z niepełnosprawnościami?
• Jakie wyzwania spotykają osoby z niepełnosprawnościami na co dzień i jak są one ignorowane w publicznej narracji?
• W jaki sposób język inkluzywny może wspierać równouprawnienie?
• Dlaczego inkluzywność i dostępność są kluczowe nie tylko dla osób z niepełnosprawnościami, ale dla całego społeczeństwa?

Ekspertka:

Katarzyna Pucułek - Managerka zespołu L&D, trenerka, coach, osoba z niepełnosprawnością. Wierzy, że rozwój to najlepsza inwestycja i że warto wzmacniać swoją elastyczność i umiejętność uczenia się nowych rzeczy.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Link do wystąpienia Stelli Young: https://www.ted.com/talks/stella_young_i_m_not_your_inspiration_thank_you_very_much?subtitle=en

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com

Czy Diversity, Equity & Inclusion to rzeczywista transformacja, która kształtuje nowoczesne organizacje, czy tylko trend, który może budzić kontrowersje? W tym odcinku wchodzimy w świat DEI – sprawdzamy, jakie przynosi szanse i jakie generuje wyzwania.

Przyjrzymy się różnym perspektywom, zarówno zwolenników, jak i sceptyków. Zaproszone ekspertki podzielą się swoimi doświadczeniami i refleksjami, pomagając zrozumieć, jak zarządzać różnorodnością w firmach.

Poznaj różne oblicza DEI i zdecyduj, które podejście jest najlepsze dla twojej organizacji!

Tematy poruszane w odcinku:

• Geneza i rozwój koncepcji DEI w organizacjach.
• DEI-washing: kiedy działania na rzecz różnorodności są tylko powierzchowne.
• Ruch "woke" i "cancel culture" – czy działania pro-DEI mogą czasem zaszkodzić dialogowi?
• Budowanie inkluzywnych miejsc pracy – od rekrutacji po bezpieczeństwo psychologiczne.
• Jak DEI wpływa na motywację i lojalność pracowników oraz efektywność biznesową.

Ekspertki:

Anna Zaroda-Dąbrowska - współtwórczyni Fundacji Diversity Hub, ekspertka i pomysłodawczyni inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością w biznesie. Na co dzień współpracuje z firmami, które dążą do tworzenia bardziej otwartych, włączających kultur pracy, inwestując w dobrostan i rozwój potencjału pracowników. Fundacja Diversity Hub realizuje misję wspierania organizacji w budowaniu środowisk pracy, gdzie każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany, przekształcając kulturę organizacyjną tak, by włączenie i różnorodność były fundamentem długofalowego sukcesu.

Dora Mołodyńska-Küntzel - trenerka i konsultantka z zakresu DEI, specjalizująca się w tworzeniu strategii oraz prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności, równości szans i włączenia. Współpracuje z organizacjami biznesowymi i instytucjami. Przez siedem lat wykładała komunikację międzykulturową na Uniwersytecie Wrocławskim, a przez 18 lat była zaangażowana w projekt “Żywa Biblioteka” – inicjatywę dialogu z osobami z grup marginalizowanych, przybliżającą perspektywy różnych społeczności poprzez bezpośrednie spotkania.

Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.

Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted

Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: wellbeing.pl@capgemini.com