CHWILA DOBREJ ROBOTY
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Jakie elementy decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia? Jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata? Jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak? Między innymi o tym można usłyszeć w podcaście autorstwa Zbigniewa Brzezińskiego - kolejne odcinki w każdy czwartek.
Jak zadbać o swój wizerunek w sieci?
2020-10-29 08:57:57
Analizę naszego zawodowego wizerunku w Internecie zaczynamy od wpisania imienia i nazwiska w okno dialogowe wyszukiwarki i sprawdzenie, co sieć mówi w pierwszej kolejności na nasz temat. Czy w uzyskanym obrazie widzimy siebie, czy może kogoś całkiem innego, z kim nie warto współpracować? Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
Analizę naszego zawodowego wizerunku w Internecie zaczynamy od wpisania imienia i nazwiska w okno dialogowe wyszukiwarki i sprawdzenie, co sieć mówi w pierwszej kolejności na nasz temat. Czy w uzyskanym obrazie widzimy siebie, czy może kogoś całkiem innego, z kim nie warto współpracować? Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
Jaka strategia pasuje do mnie?
2020-10-15 08:32:51
W poprzednich dziesięciu odcinkach poznawaliśmy strategie zdobywania i utrzymywania zatrudnienia. Rozważaliśmy ich blaski i cienie oraz podstawy skutecznego użycia. Dziś zastanawiamy się nad tym, jaka strategia pasuje właśnie do nas. Szczegóły - w odcinku.
W poprzednich dziesięciu odcinkach poznawaliśmy strategie zdobywania i utrzymywania zatrudnienia. Rozważaliśmy ich blaski i cienie oraz podstawy skutecznego użycia. Dziś zastanawiamy się nad tym, jaka strategia pasuje właśnie do nas. Szczegóły - w odcinku.
Strategia jajka sadzonego
2020-10-08 08:39:18
Strategia jajka sadzonego, czyli strategia wykorzystania znajomości własnego zawodu, skierowana jest do osób, które nie minęły się z powołaniem i wykonują pracę, która faktycznie im pasuje. Koncepcja ta polega na byciu zawsze najlepszym w swoim fachu, aby nie musieć się nigdy przekwalifikowywać. Jak ten stan osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Strategia jajka sadzonego, czyli strategia wykorzystania znajomości własnego zawodu, skierowana jest do osób, które nie minęły się z powołaniem i wykonują pracę, która faktycznie im pasuje. Koncepcja ta polega na byciu zawsze najlepszym w swoim fachu, aby nie musieć się nigdy przekwalifikowywać. Jak ten stan osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Strategia dobrego pierwszego wrażenia
2020-10-01 08:00:15
Dziś skupiamy się na bodaj najpowszechniej stosowanej strategii zdobywania zatrudnienia - strategii dobrego pierwszego wrażenia. Osoby po nią sięgające inwestują w doskonalenie swojej sztuki autoprezentacji, aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w ten sposób wyprzedzić konkurencję. Jak ten cel osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Dziś skupiamy się na bodaj najpowszechniej stosowanej strategii zdobywania zatrudnienia - strategii dobrego pierwszego wrażenia. Osoby po nią sięgające inwestują w doskonalenie swojej sztuki autoprezentacji, aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w ten sposób wyprzedzić konkurencję. Jak ten cel osiągnąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Strategia bycia krok przed
2020-09-24 09:01:46
To strategia dla osób, które śledzą oficjalne komunikaty i doniesienia medialne na temat nowych inwestycji w najbliższej okolicy, zmian prawnych dotyczących zawodów i globalne trendy. Dzięki temu zanim inwestycja zostanie ukończona zmiany wejdą w życie, a trend stanie się normą, są oni przygotowani do bycia idealnym kandydatem do zatrudnienia. Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
To strategia dla osób, które śledzą oficjalne komunikaty i doniesienia medialne na temat nowych inwestycji w najbliższej okolicy, zmian prawnych dotyczących zawodów i globalne trendy. Dzięki temu zanim inwestycja zostanie ukończona zmiany wejdą w życie, a trend stanie się normą, są oni przygotowani do bycia idealnym kandydatem do zatrudnienia. Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
Strategia poszerzania zakresu oferowanych usług
2020-09-17 10:50:21
Strategię tę stosują osoby, które łączą w sobie dwa, lub nawet więcej zawodów. Dzięki temu mogą zaoferować pracodawcy, lub w przypadku prowadzenia własnego biznesu: klientom, coś więcej. Tacy pracownicy już dziś są w cenie, zwłaszcza w mniejszych firmach i instytucjach. Ze stosowaniem tej metody wiąże się jednak pewne ryzyko. Przy takiej wszechstronności można uznać kandydatów za osoby, które w niczym nie są naprawdę dobre. Jak tego uniknąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Strategię tę stosują osoby, które łączą w sobie dwa, lub nawet więcej zawodów. Dzięki temu mogą zaoferować pracodawcy, lub w przypadku prowadzenia własnego biznesu: klientom, coś więcej. Tacy pracownicy już dziś są w cenie, zwłaszcza w mniejszych firmach i instytucjach. Ze stosowaniem tej metody wiąże się jednak pewne ryzyko. Przy takiej wszechstronności można uznać kandydatów za osoby, które w niczym nie są naprawdę dobre. Jak tego uniknąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
Strategia wąskiej specjalizacji
2020-09-10 05:45:57
To strategia najczęściej stosowana przez wysokiej klasy specjalistów, którzy zdobywają dodatkowe uprawnienia lub rozwijają umiejętności w wąskiej dziedzinie. Tą drogą dochodzą nie tylko do mistrzostwa, ale też do zajęcia znaczącej pozycji na rynku usług. Strategię wąskiej specjalizacji stosują m.in. lekarze i osoby odpowiedzialne za obsługę sprzętu medycznego wysokiej klasy oraz informatycy. Chociaż bycie ekspertem od silników starych modeli motocykli lub samochodów, które wciąż mają liczną grupę miłośników, to też może być droga do sukcesu.
To strategia najczęściej stosowana przez wysokiej klasy specjalistów, którzy zdobywają dodatkowe uprawnienia lub rozwijają umiejętności w wąskiej dziedzinie. Tą drogą dochodzą nie tylko do mistrzostwa, ale też do zajęcia znaczącej pozycji na rynku usług. Strategię wąskiej specjalizacji stosują m.in. lekarze i osoby odpowiedzialne za obsługę sprzętu medycznego wysokiej klasy oraz informatycy. Chociaż bycie ekspertem od silników starych modeli motocykli lub samochodów, które wciąż mają liczną grupę miłośników, to też może być droga do sukcesu.
Po znajomości, czy dzięki rekomendacji?
2020-09-03 08:00:06
Procesy rekrutacyjne są drogie, a każda pomyłka w wyborze kandydata dodatkowo podnosi ich koszt. Dlatego pracodawcy i rekruterzy tak chętnie zwracają uwagę na rekomendacje. Warto więc o nie zadbać i umieścić informację o nich zarówno w CV, jak i na portalach profesjonalistów w mediach społecznościowych. Swoją sieć kontaktów możemy zbudować biorąc udział w spotkaniach networkingowych, konferencjach, szkoleniach, rozmawiając w kuluarach lub angażując się w dyskusje w branżowych grupach w Internecie. Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
Procesy rekrutacyjne są drogie, a każda pomyłka w wyborze kandydata dodatkowo podnosi ich koszt. Dlatego pracodawcy i rekruterzy tak chętnie zwracają uwagę na rekomendacje. Warto więc o nie zadbać i umieścić informację o nich zarówno w CV, jak i na portalach profesjonalistów w mediach społecznościowych. Swoją sieć kontaktów możemy zbudować biorąc udział w spotkaniach networkingowych, konferencjach, szkoleniach, rozmawiając w kuluarach lub angażując się w dyskusje w branżowych grupach w Internecie. Więcej informacji w dzisiejszym odcinku.
Strategia płacy minimalnej
2020-08-27 08:22:04
Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.
Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.