CHWILA DOBREJ ROBOTY
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Jakie elementy decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia? Jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata? Jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak? Między innymi o tym można usłyszeć w podcaście autorstwa Zbigniewa Brzezińskiego - kolejne odcinki w każdy czwartek.
Strategia wysokiego C
2020-08-20 08:30:38
Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w czasie prosperity, przy unikatowych kwalifikacjach lub w czasie, gdy fachowcy z danej dziedziny są aktywnie poszukiwani.
Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w czasie prosperity, przy unikatowych kwalifikacjach lub w czasie, gdy fachowcy z danej dziedziny są aktywnie poszukiwani.
Strategia: każda praca
2020-08-13 08:57:04
W dzisiejszym odcinku poznajemy kolejną strategię poruszania się po rynku pracy. Jej nazwa brzmi: „każda praca”. Nie oznacza ona bynajmniej, że podejmiemy jakiekolwiek zatrudnienie w dowolnej firmie. Stosuje się ją wówczas, gdy mamy już wytypowanego pracodawcę i stanowisko, na jakim chcemy pracować, ale nie są na nie prowadzone aktualnie rekrutacje. Wówczas staramy się dostać pracę w innym zespole wymarzonej firmy i z czasem przejść do interesującego nas pionu. Ta strategia ma też jeszcze jedno oblicze - posłuchajcie…
W dzisiejszym odcinku poznajemy kolejną strategię poruszania się po rynku pracy. Jej nazwa brzmi: „każda praca”. Nie oznacza ona bynajmniej, że podejmiemy jakiekolwiek zatrudnienie w dowolnej firmie. Stosuje się ją wówczas, gdy mamy już wytypowanego pracodawcę i stanowisko, na jakim chcemy pracować, ale nie są na nie prowadzone aktualnie rekrutacje. Wówczas staramy się dostać pracę w innym zespole wymarzonej firmy i z czasem przejść do interesującego nas pionu. Ta strategia ma też jeszcze jedno oblicze - posłuchajcie…
Blaski i cienie pracy zdalnej
2020-08-06 11:00:30
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg poinformowała, że przez jej resort prowadzone są właśnie działania zmierzające do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jednym z celów jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną. To dobra informacja, ponieważ czas pandemii pokazał, że nie wszyscy pracodawcy rozumieją to zagadnienie. Zdarzały się nawet przypadki traktowania pracy zdalnej na równi z urlopem wypoczynkowym. Przeprowadzone w czasie pandemii przez dr Annę Dolot z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie badania pokazały blaski i cienie tej formy pracy. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się im bliżej.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg poinformowała, że przez jej resort prowadzone są właśnie działania zmierzające do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jednym z celów jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną. To dobra informacja, ponieważ czas pandemii pokazał, że nie wszyscy pracodawcy rozumieją to zagadnienie. Zdarzały się nawet przypadki traktowania pracy zdalnej na równi z urlopem wypoczynkowym. Przeprowadzone w czasie pandemii przez dr Annę Dolot z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie badania pokazały blaski i cienie tej formy pracy. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się im bliżej.
Strategia budowania relacji
2020-07-30 08:42:07
Starając się zdobyć nowe zatrudnienie wszyscy posługujemy się, w sposób świadomy lub nieświadomy, jakąś strategią. W tym odcinku rozpoczynamy poznawanie różnych metod. Pierwsza z omawianych technik nazywa się „strategia budowania relacji”. Najlepiej streścił ją Woody Allen. Gdy zapytano go o podstawy sukcesu, odparł „kręć się w pobliżu”. O szczegółach tego „kręcenia” w dzisiejszej „Chwili dobrej roboty”.
Starając się zdobyć nowe zatrudnienie wszyscy posługujemy się, w sposób świadomy lub nieświadomy, jakąś strategią. W tym odcinku rozpoczynamy poznawanie różnych metod. Pierwsza z omawianych technik nazywa się „strategia budowania relacji”. Najlepiej streścił ją Woody Allen. Gdy zapytano go o podstawy sukcesu, odparł „kręć się w pobliżu”. O szczegółach tego „kręcenia” w dzisiejszej „Chwili dobrej roboty”.
Planowanie kariery na długą metę
2020-07-23 08:00:18
W poprzednim odcinku zastanawialiśmy się, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Tym razem patrzymy jeszcze dalej i szukamy odpowiedzi na pytanie: co w tej branży chcemy osiągnąć? Zarówno w poradnictwie zawodowym, jak i w coachingu kariery używane jest w tym wypadku takie zadanie: pomyśl, co robisz za 5, 10, 15 lat. To narzędzie może nam pomóc w zaplanowaniu rozwijania naszej kariery. O tym, jak je wykonać w dzisiejszym odcinku.
W poprzednim odcinku zastanawialiśmy się, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Tym razem patrzymy jeszcze dalej i szukamy odpowiedzi na pytanie: co w tej branży chcemy osiągnąć? Zarówno w poradnictwie zawodowym, jak i w coachingu kariery używane jest w tym wypadku takie zadanie: pomyśl, co robisz za 5, 10, 15 lat. To narzędzie może nam pomóc w zaplanowaniu rozwijania naszej kariery. O tym, jak je wykonać w dzisiejszym odcinku.
Planowanie kariery zaczynamy od siebie
2020-07-16 08:54:22
Żeby zaplanować ścieżkę kariery musimy wiedzieć, co naprawdę chcemy w życiu robić. Co przyniesie nam satysfakcję i sprawi, że będziemy czuli się zawodowo spełnieni? Jeśli jeszcze nie wiemy, jakie mamy predyspozycje zawsze możemy skorzystać z pomocy doradców zawodowych. Możemy też spróbować odpowiedzieć sobie na to fundamentalne pytanie sami. Podpowiedź, jak to zrobić, w dzisiejszym odcinku.
Żeby zaplanować ścieżkę kariery musimy wiedzieć, co naprawdę chcemy w życiu robić. Co przyniesie nam satysfakcję i sprawi, że będziemy czuli się zawodowo spełnieni? Jeśli jeszcze nie wiemy, jakie mamy predyspozycje zawsze możemy skorzystać z pomocy doradców zawodowych. Możemy też spróbować odpowiedzieć sobie na to fundamentalne pytanie sami. Podpowiedź, jak to zrobić, w dzisiejszym odcinku.
Wypoczynek i kariera
2020-07-09 08:24:35
Analizy Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pokazują, że stres związany z pracą dotyczy coraz większej liczby z nas. Powoduje on przemęczenie, frustrację, potrafi dosłownie spędzać sen z powiek. Z drugiej strony pracodawcy oczekują, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku w pełni sił witalnych i pozytywnej energii. Pytanie o to, jak wypoczywamy i jak odreagowujemy dzień, zapewne stanie się niebawem standardem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dzisiejszy odcinek jest o tym, jak znaleźć drogę do pełnego relaksu.
Analizy Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pokazują, że stres związany z pracą dotyczy coraz większej liczby z nas. Powoduje on przemęczenie, frustrację, potrafi dosłownie spędzać sen z powiek. Z drugiej strony pracodawcy oczekują, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku w pełni sił witalnych i pozytywnej energii. Pytanie o to, jak wypoczywamy i jak odreagowujemy dzień, zapewne stanie się niebawem standardem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dzisiejszy odcinek jest o tym, jak znaleźć drogę do pełnego relaksu.
Wakacyjna praca a szybkie randki
2020-07-02 10:20:19
W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej rozwiązaniu, które wprowadzono nad Jeziorem Bodeńskim w 2011 roku. Żeby usprawnić procesy rekrutacji zaczęto organizować Job SpeedDating, czyli zawodowe szybkie randki. Na spotkania z kilkoma firmami zapraszano grupę wyselekcjonowanych uprzednio na podstawie dokumentów aplikacyjnych kandydatów. Rozmowy toczyły się na zasadach szybkich randek, czyli oceniały się obie strony procesu, a po dwóch minutach rozmowy kandydaci przesiadali się o jedno miejsce. Metoda przypadła wszystkim do gustu, a ze szczegółami opisał ją „EURES Magazin” (2. Ausagabe, Juni 2011, s. 3). W przypadku pracy wakacyjnej szybkość i skuteczność rekrutacji ma znaczenie - początek sezonu czekał nie będzie!
W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej rozwiązaniu, które wprowadzono nad Jeziorem Bodeńskim w 2011 roku. Żeby usprawnić procesy rekrutacji zaczęto organizować Job SpeedDating, czyli zawodowe szybkie randki. Na spotkania z kilkoma firmami zapraszano grupę wyselekcjonowanych uprzednio na podstawie dokumentów aplikacyjnych kandydatów. Rozmowy toczyły się na zasadach szybkich randek, czyli oceniały się obie strony procesu, a po dwóch minutach rozmowy kandydaci przesiadali się o jedno miejsce. Metoda przypadła wszystkim do gustu, a ze szczegółami opisał ją „EURES Magazin” (2. Ausagabe, Juni 2011, s. 3). W przypadku pracy wakacyjnej szybkość i skuteczność rekrutacji ma znaczenie - początek sezonu czekał nie będzie!
Nuda a kariera
2020-06-25 09:45:21
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.
Czy masz poczucie sensu pracy?
2020-06-18 08:00:12
Według badań, które po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce, 25 proc. z nas nie widzi sensu w swojej pracy. Na tle świata nie wypadamy bardzo źle. Z globalnych analiz wynika, że co drugi zatrudniony nie dostrzega sensu w tym, co robi. Dzisiejszy odcinek poświęcony jest temu, jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak. Jest to też zachęta, żeby zastanowić się, czy sami widzimy jeszcze w sens w tym: „co dla bliźniego robimy codziennie”, parafrazując słowa kieleckiej formacji MENoMiNi. Prezentację wyników badań, która stanowi podstawę dzisiejszego podcastu, można znaleźć na stronie internetowej Rady Sektorowej ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.
Według badań, które po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce, 25 proc. z nas nie widzi sensu w swojej pracy. Na tle świata nie wypadamy bardzo źle. Z globalnych analiz wynika, że co drugi zatrudniony nie dostrzega sensu w tym, co robi. Dzisiejszy odcinek poświęcony jest temu, jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak. Jest to też zachęta, żeby zastanowić się, czy sami widzimy jeszcze w sens w tym: „co dla bliźniego robimy codziennie”, parafrazując słowa kieleckiej formacji MENoMiNi. Prezentację wyników badań, która stanowi podstawę dzisiejszego podcastu, można znaleźć na stronie internetowej Rady Sektorowej ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.