CHWILA DOBREJ ROBOTY
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Jakie elementy decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia? Jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata? Jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak? Między innymi o tym można usłyszeć w podcaście autorstwa Zbigniewa Brzezińskiego - kolejne odcinki w każdy czwartek.
Nuda a kariera
2020-06-25 09:45:21
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.
Czy masz poczucie sensu pracy?
2020-06-18 08:00:12
Według badań, które po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce, 25 proc. z nas nie widzi sensu w swojej pracy. Na tle świata nie wypadamy bardzo źle. Z globalnych analiz wynika, że co drugi zatrudniony nie dostrzega sensu w tym, co robi. Dzisiejszy odcinek poświęcony jest temu, jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak. Jest to też zachęta, żeby zastanowić się, czy sami widzimy jeszcze w sens w tym: „co dla bliźniego robimy codziennie”, parafrazując słowa kieleckiej formacji MENoMiNi. Prezentację wyników badań, która stanowi podstawę dzisiejszego podcastu, można znaleźć na stronie internetowej Rady Sektorowej ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.
Według badań, które po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce, 25 proc. z nas nie widzi sensu w swojej pracy. Na tle świata nie wypadamy bardzo źle. Z globalnych analiz wynika, że co drugi zatrudniony nie dostrzega sensu w tym, co robi. Dzisiejszy odcinek poświęcony jest temu, jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak. Jest to też zachęta, żeby zastanowić się, czy sami widzimy jeszcze w sens w tym: „co dla bliźniego robimy codziennie”, parafrazując słowa kieleckiej formacji MENoMiNi. Prezentację wyników badań, która stanowi podstawę dzisiejszego podcastu, można znaleźć na stronie internetowej Rady Sektorowej ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.
Jak zostać idealnym kandydatem do pracy?
2020-06-11 08:00:17
W tym odcinku szukamy odpowiedzi na pytanie: jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata. Zgodnie z prezentacją firmy Lee Hecht Harrison DBM Polska, która miała miejsce podczas seminarium Ministerstwa Pracy, interesuje ich znalezienie odpowiedzi na trzy podstawowe kwestie: czy ma? (formalne kwalifikacje - dyplomy, uprawnienia), czy potrafi? (wykonać zadania, do których chcemy go zatrudnić), czy zechce? (pracować w takim miejscu, w takim zespole, za takie wynagrodzenie). Zawsze sprawdzajmy, czy nasze dokumenty i wizerunek internetowy sprawiają, że rekruter na każde z powyższych pytań odpowie: tak.
W tym odcinku szukamy odpowiedzi na pytanie: jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata. Zgodnie z prezentacją firmy Lee Hecht Harrison DBM Polska, która miała miejsce podczas seminarium Ministerstwa Pracy, interesuje ich znalezienie odpowiedzi na trzy podstawowe kwestie: czy ma? (formalne kwalifikacje - dyplomy, uprawnienia), czy potrafi? (wykonać zadania, do których chcemy go zatrudnić), czy zechce? (pracować w takim miejscu, w takim zespole, za takie wynagrodzenie). Zawsze sprawdzajmy, czy nasze dokumenty i wizerunek internetowy sprawiają, że rekruter na każde z powyższych pytań odpowie: tak.
Natura, kultura, praca
2020-06-04 11:02:07
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Według danych Pracuj.PL za rok 2019, przedstawionym podczas konferencji MarCom Skills Day (29.01.2020 r.) w Polsce na pierwszym miejscu wciąż znajduje się atrakcyjność oferty zatrudnienia. Na znaczeniu zyskują jednak inne czynniki. W Niemczech sama propozycja pracy zaczyna tracić pozycję, którą zajmują: łatwy dostęp do terenów rekreacyjnych, życie kulturalne i towarzyskie miasta, czy przyjazna kultura organizacji. Według ustaleń partnerstwa Jobs and Skills In The Local Economy Agendy Miejskiej Unii Europejskiej, jeśli firmy chcą mieć dobrych kandydatów do pracy, a miasta korzystny bilans migracyjny, muszą zacieśniać współpracę. Ten odcinek poświęcony jest w całości elementom, które decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia.
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Według danych Pracuj.PL za rok 2019, przedstawionym podczas konferencji MarCom Skills Day (29.01.2020 r.) w Polsce na pierwszym miejscu wciąż znajduje się atrakcyjność oferty zatrudnienia. Na znaczeniu zyskują jednak inne czynniki. W Niemczech sama propozycja pracy zaczyna tracić pozycję, którą zajmują: łatwy dostęp do terenów rekreacyjnych, życie kulturalne i towarzyskie miasta, czy przyjazna kultura organizacji. Według ustaleń partnerstwa Jobs and Skills In The Local Economy Agendy Miejskiej Unii Europejskiej, jeśli firmy chcą mieć dobrych kandydatów do pracy, a miasta korzystny bilans migracyjny, muszą zacieśniać współpracę. Ten odcinek poświęcony jest w całości elementom, które decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia.