CHWILA DOBREJ ROBOTY
Co decyduje o wyborze miejsca pracy? Jakie elementy decydują we współczesnym świecie o wyborze miejsca zatrudnienia? Jak myśli headhunter, rekruter i pracodawca podczas analizy zawodowego wizerunku kandydata? Jakie czynniki wpływają na poczucie sensu pracy lub jego brak? Między innymi o tym można usłyszeć w podcaście autorstwa Zbigniewa Brzezińskiego - kolejne odcinki w każdy czwartek.
Strategia płacy minimalnej
2020-08-27 08:22:04
Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.
Po tę strategię powinny sięgać tylko osoby niespełniające wszystkich wymogów stanowiska, o które się starają. Na przykład brak im stażu pracy lub potrzebnych umiejętności. Proponują wówczas, w okresie próbnym, niższe wynagrodzenie do czasu podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia. O szczegółach, w tym o tym kto powinien strategii płacy minimalnej unikać, w dzisiejszym docinku.
Strategia wysokiego C
2020-08-20 08:30:38
Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w czasie prosperity, przy unikatowych kwalifikacjach lub w czasie, gdy fachowcy z danej dziedziny są aktywnie poszukiwani.
Dziś poznajemy bardzo interesującą, ale też ryzykowną strategię poruszania się po rynku pracy - strategię wysokiego C. Osoby, które ją stosują pozycjonują się na „produkt premium”, czyli rywalizują z konkurentami „ceną w górę”. Mają wysokie wymagania co do stanowiska pracy i wynagrodzenia, co ma w oczach rekruterów podkreślać ich wybitne kompetencje. Metoda ta jest łatwiejsza do zastosowania w czasie prosperity, przy unikatowych kwalifikacjach lub w czasie, gdy fachowcy z danej dziedziny są aktywnie poszukiwani.
Strategia: każda praca
2020-08-13 08:57:04
W dzisiejszym odcinku poznajemy kolejną strategię poruszania się po rynku pracy. Jej nazwa brzmi: „każda praca”. Nie oznacza ona bynajmniej, że podejmiemy jakiekolwiek zatrudnienie w dowolnej firmie. Stosuje się ją wówczas, gdy mamy już wytypowanego pracodawcę i stanowisko, na jakim chcemy pracować, ale nie są na nie prowadzone aktualnie rekrutacje. Wówczas staramy się dostać pracę w innym zespole wymarzonej firmy i z czasem przejść do interesującego nas pionu. Ta strategia ma też jeszcze jedno oblicze - posłuchajcie…
W dzisiejszym odcinku poznajemy kolejną strategię poruszania się po rynku pracy. Jej nazwa brzmi: „każda praca”. Nie oznacza ona bynajmniej, że podejmiemy jakiekolwiek zatrudnienie w dowolnej firmie. Stosuje się ją wówczas, gdy mamy już wytypowanego pracodawcę i stanowisko, na jakim chcemy pracować, ale nie są na nie prowadzone aktualnie rekrutacje. Wówczas staramy się dostać pracę w innym zespole wymarzonej firmy i z czasem przejść do interesującego nas pionu. Ta strategia ma też jeszcze jedno oblicze - posłuchajcie…
Blaski i cienie pracy zdalnej
2020-08-06 11:00:30
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg poinformowała, że przez jej resort prowadzone są właśnie działania zmierzające do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jednym z celów jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną. To dobra informacja, ponieważ czas pandemii pokazał, że nie wszyscy pracodawcy rozumieją to zagadnienie. Zdarzały się nawet przypadki traktowania pracy zdalnej na równi z urlopem wypoczynkowym. Przeprowadzone w czasie pandemii przez dr Annę Dolot z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie badania pokazały blaski i cienie tej formy pracy. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się im bliżej.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg poinformowała, że przez jej resort prowadzone są właśnie działania zmierzające do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jednym z celów jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną. To dobra informacja, ponieważ czas pandemii pokazał, że nie wszyscy pracodawcy rozumieją to zagadnienie. Zdarzały się nawet przypadki traktowania pracy zdalnej na równi z urlopem wypoczynkowym. Przeprowadzone w czasie pandemii przez dr Annę Dolot z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie badania pokazały blaski i cienie tej formy pracy. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się im bliżej.
Strategia budowania relacji
2020-07-30 08:42:07
Starając się zdobyć nowe zatrudnienie wszyscy posługujemy się, w sposób świadomy lub nieświadomy, jakąś strategią. W tym odcinku rozpoczynamy poznawanie różnych metod. Pierwsza z omawianych technik nazywa się „strategia budowania relacji”. Najlepiej streścił ją Woody Allen. Gdy zapytano go o podstawy sukcesu, odparł „kręć się w pobliżu”. O szczegółach tego „kręcenia” w dzisiejszej „Chwili dobrej roboty”.
Starając się zdobyć nowe zatrudnienie wszyscy posługujemy się, w sposób świadomy lub nieświadomy, jakąś strategią. W tym odcinku rozpoczynamy poznawanie różnych metod. Pierwsza z omawianych technik nazywa się „strategia budowania relacji”. Najlepiej streścił ją Woody Allen. Gdy zapytano go o podstawy sukcesu, odparł „kręć się w pobliżu”. O szczegółach tego „kręcenia” w dzisiejszej „Chwili dobrej roboty”.
Planowanie kariery na długą metę
2020-07-23 08:00:18
W poprzednim odcinku zastanawialiśmy się, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Tym razem patrzymy jeszcze dalej i szukamy odpowiedzi na pytanie: co w tej branży chcemy osiągnąć? Zarówno w poradnictwie zawodowym, jak i w coachingu kariery używane jest w tym wypadku takie zadanie: pomyśl, co robisz za 5, 10, 15 lat. To narzędzie może nam pomóc w zaplanowaniu rozwijania naszej kariery. O tym, jak je wykonać w dzisiejszym odcinku.
W poprzednim odcinku zastanawialiśmy się, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Tym razem patrzymy jeszcze dalej i szukamy odpowiedzi na pytanie: co w tej branży chcemy osiągnąć? Zarówno w poradnictwie zawodowym, jak i w coachingu kariery używane jest w tym wypadku takie zadanie: pomyśl, co robisz za 5, 10, 15 lat. To narzędzie może nam pomóc w zaplanowaniu rozwijania naszej kariery. O tym, jak je wykonać w dzisiejszym odcinku.
Planowanie kariery zaczynamy od siebie
2020-07-16 08:54:22
Żeby zaplanować ścieżkę kariery musimy wiedzieć, co naprawdę chcemy w życiu robić. Co przyniesie nam satysfakcję i sprawi, że będziemy czuli się zawodowo spełnieni? Jeśli jeszcze nie wiemy, jakie mamy predyspozycje zawsze możemy skorzystać z pomocy doradców zawodowych. Możemy też spróbować odpowiedzieć sobie na to fundamentalne pytanie sami. Podpowiedź, jak to zrobić, w dzisiejszym odcinku.
Żeby zaplanować ścieżkę kariery musimy wiedzieć, co naprawdę chcemy w życiu robić. Co przyniesie nam satysfakcję i sprawi, że będziemy czuli się zawodowo spełnieni? Jeśli jeszcze nie wiemy, jakie mamy predyspozycje zawsze możemy skorzystać z pomocy doradców zawodowych. Możemy też spróbować odpowiedzieć sobie na to fundamentalne pytanie sami. Podpowiedź, jak to zrobić, w dzisiejszym odcinku.
Wypoczynek i kariera
2020-07-09 08:24:35
Analizy Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pokazują, że stres związany z pracą dotyczy coraz większej liczby z nas. Powoduje on przemęczenie, frustrację, potrafi dosłownie spędzać sen z powiek. Z drugiej strony pracodawcy oczekują, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku w pełni sił witalnych i pozytywnej energii. Pytanie o to, jak wypoczywamy i jak odreagowujemy dzień, zapewne stanie się niebawem standardem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dzisiejszy odcinek jest o tym, jak znaleźć drogę do pełnego relaksu.
Analizy Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pokazują, że stres związany z pracą dotyczy coraz większej liczby z nas. Powoduje on przemęczenie, frustrację, potrafi dosłownie spędzać sen z powiek. Z drugiej strony pracodawcy oczekują, że pracownik pojawi się na swoim stanowisku w pełni sił witalnych i pozytywnej energii. Pytanie o to, jak wypoczywamy i jak odreagowujemy dzień, zapewne stanie się niebawem standardem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dzisiejszy odcinek jest o tym, jak znaleźć drogę do pełnego relaksu.
Wakacyjna praca a szybkie randki
2020-07-02 10:20:19
W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej rozwiązaniu, które wprowadzono nad Jeziorem Bodeńskim w 2011 roku. Żeby usprawnić procesy rekrutacji zaczęto organizować Job SpeedDating, czyli zawodowe szybkie randki. Na spotkania z kilkoma firmami zapraszano grupę wyselekcjonowanych uprzednio na podstawie dokumentów aplikacyjnych kandydatów. Rozmowy toczyły się na zasadach szybkich randek, czyli oceniały się obie strony procesu, a po dwóch minutach rozmowy kandydaci przesiadali się o jedno miejsce. Metoda przypadła wszystkim do gustu, a ze szczegółami opisał ją „EURES Magazin” (2. Ausagabe, Juni 2011, s. 3). W przypadku pracy wakacyjnej szybkość i skuteczność rekrutacji ma znaczenie - początek sezonu czekał nie będzie!
W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej rozwiązaniu, które wprowadzono nad Jeziorem Bodeńskim w 2011 roku. Żeby usprawnić procesy rekrutacji zaczęto organizować Job SpeedDating, czyli zawodowe szybkie randki. Na spotkania z kilkoma firmami zapraszano grupę wyselekcjonowanych uprzednio na podstawie dokumentów aplikacyjnych kandydatów. Rozmowy toczyły się na zasadach szybkich randek, czyli oceniały się obie strony procesu, a po dwóch minutach rozmowy kandydaci przesiadali się o jedno miejsce. Metoda przypadła wszystkim do gustu, a ze szczegółami opisał ją „EURES Magazin” (2. Ausagabe, Juni 2011, s. 3). W przypadku pracy wakacyjnej szybkość i skuteczność rekrutacji ma znaczenie - początek sezonu czekał nie będzie!
Nuda a kariera
2020-06-25 09:45:21
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.
Zjawisko nudy należy do doznań przykrych i wręcz destrukcyjnych. Pojawia się m.in. wtedy, gdy mamy czas, z którym nie wiemy, co zrobić. Są jednak bohaterowie, którzy udowodnili, że pokonywanie nudy może mieć wyjątkowo pozytywny wpływ na odniesienie sukcesu. Don Bradman, legenda australijskiego krykieta, jako chłopiec odbijał z nudów piłkę o zbiornik na wodę. Gdy trafił do drużyny, w wieku 12 lat, okrzyknięto go cudownym dzieckiem tej dyscypliny sportu. Wybitny znawca paleografii łacińskiej, francuski profesor-mediewista Philippe Maurice, nauczył się odczytywać najtrudniejsze nawet rękopisy w więzieniu. Pozwoliło mu to po zakończeniu wyroku rozpocząć błyskotliwą karierę naukową. Gdy mamy czas, z którym nie wiadomo co zrobić, poświęćmy go na doskonalenie jakiejś czynności zawodowej. Inspirującą historię Dona Bradmana znajdziemy w książce „e-Migranci” Susan Maushart, a historię profesora Maurice’a opisał na swoim blogu Jerzy Szygiel.