Kaizen Miracle

Kaizen Miracle - małymi krokami od pomysłu do zysku. To podcast dla przedsiębiorców i tych co chcą nimi zostać. To podcast o tym jak prowadzić biznes prościej i skuteczniej. O tym jak zwiększać zyski wykorzystując aktualne zasoby i talenty.

Podoba Ci się ten podcast? Chcesz zostać jego Patronem? Zapraszam na stronę: https://patronite.pl/KaizenMiracle


Odcinki od najnowszych:

Kaizen Miracle 86. Jak z sukcesem wprowadzić 6-cio godzinny dzień pracy? Rozmowa z Łukaszem Szymulą generalnym mendżerem firmy Tradedoubler Polska
2022-07-30 19:39:19

Czy 6-cio godzinny dzień pracy jest możliwy? Czy można wprowadzić 30 godzinny tydzień pracy bez straty zysków? A może można wprowadzić 30 godzinny czas pracy i te zyski ... podwoić?!!  Zapnij pasy! Przyznam, że ta rozmowa smakowała jak jazda najszybszym bolidem. Wydaje Ci się, ze umiesz już sporo, że potrafisz jeździć szybko, jeździłeś naprawdę szybkimi samochodami -  wsiadasz do bolidu formuły 1 i okazuje się, że wszystko to czego doświadczyłeś jest zupełnie inne niż Ci się wydawało. Właśnie tak się czułem podczas rozmowy z moim gościem. Zapraszam do rozmowy z Panem Łukaszem Szymulą - generalnym menedżerem firmy Tradedoubler Polska. Pan Łukasz zatrudnia dziś ponad 300 osób i zdecydował się na wprowadzenie... 6-cio godzinnego dnia pracy.  Jak na tym wyszedł?  Czy było warto? Czy niemożliwe jest możliwe?  Dziś dowiesz się jak osiągnąć ponad przeciętne efekty pracując 2 godziny mniej niż dotychczas? ;) Pan Łukasz opowie dziś nie tylko jak tego dokonała jego firma ale również  udokumentuje dotychczasowe działania poprzez wskaźniki mierzące takie obszary jak:   - zaangażowanie pracowników,   - zadowolenie Klientów,   - ilości zwolnień chorobowych,  i efektywność finansową firmy.   Serdecznie zapraszam do rozmowy. Jest naprawdę mega ciekawa. Podoba Ci się mój podcast?  Uważasz, że treści, które tu zamieszczam są dla Ciebie wartościowe?  Możesz docenić moją pracę poprzez postawienie mi wirtualnej kawy: https://buycoffee.to/kaizenmiracle  Dane do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757 A TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA": https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania

Czy 6-cio godzinny dzień pracy jest możliwy? Czy można wprowadzić 30 godzinny tydzień pracy bez straty zysków? A może można wprowadzić 30 godzinny czas pracy i te zyski ... podwoić?!! 

Zapnij pasy! Przyznam, że ta rozmowa smakowała jak jazda najszybszym bolidem. Wydaje Ci się, ze umiesz już sporo, że potrafisz jeździć szybko, jeździłeś naprawdę szybkimi samochodami -  wsiadasz do bolidu formuły 1 i okazuje się, że wszystko to czego doświadczyłeś jest zupełnie inne niż Ci się wydawało. Właśnie tak się czułem podczas rozmowy z moim gościem.

Zapraszam do rozmowy z Panem Łukaszem Szymulą - generalnym menedżerem firmy Tradedoubler Polska.

Pan Łukasz zatrudnia dziś ponad 300 osób i zdecydował się na wprowadzenie... 6-cio godzinnego dnia pracy. 

Jak na tym wyszedł? 

Czy było warto?

Czy niemożliwe jest możliwe? 

Dziś dowiesz się jak osiągnąć ponad przeciętne efekty pracując 2 godziny mniej niż dotychczas? ;)

Pan Łukasz opowie dziś nie tylko jak tego dokonała jego firma ale również  udokumentuje dotychczasowe działania poprzez wskaźniki mierzące takie obszary jak:  

- zaangażowanie pracowników,  

- zadowolenie Klientów,  

- ilości zwolnień chorobowych, 

i efektywność finansową firmy.  

Serdecznie zapraszam do rozmowy. Jest naprawdę mega ciekawa.

Podoba Ci się mój podcast?  Uważasz, że treści, które tu zamieszczam są dla Ciebie wartościowe?  Możesz docenić moją pracę poprzez postawienie mi wirtualnej kawy: https://buycoffee.to/kaizenmiracle 

Dane do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757

A TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA": https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania




Kaizen Miracle 85. Jak zostać szefem zadowolonej firmy, mieć sukcesy i fun? Rozmowa z Radkiem Matuszewskim
2022-07-18 06:30:54

Czy można zarządzać firmą, bez wydawania poleceń? Czy taka firma może odnosić sukcesy?  Jak pracuje szef takiej firmy?  Jak dojść do mementu, że szef staje się generalnym influencerem a przestaje być generalnym menedżerem? Co daje wprowadzanie kultury odpowiedzialności w firmie?  Czy warto mieć wolność w firmie i czy łatwo się jej nauczyć? Jak się zmienić z lidera w trenera?  Jak sprawić, że pracownicy będą się angażować w firmę, tak jak budowanie domków z klocków lego? Chcesz znaleźć odpowiedzi na te pytania? Dziś w podkaście kolejna niesamowita osobowość.  Zapraszam do rozmowy z Radkiem Matuszewskim - Generalnym Managerem Groupe SEB Polska (Tefal, Krups, WMF) współautorem książki "DBAM, rebelia w korporacji".  ----------------------------------------------------------------- TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA": https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania ----------------------------------------------------------------- Podoba Ci się mój podcast?  Uważasz, że treści, które tu zamieszczam są dla Ciebie wartościowe?  Możesz docenić moją pracę poprzez postawienie mi wirtualnej kawy: https://buycoffee.to/kaizenmiracle Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek   Dane do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757
Czy można zarządzać firmą, bez wydawania poleceń? Czy taka firma może odnosić sukcesy?  Jak pracuje szef takiej firmy?  Jak dojść do mementu, że szef staje się generalnym influencerem a przestaje być generalnym menedżerem? Co daje wprowadzanie kultury odpowiedzialności w firmie?  Czy warto mieć wolność w firmie i czy łatwo się jej nauczyć? Jak się zmienić z lidera w trenera?  Jak sprawić, że pracownicy będą się angażować w firmę, tak jak budowanie domków z klocków lego? Chcesz znaleźć odpowiedzi na te pytania? Dziś w podkaście kolejna niesamowita osobowość.  Zapraszam do rozmowy z Radkiem Matuszewskim - Generalnym Managerem Groupe SEB Polska (Tefal, Krups, WMF) współautorem książki "DBAM, rebelia w korporacji".  ----------------------------------------------------------------- TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA": https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania ----------------------------------------------------------------- Podoba Ci się mój podcast?  Uważasz, że treści, które tu zamieszczam są dla Ciebie wartościowe?  Możesz docenić moją pracę poprzez postawienie mi wirtualnej kawy: https://buycoffee.to/kaizenmiracle Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek   Dane do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757

Kaizen Miracle 84. Jak nauczyć się delegowania odpowiedzialności w firmach? Rozmowa ze Sławkiem Błaszczakiem, właścicielem firmy 4 Results
2022-07-04 22:02:14

Co to jest kultura odpowiedzialności i czym się różni od turkusu? Jakie zyski daje stworzenie kultury odpowiedzialności szefom firm, a jakie zyski daje przedsiębiorstwom?  Od czego zacząć wprowadzanie takiej kultury?  Jakie bariery ma szef, który chce zacząć wprowadzać nową kulturę w swojej firmie?  Jak uczyć się kultury odpowiedzialności zanim zaczniesz ją wprowadzać w firmie? O tym dowiesz się z dzisiejszego odcinka. Moim gościem jest Sławek Błaszczak, przedsiębiorca, trener, wizjoner i właściciel firmy szkoleniowej 4 Results. ----------------------------------------------------------------- TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA": https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania ----------------------------------------------------------------- Podoba Ci się mój podcast?  Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle  Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek  A gdybyś chciał porozmawiać ze mną to zapraszam do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757

Co to jest kultura odpowiedzialności i czym się różni od turkusu?

Jakie zyski daje stworzenie kultury odpowiedzialności szefom firm, a jakie zyski daje przedsiębiorstwom? 

Od czego zacząć wprowadzanie takiej kultury? 

Jakie bariery ma szef, który chce zacząć wprowadzać nową kulturę w swojej firmie? 

Jak uczyć się kultury odpowiedzialności zanim zaczniesz ją wprowadzać w firmie?

O tym dowiesz się z dzisiejszego odcinka.

Moim gościem jest Sławek Błaszczak, przedsiębiorca, trener, wizjoner i właściciel firmy szkoleniowej 4 Results.

-----------------------------------------------------------------

TU JEST LINK DO ZAPISÓW NA WEBINAR "SZTUKA ZARZĄDZANIA - BEZ GADANIA":

https://landing.4results.pl/sztuka_sluchania

-----------------------------------------------------------------

Podoba Ci się mój podcast?  Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle  Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek  A gdybyś chciał porozmawiać ze mną to zapraszam do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757

Kaizen Miracle 83. Czy milczenie szefa może być złotem? Tomasz Miler
2022-06-20 09:54:36

Czy cisza może być sexy? Czy dzięki ciszy i milczeniu menedżer może zyskać zaangażowanie pracowników? Hmmm dobre pytania. Zapraszam Cię do kolejnego odcinka Kaizen Miracle dziś właśnie opowiem o wadach i plusach ciszy w organizacji. Dziś: 
Czy cisza może być sexy? Czy dzięki ciszy i milczeniu menedżer może zyskać zaangażowanie pracowników? Hmmm dobre pytania. Zapraszam Cię do kolejnego odcinka Kaizen Miracle dziś właśnie opowiem o wadach i plusach ciszy w organizacji. Dziś: 

Kaizen Miracle 82. Jak koń może pomóc zwiększyć skuteczność? Rozmowa z Anną Zdzieszyńską, trenerem, coachem i pasjonatką koni.
2022-06-13 13:15:36

Dziś do rozwoju wykorzystujemy coraz bardziej skomplikowane narzędzia, komputery, urządzenia elektroniczne i aplikacje na telefon. Czy w dzisiejszych czasach liderowi może pomóc koń?  Serdecznie zapraszam do odcinka o tym jak menedżer może się rozwijać dzięki coachingowi w asyście koni. Przyznam, że sam miałem przyjemność współpracować z Anią. Okazało się, że koń jak mało kto odzwierciedla nasze hamulce w rozwoju. Nasze zachowania w obcowaniu z koniem może być rewelacyjnym odzwierciedleniem tego co robimy w życiu jako liderzy. Gorąco zapraszam do rozmowy z Anią Zdzieszyńską - trenerką biznesu i coachem. Ania specjalizuję się we wspieraniu w rozwoju tych, którzy chcą się rozwijać i wprowadzać realne zmiany. Anię można znaleźć tutaj:  https://annazdzieszynska.pl Podoba Ci się mój podcast? Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek A gdybyś chciał porozmawiać ze mną to zapraszam do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757  
Dziś do rozwoju wykorzystujemy coraz bardziej skomplikowane narzędzia, komputery, urządzenia elektroniczne i aplikacje na telefon. Czy w dzisiejszych czasach liderowi może pomóc koń?  Serdecznie zapraszam do odcinka o tym jak menedżer może się rozwijać dzięki coachingowi w asyście koni. Przyznam, że sam miałem przyjemność współpracować z Anią. Okazało się, że koń jak mało kto odzwierciedla nasze hamulce w rozwoju. Nasze zachowania w obcowaniu z koniem może być rewelacyjnym odzwierciedleniem tego co robimy w życiu jako liderzy. Gorąco zapraszam do rozmowy z Anią Zdzieszyńską - trenerką biznesu i coachem. Ania specjalizuję się we wspieraniu w rozwoju tych, którzy chcą się rozwijać i wprowadzać realne zmiany. Anię można znaleźć tutaj:  https://annazdzieszynska.pl Podoba Ci się mój podcast? Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek A gdybyś chciał porozmawiać ze mną to zapraszam do kontaktu: e-mial: biuro@tomasz-miler.pl  lub  tel.: + 48 664 707 757  

Kaizen Miracle 81. Jak być zadowolonym szefem i mieć zaangażowanych pracowników? Rozmowa z Maciejem Trybulcem, trenerem bezpieczeństwa psychologicznego.
2022-05-30 06:15:48

Czy bezpieczeństwo psychologiczne może być siłą napędową firmy? Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na pracowników i na wyniki firmy? Czy bezpieczeństwo psychologiczne daje zyski tylko pracownikom czy całej firmie?  Dziś zapraszam do rozmowy z Maciejem Trybulcem - mówcą motywacyjnym, praktykiem biznesu, konsultantem biznesowym  i trenerem bezpieczeństwa psychologicznego.  Maciek opowie nam dziś: - o tym czy kontrola jest lepsza od zaufania?  - jak ważne jest docenianie pracowników na co dzień?-  - jaki ryż podawać załodze statku podwodnego? - kto ma decydować o zadaniach, żeby nie było chaosu w firmie? - dlaczego relacja Lider - Lider jest skuteczniejsza od relacji Lider - Podwładny? - czy celem szefa ma być jak największa sprzedaż? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej rozmowy z praktykiem biznesu, który na własnej skórze sprawdzał czy bezpieczeństwo psychologiczne w firmach działa. Na pewno nie będziesz żałował! ;) Maćka możesz spotkać tutaj: Maciej Trybulec | LinkedIn Podoba Ci się mój podcast? Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle A tu jest też link do szkolenia Siła Słuchania - Tajna Moc Superliderów. Szkolenie zacznie się już 7 czerwca we wtorek. Link: SIŁA SŁUCHANIA TAJNA MOC SUPERLIDERÓW Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek

Czy bezpieczeństwo psychologiczne może być siłą napędową firmy? Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na pracowników i na wyniki firmy? Czy bezpieczeństwo psychologiczne daje zyski tylko pracownikom czy całej firmie? 

Dziś zapraszam do rozmowy z Maciejem Trybulcem - mówcą motywacyjnym, praktykiem biznesu, konsultantem biznesowym  i trenerem bezpieczeństwa psychologicznego. 

Maciek opowie nam dziś:

- o tym czy kontrola jest lepsza od zaufania? 

- jak ważne jest docenianie pracowników na co dzień?- 

- jaki ryż podawać załodze statku podwodnego?

- kto ma decydować o zadaniach, żeby nie było chaosu w firmie?

- dlaczego relacja Lider - Lider jest skuteczniejsza od relacji Lider - Podwładny?

- czy celem szefa ma być jak największa sprzedaż?

Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej rozmowy z praktykiem biznesu, który na własnej skórze sprawdzał czy bezpieczeństwo psychologiczne w firmach działa. Na pewno nie będziesz żałował! ;)

Maćka możesz spotkać tutaj: Maciej Trybulec | LinkedIn

Podoba Ci się mój podcast? Chciałbyś podziękować z treści, które przygotowuje i zachęcić do tworzenia kolejnych odcinków. Możesz to zrobić przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle

A tu jest też link do szkolenia Siła Słuchania - Tajna Moc Superliderów. Szkolenie zacznie się już 7 czerwca we wtorek. Link: SIŁA SŁUCHANIA TAJNA MOC SUPERLIDERÓW

Do zobaczenia lub usłyszenia Tomek

Kaizen Miracle 80. Jak budować firmę bez negatywnych emocji? Opowiada Tomek Miler
2022-05-22 16:07:29

Dziś kolejny odcinek solo  Ostatnio obiecałem, że opowiem coś o pewnej prostej zasadzie, której nauczył mnie YANN GONTARD.  Fantastyczny menedżer, który powodował, że w każdej firmie, której pracował pracownicy byli zadowoleni, efektywni i zaangażowani w to co robią.  Dziś opowiem o tym dlaczego negatywne maile tak bardzo utrudniają nam pracę w firmach.  Opowiem jak brak negatywnych maili wpływa na:  - efektywność firmy - czas i koszty - emocje - skuteczność - i na spokój w firmie. Serdecznie zapraszam do nowego odcinka. Jeszcze 20 i będzie 100-ka! ;)  Kaizen Miracle.  -----------------------------------------------------------------------------------------------------   Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle
Dziś kolejny odcinek solo  Ostatnio obiecałem, że opowiem coś o pewnej prostej zasadzie, której nauczył mnie YANN GONTARD.  Fantastyczny menedżer, który powodował, że w każdej firmie, której pracował pracownicy byli zadowoleni, efektywni i zaangażowani w to co robią.  Dziś opowiem o tym dlaczego negatywne maile tak bardzo utrudniają nam pracę w firmach.  Opowiem jak brak negatywnych maili wpływa na:  - efektywność firmy - czas i koszty - emocje - skuteczność - i na spokój w firmie. Serdecznie zapraszam do nowego odcinka. Jeszcze 20 i będzie 100-ka! ;)  Kaizen Miracle.  -----------------------------------------------------------------------------------------------------   Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle

Kaizen Miracle 79. Jak zrozumieć siebie nawzajem? Prowadzi Tomasz Miler
2022-05-22 16:07:18

Dziś odcinek solo (m.in to dla tych co się stęsknili za moimi odcinkami, a jak słyszę jest sporo takich słuchaczy). Uwielbiam swoich gości, bo od każdego mogę się sporo nauczyć. Dziś jednak podzielę się swoją wiedzą.  Dziś odcinek o komunikacji. Dziś opowiem o tym dlaczego tak trudno zrozumieć siebie nawzajem Opowiem o uszach von Thuna. Opowiem co to jest błąd atrybucji? I o tym dlaczego pytanie nawet o proste rzeczy jest tak bardzo istotne w codziennej komunikacji. Serdecznie zapraszam do kolejnego odcinka Kaizen Miracle. -----------------------------------------------------------------------------------------------------  Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle
Dziś odcinek solo (m.in to dla tych co się stęsknili za moimi odcinkami, a jak słyszę jest sporo takich słuchaczy). Uwielbiam swoich gości, bo od każdego mogę się sporo nauczyć. Dziś jednak podzielę się swoją wiedzą.  Dziś odcinek o komunikacji. Dziś opowiem o tym dlaczego tak trudno zrozumieć siebie nawzajem Opowiem o uszach von Thuna. Opowiem co to jest błąd atrybucji? I o tym dlaczego pytanie nawet o proste rzeczy jest tak bardzo istotne w codziennej komunikacji. Serdecznie zapraszam do kolejnego odcinka Kaizen Miracle. -----------------------------------------------------------------------------------------------------  Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle

Kaizen Miracle 78. Jak budować firmy, w których chce się pracować? Rozmowa z Anią Bachanek
2022-05-22 16:07:03

Jak i po co budować kulturę firmy w oparciu zasady partnerskie? Rozmowa z Anią Bachanek Dziś zapraszam do rozmowy z osobą, która przez kilkanaście lat zarządzała działami HR w dużych firmach polskich i zagranicznych. Dziś powiemy: - jak budować kulturę firmy na partnerskich zasadach? - jakie zyski daje miękkie zarządzanie firmą? - jakie koszty ponosi menedżer, który zarządza firmą dyrektywnie? - co jest lepsze w biznesie empatia czy kontrola? - czy lepiej awansować starych pracowników czy lepiej korzystać z menedżerów z rynku? - ile trwa wdrożenie nowego menedżera? - jakie cechy powinien mieć dobry menedżer? - dlaczego warto budować procesy rozwojowe w firmach? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej i wartościowej rozmowy. — ————-Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle
Jak i po co budować kulturę firmy w oparciu zasady partnerskie? Rozmowa z Anią Bachanek Dziś zapraszam do rozmowy z osobą, która przez kilkanaście lat zarządzała działami HR w dużych firmach polskich i zagranicznych. Dziś powiemy: - jak budować kulturę firmy na partnerskich zasadach? - jakie zyski daje miękkie zarządzanie firmą? - jakie koszty ponosi menedżer, który zarządza firmą dyrektywnie? - co jest lepsze w biznesie empatia czy kontrola? - czy lepiej awansować starych pracowników czy lepiej korzystać z menedżerów z rynku? - ile trwa wdrożenie nowego menedżera? - jakie cechy powinien mieć dobry menedżer? - dlaczego warto budować procesy rozwojowe w firmach? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej i wartościowej rozmowy. — ————-Podoba Ci się ten podcast? Chcesz żebym częściej tworzył odcinki i zapraszał nowych ciekawych gości? Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle

KM 77. Jak znajomość etykiety biznesowej wpływa na skuteczność w pracy? Rozmowa z Ewą Brok
2022-05-22 16:06:42

Dziś odcinek o etykiecie biznesowej. Zapraszam do rozmowy z Ewą Brok, autorką książki „Kulturalnie w Social Mediach”, trenerem, coachem i zwyciężczynią konkursu  Linkedin Top Influencer 2021. Dziś Ewa opowie m.in. o tym: - czy znajomość etykieta biznesowej rzeczywiście pomaga w biznesie? - czy można rozpoznać osobę szczerą od takiej, która tylko gra osobę kulturalną? - jakie są najczęstsze błędy menedżerów? - jak zwracać uwagę w kulturalny sposób? - dlaczego to szef powinien dawać przykład? - i dlaczego pracownicy też powinni go w tym wspierać? - jak korzystać właściwie korzystać z telefonów podczas spotkań? - i jak hamować gaduły podczas spotkań biznesowych? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej i wartościowej rozmowy. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- A jeżeli podoba Ci się ten podcast i chcesz zostać jego Patronem to zapraszam na stronę: Podcast Kaizen Miracle - Patronite.pl
Dziś odcinek o etykiecie biznesowej. Zapraszam do rozmowy z Ewą Brok, autorką książki „Kulturalnie w Social Mediach”, trenerem, coachem i zwyciężczynią konkursu  Linkedin Top Influencer 2021. Dziś Ewa opowie m.in. o tym: - czy znajomość etykieta biznesowej rzeczywiście pomaga w biznesie? - czy można rozpoznać osobę szczerą od takiej, która tylko gra osobę kulturalną? - jakie są najczęstsze błędy menedżerów? - jak zwracać uwagę w kulturalny sposób? - dlaczego to szef powinien dawać przykład? - i dlaczego pracownicy też powinni go w tym wspierać? - jak korzystać właściwie korzystać z telefonów podczas spotkań? - i jak hamować gaduły podczas spotkań biznesowych? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej i wartościowej rozmowy. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- A jeżeli podoba Ci się ten podcast i chcesz zostać jego Patronem to zapraszam na stronę: Podcast Kaizen Miracle - Patronite.pl

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie