Hybrydowy HR: podcast Gamfi

Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi. Wspólnie z naszymi gośćmi przyglądamy się, jak HR zmienia się w burzliwych czasach i wskazujemy najlepsze, gotowe do wdrożenia praktyki optymalizacji procesów HR. Do udziału w podcaście zapraszamy przedstawicieli świata HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Zapraszamy!


Odcinki od najnowszych:

#7. Czas przewartościowania: rozmowa z Michałem Młynarczykiem z Devire
2021-04-08 06:00:00

Michał Młynarczyk to prezes Devire - firmy zajmującej się rekrutacją i outsourcingiem w erze cyfrowej. Jest członkiem Zarządu Polskiego Forum HR – ciała reprezentującego branżę rekrutacyjną w konsultacjach i inicjatywach ustawodawczych dotyczących rynku pracy. W rozmowie, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, komentuje zmiany w obszarze rekrutacji i oczekiwań kandydatów. Z tej rozmowy dowiesz się: czy w ostatnich miesiącach nastąpił zmierzch rynku pracownika, jaka cecha pracodawcy jest aktualnie kluczową wartością dla kandydatów, jaki odsetek pracowników chce pracować całkowicie zdalnie, a ile osób hybrydowo i czy wymusi to trwałą zmianę na pracodawcach, czy firmy nadal potrzebują biur, jak w ciągu ostatniego roku zmieniał się rynek pracy dla osób zajmujących się HR-em oraz które specjalizacje w obszarach HR notują aktualnie wzrosty wynagrodzeń. Ten odcinek jest siódmym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#6. Centrum innowacji: rozmowa z Aleksandrą Paszkiewicz z Nationale Nederlanden
2021-03-25 06:00:00

Aleksandra Paszkiewicz jest Członkiem Zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden. Odpowiada za budowanie inspirującego środowiska pracy, rozwój kapitału ludzkiego i budowanie marki Nationale-Nederlanden jako pracodawcy. Z tej rozmowy dowiesz się: jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji, jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy, w jaki sposób budować digital mindset pracowników i liderów, i dlaczego istotny jest nieustanny upskilling, od czego zacząć digitalizację procesów HR, jak NN tworzy interdyscyplinarny zespół pracujący zgodnie z zasadami agile, łączy nowe technologie z HR. Ten odcinek jest szóstym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie. Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#6. Centrum innowacji: rozmowa z Aleksandrą Paszkiewicz z Nationale Nederlanden
2021-03-25 06:00:00

Aleksandra Paszkiewicz jest Członkiem Zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden. Odpowiada za budowanie inspirującego środowiska pracy, rozwój kapitału ludzkiego i budowanie marki Nationale-Nederlanden jako pracodawcy. Z tej rozmowy dowiesz się: jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji, jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy, w jaki sposób budować digital mindset pracowników i liderów, i dlaczego istotny jest nieustanny upskilling, od czego zacząć digitalizację procesów HR, jak NN tworzy interdyscyplinarny zespół pracujący zgodnie z zasadami agile, łączy nowe technologie z HR. Ten odcinek jest szóstym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie. Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#5. Dobry wpływ: rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło z HR Influencers
2021-03-11 06:00:00

Joanna Malinowska-Parzydło to wieloletnia dyrektor komunikacji i HR, autorka dwóch bestsellerów i pomysłodawczyni think tanku HR Influencers. W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską wyjaśnia, dlaczego w HR warto skupiać się na dobrym wpływie i jak budować zespoły oparte na dobrych wartościach. Z tej rozmowy dowiesz się: jak dobrze wpływać na innych, jak pozostać zespołem po jasnej stronie, gdy kontekst wymusza trudne decyzje biznesowe, dlaczego w życiu, rozwoju i pracy HR przydają się cele SMART, jak działają HR-owcy w trójkącie dramatycznym, dlaczego osobista mądrość powinna być użyteczna dla innych. Ten odcinek jest kolejnym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#5. Dobry wpływ: rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło z HR Influencers
2021-03-11 06:00:00

Joanna Malinowska-Parzydło to wieloletnia dyrektor komunikacji i HR, autorka dwóch bestsellerów i pomysłodawczyni think tanku HR Influencers. W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską wyjaśnia, dlaczego w HR warto skupiać się na dobrym wpływie i jak budować zespoły oparte na dobrych wartościach. Z tej rozmowy dowiesz się: jak dobrze wpływać na innych, jak pozostać zespołem po jasnej stronie, gdy kontekst wymusza trudne decyzje biznesowe, dlaczego w życiu, rozwoju i pracy HR przydają się cele SMART, jak działają HR-owcy w trójkącie dramatycznym, dlaczego osobista mądrość powinna być użyteczna dla innych. Ten odcinek jest kolejnym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#4. Układ połączony: rozmowa z Andrzejem Zielińskim z Grupy NEUCA
2021-02-25 06:00:00

Andrzej Zieliński od 2008 roku odpowiada za politykę personalną w Grupie NEUCA. Jest absolwentem Wydziału Psychologii UW i posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu funkcjami HR w T-Mobile, Diversey i Polpharmie. Z tej rozmowy dowiesz się: dlaczego zdaniem Andrzeja pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR, jak zarządzać procesami HR-owymi w grupie gromadzącej wiele spółek, jak Neuca buduje poczucie bezpieczeństwa swoich pracowników, z jakich etapów składa się proces pracy z wynikami badań zaangażowania, który Andrzej i jego zespół prowadzą od lat, co łączy… wróżkę i kuriera na rowerze. Ten odcinek jest czwartym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi ,który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#4. Układ połączony: rozmowa z Andrzejem Zielińskim z Grupy NEUCA
2021-02-25 06:00:00

Andrzej Zieliński od 2008 roku odpowiada za politykę personalną w Grupie NEUCA. Jest absolwentem Wydziału Psychologii UW i posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu funkcjami HR w T-Mobile, Diversey i Polpharmie. Z tej rozmowy dowiesz się: dlaczego zdaniem Andrzeja pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR, jak zarządzać procesami HR-owymi w grupie gromadzącej wiele spółek, jak Neuca buduje poczucie bezpieczeństwa swoich pracowników, z jakich etapów składa się proces pracy z wynikami badań zaangażowania, który Andrzej i jego zespół prowadzą od lat, co łączy… wróżkę i kuriera na rowerze. Ten odcinek jest czwartym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi ,który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.

#3. Stabilność w chaosie: rozmowa z Agatą Błaszkiewicz z Colliers
2021-02-11 06:00:00

Agata Błaszkiewicz prowadzi dział HR w Colliers, firmie doradczej z obszaru nieruchomości komercyjnych, z którą jest związana zawodowo od ponad 13 lat. W rozmowie z Jackiem Krajewskim wyjaśnia, dlaczego HR powinien pracować blisko z liderami oraz jak łączyć zwinność działania z poczuciem stabilizacji dla pracowników. Z tej rozmowy dowiesz się: czym jest i dlaczego tak ważna jest uważność lidera, w jaki sposób HR powinien wspierać działy biznesowe w trudnych czasach, jakie kompetencje powinny wzmacniać zespołu HR-owe, reaktywność czy inicjacja - jak łączyć obie role HR, od czego zacząć prace nad tworzeniem rozwiązań post-COVID dla swojej organizacji. Ten odcinek jest kolejnym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!

#3. Stabilność w chaosie: rozmowa z Agatą Błaszkiewicz z Colliers
2021-02-11 06:00:00

Agata Błaszkiewicz prowadzi dział HR w Colliers, firmie doradczej z obszaru nieruchomości komercyjnych, z którą jest związana zawodowo od ponad 13 lat. W rozmowie z Jackiem Krajewskim wyjaśnia, dlaczego HR powinien pracować blisko z liderami oraz jak łączyć zwinność działania z poczuciem stabilizacji dla pracowników. Z tej rozmowy dowiesz się: czym jest i dlaczego tak ważna jest uważność lidera, w jaki sposób HR powinien wspierać działy biznesowe w trudnych czasach, jakie kompetencje powinny wzmacniać zespołu HR-owe, reaktywność czy inicjacja - jak łączyć obie role HR, od czego zacząć prace nad tworzeniem rozwiązań post-COVID dla swojej organizacji. Ten odcinek jest kolejnym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!

#2. Powrót do korzeni: rozmowa z Mają Gojtowską z Gojtowska.com
2021-01-27 06:00:00

Maja Gojtowska od ponad 12 lat wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji, specjalizując się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską dzieli się pomysłami na narzędzia i metodyki wspierające pracę zespołów HR w trudnych czasach. Z tej rozmowy dowiesz się: jak budować Candidate Experience spójne z doświadczeniami pracowników w firmie, która cały czas się zmienia, dlaczego firmy powinny skupić się teraz na wartościach, jak mapowanie procesów może wesprzeć budowanie strategii employer brandingowej,  czy pracodawca powinien być neutralny politycznie i społecznie, czym tak naprawdę jest Agile HR,  co łączy… hulajnogę i tiramisu. Ten odcinek jest drugim z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie . Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi , który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie