Końska Dawka Rozwoju
Podcast Końska Dawka Rozwoju tworzę ze szczególną myślą o osobach, które chcą czerpać inspirację do rozwoju osobistego z historii i opowiadań.
Na koniec każdego odcinka zapraszam do pracy rozwojowej i odpowiedzi na zadane przeze mnie pytania. Czasem też podpowiadam krótkie, praktyczne ćwiczenie.
Kategorie:
Edukacja
Edukacja
#026 Po co to wszystko? - Feedback cz.8
2022-10-21 19:00:02
Miało być 7 odcinków w tej serii, ale jest 8! Moim zdaniem odcinek 8. ważny, żeby nie powiedzieć kluczowy…
Po co udzielanie informacji zwrotnej? Co daje świadome stosowanie modelu FUKO? – to esencja ostatniego odcinka z serii o feedbacku.
Wzmacnianie, korygowanie i po prostu informowanie – odpowiednio: z szacunkiem, bez strachu, w dbałości o swoje granice, z kreowaniem przyszłości!
Miało być 7 odcinków w tej serii, ale jest 8! Moim zdaniem odcinek 8. ważny, żeby nie powiedzieć kluczowy…
Po co udzielanie informacji zwrotnej? Co daje świadome stosowanie modelu FUKO? – to esencja ostatniego odcinka z serii o feedbacku.
Wzmacnianie, korygowanie i po prostu informowanie – odpowiednio: z szacunkiem, bez strachu, w dbałości o swoje granice, z kreowaniem przyszłości!
#025 Batem go! - Feedback cz.7
2022-10-14 19:00:12
Bat jest pomocą w jeździectwie, ale używają go też dżokeje na wyścigach i treserzy zwierząt…
Umiejętnie stosowany może wspierać działania jeźdźca i pozwalać koniowi na lepsze zrozumienie tego, czego się od niego oczekuje. Jednak część osób używa go źle, fatalnie, z krzywdą dla stworzenia! I podobnie jest z krytyką.
Informacja zwrotna w formie krytyki, ja nazywam ją krytyczną… bo może mieć krytyczne znaczenie…, to temat delikatny. Obawiamy się oceny i często stąd nasza wrażliwość na krytykę.
Jak to zrobić prawidłowo? Aby był efekt i motywacja, aby zachować szacunek, aby cały czas dbać o godność naszego rozmówcy?
Bat jest pomocą w jeździectwie, ale używają go też dżokeje na wyścigach i treserzy zwierząt…
Umiejętnie stosowany może wspierać działania jeźdźca i pozwalać koniowi na lepsze zrozumienie tego, czego się od niego oczekuje. Jednak część osób używa go źle, fatalnie, z krzywdą dla stworzenia! I podobnie jest z krytyką.
Informacja zwrotna w formie krytyki, ja nazywam ją krytyczną… bo może mieć krytyczne znaczenie…, to temat delikatny. Obawiamy się oceny i często stąd nasza wrażliwość na krytykę.
Jak to zrobić prawidłowo? Aby był efekt i motywacja, aby zachować szacunek, aby cały czas dbać o godność naszego rozmówcy?
#024 Dziegieć w miodzie - Feedback cz.6
2022-10-07 19:00:52
Kiedyś spotkałam się z powiedzeniem: „Łyżka dziegciu w beczce miodu psuje cały smak” i myślę, że jest to dobra przestroga dotycząca chwalenia. Wiele razy słyszałam, pochwały, które zawierały dziegieć… „Dobra robota, ale…” „To świetnie, jednak następnym razem…” „O to mi chodziło, a przy okazji chcę porozmawiać o tym jak wczoraj nieudolnie…”
W tym odcinku nie tylko wyjaśniam czym jest dziegieć i co czego służy przy pracach z końmi, ale przede wszystkim łączę reguły udzielania pochwały z modelem FUKO
Kiedyś spotkałam się z powiedzeniem: „Łyżka dziegciu w beczce miodu psuje cały smak” i myślę, że jest to dobra przestroga dotycząca chwalenia. Wiele razy słyszałam, pochwały, które zawierały dziegieć… „Dobra robota, ale…” „To świetnie, jednak następnym razem…” „O to mi chodziło, a przy okazji chcę porozmawiać o tym jak wczoraj nieudolnie…”
W tym odcinku nie tylko wyjaśniam czym jest dziegieć i co czego służy przy pracach z końmi, ale przede wszystkim łączę reguły udzielania pochwały z modelem FUKO
#023 Oczekiwania, czyli co dalej? - Feedback cz.5
2022-09-30 19:00:07
Powiedzieć jakie masz oczekiwania / prośby, czy dać przestrzeń do samodzielnych decyzji i działań?... To dylematy menedżerów, rodziców, partnerów… Sprawdza się i to i to, jednak zainspirowania końmi widzę dużo plusów dania przestrzeni na autonomiczną decyzję i pozwolenie na wzięcie odpowiedzialności za wprowadzane zmiany.
W tym odcinku omawiam ostatni element modelu udzielania informacji zwrotnej FUKO. Jak wspierać realne zmiany, na ile przekonamy kogoś mówiąc, a na ile dając wybór?
Powiedzieć jakie masz oczekiwania / prośby, czy dać przestrzeń do samodzielnych decyzji i działań?... To dylematy menedżerów, rodziców, partnerów… Sprawdza się i to i to, jednak zainspirowania końmi widzę dużo plusów dania przestrzeni na autonomiczną decyzję i pozwolenie na wzięcie odpowiedzialności za wprowadzane zmiany.
W tym odcinku omawiam ostatni element modelu udzielania informacji zwrotnej FUKO. Jak wspierać realne zmiany, na ile przekonamy kogoś mówiąc, a na ile dając wybór?
#022 Konsekwencje. Dla sprawy - Feedback cz.4
2022-09-23 19:00:24
Konsekwencją nieprawidłowego wyczyszczenia konia mogą być otarcia jego skóry i ból… a jedną z kluczowych potrzeb konia jest zdrowie…
Jaki to ma związek z udzielaniem informacji zwrotnej?
W udzielaniu informacji zwrotnej z wykorzystaniem modelu FUKO, w trzeciej części rozmowy, jest czas na rozmowę o konsekwencjach dla sprawy. Nie jakie konsekwencje/sankcje zastosujemy i nie jak bardzo jesteśmy konsekwentni… tylko jak ważny jest poruszany temat/fakt/zdarzenie i co spowodował lub może spowodować w przyszłości.
Konsekwencją nieprawidłowego wyczyszczenia konia mogą być otarcia jego skóry i ból… a jedną z kluczowych potrzeb konia jest zdrowie…
Jaki to ma związek z udzielaniem informacji zwrotnej?
W udzielaniu informacji zwrotnej z wykorzystaniem modelu FUKO, w trzeciej części rozmowy, jest czas na rozmowę o konsekwencjach dla sprawy. Nie jakie konsekwencje/sankcje zastosujemy i nie jak bardzo jesteśmy konsekwentni… tylko jak ważny jest poruszany temat/fakt/zdarzenie i co spowodował lub może spowodować w przyszłości.
#021 To takie niebiznesowe – Feedback cz.3
2022-09-16 19:00:10
Siwa klacz wchodzi do przyczepy i uderza się w głowę… i co to ma wspólnego z udzielaniem informacji zwrotnej?
Na przykładzie historii konia chcę Ciebie zaprosić do rozważań dotyczących wyrażania emocji/uczuć. Konie nie umieją ich nie wyrażać, a my, ludzie, staramy się często ukrywać co czujemy. Czy ta swoista gra aktorska się opłaca? A co może nam dać w sytuacji udzielania informacji zwrotnej?
Bo to, że to ciut mało biznesowe… słyszę od Uczestników moich warsztatów bardzo często…
A jak jest naprawdę?
Siwa klacz wchodzi do przyczepy i uderza się w głowę… i co to ma wspólnego z udzielaniem informacji zwrotnej?
Na przykładzie historii konia chcę Ciebie zaprosić do rozważań dotyczących wyrażania emocji/uczuć. Konie nie umieją ich nie wyrażać, a my, ludzie, staramy się często ukrywać co czujemy. Czy ta swoista gra aktorska się opłaca? A co może nam dać w sytuacji udzielania informacji zwrotnej?
Bo to, że to ciut mało biznesowe… słyszę od Uczestników moich warsztatów bardzo często…
A jak jest naprawdę?
#020 Okiem kamery - Feedback cz.2
2022-09-09 19:00:23
Konie odnoszą się do faktów. Ich „ułomność” braku oceniania jest dla mnie wzorem, bo moim zdaniem ludzie za dużo kierują się ocenami, a za mało faktami…
Model udzielania informacji zwrotnej w myśl Porozumienia bez przemocy, Marshalla Rosenberga, zaczyna się od FAKTÓW / SPOSTRZEŻEŃ. Umiejętność operowania faktami wydaje się być łatwa, jednak moje doświadczenie trenerki biznesu pokazuje, że nie jest to rzecz prosta. Tak łatwo potrafimy oceniać, że czasem gubimy się i nie przedstawiamy faktów. A fakt, to wszystko to co nagrałaby kamera z włączoną wizją i fonią…
Kolejne odcinki będą zgłębiały model udzielania feedbacku. Model FUKO jest chyba najbardziej znany i choć wydaje się trywialny, jego zastosowanie w praktyce jest często wyzwaniem dla szefów, rodziców, partnerów w biznesie i życiu…
Konie odnoszą się do faktów. Ich „ułomność” braku oceniania jest dla mnie wzorem, bo moim zdaniem ludzie za dużo kierują się ocenami, a za mało faktami…
Model udzielania informacji zwrotnej w myśl Porozumienia bez przemocy, Marshalla Rosenberga, zaczyna się od FAKTÓW / SPOSTRZEŻEŃ. Umiejętność operowania faktami wydaje się być łatwa, jednak moje doświadczenie trenerki biznesu pokazuje, że nie jest to rzecz prosta. Tak łatwo potrafimy oceniać, że czasem gubimy się i nie przedstawiamy faktów. A fakt, to wszystko to co nagrałaby kamera z włączoną wizją i fonią…
Kolejne odcinki będą zgłębiały model udzielania feedbacku. Model FUKO jest chyba najbardziej znany i choć wydaje się trywialny, jego zastosowanie w praktyce jest często wyzwaniem dla szefów, rodziców, partnerów w biznesie i życiu…
#019 Od razu albo wcale - Feedback cz.1
2022-09-02 19:00:19
Konie dają informacje zwrotną zawsze i natychmiast. Nie filtrują jej w żaden sposób – po prostu reagują na zachowania człowieka w widoczny i czytelny sposób. I to nazywam feedbackiem dawanym przez konie.
A jak my udzielamy informacji zwrotnej? Z mojego doświadczenia wynika, że sporo reżyserujemy, odwlekamy, zastanawiamy się jakie skutki może feedback przynieść… Jestem zwolenniczką, żeby nauczyć się prawidłowego udzielania feedbacku, bez ranienia, z szacunkiem, z dbałością o siebie i osobę w relacji… ale przede wszystkim żeby informacji zwrotnej udzielać!!! Bez czekania, kombinowania. Po prostu od razu albo wcale!
Ten odcinek rozpoczyna serię podcastów o feedbacku. Zapraszam do podróży z końmi w tle!
Konie dają informacje zwrotną zawsze i natychmiast. Nie filtrują jej w żaden sposób – po prostu reagują na zachowania człowieka w widoczny i czytelny sposób. I to nazywam feedbackiem dawanym przez konie.
A jak my udzielamy informacji zwrotnej? Z mojego doświadczenia wynika, że sporo reżyserujemy, odwlekamy, zastanawiamy się jakie skutki może feedback przynieść… Jestem zwolenniczką, żeby nauczyć się prawidłowego udzielania feedbacku, bez ranienia, z szacunkiem, z dbałością o siebie i osobę w relacji… ale przede wszystkim żeby informacji zwrotnej udzielać!!! Bez czekania, kombinowania. Po prostu od razu albo wcale!
Ten odcinek rozpoczyna serię podcastów o feedbacku. Zapraszam do podróży z końmi w tle!
#018 Spełniam swoje marzenia :-)
2022-08-26 19:00:10
Marek Kamiński – podróżnik, biznesmen i rozwojowiec – napisał książkę „Warto podążać za marzeniami”, która zrobiła na mnie ogromne wrażenie i jest mi niezmiennie blisko do podążania za marzeniami.
Jazda konna w Sydney w Australii, wymarzone konie i własna stajnia… to tylko niektóre z marzeń, które spełniłam.
Część osób uważa, że marzenia są po to, żeby marzyć. Jestem duchem z tymi, którzy twierdzą, że warto je spełniać!
Marek Kamiński – podróżnik, biznesmen i rozwojowiec – napisał książkę „Warto podążać za marzeniami”, która zrobiła na mnie ogromne wrażenie i jest mi niezmiennie blisko do podążania za marzeniami.
Jazda konna w Sydney w Australii, wymarzone konie i własna stajnia… to tylko niektóre z marzeń, które spełniłam.
Część osób uważa, że marzenia są po to, żeby marzyć. Jestem duchem z tymi, którzy twierdzą, że warto je spełniać!
#017 Wiarygodność czy puste słowa?
2022-08-19 19:00:57
Kiedyś prowadząc jazdę w terenie uczyłam młodzież… choć sama nie zastosowałam się do tego co im mówiłam…
Wiarygodność i spełnianie obietnic to ważne cechy i postawy nie tylko wśród menedżerów. Bycie wiarygodnym rodzicem, przyjacielem czy nauczycielem buduje autorytety, za którymi chce się i warto podążać. Ale bycie wiarygodnym oznacza wysiłek… Czy chcesz go podjąć?
Kiedyś prowadząc jazdę w terenie uczyłam młodzież… choć sama nie zastosowałam się do tego co im mówiłam…
Wiarygodność i spełnianie obietnic to ważne cechy i postawy nie tylko wśród menedżerów. Bycie wiarygodnym rodzicem, przyjacielem czy nauczycielem buduje autorytety, za którymi chce się i warto podążać. Ale bycie wiarygodnym oznacza wysiłek… Czy chcesz go podjąć?