Natalia Bogdan o HR i biznesie
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
Jak rekrutować do swoich zespołów?
2025-12-11 08:49:46
Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czy automatyzacja procesów HR może odmienić codzienną pracę działu kadr? | Łukasz Sośniaczyński
2025-11-20 07:00:00
Jakie procesy kadrowe naprawdę warto automatyzować, a które wciąż wymagają ludzkiego podejścia? Jak wygląda wdrożenie aplikacji kadrowej w praktyce i kiedy firma zaczyna odczuwać realne oszczędności czasu? W tym odcinku rozmawiam z Łukaszem Sośniaczyńskim, współtwórcą OnPoint – systemu kadrowo-płacowego, który pozwala firmom usprawniać operacje, przyspieszać rozliczenia i lepiej zarządzać danymi pracowników.W rozmowie analizujemy, jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat, jakie procesy można zautomatyzować, a których nie warto, oraz w jaki sposób OnPoint odpowiada na dynamiczne zmiany prawne. Łukasz mówi także o wdrożeniach, kosztach, integracjach i o tym, jak firmy reagują na cyfryzację kadr.To merytoryczna rozmowa o realnym wpływie technologii na zarządzanie ludźmi i procesami w organizacjach.Z odcinka dowiesz się m.in.:• jak automatyzacja przyspiesza działania HR• które funkcje są kluczowe przy wyborze aplikacji kadrowej• jak wygląda wdrożenie OnPoint krok po kroku• jakie firmy najbardziej skorzystają na digitalizacji kadr• jak HR może przygotować się na przyszłe zmiany prawne=============
Jakie procesy kadrowe naprawdę warto automatyzować, a które wciąż wymagają ludzkiego podejścia? Jak wygląda wdrożenie aplikacji kadrowej w praktyce i kiedy firma zaczyna odczuwać realne oszczędności czasu? W tym odcinku rozmawiam z Łukaszem Sośniaczyńskim, współtwórcą OnPoint – systemu kadrowo-płacowego, który pozwala firmom usprawniać operacje, przyspieszać rozliczenia i lepiej zarządzać danymi pracowników.W rozmowie analizujemy, jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat, jakie procesy można zautomatyzować, a których nie warto, oraz w jaki sposób OnPoint odpowiada na dynamiczne zmiany prawne. Łukasz mówi także o wdrożeniach, kosztach, integracjach i o tym, jak firmy reagują na cyfryzację kadr.To merytoryczna rozmowa o realnym wpływie technologii na zarządzanie ludźmi i procesami w organizacjach.Z odcinka dowiesz się m.in.:• jak automatyzacja przyspiesza działania HR• które funkcje są kluczowe przy wyborze aplikacji kadrowej• jak wygląda wdrożenie OnPoint krok po kroku• jakie firmy najbardziej skorzystają na digitalizacji kadr• jak HR może przygotować się na przyszłe zmiany prawne=============
Jak kultura organizacyjna kancelarii tworzy wartość dla klienta biznesowego | Arkadiusz Szczudło
2025-11-13 07:00:00
Jak wygląda firma prawnicza, która zamiast sztywnych zasad stawia na transparentność, zaufanie i nowoczesne podejście do pracy? Gościem odcinka jest Arkadiusz Szczudło, założyciel Creativa Legal – kancelarii, która pokazuje, że skuteczność w branży prawnej może iść w parze z otwartą kulturą organizacyjną i innowacyjnym zarządzaniem. Rozmawiamy o tym, jak prowadzić firmę w pełni zdalnie, jak wygląda rekrutacja z video, czym jest radykalna transparentność w praktyce oraz w jaki sposób wartości i kultura organizacyjna Creativa Legal przekładają się na relacje z klientami. To przykład organizacji, która udowadnia, że partnerskie podejście do zespołu i klienta może być realnym źródłem przewagi konkurencyjnej. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak wygląda firma prawnicza, która zamiast sztywnych zasad stawia na transparentność, zaufanie i nowoczesne podejście do pracy?
Gościem odcinka jest Arkadiusz Szczudło, założyciel Creativa Legal – kancelarii, która pokazuje, że skuteczność w branży prawnej może iść w parze z otwartą kulturą organizacyjną i innowacyjnym zarządzaniem.
Rozmawiamy o tym, jak prowadzić firmę w pełni zdalnie, jak wygląda rekrutacja z video, czym jest radykalna transparentność w praktyce oraz w jaki sposób wartości i kultura organizacyjna Creativa Legal przekładają się na relacje z klientami.
To przykład organizacji, która udowadnia, że partnerskie podejście do zespołu i klienta może być realnym źródłem przewagi konkurencyjnej.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur
2025-10-30 07:00:00
Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha? W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph. To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha?
W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph.
To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kasia Matyjewicz
2025-10-16 07:09:08
Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing? W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania. To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing?
W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania.
To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Majewski
2025-09-25 07:00:00
Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu? W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?
W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
2025-09-11 07:00:00
Narzędzia AI, które zmieniają HR! Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do świata HR i rekrutacji. Ale czy to oznacza, że zastąpi ludzi? A może przeciwnie – odciąży ich z najbardziej monotonnych zadań, dając przestrzeń na rozwój i bardziej kreatywną pracę? W tym odcinku razem z Jarkiem sprawdzamy, jak AI realnie wspiera HR-owców, które narzędzia warto wdrożyć od ręki, a które okazały się totalnym rozczarowaniem. Mówimy też o tym, jak mądrze promtować, by treści generowane przez sztuczną inteligencję brzmiały naturalnie i autentycznie. To rozmowa pełna praktycznych przykładów, lifehacków i wskazówek dla wszystkich, którzy chcą świadomie korzystać z AI w biznesie i HR – bez strachu i bez przesady. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do świata HR i rekrutacji. Ale czy to oznacza, że zastąpi ludzi? A może przeciwnie – odciąży ich z najbardziej monotonnych zadań, dając przestrzeń na rozwój i bardziej kreatywną pracę?
W tym odcinku razem z Jarkiem sprawdzamy, jak AI realnie wspiera HR-owców, które narzędzia warto wdrożyć od ręki, a które okazały się totalnym rozczarowaniem. Mówimy też o tym, jak mądrze promtować, by treści generowane przez sztuczną inteligencję brzmiały naturalnie i autentycznie.
To rozmowa pełna praktycznych przykładów, lifehacków i wskazówek dla wszystkich, którzy chcą świadomie korzystać z AI w biznesie i HR – bez strachu i bez przesady.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak AI może wspierać Twój rozwój - od nauki języka po planowanie celów.
2025-08-28 07:00:00
Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać? Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim. Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie. To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.
Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?
Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.
Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.
To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.
Jakie zadania w HR warto oddać AI, a gdzie człowiek ma nadal przewagę?
2025-08-14 07:00:00
Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie? Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze. Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością. Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI. To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie?
Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze.
Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością.
Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI.
To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Neuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwijać talenty neuroatypowe? | Kari Goldyn
2025-06-12 07:00:00
Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku? Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna. To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku?
Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.
To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.
Z odcinka dowiesz się m.in.: