Natalia Bogdan o HR i biznesie
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
Dobrzy pracownicy odchodzą od złych szefów. I Natalia Bogdan
2024-03-21 07:00:00
Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów.
Są szefowie, którzy Cię motywują, doceniają, za którymi idzie się w ogień. Są też tacy, których się nie szanuje i przez których nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią.
Bycie szefem czy liderem nie jest dla każdego. Zarządzanie zespołem, umiejętności przywódcze, komunikacja, dawanie i przyjmowanie feedbacku, inspirowanie innych, gotowość do zmian, podejmowanie decyzji pod presją czasu – to tylko niektóre cechy dobrego szefa.
W najnowszym odcinku Adriana Stec rozmawia ze mną o zarządzaniu zespołem i byciu szefem. Poruszamy m.in. takie tematy jak:
Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów. Są szefowie, którzy Cię motywują, doceniają, za którymi idzie się w ogień. Są też tacy, których się nie szanuje i przez których nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią. Bycie szefem czy liderem nie jest dla każdego. Zarządzanie zespołem, umiejętności przywódcze, komunikacja, dawanie i przyjmowanie feedbacku, inspirowanie innych, gotowość do zmian, podejmowanie decyzji pod presją czasu – to tylko niektóre cechy dobrego szefa. W najnowszym odcinku Adriana Stec rozmawia ze mną o zarządzaniu zespołem i byciu szefem. Poruszamy m.in. takie tematy jak:
Gdzie uciekają Twoje firmowe pieniądze? I Wojciech Plona
2024-03-14 07:00:00
Czy wiesz ile kosztuje Cię bałagan w firmowych finansach? Zarządzanie finansami w Twojej firmie powinno być priorytetem, jeśli nie masz firmowych finansów pod kontrolą, to generujesz ogromne straty. Spowalniasz rozwój firmy, obniżasz wyniki finansowe, możesz stracić nie tylko płynność finansową, ale także reputację wśród klientów i pracowników.
Możesz dbać o finanse firmy sam, zatrudnić dyrektora finansowego czy zewnętrznego dyrektora finansowego, który skonsultuje Twój biznes. Dyrektor finansowy nadzoruje całość operacji finansowych firmy. Kontroluje płatności, przygotowuje raporty i sprawozdania finansowe, aktywnie uczestniczy w kształtowaniu polityki finansowej firmy. Budżetowanie, alokacja zasobów, inwestycje – to również może leżeć w jego obowiązkach.
Niewiedza w biznesie kosztuje, dlatego kluczowe jest, aby skutecznie zarządzać finansami w firmie i opierać się na twardych danych. Jak to robić dobrze?
Posłuchaj najnowszego odcinka, w którym z Wojciechem Ploną, prezesem zarządu Plona Consulting, rozmawiam o finansach w firmie.
W rozmowie poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:
Czy wiesz ile kosztuje Cię bałagan w firmowych finansach? Zarządzanie finansami w Twojej firmie powinno być priorytetem, jeśli nie masz firmowych finansów pod kontrolą, to generujesz ogromne straty. Spowalniasz rozwój firmy, obniżasz wyniki finansowe, możesz stracić nie tylko płynność finansową, ale także reputację wśród klientów i pracowników. Możesz dbać o finanse firmy sam, zatrudnić dyrektora finansowego czy zewnętrznego dyrektora finansowego, który skonsultuje Twój biznes. Dyrektor finansowy nadzoruje całość operacji finansowych firmy. Kontroluje płatności, przygotowuje raporty i sprawozdania finansowe, aktywnie uczestniczy w kształtowaniu polityki finansowej firmy. Budżetowanie, alokacja zasobów, inwestycje – to również może leżeć w jego obowiązkach. Niewiedza w biznesie kosztuje, dlatego kluczowe jest, aby skutecznie zarządzać finansami w firmie i opierać się na twardych danych. Jak to robić dobrze? Posłuchaj najnowszego odcinka, w którym z Wojciechem Ploną, prezesem zarządu Plona Consulting, rozmawiam o finansach w firmie. W rozmowie poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:
Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? I Natalia Bogdan
2024-03-07 07:00:00
Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety. Różnice w zarobkach między mężczyznami a kobietami są widoczne od lat. Z badań GUS wynika, że luka płacowa w Polsce między wynagrodzeniami miesięcznymi brutto kobiet i mężczyzn wynosi 4,8 proc. W sektorze publicznym kobiety zarabiają o 2,3% mniej za godzinę pracy od mężczyzn, natomiast w sektorze prywatnym nawet o 12,9% mniej.
Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery? Czy kariera ma płeć?
Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowałam dla Was odcinek, w którym Adriana Stec rozmawia ze mną o sytuacji kobiet na rynku pracy.
W rozmowie poruszyłyśmy m.in. takie tematy jak:
Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety. Różnice w zarobkach między mężczyznami a kobietami są widoczne od lat. Z badań GUS wynika, że luka płacowa w Polsce między wynagrodzeniami miesięcznymi brutto kobiet i mężczyzn wynosi 4,8 proc. W sektorze publicznym kobiety zarabiają o 2,3% mniej za godzinę pracy od mężczyzn, natomiast w sektorze prywatnym nawet o 12,9% mniej.
Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery? Czy kariera ma płeć?
Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowałam dla Was odcinek, w którym Adriana Stec rozmawia ze mną o sytuacji kobiet na rynku pracy.
W rozmowie poruszyłyśmy m.in. takie tematy jak:
Jak odzyskać czas w biznesie i w życiu? I Marcin Pietras
2024-02-29 07:00:00
Czas to pieniądz. Czy zastanawiałeś się kiedyś ile kosztuje Twój czas? Ile jest warta Twoja godzina? Czy potrafisz policzyć swoją roboczogodzinę?
Czas to najważniejszy zasób jaki posiadamy. Niektórzy mówią, że jeśli nie masz czasu, to powinieneś go sobie kupić. Musisz pracować mądrzej, a nie więcej, nauczyć się delegować zadania, oszczędzając czas, nerwy i zdrowie.
Z pomocą przychodzi AskHenry – Twój osobisty asystent, zwany także często usługą concierge, który pomoże Ci w realizacji różnych zadań i zaoszczędzi nawet 8,5 h miesięcznie. Możesz ten czas spędzić z rodziną, przyjaciółmi, realizując swoje hobby czy po prostu robić rzeczy, które sprawiają Ci przyjemność, a od dawna je odkładałeś.
Wystawienie rzeczy na Vinted, zakupy w aptece, szukanie zajęć dodatkowych dla dzieci, przywiezienie kwiatów na urodziny mamy, znalezienie biletów na pociąg czy samolot, zawiezienie butów do szewca, zakupy w Ikea czy zaplanowanie idealnych wakacji - to wszystko i wiele więcej zrobi za Ciebie wirtualny asystent AskHenry. AskHenry to wyższa efektywność w zarządzaniu firmą i więcej czasu na przyjemności w życiu prywatnym.
AskHenry to także świetny benefit pracowniczy. Pracownicy, którzy korzystają z benefitu oszczędzają czas, mogą uporządkować swoje bieżące sprawy, a jednocześnie znaleźć przestrzeń na nowe pasje czy znajomości. Ten innowacyjny benefit pozwala pracownikom znaleźć czas dla siebie, swoje przyjemności i po prostu zachować work-life balance.
Zapraszam Cię do rozmowy, w której goszczę Marcina Pietrasa, CEO i współzałożyciela firmy AskHenry. W odcinku poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:
Czas to pieniądz. Czy zastanawiałeś się kiedyś ile kosztuje Twój czas? Ile jest warta Twoja godzina? Czy potrafisz policzyć swoją roboczogodzinę? Czas to najważniejszy zasób jaki posiadamy. Niektórzy mówią, że jeśli nie masz czasu, to powinieneś go sobie kupić. Musisz pracować mądrzej, a nie więcej, nauczyć się delegować zadania, oszczędzając czas, nerwy i zdrowie. Z pomocą przychodzi AskHenry – Twój osobisty asystent, zwany także często usługą concierge, który pomoże Ci w realizacji różnych zadań i zaoszczędzi nawet 8,5 h miesięcznie. Możesz ten czas spędzić z rodziną, przyjaciółmi, realizując swoje hobby czy po prostu robić rzeczy, które sprawiają Ci przyjemność, a od dawna je odkładałeś. Wystawienie rzeczy na Vinted, zakupy w aptece, szukanie zajęć dodatkowych dla dzieci, przywiezienie kwiatów na urodziny mamy, znalezienie biletów na pociąg czy samolot, zawiezienie butów do szewca, zakupy w Ikea czy zaplanowanie idealnych wakacji - to wszystko i wiele więcej zrobi za Ciebie wirtualny asystent AskHenry. AskHenry to wyższa efektywność w zarządzaniu firmą i więcej czasu na przyjemności w życiu prywatnym. AskHenry to także świetny benefit pracowniczy. Pracownicy, którzy korzystają z benefitu oszczędzają czas, mogą uporządkować swoje bieżące sprawy, a jednocześnie znaleźć przestrzeń na nowe pasje czy znajomości. Ten innowacyjny benefit pozwala pracownikom znaleźć czas dla siebie, swoje przyjemności i po prostu zachować work-life balance. Zapraszam Cię do rozmowy, w której goszczę Marcina Pietrasa, CEO i współzałożyciela firmy AskHenry. W odcinku poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:
Dlaczego powinieneś mieć profil na LinkedIn? I Natalia Bogdan
2024-02-22 07:00:00
LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być.
Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu doświadczenia i innych kryteriów.
LinkedIn to także idealne miejsce do budowania marki osobistej oraz marki pracodawcy. Możesz publikować posty i artykuły, dzielić się branżową wiedzą, wskazówkami zawodowymi, pokazywać jak pracuje się w Twojej firmy, jak wygląda kultura organizacyjna. Dzielenie się wiedzą ekspercką oraz innymi informacjami wartościowymi dla Twojej sieci kontaktów może przyciągnąć uwagę potencjalnych klientów lub pracodawców.
Na LinkedInie możesz znaleźć także mnóstwo ciekawych historii sukcesu, porad i wskazówek od doświadczonych specjalistów. To świetne miejsce do inspiracji, nauki i dalszego rozwoju.
Zapraszam Cię do wysłuchania najnowszego odcinka, w którym razem z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o tym jak efektywnie wykorzystać LinkedIn w codziennej pracy i budowaniu marki osobistej.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być. Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu doświadczenia i innych kryteriów. LinkedIn to także idealne miejsce do budowania marki osobistej oraz marki pracodawcy. Możesz publikować posty i artykuły, dzielić się branżową wiedzą, wskazówkami zawodowymi, pokazywać jak pracuje się w Twojej firmy, jak wygląda kultura organizacyjna. Dzielenie się wiedzą ekspercką oraz innymi informacjami wartościowymi dla Twojej sieci kontaktów może przyciągnąć uwagę potencjalnych klientów lub pracodawców. Na LinkedInie możesz znaleźć także mnóstwo ciekawych historii sukcesu, porad i wskazówek od doświadczonych specjalistów. To świetne miejsce do inspiracji, nauki i dalszego rozwoju. Zapraszam Cię do wysłuchania najnowszego odcinka, w którym razem z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o tym jak efektywnie wykorzystać LinkedIn w codziennej pracy i budowaniu marki osobistej. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Czy każda firma powinna mieć prawnika? I Tomasz Palak
2024-02-15 07:00:00
Przepisy prawne mają duży wpływ na prowadzenie i rozwój Twojej firmy. Jeśli wydaje Ci się, że prawnik jest Ci potrzebny wyłącznie gdy już coś poszło nie tak, to jesteś w błędzie. Każda firma potrzebuje dzisiaj prawnika.
Nowe technologie, AI, przyspieszona transformacja cyfrowa firm sprawiają, że musisz dostosowywać się do zmieniającego się rynku oraz przepisów prawa.
Rekrutacja, prawo pracy, RODO – ochrona danych osobowych, PPK, PPE, zawieranie umów, znak towarowy, własność intelektualna, przenoszenie praw autorskich, sztuczna inteligencja, regulaminy – to tylko wybrane aspekty, w których potrzebujesz konsultacji prawnika, a jest ich dużo więcej w biznesie.
Obecność prawnika w firmie to nie tylko konieczność, ale wartość dodana. Prawnik usprawnia funkcjonowanie firmy, zabezpiecza ją prawnie, minimalizuje ryzyko, wspiera w codziennej pracy dział HR oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami.
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Tomasza Palaka, doświadczonego Radcę Prawnego, z którym rozmawiamy o tym jak prawnik może wspierać HR i biznes. Tomasz odczarowuje stereotyp prawnika i pokazuje, że język prawniczy może być prosty i zrozumiały.
W odcinku poruszamy m.in. takie tematy jak:
Przepisy prawne mają duży wpływ na prowadzenie i rozwój Twojej firmy. Jeśli wydaje Ci się, że prawnik jest Ci potrzebny wyłącznie gdy już coś poszło nie tak, to jesteś w błędzie. Każda firma potrzebuje dzisiaj prawnika. Nowe technologie, AI, przyspieszona transformacja cyfrowa firm sprawiają, że musisz dostosowywać się do zmieniającego się rynku oraz przepisów prawa. Rekrutacja, prawo pracy, RODO – ochrona danych osobowych, PPK, PPE, zawieranie umów, znak towarowy, własność intelektualna, przenoszenie praw autorskich, sztuczna inteligencja, regulaminy – to tylko wybrane aspekty, w których potrzebujesz konsultacji prawnika, a jest ich dużo więcej w biznesie. Obecność prawnika w firmie to nie tylko konieczność, ale wartość dodana. Prawnik usprawnia funkcjonowanie firmy, zabezpiecza ją prawnie, minimalizuje ryzyko, wspiera w codziennej pracy dział HR oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Tomasza Palaka, doświadczonego Radcę Prawnego, z którym rozmawiamy o tym jak prawnik może wspierać HR i biznes. Tomasz odczarowuje stereotyp prawnika i pokazuje, że język prawniczy może być prosty i zrozumiały. W odcinku poruszamy m.in. takie tematy jak:
Terapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy? I Adrian Wolak
2024-02-08 15:19:06
Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą.
Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie!
Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą. Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie! Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. I Natalia Bogdan
2024-02-01 07:00:00
50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika.
Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku.
Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci.
Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy.
W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak:
50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika. Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku. Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci. Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy. W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak:
Jak gówniane nawyki niszczą Twoje zdrowie i biznes? I Sylwester Kłos
2024-01-26 08:27:45
Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia.
Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później.
Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres.
Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med.
W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak:
Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia. Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później. Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres. Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med. W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak:
Jak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy? I Dawid Pałka
2024-01-18 07:00:00
Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą.
Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem.
Z odcinka dowiesz się m.in.
Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą. Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem. Z odcinka dowiesz się m.in.