Natalia Bogdan o HR i biznesie
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa I Malwina Faliszewska
2023-07-27 07:00:00
Różnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności.
Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talentach Gallupa?
Zapraszam Cię do mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Malwinę Faliszewską, Diversity & Inclusion Expert.
Natalia Bogdan
-----------
(00:00:00) - Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa
(00:00:32) - Wprowadzenie
(00:00:50) - Powiedz kilka słów o sobie.
(00:01:35) - Dlaczego używasz feminatywów?
(00:04:50) - Dlaczego kobiety ciągle muszą walczyć o stanowiska?
(00:09:35) - Co kryje się pod pojęciem D&I?
(00:14:20) - Jak odkryć swoje talenty?
(00:20:40) - Zrobiłem testy Gallupa i co dalej?
(00:27:40) - Jak wykorzystać testy Gallupa w zarządzaniu zespołem?
(00:30:50) - O czym pisałaś książki?
(00:33:50) - Co to jest unconscious bias?
(00:41:12) - Gdzie Cię szukać?
----------
Różnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności.
Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talentach Gallupa?
Zapraszam Cię do mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Malwinę Faliszewską, Diversity & Inclusion Expert.
Natalia Bogdan
----------- (00:00:00) - Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa (00:00:32) - Wprowadzenie (00:00:50) - Powiedz kilka słów o sobie. (00:01:35) - Dlaczego używasz feminatywów? (00:04:50) - Dlaczego kobiety ciągle muszą walczyć o stanowiska? (00:09:35) - Co kryje się pod pojęciem D&I? (00:14:20) - Jak odkryć swoje talenty? (00:20:40) - Zrobiłem testy Gallupa i co dalej? (00:27:40) - Jak wykorzystać testy Gallupa w zarządzaniu zespołem? (00:30:50) - O czym pisałaś książki? (00:33:50) - Co to jest unconscious bias? (00:41:12) - Gdzie Cię szukać? ----------
Deficyt snu - cichy ZABÓJCA Twojej kariery. I Mateusz Majchrzak
2023-07-20 07:00:00
Pracujemy coraz więcej, śpimy coraz mniej i coraz gorzej. Deficyt snu może obniżać Twoją produktywność nawet o 40%, a czas reakcji aż o 70%! To cichy zabójca Twojej kariery i codziennej efektywności.
Brak snu powoduje irytację, wahania nastroju, brak energii, może prowadzić do stanów lękowych, a nawet depresji. Zaburzenia snu wpływają na naszą percepcję i sprawność intelektualną. Ograniczają kreatywne myślenie, funkcje poznawcze, pogarszają naszą uwagę i koncentrację.
Niedobór snu negatywnie wpływa na umiejętności niezbędne do efektywnej pracy i osiągania celów zawodowych. Brak snu wpływa na naszą zdolność do logicznego myślenia i podejmowania racjonalnych decyzji. Osoby niedospane często działają impulsywnie, podejmują niewłaściwe wybory lub mają trudności w rozwiązywaniu problemów.
Jak sprawić, żeby sen był najbardziej efektywny i wspierał naszą codzienną pracę? O której godzinie powinniśmy kłaść się spać i wstawać? Czy podział na skowronki i sowy to mit? Czy żeby osiągnąć sukces w pracy naprawdę musimy wstawać o 5:00 rano?
O roli snu w naszym życiu zawodowym i prywatnym rozmawiam z Mateuszem Majchrzakiem, psychologiem, ekspertem snu, psychoterapeutą CBT. Zapraszam Cię do wysłuchania odcinka. Podziel się swoim doświadczeniem w komentarzu!
Natalia Bogdan
-------------
(00:00:00) Jak sen wpływa na Twoją efektywność w pracy?
(00:00:54) - Czym się zajmujesz?
(00:01:55) - Jak sen przekłada się na naszą efektywność w pracy?
(00:03:50) - Co oznacza jakość snu?
(00:06:00) - Czy można pracować w nocy?
(00:08:05) - Czy jest uniwersalny model snu?
(00:10:15) - Co sądzisz o narzędziach do pomiaru snu?
(00:16:35) - Czy praca na nocki może powodować raka?
(00:17:35) - Jak poprawić swój sen?
(00:34:25) - Czy światło niebieskie pogarsza sen?
(00:37:05) - Czy polecasz gadżety do snu?
(00:39:30) - Co jeść przed snem?
(00:40:40) - Czy są suplementy poprawiające sen?
(00:42:35) - Czy sen wpływa na zaburzenia psychiczne?
(00:48:40) - Jak sobie pomóc w trudnych chwilach?
(00:51:10) - Techniki relaksacyjne
(00:54:45) - Gdzie można Cię znaleźć?
------------
Pracujemy coraz więcej, śpimy coraz mniej i coraz gorzej. Deficyt snu może obniżać Twoją produktywność nawet o 40%, a czas reakcji aż o 70%! To cichy zabójca Twojej kariery i codziennej efektywności.
Brak snu powoduje irytację, wahania nastroju, brak energii, może prowadzić do stanów lękowych, a nawet depresji. Zaburzenia snu wpływają na naszą percepcję i sprawność intelektualną. Ograniczają kreatywne myślenie, funkcje poznawcze, pogarszają naszą uwagę i koncentrację.
Niedobór snu negatywnie wpływa na umiejętności niezbędne do efektywnej pracy i osiągania celów zawodowych. Brak snu wpływa na naszą zdolność do logicznego myślenia i podejmowania racjonalnych decyzji. Osoby niedospane często działają impulsywnie, podejmują niewłaściwe wybory lub mają trudności w rozwiązywaniu problemów.
Jak sprawić, żeby sen był najbardziej efektywny i wspierał naszą codzienną pracę? O której godzinie powinniśmy kłaść się spać i wstawać? Czy podział na skowronki i sowy to mit? Czy żeby osiągnąć sukces w pracy naprawdę musimy wstawać o 5:00 rano?
O roli snu w naszym życiu zawodowym i prywatnym rozmawiam z Mateuszem Majchrzakiem, psychologiem, ekspertem snu, psychoterapeutą CBT. Zapraszam Cię do wysłuchania odcinka. Podziel się swoim doświadczeniem w komentarzu!
Natalia Bogdan
------------- (00:00:00) Jak sen wpływa na Twoją efektywność w pracy? (00:00:54) - Czym się zajmujesz? (00:01:55) - Jak sen przekłada się na naszą efektywność w pracy? (00:03:50) - Co oznacza jakość snu? (00:06:00) - Czy można pracować w nocy? (00:08:05) - Czy jest uniwersalny model snu? (00:10:15) - Co sądzisz o narzędziach do pomiaru snu? (00:16:35) - Czy praca na nocki może powodować raka? (00:17:35) - Jak poprawić swój sen? (00:34:25) - Czy światło niebieskie pogarsza sen? (00:37:05) - Czy polecasz gadżety do snu? (00:39:30) - Co jeść przed snem? (00:40:40) - Czy są suplementy poprawiające sen? (00:42:35) - Czy sen wpływa na zaburzenia psychiczne? (00:48:40) - Jak sobie pomóc w trudnych chwilach? (00:51:10) - Techniki relaksacyjne (00:54:45) - Gdzie można Cię znaleźć? ------------
SUKCESJA w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm UPADA? I prof. Adam Mariański
2023-07-13 07:00:00
Wielu z nas kiedy słyszy słowo sukcesja, ma przed oczami serial Sukcesja na HBO. Na ile serial jest odzwierciedleniem tej prawdziwej sukcesji w firmie rodzinnej?
Sukcesja w biznesie to sposób na kontynuację działalności przedsiębiorstwa i budowanie firmy na pokolenia. To proces planowania i realizacji przekazania władzy, odpowiedzialności i własności firmy z jednej generacji na drugą, tzw. transfer wielopokoleniowy.
Sukcesja w firmie może także prowadzić do rozbicia rodziny i sprzeniewierzenie majątku przez spadkobierców, zgodnie z powiedzeniem: „ojciec buduje, syn utrzymuje, wnuk rujnuje”. Warto pamiętać, że przekazanie firmy nie jest tożsame z jej zarządzaniem.
Do mojego najnowszego odcinka o HR i biznesie zaprosiłam profesora Adama Mariańskiego, Dyrektora Centrum Myśli Podatkowej UŁa, Partnera Zarządzającego Mariański Group, doradcę firm rodzinnych z 25-letnim doświadczeniem i eksperta Komisji Ustawodawczej Senatu ws. ustawy o fundacjach rodzinnych.
Słuchając naszej rozmowy dowiesz się m.in.:
Wielu z nas kiedy słyszy słowo sukcesja, ma przed oczami serial Sukcesja na HBO. Na ile serial jest odzwierciedleniem tej prawdziwej sukcesji w firmie rodzinnej? Sukcesja w biznesie to sposób na kontynuację działalności przedsiębiorstwa i budowanie firmy na pokolenia. To proces planowania i realizacji przekazania władzy, odpowiedzialności i własności firmy z jednej generacji na drugą, tzw. transfer wielopokoleniowy. Sukcesja w firmie może także prowadzić do rozbicia rodziny i sprzeniewierzenie majątku przez spadkobierców, zgodnie z powiedzeniem: „ojciec buduje, syn utrzymuje, wnuk rujnuje”. Warto pamiętać, że przekazanie firmy nie jest tożsame z jej zarządzaniem. Do mojego najnowszego odcinka o HR i biznesie zaprosiłam profesora Adama Mariańskiego, Dyrektora Centrum Myśli Podatkowej UŁa, Partnera Zarządzającego Mariański Group, doradcę firm rodzinnych z 25-letnim doświadczeniem i eksperta Komisji Ustawodawczej Senatu ws. ustawy o fundacjach rodzinnych. Słuchając naszej rozmowy dowiesz się m.in.:
Praktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO? I Ewa Jakimowicz
2023-07-06 07:00:00
Ofert bezpłatnych praktyk czy staży za głodowe stawki wciąż jest bardzo dużo. Czy naprawdę musimy pracować za darmo? Czy warto inwestować swój czas i talent? Czy bezpłatne praktyki są w ogóle dzisiaj legalne?
Młodzi ludzie traktują brak wynagrodzeń czy głodowe stawki jako dyskryminację ze względu na wiek, wyzysk, a nawet obniżanie standardów rynku pracy w Polsce, a przecież nie musi tak być.
Jak budować skuteczne programy stażowe i rozwojowe, które przyciągną talenty do Twojej firmy? Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji na staż i praktyki? Jakimi kanałami social media docierać do młodych ludzi?
Posłuchajcie mojego najnowszego odcinka o HR i Biznesie, którego gościnią jest Ewa Jakimowicz, Ekspertka Employer Brandingu w T-Mobile.
Natalia Bogdan
--------------------
(00:00:00) - Bezpłatne praktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO?
(00:00:35) - Wprowadzenie
(00:00:48) - Czym się zajmujesz?
(00:01:40) - Jak wygląda dzisiaj rynek bezpłatnych praktyk i staży?
(00:03:00) - Jak wyglądają programy stażowe i praktyki w T-Mobile?
(00:04:45) - Jak długo trwa staż w T-Mobile?
(00:05:30) - Czy po odbyciu praktyk te osoby zostają u Was zatrudnione?
(00:06:10) - Na co zwracacie uwagę podczas rekrutacji kandydatów na staż lub praktyki?
(00:10:40) - Czy osoby aplikujące na staż lub praktyki muszą mieć doświadczenie?
(00:13:50) - Na czym polega Wasz program talentowy Magenta Talents Squad (MTS)?
(00:15:55) - W jaki sposób osoby aplikują do Waszego programu?
(00:18:50) - Ile trwa program MTS?
(00:19:55) - Do jakich działów aplikuje najwięcej osób?
(00:21:05) - W jaki sposób docieracie do młodych ludzi?
(00:26:35) - Skąd biorą się różnice pokoleniowe?
(00:29:45) - Czy praktyki i staże powinny być bezpłatne?
(00:33:10) - Gdzie znaleźć formularz aplikacyjny do Waszych programów stażowych?
----------------------
Ofert bezpłatnych praktyk czy staży za głodowe stawki wciąż jest bardzo dużo. Czy naprawdę musimy pracować za darmo? Czy warto inwestować swój czas i talent? Czy bezpłatne praktyki są w ogóle dzisiaj legalne? Młodzi ludzie traktują brak wynagrodzeń czy głodowe stawki jako dyskryminację ze względu na wiek, wyzysk, a nawet obniżanie standardów rynku pracy w Polsce, a przecież nie musi tak być. Jak budować skuteczne programy stażowe i rozwojowe, które przyciągną talenty do Twojej firmy? Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji na staż i praktyki? Jakimi kanałami social media docierać do młodych ludzi? Posłuchajcie mojego najnowszego odcinka o HR i Biznesie, którego gościnią jest Ewa Jakimowicz, Ekspertka Employer Brandingu w T-Mobile. Natalia Bogdan -------------------- (00:00:00) - Bezpłatne praktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO? (00:00:35) - Wprowadzenie (00:00:48) - Czym się zajmujesz? (00:01:40) - Jak wygląda dzisiaj rynek bezpłatnych praktyk i staży? (00:03:00) - Jak wyglądają programy stażowe i praktyki w T-Mobile? (00:04:45) - Jak długo trwa staż w T-Mobile? (00:05:30) - Czy po odbyciu praktyk te osoby zostają u Was zatrudnione? (00:06:10) - Na co zwracacie uwagę podczas rekrutacji kandydatów na staż lub praktyki? (00:10:40) - Czy osoby aplikujące na staż lub praktyki muszą mieć doświadczenie? (00:13:50) - Na czym polega Wasz program talentowy Magenta Talents Squad (MTS)? (00:15:55) - W jaki sposób osoby aplikują do Waszego programu? (00:18:50) - Ile trwa program MTS? (00:19:55) - Do jakich działów aplikuje najwięcej osób? (00:21:05) - W jaki sposób docieracie do młodych ludzi? (00:26:35) - Skąd biorą się różnice pokoleniowe? (00:29:45) - Czy praktyki i staże powinny być bezpłatne? (00:33:10) - Gdzie znaleźć formularz aplikacyjny do Waszych programów stażowych?
----------------------
Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów? I Łukasz Kołodziejczyk
2023-06-29 07:00:00
Chcesz, aby Twoje treści rekrutacyjne były widoczne w sieci? Twoje ogłoszenia o pracę nie działają? Nie wiesz jakich słów kluczowych szukają w Google kandydaci do pracy?
Istnieje wiele możliwości dotarcia do kandydatów, np. własna strona www, zakładka kariera, media społecznościowe, ogłoszenia na portalach pracy, programy poleceń czy direct search. Długoterminowo może Ci także pomóc SEO, zwiększając widoczność nie tylko Twojej strony www, ale także ogłoszeń o pracę.
Jak wykorzystać SEO w HR? Czy SEO rzeczywiście pomaga w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy? Czy warto zadbać o pozycjonowanie ofert pracy w Google? Ile trzeba zapłacić, żeby być numerem 1 w Google na słowo kluczowe headhunting?
Na te i inne pytania w zakresie SEO w HR odpowiada mój gość Łukasz Kołodziejczyk, znany także jako #hrlityczny. Zapraszam do słuchania i komentowania, być może masz jakieś ciekawe historie związane z SEO w rekrutacji.
Natalia Bogdan
------------------
(00:00:00) - Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów?
(00:00:30) - Wprowadzenie
(00:00:45) - Czym się zajmujesz?
(00:01:20) - Jak to się stało, że SEO-wiec zainteresował się tematem HR?
(00:08:27 ) - Czym jest SEO?
(00:23:10) - SEO w HR - jak SEO może pomóc w rekrutacji?
(00:27:06) - Jak wypozycjonować ofertę pracy w Google?
(00:42:45) - Jak zbadać potrzeby grupy docelowej?
(00:45:10) - Jakich narzędzi używasz do SEO?
(00:48:30) - Gdzie szukać informacji na temat SEO?
(00:50:40) - Gdzie szukać inspiracji na temat SEO?
(00:53:50) - Gdzie można Cię znaleźć?
--------------------
Chcesz, aby Twoje treści rekrutacyjne były widoczne w sieci? Twoje ogłoszenia o pracę nie działają? Nie wiesz jakich słów kluczowych szukają w Google kandydaci do pracy? Istnieje wiele możliwości dotarcia do kandydatów, np. własna strona www, zakładka kariera, media społecznościowe, ogłoszenia na portalach pracy, programy poleceń czy direct search. Długoterminowo może Ci także pomóc SEO, zwiększając widoczność nie tylko Twojej strony www, ale także ogłoszeń o pracę. Jak wykorzystać SEO w HR? Czy SEO rzeczywiście pomaga w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy? Czy warto zadbać o pozycjonowanie ofert pracy w Google? Ile trzeba zapłacić, żeby być numerem 1 w Google na słowo kluczowe headhunting? Na te i inne pytania w zakresie SEO w HR odpowiada mój gość Łukasz Kołodziejczyk, znany także jako #hrlityczny. Zapraszam do słuchania i komentowania, być może masz jakieś ciekawe historie związane z SEO w rekrutacji. Natalia Bogdan ------------------ (00:00:00) - Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów? (00:00:30) - Wprowadzenie (00:00:45) - Czym się zajmujesz? (00:01:20) - Jak to się stało, że SEO-wiec zainteresował się tematem HR? (00:08:27 ) - Czym jest SEO? (00:23:10) - SEO w HR - jak SEO może pomóc w rekrutacji? (00:27:06) - Jak wypozycjonować ofertę pracy w Google? (00:42:45) - Jak zbadać potrzeby grupy docelowej? (00:45:10) - Jakich narzędzi używasz do SEO? (00:48:30) - Gdzie szukać informacji na temat SEO? (00:50:40) - Gdzie szukać inspiracji na temat SEO? (00:53:50) - Gdzie można Cię znaleźć? --------------------
Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników. I Anna Jankowiak
2023-06-22 07:00:02
Czy zabawa i praca mogą iść ze sobą w parze? Jednym ze sposobów na zaangażowanie i motywowanie pracowników jest grywalizacja. Grywalizacja to świetne narzędzie dla HR i biznesu, które możesz wykorzystać nie tylko w onboardingu czy employer branding, ale już na poziomie ogłoszenia o pracę i w całym procesie rekrutacyjnym.
Możesz też zbudować grę rekrutacyjną wspólnie ze swoim zespołem, która zwiększy zaangażowanie pracowników i stanie się świetnym benefitem pozapłacowym.
Między motywacją, a manipulacją jest natomiast cienka granica, dlatego jeśli chcesz wdrożyć grywalizację w swojej firmie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka! Moją gościnią jest Anna Jankowiak, CEO firmy Grywit.
Natalia Bogdan
-----------------------
(00:00:00) Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników.
(00:00:36) - Wprowadzenie
(00:00:47) - Powiedz kilka słów o sobie
(00:02:15) - Skąd wzięło się u Ciebie zainteresowanie grywalizacją?
(00:06:04) - Jak wykorzystać grywalizację w HR?
(00:16:49) - Grywalizacja w rekrutacji - na jakim etapie rekrutacji warto włączyć grywalizację?
(00:22:26) - W jaki sposób pracujesz z firmami przy grywalizacji?
(00:30:10) - Jak dużo zaangażowania wymaga grywalizacja?
(00:32:37) - Grywalizacja w rekrutacji - ciekawe przykłady.
(00:36:59) - Jak kandydaci postrzegają grywalizację?
(00:39:28) - Na czym będzie polegała aplikacja, którą tworzysz?
(00:44:59) - Kto Cię inspiruje?
(00:46:58) - Gdzie można Cię znaleźć?
Czy zabawa i praca mogą iść ze sobą w parze? Jednym ze sposobów na zaangażowanie i motywowanie pracowników jest grywalizacja. Grywalizacja to świetne narzędzie dla HR i biznesu, które możesz wykorzystać nie tylko w onboardingu czy employer branding, ale już na poziomie ogłoszenia o pracę i w całym procesie rekrutacyjnym.
Możesz też zbudować grę rekrutacyjną wspólnie ze swoim zespołem, która zwiększy zaangażowanie pracowników i stanie się świetnym benefitem pozapłacowym.
Między motywacją, a manipulacją jest natomiast cienka granica, dlatego jeśli chcesz wdrożyć grywalizację w swojej firmie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka! Moją gościnią jest Anna Jankowiak, CEO firmy Grywit.
Natalia Bogdan
-----------------------
(00:00:00) Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników.
(00:00:36) - Wprowadzenie
(00:00:47) - Powiedz kilka słów o sobie
(00:02:15) - Skąd wzięło się u Ciebie zainteresowanie grywalizacją?
(00:06:04) - Jak wykorzystać grywalizację w HR?
(00:16:49) - Grywalizacja w rekrutacji - na jakim etapie rekrutacji warto włączyć grywalizację?
(00:22:26) - W jaki sposób pracujesz z firmami przy grywalizacji?
(00:30:10) - Jak dużo zaangażowania wymaga grywalizacja?
(00:32:37) - Grywalizacja w rekrutacji - ciekawe przykłady.
(00:36:59) - Jak kandydaci postrzegają grywalizację?
(00:39:28) - Na czym będzie polegała aplikacja, którą tworzysz?
(00:44:59) - Kto Cię inspiruje?
(00:46:58) - Gdzie można Cię znaleźć?
Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce? I Natalia Bogdan
2023-06-15 07:00:22
Chcesz rekrutować skuteczniej, szybciej i samodzielnie zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne? Sprawdź mój kurs RekruMasters i dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce ➡ https://www.rekrumasters.pl/
Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adrianna Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu.
Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Na przestrzeni kilkunastu lat pracy w rekrutacji, wiem jak zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, jakie są największe wyzwania w rekrutacji, jak zmieniają się oczekiwania kandydatów czy jakie cechy powinien mieć rekruter.
Chcę także odczarować opinię o rekruterach i nauczyć ich wykonywać ten zawód z pasją i zaangażowaniem, samodzielnie, od A do Z - dlatego stworzyłam społeczność RekruMasters!
Poznaj moją historię i doświadczenie, a potem dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce: RekruMasters!
Natalia Bogdan
------------------
00:00 - Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce?
01:30 - Opowiedz kilka słów o sobie.
03:06 - Jakie są najważniejsze lekcje z pracy w rekrutacji, których nie da się znaleźć w podręcznikach?
04:56 - Jesteś lepszą rekruterką czy handlowcem?
05:57 - Rekrutacja, z której jesteś niezwykle dumna?
08:37 - Jakie było Twoje największe wyzwanie rekrutacyjne?
11:23 - Jakie cechy są ważne u rekrutera?
16:51 - Jak zmieniły się oczekiwaniach kandydatów w ciągu ostatnich kilku lat?
21:57 - Skąd czerpać wiedzę z branży HR i rekrutacji?
22:45 - Co to jest RekruMasters?
23:36 - Ile będzie trwał kurs RekruMasters?
26:42 - Kiedy kurs o rekrutacji będzie dostępny?
27:28 - Jak przekonać szefa do zakupu szkolenia o rekrutacji?
30:20 - Narzędzia do rekrutacji z jakich korzystasz?
33:40 - Unconscious bias - Jak pozbyć się uprzedzeń podczas procesów rekrutacyjnych?
36:00 - Czy ma znaczenie to, czy rekrutujesz dla siebie, czy dla kogoś?
37:15 - Jakie masz rady dla rekruterów?
40:20 - Jak wygląda Twój dzień?
49:35 - Co Cię uspokaja?
53:33 - Jakie są Twoje cele?
55:28 - Gdzie znaleźć odpowiedzi na pytania?
Chcesz rekrutować skuteczniej, szybciej i samodzielnie zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne? Sprawdź mój kurs RekruMasters i dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce ➡ https://www.rekrumasters.pl/ Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adrianna Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu. Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Na przestrzeni kilkunastu lat pracy w rekrutacji, wiem jak zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, jakie są największe wyzwania w rekrutacji, jak zmieniają się oczekiwania kandydatów czy jakie cechy powinien mieć rekruter. Chcę także odczarować opinię o rekruterach i nauczyć ich wykonywać ten zawód z pasją i zaangażowaniem, samodzielnie, od A do Z - dlatego stworzyłam społeczność RekruMasters! Poznaj moją historię i doświadczenie, a potem dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce: RekruMasters! Natalia Bogdan ------------------ 00:00 - Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce? 01:30 - Opowiedz kilka słów o sobie. 03:06 - Jakie są najważniejsze lekcje z pracy w rekrutacji, których nie da się znaleźć w podręcznikach? 04:56 - Jesteś lepszą rekruterką czy handlowcem? 05:57 - Rekrutacja, z której jesteś niezwykle dumna? 08:37 - Jakie było Twoje największe wyzwanie rekrutacyjne? 11:23 - Jakie cechy są ważne u rekrutera? 16:51 - Jak zmieniły się oczekiwaniach kandydatów w ciągu ostatnich kilku lat? 21:57 - Skąd czerpać wiedzę z branży HR i rekrutacji? 22:45 - Co to jest RekruMasters? 23:36 - Ile będzie trwał kurs RekruMasters? 26:42 - Kiedy kurs o rekrutacji będzie dostępny? 27:28 - Jak przekonać szefa do zakupu szkolenia o rekrutacji? 30:20 - Narzędzia do rekrutacji z jakich korzystasz? 33:40 - Unconscious bias - Jak pozbyć się uprzedzeń podczas procesów rekrutacyjnych? 36:00 - Czy ma znaczenie to, czy rekrutujesz dla siebie, czy dla kogoś? 37:15 - Jakie masz rady dla rekruterów? 40:20 - Jak wygląda Twój dzień? 49:35 - Co Cię uspokaja? 53:33 - Jakie są Twoje cele? 55:28 - Gdzie znaleźć odpowiedzi na pytania?
Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników? VR w HR I Cezary Biele
2023-06-08 22:29:53
Wyobraź sobie, że możesz być wszędzie. Tak działa VR - wirtualna rzeczywistość , która otacza nas z każdej strony. Możesz zaprosić pracowników do wykreowanego przez Ciebie wirtualnego świata, w którym odbywają się rekrutacje, onboarding czy szkolenia. VR w HR pomaga budować skuteczne zespoły, optymalizować procesy i oferuje nowe doświadczenia.
O wirtualnej rzeczywistości w HR rozmawiam z Cezarym Biele, Kierownikiem Laboratorium Interaktywnych Technologii, który jest gościem mojego najnowszego odcinka.
Jak VR możesz wykorzystać w HR? Czy rozwój technologii sprawi, że praca zdalna będzie bardziej przypominała tą w realu? Czy Meta Horizon Workrooms wygryzie pozostałe aplikacje jak: Zoom, Google Meets i Microsoft Teams? Jakie są obawy pracodawców przed wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości w firmach? Na te i wiele więcej pytań znajdziesz odpowiedź w tym odcinku!
A Ty, korzystasz z wirtualnej rzeczywistości w swojej codziennej pracy? Podziel się w komentarzu!
Natalia Bogdan
---------------------------------------------------------------------------------------
(00:00:00) - Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników. VR w HR
(00:02:03) - Praca zdalna czy praca z biura?
(00:15:56) - Jak integrować zespół pracujący zdalnie?
(00:26:44) - Dlaczego firmy wybierają aplikację Microsoft Teams?
(00:31:46) - Czy platformy VR przejmą w przyszłości rynek?
(00:37:34) - Jak można zastosować VR w HR?
(00:40:48) - Jak wykorzystać analizę gałek ocznych w rekrutacji?
(00:46:11) - Kto Cię inspiruje w temacie wirtualnej rzeczywistości?
(00:48:52) - Gdzie można Cię znaleźć?
Wyobraź sobie, że możesz być wszędzie. Tak działa VR - wirtualna rzeczywistość , która otacza nas z każdej strony. Możesz zaprosić pracowników do wykreowanego przez Ciebie wirtualnego świata, w którym odbywają się rekrutacje, onboarding czy szkolenia. VR w HR pomaga budować skuteczne zespoły, optymalizować procesy i oferuje nowe doświadczenia.
O wirtualnej rzeczywistości w HR rozmawiam z Cezarym Biele, Kierownikiem Laboratorium Interaktywnych Technologii, który jest gościem mojego najnowszego odcinka.
Jak VR możesz wykorzystać w HR? Czy rozwój technologii sprawi, że praca zdalna będzie bardziej przypominała tą w realu? Czy Meta Horizon Workrooms wygryzie pozostałe aplikacje jak: Zoom, Google Meets i Microsoft Teams? Jakie są obawy pracodawców przed wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości w firmach? Na te i wiele więcej pytań znajdziesz odpowiedź w tym odcinku!
A Ty, korzystasz z wirtualnej rzeczywistości w swojej codziennej pracy? Podziel się w komentarzu!
Natalia Bogdan
---------------------------------------------------------------------------------------
(00:00:00) - Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników. VR w HR
(00:02:03) - Praca zdalna czy praca z biura?
(00:15:56) - Jak integrować zespół pracujący zdalnie?
(00:26:44) - Dlaczego firmy wybierają aplikację Microsoft Teams?
(00:31:46) - Czy platformy VR przejmą w przyszłości rynek?
(00:37:34) - Jak można zastosować VR w HR?
(00:40:48) - Jak wykorzystać analizę gałek ocznych w rekrutacji?
(00:46:11) - Kto Cię inspiruje w temacie wirtualnej rzeczywistości?
(00:48:52) - Gdzie można Cię znaleźć?
HR Business Partner - rekruter, kadrowy czy partner w rozwoju biznesu? I Dr Natalia Dernowska-Żaczyk
2023-06-01 07:00:36
W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o HR Business Partneringu, a moją gościnią jest Dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor HR Grupy Hasco i ekspertka HRBP w PSZK.
HR Business Partner powinien być partnerem w rozwoju Twojego biznesu. Często jednak zajmuje się rzeczami, które nie należą do jego obowiązków, np. rekrutowaniem szeregowych pracowników, zamiast skupiać się na strategicznych procesach biznesowych.
Natalia Dernowska-Żaczyk opowiada o tym, czym tak naprawdę zajmuje się HR Business Partner i jak rola HRBP różni się od pracy rekrutera czy specjalisty HR. Dowiesz się, czy każda firma powinna zatrudniać HR Biznes Partnera, czy HR BP można się nauczyć i jak sprawić, żeby HR BP przynosił realną wartość dla Twojego Biznesu.
Natalia Bogdan
-----------------------------------------------------
(00:00:00) - HR Biznes Partner – szkodnik czy partner w rozwoju biznesu?
(00:01:30) - Skąd wzięło się zainteresowanie HR BP u Dr Natalii?
(00:03:36) – Ponad 200 stron pracy doktorskiej o HRBP – czy HR Business Partnering to tak obszerny temat?
(00:07:31) - Czym powinien zajmować się HR Business Partner?
(00:14:50) - Czy większa odpowiedzialność HR BP to większe zarobki?
(00:23:04) - Jak zweryfikować czy ktoś rzeczywiście był HR Biznes Partnerem?
(00:27:48) - Jaką wartość zarządom może dać HR Business Partner?
(00:35:20) - Jakie są bariery we wprowadzaniu HR Biznes Partnera do organizacji?
(00:44:12) - Czy HR BP można się nauczyć?
(00:47:38) - Kto inspiruje Dr Natalię w HRBP i jakie książki o HR Business Partneringu poleca?
(00:51:29) - Gdzie możesz znaleźć Dr Natalię?
W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o HR Business Partneringu, a moją gościnią jest Dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor HR Grupy Hasco i ekspertka HRBP w PSZK. HR Business Partner powinien być partnerem w rozwoju Twojego biznesu. Często jednak zajmuje się rzeczami, które nie należą do jego obowiązków, np. rekrutowaniem szeregowych pracowników, zamiast skupiać się na strategicznych procesach biznesowych. Natalia Dernowska-Żaczyk opowiada o tym, czym tak naprawdę zajmuje się HR Business Partner i jak rola HRBP różni się od pracy rekrutera czy specjalisty HR. Dowiesz się, czy każda firma powinna zatrudniać HR Biznes Partnera, czy HR BP można się nauczyć i jak sprawić, żeby HR BP przynosił realną wartość dla Twojego Biznesu. Natalia Bogdan ----------------------------------------------------- (00:00:00) - HR Biznes Partner – szkodnik czy partner w rozwoju biznesu? (00:01:30) - Skąd wzięło się zainteresowanie HR BP u Dr Natalii? (00:03:36) – Ponad 200 stron pracy doktorskiej o HRBP – czy HR Business Partnering to tak obszerny temat? (00:07:31) - Czym powinien zajmować się HR Business Partner? (00:14:50) - Czy większa odpowiedzialność HR BP to większe zarobki? (00:23:04) - Jak zweryfikować czy ktoś rzeczywiście był HR Biznes Partnerem? (00:27:48) - Jaką wartość zarządom może dać HR Business Partner? (00:35:20) - Jakie są bariery we wprowadzaniu HR Biznes Partnera do organizacji? (00:44:12) - Czy HR BP można się nauczyć? (00:47:38) - Kto inspiruje Dr Natalię w HRBP i jakie książki o HR Business Partneringu poleca? (00:51:29) - Gdzie możesz znaleźć Dr Natalię?
Dzwonisz na 112? Skracasz szansę na przeżycie o 20%! Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak ratować życie? Pierwsza pomoc w firmie. I Karol Bączkowski
2023-05-25 07:00:06
Pierwsza pomoc ratuje życie! 40% wyjazdów karetek jest nieuzasadnionych, pewnego dnia tej jednej może zabraknąć właśnie dla Ciebie lub Twojego pracownika. Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy? Dlaczego dzwoniąc na 112, zamiast 999 skracasz szansę na przeżycie o 20%? Dlaczego szkolenie z pierwszej pomocy powinien przejść każdy pracownik firmy, a nie tylko wybrane osoby? Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy?
O udzielaniu pierwszej pomocy i kulisach pracy ratownika medycznego, opowie Ci mój dzisiejszy gość - Karol Bączkowski, Ratownik Medyczny, znany także jako Karol z LinkedIna.
Natalia Bogdan
-------------------------------------------------------
(00:00:40) - Wprowadzenie.
(00:01:17) - Kim jest Karol Bączkowski?
(00:03:20) - Jak dzieci Karola stały się inspiracją do napisania własnej książki Bączek Ratownik?
(00:04:57) - Skąd Karol czerpie inspiracje do tworzenia treści na LinkedIn?
(00:11:01) - Jak wyglądają szkolenia z pierwszej pomocy?
(00:13:56) - Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy?
(00:18:45) - Czy sport pomaga w pracy?
(00:20:47) - Czy ktoś po szkoleniu Karola uratował komuś życie?
(00:24:50) - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy pierwszej pomocy?
(00:28:53) - Miałeś wezwania do wypadków przy pracy?
(00:32:09) - Czy warto posiadać defibrylator w firmie?
(00:36:23) - Ile kosztuje defibrylator?
(00:41:48) - Czy praca w pogotowiu nauczyła Karola punktualności?
(00:49:02) - Czy Karol jeździ jeszcze na karetce?
(00:52:16) - Ile zarabia ratownik medyczny?
(00:53:48) - Kiedy rzeczywiście powinniśmy dzwonić po karetkę?
00:56:49) - Gdzie możesz znaleźć Karola?
Pierwsza pomoc ratuje życie! 40% wyjazdów karetek jest nieuzasadnionych, pewnego dnia tej jednej może zabraknąć właśnie dla Ciebie lub Twojego pracownika. Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy? Dlaczego dzwoniąc na 112, zamiast 999 skracasz szansę na przeżycie o 20%? Dlaczego szkolenie z pierwszej pomocy powinien przejść każdy pracownik firmy, a nie tylko wybrane osoby? Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy? O udzielaniu pierwszej pomocy i kulisach pracy ratownika medycznego, opowie Ci mój dzisiejszy gość - Karol Bączkowski, Ratownik Medyczny, znany także jako Karol z LinkedIna. Natalia Bogdan ------------------------------------------------------- (00:00:40) - Wprowadzenie. (00:01:17) - Kim jest Karol Bączkowski? (00:03:20) - Jak dzieci Karola stały się inspiracją do napisania własnej książki Bączek Ratownik? (00:04:57) - Skąd Karol czerpie inspiracje do tworzenia treści na LinkedIn? (00:11:01) - Jak wyglądają szkolenia z pierwszej pomocy? (00:13:56) - Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy? (00:18:45) - Czy sport pomaga w pracy? (00:20:47) - Czy ktoś po szkoleniu Karola uratował komuś życie? (00:24:50) - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy pierwszej pomocy? (00:28:53) - Miałeś wezwania do wypadków przy pracy? (00:32:09) - Czy warto posiadać defibrylator w firmie? (00:36:23) - Ile kosztuje defibrylator? (00:41:48) - Czy praca w pogotowiu nauczyła Karola punktualności? (00:49:02) - Czy Karol jeździ jeszcze na karetce? (00:52:16) - Ile zarabia ratownik medyczny? (00:53:48) - Kiedy rzeczywiście powinniśmy dzwonić po karetkę? 00:56:49) - Gdzie możesz znaleźć Karola?