Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#155 Zmniejszam presję na siebie, aby zacząć
2021-01-14 07:35:37
Zauważyłem, że w większości przypadków, niezależnie od typu działania czy projektu, mam jeden skuteczny sposób działania – zmniejszanie. Patrzę na to co mam do zrobienia i zastanawiam się jaki jest minimalny pierwszy krok i jak mogłoby to wyglądać w pierwszej wersji. Takie moje prywatne MVP (Minimum Viable Product). Postanowiłem to dla siebie opisać dla kilku różnych obszarów. Kiedy zacząłem tworzyć listę zdziwiłem się jak wiele razy już stosowałem to podejście. Wtedy zdecydowałem, że nagram o tym odcinek – aby móc zapytać też Was – co Wy zmniejszacie, aby zacząć. Zapraszam do słuchania odcinka i do dyskusji! Linki “Gettings Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności” David Allen #144 Jakie najważniejsze nawyki zbudowaliśmy – rozmowa z Andrzejem Tucholskim James Clear “Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty” James Clear Todoist YNAB. Macierz Eisenhowera pomoże Ci zdecydować, nad jakimi zadaniami pracować Toggl “Finansowa forteca” Marcin Iwuć Książki do pracy, nie do czytania – na przykładzie „Prezentacje. Po prostu!” Piotra Buckiego “Prezentacje. Po prostu!” Piotr Bucki „Dziewięć kłamstw o pracy” – moje wnioski po lekturze książki Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla “Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera” Marcus Buckingham, Ashley Goodall Praktycznik Cztery domeny talentów | kurs on-line Newsletter Z pasją o […]
The post #155 Zmniejszam presję na siebie, aby zacząć appeared first on Near-Perfect Performance .
Zauważyłem, że w większości przypadków, niezależnie od typu działania czy projektu, mam jeden skuteczny sposób działania – zmniejszanie. Patrzę na to co mam do zrobienia i zastanawiam się jaki jest minimalny pierwszy krok i jak mogłoby to wyglądać w pierwszej wersji. Takie moje prywatne MVP (Minimum Viable Product). Postanowiłem to dla siebie opisać dla kilku różnych obszarów. Kiedy zacząłem tworzyć listę zdziwiłem się jak wiele razy już stosowałem to podejście. Wtedy zdecydowałem, że nagram o tym odcinek – aby móc zapytać też Was – co Wy zmniejszacie, aby zacząć. Zapraszam do słuchania odcinka i do dyskusji! Linki “Gettings Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności” David Allen #144 Jakie najważniejsze nawyki zbudowaliśmy – rozmowa z Andrzejem Tucholskim James Clear “Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty” James Clear Todoist YNAB. Macierz Eisenhowera pomoże Ci zdecydować, nad jakimi zadaniami pracować Toggl “Finansowa forteca” Marcin Iwuć Książki do pracy, nie do czytania – na przykładzie „Prezentacje. Po prostu!” Piotra Buckiego “Prezentacje. Po prostu!” Piotr Bucki „Dziewięć kłamstw o pracy” – moje wnioski po lekturze książki Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla “Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera” Marcus Buckingham, Ashley Goodall Praktycznik Cztery domeny talentów | kurs on-line Newsletter Z pasją o […]
The post #155 Zmniejszam presję na siebie, aby zacząć appeared first on Near-Perfect Performance.
#154 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) – Sezon 2
2020-12-31 07:28:57
Osoby, których talentem jest Intelekt, charakteryzowane są poprzez swoją aktywność intelektualną. Są introspektywne i doceniają intelektualne debaty. Intelekt, który jest talentem z domeny myślenia strategicznego, pomaga mi działać. Kiedy jakiś temat mam dobrze przemyślany, to mam wtedy łatwość wybrania priorytetowych zadań i wykonywania ich. Byłem bardzo ciekawy jak ten talent działa u osób z innymi talentami wkoło. Do rozmowy zaprosiłem Annę Czerwińską, Justynę Świetlicką i Bartka Wysockiego – cała trójka ma talent Intelekt w Top 5. Okazało się, że jest wiele wspólnych przejawów działania tego talentu. Ale pokazaliśmy sobie też wiele różnić w korzystaniu z niego, które są wynikiem dynamiki talentów. Czuję, że po tej rozmowie rozumiem ten talent jeszcze lepiej. Zapraszam Was do poznania talentu Intelekt! Goście odcinka Linki #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) Utalentowani Wrocław Łukasz Szmigiel | LinkedIn Filozofia osobista – kim jestem i dokąd zmierzam? | Owsiana Podcast 084 Mirek Burnejko | LinkedIn Trzy Poziomy | Strona Mirka Burnejko Jak skutecznie osiągać cele i budować markę osobistą? Mirek Burnejko | Owsiana Podcast 086 “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Homo deus. Krótka historia jutra” Yuval Noah Harari “7 nawyków skutecznego działania” Stephen R. Convey Z pasją o mocnych stronach | Facebook Męskie Spotkania […]
The post #154 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, których talentem jest Intelekt, charakteryzowane są poprzez swoją aktywność intelektualną. Są introspektywne i doceniają intelektualne debaty. Intelekt, który jest talentem z domeny myślenia strategicznego, pomaga mi działać. Kiedy jakiś temat mam dobrze przemyślany, to mam wtedy łatwość wybrania priorytetowych zadań i wykonywania ich. Byłem bardzo ciekawy jak ten talent działa u osób z innymi talentami wkoło. Do rozmowy zaprosiłem Annę Czerwińską, Justynę Świetlicką i Bartka Wysockiego – cała trójka ma talent Intelekt w Top 5. Okazało się, że jest wiele wspólnych przejawów działania tego talentu. Ale pokazaliśmy sobie też wiele różnić w korzystaniu z niego, które są wynikiem dynamiki talentów. Czuję, że po tej rozmowie rozumiem ten talent jeszcze lepiej. Zapraszam Was do poznania talentu Intelekt! Goście odcinka Linki #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) Utalentowani Wrocław Łukasz Szmigiel | LinkedIn Filozofia osobista – kim jestem i dokąd zmierzam? | Owsiana Podcast 084 Mirek Burnejko | LinkedIn Trzy Poziomy | Strona Mirka Burnejko Jak skutecznie osiągać cele i budować markę osobistą? Mirek Burnejko | Owsiana Podcast 086 “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Homo deus. Krótka historia jutra” Yuval Noah Harari “7 nawyków skutecznego działania” Stephen R. Convey Z pasją o mocnych stronach | Facebook Męskie Spotkania […]
The post #154 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#153 Czego się uczyłem i nauczyłem w 2020 roku?
2020-12-17 08:05:44
Od kilku lat uczę się zgodnie z podejściem “intencjonalne uczenie się” w ramach którego wybieram te obszary, w których chcę się rozwijać i jednocześnie stosować to czego się nauczę w praktyce. Pomaga mi to ograniczyć liczbę tematów, którymi zajmuję się w jednym czasie. Jednocześnie wiele rzeczy przyswajam “przy okazji”. Nie wszystko co się wydarza zaplanowałem. A może nawet mniejszość z tego co doświadczyłem było zaplanowane. Dotyczy to też tego czego się przy tych okazjach dowiaduję i uczę. Nie inaczej było w tym roku. Pewne obszary zgłębiałem intencjonalnie, a inne po prostu się przytrafiły. Ciekawie było to zebrać i podsumować. Zapraszam do odcinka, w którym opowiadam czego cię uczyłem i nauczyłem w 2020 roku, ale też jakie z tego wyciągam wnioski. Mówię też trochę o tym jak Wy możecie takie podsumowanie sobie zrobić. Miłego słuchania! Linki #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczeniaPodcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? Day One | aplikacja Agile Nuts Marcin Aks Grochowina | LinkedIn Karolina Latos | LinkedIn Ja i zespół | kurs on-line Ania Bąk | LinkedIn Webinary dot. produktywności James Clear “How to take smart notes” Sönke Ahrens The PARA Method | Tiago Forte Maria Popova Paul Jarvis “Esencjalista” […]
The post #153 Czego się uczyłem i nauczyłem w 2020 roku? appeared first on Near-Perfect Performance .
Od kilku lat uczę się zgodnie z podejściem “intencjonalne uczenie się” w ramach którego wybieram te obszary, w których chcę się rozwijać i jednocześnie stosować to czego się nauczę w praktyce. Pomaga mi to ograniczyć liczbę tematów, którymi zajmuję się w jednym czasie. Jednocześnie wiele rzeczy przyswajam “przy okazji”. Nie wszystko co się wydarza zaplanowałem. A może nawet mniejszość z tego co doświadczyłem było zaplanowane. Dotyczy to też tego czego się przy tych okazjach dowiaduję i uczę. Nie inaczej było w tym roku. Pewne obszary zgłębiałem intencjonalnie, a inne po prostu się przytrafiły. Ciekawie było to zebrać i podsumować. Zapraszam do odcinka, w którym opowiadam czego cię uczyłem i nauczyłem w 2020 roku, ale też jakie z tego wyciągam wnioski. Mówię też trochę o tym jak Wy możecie takie podsumowanie sobie zrobić. Miłego słuchania! Linki #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczeniaPodcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? Day One | aplikacja Agile Nuts Marcin Aks Grochowina | LinkedIn Karolina Latos | LinkedIn Ja i zespół | kurs on-line Ania Bąk | LinkedIn Webinary dot. produktywności James Clear “How to take smart notes” Sönke Ahrens The PARA Method | Tiago Forte Maria Popova Paul Jarvis “Esencjalista” […]
The post #153 Czego się uczyłem i nauczyłem w 2020 roku? appeared first on Near-Perfect Performance.
#152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl
2020-12-03 06:41:06
Czy posiadanie 7 wspólnych talentów w top 10 pomaga współpracować w projekcie? Przez ostatnie 8 miesięcy tworzyliśmy z Anią Bąk ebook “Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej”, którego ze względu na formę nazywamy Praktycznikiem. Z Anią mamy 7 wspólnych talentów i od początku z tej wiedzy korzystaliśmy. Ale też od początku rozmawialiśmy o tym co dla naszej współpracy wynika z talentów, które mamy różne. U Ani była to Odkrywczość, Maksymalista i Rozwijanie innych, a u mnie Organizator, Aktywator i Empatia. Tworząc praktycznik.pl (tak nazwaliśmy nasz ebook) zobaczyliśmy jaką wartość daje znajomość swoich powtarzalnych sposobów działania, myślenia i odczuwania. Od razu mogliśmy ustalić co w naszym działaniu jest wspólne oraz gdzie się różnimy i przygotować plan współpracy, który pozwalał nam maksymalnie wykorzystać nasze talenty! Opowiadamy o tym w tym odcinku podcastu, do którego Was serdecznie zapraszam. Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk Ja i zespół = happy relations Bank Pomysłów | ebook Kasi Mistacoglu Praktycznik Gdzie znaleźć Anię? Ania Bąk | Facebook Ania Bąk | Instagram Ania Bąk | LinkedIn Dobra Rekruterka | Blog Ani Pani Refleksja | Newsletter Ani Ania poleca! “Bez matek” Mira Marcinów “Model story brand” Donald Miller Cztery domeny talentów | kurs […]
The post #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl appeared first on Near-Perfect Performance .
Czy posiadanie 7 wspólnych talentów w top 10 pomaga współpracować w projekcie? Przez ostatnie 8 miesięcy tworzyliśmy z Anią Bąk ebook “Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej”, którego ze względu na formę nazywamy Praktycznikiem. Z Anią mamy 7 wspólnych talentów i od początku z tej wiedzy korzystaliśmy. Ale też od początku rozmawialiśmy o tym co dla naszej współpracy wynika z talentów, które mamy różne. U Ani była to Odkrywczość, Maksymalista i Rozwijanie innych, a u mnie Organizator, Aktywator i Empatia. Tworząc praktycznik.pl (tak nazwaliśmy nasz ebook) zobaczyliśmy jaką wartość daje znajomość swoich powtarzalnych sposobów działania, myślenia i odczuwania. Od razu mogliśmy ustalić co w naszym działaniu jest wspólne oraz gdzie się różnimy i przygotować plan współpracy, który pozwalał nam maksymalnie wykorzystać nasze talenty! Opowiadamy o tym w tym odcinku podcastu, do którego Was serdecznie zapraszam. Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk Ja i zespół = happy relations Bank Pomysłów | ebook Kasi Mistacoglu Praktycznik Gdzie znaleźć Anię? Ania Bąk | Facebook Ania Bąk | Instagram Ania Bąk | LinkedIn Dobra Rekruterka | Blog Ani Pani Refleksja | Newsletter Ani Ania poleca! “Bez matek” Mira Marcinów “Model story brand” Donald Miller Cztery domeny talentów | kurs […]
The post #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl appeared first on Near-Perfect Performance.
#151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu?
2020-11-19 07:30:27
W mojej wizji jest wpisane wprost: wybór, intencjonalne działanie, szukanie swojej własnej drogi. Imponuje mi jak to widzę u innych. Podważanie status quo, werfyikowanie informacji, wyciąganie własnych wniosków, ciekawość, obrona swoich wartości, walka o samostanowienie – z ciekawością obserwuję, jak widzę takie postawy w działaniu. Ostatnie protesty w mojej ocenie są właśnie o tym – o wyborze, samostanowieniu, braniu odpowiedzialności za to co się robi. A ja bardzo wspieram takie postawy. Korzystam z tego i bardzo dużo się uczę. Mam w swoich dominujących talentach Intelekt, Uczenie się i Zbieranie. One razem działają tak, że zbieram informacje, przemyśliwuję je, rozmawiam z innymi, piszę i wyciągam wnioski. Czasami ten proces jest długi. I teraz, miesiąc po tym jak protesty się zaczęły chcę podsumować to czego nauczyłem się w ostatnim czasie od kobiet, które obserwuję. Bohaterki odcinka znajdziecie tutaj: Podcast 039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską Ola Budzyńska | LinkedIn Pani Swojego Czasu | Strona Jola Szymańska | Blog Jola Szymańska | YouTube Anna Dziewit-Meller “Od jednego Lucypera” Anna Dziewit-Meller Buk Buk | Portal o książkach Kasia Koczułap | LinkedIn Kasia Koczułap | Instagram Arlena Witt | LinkedIn Arlena Witt […]
The post #151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu? appeared first on Near-Perfect Performance .
W mojej wizji jest wpisane wprost: wybór, intencjonalne działanie, szukanie swojej własnej drogi. Imponuje mi jak to widzę u innych. Podważanie status quo, werfyikowanie informacji, wyciąganie własnych wniosków, ciekawość, obrona swoich wartości, walka o samostanowienie – z ciekawością obserwuję, jak widzę takie postawy w działaniu. Ostatnie protesty w mojej ocenie są właśnie o tym – o wyborze, samostanowieniu, braniu odpowiedzialności za to co się robi. A ja bardzo wspieram takie postawy. Korzystam z tego i bardzo dużo się uczę. Mam w swoich dominujących talentach Intelekt, Uczenie się i Zbieranie. One razem działają tak, że zbieram informacje, przemyśliwuję je, rozmawiam z innymi, piszę i wyciągam wnioski. Czasami ten proces jest długi. I teraz, miesiąc po tym jak protesty się zaczęły chcę podsumować to czego nauczyłem się w ostatnim czasie od kobiet, które obserwuję. Bohaterki odcinka znajdziecie tutaj: Podcast 039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską Ola Budzyńska | LinkedIn Pani Swojego Czasu | Strona Jola Szymańska | Blog Jola Szymańska | YouTube Anna Dziewit-Meller “Od jednego Lucypera” Anna Dziewit-Meller Buk Buk | Portal o książkach Kasia Koczułap | LinkedIn Kasia Koczułap | Instagram Arlena Witt | LinkedIn Arlena Witt […]
The post #151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu? appeared first on Near-Perfect Performance.
#150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską
2020-11-05 07:20:31
Od dawna interesuje mnie jak kształtować swoją karierę w świadomy sposób. Kiedy znajduję osoby, które właśnie tak działają, to lubię ich zapytać jak to wygląda z ich strony. Dominikę Potulską poznałem dzięki kursowi “Poznaj talenty”, w którym Dominika wzięła udział. Przy tej i innej okazji porozmawialiśmy też o innych tematach. Okazało się, że mamy wiele wspólnych doświadczeń, ale też wiele nas dzieli. Jesteśmy w podobnym wieku, mamy dzieci, które są rówieśnikami i jednocześnie zupełnie inaczej kierowaliśmy naszą drogą zawodową. Spotkaliśmy się przy mikrofonie i porozmawialiśmy o tym. Efektem tego jest jedna z najważniejszych dla mnie rozmów nagranych w tym podcaście. Serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tego odcinka! Linki Esther Perel | Twórczość Esther Perel on The Tim Ferriss Show Country Comparison – Hofstede Insights Gdzie znaleźć Dominikię? Dominika Potulska | LinkedIn Dominik Potulska | Facebook Dominika Potulska | Instagram Dominika poleca! “Inteligencja erotyczna: seks, kłamstwa i domowe pielesze” Esther Perel “Tajemnica Fermata. W poszukiwaniu rozwiązania najsłynniejszego matematycznego problemu świata” Simon Singh Cztery domeny talentów | kurs on-line Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w […]
The post #150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską appeared first on Near-Perfect Performance .
Od dawna interesuje mnie jak kształtować swoją karierę w świadomy sposób. Kiedy znajduję osoby, które właśnie tak działają, to lubię ich zapytać jak to wygląda z ich strony. Dominikę Potulską poznałem dzięki kursowi “Poznaj talenty”, w którym Dominika wzięła udział. Przy tej i innej okazji porozmawialiśmy też o innych tematach. Okazało się, że mamy wiele wspólnych doświadczeń, ale też wiele nas dzieli. Jesteśmy w podobnym wieku, mamy dzieci, które są rówieśnikami i jednocześnie zupełnie inaczej kierowaliśmy naszą drogą zawodową. Spotkaliśmy się przy mikrofonie i porozmawialiśmy o tym. Efektem tego jest jedna z najważniejszych dla mnie rozmów nagranych w tym podcaście. Serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tego odcinka! Linki Esther Perel | Twórczość Esther Perel on The Tim Ferriss Show Country Comparison – Hofstede Insights Gdzie znaleźć Dominikię? Dominika Potulska | LinkedIn Dominik Potulska | Facebook Dominika Potulska | Instagram Dominika poleca! “Inteligencja erotyczna: seks, kłamstwa i domowe pielesze” Esther Perel “Tajemnica Fermata. W poszukiwaniu rozwiązania najsłynniejszego matematycznego problemu świata” Simon Singh Cztery domeny talentów | kurs on-line Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w […]
The post #150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską appeared first on Near-Perfect Performance.
#149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie?
2020-10-22 07:23:36
W czasie warsztatów i na grupie “Z pasją o mocnych stronach” słyszę często komentarz “mam talenty głównie w domenie X, co mam z tym zrobić” albo “mój pierwszy talent wykonywania jest na 15 miejscu, jak mam wykonywać rzeczy?” Rozkład talentów w domenach, nie mówi o tym co możecie albo nie możecie robić. Mówi o tym co Was najbardziej ekscytuje, jak jest Wam najłatwiej działać. Jest też wskazówką, z czego korzystać, jak potrzebujecie wpływać, myśleć strategicznie, działać i budować relacje. Jeden z trenerów Gallupa świetnie to podsumował: “Just because my talent themes aren’t in the Executing domain doesn’t mean I don’t get stuff done. What it means is that’s not what fires me up — that’s not what gets me excited.” co można przetłumaczyć jako: “To, że moje talenty są spoza domeny Wykonywania nie oznacza, że nie sprawiam, że rzeczy się dzieją. To znaczy, że to nie jest coś co mnie ekscytuje.” Zapraszam do niedługiego odcinka, gdzie opowiadam o tym, jak popatrzeć na swoje talenty, by zrozumieć jak mogą Wam pomóc w działaniu, wpływaniu, budowaniu relacji i podejmowaniu decyzji. Linki What Are the Four Domains of CliftonStrengths? Understanding CliftonStrengths Domains: Teams and Managers Jak ćwiczę zapamiętywanie imion Mapa talentów 4 domeny […]
The post #149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie? appeared first on Near-Perfect Performance .
W czasie warsztatów i na grupie “Z pasją o mocnych stronach” słyszę często komentarz “mam talenty głównie w domenie X, co mam z tym zrobić” albo “mój pierwszy talent wykonywania jest na 15 miejscu, jak mam wykonywać rzeczy?” Rozkład talentów w domenach, nie mówi o tym co możecie albo nie możecie robić. Mówi o tym co Was najbardziej ekscytuje, jak jest Wam najłatwiej działać. Jest też wskazówką, z czego korzystać, jak potrzebujecie wpływać, myśleć strategicznie, działać i budować relacje. Jeden z trenerów Gallupa świetnie to podsumował: “Just because my talent themes aren’t in the Executing domain doesn’t mean I don’t get stuff done. What it means is that’s not what fires me up — that’s not what gets me excited.” co można przetłumaczyć jako: “To, że moje talenty są spoza domeny Wykonywania nie oznacza, że nie sprawiam, że rzeczy się dzieją. To znaczy, że to nie jest coś co mnie ekscytuje.” Zapraszam do niedługiego odcinka, gdzie opowiadam o tym, jak popatrzeć na swoje talenty, by zrozumieć jak mogą Wam pomóc w działaniu, wpływaniu, budowaniu relacji i podejmowaniu decyzji. Linki What Are the Four Domains of CliftonStrengths? Understanding CliftonStrengths Domains: Teams and Managers Jak ćwiczę zapamiętywanie imion Mapa talentów 4 domeny […]
The post #149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie? appeared first on Near-Perfect Performance.
#148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2
2020-10-08 06:49:39
Osoby, które można określić mianem Integratorów, akceptują innych. Są świadomi obecności tych, którzy czują się odrzucani i podejmują wysiłek włączenia ich do zespołu. Integrator to dość rzadki talent wśród osób, które zrobiły badanie CliftonStrengths. Dlatego w tym odcinku wyjątkowo rozmawiam nie z trzema, a z dwoma osobami, które mają ten talent w Top 5. Ten talent kojarzy mi się bardzo z tolerancją i akceptacją, włączaniem, tych, którzy są poza grupą. Wraz z Mirellą Panek – Owsiańską i Anną Godala rozmawialiśmy jak ten talent jest widoczny w działaniu, jak go rozwijać i jak z niego świadomie korzystać. Zastanawialiśmy się też, jak bardzo pomocny może być ten talent w czasie, gdy tak wiele osób pracuje zdalnie, kiedy poczucie bycia poza grupą może być bardzo widoczne. Bardzo Was zapraszam do naszej rozmowy! Linki Podcast 029 – Słownik talentów – Integrator (Includer) Wirtualny dystans w zespole – co wpływa na pracę zespołu Gdzie znaleźć Gości odcinka? Anna Godala | LinkedIn Mirella Panek-Owsiańska | LinkedIn Strona Mirelli Goście polecają! “Becoming. Moja historia” Michelle Obama “Prostota. Siła codziennych rytuałów” Brooke McAlary Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z […]
The post #148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, które można określić mianem Integratorów, akceptują innych. Są świadomi obecności tych, którzy czują się odrzucani i podejmują wysiłek włączenia ich do zespołu. Integrator to dość rzadki talent wśród osób, które zrobiły badanie CliftonStrengths. Dlatego w tym odcinku wyjątkowo rozmawiam nie z trzema, a z dwoma osobami, które mają ten talent w Top 5. Ten talent kojarzy mi się bardzo z tolerancją i akceptacją, włączaniem, tych, którzy są poza grupą. Wraz z Mirellą Panek – Owsiańską i Anną Godala rozmawialiśmy jak ten talent jest widoczny w działaniu, jak go rozwijać i jak z niego świadomie korzystać. Zastanawialiśmy się też, jak bardzo pomocny może być ten talent w czasie, gdy tak wiele osób pracuje zdalnie, kiedy poczucie bycia poza grupą może być bardzo widoczne. Bardzo Was zapraszam do naszej rozmowy! Linki Podcast 029 – Słownik talentów – Integrator (Includer) Wirtualny dystans w zespole – co wpływa na pracę zespołu Gdzie znaleźć Gości odcinka? Anna Godala | LinkedIn Mirella Panek-Owsiańska | LinkedIn Strona Mirelli Goście polecają! “Becoming. Moja historia” Michelle Obama “Prostota. Siła codziennych rytuałów” Brooke McAlary Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z […]
The post #148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską
2020-09-24 07:45:18
Jak czegoś się dowiem, to już nie mogę tego nie wiedzieć. Dlatego czasami z pewną obawą wchodzę na profil na IG i kanał na YouTube Joli Szymańskiej. Pokazuje mi czasami rzeczy, z których nie zdawałem sobie sprawy, a które czasami są trudne, kiedy je sobie uświadomię. A jednak regularnie słucham i oglądam to co tworzy, bo ja chcę zadawać sobie te trudne pytania. Dlaczego warto to robić? To jedno z pytań na które szukamy odpowiedzi w odcinku podcastu. Ale rozmawiamy też o łatwiejszych rzeczach, np. o tym jak wybieramy książki do czytania i jak z nich notujemy, to co uznajemy za wartościowe. Serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Linki Brain Pickings Books I’ve Loved — Maria Popova and Tyler Cowen | The Tim Ferriss Show #460: Maria Popova on Writing, Workflow, and Workarounds (Repost) “Prześniona rewolucja. Ćwiczenie z logiki historycznej” Andrzej Leder “Służące do wszystkiego” Joanna Kuciel-Frydryszak “Młyny boże. Zapiski o Kościele i Zagładzie” Jacek Leociak “Imię róży” Umberto Eco Akcja Menstruacja Zakochany bez pamięci | Filmweb “Porozumienie bez przemocy” Marshall B. Rosenberg Psychoterapia poznawczo–behawioralna | CBT Andrzej Leder Jaki nurt psychoterapii jest najlepszy? Z Hanią Es | Jola Szymańska Kasia Gandor Wywiad Jacka Żakowskiego z Prof. Baumanem Gdzie znaleźć […]
The post #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską appeared first on Near-Perfect Performance .
Jak czegoś się dowiem, to już nie mogę tego nie wiedzieć. Dlatego czasami z pewną obawą wchodzę na profil na IG i kanał na YouTube Joli Szymańskiej. Pokazuje mi czasami rzeczy, z których nie zdawałem sobie sprawy, a które czasami są trudne, kiedy je sobie uświadomię. A jednak regularnie słucham i oglądam to co tworzy, bo ja chcę zadawać sobie te trudne pytania. Dlaczego warto to robić? To jedno z pytań na które szukamy odpowiedzi w odcinku podcastu. Ale rozmawiamy też o łatwiejszych rzeczach, np. o tym jak wybieramy książki do czytania i jak z nich notujemy, to co uznajemy za wartościowe. Serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Linki Brain Pickings Books I’ve Loved — Maria Popova and Tyler Cowen | The Tim Ferriss Show #460: Maria Popova on Writing, Workflow, and Workarounds (Repost) “Prześniona rewolucja. Ćwiczenie z logiki historycznej” Andrzej Leder “Służące do wszystkiego” Joanna Kuciel-Frydryszak “Młyny boże. Zapiski o Kościele i Zagładzie” Jacek Leociak “Imię róży” Umberto Eco Akcja Menstruacja Zakochany bez pamięci | Filmweb “Porozumienie bez przemocy” Marshall B. Rosenberg Psychoterapia poznawczo–behawioralna | CBT Andrzej Leder Jaki nurt psychoterapii jest najlepszy? Z Hanią Es | Jola Szymańska Kasia Gandor Wywiad Jacka Żakowskiego z Prof. Baumanem Gdzie znaleźć […]
The post #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską appeared first on Near-Perfect Performance.
#146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim
2020-09-10 05:46:12
Kiedy słyszycie słowo “przepracowanie” to jakie macie pierwsze skojarzenia? Praca po godzinach? Ciągłe myślenie o obowiązkach zawodowych? Problemy ze snem? Wiele rzeczy może wskazywać na przepracowanie. Kiedy jesteśmy w takim stanie to trudniej jest się nam skupić, jesteśmy mniej efektywni, cierpią na tym nasze relacje. Jak rozpoznać przepracowanie i przede wszystkim jak z niego wychodzić? Zaprosiłem do podcastu Marcina Kwiecińskiego, który specjalizuje się w pomaganiu w wychodzenia z takiego stanu i budowania postaw, które zapobiegają ponownemu wpadnięciu w przepracowanie. W rozmowie usłyszycie opis wielu praktyk, z których można skorzystać od razu. Zapraszam! Linki “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II” David Allen Metoda GTD Podcast 019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #138 Co pomoże nam dobrze spać? Mateusz Majchrzak | LinkedIn “Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions” Brian Christian “Esencjalista” Greg McKeownPodcast – Greg McKeown Podcast | Marcin Kwieciński Planowanie na 12 tygodni zamiast 12 miesięcy – niech każdy tydzień się liczy Szablon do planu 12-tygodniowego Michael Hyatt “Cała naprzód!” Michael Hyatt “The one thing” Gary Keller Viktor E. Frankl “Make Time: How to Focus On What Matters Every Day” Jake Knapp, John Zeratsky “Metoda Tęczówki” Jacek Kłosiński Toggl | Aplikacja do […]
The post #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim appeared first on Near-Perfect Performance .
Kiedy słyszycie słowo “przepracowanie” to jakie macie pierwsze skojarzenia? Praca po godzinach? Ciągłe myślenie o obowiązkach zawodowych? Problemy ze snem? Wiele rzeczy może wskazywać na przepracowanie. Kiedy jesteśmy w takim stanie to trudniej jest się nam skupić, jesteśmy mniej efektywni, cierpią na tym nasze relacje. Jak rozpoznać przepracowanie i przede wszystkim jak z niego wychodzić? Zaprosiłem do podcastu Marcina Kwiecińskiego, który specjalizuje się w pomaganiu w wychodzenia z takiego stanu i budowania postaw, które zapobiegają ponownemu wpadnięciu w przepracowanie. W rozmowie usłyszycie opis wielu praktyk, z których można skorzystać od razu. Zapraszam! Linki “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II” David Allen Metoda GTD Podcast 019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #138 Co pomoże nam dobrze spać? Mateusz Majchrzak | LinkedIn “Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions” Brian Christian “Esencjalista” Greg McKeownPodcast – Greg McKeown Podcast | Marcin Kwieciński Planowanie na 12 tygodni zamiast 12 miesięcy – niech każdy tydzień się liczy Szablon do planu 12-tygodniowego Michael Hyatt “Cała naprzód!” Michael Hyatt “The one thing” Gary Keller Viktor E. Frankl “Make Time: How to Focus On What Matters Every Day” Jake Knapp, John Zeratsky “Metoda Tęczówki” Jacek Kłosiński Toggl | Aplikacja do […]
The post #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim appeared first on Near-Perfect Performance.