Orientuj się!
Orientuj się! to podcast o tym, jak zmienia się sens pracy i jak nowoczesne modele zarządzania pomagają liderkom i liderom przekuć tę zmianę w wartość dla ludzi i biznesu.
Prowadzące:
Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian
Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska
Bezpieczeństwo psychologiczne vs. wyniki: fałszywy wybór, który blokuje Twój zespół
2026-02-17 08:00:00
Czy musisz wybierać między komfortem ludzi a wynikami? W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozprawiamy się z tym fałszywym dylematem. ================================
Czy musisz wybierać między komfortem ludzi a wynikami? W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozprawiamy się z tym fałszywym dylematem.
================================
#86 AI wie więcej niż Ty. Jaka rola zostaje liderowi?
2025-08-19 13:20:54
AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę. W tym odcinku rozkładamy „przywództwo w dobie AI” na czynniki pierwsze:
AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę.
W tym odcinku rozkładamy „przywództwo w dobie AI” na czynniki pierwsze:
#84 Atmosfera 10/10. Rezultaty 2/10 - o przekleństwie "miłej" atmosfery
2025-07-08 13:32:43
Czy w Twoim zespole „miło” oznacza czasem unikanie trudnych rozmów? Czy cisza oznacza zgodę… a może strach przed konfliktem? W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze różnicę między byciem miłym a życzliwym . Szukamy odpowiedzi na pytanie, jak nie „wylać dziecka z kąpielą” — czyli jak nie zgubić zaufania i relacji, a jednocześnie nie rezygnować z efektywności, odpowiedzialności i odwagi w mówieniu prawdy. Jeśli zależy Ci na zespołach, które są autentyczne, szczere i skuteczne — ten odcinek jest dla Ciebie. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Czy w Twoim zespole „miło” oznacza czasem unikanie trudnych rozmów? Czy cisza oznacza zgodę… a może strach przed konfliktem?
W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze różnicę między byciem miłym a życzliwym. Szukamy odpowiedzi na pytanie, jak nie „wylać dziecka z kąpielą” — czyli jak nie zgubić zaufania i relacji, a jednocześnie nie rezygnować z efektywności, odpowiedzialności i odwagi w mówieniu prawdy.
Jeśli zależy Ci na zespołach, które są autentyczne, szczere i skuteczne — ten odcinek jest dla Ciebie.
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#83 Korpo - brakujący klocek samoorganizacji
2025-06-10 10:49:07
Kiedy zachłyśniesz się ideą samoorganizacji, łatwo wpaść w pułapkę myślenia, że wszystko, co „korporacyjne”, jest złe z definicji. Tymczasem to właśnie niektóre praktyki znane z dużych organizacji mogą okazać się brakującym ogniwem w budowaniu zespołów, które są naprawdę autonomiczne i skuteczne. W tym odcinku rozmawiamy o rytuałach, strukturach i narzędziach, które – choć mają korporacyjne korzenie – dają ludziom więcej jasności, sprawczości i bezpieczeństwa. Zastanawiamy się, czemu zespoły zwinne czy turkusowe często je odrzucają… i co mogłoby się wydarzyć, gdybyśmy spojrzeli na nie z nową ciekawością, zamiast z automatycznym dystansem. Jeśli chcesz tworzyć środowisko pracy oparte na zaufaniu i odpowiedzialności, ale nie chcesz wyważać otwartych drzwi – ten odcinek jest dla Ciebie. Sprawdź jakie zasoby już posiadasz, żeby zbliżyć się do samoorganizacji. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Kiedy zachłyśniesz się ideą samoorganizacji, łatwo wpaść w pułapkę myślenia, że wszystko, co „korporacyjne”, jest złe z definicji. Tymczasem to właśnie niektóre praktyki znane z dużych organizacji mogą okazać się brakującym ogniwem w budowaniu zespołów, które są naprawdę autonomiczne i skuteczne.
W tym odcinku rozmawiamy o rytuałach, strukturach i narzędziach, które – choć mają korporacyjne korzenie – dają ludziom więcej jasności, sprawczości i bezpieczeństwa.
Zastanawiamy się, czemu zespoły zwinne czy turkusowe często je odrzucają… i co mogłoby się wydarzyć, gdybyśmy spojrzeli na nie z nową ciekawością, zamiast z automatycznym dystansem.
Jeśli chcesz tworzyć środowisko pracy oparte na zaufaniu i odpowiedzialności, ale nie chcesz wyważać otwartych drzwi – ten odcinek jest dla Ciebie.
Sprawdź jakie zasoby już posiadasz, żeby zbliżyć się do samoorganizacji.
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#82 Kalendarz oszust – jak tracimy minuty?
2025-05-20 08:00:00
Na styku efektywności i komunikacji mamy KALENDARZ! Okazuje się, że nie doceniamy jak zasady zarządzania kalendarzami mogą w prosty sposób wesprzeć efektywność i zniwelować wiele napięć. Bywa, że złe zarządzanie kalendarzem okazuje się świetnym sposobem na marnowaniem czasu wielu osób w organizacji. Macie podobnie? Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Na styku efektywności i komunikacji mamy KALENDARZ!
Okazuje się, że nie doceniamy jak zasady zarządzania kalendarzami mogą w prosty sposób wesprzeć efektywność i zniwelować wiele napięć.
Bywa, że złe zarządzanie kalendarzem okazuje się świetnym sposobem na marnowaniem czasu wielu osób w organizacji.
Macie podobnie?
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#81 Spotkanioza - co zrobić, żeby spotkanie było mailem?
2025-04-29 08:00:00
Hasło "to spotkanie mogło być mailem" na dobre weszło do naszego słownika. Dlaczego tak chętnie ‘lecimy’ na spotkania, jaki problem próbujemy rozwiąć a jaki tworzymy? Dzisiaj opowiemy jak się od tego uzależnienia uwolnić i przestać być bohaterx memów Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Hasło "to spotkanie mogło być mailem" na dobre weszło do naszego słownika.
Dlaczego tak chętnie ‘lecimy’ na spotkania, jaki problem próbujemy rozwiąć a jaki tworzymy?
Dzisiaj opowiemy jak się od tego uzależnienia uwolnić i przestać być bohaterx memów
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!