Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#176 Talenty wspierające planowanie
2021-11-11 07:39:10
Jak planujesz? Skąd wiesz co będziesz robić w tym tygodniu? A może wcale tego nie potrzebujesz wiedzieć i wybierasz zadania na bieżąco? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Czy wiesz co będzie Twoim celem w następnym roku? Nie ma dobrych i złych odpowiedzi na te pytania – różne osoby, mają różne potrzeby i do tych potrzeb, oraz sposobów działania, myślenia i odczuwania dopasowują rutyny, narzędzia i techniki planowania. Różnimy się i to wpływa na to jak planujemy i działamy. Talenty mogą być bardzo pomocnym narzędziem w zrozumieniu jak planować w zgodzie sobie ze sobą i na swój sposób. Do nowego odcinka podcastu zaprosiłem cztery osoby, każdą z innym zestawem talentów i trochę innym podejściem do planowania. Rozmawiając z nimi zdałem sobie sprawę, że kiedy poznamy siebie, to planowanie może stać się dużo łatwiejsze i dostępne. Zapraszam Was do posłuchania czterech rozmów. Zobaczycie, że tak jak i ja, dużo się z nich nauczycie! Gościnie i gość odcinka Teresa Wojaczek: Elastyczność®, Bliskość®, Aktywator®, Zbieranie®, Ukierunkowanie® Aleksandra Sujak: Osiąganie®, Empatia®, Dyscyplina®, Zgodność®, Uczenie się®, Maksymalista®, Ukierunkowanie®, Indywidualizacja®, Optymista®, Wizjoner® Jakub Dobosz: Bliskość®, Zgodność®, Rozwijanie innych®, Bezstronność®, Odpowiedzialność®, Empatia®, Indywidualizacja®, Uczenie się®, Dyscyplina®, Organizator® Beata Mroczkowska: Empatia®, Wizjoner®, Naprawiane®, Rozwijanie innych®, Współzależność® Linki Narzędzia […]
The post #176 Talenty wspierające planowanie appeared first on Near-Perfect Performance .
Jak planujesz? Skąd wiesz co będziesz robić w tym tygodniu? A może wcale tego nie potrzebujesz wiedzieć i wybierasz zadania na bieżąco? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Czy wiesz co będzie Twoim celem w następnym roku? Nie ma dobrych i złych odpowiedzi na te pytania – różne osoby, mają różne potrzeby i do tych potrzeb, oraz sposobów działania, myślenia i odczuwania dopasowują rutyny, narzędzia i techniki planowania. Różnimy się i to wpływa na to jak planujemy i działamy. Talenty mogą być bardzo pomocnym narzędziem w zrozumieniu jak planować w zgodzie sobie ze sobą i na swój sposób. Do nowego odcinka podcastu zaprosiłem cztery osoby, każdą z innym zestawem talentów i trochę innym podejściem do planowania. Rozmawiając z nimi zdałem sobie sprawę, że kiedy poznamy siebie, to planowanie może stać się dużo łatwiejsze i dostępne. Zapraszam Was do posłuchania czterech rozmów. Zobaczycie, że tak jak i ja, dużo się z nich nauczycie! Gościnie i gość odcinka Teresa Wojaczek: Elastyczność®, Bliskość®, Aktywator®, Zbieranie®, Ukierunkowanie® Aleksandra Sujak: Osiąganie®, Empatia®, Dyscyplina®, Zgodność®, Uczenie się®, Maksymalista®, Ukierunkowanie®, Indywidualizacja®, Optymista®, Wizjoner® Jakub Dobosz: Bliskość®, Zgodność®, Rozwijanie innych®, Bezstronność®, Odpowiedzialność®, Empatia®, Indywidualizacja®, Uczenie się®, Dyscyplina®, Organizator® Beata Mroczkowska: Empatia®, Wizjoner®, Naprawiane®, Rozwijanie innych®, Współzależność® Linki Narzędzia […]
The post #176 Talenty wspierające planowanie appeared first on Near-Perfect Performance.
#175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert
2021-10-28 07:53:30
Magdalenę Milert zacząłem obserwować na Instagramie z polecenia bliskiej mi osoby. Od razu spodobały mi się treści przez nią publikowane. Pokazywała między innymi, jak może wyglądać dobrze zaprojektowana przestrzeń, w której żyjemy na co dzień. Bardzo jasno piętnowała też przykłady niefunkcjonalnych rozwiązań. Bardzo zaintrygowało mnie, a właściwie wróciło pytanie – jaki ja mam wpływ na tę przestrzeń? Postanowiłem zaprosić Magdę do podcastu i z nią o tym porozmawiać. Tym bardziej, że jedną z rzeczy, którą od niej usłyszałem było zdanie „wszystko, absolutnie wszystko jest zaprojektowane”. Dzięki tej rozmowie wypisałem sobie kilka konkretnych rzeczy, które ja, na moim poziomie, mogę robić, żeby dbać o przestrzeń wkoło mnie. Zapraszam Was do słuchania i komentowania tego odcinka podcastu! Linki Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Janette Sadik-Khan, Seth Solomonow, Walka o ulice. Jak odzyskać miasto dla ludzi Jan Gehl, Życie między budynkami Jan Gehl, Miasta dla ludzi Marcin Napiórkowski, Kod kapitalizmu. Jak Gwiezdne wojny, Coca-Cola i Leo Messi kierują Twoim życiem Artykuł: Książki, czytadła i inne literki Paweł Jaworski – Experimental Urbanism Monika Arczyńska i Łukasz Pancewicz – pracownia A2P2 Stowarzyszenie PODGORZE.PL Magda w sieci: Instagram Facebook Twitter Strona internetowa Newsletter Z pasją o mocnych […]
The post #175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert appeared first on Near-Perfect Performance .
Magdalenę Milert zacząłem obserwować na Instagramie z polecenia bliskiej mi osoby. Od razu spodobały mi się treści przez nią publikowane. Pokazywała między innymi, jak może wyglądać dobrze zaprojektowana przestrzeń, w której żyjemy na co dzień. Bardzo jasno piętnowała też przykłady niefunkcjonalnych rozwiązań. Bardzo zaintrygowało mnie, a właściwie wróciło pytanie – jaki ja mam wpływ na tę przestrzeń? Postanowiłem zaprosić Magdę do podcastu i z nią o tym porozmawiać. Tym bardziej, że jedną z rzeczy, którą od niej usłyszałem było zdanie „wszystko, absolutnie wszystko jest zaprojektowane”. Dzięki tej rozmowie wypisałem sobie kilka konkretnych rzeczy, które ja, na moim poziomie, mogę robić, żeby dbać o przestrzeń wkoło mnie. Zapraszam Was do słuchania i komentowania tego odcinka podcastu! Linki Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Janette Sadik-Khan, Seth Solomonow, Walka o ulice. Jak odzyskać miasto dla ludzi Jan Gehl, Życie między budynkami Jan Gehl, Miasta dla ludzi Marcin Napiórkowski, Kod kapitalizmu. Jak Gwiezdne wojny, Coca-Cola i Leo Messi kierują Twoim życiem Artykuł: Książki, czytadła i inne literki Paweł Jaworski – Experimental Urbanism Monika Arczyńska i Łukasz Pancewicz – pracownia A2P2 Stowarzyszenie PODGORZE.PL Magda w sieci: Instagram Facebook Twitter Strona internetowa Newsletter Z pasją o mocnych […]
The post #175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert appeared first on Near-Perfect Performance.
#174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole
2021-10-14 09:19:02
Talenty w zespole – jak z nimi pracować? Gallup używa dla zespołów, które korzystają z talentów, nazwy: zespoły oparte na mocnych stronach. Strenghts-based teams. Zespół oparty na mocnych stronach – brzmi tajemniczo, prawda? A teraz pomyślcie o członkach zespołu, którzy wiedzą, w czym są dobrzy, a w czym potrzebują pomocy. Potrafią to komunikować. Mogą zapytać, w jak sposób najlepiej pracować z innymi. Świadomie proszą o pomoc, bo wiedzą, że są osoby, które znają ich mocne strony. Komunikują się, dają sobie informacje zwrotną, delegują, planują i działają w zgodzie ze swoimi talentami i talentami współpracowniczek i współpracowników. Brzmi dobrze? Kilka razy w życiu pracowałem w takim zespole i w taki sposób. To nie tylko brzmi dobrze. W takim zespole się świetnie pracuje. Stworzenie go wymaga wysiłku, uwagi i chęci. Ale to się da zrobić. I naprawdę warto! Widać to po efektach biznesowych (namacalne rezultaty), ale też po tym, jak bardzo ludzie chcą w takim zespole pracować i jak długo w nim zostają. W tym odcinku opowiadam co zrobić jak już znacie talenty w zespole – jak z nimi pracować i jak z nich korzystać. Linki #002 Pięć pomysłów na to co można zrobić po odkryciu swoich talentów #004 Czym są talenty […]
The post #174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole appeared first on Near-Perfect Performance .
Talenty w zespole – jak z nimi pracować? Gallup używa dla zespołów, które korzystają z talentów, nazwy: zespoły oparte na mocnych stronach. Strenghts-based teams. Zespół oparty na mocnych stronach – brzmi tajemniczo, prawda? A teraz pomyślcie o członkach zespołu, którzy wiedzą, w czym są dobrzy, a w czym potrzebują pomocy. Potrafią to komunikować. Mogą zapytać, w jak sposób najlepiej pracować z innymi. Świadomie proszą o pomoc, bo wiedzą, że są osoby, które znają ich mocne strony. Komunikują się, dają sobie informacje zwrotną, delegują, planują i działają w zgodzie ze swoimi talentami i talentami współpracowniczek i współpracowników. Brzmi dobrze? Kilka razy w życiu pracowałem w takim zespole i w taki sposób. To nie tylko brzmi dobrze. W takim zespole się świetnie pracuje. Stworzenie go wymaga wysiłku, uwagi i chęci. Ale to się da zrobić. I naprawdę warto! Widać to po efektach biznesowych (namacalne rezultaty), ale też po tym, jak bardzo ludzie chcą w takim zespole pracować i jak długo w nim zostają. W tym odcinku opowiadam co zrobić jak już znacie talenty w zespole – jak z nimi pracować i jak z nich korzystać. Linki #002 Pięć pomysłów na to co można zrobić po odkryciu swoich talentów #004 Czym są talenty […]
The post #174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole appeared first on Near-Perfect Performance.
#173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami
2021-09-30 08:12:00
Mamy do wyboru wiele typów współpracy rozwojowej – możemy wybrać coaching, współpracę na zasadzie konsultingu, pracę z trenerem lub trenerką, oraz mentoring. Każdy rodzaj współpracy daje nam trochę coś innego. Próbowałem każdej z nich i bardzo dobrze wspominam pracę z mentorem. Jak znaleźć mentora lub mentorkę? Niestety nie jest łatwe – w szczególności w obszarze, który mnie interesuje, dlatego od kilku lat, regularnie wybieram sobie wirtualnych mentorów i mentorki. Taka praca jest inna od tradycyjnego mentoringu, ale nadal polega na czerpaniu z wiedzy i doświadczeń tych osób. Wymaga trochę więcej wysiłku i determinacji z mojej strony, ale za to, dużo łatwiej jest znaleźć takich mentorów – nie ogranicza nas miejsce i czas. Jak znaleźć mentora i mentorkę w sieci? Jak korzystać z ich doświadczeń? O tym opowiadam w tym odcinku podcastu. Zapraszam do słuchania i dyskusji! Linki #019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim Chris Ducker, Rise of the youpreneur James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Paul Jarvis, Firma, czyli Ty Scott H. Young, Zostań ultrasamoukiem. Jak […]
The post #173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami appeared first on Near-Perfect Performance .
Mamy do wyboru wiele typów współpracy rozwojowej – możemy wybrać coaching, współpracę na zasadzie konsultingu, pracę z trenerem lub trenerką, oraz mentoring. Każdy rodzaj współpracy daje nam trochę coś innego. Próbowałem każdej z nich i bardzo dobrze wspominam pracę z mentorem. Jak znaleźć mentora lub mentorkę? Niestety nie jest łatwe – w szczególności w obszarze, który mnie interesuje, dlatego od kilku lat, regularnie wybieram sobie wirtualnych mentorów i mentorki. Taka praca jest inna od tradycyjnego mentoringu, ale nadal polega na czerpaniu z wiedzy i doświadczeń tych osób. Wymaga trochę więcej wysiłku i determinacji z mojej strony, ale za to, dużo łatwiej jest znaleźć takich mentorów – nie ogranicza nas miejsce i czas. Jak znaleźć mentora i mentorkę w sieci? Jak korzystać z ich doświadczeń? O tym opowiadam w tym odcinku podcastu. Zapraszam do słuchania i dyskusji! Linki #019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim Chris Ducker, Rise of the youpreneur James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Paul Jarvis, Firma, czyli Ty Scott H. Young, Zostań ultrasamoukiem. Jak […]
The post #173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami appeared first on Near-Perfect Performance.
#172 Czy Kopciuszek była kobietą sukcesu? Rozmowa z Anną Mallek-Bojke
2021-09-16 08:04:00
Uczę się uczyć, ale też zauważać jak to się stało, że coś umiem, że czegoś się nauczyłem, że robię coś tak, a nie inaczej. Rozmawiam o tym z różnymi osobami z mojego otoczenia. Jedną z takich osób jest Anna Mallek-Bojke. Z Anią zacząłem rozmawiać w mailach, kiedy skomentowała jeden z moich listów wysyłanych w ramach newslettera. Tak trafiliśmy na temat pedagogiki krytycznej i współuczestnictwa w edukacji osób, które się uczą. Fascynujący temat! Pomyślałem, że ten temat zainteresuje też Was – bo nieraz dajecie znać w komentarzach i innych formach komunikacji, że temat intencjonalnego uczenia się i rozwoju jest dla Was ważny. Gwarantuję Wam, że z tego odcinka wyciągnięcie dla siebie dużo praktycznych informacji. Zapraszam do słuchania! Linki Kinga Choszcz, Radosław Siuda, Prowadził nas los Kazimierz Dąbrowski, Dezintegracja pozytywna Clarissa Pinkola Estés, Biegnąca z wilkami Natalia de Barbaro, Czuła przewodniczka. Kobieca droga do siebie Paulo Freire, Pedagogy of the Oppressed Jürgen Habermas Profil Anny na FB Anna na LinkedIn Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Streszczenie z mediów społecznościowych Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: […]
The post #172 Czy Kopciuszek była kobietą sukcesu? Rozmowa z Anną Mallek-Bojke appeared first on Near-Perfect Performance .
Uczę się uczyć, ale też zauważać jak to się stało, że coś umiem, że czegoś się nauczyłem, że robię coś tak, a nie inaczej. Rozmawiam o tym z różnymi osobami z mojego otoczenia. Jedną z takich osób jest Anna Mallek-Bojke. Z Anią zacząłem rozmawiać w mailach, kiedy skomentowała jeden z moich listów wysyłanych w ramach newslettera. Tak trafiliśmy na temat pedagogiki krytycznej i współuczestnictwa w edukacji osób, które się uczą. Fascynujący temat! Pomyślałem, że ten temat zainteresuje też Was – bo nieraz dajecie znać w komentarzach i innych formach komunikacji, że temat intencjonalnego uczenia się i rozwoju jest dla Was ważny. Gwarantuję Wam, że z tego odcinka wyciągnięcie dla siebie dużo praktycznych informacji. Zapraszam do słuchania! Linki Kinga Choszcz, Radosław Siuda, Prowadził nas los Kazimierz Dąbrowski, Dezintegracja pozytywna Clarissa Pinkola Estés, Biegnąca z wilkami Natalia de Barbaro, Czuła przewodniczka. Kobieca droga do siebie Paulo Freire, Pedagogy of the Oppressed Jürgen Habermas Profil Anny na FB Anna na LinkedIn Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Streszczenie z mediów społecznościowych Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: […]
The post #172 Czy Kopciuszek była kobietą sukcesu? Rozmowa z Anną Mallek-Bojke appeared first on Near-Perfect Performance.
#171 Jak to jest z Pracą głęboką? Dyskusja z Piotrkiem Nabielcem
2021-09-02 08:49:27
Przeglądam sobie spokojnie komentarze i posty osób, które śledzę i nagle trafiam na krytykę jednej z moich ulubionych książek z obszaru działania i ogólnie pojętej produktywności. Dodatkowo krytyczny wpis został napisany przez Piotrka Nabielca, z którym częściej jednak się zgadzam niż różnię w opiniach. Zainteresowało mnie to bardzo. Przeczytałem wpis, sięgnąłem po telefon i wyzwałem Piotrka na pojedynek. A tak naprawdę, zaintrygowany różnicą zdań, zaprosiłem go do rozmowy w podkaście. Do przesłuchania tej rozmowy Was zapraszam. Jest w niej dużo o samej książce, ale też o tym jak podchodzimy do autorytetów, do treści, które przetwarzamy. Mam nadzieję, że słychać też, że można rozmawiać o różnicach z ciekawością i otwartością na argumenty rozmówcy. Cytaty #zdupy od Piotra: Page 222: „It’s an idea that might seem extreme at first but will soon prove indispensable in your quest to take full advantage of the value of deep work: Schedule every minute of your day.” Page 224: „On some days, you might rewrite your schedule half a dozen times. Don’t despair if this happens. Your goal is not to stick to a given schedule at all costs; it’s instead to maintain, at all times, a thoughtful say in what you’re doing with your time […]
The post #171 Jak to jest z Pracą głęboką? Dyskusja z Piotrkiem Nabielcem appeared first on Near-Perfect Performance .
Przeglądam sobie spokojnie komentarze i posty osób, które śledzę i nagle trafiam na krytykę jednej z moich ulubionych książek z obszaru działania i ogólnie pojętej produktywności. Dodatkowo krytyczny wpis został napisany przez Piotrka Nabielca, z którym częściej jednak się zgadzam niż różnię w opiniach. Zainteresowało mnie to bardzo. Przeczytałem wpis, sięgnąłem po telefon i wyzwałem Piotrka na pojedynek. A tak naprawdę, zaintrygowany różnicą zdań, zaprosiłem go do rozmowy w podkaście. Do przesłuchania tej rozmowy Was zapraszam. Jest w niej dużo o samej książce, ale też o tym jak podchodzimy do autorytetów, do treści, które przetwarzamy. Mam nadzieję, że słychać też, że można rozmawiać o różnicach z ciekawością i otwartością na argumenty rozmówcy. Cytaty #zdupy od Piotra: Page 222: „It’s an idea that might seem extreme at first but will soon prove indispensable in your quest to take full advantage of the value of deep work: Schedule every minute of your day.” Page 224: „On some days, you might rewrite your schedule half a dozen times. Don’t despair if this happens. Your goal is not to stick to a given schedule at all costs; it’s instead to maintain, at all times, a thoughtful say in what you’re doing with your time […]
The post #171 Jak to jest z Pracą głęboką? Dyskusja z Piotrkiem Nabielcem appeared first on Near-Perfect Performance.
#170 Ulubione pytania
2021-08-19 08:42:17
Kiedy na czymś utknę, to potrzebuję narzędzi, które pomogą mi ruszyć dalej. Takimi “narzędziami” są dla mnie dobre pytania. Odpowiednie pytania pozwala mi rozłożyć problem na czynniki pierwsze, zauważyć czynniki, które pomijam, założenia, które poczyniłem, a których nie zweryfikowałem. Dobre pytania pomagają mi też być lepszym rozmówcą i przyjacielem. Uczę się je zadawać. Mam w swoich notatkach miejsce na zapisywanie pytań, które mnie zaciekawiły. Szukam ich w książkach, które czytam, artykułach, podcastach, filmach. Jak tylko usłyszę coś co mnie zaintryguję zapisuję je w notatce zatytułowanej “Nauka zadawania dobrych pytań”. Wybrałem niektóre z nich i w tym odcinku podcastu dzielę się nimi z Wami. Zapraszam Was do podesłania pytań, które Wy uważacie za dobre. Linki Greg McKeown, Esencjalista Gary Keller, Jay Papasan, Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć Adam Grant, Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know Carl Pullein, The Time Sector System youneedabudget – aplikacja do prowadzenia budżetu obsidian – aplikacja do tworzenia notatek todoist – narzędzie do zarządzania projektami Niektóre linki mogą być linkami afiliacyjnymi. Dla Was cena książki pozostaje bez zmian, a ja dostaję % od jej ceny, jeżeli kupicie tę książkę, korzystając z mojego linku. Dziękuję! Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij […]
The post #170 Ulubione pytania appeared first on Near-Perfect Performance .
Kiedy na czymś utknę, to potrzebuję narzędzi, które pomogą mi ruszyć dalej. Takimi “narzędziami” są dla mnie dobre pytania. Odpowiednie pytania pozwala mi rozłożyć problem na czynniki pierwsze, zauważyć czynniki, które pomijam, założenia, które poczyniłem, a których nie zweryfikowałem. Dobre pytania pomagają mi też być lepszym rozmówcą i przyjacielem. Uczę się je zadawać. Mam w swoich notatkach miejsce na zapisywanie pytań, które mnie zaciekawiły. Szukam ich w książkach, które czytam, artykułach, podcastach, filmach. Jak tylko usłyszę coś co mnie zaintryguję zapisuję je w notatce zatytułowanej “Nauka zadawania dobrych pytań”. Wybrałem niektóre z nich i w tym odcinku podcastu dzielę się nimi z Wami. Zapraszam Was do podesłania pytań, które Wy uważacie za dobre. Linki Greg McKeown, Esencjalista Gary Keller, Jay Papasan, Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć Adam Grant, Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know Carl Pullein, The Time Sector System youneedabudget – aplikacja do prowadzenia budżetu obsidian – aplikacja do tworzenia notatek todoist – narzędzie do zarządzania projektami Niektóre linki mogą być linkami afiliacyjnymi. Dla Was cena książki pozostaje bez zmian, a ja dostaję % od jej ceny, jeżeli kupicie tę książkę, korzystając z mojego linku. Dziękuję! Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij […]
The post #170 Ulubione pytania appeared first on Near-Perfect Performance.
#169 Jak to jest z tą zmianą?
2021-08-05 07:37:44
Nieustannie zmieniam, Od kilkunastu lat. Czasami w tych zmianach jestem w stanie wytrwać, a czasami odpuszczam. Niektóre zmiany zaplanowałem lepiej i efekt był też lepszy. A niektóre zmiany robiłem w pośpiechu i często to właśnie one kończyły się niepowodzeniem. Dlatego od dłuższego czasu szukam sposobów, które mają mi pomóc przeprowadzać zmiany w moim życiu i w firmie w skuteczniejszy sposób, przy mniejszym stresie i zawirowaniach. Z ciekawością sięgnąłem po książkę “Jak zmieniać” Katy Milkman. Przeczytałem ją i postanowiłem podsumować. Część pomysłów znałem już wcześniej, niektóre są dla mnie nowością i testuję je teraz na sobie. Dzielę się podsumowaniem z Wami. Mam nadzieję, że pomoże Wam to w skutecznym zmienianiu. Linki Książka nie jest dostępna jeszcze po polsku. Katy Milkman “Jak zmieniać” Katy Milkman, How to Change: The Science of Getting from Where You Are to Where You Want to Be Angela Duckworth, Grit: The Power of Passion and Perseverance Jak poradzić sobie ze zmianą – emocjonalny cykl zmiany Matt D’Avella – youtube Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej […]
The post #169 Jak to jest z tą zmianą? appeared first on Near-Perfect Performance .
Nieustannie zmieniam, Od kilkunastu lat. Czasami w tych zmianach jestem w stanie wytrwać, a czasami odpuszczam. Niektóre zmiany zaplanowałem lepiej i efekt był też lepszy. A niektóre zmiany robiłem w pośpiechu i często to właśnie one kończyły się niepowodzeniem. Dlatego od dłuższego czasu szukam sposobów, które mają mi pomóc przeprowadzać zmiany w moim życiu i w firmie w skuteczniejszy sposób, przy mniejszym stresie i zawirowaniach. Z ciekawością sięgnąłem po książkę “Jak zmieniać” Katy Milkman. Przeczytałem ją i postanowiłem podsumować. Część pomysłów znałem już wcześniej, niektóre są dla mnie nowością i testuję je teraz na sobie. Dzielę się podsumowaniem z Wami. Mam nadzieję, że pomoże Wam to w skutecznym zmienianiu. Linki Książka nie jest dostępna jeszcze po polsku. Katy Milkman “Jak zmieniać” Katy Milkman, How to Change: The Science of Getting from Where You Are to Where You Want to Be Angela Duckworth, Grit: The Power of Passion and Perseverance Jak poradzić sobie ze zmianą – emocjonalny cykl zmiany Matt D’Avella – youtube Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej […]
The post #169 Jak to jest z tą zmianą? appeared first on Near-Perfect Performance.
#168 Co wpływa na pracę liderek i liderów oraz ich zespołów – rozmowa z Kamilem Lelonkiem
2021-07-22 04:52:00
Często słyszę rady typu śpij lepiej, odżywiaj się mądrzej i włącz filtr niebieskiego światła. Wszystko to ma pomóc być bardziej efektywnym. We wszystkich tych radach jest dużo racji i przy rozsądnym ich wdrożeniu rzeczywiście dajemy sobie szansę na bardziej efektywne działanie. Ale czy to wszystko? Na pewno nie. Możemy zrobić więcej, aby pomóc sobie w skupieniu. Co więcej, jeżeli jesteście liderkami lub liderami, możecie też wiele zrobić dla Waszych zespołów. Jeżeli nie pełnicie roli liderskiej, to możecie zaproponować pewne zmiany Waszym przełożonym. Ale co dokładnie warto wprowadzać do działania osobistego i zespołowego, aby wykorzystać czas pracy w skupieniu? O tym rozmawiam z Kamilem Lelonkiem, który specjalizuje się w pomaganiu w tym obszarze. Serdecznie zapraszam do rozmowy i dyskusji z nami! Talenty Kamila: Rozwaga, Ukierunkowanie, Dyscyplina, Analityk, Uczenie się Linki #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 #138 Co pomoże nam dobrze spać? Książki: Brian Tracy, Zjedz tę żabę! 21 metod podnoszenia wydajności w pracy i zwalczania skłonności do zwlekania Cal Newport, Praca głęboka. Jak odnieść sukces w świecie, w którym ciągle coś nas rozprasza Cal Newport, So Good They Can’t Ignore You. Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love Carlo Rovelli, Siedem krótkich lekcji […]
The post #168 Co wpływa na pracę liderek i liderów oraz ich zespołów – rozmowa z Kamilem Lelonkiem appeared first on Near-Perfect Performance .
Często słyszę rady typu śpij lepiej, odżywiaj się mądrzej i włącz filtr niebieskiego światła. Wszystko to ma pomóc być bardziej efektywnym. We wszystkich tych radach jest dużo racji i przy rozsądnym ich wdrożeniu rzeczywiście dajemy sobie szansę na bardziej efektywne działanie. Ale czy to wszystko? Na pewno nie. Możemy zrobić więcej, aby pomóc sobie w skupieniu. Co więcej, jeżeli jesteście liderkami lub liderami, możecie też wiele zrobić dla Waszych zespołów. Jeżeli nie pełnicie roli liderskiej, to możecie zaproponować pewne zmiany Waszym przełożonym. Ale co dokładnie warto wprowadzać do działania osobistego i zespołowego, aby wykorzystać czas pracy w skupieniu? O tym rozmawiam z Kamilem Lelonkiem, który specjalizuje się w pomaganiu w tym obszarze. Serdecznie zapraszam do rozmowy i dyskusji z nami! Talenty Kamila: Rozwaga, Ukierunkowanie, Dyscyplina, Analityk, Uczenie się Linki #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 #138 Co pomoże nam dobrze spać? Książki: Brian Tracy, Zjedz tę żabę! 21 metod podnoszenia wydajności w pracy i zwalczania skłonności do zwlekania Cal Newport, Praca głęboka. Jak odnieść sukces w świecie, w którym ciągle coś nas rozprasza Cal Newport, So Good They Can’t Ignore You. Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love Carlo Rovelli, Siedem krótkich lekcji […]
The post #168 Co wpływa na pracę liderek i liderów oraz ich zespołów – rozmowa z Kamilem Lelonkiem appeared first on Near-Perfect Performance.
#167 O zmianie i nawykach – rozmowa z Jadwigą Korzeniewską
2021-07-08 08:00:59
Królowa Nawyków i Panda Produktywności – tak przedstawia się na swojej stronie Jadwiga Korzeniewska. Kogo by nie zainteresowało takie przedstawienie się? Jadwigę poznałem w Klubie PSC, gdzie razem byliśmy ekspertami. Przyglądając się webinarom Jadwigi widziałem duże podobieństwo w tym o czym mówimy, a jednocześnie podkreślaliśmy trochę inne rzeczy. Bardzo chciałem porozmawiać z nią o tym jak podchodzi do tematów zmiany, produktywności, nawyków i odporności psychicznej. I właśnie o tym jest nasza rozmowa. Serdecznie Was do niej zapraszam! Talenty Jadwigi: Intelekt, Zbieranie, Współzależność, Rozwijanie innych, Poważanie Linki #067 – Słownik talentów – Strateg (Strategic) Adam Grant, Dawaj i bierz Anders Hansen, Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii Charles Duhigg, Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie Glenn R. Schiraldi, SIŁA REZYLIENCJI Jak poradzić sobie ze stresem, traumą i przeciwnościami losu Jadwiga Korzeniewska, Zmiana nawyków w praktyce. Jak wesprzeć pacjenta w procesie zmiany? Jadwiga Korzeniewska, Ograć nawyki Jadwiga Korzeniewska, Motywacja bez zadyszki James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Kerry Patterson, Zmień wszystko co chcesz Nicholas Carr, Płytki umysł. Jak internet wpływa na nasz mózg Michael Lennington, Brian. P Moran, 12-tygodniowy rok. Osiągnij w 12 tygodni […]
The post #167 O zmianie i nawykach – rozmowa z Jadwigą Korzeniewską appeared first on Near-Perfect Performance .
Królowa Nawyków i Panda Produktywności – tak przedstawia się na swojej stronie Jadwiga Korzeniewska. Kogo by nie zainteresowało takie przedstawienie się? Jadwigę poznałem w Klubie PSC, gdzie razem byliśmy ekspertami. Przyglądając się webinarom Jadwigi widziałem duże podobieństwo w tym o czym mówimy, a jednocześnie podkreślaliśmy trochę inne rzeczy. Bardzo chciałem porozmawiać z nią o tym jak podchodzi do tematów zmiany, produktywności, nawyków i odporności psychicznej. I właśnie o tym jest nasza rozmowa. Serdecznie Was do niej zapraszam! Talenty Jadwigi: Intelekt, Zbieranie, Współzależność, Rozwijanie innych, Poważanie Linki #067 – Słownik talentów – Strateg (Strategic) Adam Grant, Dawaj i bierz Anders Hansen, Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii Charles Duhigg, Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie Glenn R. Schiraldi, SIŁA REZYLIENCJI Jak poradzić sobie ze stresem, traumą i przeciwnościami losu Jadwiga Korzeniewska, Zmiana nawyków w praktyce. Jak wesprzeć pacjenta w procesie zmiany? Jadwiga Korzeniewska, Ograć nawyki Jadwiga Korzeniewska, Motywacja bez zadyszki James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Kerry Patterson, Zmień wszystko co chcesz Nicholas Carr, Płytki umysł. Jak internet wpływa na nasz mózg Michael Lennington, Brian. P Moran, 12-tygodniowy rok. Osiągnij w 12 tygodni […]
The post #167 O zmianie i nawykach – rozmowa z Jadwigą Korzeniewską appeared first on Near-Perfect Performance.