O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.

Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 3237 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

OKDP 024: Alles klar! Współpraca z Niemcami
2020-10-06 12:16:16

Jeśli pracujesz na co dzień z Niemcami, czy to w jednym zespole,  czy też pracujesz dla niemieckich Klientów (wewnętrznych albo zewnętrznych), a może Niemcy są inwestorami albo menadżerami w Twojej firmie - na pewno odkryłeś, że polska i niemiecka kultura biznesu "delikatnie" się różnią. Dziś do rozmowy o tym, jak współpracować z Niemcami, zaprosiła mnie Sylwia Chmielewska, która prowadzi marketing w firmie ETTA Leadership & Culture, a prywatnie urodziła się i wychowała na styku trzech granic, więc kontakt z Niemcami jest dla niej czymś zupełnie naturalnym. Materiały dodatkowe znajdziesz na: https://okrokdoprzodu.pl/024 Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka: - Jak stworzyć i budować szacunek w relacji biznesowej z Niemcami? - Otwarta komunikacja - jak ją rozumieją Niemcy i Polacy - Co może zepsuć relacje biznesowe z Niemcami? - Skąd się wzięło to słynne niemieckie planowanie i przywiązanie do agend - Dlaczego pilnowanie i dotrzymywanie terminów jest takie ważne? - Jak wygląda niemiecki feedback? - Budowanie relacji w pracy - jak to wygląda z perspektywy Polaków i Niemców - Dlaczego niemieckie spotkania trwają zazwyczaj 2 godziny? - Komunikacja po niemiecku i po angielsku - co docenią Niemcy - Dlaczego Niemcy wolą wysłać długiego maila niż po prostu pogadać? Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!
Jeśli pracujesz na co dzień z Niemcami, czy to w jednym zespole,  czy też pracujesz dla niemieckich Klientów (wewnętrznych albo zewnętrznych), a może Niemcy są inwestorami albo menadżerami w Twojej firmie - na pewno odkryłeś, że polska i niemiecka kultura biznesu "delikatnie" się różnią.

Dziś do rozmowy o tym, jak współpracować z Niemcami, zaprosiła mnie Sylwia Chmielewska, która prowadzi marketing w firmie ETTA Leadership & Culture, a prywatnie urodziła się i wychowała na styku trzech granic, więc kontakt z Niemcami jest dla niej czymś zupełnie naturalnym.

Materiały dodatkowe znajdziesz na: https://okrokdoprzodu.pl/024

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak stworzyć i budować szacunek w relacji biznesowej z Niemcami?
- Otwarta komunikacja - jak ją rozumieją Niemcy i Polacy
- Co może zepsuć relacje biznesowe z Niemcami?
- Skąd się wzięło to słynne niemieckie planowanie i przywiązanie do agend
- Dlaczego pilnowanie i dotrzymywanie terminów jest takie ważne?
- Jak wygląda niemiecki feedback?
- Budowanie relacji w pracy - jak to wygląda z perspektywy Polaków i Niemców
- Dlaczego niemieckie spotkania trwają zazwyczaj 2 godziny?
- Komunikacja po niemiecku i po angielsku - co docenią Niemcy
- Dlaczego Niemcy wolą wysłać długiego maila niż po prostu pogadać?

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!

OKDP 023: Cztery pokoje zmiany. Jak pomóc Twoim ludziom przejść zmianę szybciej i efektywniej
2020-09-22 18:05:21

Jeżeli jesteś liderem zespołu czy organizacji, albo człowiekiem, który ciągnie zmiany w firmie, będziesz bardzo zainteresowany tym, żeby zrozumieć, jacy ludzie reagują na zmiany w jaki sposób. W jakiej fazie podchodzenia, przymierzania się do zmiany, czy do zaakceptowania tej zmiany, obecnie są. I jak możesz im pomóc przejść przez tę zmianę szybciej, bo nie każdemu ten sam sposób działania jest potrzebny. O modelu czterech pokojów zmiany opowiada Monika Chutnik. Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/cztery-pokoje-zmiany/ Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka: - Cztery pokoje zmiany - czym jest ten model? - W jakim pokoju ludzie przeżywają najwięcej emocji? - Kiedy musisz zastosować metodę małych kroczków i przejść na sterowanie ręczne? - W którym momencie ludzie akceptują zmianę i nabierają nowej energii do pracy - Jak powinieneś jako lider zarządzać ludźmi w procesie zmiany? - W jakim pokoju sama jesteś? Jakie jest Twoje nastawienie do zmiany? - Jakie wirtualne narzędzia mogą Ci pomóc w przeprowadzaniu zespołu przez ten proces
Jeżeli jesteś liderem zespołu czy organizacji, albo człowiekiem, który ciągnie zmiany w firmie, będziesz bardzo zainteresowany tym, żeby zrozumieć, jacy ludzie reagują na zmiany w jaki sposób. W jakiej fazie podchodzenia, przymierzania się do zmiany, czy do zaakceptowania tej zmiany, obecnie są. I jak możesz im pomóc przejść przez tę zmianę szybciej, bo nie każdemu ten sam sposób działania jest potrzebny. O modelu czterech pokojów zmiany opowiada Monika Chutnik.

Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/cztery-pokoje-zmiany/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Cztery pokoje zmiany - czym jest ten model?
- W jakim pokoju ludzie przeżywają najwięcej emocji?
- Kiedy musisz zastosować metodę małych kroczków i przejść na sterowanie ręczne?
- W którym momencie ludzie akceptują zmianę i nabierają nowej energii do pracy
- Jak powinieneś jako lider zarządzać ludźmi w procesie zmiany?
- W jakim pokoju sama jesteś? Jakie jest Twoje nastawienie do zmiany?
- Jakie wirtualne narzędzia mogą Ci pomóc w przeprowadzaniu zespołu przez ten proces

OKDP 022: Odporność psychiczna. 26 sposobów, które naprawdę stosują liderzy
2020-09-08 18:16:21

Jeżeli zastanawiasz się jak ludzie naprawdę budują odporność psychiczną, to w dzisiejszym podcaście znajdziesz odpowiedź. Z różnych warsztatów, webinarów, szkoleń, które prowadziłam na ten temat, zebrałam odpowiedzi Liderów. Dziś chcę się z Wami podzielić odpowiedziami na to pytanie. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/022 Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka: - Po co zajmować się odpornością psychiczną? - Jak odporność psychiczna ma się do efektywności - Jaka jest definicja odporności psychicznej - Co tak naprawdę robią liderzy, żeby budować odporność psychiczną - Co kryje się za powiedzeniem "w zdrowym ciele zdrowy duch" - Czym jest metoda 3R i jak ma się do oddechu? - Dlaczego musisz się nauczyć bezlitośnie ustalać priorytety - Czy lepiej jest uczyć się na błędach swoich czy innych? - W jaki sposób zaplanować pracę nad swoją odpornością psychiczną - Co możecie zrobić żeby budować odporność psychiczną we własnych zespołach?
Jeżeli zastanawiasz się jak ludzie naprawdę budują odporność psychiczną, to w dzisiejszym podcaście znajdziesz odpowiedź. Z różnych warsztatów, webinarów, szkoleń, które prowadziłam na ten temat, zebrałam odpowiedzi Liderów. Dziś chcę się z Wami podzielić odpowiedziami na to pytanie. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik

Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/022

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Po co zajmować się odpornością psychiczną?
- Jak odporność psychiczna ma się do efektywności
- Jaka jest definicja odporności psychicznej
- Co tak naprawdę robią liderzy, żeby budować odporność psychiczną
- Co kryje się za powiedzeniem "w zdrowym ciele zdrowy duch"
- Czym jest metoda 3R i jak ma się do oddechu?
- Dlaczego musisz się nauczyć bezlitośnie ustalać priorytety
- Czy lepiej jest uczyć się na błędach swoich czy innych?
- W jaki sposób zaplanować pracę nad swoją odpornością psychiczną
- Co możecie zrobić żeby budować odporność psychiczną we własnych zespołach?

OKDP 021: Praca z końmi w rozwoju liderów
2020-08-25 21:33:57

W dzisiejszym odcinku rozmawiać będę z Agnieszką Ert-Eberdt o tym, jak praca z końmi może pomóc w rozwoju liderów. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Materiały do odcinka: https://okrokdoprzodu.pl/021 Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka? - Co jest ważnego w obcowaniu z końmi i czego możemy się od nich nauczyć? - Jak umiejętnie wyznaczać swoje granice i dbać o własną przestrzeń - Co może Ci dać umiejętność panowania nad emocjami? - W jaki sposób budować autorytet lidera - Na czym polega dostrzeganie i szanowanie różnorodności - Co daje odpowiedzialność za emocje pracowników - Jak doświadczenie z końmi wykorzystać w pracy? Zapraszamy na nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/
W dzisiejszym odcinku rozmawiać będę z Agnieszką Ert-Eberdt o tym, jak praca z końmi może pomóc w rozwoju liderów. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Materiały do odcinka: https://okrokdoprzodu.pl/021

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Co jest ważnego w obcowaniu z końmi i czego możemy się od nich nauczyć?
- Jak umiejętnie wyznaczać swoje granice i dbać o własną przestrzeń
- Co może Ci dać umiejętność panowania nad emocjami?
- W jaki sposób budować autorytet lidera
- Na czym polega dostrzeganie i szanowanie różnorodności
- Co daje odpowiedzialność za emocje pracowników
- Jak doświadczenie z końmi wykorzystać w pracy?

Zapraszamy na nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/

OKDP 020: Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym w pracy? Wskazówki dla liderów
2020-08-05 09:21:43

Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym, o depresji, o wypaleniu, o traumie, o atakach paniki - o tym wszystko wypytam dzisiaj Tade Reimusa, który z wykształcenia jest psychologiem, prowadzi praktykę psychoterapeutyczną, ale przede wszystkim działa jako konsultant organizacyjny. Dobrego słuchania życzy Monika Chutnik. Materiały dodatkowe na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/zdrowie-psychiczne-wskazowki-dla-liderow Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego podcastu: - Jak rozpoznawać, że pracownik ma kryzys psychiczny? - Co potrzebuje umieć menadżer, żeby poprowadzić rozmowę diagnostyczno-wspierającą - Na czym polega rola menadżera w sytuacji, gdy pracownik ma problem psychiczny - Jak zadbać o zespół, którego członek doświadcza kryzysu psychicznego - Gdzie szukać profesjonalnej pomocy? Kto może jej udzielić? - Depresja pracownika - jak na nią reagować? - W jaki sposób odporność psychiczna przekłada się na zdrowie psychiczne - Różnice kulturowe w podejściu do tematu zdrowia psychicznego - Miejsce mental health w strategii zarządzania różnorodnością
Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym, o depresji, o wypaleniu, o traumie, o atakach paniki - o tym wszystko wypytam dzisiaj Tade Reimusa, który z wykształcenia jest psychologiem, prowadzi praktykę psychoterapeutyczną, ale przede wszystkim działa jako konsultant organizacyjny. Dobrego słuchania życzy Monika Chutnik.

Materiały dodatkowe na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/zdrowie-psychiczne-wskazowki-dla-liderow


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego podcastu:

- Jak rozpoznawać, że pracownik ma kryzys psychiczny?
- Co potrzebuje umieć menadżer, żeby poprowadzić rozmowę diagnostyczno-wspierającą
- Na czym polega rola menadżera w sytuacji, gdy pracownik ma problem psychiczny
- Jak zadbać o zespół, którego członek doświadcza kryzysu psychicznego
- Gdzie szukać profesjonalnej pomocy? Kto może jej udzielić?
- Depresja pracownika - jak na nią reagować?
- W jaki sposób odporność psychiczna przekłada się na zdrowie psychiczne
- Różnice kulturowe w podejściu do tematu zdrowia psychicznego
- Miejsce mental health w strategii zarządzania różnorodnością

OKDP 019: Angielski to nie wszystko! Współpraca z Brytyjczykami
2020-07-28 14:15:00

Dzisiaj dowiesz się co zrobić i na co zwracać uwagę, żeby Twoja współpraca z Brytyjczykami rzeczywiście była zakończona sukcesem. Do rozmowy zaprosiłam Kasię Romanowicz, która nie tylko jest poddaną Brytyjskiej Królowej, ale i ma wieloletnie doświadczenie we współpracy z Brytyjczykami. Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wspolpraca-z-brytyjczykami/ Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka: - Jak Polacy są postrzegani przez Brytyjczyków? - Feedback od Brytyjczyka - jak go przyjmować i rozumieć - Czym jest brytyjskie poczucie humoru i jak je odbierać w dyskusjach - Jak wygląda codzienna współpraca z Brytyjczykami i jakie są najczęstsze obszary nieporozumień - Współpraca z Polakami z perspektywy brytyjskiego lidera - Jakie są zasady komunikacji mailowej z Brytyjczykami i na jakie "zasadzki" możemy trafić - Podejście do życia Polaków i Brytyjczyków - kluczowe różnice Obserwuj nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/
Dzisiaj dowiesz się co zrobić i na co zwracać uwagę, żeby Twoja współpraca z Brytyjczykami rzeczywiście była zakończona sukcesem. Do rozmowy zaprosiłam Kasię Romanowicz, która nie tylko jest poddaną Brytyjskiej Królowej, ale i ma wieloletnie doświadczenie we współpracy z Brytyjczykami.

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wspolpraca-z-brytyjczykami/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka:
- Jak Polacy są postrzegani przez Brytyjczyków?
- Feedback od Brytyjczyka - jak go przyjmować i rozumieć
- Czym jest brytyjskie poczucie humoru i jak je odbierać w dyskusjach
- Jak wygląda codzienna współpraca z Brytyjczykami i jakie są najczęstsze obszary nieporozumień
- Współpraca z Polakami z perspektywy brytyjskiego lidera
- Jakie są zasady komunikacji mailowej z Brytyjczykami i na jakie "zasadzki" możemy trafić
- Podejście do życia Polaków i Brytyjczyków - kluczowe różnice

Obserwuj nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/

OKDP 018: Online można zrobić wszystko. Jak uczy się PZU?
2020-07-08 10:33:26

Po co firma taka jak PZU zainteresowała się edukacją online? Czy to im się opłaca? Jak edukację online można zastosować w obszarze customer experience, w obszarze budowania marki PZU oraz identyfikacji pracowników z marką. Czy do tego może się nadać wirtualna rzeczywistość? Jak firma PZU jako organizacja uczy się uczyć online, jak oni korzystają z nowych technologii? I wreszcie z jakich rad moglibyście skorzystać wdrażając online learning w Waszej firmie. To wszystko tematy o których dzisiaj rozmawiam z moimi gośćmi - Magdą Kaczorowską i Damianem Prokopowieczem, którzy w PZU odpowiadają za edukację online. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik Materiały dodatkowe do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/edukacja-online-w-pzu/
Po co firma taka jak PZU zainteresowała się edukacją online? Czy to im się opłaca? Jak edukację online można zastosować w obszarze customer experience, w obszarze budowania marki PZU oraz identyfikacji pracowników z marką. Czy do tego może się nadać wirtualna rzeczywistość? Jak firma PZU jako organizacja uczy się uczyć online, jak oni korzystają z nowych technologii? I wreszcie z jakich rad moglibyście skorzystać wdrażając online learning w Waszej firmie.

To wszystko tematy o których dzisiaj rozmawiam z moimi gośćmi - Magdą Kaczorowską i Damianem Prokopowieczem, którzy w PZU odpowiadają za edukację online. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik

Materiały dodatkowe do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/edukacja-online-w-pzu/

OKDP 017: Nawyki liderów - dlaczego wirtualne szkolenia budują je lepiej
2020-06-23 14:38:46

Mam nadzieję, że po wysłuchaniu tego podcastu będziecie w znacznie lepszy sposób rozpoznawać pewne wspierające Was, albo osłabiające Waszą skuteczność i produktywność nawyki. Mam nadzieję, że po dzisiejszym podcaście będziecie w stanie zaprojektować, zaprogramować swoje nawyki i poziom oczekiwań byłby taki, że będziecie też w stanie efektywnie pracować nad Waszymi nawykami, albo przynajmniej podjąć w tym kierunku działania. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/nawyki-liderow Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego podcastu: - Co to jest nawyk? W jaki sposób działają nawyki - Jak można tworzyć nawyki odpowiednie do pozycji zawodowej - w tym przypadku nawyki liderów - Jak wykorzystać istniejące w Waszych organizacjach programy rozwojowe do tego, żeby tworzyć nawyki - W jaki sposób wykorzystywać do tego rozwiązania wirtualne Po więcej inspiracji dla Liderów Zmian zapraszam do grupy na Facebooku https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/
Mam nadzieję, że po wysłuchaniu tego podcastu będziecie w znacznie lepszy sposób rozpoznawać pewne wspierające Was, albo osłabiające Waszą skuteczność i produktywność nawyki. Mam nadzieję, że po dzisiejszym podcaście będziecie w stanie zaprojektować, zaprogramować swoje nawyki i poziom oczekiwań byłby taki, że będziecie też w stanie efektywnie pracować nad Waszymi nawykami, albo przynajmniej podjąć w tym kierunku działania. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik

Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/nawyki-liderow

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego podcastu:

- Co to jest nawyk? W jaki sposób działają nawyki
- Jak można tworzyć nawyki odpowiednie do pozycji zawodowej - w tym przypadku nawyki liderów
- Jak wykorzystać istniejące w Waszych organizacjach programy rozwojowe do tego, żeby tworzyć nawyki
- W jaki sposób wykorzystywać do tego rozwiązania wirtualne

Po więcej inspiracji dla Liderów Zmian zapraszam do grupy na Facebooku https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/

OKDP 016: Szkolenia międzykulturowe - recepta na udaną współpracę w międzynarodowym zespole
2020-06-10 14:37:45

Dziś dowiecie się co to są szkolenia międzykulturowe i po co w ogóle warto sobie nimi zaprzątać głowę - zwłaszcza w biznesie. Jak reagujesz na e-mail w którym znajduje się mnóstwo znaków zapytania, wykrzykników i fragmenty podkreślone na czerwono? A jakie znaczenie ma to, że ten e-mail jest od klienta z Francji? Ma to znaczenie czy nie ma? Albo inna sytuacja - rozmawiasz właśnie ze swoimi kolegą z Indii czy Ci zrobi ten projekt do środy, a on kiwa twierdząco głową (właśnie rozmawiacie przez skype'a). Jak upewnisz się czy realnym terminem jest środa i w ogóle jak wygląda sytuacja? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie na szkoleniach międzykulturowych - zachęcam do wysłuchania, Monika Chutnik. Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/szkolenia-miedzykulturowe-udana-wspolpraca-w-miedzynarodowym-zespole Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka? - Po co interesować się szkoleniami międzykulturowymi? - Co to w ogóle jest szkolenie międzykulturowe, co ma na celu - Jakie są rodzaje szkoleń międzykulturowych - Czy i w jaki sposób szkolenia międzykulturowe można robić w virtualu - Jakie obszary pokrewne szkoleniom międzykulturowym możecie znaleźć w Waszej praktyce - Dla kogo właściwe są szkolenia międzykulturowe
Dziś dowiecie się co to są szkolenia międzykulturowe i po co w ogóle warto sobie nimi zaprzątać głowę - zwłaszcza w biznesie. Jak reagujesz na e-mail w którym znajduje się mnóstwo znaków zapytania, wykrzykników i fragmenty podkreślone na czerwono? A jakie znaczenie ma to, że ten e-mail jest od klienta z Francji? Ma to znaczenie czy nie ma? Albo inna sytuacja - rozmawiasz właśnie ze swoimi kolegą z Indii czy Ci zrobi ten projekt do środy, a on kiwa twierdząco głową (właśnie rozmawiacie przez skype'a). Jak upewnisz się czy realnym terminem jest środa i w ogóle jak wygląda sytuacja? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie na szkoleniach międzykulturowych - zachęcam do wysłuchania, Monika Chutnik.

Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu

https://okrokdoprzodu.pl/podcast/szkolenia-miedzykulturowe-udana-wspolpraca-w-miedzynarodowym-zespole

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?
- Po co interesować się szkoleniami międzykulturowymi?
- Co to w ogóle jest szkolenie międzykulturowe, co ma na celu
- Jakie są rodzaje szkoleń międzykulturowych
- Czy i w jaki sposób szkolenia międzykulturowe można robić w virtualu
- Jakie obszary pokrewne szkoleniom międzykulturowym możecie znaleźć w Waszej praktyce
- Dla kogo właściwe są szkolenia międzykulturowe

OKDP 015: Wirtualny zespół - zacznij od zaufania!
2020-05-26 13:54:41

Liderzy rozpoczynający swoją przygodę w zarządzaniu rozproszonymi, wirtualnymi zespołami, koncentrują się często na czynnikach wydajnościowych. Jak mogę sprawić, żeby w określonym czasie, członkowie mojego zespołu zrealizowali jak największą liczbę zadań? Ta perspektywa jest słuszna - pod warunkiem, że ten zespół będzie pracował zdalnie przez tydzień, może przez dwa tygodnie. Jeżeli chciałbyś żeby ten zespół przynosił Ci wyniki także w okresie kilku miesięcy, być może nawet w perspektywie kilku lat, potrzebujesz zacząć interesować się zupełnie inną płaszczyzną funkcjonowania tego zespołu, a ta płaszczyzna zawiera w sobie zaufanie. Zaprosiłam dzisiaj do rozmowy Agnieszkę Światową - osobę, która w prowadzeniu wirtualnych i rozproszonych zespołów ma bardzo duże doświadczenie. Niech Wam się dobrze słucha! Monika Chutnik Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wirtualne-zespoly-zaufanie/ ‎ Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka? - Jak można budować zaufanie w wirtualnym zespole i po co to robić - Zaufanie oparte na zadaniach i na emocjach, które trudniej zbudować? - Jak znaleźć klucz do każdego z członków zespołu i jego potrzeb - Czy instant feedback to domena tylko millenialsów - Jakie zasady i kanały komunikacji sprawdzają się najlepiej - Co jest kluczowym zadaniem lidera wirtualnego zespołu - Na czym polega partycypacyjny styl zarządzania - Jak zbudować samozarządzajacy się wirtualny zespół Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/
Liderzy rozpoczynający swoją przygodę w zarządzaniu rozproszonymi, wirtualnymi zespołami, koncentrują się często na czynnikach wydajnościowych. Jak mogę sprawić, żeby w określonym czasie, członkowie mojego zespołu zrealizowali jak największą liczbę zadań? Ta perspektywa jest słuszna - pod warunkiem, że ten zespół będzie pracował zdalnie przez tydzień, może przez dwa tygodnie. Jeżeli chciałbyś żeby ten zespół przynosił Ci wyniki także w okresie kilku miesięcy, być może nawet w perspektywie kilku lat, potrzebujesz zacząć interesować się zupełnie inną płaszczyzną funkcjonowania tego zespołu, a ta płaszczyzna zawiera w sobie zaufanie.

Zaprosiłam dzisiaj do rozmowy Agnieszkę Światową - osobę, która w prowadzeniu wirtualnych i rozproszonych zespołów ma bardzo duże doświadczenie. Niech Wam się dobrze słucha! Monika Chutnik

Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wirtualne-zespoly-zaufanie/ ‎

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Jak można budować zaufanie w wirtualnym zespole i po co to robić
- Zaufanie oparte na zadaniach i na emocjach, które trudniej zbudować?
- Jak znaleźć klucz do każdego z członków zespołu i jego potrzeb
- Czy instant feedback to domena tylko millenialsów
- Jakie zasady i kanały komunikacji sprawdzają się najlepiej
- Co jest kluczowym zadaniem lidera wirtualnego zespołu
- Na czym polega partycypacyjny styl zarządzania
- Jak zbudować samozarządzajacy się wirtualny zespół

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie