O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów
A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl
Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik
"Ze sceny zejść niepokonanym" - OKDP 109
2025-09-02 16:45:07
Wielu z nas pracuje w strukturach dużych organizacji. Zdarza się tak, że decyzje dotyczące naszego oddziału zapadają gdzieś indziej. Dziś rozmawiamy właśnie o takiej sytuacji, kiedy zagraniczna, znajdująca się w innym kraju centrala, podjęła decyzję brzemienną w skutkach dla tego, co się dzieje u nas nad Wisłą. Gościem odcinka jest Andrzej Pacek. Czego dowiesz się z tego odcinka: jak wyglądał proces zamknięcia oddziału NatWest w Polsce i jak wpłynął na 1600 osób, dlaczego transparentna komunikacja była kluczowa w tym trudnym momencie, jak lider może przeprowadzić swój zespół przez kryzys i utrzymać zaufanie, czym jest krzywa zmiany i jak różni ludzie przechodzą ją w innym tempie, jak ważne są detale w komunikowaniu trudnych decyzji, jakie lekcje z przywództwa można wyciągnąć z tej transformacji. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/109 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wielu z nas pracuje w strukturach dużych organizacji. Zdarza się tak, że decyzje dotyczące naszego oddziału zapadają gdzieś indziej. Dziś rozmawiamy właśnie o takiej sytuacji, kiedy zagraniczna, znajdująca się w innym kraju centrala, podjęła decyzję brzemienną w skutkach dla tego, co się dzieje u nas nad Wisłą. Gościem odcinka jest Andrzej Pacek.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/109
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- jak wyglądał proces zamknięcia oddziału NatWest w Polsce i jak wpłynął na 1600 osób,
- dlaczego transparentna komunikacja była kluczowa w tym trudnym momencie,
- jak lider może przeprowadzić swój zespół przez kryzys i utrzymać zaufanie,
- czym jest krzywa zmiany i jak różni ludzie przechodzą ją w innym tempie,
- jak ważne są detale w komunikowaniu trudnych decyzji,
- jakie lekcje z przywództwa można wyciągnąć z tej transformacji.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/109
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Co neuronauka mówi o budowaniu międzykulturowych relacji - OKDP 108
2025-08-19 19:32:10
W tym odcinku dowiecie się, jak wygląda i na czym polega najbardziej pierwotny mechanizm, który społecznie uruchamia nasz mózg, oraz poznacie szereg sposobów na to, jak budować mosty i rzeczywiście rozwijać międzykulturowe relacje. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak neuronauka wyjaśnia pierwotny mechanizm „swój – obcy” w naszym mózgu Dlaczego podobieństwa są fundamentem poczucia bezpieczeństwa i zaufania Jak small talk i drobne rozmowy mogą przełamywać lody i budować mosty między ludźmi Jak doświadczenia życiowe, pokoleniowe i zawodowe wpływają na nasze relacje W jaki sposób kultura narodowa i organizacyjna kształtuje wspólne obszary porozumienia Trzy praktyczne sposoby na budowanie relacji: obserwuj, zadawaj pytania, opowiadaj o sobie Dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowe w zespole Jakie książki i podcasty pogłębiają temat budowania relacji międzykulturowych Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/108 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
W tym odcinku dowiecie się, jak wygląda i na czym polega najbardziej pierwotny mechanizm, który społecznie uruchamia nasz mózg, oraz poznacie szereg sposobów na to, jak budować mosty i rzeczywiście rozwijać międzykulturowe relacje.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/108
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak neuronauka wyjaśnia pierwotny mechanizm „swój – obcy” w naszym mózgu
- Dlaczego podobieństwa są fundamentem poczucia bezpieczeństwa i zaufania
- Jak small talk i drobne rozmowy mogą przełamywać lody i budować mosty między ludźmi
- Jak doświadczenia życiowe, pokoleniowe i zawodowe wpływają na nasze relacje
- W jaki sposób kultura narodowa i organizacyjna kształtuje wspólne obszary porozumienia
- Trzy praktyczne sposoby na budowanie relacji: obserwuj, zadawaj pytania, opowiadaj o sobie
- Dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowe w zespole
- Jakie książki i podcasty pogłębiają temat budowania relacji międzykulturowych
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/108
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak zbudować w firmie kulturę empowermentu - tak działa Action Learning - OKDP 107
2025-08-12 22:03:21
Porozmawiajmy o tym, jak można myśleć o budowaniu kultury zaangażowania w firmie.Jest to opowieść częściowo oparta na naszej pracy z klientem firmy ETTA, a częściowo na możliwościach, jakie ta współpraca mogłaby przynieść. Jest więc zaczerpnięta z naszych realiów, a jednocześnie stanowi inspirację. Myślę, że może to być ciekawe podejście dla osób, które zajmują się właśnie tym tematem — nie tylko kulturą zaangażowania. Czego dowiesz się z tego odcinka: na czym polega metoda Action Learning dlaczego działa ona w budowaniu kultury zaangażowania w firmie jak utrzymać impuls rozwojowy po szkoleniu i przełożyć go na trwałą zmianę w jaki sposób angażować liderów i całe zespoły w proces zmiany kultury przywództwa jakie korzyści daje liderom umiejętność zadawania dobrych pytań przykłady wdrożeń i efekty stosowania Action Learning w praktyce Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/107 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Porozmawiajmy o tym, jak można myśleć o budowaniu kultury zaangażowania w firmie.Jest to opowieść częściowo oparta na naszej pracy z klientem firmy ETTA, a częściowo na możliwościach, jakie ta współpraca mogłaby przynieść. Jest więc zaczerpnięta z naszych realiów, a jednocześnie stanowi inspirację. Myślę, że może to być ciekawe podejście dla osób, które zajmują się właśnie tym tematem — nie tylko kulturą zaangażowania.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- na czym polega metoda Action Learning
- dlaczego działa ona w budowaniu kultury zaangażowania w firmie
- jak utrzymać impuls rozwojowy po szkoleniu i przełożyć go na trwałą zmianę
- w jaki sposób angażować liderów i całe zespoły w proces zmiany kultury przywództwa
- jakie korzyści daje liderom umiejętność zadawania dobrych pytań
- przykłady wdrożeń i efekty stosowania Action Learning w praktyce
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czy powinnam być liderką? 5 sposobów na pracę z przekonaniami - OKDP 106
2025-08-05 18:15:07
Zdarza się, że moje klientki przychodzą do mnie z dylematem, z pytaniem: czy powinnam być liderką? W sensie – czy ja się w ogóle nadaję? Czy to jest coś dla mnie? Czasami też: czy to jest coś dla kobiet? Czy to jest coś, w czym się sprawdzę? Różne warianty tego pytania.Nie sądzę, że temat jest specyficzny dla kobiet. Myślę, że i kobiety, i mężczyźni mają rozmaite dylematy związane z rolą lidera. Jednak akurat w moim doświadczeniu tak się złożyło, że z tym pytaniem kierowały się do mnie kobiety. Dzisiaj więc pomyślałam, że być może więcej osób jakoś się z tym męczy, dręczy, ma pewien dyskomfort, zadaje sobie to pytanie. Chcę wam dać parę podpowiedzi, jak możecie nad tym pracować. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego pytanie „czy mogę być liderką?” często nas ogranicza i jak je zamienić na bardziej wspierające? Jakie przekonania mogą blokować kobiety przed wejściem w rolę liderki i skąd się biorą? Jak zmieniało się rozumienie roli lidera na przestrzeni dekad? Jakie są różne style przywództwa i dlaczego nie trzeba spełniać „liderskiego ideału”? Jak pracować z przekonaniami, które podważają Twoją gotowość do zostania liderką? Jak znaleźć swój własny wzór i uczyć się przez obserwację? Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/106 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Zdarza się, że moje klientki przychodzą do mnie z dylematem, z pytaniem: czy powinnam być liderką? W sensie – czy ja się w ogóle nadaję? Czy to jest coś dla mnie? Czasami też: czy to jest coś dla kobiet? Czy to jest coś, w czym się sprawdzę? Różne warianty tego pytania.Nie sądzę, że temat jest specyficzny dla kobiet.
Myślę, że i kobiety, i mężczyźni mają rozmaite dylematy związane z rolą lidera. Jednak akurat w moim doświadczeniu tak się złożyło, że z tym pytaniem kierowały się do mnie kobiety. Dzisiaj więc pomyślałam, że być może więcej osób jakoś się z tym męczy, dręczy, ma pewien dyskomfort, zadaje sobie to pytanie. Chcę wam dać parę podpowiedzi, jak możecie nad tym pracować.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Myślę, że i kobiety, i mężczyźni mają rozmaite dylematy związane z rolą lidera. Jednak akurat w moim doświadczeniu tak się złożyło, że z tym pytaniem kierowały się do mnie kobiety. Dzisiaj więc pomyślałam, że być może więcej osób jakoś się z tym męczy, dręczy, ma pewien dyskomfort, zadaje sobie to pytanie. Chcę wam dać parę podpowiedzi, jak możecie nad tym pracować.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Dlaczego pytanie „czy mogę być liderką?” często nas ogranicza i jak je zamienić na bardziej wspierające?
- Jakie przekonania mogą blokować kobiety przed wejściem w rolę liderki i skąd się biorą?
- Jak zmieniało się rozumienie roli lidera na przestrzeni dekad?
- Jakie są różne style przywództwa i dlaczego nie trzeba spełniać „liderskiego ideału”?
- Jak pracować z przekonaniami, które podważają Twoją gotowość do zostania liderką?
- Jak znaleźć swój własny wzór i uczyć się przez obserwację?
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Co gryzie młodych liderów - OKDP 105
2025-07-29 18:15:07
Podjęcie czy objęcie roli menedżera zwykle jest dość dużym wydarzeniem w życiu. Przede wszystkim dlatego, że nagle zmienia się optyka, mindset. Wielu z Was, którzy sięgacie myślą w przeszłość, wspominając swoje pierwsze dni, tygodnie, miesiące czy kwartały, może sobie przypomnieć, jak był to niezwykle interesujący i prawdopodobnie pełen wyzwań okres. Dzisiaj właśnie ten szczególny moment w karierze bierzemy na tapet. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie obawy najczęściej mają młodzi liderzy Jak sobie poradzić w nowej roli - od czego zacząć Dlaczego wybór własnego stylu przywódczego jest kluczowy Blokujące przekonania na temat roli lidera Jak budować autorytet, gdy wcześniej było się członkiem zespołu O potrzebie bycia lubianym liderem Dlaczego konstruktywny feedback pomaga, a nie szkodzi – i jak go przekazywać Czym jest „samotność lidera” i jak szukać wsparcia Na czym skupić się w pierwszych dniach w nowej roli Jak przekształcać strach i niepewność w konkretne działania Wartość mentora lub coacha na początku liderskiej drogi Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/105 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Podjęcie czy objęcie roli menedżera zwykle jest dość dużym wydarzeniem w życiu. Przede wszystkim dlatego, że nagle zmienia się optyka, mindset. Wielu z Was, którzy sięgacie myślą w przeszłość, wspominając swoje pierwsze dni, tygodnie, miesiące czy kwartały, może sobie przypomnieć, jak był to niezwykle interesujący i prawdopodobnie pełen wyzwań okres. Dzisiaj właśnie ten szczególny moment w karierze bierzemy na tapet.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jakie obawy najczęściej mają młodzi liderzy
- Jak sobie poradzić w nowej roli - od czego zacząć
- Dlaczego wybór własnego stylu przywódczego jest kluczowy
- Blokujące przekonania na temat roli lidera
- Jak budować autorytet, gdy wcześniej było się członkiem zespołu
- O potrzebie bycia lubianym liderem
- Dlaczego konstruktywny feedback pomaga, a nie szkodzi – i jak go przekazywać
- Czym jest „samotność lidera” i jak szukać wsparcia
- Na czym skupić się w pierwszych dniach w nowej roli
- Jak przekształcać strach i niepewność w konkretne działania
- Wartość mentora lub coacha na początku liderskiej drogi
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wellbeing czy wellbeing washing? Rola Chief Wellbeing Officera - OKDP 104
2025-07-22 18:20:07
W tym odcinku mierzymy się z tematem well-being i well-washingu. Obalamy stereotypy i przyglądamy się, czym właściwie jest dobrze zaprojektowany well-being. Oraz na czym polega rola Chief Wellbeing Officera. Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym się różni well-being od well-being washing Rola Chief Wellbeing Officera - czym jest i na czym polega Jakie są korzyści biznesowe z dobrostanu Strategia well-beingowa w firmie - jak się do niej zabrać Well-being także na produkcji (a nie tylko w biurze) Jak zacząć budować rolę Wellbeing Officera w organizacji Kluczowe kompetencje Chief Wellbeing Officera Wskazówki dla osób zajmujących się wellbeingiem w firmie Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/104 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
W tym odcinku mierzymy się z tematem well-being i well-washingu. Obalamy stereotypy i przyglądamy się, czym właściwie jest dobrze zaprojektowany well-being. Oraz na czym polega rola Chief Wellbeing Officera.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/104
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Czym się różni well-being od well-being washing
- Rola Chief Wellbeing Officera - czym jest i na czym polega
- Jakie są korzyści biznesowe z dobrostanu
- Strategia well-beingowa w firmie - jak się do niej zabrać
- Well-being także na produkcji (a nie tylko w biurze)
- Jak zacząć budować rolę Wellbeing Officera w organizacji
- Kluczowe kompetencje Chief Wellbeing Officera
- Wskazówki dla osób zajmujących się wellbeingiem w firmie
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/104
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
U lidera skąd ten stres? - wzorce stresu wg PCM - OKDP 103
2025-07-15 17:15:07
W życiu lidera z pewnością jest bardzo dużo stresu. Doświadczamy go na co dzień – wiele razy lecimy do przodu, dużo się dzieje, nie ma chwili na oddech. Pojawia się pytanie: czy my wiemy, co nas napędza? Czy wiemy, co jest na zapleczu? Czego dowiesz się z tego odcinka: czym są drivery stresu według Process Communication Model jak rozpoznać u siebie objawy stresu: psychologiczne, fizjologiczne i behawioralne jak stres wpływa na nasz styl zarządzania i relacje w zespole 6 głównych driverów stresu jak rozpoznać i zrozumieć nasze drivery oraz dlaczego warto się z nimi polubić w jaki sposób stres lidera udziela się całemu zespołowi dlaczego rozpoznanie własnych wzorców działania może przynieść ulgę i większą kontrolę jaką rolę odgrywa tu bezpieczeństwo psychologiczne Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/103 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
W życiu lidera z pewnością jest bardzo dużo stresu. Doświadczamy go na co dzień – wiele razy lecimy do przodu, dużo się dzieje, nie ma chwili na oddech. Pojawia się pytanie: czy my wiemy, co nas napędza? Czy wiemy, co jest na zapleczu?
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/103
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- czym są drivery stresu według Process Communication Model
- jak rozpoznać u siebie objawy stresu: psychologiczne, fizjologiczne i behawioralne
- jak stres wpływa na nasz styl zarządzania i relacje w zespole
- 6 głównych driverów stresu
- jak rozpoznać i zrozumieć nasze drivery oraz dlaczego warto się z nimi polubić
- w jaki sposób stres lidera udziela się całemu zespołowi
- dlaczego rozpoznanie własnych wzorców działania może przynieść ulgę i większą kontrolę
- jaką rolę odgrywa tu bezpieczeństwo psychologiczne
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/103
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Przywództwo to działanie - OKDP 102
2025-07-08 20:40:07
Mówi się, że przywództwo staje się szczególnie cenne w czasach turbulencji. Ale co to właściwie znaczy być liderem w takich momentach? Co to znaczy być liderem wobec innych ludzi? I jak wygląda to w praktyce? Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym naprawdę jest przywództwo oparte na działaniu Dlaczego nie wystarczy mieć wizji Jak budować zaufanie i psychologiczne bezpieczeństwo w zespole, nawet w czasach niepewności Dlaczego feedback to fundament kultury rozwoju i relacji Jak radzić sobie z porażkami w roli lidera i przekuć trudne momenty w osobistą siłę Co jest kluczowe dla skutecznego leadershipu Model 4E + 1P - jak wykorzystać go w codziennej pracy lidera Co buduje sukces w przywództwie Jak technologia zmienia rolę lidera i co będzie kluczową umiejętnością przyszłości Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/102 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Mówi się, że przywództwo staje się szczególnie cenne w czasach turbulencji. Ale co to właściwie znaczy być liderem w takich momentach? Co to znaczy być liderem wobec innych ludzi? I jak wygląda to w praktyce?
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/102
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Czym naprawdę jest przywództwo oparte na działaniu
- Dlaczego nie wystarczy mieć wizji
- Jak budować zaufanie i psychologiczne bezpieczeństwo w zespole, nawet w czasach niepewności
- Dlaczego feedback to fundament kultury rozwoju i relacji
- Jak radzić sobie z porażkami w roli lidera i przekuć trudne momenty w osobistą siłę
- Co jest kluczowe dla skutecznego leadershipu
- Model 4E + 1P - jak wykorzystać go w codziennej pracy lidera
- Co buduje sukces w przywództwie
- Jak technologia zmienia rolę lidera i co będzie kluczową umiejętnością przyszłości
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/102
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Szkolenia online w angażujący sposób - OKDP 101
2025-07-01 20:07:20
Istnieje taki miejski mit — tak się mówi o pewnych przekonaniach, które są powszechne, ale nieprawdziwe — że podczas szkoleń i spotkań online trudno jest osiągnąć zaangażowanie uczestników. Nasze doświadczenie pokazuje coś zupełnie innego. I na szczęście nie jesteśmy w tym odosobnieni. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak angażować uczestników szkoleń online Co wpływa na skuteczność sesji zdalnych Jak przygotować uczestników do szkolenia Rola komfortu i bezpieczeństwa psychologicznego Sposoby na aktywizację uczestników online Jak korzystać z czatu i reakcji w szkoleniu Znaczenie różnorodności w projektowaniu szkoleń Jak planować sesję, by nie stracić energii grupy Czym różni się trener od facylitatora Jak rozpoznać dobrego prowadzącego Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/101 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Istnieje taki miejski mit — tak się mówi o pewnych przekonaniach, które są powszechne, ale nieprawdziwe — że podczas szkoleń i spotkań online trudno jest osiągnąć zaangażowanie uczestników. Nasze doświadczenie pokazuje coś zupełnie innego. I na szczęście nie jesteśmy w tym odosobnieni.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/101
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak angażować uczestników szkoleń online
- Co wpływa na skuteczność sesji zdalnych
- Jak przygotować uczestników do szkolenia
- Rola komfortu i bezpieczeństwa psychologicznego
- Sposoby na aktywizację uczestników online
- Jak korzystać z czatu i reakcji w szkoleniu
- Znaczenie różnorodności w projektowaniu szkoleń
- Jak planować sesję, by nie stracić energii grupy
- Czym różni się trener od facylitatora
- Jak rozpoznać dobrego prowadzącego
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/101
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Na setny odcinek - Moniki wspominki, radostki, opowieści - OKDP 100
2025-06-24 20:20:08
Odcinek nr 100! To odcinek bardziej osobisty niż dotychczasowe. Monika dzieli się w nim ze Słuchaczkami i Słuchaczami odczuciami, przemyśleniami i refleksjami związanymi z podcastem O Krok Do Przodu. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie były początki podcastu O Krok Do Przodu Które odcinki są Moniki ulubionymi Co przynosi radość kiedy nagrywa się podcast Jakie są główne wyzwania i dylematy podcastowania Jakie są Moniki pragnienia i marzenia w związku z tym podcastem Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/100 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Odcinek nr 100! To odcinek bardziej osobisty niż dotychczasowe. Monika dzieli się w nim ze Słuchaczkami i Słuchaczami odczuciami, przemyśleniami i refleksjami związanymi z podcastem O Krok Do Przodu.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/100
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jakie były początki podcastu O Krok Do Przodu
- Które odcinki są Moniki ulubionymi
- Co przynosi radość kiedy nagrywa się podcast
- Jakie są główne wyzwania i dylematy podcastowania
- Jakie są Moniki pragnienia i marzenia w związku z tym podcastem
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/100
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter