O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów
A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl
Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik
Mental Health w pracy zdalnej - OKDP 088
2025-02-25 18:15:07
Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak . Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej? Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia? Lifehacki dla osób pracujących zdalnie Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić Czym są Timeboxy i jak ich używać? Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej?
- Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia?
- Lifehacki dla osób pracujących zdalnie
- Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić
- Czym są Timeboxy i jak ich używać?
- Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej
- Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Korzyści z różnorodności - OKDP 087
2025-02-18 18:15:07
Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności? Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska . Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności Jak liderzy wpływają na włączenie Raporty i badania nt. zalet różnorodności Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI Wskazówki dla liderów i organizacji Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności?
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem
- Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność
- Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności
- Jak liderzy wpływają na włączenie
- Raporty i badania nt. zalet różnorodności
- Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI
- Wskazówki dla liderów i organizacji
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Onboarding inspirowany neuroróżnorodnością - OKDP 086
2025-02-11 18:05:06
Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe? O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności Na co zwrócić uwagę projektując onboarding Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu Przykłady i inspiracje z życia Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe?
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie
- Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością
- Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne
- Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności
- Na co zwrócić uwagę projektując onboarding
- Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu
- Przykłady i inspiracje z życia
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Metoda dialogu - sposób na trudne sytuacje - OKDP 085
2025-02-04 18:10:06
Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085 Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest? Elementy struktury dialogu Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji Jak stworzyć kulturę dialogu Kim są facylitatorzy dialogu Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog Korzyści dialogu w zespole i organizacji Od czego zacząć wdrażanie dialogu Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?
- Elementy struktury dialogu
- Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji
- Jak stworzyć kulturę dialogu
- Kim są facylitatorzy dialogu
- Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria
- Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog
- Korzyści dialogu w zespole i organizacji
- Od czego zacząć wdrażanie dialogu
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Zwolnienie pracownika - Jak przeprowadzić tę rozmowę - OKDP 084
2025-01-28 16:51:24
Zdałam sobie sprawę, że brakuje dobrych praktyk dotyczących zwalniania. Brakuje użytecznych porad, wskazówek i dzielenia się doświadczeniem w tym trudnym obszarze, jakim jest zwalnianie pracowników. Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie są role w procesie zwolnienia Jakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikom Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej Jak przeprowadzić taką rozmowę? 6 kroków Co zrobić po rozmowie - następne kroki Dlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobić Obawy menedżerów i jak sobie z nimi radzić Najczęstsze reakcje zwalnianych pracowników Jak i po co zadbać o zwalniającego menadżera Wskazówki dla menadżerów i HR-ów Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Zdałam sobie sprawę, że brakuje dobrych praktyk dotyczących zwalniania. Brakuje użytecznych porad, wskazówek i dzielenia się doświadczeniem w tym trudnym obszarze, jakim jest zwalnianie pracowników.
Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jakie są role w procesie zwolnienia
- Jakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikom
- Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej
- Jak przeprowadzić taką rozmowę? 6 kroków
- Co zrobić po rozmowie - następne kroki
- Dlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobić
- Obawy menedżerów i jak sobie z nimi radzić
- Najczęstsze reakcje zwalnianych pracowników
- Jak i po co zadbać o zwalniającego menadżera
- Wskazówki dla menadżerów i HR-ów
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
6 cech inkluzywnego lidera - OKDP 083
2025-01-21 17:00:08
Coraz częściej słyszymy o tym, że lider potrzebuje być inkluzywny, ale co to znaczy inkluzywny? To znaczy, że jaki jest i co robi? Dzisiaj rozwiązujemy tę zagadkę wraz z Klaudią Jaworską. Porozmawiamy o tym, co to znaczy inkluzywny lider oraz jakie konkretnie oznacza to cechy i zachowania. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera? Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"? Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość? O roli odporności psychicznej u liderów Co daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne? Jak humor może wspierać działania lidera? Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Coraz częściej słyszymy o tym, że lider potrzebuje być inkluzywny, ale co to znaczy inkluzywny? To znaczy, że jaki jest i co robi? Dzisiaj rozwiązujemy tę zagadkę wraz z Klaudią Jaworską. Porozmawiamy o tym, co to znaczy inkluzywny lider oraz jakie konkretnie oznacza to cechy i zachowania.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera?
- Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"?
- Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość?
- O roli odporności psychicznej u liderów
- Co daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne?
- Jak humor może wspierać działania lidera?
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
ADHD w praktyce. Sztuka stawiania priorytetów - OKDP 082
2025-01-14 22:12:50
Rozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacji Zrozumienie zachowań osób z ADHD Wskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHD Mówienie na głos jako narzędzie Zarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHD Wskazówki dla osób z ADHD Świadomość samego siebie jako kluczowy element Problem multitaskingu i wskazówki Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Rozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacji
- Zrozumienie zachowań osób z ADHD
- Wskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHD
- Mówienie na głos jako narzędzie
- Zarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHD
- Wskazówki dla osób z ADHD
- Świadomość samego siebie jako kluczowy element
- Problem multitaskingu i wskazówki
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
DEI, EID czy DEIB. Jak mówić poprawnie? - OKDP 081
2025-01-07 20:00:06
DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić. Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081 Czego dowiesz się z tego odcinka: Co to jest diversity, equity, inclusion? Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło? Na czym polega zarządzanie różnorodnością? Czym jest wyrównywanie szans? Na czym polega inkluzywne przywództwo? Co znaczą literki DEI oraz AJB? Przykłady z dużych organizacji Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić.
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Co to jest diversity, equity, inclusion?
- Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?
- Na czym polega zarządzanie różnorodnością?
- Czym jest wyrównywanie szans?
- Na czym polega inkluzywne przywództwo?
- Co znaczą literki DEI oraz AJB?
- Przykłady z dużych organizacji
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak zapowiedzieć zmiany? - OKDP 080
2024-12-17 18:30:07
Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080 Czego dowiesz się z tego odcinka: O roli Change Managera Czym się różnią Change Manager i Project Manager Dlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważny Jak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagę Kto powinien komunikować zmianę Rola HR w ogłaszaniu zmian Emocje w procesie zmian Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- O roli Change Managera
- Czym się różnią Change Manager i Project Manager
- Dlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważny
- Jak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagę
- Kto powinien komunikować zmianę
- Rola HR w ogłaszaniu zmian
- Emocje w procesie zmian
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Zwolnienia - jak komunikować trudne decyzje firmy - OKDP 079
2024-12-10 16:30:07
Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji? Obawy i emocje HR-ów i menadżerów Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników? Jak przeprowadzić zwolnienia? Rola HR w procesie zwolnień Jak, co i kiedy komunikować? Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach? Dobre praktyki dotyczące zwolnień Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?
- Obawy i emocje HR-ów i menadżerów
- Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?
- Jak przeprowadzić zwolnienia?
- Rola HR w procesie zwolnień
- Jak, co i kiedy komunikować?
- Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?
- Dobre praktyki dotyczące zwolnień
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter