O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów
A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl
Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik
Sztuka prezentacji w różnych kulturach - OKDP 094
2025-04-22 19:10:07
Prezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym dzisiaj w rozmowie Moniki Chutnik z Małgorzatą Miętkiewicz. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak kultura wpływa na styl prezentowania Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Prezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym dzisiaj w rozmowie Moniki Chutnik z Małgorzatą Miętkiewicz.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak kultura wpływa na styl prezentowania
- Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji
- Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności
- Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej
- Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach
- Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety
- Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić
- Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Legalne aspekty zarzadzania pracą zdalną i w hybrydzie - OKDP 093
2025-04-08 21:14:21
Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną. Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą , zgłębić te zagadnienia. Czego dowiesz się z tego odcinka: Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną.
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie
- Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej
- Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej
- Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania
- Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym
- Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy
- Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Afryka to nie państwo! Pora przełamać stereotypy - OKDP 092
2025-03-25 18:45:06
„Wszyscy poważni gracze już tu są. Niekoniecznie się tym chwalą. Zbyt szybka poprawa wizerunku Afryki rychło sprowadzi im konkurencję.” Stąd też dzisiejszy temat. I stąd moja dzisiejsza gościni Anna Cichecka , która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
„Wszyscy poważni gracze już tu są. Niekoniecznie się tym chwalą. Zbyt szybka poprawa wizerunku Afryki rychło sprowadzi im konkurencję.” Stąd też dzisiejszy temat. I stąd moja dzisiejsza gościni Anna Cichecka, która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych
- Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe
- Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich
- Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce
- Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny
- Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami
- Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce
- Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Polscy inżynierowie i liderzy - czego potrzebują by podbić świat - OKDP 091
2025-03-18 18:49:07
Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces. Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą? Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces? Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów? Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu? Jak prezentować pomysły za granicą? Dlaczego mindset ma znaczenie? Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces.
Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?
- Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?
- Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?
- Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?
- Jak prezentować pomysły za granicą?
- Dlaczego mindset ma znaczenie?
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Współpraca z Czechami. Podobni ale nie tacy sami. - OKDP 090
2025-03-11 18:15:06
Dziś rozmawiamy o Czechach i o współpracy z Czechami. Powstaje pytanie, czy rzeczywiście o tych naszych sąsiadach zza południowej granicy tak dużo wiemy, jakbyśmy chcieli albo nawet jakbyśmy potrzebowali, współpracując razem w biznesie. Jestem zachwycona faktem, że mogę rozmawiać na ten temat z Dominiką Szymańską-Kubalec, która poznała Czechów od podszewki, doświadczyła ich na własnej skórze i na dodatek nadal się na to świadomie decyduje. Czego dowiesz się z tego odcinka: Co Czesi myślą o Polakach Co to takiego „Pepiki”? Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi? Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami Czeskie podejście do konfliktów Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dziś rozmawiamy o Czechach i o współpracy z Czechami. Powstaje pytanie, czy rzeczywiście o tych naszych sąsiadach zza południowej granicy tak dużo wiemy, jakbyśmy chcieli albo nawet jakbyśmy potrzebowali, współpracując razem w biznesie. Jestem zachwycona faktem, że mogę rozmawiać na ten temat z Dominiką Szymańską-Kubalec, która poznała Czechów od podszewki, doświadczyła ich na własnej skórze i na dodatek nadal się na to świadomie decyduje.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Co Czesi myślą o Polakach
- Co to takiego „Pepiki”?
- Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi?
- Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami
- Czeskie podejście do konfliktów
- Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak mierzyć DEI - 10 sposobów - OKDP 089
2025-03-04 18:15:10
Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI? O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne Jak mierzyć DEI w organizacjach Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów Co dają nam pomiary w obszarze DEI Jakie metody pomiarowe wybrać Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI?
O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne
- Jak mierzyć DEI w organizacjach
- Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów
- Co dają nam pomiary w obszarze DEI
- Jakie metody pomiarowe wybrać
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Mental Health w pracy zdalnej - OKDP 088
2025-02-25 18:15:07
Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak . Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej? Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia? Lifehacki dla osób pracujących zdalnie Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić Czym są Timeboxy i jak ich używać? Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej?
- Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia?
- Lifehacki dla osób pracujących zdalnie
- Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić
- Czym są Timeboxy i jak ich używać?
- Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej
- Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Korzyści z różnorodności - OKDP 087
2025-02-18 18:15:07
Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności? Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska . Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności Jak liderzy wpływają na włączenie Raporty i badania nt. zalet różnorodności Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI Wskazówki dla liderów i organizacji Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności?
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem
- Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność
- Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności
- Jak liderzy wpływają na włączenie
- Raporty i badania nt. zalet różnorodności
- Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI
- Wskazówki dla liderów i organizacji
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Onboarding inspirowany neuroróżnorodnością - OKDP 086
2025-02-11 18:05:06
Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe? O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności Na co zwrócić uwagę projektując onboarding Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu Przykłady i inspiracje z życia Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe?
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie
- Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością
- Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne
- Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności
- Na co zwrócić uwagę projektując onboarding
- Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu
- Przykłady i inspiracje z życia
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Metoda dialogu - sposób na trudne sytuacje - OKDP 085
2025-02-04 18:10:06
Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085 Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest? Elementy struktury dialogu Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji Jak stworzyć kulturę dialogu Kim są facylitatorzy dialogu Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog Korzyści dialogu w zespole i organizacji Od czego zacząć wdrażanie dialogu Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?
- Elementy struktury dialogu
- Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji
- Jak stworzyć kulturę dialogu
- Kim są facylitatorzy dialogu
- Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria
- Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog
- Korzyści dialogu w zespole i organizacji
- Od czego zacząć wdrażanie dialogu
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter