O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.

Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 3237 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

Blisko z ludźmi nawet w onlajnie - Rozwiązania liderki - OKDP 064
2023-11-14 23:52:07

Jak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy hybrydowej. I udaje się jej być w kontakcie ze wszystkimi ludźmi w swoim 80-osobowym dziale. Jakie pytania zadaje Agata Tackowiak na spotkaniach z pracownikami? jakie zaskakujące pytanie sama otrzymała podczas jednej z takich rozmów? O tym wszystkim posłuchacie w naszej rozmowie lub przeczytacie w poniższym wpisie. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064 Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie Inspiracje spotkań w pracownikami Kontrola vs. zaufanie Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy hybrydowej. I udaje się jej być w kontakcie ze wszystkimi ludźmi w swoim 80-osobowym dziale. Jakie pytania zadaje Agata Tackowiak na spotkaniach z pracownikami? jakie zaskakujące pytanie sama otrzymała podczas jednej z takich rozmów? O tym wszystkim posłuchacie w naszej rozmowie lub przeczytacie w poniższym wpisie.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064

Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie
  • Inspiracje spotkań w pracownikami
  • Kontrola vs. zaufanie
  • Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników
  • Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Neuroróżnorodność. Co to jest ADHD? - OKDP 063
2023-10-24 21:22:00

Coraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam możliwość porozmawiać z Agnieszką Halikowską o jednym z ciekawych obszarów neuroróżnorodności - o ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063 Czego dowiesz się z tego odcinka: Co to jest ADHD Czy ADHD to moda Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu ADHD w miejscu pracy Time blindness - jak działa Co daje diagnoza ADHD Wyzwania i Supermoce osób z ADHD Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna? Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD Co pomaga osobom z ADHD Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Coraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam możliwość porozmawiać z Agnieszką Halikowską o jednym z ciekawych obszarów neuroróżnorodności - o ADHD.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063

Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Co to jest ADHD
  • Czy ADHD to moda
  • Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu
  • ADHD w miejscu pracy
  • Time blindness - jak działa
  • Co daje diagnoza ADHD
  • Wyzwania i Supermoce osób z ADHD
  • Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna?
  • Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD
  • Co pomaga osobom z ADHD
  • Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Osoby z niepełnosprawnością - przede wszystkim możliwości - OKDP 062
2023-10-10 15:55:01

Kiedy mówimy o zarządzaniu różnorodnością i o różnorodności w miejscu pracy, często przyglądamy się poszczególnym aspektom czy wymiarom tej różnorodności. Ważny jest tu obszar dotyczący osób z niepełnosprawnością. I o nim porozmawiają Monika Chutnik i Aleksandra Wysocka. Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062 Czego dowiesz się z tego odcinka: Po co rozmawiać o niepełnosprawności? Kim jest OZN? Osoby z niepełnosprawnością w firmie Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością? Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN? Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN? Program mentoringowy dla firm Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Kiedy mówimy o zarządzaniu różnorodnością i o różnorodności w miejscu pracy, często przyglądamy się poszczególnym aspektom czy wymiarom tej różnorodności. Ważny jest tu obszar dotyczący osób z niepełnosprawnością. I o nim porozmawiają Monika Chutnik i Aleksandra Wysocka.

Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062

Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Po co rozmawiać o niepełnosprawności?
  • Kim jest OZN?
  • Osoby z niepełnosprawnością w firmie
  • Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością?
  • Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN?
  • Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN?
  • Program mentoringowy dla firm
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Inżynieria rozwoju - ODKP 061
2023-09-26 15:55:01

Czy rozwój to szkolenia? Czy organizacje rozwijają się, planując doskonałe procesy szkoleniowe? Czy procesy szkoleniowe, a procesy rozwoju to jest to samo? Gościem tego odcinka podcastu jest osoba, której możemy zadać wszystkie te pytania. Jest nią Filip Wolfart . Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061 Czego dowiecie się z tego odcinka? Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo? Systemowe podejście do procesów rozwojowych Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji? Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację? Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać? Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Czy rozwój to szkolenia? Czy organizacje rozwijają się, planując doskonałe procesy szkoleniowe? Czy procesy szkoleniowe, a procesy rozwoju to jest to samo? Gościem tego odcinka podcastu jest osoba, której możemy zadać wszystkie te pytania. Jest nią Filip Wolfart.

Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo?
  • Systemowe podejście do procesów rozwojowych
  • Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji?
  • Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację?
  • Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać?
  • Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Neuroróżnorodność - OKDP 060
2023-09-12 15:40:02

Coraz częściej słyszymy o neuroróżnorodności albo neuroatypowości. Coraz częściej mówi się o niej w naszych zespołach i organizacjach. Z tym tematem zmierzyłyśmy się we wspólnej rozmowie z Kasią Romanowicz, trenerką i psychoterapeutką. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060 Czego dowiecie się z tego odcinka? Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność? Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie? Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu? Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa? Czy warto się diagnozować? Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Coraz częściej słyszymy o neuroróżnorodności albo neuroatypowości. Coraz częściej mówi się o niej w naszych zespołach i organizacjach. Z tym tematem zmierzyłyśmy się we wspólnej rozmowie z Kasią Romanowicz, trenerką i psychoterapeutką.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność?
  • Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie?
  • Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych
  • Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu?
  • Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych
  • Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa?
  • Czy warto się diagnozować?

Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia.


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Fundamenty Wellbeing w IT- Zrób to porządnie - ODKP 059
2023-08-15 16:00:02

Żeby well-being w organizacji zaistniał to musi być wybudowany na mocnych fundamentach. Rozmawiam o tym z Izą Krzemińską, która na wellbeingu w IT zna się świetnie. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059 Czego dowiecie się z tego odcinka? Czym jest wellbeing Jakie elementy składają się na wellbeing Czemu wellbeing jest istotny w biznesie O jakie obszary należy zadbać, aby wellbeing mógł mieć miejsce Rola HR w budowaniu wellbeing w organizacji Wskazówki dla liderów - pierwsze kroki do wellbeingu Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Żeby well-being w organizacji zaistniał to musi być wybudowany na mocnych fundamentach. Rozmawiam o tym z Izą Krzemińską, która na wellbeingu w IT zna się świetnie.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Czym jest wellbeing
  • Jakie elementy składają się na wellbeing
  • Czemu wellbeing jest istotny w biznesie
  • O jakie obszary należy zadbać, aby wellbeing mógł mieć miejsce
  • Rola HR w budowaniu wellbeing w organizacji
  • Wskazówki dla liderów - pierwsze kroki do wellbeingu

Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Prowokatywność w coachingu - ODKP 058
2023-07-25 20:00:02

Trafiłam na kurs prowokatywności w coachingu, terapii i działaniach rozwojowych do Joanny Czarneckiej i Norberta Grzybka. Kurs, który wybrałam z czystej ciekawości, ale chyba też z potrzeby, żeby zobaczyć coś innego, nowego. Ta moja potrzeba została w pełni zaspokojona. I dzisiaj rozmawiam z jedną z osób prowadzących kurs, z Norbertem Grzybkiem . Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/058 Czego dowiecie się z tego odcinka? Czym jest prowokatywność Dlaczego warto się nią zajmować Prowokatywność w pracy profesjonalnej oraz w codziennym kontakcie Kiedy stosować prowokatywność Jakie są jej efekty Kiedy nie robić prowokatywności Z tej rozmowy zabieram trzy filary prowokatywności. Życzliwość, wyzwanie i humor. Następna rzecz to autentyczność, spontaniczność i relacja. Ciekawy dla mnie wątek to też: kiedy nie robić prowokatywności. Okazuje się, że bariery tkwią w nas. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Trafiłam na kurs prowokatywności w coachingu, terapii i działaniach rozwojowych do Joanny Czarneckiej i Norberta Grzybka. Kurs, który wybrałam z czystej ciekawości, ale chyba też z potrzeby, żeby zobaczyć coś innego, nowego. Ta moja potrzeba została w pełni zaspokojona. I dzisiaj rozmawiam z jedną z osób prowadzących kurs, z Norbertem Grzybkiem.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/058

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Czym jest prowokatywność
  • Dlaczego warto się nią zajmować
  • Prowokatywność w pracy profesjonalnej oraz w codziennym kontakcie
  • Kiedy stosować prowokatywność
  • Jakie są jej efekty
  • Kiedy nie robić prowokatywności

Z tej rozmowy zabieram trzy filary prowokatywności. Życzliwość, wyzwanie i humor. Następna rzecz to autentyczność, spontaniczność i relacja. Ciekawy dla mnie wątek to też: kiedy nie robić prowokatywności. Okazuje się, że bariery tkwią w nas.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Jak zaprzyjaźnić się z Duńczykiem - ODKP 057
2023-07-10 22:21:49

Spotykam wiele osób, które pragną pracować w firmach o nordyckiej kulturze organizacyjnej. Kraje nordyckie są znane ze swojego szczególnego podejścia do pracownika i do pracy. Podejścia, które jest zorientowane i na indywidualne potrzeby, i na potrzeby biznesu. Jest pytanie, na ile dużo wiemy o kulturach nordyckich. Dziś mamy możliwość dowiedzieć się więcej o kulturze biznesu w Danii. I o tym, jacy są Duńczycy. Opowie nam o tym Kathy Borys Siddiqui . Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/057 Czego dowiecie się z tego odcinka? Na czym polega Hygge Jak się zaprzyjaźnić z Duńczykami Język komunikacji: duński czy angielski Co zaskakuje obcokrajowców w Danii Hierarchia w duńskich firmach - jest czy nie ma Niezgadzanie się po duńsku Jak pisać maile do Duńczyków Czym charakteryzuje się duński humor Wskazówki dla Polaków Trzy najważniejsze wnioski, które biorę sobie z tego odcinka to przede wszystkim: podejmij naukę języka duńskiego. To może ułatwić wiele rzeczy. Po drugie, nawet jeśli nie znasz duńskiego (jeszcze), to podejmij inicjatywę i nawiązuj relacje. A po trzecie, pytaj. Zwłaszcza, że do tego bardzo zachęcała Kasia. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Spotykam wiele osób, które pragną pracować w firmach o nordyckiej kulturze organizacyjnej. Kraje nordyckie są znane ze swojego szczególnego podejścia do pracownika i do pracy. Podejścia, które jest zorientowane i na indywidualne potrzeby, i na potrzeby biznesu. Jest pytanie, na ile dużo wiemy o kulturach nordyckich. Dziś mamy możliwość dowiedzieć się więcej o kulturze biznesu w Danii. I o tym, jacy są Duńczycy. Opowie nam o tym Kathy Borys Siddiqui.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/057

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Na czym polega Hygge
  • Jak się zaprzyjaźnić z Duńczykami
  • Język komunikacji: duński czy angielski
  • Co zaskakuje obcokrajowców w Danii
  • Hierarchia w duńskich firmach - jest czy nie ma
  • Niezgadzanie się po duńsku
  • Jak pisać maile do Duńczyków
  • Czym charakteryzuje się duński humor
  • Wskazówki dla Polaków

Trzy najważniejsze wnioski, które biorę sobie z tego odcinka to przede wszystkim: podejmij naukę języka duńskiego. To może ułatwić wiele rzeczy. Po drugie, nawet jeśli nie znasz duńskiego (jeszcze), to podejmij inicjatywę i nawiązuj relacje. A po trzecie, pytaj. Zwłaszcza, że do tego bardzo zachęcała Kasia.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Bez inkluzywnego przywództwa nie ma innowacyjności - ODKP 056
2023-06-27 15:43:13

Jedną z przyczyn, dla których mocno interesujemy się różnorodnością jest obietnica wysokich wyników i niezwykłej innowacyjności. Ale co zrobić, żeby z tej bazy jaką daje różnorodność, rzeczywiście uzyskać innowacyjność? Dzisiaj rozmawiam o tym z Anią Zelno , trendsetterką w obszarze różnorodności i inkluzywności, strateżką Diversity & Innovation, trenerką i mentorką. Jest ona też pomysłodawczynią i założycielką Academy for Diversity & Innovation. Ania od wielu lat mieszka w Hiszpanii, na co dzień funkcjonując w języku hiszpańskim, angielskim, polskim i niemieckim. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/056 Czego dowiecie się z tego odcinka? Czym jest i co daje różnorodność? Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest kluczowe dla biznesu? Jak inkluzywne przywództwo wpływa na innowacyjność w organizacji? Jakie są cechy inkluzywnego lidera? W jaki sposób tworzyć włączające środowisko pracy? Dlaczego poczucie przynależności jest ważne w strategii zarządzania różnorodnością? Jak wygląda podejście do różnorodności w Hiszpanii? Najważniejszy wniosek z tej rozmowy to: inkluzywne przywództwo otwiera innowacyjność. Wszystko dzieje się poprzez uwalnianie potencjału różnorodności, ale do tego potrzebna nam kilku elementów. Przede wszystkim odpowiedniej wiedzy: o różnorodności i tym, jak działamy jako ludzie, odpowiednich umiejętności: aktywnego słuchania, krytycznego myślenia i refleksji, oraz postawy zaciekawienia różnorodnością. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jedną z przyczyn, dla których mocno interesujemy się różnorodnością jest obietnica wysokich wyników i niezwykłej innowacyjności. Ale co zrobić, żeby z tej bazy jaką daje różnorodność, rzeczywiście uzyskać innowacyjność? Dzisiaj rozmawiam o tym z Anią Zelno, trendsetterką w obszarze różnorodności i inkluzywności, strateżką Diversity & Innovation, trenerką i mentorką. Jest ona też pomysłodawczynią i założycielką Academy for Diversity & Innovation. Ania od wielu lat mieszka w Hiszpanii, na co dzień funkcjonując w języku hiszpańskim, angielskim, polskim i niemieckim.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/056

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Czym jest i co daje różnorodność?
  • Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest kluczowe dla biznesu?
  • Jak inkluzywne przywództwo wpływa na innowacyjność w organizacji?
  • Jakie są cechy inkluzywnego lidera?
  • W jaki sposób tworzyć włączające środowisko pracy?
  • Dlaczego poczucie przynależności jest ważne w strategii zarządzania różnorodnością?
  • Jak wygląda podejście do różnorodności w Hiszpanii?

Najważniejszy wniosek z tej rozmowy to: inkluzywne przywództwo otwiera innowacyjność. Wszystko dzieje się poprzez uwalnianie potencjału różnorodności, ale do tego potrzebna nam kilku elementów. Przede wszystkim odpowiedniej wiedzy: o różnorodności i tym, jak działamy jako ludzie, odpowiednich umiejętności: aktywnego słuchania, krytycznego myślenia i refleksji, oraz postawy zaciekawienia różnorodnością.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Świetny menadżer w IT - 10 kluczowych cech - OKDP 055
2023-06-06 12:17:47

Z Dawidem Wacławskim rozmawiamy nie tylko o menadżerach ogólnie, ale o menadżerach w IT. Możemy się zastanowić, czy IT to jest specjalny sektor, czy nie. Ale na pewno zgodzicie się, że IT wniosło do zarządzania wiele nowego. Dawid opowie nam dzisiaj o tym, jakie eksperymenty przeprowadzała jedna z największych i najbardziej znanych firm IT na świecie. I jakie wnioski pojawiły się z tych eksperymentów jeśli chodzi o kluczowe cechy super menadżera w IT. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/055 Czego dowiecie się z tego odcinka? Jakie są kluczowe cechy menadżera (nie tylko w IT) Dlaczego rola menadżera w IT jest wyjątkowo istotna Jak zadbać o relacje i poczucie bezpieczeństwa w zespole Eksperymenty Google i ich wyniki Dodatkowo: ankieta dla Twojego zespołu Najważniejszy dla mnie wniosek z tej rozmowy to fakt, że menadżer w IT potrzebuje mieć całe mnóstwo kompetencji miękkich. Umiejętność rozmawiania z ludźmi, umiejętność słuchania, umiejętność odnoszenia się do ich emocji, umiejętność tworzenia inkluzywnego środowiska pracy i umiejętność dotarcia do i zrozumienia indywidualnych aspiracji, potrzeb, potencjału pracownika. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Z Dawidem Wacławskim rozmawiamy nie tylko o menadżerach ogólnie, ale o menadżerach w IT. Możemy się zastanowić, czy IT to jest specjalny sektor, czy nie. Ale na pewno zgodzicie się, że IT wniosło do zarządzania wiele nowego. Dawid opowie nam dzisiaj o tym, jakie eksperymenty przeprowadzała jedna z największych i najbardziej znanych firm IT na świecie. I jakie wnioski pojawiły się z tych eksperymentów jeśli chodzi o kluczowe cechy super menadżera w IT.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/055

Czego dowiecie się z tego odcinka?
  • Jakie są kluczowe cechy menadżera (nie tylko w IT)
  • Dlaczego rola menadżera w IT jest wyjątkowo istotna
  • Jak zadbać o relacje i poczucie bezpieczeństwa w zespole
  • Eksperymenty Google i ich wyniki
  • Dodatkowo: ankieta dla Twojego zespołu
Najważniejszy dla mnie wniosek z tej rozmowy to fakt, że menadżer w IT potrzebuje mieć całe mnóstwo kompetencji miękkich. Umiejętność rozmawiania z ludźmi, umiejętność słuchania, umiejętność odnoszenia się do ich emocji, umiejętność tworzenia inkluzywnego środowiska pracy i umiejętność dotarcia do i zrozumienia indywidualnych aspiracji, potrzeb, potencjału pracownika.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie