Jak mądrze rozwijać firmę
Nazywam się Maciej Sasin i jestem konsultantem rozwoju organizacji, ale także trenerem i coachem. Wspieram firmy w osiąganiu dojrzałości biznesowej. Pomagam im przechodzić kryzysy w rozwoju. Moją misją jest budowanie zaangażowania pracowników.
Do podcastu zapraszam trenerów, konsultantów, menedżerów, właścicieli firm, którzy mają doświadczenie w przełamywaniu ograniczeń, które towarzyszą rozwojowi każdej organizacji.
Nowe odcinki co tydzień w poniedziałek o 6.00.
Zapraszam do słuchania, obserwowania I komentowania.
Kategorie:
Biznes
Biznes
Jak działa opóźnienie systemowe w firmie?
2025-09-23 11:19:11
Opóźnienie systemowe w firmie odnosi się do sytuacji, w której pewne procesy, działania lub decyzje są spowolnione z powodu wewnętrznych mechanizmów organizacyjnych. Może to wynikać z różnych przyczyn, takich jak struktura organizacyjna, komunikacja, procesy decyzyjne czy brak efektywnego zarządzania. O tym właśnie jest ten odcinek. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
Opóźnienie systemowe w firmie odnosi się do sytuacji, w której pewne procesy, działania lub decyzje są spowolnione z powodu wewnętrznych mechanizmów organizacyjnych. Może to wynikać z różnych przyczyn, takich jak struktura organizacyjna, komunikacja, procesy decyzyjne czy brak efektywnego zarządzania. O tym właśnie jest ten odcinek.
Zobacz więcej:
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedIn.
Jak zachować work life balance w pracy przedsiębiorcy?
2025-09-09 06:47:00
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w roli przedsiębiorcy bywa wyzwaniem, ale jest możliwe dzięki świadomemu planowaniu i wdrożeniu odpowiednich nawyków rozwoju umiejętności zarządzania.
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w roli przedsiębiorcy bywa wyzwaniem, ale jest możliwe dzięki świadomemu planowaniu i wdrożeniu odpowiednich nawyków rozwoju umiejętności zarządzania.
Jak postępować z toksycznymi pracownikami?
2025-09-02 13:00:00
Niemal w każdej firmie z którą się spotykam pojawia się jedna czarna owca cała zatruwa środowisko pracy. Bardzo często osoby te wpływają negatywnie na atmosferę, na kulturę organizacyjną i styl zarządzania. Brak zdecydowanej reakcji na tego typu postępowanie może powodować wiele problemów, łącznie z rotacją pracowników, brakiem satysfakcji zaangażowania osób firmie czy w zespole. Dlatego nagrałem na ten temat odcinek podcastu, aby wskazać Wam jak można poradzić sobie z toksyczną osobą w zespole. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
Niemal w każdej firmie z którą się spotykam pojawia się jedna czarna owca cała zatruwa środowisko pracy.
Bardzo często osoby te wpływają negatywnie na atmosferę, na kulturę organizacyjną i styl zarządzania.
Brak zdecydowanej reakcji na tego typu postępowanie może powodować wiele problemów, łącznie z rotacją pracowników, brakiem satysfakcji zaangażowania osób firmie czy w zespole.
Dlatego nagrałem na ten temat odcinek podcastu, aby wskazać Wam jak można poradzić sobie z toksyczną osobą w zespole.
Zobacz więcej:
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedIn.
Błędy w zarządzaniu firmą rodzinną
2025-08-26 07:00:00
Zarządzanie firmą rodzinną ma swoje plusy i minusy. Jest jednak kilka kluczowych problemów, przez które firma może popaść w chaos i nie wykorzystać swojego potencjału - o tym właśnie jest ten odcinek. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
Zarządzanie firmą rodzinną ma swoje plusy i minusy. Jest jednak kilka kluczowych problemów, przez które firma może popaść w chaos i nie wykorzystać swojego potencjału - o tym właśnie jest ten odcinek.
Zobacz więcej:
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedIn.
Mity na temat pokolenia Z.
2025-08-19 07:00:00
Dziś chciałbym wziąć pod lupę pokolenie Z – grupę, o której mówi się naprawdę wiele i, niestety, często w sposób krzywdzący. Słyszymy, że "Zetki" to pokolenie leniwe, uzależnione od technologii, zbyt wymagające. Ale czy te etykiety rzeczywiście oddają ich charakter i wartości? W tym odcinku chciałbym przedstawić pokolenie Z z innej perspektywy – takiej, która pozwoli dostrzec ich autentyczne podejście do pracy, życia i otaczającej rzeczywistości. Może się okazać, że jest ono bardziej świadome i zorientowane na równowagę niż wielu z nas sądzi.
Dziś chciałbym wziąć pod lupę pokolenie Z – grupę, o której mówi się naprawdę wiele i, niestety, często w sposób krzywdzący.
Słyszymy, że "Zetki" to pokolenie leniwe, uzależnione od technologii, zbyt wymagające. Ale czy te etykiety rzeczywiście oddają ich charakter i wartości?
W tym odcinku chciałbym przedstawić pokolenie Z z innej perspektywy – takiej, która pozwoli dostrzec ich autentyczne podejście do pracy, życia i otaczającej rzeczywistości.
Może się okazać, że jest ono bardziej świadome i zorientowane na równowagę niż wielu z nas sądzi.
Jak demotywować pracowników?
2025-08-12 07:00:00
W tym odcinku przewrotnie odpowiadam jak demotywować pracowników, aby zainspirować Cię do zmiany swojego podejścia. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
W tym odcinku przewrotnie odpowiadam jak demotywować pracowników, aby zainspirować Cię do zmiany swojego podejścia.
Zobacz więcej:
Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować.
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedIn.
Jak być leniem we własnej firmie?
2025-08-05 07:01:00
Bycie leniem we własnej firmie to nie coś złego, pod warunkiem, że daje Tobie wymierne korzyści. W tym odcinku podcastu dzielę się przemyśleniami na temat uwalniania czasu. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
Bycie leniem we własnej firmie to nie coś złego, pod warunkiem, że daje Tobie wymierne korzyści. W tym odcinku podcastu dzielę się przemyśleniami na temat uwalniania czasu.
Zobacz więcej:
Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować.
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Nie wpadaj w pułapkę poczucia winy
2025-07-29 07:00:00
Przedsiębiorcy mogą wpadać w poczucie winy w różnych sytuacjach, które wynikają z charakteru prowadzenia działalności i odpowiedzialności, jaką niosą. Mogą odczuwać winę, gdy czują, że nie spełnili oczekiwań swoich pracowników, partnerów biznesowych lub klientów. Wysokie wymagania wobec siebie samych często sprawiają, że przedsiębiorcy mają tendencję do samokrytyki. O tym jest ten krótki, ale ważny odcinek. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn .
Przedsiębiorcy mogą wpadać w poczucie winy w różnych sytuacjach, które wynikają z charakteru prowadzenia działalności i odpowiedzialności, jaką niosą.
Mogą odczuwać winę, gdy czują, że nie spełnili oczekiwań swoich pracowników, partnerów biznesowych lub klientów. Wysokie wymagania wobec siebie samych często sprawiają, że przedsiębiorcy mają tendencję do samokrytyki.
O tym jest ten krótki, ale ważny odcinek.
Zobacz więcej:
Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować.
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Co się dzieje jeśli nie słuchasz pracowników?
2025-07-22 12:43:01
Jeśli nie słuchamy pracowników, może to prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji zarówno dla organizacji, jak i dla samych pracowników. Jeśli pracownicy nie czują się wysłuchani, ich motywacja do działania może spaść, co bezpośrednio wpływa na efektywność pracy. Mogą przestać proponować innowacje lub nie angażować się w pełni w swoje zadania. Zobacz więcej: Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować. Strona Akademii Rozwoju Kompetencji Strona aplikacji Ask Mentor Profil na LinkedIn ami.
Jeśli nie słuchamy pracowników, może to prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji zarówno dla organizacji, jak i dla samych pracowników.
Jeśli pracownicy nie czują się wysłuchani, ich motywacja do działania może spaść, co bezpośrednio wpływa na efektywność pracy. Mogą przestać proponować innowacje lub nie angażować się w pełni w swoje zadania.
Zobacz więcej:
Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować.
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedInami.