Zarządzanie Projektami - Mariusz Kapusta

Uczę jak rozpoczynać i kończyć projekty z sukcesem, gdy brakuje zasobów i czasu, za to nie brakuje problemów
Kategorie:
Edukacja
Edukacja
Jamboard - recenzja interaktywnej tablicy #109
2020-07-09 02:00:00
Jamboard - recenzja interaktywnej tablicy #109 by Mariusz Kapusta
Jamboard - recenzja interaktywnej tablicy #109 by Mariusz Kapusta
Zarządzanie projektami w firmie budowlanej #108
2020-07-02 02:00:00
Są firmy, z którymi pracuje się niesamowicie przyjemnie. Gdy nazwie się to kulturą organizacyjną to straci się trochę z klimatu. Ja wolę określenie „osobowość”. Co też często ma odzwierciedlenie w osobowości lidera, która nadaje ton takiemu miejscu.
Dzisiaj chcę Wam przedstawić case z wdrożenia podejścia projektowego w takiej właśnie firmie łączącej mocne podejście na ludzi z dojrzałym myśleniem o procesie, bez którego nie da się wyjść z trybu „gasimy pożary”.
Ze specjalną dedykacją dla branży budowlanej i wszystkich, którzy nie wierzą w mądrość ludową, że „na budowie musi być burdel”.
Są firmy, z którymi pracuje się niesamowicie przyjemnie. Gdy nazwie się to kulturą organizacyjną to straci się trochę z klimatu. Ja wolę określenie „osobowość”. Co też często ma odzwierciedlenie w osobowości lidera, która nadaje ton takiemu miejscu.
Dzisiaj chcę Wam przedstawić case z wdrożenia podejścia projektowego w takiej właśnie firmie łączącej mocne podejście na ludzi z dojrzałym myśleniem o procesie, bez którego nie da się wyjść z trybu „gasimy pożary”.
Ze specjalną dedykacją dla branży budowlanej i wszystkich, którzy nie wierzą w mądrość ludową, że „na budowie musi być burdel”.
Manipulacja - 5 sytuacji, w których dajesz sobie to robić #107
2020-06-25 02:00:00
Dzisiaj temat dla specjalnej grupy ludzi. Cichych, rzetelnych i odpowiedzialnych. Takich, którzy biorą na siebie robotę i można na nich polegać. Bo zrobią ją nawet swoim kosztem, bo się zobowiązali.
Czujesz, że jesteś w tej grupie?
A masz czasem wrażenie, że ta postawa jest wykorzystywana? Żeby przez tę grzeczność, ugodowość i odpowiedzialność spada na Ciebie coraz więcej i to Ty łatasz dziury?
W dzisiejszym filmie mówię, o tym jak można Cię zmanipulować bazując na Twoich najlepszych cechach. Jak to się dzieje, że:
• Robisz coś na co nie masz ochoty
• Zgadzasz się na naprawienie błędów za kogoś
• Bierzesz na siebie błędy innych
Macie wrażenie, że to Ci, którzy robią najwięcej na koniec dostają najwięcej do roboty? Macie czasem ochotę coś „sp…artaczyć”, żeby już wam nie dorzucali?
W filmie znajdziesz 5 sytuacji, z którymi ja spotykam się najczęściej, w których rzetelne, uczciwe osoby same dają sobą „pogrywać”.
Dzisiaj temat dla specjalnej grupy ludzi. Cichych, rzetelnych i odpowiedzialnych. Takich, którzy biorą na siebie robotę i można na nich polegać. Bo zrobią ją nawet swoim kosztem, bo się zobowiązali.
Czujesz, że jesteś w tej grupie?
A masz czasem wrażenie, że ta postawa jest wykorzystywana? Żeby przez tę grzeczność, ugodowość i odpowiedzialność spada na Ciebie coraz więcej i to Ty łatasz dziury?
W dzisiejszym filmie mówię, o tym jak można Cię zmanipulować bazując na Twoich najlepszych cechach. Jak to się dzieje, że:
• Robisz coś na co nie masz ochoty
• Zgadzasz się na naprawienie błędów za kogoś
• Bierzesz na siebie błędy innych
Macie wrażenie, że to Ci, którzy robią najwięcej na koniec dostają najwięcej do roboty? Macie czasem ochotę coś „sp…artaczyć”, żeby już wam nie dorzucali?
W filmie znajdziesz 5 sytuacji, z którymi ja spotykam się najczęściej, w których rzetelne, uczciwe osoby same dają sobą „pogrywać”.
Mentoring wg. 12 Pytań KISS PM®
2020-06-16 02:00:00
Mentoring wg. 12 Pytań KISS PM® - pracujemy według dwóch naczelnych wartości – ma być prosto i skutecznie.
Aktualnie mamy dwie opcje do wyboru:
Mentoring wg. 12 Pytań KISS PM® - pracujemy według dwóch naczelnych wartości – ma być prosto i skutecznie.
Aktualnie mamy dwie opcje do wyboru:
6 punktów, o które dba skuteczny lider #105
2020-06-11 02:00:00
W pewnej wiosce dziennikarz zapytał najstarszego mieszkańca
„Czy urodził się tutaj jakiś wielki przywódca?”
Starszy człowiek zastanawiał się przez chwilę, żeby odpowiedzieć
„Nie. U nas rodzą się tylko małe dzieci.”
I w tym sęk. Można mieć predyspozycje do prowadzenia ludzi, ale i tak większość liderów to „normalne osoby”, które znalazły się w sytuacji, która wymagała wzięcia na siebie tej odpowiedzialności. O czym wtedy pamiętać?
W pewnej wiosce dziennikarz zapytał najstarszego mieszkańca
„Czy urodził się tutaj jakiś wielki przywódca?”
Starszy człowiek zastanawiał się przez chwilę, żeby odpowiedzieć
„Nie. U nas rodzą się tylko małe dzieci.”
I w tym sęk. Można mieć predyspozycje do prowadzenia ludzi, ale i tak większość liderów to „normalne osoby”, które znalazły się w sytuacji, która wymagała wzięcia na siebie tej odpowiedzialności. O czym wtedy pamiętać?
Asana - recenzja narzędzia do zarządzania projektami #104
2020-06-04 02:00:00
Asana - recenzja narzędzia do zarządzania projektami #104 by Mariusz Kapusta
Asana - recenzja narzędzia do zarządzania projektami #104 by Mariusz Kapusta
Wdrożenie zarządzania projektami w firmie produkcyjnej - case study #103
2020-05-28 02:00:00
Wdrożenie zarządzania projektami w firmie produkcyjnej - case study #103 by Mariusz Kapusta
Wdrożenie zarządzania projektami w firmie produkcyjnej - case study #103 by Mariusz Kapusta
Coaching – co to jest i jak nie dać się oszukać? #102
2020-05-21 02:00:00
Dziś kontrowersyjny temat. Będzie o coachingu, a w zasadzie o tym jak odróżnić coaching od coachingowego "pierdololo". Serdecznie zapraszam
Dziś kontrowersyjny temat. Będzie o coachingu, a w zasadzie o tym jak odróżnić coaching od coachingowego "pierdololo". Serdecznie zapraszam
Mentoring - co to jest i jak nawiązać współpracę z mentorem #101
2020-05-14 02:00:00
Dzisiejszy odcinek jest o bardzo egzotycznym temacie... O czymś, czego większość osób nigdy nie poznała, a przez to traci szansę na szybszy rozwój, unikniecie całej masy błędów i poznania bardzo ciekawych ludzi. Dzisiejszy temat to mentoring. Serdecznie zapraszam
Dzisiejszy odcinek jest o bardzo egzotycznym temacie... O czymś, czego większość osób nigdy nie poznała, a przez to traci szansę na szybszy rozwój, unikniecie całej masy błędów i poznania bardzo ciekawych ludzi. Dzisiejszy temat to mentoring. Serdecznie zapraszam