Skuteczny CEO
Nazywam się Radek Drzewiecki i od 18 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zawodowo zajmuję się strategią, kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Dodatkowo jestem założycielem dwóch start-upów technologicznych Sherlock Waste oraz Youniversity.
Robię to, co robię, ponieważ chcę, by firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale robi to z ludźmi – potrafi podłączyć ich do strategii firmy.
https://leanpassion.pl
Satysfakcja z pracy - fakty SCEO 03
2021-05-25 03:40:05
Skuteczny CEO to taki, który rozumie perspektywę pracowników, wie czego oczekują oni od pracodawcy oraz swojego bezpośredniego przełożonego. Jak spełniać oczekiwania pracowników i mieć świetne wyniki: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W tym odcinku przedstawię Wam wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, które przeprowadziliśmy w czerwcu 2020, wspólnie z firmą Openfield. W odcinku 3: - Czy Polacy polecają swoich pracodawców? - Jaki jest wynik NPS AD 2020? - Jakie 7 czynników ma największy związek z satysfakcją z pracy? - Co oprócz wynagrodzenia liczy się dla pracowników? - Jaki % osób jest zadowolonych ze swojego bezpośredniego przełożonego? - Jaki % osób deklaruje, że odejdzie z pracy w ciągu 12 miesięcy? - Jak wygląda hierarchia potrzeb wg piramidy Maslowa? Dodatkowo, opowiem Wam o przykładzie firmy, co ciekawe produkcyjnej, która ma bardzo wysoki wskaźnik poleceń - NPS pracodawcy = 67 Do usłyszenia :) _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
Skuteczny CEO to taki, który rozumie perspektywę pracowników, wie czego oczekują oni od pracodawcy oraz swojego bezpośredniego przełożonego. Jak spełniać oczekiwania pracowników i mieć świetne wyniki: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
W tym odcinku przedstawię Wam wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, które przeprowadziliśmy w czerwcu 2020, wspólnie z firmą Openfield.
W odcinku 3:
- Czy Polacy polecają swoich pracodawców?
- Jaki jest wynik NPS AD 2020?
- Jakie 7 czynników ma największy związek z satysfakcją z pracy?
- Co oprócz wynagrodzenia liczy się dla pracowników?
- Jaki % osób jest zadowolonych ze swojego bezpośredniego przełożonego?
- Jaki % osób deklaruje, że odejdzie z pracy w ciągu 12 miesięcy?
- Jak wygląda hierarchia potrzeb wg piramidy Maslowa?
Dodatkowo, opowiem Wam o przykładzie firmy, co ciekawe produkcyjnej, która
ma bardzo wysoki wskaźnik poleceń - NPS pracodawcy = 67
Do usłyszenia :)
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
W tym odcinku przedstawię Wam wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, które przeprowadziliśmy w czerwcu 2020, wspólnie z firmą Openfield.
W odcinku 3:
- Czy Polacy polecają swoich pracodawców?
- Jaki jest wynik NPS AD 2020?
- Jakie 7 czynników ma największy związek z satysfakcją z pracy?
- Co oprócz wynagrodzenia liczy się dla pracowników?
- Jaki % osób jest zadowolonych ze swojego bezpośredniego przełożonego?
- Jaki % osób deklaruje, że odejdzie z pracy w ciągu 12 miesięcy?
- Jak wygląda hierarchia potrzeb wg piramidy Maslowa?
Dodatkowo, opowiem Wam o przykładzie firmy, co ciekawe produkcyjnej, która
ma bardzo wysoki wskaźnik poleceń - NPS pracodawcy = 67
Do usłyszenia :)
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
Dlaczego tak trudno zaangażować ludzi w cokolwiek? SCEO 02
2021-05-18 04:55:07
W tym odcinku dowiesz się dlaczego tak trudno jest zaangażować ludzi w cokolwiek. Jeśli zaangażowanie pracowników jest dla Ciebie wyzwaniem, porozmawiajmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W tym odcinku opowiem Ci o trzech niciach, na których powinieneś budować relację z pracownikami i jak sprawić, aby ta relacja nie była jedynie relacją transakcyjną. Co z tym zaangażowaniem: - Życie na 2/7 - Praca jest "chorobą" genetyczną i globalną - 3 nici relacji z pracownikami: serce, umysł, kieszeń - Transakcja jako podstawa motywacji i zaangażowania - Lęk i chciwość - 2 (de)motywatory społeczne - Wielka piątka patologii biznesowych - Rola kierowników i liderów zespołów _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
W tym odcinku dowiesz się dlaczego tak trudno jest zaangażować ludzi w cokolwiek. Jeśli zaangażowanie pracowników jest dla Ciebie wyzwaniem, porozmawiajmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
W tym odcinku opowiem Ci o trzech niciach, na których powinieneś budować relację z pracownikami i jak sprawić, aby ta relacja nie była jedynie relacją transakcyjną.
Co z tym zaangażowaniem:
- Życie na 2/7
- Praca jest "chorobą" genetyczną i globalną
- 3 nici relacji z pracownikami: serce, umysł, kieszeń
- Transakcja jako podstawa motywacji i zaangażowania
- Lęk i chciwość - 2 (de)motywatory społeczne
- Wielka piątka patologii biznesowych
- Rola kierowników i liderów zespołów
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
W tym odcinku opowiem Ci o trzech niciach, na których powinieneś budować relację z pracownikami i jak sprawić, aby ta relacja nie była jedynie relacją transakcyjną.
Co z tym zaangażowaniem:
- Życie na 2/7
- Praca jest "chorobą" genetyczną i globalną
- 3 nici relacji z pracownikami: serce, umysł, kieszeń
- Transakcja jako podstawa motywacji i zaangażowania
- Lęk i chciwość - 2 (de)motywatory społeczne
- Wielka piątka patologii biznesowych
- Rola kierowników i liderów zespołów
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
Skuteczny CEO - czyli jaki? SCEO 01
2021-04-30 13:20:00
W inauguracyjnym odcinku opowiem Wam o tym, kim, według mnie, jest skuteczny CEO. Zachęcam też do bezpłatnej konsultacji https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ z każdym wyzwaniem biznesowym, z którym się borykacie. Z tego odcinka dowiecie się, dlaczego uważam, że realizacja celów nie jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”. SKUTECZNY CEO: - Osiąga ponadprzeciętne rezultaty w 4 perspektywach strategicznych. - Nadaje sens istnienia i buduje poczucie przynależności do tego sensu istnienia - Przeprowadza selekcję menedżerów średniego i najniższego szczebla zarządzania. - Podłącza pracowników wszystkich szczebli organizacji do strategii firmy - Skupia się na tym do jakiej sytuacji doprowadzić a nie jakie zadania wdrożyć - Jest szczęśliwy :) Zapraszam również na bezpłatną konsultację. https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
W inauguracyjnym odcinku opowiem Wam o tym, kim, według mnie, jest skuteczny CEO. Zachęcam też do bezpłatnej konsultacji https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ z każdym wyzwaniem biznesowym, z którym się borykacie.
Z tego odcinka dowiecie się, dlaczego uważam, że realizacja celów nie jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”.
SKUTECZNY CEO:
- Osiąga ponadprzeciętne rezultaty w 4 perspektywach strategicznych.
- Nadaje sens istnienia i buduje poczucie przynależności do tego sensu istnienia
- Przeprowadza selekcję menedżerów średniego i najniższego szczebla zarządzania.
- Podłącza pracowników wszystkich szczebli organizacji do strategii firmy
- Skupia się na tym do jakiej sytuacji doprowadzić a nie jakie zadania wdrożyć
- Jest szczęśliwy :)
Zapraszam również na bezpłatną konsultację. https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
Z tego odcinka dowiecie się, dlaczego uważam, że realizacja celów nie jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”.
SKUTECZNY CEO:
- Osiąga ponadprzeciętne rezultaty w 4 perspektywach strategicznych.
- Nadaje sens istnienia i buduje poczucie przynależności do tego sensu istnienia
- Przeprowadza selekcję menedżerów średniego i najniższego szczebla zarządzania.
- Podłącza pracowników wszystkich szczebli organizacji do strategii firmy
- Skupia się na tym do jakiej sytuacji doprowadzić a nie jakie zadania wdrożyć
- Jest szczęśliwy :)
Zapraszam również na bezpłatną konsultację. https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki