Skuteczny CEO

Nazywam się Radek Drzewiecki i od 19 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zawodowo zajmuję się strategią, kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Dodatkowo jestem założycielem dwóch start-upów technologicznych Sherlock Waste oraz Youniversity.
Robię to, co robię, ponieważ chcę, by firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale robi to z ludźmi – potrafi podłączyć ich do strategii firmy.

https://leanpassion.pl


Odcinki od najnowszych:

Killerów Trzech, czyli jak zabić efektywność i zaangażowanie - część 2: Improwizowane Przywództwo SCEO 06
2021-06-15 04:55:02

W tym odcinku opowiem o Improwizowanym Przywództwie, drugiej patologii biznesowej występującej w większości organizacji. Jeśli zaangażowanie ludzi w firmę jest dla Ciebie wyzwaniem, skontaktuj się z nami https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Dowiesz się również, w jaki sposób Skuteczny CEO może pozbyć się tej patologii biznesowej, aby zbudować środowisko pracy, w którym ludzie są zaangażowani w firmę i jej doskonalenie. W odcinku 6: - Leadership – drugie, zaraz po strategii, najbardziej nadinterpretowane słowo w polskim biznesie - zarządzanie poprzez „trzymanie kciuków” - trzy błędy w interpretacji pojęć przywództwo i zarządzanie wg Kottera - potrzeba świadomego przywództwa oraz skutecznego zarządzania - improwizowane przywództwo: główny problem, przyczyna i rozwiązanie - zaangażowanie menedżerów, aby to oni podłączyli swoich ludzi pod strategię firmy _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
W tym odcinku opowiem o Improwizowanym Przywództwie, drugiej patologii biznesowej występującej w większości organizacji. Jeśli zaangażowanie ludzi w firmę jest dla Ciebie wyzwaniem, skontaktuj się z nami https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Dowiesz się również, w jaki sposób Skuteczny CEO może pozbyć się tej patologii biznesowej, aby zbudować środowisko pracy, w którym ludzie są zaangażowani w firmę i jej doskonalenie.

W odcinku 6:
- Leadership – drugie, zaraz po strategii, najbardziej nadinterpretowane słowo w polskim biznesie
- zarządzanie poprzez „trzymanie kciuków”
- trzy błędy w interpretacji pojęć przywództwo i zarządzanie wg Kottera
- potrzeba świadomego przywództwa oraz skutecznego zarządzania
- improwizowane przywództwo: główny problem, przyczyna i rozwiązanie
- zaangażowanie menedżerów, aby to oni podłączyli swoich ludzi pod strategię firmy

_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

Killerów Trzech, czyli jak zabić efektywność i zaangażowanie - część 1: My i Oni - Silosy SCEO 05
2021-06-08 04:55:03

Trzy główne problemy, z którymi boryka się większość organizacji, czyli najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania w firmie. Dowiedz się, jak sprawić, by menedżerowie wspierali kontekst biznesowy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W tym odcinku patologia nr 1 – MY I ONI – SILOSY. Opowiem o najbardziej destrukcyjnym silosie w organizacji oraz w jaki sposób skuteczny CEO może się go pozbyć. W odcinku 5: - Trzech killerów efektywności i zaangażowania: MY I ONI – SILOSY, IMPROWIZOWANE PRZWÓDZTWO, OPINIE ZAMIAST FAKTÓW - Najbardziej destrukcyjny silos w organizacji - silos horyzontalny – czyli podział na tych co zarządzają i tych, co pracują - W jaki sposób skuteczny CEO nadaje sens istnienia i doprowadza do sytuacji, w której 100% menedżerów wierzy, rozumie i wspiera "Dlaczego" organizacji? _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
Trzy główne problemy, z którymi boryka się większość organizacji, czyli najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania w firmie. Dowiedz się, jak sprawić, by menedżerowie wspierali kontekst biznesowy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

W tym odcinku patologia nr 1 – MY I ONI – SILOSY. Opowiem o najbardziej destrukcyjnym silosie w organizacji oraz w jaki sposób skuteczny CEO może się go pozbyć.

W odcinku 5:
- Trzech killerów efektywności i zaangażowania: MY I ONI – SILOSY, IMPROWIZOWANE PRZWÓDZTWO, OPINIE ZAMIAST FAKTÓW
- Najbardziej destrukcyjny silos w organizacji - silos horyzontalny – czyli podział na tych co zarządzają i tych, co pracują
- W jaki sposób skuteczny CEO nadaje sens istnienia i doprowadza do sytuacji, w której 100% menedżerów wierzy, rozumie i wspiera "Dlaczego" organizacji?

_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

10 oczekiwań pracowników względem lidera SCEO 04
2021-06-01 03:40:06

Dzisiaj porozmawiamy o menedżerach liniowych i ich roli w podłączaniu pracowników do strategii firmy. Sprawdź, jak możesz zająć się liderami w firmie: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Ten odcinek poświęciłem tym, którzy mają największy wpływ na to, jaka jest efektywność organizacji oraz jak czują się ludzie w pracy i jak są w nią zaangażowani. Zagadnienia poruszane w odcinku 4: - Jaka jest rola menedżera liniowego w organizacji i dlaczego tak ważne jest jej zrozumienie? - Dlaczego liderzy zespołów są najmniej zaopiekowaną grupą w większości organizacji pod względem rozwoju? - Jak istotne jest zaangażowanie kolejnych szczebli zarządzania w procesie podłączania pracowników do strategii firmy? W tym epizodzie przedstawię również, w oparciu o Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy 2020, jakie jest Top10 oczekiwań pracowników względem lidera. _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
Dzisiaj porozmawiamy o menedżerach liniowych i ich roli w podłączaniu pracowników do strategii firmy. Sprawdź, jak możesz zająć się liderami w firmie: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Ten odcinek poświęciłem tym, którzy mają największy wpływ na to, jaka jest efektywność organizacji oraz jak czują się ludzie w pracy i jak są w nią zaangażowani.

Zagadnienia poruszane w odcinku 4:
- Jaka jest rola menedżera liniowego w organizacji i dlaczego tak ważne jest jej zrozumienie?
- Dlaczego liderzy zespołów są najmniej zaopiekowaną grupą w większości organizacji pod względem rozwoju?
- Jak istotne jest zaangażowanie kolejnych szczebli zarządzania w procesie podłączania pracowników do strategii firmy?

W tym epizodzie przedstawię również, w oparciu o Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy 2020, jakie jest Top10 oczekiwań pracowników względem lidera.

_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

Satysfakcja z pracy - fakty SCEO 03
2021-05-25 03:40:05

Skuteczny CEO to taki, który rozumie perspektywę pracowników, wie czego oczekują oni od pracodawcy oraz swojego bezpośredniego przełożonego. Jak spełniać oczekiwania pracowników i mieć świetne wyniki: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W tym odcinku przedstawię Wam wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, które przeprowadziliśmy w czerwcu 2020, wspólnie z firmą Openfield. W odcinku 3: - Czy Polacy polecają swoich pracodawców? - Jaki jest wynik NPS AD 2020? - Jakie 7 czynników ma największy związek z satysfakcją z pracy? - Co oprócz wynagrodzenia liczy się dla pracowników? - Jaki % osób jest zadowolonych ze swojego bezpośredniego przełożonego? - Jaki % osób deklaruje, że odejdzie z pracy w ciągu 12 miesięcy? - Jak wygląda hierarchia potrzeb wg piramidy Maslowa? Dodatkowo, opowiem Wam o przykładzie firmy, co ciekawe produkcyjnej, która ma bardzo wysoki wskaźnik poleceń - NPS pracodawcy = 67 Do usłyszenia :) _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
Skuteczny CEO to taki, który rozumie perspektywę pracowników, wie czego oczekują oni od pracodawcy oraz swojego bezpośredniego przełożonego. Jak spełniać oczekiwania pracowników i mieć świetne wyniki: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

W tym odcinku przedstawię Wam wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, które przeprowadziliśmy w czerwcu 2020, wspólnie z firmą Openfield.

W odcinku 3:

- Czy Polacy polecają swoich pracodawców?
- Jaki jest wynik NPS AD 2020?
- Jakie 7 czynników ma największy związek z satysfakcją z pracy?
- Co oprócz wynagrodzenia liczy się dla pracowników?
- Jaki % osób jest zadowolonych ze swojego bezpośredniego przełożonego?
- Jaki % osób deklaruje, że odejdzie z pracy w ciągu 12 miesięcy?
- Jak wygląda hierarchia potrzeb wg piramidy Maslowa?

Dodatkowo, opowiem Wam o przykładzie firmy, co ciekawe produkcyjnej, która
ma bardzo wysoki wskaźnik poleceń - NPS pracodawcy = 67

Do usłyszenia :)

_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

Dlaczego tak trudno zaangażować ludzi w cokolwiek? SCEO 02
2021-05-18 04:55:07

W tym odcinku dowiesz się dlaczego tak trudno jest zaangażować ludzi w cokolwiek. Jeśli zaangażowanie pracowników jest dla Ciebie wyzwaniem, porozmawiajmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W tym odcinku opowiem Ci o trzech niciach, na których powinieneś budować relację z pracownikami i jak sprawić, aby ta relacja nie była jedynie relacją transakcyjną. Co z tym zaangażowaniem: - Życie na 2/7 - Praca jest "chorobą" genetyczną i globalną - 3 nici relacji z pracownikami: serce, umysł, kieszeń - Transakcja jako podstawa motywacji i zaangażowania - Lęk i chciwość - 2 (de)motywatory społeczne - Wielka piątka patologii biznesowych - Rola kierowników i liderów zespołów _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
W tym odcinku dowiesz się dlaczego tak trudno jest zaangażować ludzi w cokolwiek. Jeśli zaangażowanie pracowników jest dla Ciebie wyzwaniem, porozmawiajmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

W tym odcinku opowiem Ci o trzech niciach, na których powinieneś budować relację z pracownikami i jak sprawić, aby ta relacja nie była jedynie relacją transakcyjną.

Co z tym zaangażowaniem:

- Życie na 2/7

- Praca jest "chorobą" genetyczną i globalną

- 3 nici relacji z pracownikami: serce, umysł, kieszeń

- Transakcja jako podstawa motywacji i zaangażowania

- Lęk i chciwość - 2 (de)motywatory społeczne

- Wielka piątka patologii biznesowych

- Rola kierowników i liderów zespołów

_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

Skuteczny CEO - czyli jaki? SCEO 01
2021-04-30 13:20:00

W inauguracyjnym odcinku opowiem Wam o tym, kim, według mnie, jest skuteczny CEO. Zachęcam też do bezpłatnej konsultacji https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ z każdym wyzwaniem biznesowym, z którym się borykacie. Z tego odcinka dowiecie się, dlaczego uważam, że realizacja celów nie jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”. SKUTECZNY CEO: - Osiąga ponadprzeciętne rezultaty w 4 perspektywach strategicznych. - Nadaje sens istnienia i buduje poczucie przynależności do tego sensu istnienia - Przeprowadza selekcję menedżerów średniego i najniższego szczebla zarządzania. - Podłącza pracowników wszystkich szczebli organizacji do strategii firmy - Skupia się na tym do jakiej sytuacji doprowadzić a nie jakie zadania wdrożyć - Jest szczęśliwy :) Zapraszam również na bezpłatną konsultację. https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ _______________________________ Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
W inauguracyjnym odcinku opowiem Wam o tym, kim, według mnie, jest skuteczny CEO. Zachęcam też do bezpłatnej konsultacji https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ z każdym wyzwaniem biznesowym, z którym się borykacie.

Z tego odcinka dowiecie się, dlaczego uważam, że realizacja celów nie jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”.

SKUTECZNY CEO:

- Osiąga ponadprzeciętne rezultaty w 4 perspektywach strategicznych.

- Nadaje sens istnienia i buduje poczucie przynależności do tego sensu istnienia

- Przeprowadza selekcję menedżerów średniego i najniższego szczebla zarządzania.

- Podłącza pracowników wszystkich szczebli organizacji do strategii firmy

- Skupia się na tym do jakiej sytuacji doprowadzić a nie jakie zadania wdrożyć

- Jest szczęśliwy :)

Zapraszam również na bezpłatną konsultację. https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/


_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie