Stacja Zmiana

Stacja Zmiana to podcast dla osób lubiących zmiany, i tych którzy zmian się boją. To podcast o tym, że coś trzeba przywitać, a coś pożegnać, bo w życiu coś się kończy, a coś się zaczyna. Będziemy rozmawiali o zmianach w naszym funkcjonowaniu, dbaniu o zdrowie fizyczne, psychiczne, emocjonalne i duchowe, decyzjach szalonych i decyzjach przemyślanych. Będziemy rozmawiali z osobami, którzy zmiany przeszli, przechodzą lub wiedzą dużo na temat zmian.
Podcast prowadzony jest przez Katarzynę Michałowską i Tomasza Nadolnego.

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 834 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Społeczeństwo i Kultura

Odcinki od najnowszych:

KTIP Słuchajcie ostrzeżeń - słowo o zmianie
2018-10-15 00:22:43

Zapnij pasy i posłuchaj mojej opowieści o człowieku, który jest historią. Mówię o tym, jak przebiega proces zmiany. Bo coś się kończy, a coś się zaczyna. Odpowiadam na pytania: co się dzieje, gdy zmiany zachodzą i dlaczego tak trudno się w nich odnaleźć? Oraz dlaczego jesteśmy zawiedzeni tym, że nasi przyjaciele nie słuchają naszych dobrych rad? Kasia Wspominam o podcaście z Markiem Stączkiem, jeśli chcecie pogłębić temat, posłuchajcie tej rozmowy: https://bit.ly/2yDUtGL
Zapnij pasy i posłuchaj mojej opowieści o człowieku, który jest historią. Mówię o tym, jak przebiega proces zmiany. Bo coś się kończy, a coś się zaczyna. Odpowiadam na pytania: co się dzieje, gdy zmiany zachodzą i dlaczego tak trudno się w nich odnaleźć? Oraz dlaczego jesteśmy zawiedzeni tym, że nasi przyjaciele nie słuchają naszych dobrych rad? Kasia Wspominam o podcaście z Markiem Stączkiem, jeśli chcecie pogłębić temat, posłuchajcie tej rozmowy: https://bit.ly/2yDUtGL

47. Przenieśmy się w przyszłość - rozmowa z Andrzejem Wójcickim
2018-10-08 00:49:20

W tym podcaście, razem z Andrzejem Wójcickim, przenosimy się w przyszłość. Uruchomiliśmy wyobraźnię i rozmyślaliśmy o szybko zmieniających się zjawiskach społecznych, zastanawiając się, gdzie one nas zaprowadzą. Andrzej jest poszukiwaczem i często zmienia zainteresowania. Przez to jego ogląd świata jest szeroki, bo wielu rzeczy spróbował. Obecnie skupia się na technologii VR i AR oraz sztucznej inteligencji. Andrzej mówi o tym dlaczego znajdujemy się w wąwozie rozczarowania, jeśli chodzi o technologię VR. Odkrywa przed nami, co można rozumieć pod zawodem jutra. Mówi o pojazdach autonomicznych i zawodach, które przestają istnieć. Oraz udowadnia, że twierdzenie ekonomistów, że nic się nie dzieje, nie jest zbyt mądre, a w przyszłości będzie tak samo, ale inaczej. Spotkania społeczności CiviHub: http://civichub.pl/ Jak widzi auto autonomiczne? (film Adavio) https://bit.ly/2OPFjIN https://bit.ly/2RyJ1EQ Mówimy o krzywej Gardnera: https://gtnr.it/2vTTphv Andrzej przywołuje przykład wyświetlaczy do samochodów z rozszerzoną rzeczywistością: https://bit.ly/2PlqaM8 Jaskinia na Politechnice Gdańskiej leczy fobie pracownia dr Lebiedzia https://bit.ly/2E276RX Wspominamy podcast o tym, że roboty zabiorą nam pracę: https://bit.ly/2C1I8PU Robot Sofia: https://bit.ly/2zWO8bd Duplex Googla: https://bit.ly/2I6veAu Quantum computing https://bit.ly/2u79SOb Alphabet Inc.: https://abc.xyz/ Kilka myśli z rozmowy: W przyszłości praca, będzie wymagała od nas ciągłego uczenia się i ciągłego przystosowania. Wszyscy mają wrażenie, że świat przyspiesza, więc nie można przestać pedałować, bo się wywrócimy. Często się wydaje, że prostsze zawody będą zautomatyzowane, ale rachunek ekonomiczny, mówi coś odwrotnego. Kierowcy zawodowi, w najbliższej przyszłości, stracą pracę. Technologia VR znajduje się obecnie w wąwozie rozczarowania.
W tym podcaście, razem z Andrzejem Wójcickim, przenosimy się w przyszłość. Uruchomiliśmy wyobraźnię i rozmyślaliśmy o szybko zmieniających się zjawiskach społecznych, zastanawiając się, gdzie one nas zaprowadzą. Andrzej jest poszukiwaczem i często zmienia zainteresowania. Przez to jego ogląd świata jest szeroki, bo wielu rzeczy spróbował. Obecnie skupia się na technologii VR i AR oraz sztucznej inteligencji. Andrzej mówi o tym dlaczego znajdujemy się w wąwozie rozczarowania, jeśli chodzi o technologię VR. Odkrywa przed nami, co można rozumieć pod zawodem jutra. Mówi o pojazdach autonomicznych i zawodach, które przestają istnieć. Oraz udowadnia, że twierdzenie ekonomistów, że nic się nie dzieje, nie jest zbyt mądre, a w przyszłości będzie tak samo, ale inaczej. Spotkania społeczności CiviHub: http://civichub.pl/ Jak widzi auto autonomiczne? (film Adavio) https://bit.ly/2OPFjIN https://bit.ly/2RyJ1EQ Mówimy o krzywej Gardnera: https://gtnr.it/2vTTphv Andrzej przywołuje przykład wyświetlaczy do samochodów z rozszerzoną rzeczywistością: https://bit.ly/2PlqaM8 Jaskinia na Politechnice Gdańskiej leczy fobie pracownia dr Lebiedzia https://bit.ly/2E276RX Wspominamy podcast o tym, że roboty zabiorą nam pracę: https://bit.ly/2C1I8PU Robot Sofia: https://bit.ly/2zWO8bd Duplex Googla: https://bit.ly/2I6veAu Quantum computing https://bit.ly/2u79SOb Alphabet Inc.: https://abc.xyz/ Kilka myśli z rozmowy: W przyszłości praca, będzie wymagała od nas ciągłego uczenia się i ciągłego przystosowania. Wszyscy mają wrażenie, że świat przyspiesza, więc nie można przestać pedałować, bo się wywrócimy. Często się wydaje, że prostsze zawody będą zautomatyzowane, ale rachunek ekonomiczny, mówi coś odwrotnego. Kierowcy zawodowi, w najbliższej przyszłości, stracą pracę. Technologia VR znajduje się obecnie w wąwozie rozczarowania.

KTIP Zrób sobie sam czujnik powietrza i sprawdzaj czy nie mieszkasz w smogu.
2018-10-01 00:31:06

Kolejny KTIP poświęcony jest temu, że warto i można niewielkim nakładem środków i nawet z bardzo marnymi umiejętnościami technicznymi samodzielnie zamontować swój własny czujnik powietrza, oraz podłączyć go do ogólnoeuropejskiej sieci Luftdaten. Problem smogu i zanieczyszczeń od wielu lat pozostaje nierozwiązany w Polsce. Nawet Trójmiasto, które dzięki bliskości morza i silniejszym wiatrom, cieszy się opinią jednej z najczystszych aglomeracji w naszym  kraju, boryka się z problemem lokalnych “trucicieli” i tzw. niskich emisji, których źródłem są najczęściej przydomowe instalacje grzewcze. Dzięki stworzeniu gęstej sieci detektorów będziemy w stanie lepiej  monitorować jakość powietrza i podejmować odpowiednie kroki w celu zlikwidowania problemu. Czujniki jakie będziemy wspólnie budować, pozwalają na detekcję pyłów PM 2.5 i PM 10, których zwiększony poziom we wdychanym powietrzu negatywnie wpływa na nasze zdrowie, łączony jest z licznymi schorzeniami układu oddechowego czy krążenia, jak i zwiększoną zachorowalnością na nowotwory. W momencie emisji tego podcastu będzie jeszcze okazja do uczestnictwa w warsztatach 6 października 2018 o godz. 12:00 w nowej siedzibie FabLAB w Gdańsku, Dolna Brama 8 (Dolne Miasto) Relację z takich warsztatów oraz terminy kolejnych znajdziecie na stronie Civic Hub i tam można śledzić kolejne propozycje https://bit.ly/2IrvjzJ Trójmiejska organizacja FRAG prowadzi również projekt monitorowania smogu https://bit.ly/2Nhqf1K W Warszawie również można skorzystać z pomocy Koduj dla Polski. Więcej informacji na ich stronie https://bit.ly/2Os25WE Strona projektu Luftdaten, który narodził się w Stuttgarcie. Tutaj też znajduje się mapa aktualna czujników i wyświetlane są pomiary https://bit.ly/2xNDKBj
Kolejny KTIP poświęcony jest temu, że warto i można niewielkim nakładem środków i nawet z bardzo marnymi umiejętnościami technicznymi samodzielnie zamontować swój własny czujnik powietrza, oraz podłączyć go do ogólnoeuropejskiej sieci Luftdaten. Problem smogu i zanieczyszczeń od wielu lat pozostaje nierozwiązany w Polsce. Nawet Trójmiasto, które dzięki bliskości morza i silniejszym wiatrom, cieszy się opinią jednej z najczystszych aglomeracji w naszym  kraju, boryka się z problemem lokalnych “trucicieli” i tzw. niskich emisji, których źródłem są najczęściej przydomowe instalacje grzewcze. Dzięki stworzeniu gęstej sieci detektorów będziemy w stanie lepiej  monitorować jakość powietrza i podejmować odpowiednie kroki w celu zlikwidowania problemu. Czujniki jakie będziemy wspólnie budować, pozwalają na detekcję pyłów PM 2.5 i PM 10, których zwiększony poziom we wdychanym powietrzu negatywnie wpływa na nasze zdrowie, łączony jest z licznymi schorzeniami układu oddechowego czy krążenia, jak i zwiększoną zachorowalnością na nowotwory. W momencie emisji tego podcastu będzie jeszcze okazja do uczestnictwa w warsztatach 6 października 2018 o godz. 12:00 w nowej siedzibie FabLAB w Gdańsku, Dolna Brama 8 (Dolne Miasto) Relację z takich warsztatów oraz terminy kolejnych znajdziecie na stronie Civic Hub i tam można śledzić kolejne propozycje https://bit.ly/2IrvjzJ Trójmiejska organizacja FRAG prowadzi również projekt monitorowania smogu https://bit.ly/2Nhqf1K W Warszawie również można skorzystać z pomocy Koduj dla Polski. Więcej informacji na ich stronie https://bit.ly/2Os25WE Strona projektu Luftdaten, który narodził się w Stuttgarcie. Tutaj też znajduje się mapa aktualna czujników i wyświetlane są pomiary https://bit.ly/2xNDKBj

46. O dobrym komunikowaniu - rozmowa z Ewą Krzymuską–Gryncewicz
2018-09-24 00:14:37

Rozmawiamy z Ewą Krzymuską–Gryncewicz, absolwentką Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na empatii, mediatorką, pedagogiem i założycielką Satori (przestrzeń mediacji i komunikacji). Ewa pomaga zrozumieć dlaczego czasami nie rozumiemy ludzi. W podcaście poznamy kilka pomocnych zasad i od razu życie stanie się prostsze! Zachęcamy do słuchania, a następnie korzystania w pracy i w domu. Jak można rozmawiać z innymi, jak usłyszeć innych i jak coś powiedzieć, by zostać usłyszanym? Czym jest komunikacja bez przemocy? I o co chodzi w metodzie Nonviolent Communication NVC? Kilka ciekawych myśli z rozmowy: - Ludzie mówią do nas, ale nie o nas. - Nasz język jest nasycony ocenami, etykietami, porównywaniem się z innymi, a to narusza czyjeś granice. - W naszej kulturze mówienie o potrzebach, nie jest dobrze widziane. - Nikt nie jest odpowiedzialny za nasze uczucia. - Nie zmienię kogoś, ale sam mogę się zmienić. - Najtrudniej zapanować nad swoim komunikatem. Firma Ewy - Satori: http://satori.edu.pl/ Jeśli szukacie informacji o warsztatach, Ewa poleca stronę: http://nvc.info.pl/ Porozumienie bez przemocy: https://bit.ly/2O2zNSx Polecane książki w temacie porozumienia bez przemocy: https://bit.ly/2KHbBUS Wspominamy podcasty: Seks i komunikacja: https://bit.ly/2N1KjVK Słuchać, by usłyszeć: https://bit.ly/2NwsZwU Trenowanie empatii: https://bit.ly/2NC3ESv Jak rozwiązywać konflikty? https://bit.ly/2OSnc1e Pięć języków miłości: https://bit.ly/2N0z4O5
Rozmawiamy z Ewą Krzymuską–Gryncewicz, absolwentką Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na empatii, mediatorką, pedagogiem i założycielką Satori (przestrzeń mediacji i komunikacji). Ewa pomaga zrozumieć dlaczego czasami nie rozumiemy ludzi. W podcaście poznamy kilka pomocnych zasad i od razu życie stanie się prostsze! Zachęcamy do słuchania, a następnie korzystania w pracy i w domu. Jak można rozmawiać z innymi, jak usłyszeć innych i jak coś powiedzieć, by zostać usłyszanym? Czym jest komunikacja bez przemocy? I o co chodzi w metodzie Nonviolent Communication NVC? Kilka ciekawych myśli z rozmowy: - Ludzie mówią do nas, ale nie o nas. - Nasz język jest nasycony ocenami, etykietami, porównywaniem się z innymi, a to narusza czyjeś granice. - W naszej kulturze mówienie o potrzebach, nie jest dobrze widziane. - Nikt nie jest odpowiedzialny za nasze uczucia. - Nie zmienię kogoś, ale sam mogę się zmienić. - Najtrudniej zapanować nad swoim komunikatem. Firma Ewy - Satori: http://satori.edu.pl/ Jeśli szukacie informacji o warsztatach, Ewa poleca stronę: http://nvc.info.pl/ Porozumienie bez przemocy: https://bit.ly/2O2zNSx Polecane książki w temacie porozumienia bez przemocy: https://bit.ly/2KHbBUS Wspominamy podcasty: Seks i komunikacja: https://bit.ly/2N1KjVK Słuchać, by usłyszeć: https://bit.ly/2NwsZwU Trenowanie empatii: https://bit.ly/2NC3ESv Jak rozwiązywać konflikty? https://bit.ly/2OSnc1e Pięć języków miłości: https://bit.ly/2N0z4O5

KTIP Nic nie zmieniaj, walcz dalej!
2018-09-16 23:40:03

Kiedy w swoim życiu zatrzymamy się na stacji zmiana i zastanawiamy się, jaki zrobić następny krok, zazwyczaj mamy do wyboru dwie drogi: zmienić coś, albo zostać. Mówię o drugiej opcji. O wytrwałości i trzymaniu się obranych celów. Wy sami najlepiej wiecie, w jakiej sytuacji się znajdujecie, co was boli i jaka decyzja jest najlepsza, dlatego w podcaście mówię o dwóch narzędziach, które mogą pomóc w tym trudnym wyborze. Mam nadzieję, że wam pomogę! Kasia Michałowska Przypominam powiązane podcasty: O książce “Upór” https://bit.ly/2D34ZwM Na rozstaju dróg: https://bit.ly/2xj2Ask
Kiedy w swoim życiu zatrzymamy się na stacji zmiana i zastanawiamy się, jaki zrobić następny krok, zazwyczaj mamy do wyboru dwie drogi: zmienić coś, albo zostać. Mówię o drugiej opcji. O wytrwałości i trzymaniu się obranych celów. Wy sami najlepiej wiecie, w jakiej sytuacji się znajdujecie, co was boli i jaka decyzja jest najlepsza, dlatego w podcaście mówię o dwóch narzędziach, które mogą pomóc w tym trudnym wyborze. Mam nadzieję, że wam pomogę! Kasia Michałowska Przypominam powiązane podcasty: O książce “Upór” https://bit.ly/2D34ZwM Na rozstaju dróg: https://bit.ly/2xj2Ask

45. Zmiany, zmiany - jak je mądrze wprowadzać?
2018-09-10 00:17:34

Zmiany są potrzebne, ale ludzie nie lubią zmian. Po co nam zmiany i jak je mądrze wdrażać oraz jak je komunikować? O tym dyskutujemy, czasami się nie zgadzamy, ale razem się nad tym zastanawiamy. Jesteśmy przekonani, że warto było nagrać ten odcinek patrząc z Polskiego podwórka. Bo “u nas to nie Ameryka” i “po co nam zmiany, jeśli do tej pory wszystko dobrze działało?”. Wspominamy metodologię ADKAR: https://bit.ly/2O9inQM Kilka cytatów z naszej rozmowy: “Zmiana, to suma podejścia lidera zmiany oraz zespołu.” - Tomek “Niektórzy z natury lubią zmiany, ale takich osobowości jest generalnie mniej.” - Kasia “W Polsce musimy uczyć się wysiłku kolektywnego, bo dużo z nas jest indywidualistami.” - Tomek “Opór przed zmianą można przełamać dyrektywnie lub konsultatywnie. Każdy ze sposobów ma swoje słabości.” - Kasia “Do procesu zmiany należy się dobrze przygotować.” - Tomek “Komunikowanie procesu zmian jest kluczowe dla zespołu. Szczerość, otwartość i informacja - to niezbędne narzędzia.” - Kasia “Niektórzy nabywają określone kompetencje wolniej, inni szybciej.” - Tomek “Liderzy o osobowości zorientowanej na celu, powinny dobrać sobie do zespołu osobę, która będzie rozumiała i słuchała ludzi.” - Kasia “W Polsce lubimy grać na swoje i nie myślimy o nas jako o wspólnocie, która razem płynie jednym okrętem.” - Tomek “Osobowości intuicyjne muszą uczyć się komunikować jak powinny przebiegać zmiany. Ponieważ oni to czują, ale nie umieją o tym opowiedzieć.” - Kasia “Niezależnie czy zmiana jest duża, czy mała, to cały proces musi zawsze zajść.” - Tomek “Jeśli nie wierzysz z ludzi, że są w stanie się zmienić, nie bądź liderem zmiany. Po co męczyć siebie i innych?” - Kasia
Zmiany są potrzebne, ale ludzie nie lubią zmian. Po co nam zmiany i jak je mądrze wdrażać oraz jak je komunikować? O tym dyskutujemy, czasami się nie zgadzamy, ale razem się nad tym zastanawiamy. Jesteśmy przekonani, że warto było nagrać ten odcinek patrząc z Polskiego podwórka. Bo “u nas to nie Ameryka” i “po co nam zmiany, jeśli do tej pory wszystko dobrze działało?”. Wspominamy metodologię ADKAR: https://bit.ly/2O9inQM Kilka cytatów z naszej rozmowy: “Zmiana, to suma podejścia lidera zmiany oraz zespołu.” - Tomek “Niektórzy z natury lubią zmiany, ale takich osobowości jest generalnie mniej.” - Kasia “W Polsce musimy uczyć się wysiłku kolektywnego, bo dużo z nas jest indywidualistami.” - Tomek “Opór przed zmianą można przełamać dyrektywnie lub konsultatywnie. Każdy ze sposobów ma swoje słabości.” - Kasia “Do procesu zmiany należy się dobrze przygotować.” - Tomek “Komunikowanie procesu zmian jest kluczowe dla zespołu. Szczerość, otwartość i informacja - to niezbędne narzędzia.” - Kasia “Niektórzy nabywają określone kompetencje wolniej, inni szybciej.” - Tomek “Liderzy o osobowości zorientowanej na celu, powinny dobrać sobie do zespołu osobę, która będzie rozumiała i słuchała ludzi.” - Kasia “W Polsce lubimy grać na swoje i nie myślimy o nas jako o wspólnocie, która razem płynie jednym okrętem.” - Tomek “Osobowości intuicyjne muszą uczyć się komunikować jak powinny przebiegać zmiany. Ponieważ oni to czują, ale nie umieją o tym opowiedzieć.” - Kasia “Niezależnie czy zmiana jest duża, czy mała, to cały proces musi zawsze zajść.” - Tomek “Jeśli nie wierzysz z ludzi, że są w stanie się zmienić, nie bądź liderem zmiany. Po co męczyć siebie i innych?” - Kasia

KTIP Co robić kiedy roboty chcą nam zabrać pracę?
2018-09-02 23:37:30

Może nie konkretnie każdy zawód, ale technologiczny rozwój dotknie wszystkie miejsca pracy na świecie prędzej lub później. Właściwie lepiej się psychicznie do tego przygotować i skupić się na szlifowaniu umiejętności, które na pewno się przydadzą w przyszłości. Z historii z Garym, którego miejsce pracy zastąpiła drukarka 3D wdrożona przez Erina Winicka, lepiej wyciągnąć morał taki, że nie jesteśmy w stanie zatrzymać zmian i rozwoju. Możemy próbować być w nie zaangażowani lub szukać swojej niszy, która da nam komfort. KTIP nagrany przez Tomka jest o tym, co można robić? Tomek Tomaszewski w podcaście z listopada 2017 wspomniał o efektywnym altruizmie https://bit.ly/2Cdr7Ei Strona poświęcona temu, jak można mając ograniczone zasoby, mieć jak największy wpływ społeczny proponuje quiz, o którym wspomina Tomek https://bit.ly/2pviBZD Może da wam temat do przemyśleń? Wspominana już we wcześniejszych podcastach książka i znów przywoływana to pozycja Dawida Golemana „Inteligencja emocjonalna” https://bit.ly/2NJrfwm Polecamy artykuły na MIT Technology Review na temat wpływu AI na miejsca pracy. https://bit.ly/2LRn93x
Może nie konkretnie każdy zawód, ale technologiczny rozwój dotknie wszystkie miejsca pracy na świecie prędzej lub później. Właściwie lepiej się psychicznie do tego przygotować i skupić się na szlifowaniu umiejętności, które na pewno się przydadzą w przyszłości. Z historii z Garym, którego miejsce pracy zastąpiła drukarka 3D wdrożona przez Erina Winicka, lepiej wyciągnąć morał taki, że nie jesteśmy w stanie zatrzymać zmian i rozwoju. Możemy próbować być w nie zaangażowani lub szukać swojej niszy, która da nam komfort. KTIP nagrany przez Tomka jest o tym, co można robić? Tomek Tomaszewski w podcaście z listopada 2017 wspomniał o efektywnym altruizmie https://bit.ly/2Cdr7Ei Strona poświęcona temu, jak można mając ograniczone zasoby, mieć jak największy wpływ społeczny proponuje quiz, o którym wspomina Tomek https://bit.ly/2pviBZD Może da wam temat do przemyśleń? Wspominana już we wcześniejszych podcastach książka i znów przywoływana to pozycja Dawida Golemana „Inteligencja emocjonalna” https://bit.ly/2NJrfwm Polecamy artykuły na MIT Technology Review na temat wpływu AI na miejsca pracy. https://bit.ly/2LRn93x

44. Bardzo łatwo w Polsce uruchomić biznes od zera - rozmowa z Ivanem Latyshem
2018-08-26 23:45:32

Ivan Latysh przyjechał z Połtawy (Ukraina) do Polski trzy lata temu. Jest przedsiębiorcą i rozwija swoją działalność gospodarczą. Mówi o zmianie miejsca zamieszkania, o tym co go w Polsce zaskoczyło i co w nas lubi. Bo okazuje się, że można nas polubić. Ciekawie spojrzeć na siebie i swój kraj oczyma kogoś z zewnątrz. Podcast jest optymistyczny i zachęcający. Posłuchajcie! Dane dotyczące liczby Ukraińców w Polsce (“W Polsce legalnie mieszka i pracuje ok. 150 tys. Ukraińców. Większość z nich zasila branżę budowlaną. Ale jest też sporo studentów.” - 22 marca 2018): https://bit.ly/2FlpLDI Firma Ivana Latysha: http://serwisnakolach.pl/
Ivan Latysh przyjechał z Połtawy (Ukraina) do Polski trzy lata temu. Jest przedsiębiorcą i rozwija swoją działalność gospodarczą. Mówi o zmianie miejsca zamieszkania, o tym co go w Polsce zaskoczyło i co w nas lubi. Bo okazuje się, że można nas polubić. Ciekawie spojrzeć na siebie i swój kraj oczyma kogoś z zewnątrz. Podcast jest optymistyczny i zachęcający. Posłuchajcie! Dane dotyczące liczby Ukraińców w Polsce (“W Polsce legalnie mieszka i pracuje ok. 150 tys. Ukraińców. Większość z nich zasila branżę budowlaną. Ale jest też sporo studentów.” - 22 marca 2018): https://bit.ly/2FlpLDI Firma Ivana Latysha: http://serwisnakolach.pl/

KTIP Seks zaczyna się w kuchni
2018-08-20 00:07:32

Tomek rzucił mi wyzwanie, więc również nagrałam odcinek o seksie. Mówię dużo (chociaż mniej niż Tomek), ale wszystko z kobiecej perspektywy. Może kogoś zainspiruję, może komuś pomogę, a może kogoś zanudzę. O jednym was zapewniam: przez nagrywanie całego odcinka miałam uśmiech od ucha do ucha! W KTIPie wspominam o wykładach Marka Gungora - tu napisałam o jego wykładach więcej: https://bit.ly/2wgNpyq Książka Marka Gungora, recenzja: https://bit.ly/2vV8X4A Przypominam mój KTIp na temat języków miłości: https://bit.ly/2N0z4O5 Polecam kilka książek w temacie rozwoju relacji: https://bit.ly/2PovaQC https://bit.ly/2PrkXD4 https://bit.ly/2N39rfk
Tomek rzucił mi wyzwanie, więc również nagrałam odcinek o seksie. Mówię dużo (chociaż mniej niż Tomek), ale wszystko z kobiecej perspektywy. Może kogoś zainspiruję, może komuś pomogę, a może kogoś zanudzę. O jednym was zapewniam: przez nagrywanie całego odcinka miałam uśmiech od ucha do ucha! W KTIPie wspominam o wykładach Marka Gungora - tu napisałam o jego wykładach więcej: https://bit.ly/2wgNpyq Książka Marka Gungora, recenzja: https://bit.ly/2vV8X4A Przypominam mój KTIp na temat języków miłości: https://bit.ly/2N0z4O5 Polecam kilka książek w temacie rozwoju relacji: https://bit.ly/2PovaQC https://bit.ly/2PrkXD4 https://bit.ly/2N39rfk

43. Dynamika, współpraca, zaangażowanie - rozmowa z Romualdem Wiczą-Pokojskim
2018-08-12 22:35:17

Romuald Wicza-Pokojski pochodzi z Brodnicy, miasta o trójkątnym rynku. W każdym z rogów tej figury, Romuald wpisuje słowa mówiące o nim: dynamika, współpraca i zaangażowanie. Romuald Wicza-Pokojski jest reżyserem, dramaturgiem i animatorem kultury. Nie boi się chaosu, wyzwań i konfliktu. Umie zarządzać zespołem pełnym indywidualności. Jest jednocześnie odważny i pokorny. Słucha ludzi i wie, że instytucja kultury musi dopłynąć do przystani, w której rozwinie skrzydła. Zależy mu na dostarczeniu widzom przeżyć na wysokim poziomie, w bezpiecznej strefie. Na Stacji Zmiana spotykamy się z nim w momencie kiedy przygoda z Teatrem Miniatura dobiegła końca, bo już od dzisiaj wypływa na szerokie wody, jako kapitan Opery Bałtyckiej. Zaglądajcie do Opery Bałtyckiej, bo to jest, jak mówi Wicza, totalne przeżycie kulturalne! O Romualdzie Wicza-Pokojskim: https://bit.ly/2OwLkWU Rozmowa Romualda z Markiem Wąsem o jego chorobie: https://bit.ly/2KMoU1s Polecamy rozmowę z Romualdem na portalu e-teatr: https://bit.ly/2P3ufol Strona Opery Bałtyckiej: https://operabaltycka.pl/ Mieczysław Marszycki - wspomnienie na portalu e-teatr: https://bit.ly/2nwqzz2 Wspominamy naszą rozmowę z Natalią Hatalską, która przygląda się artystom: https://bit.ly/2KM7C4H Kilka myśli z naszej rozmowy: “We współczesnym modelu zarządzania, trzeba słuchać i trzeba negocjować.” “Kłopot zaczyna się wtedy, kiedy zaczynasz myśleć, że już wszystko wiesz.” “Kiedy zaczynasz żądać od świata, by był taki jaki chcesz, to świat szybko pokaże ci, że tego żądać nie możesz.” “Szef znaczy tyle ile znaczą jego współpracownicy.” “Trzeba zaczynać z wizją końca. Trzeba wiedzieć kiedy ze sceny zejść, by nie przytłoczyć sobą danej inicjatywy, projektu lub biznesu.” “Jeśli chcemy obejrzeć jakie mamy człowieczeństwo, to spójrzmy, jaką tworzymy kulturę dookoła siebie.”
Romuald Wicza-Pokojski pochodzi z Brodnicy, miasta o trójkątnym rynku. W każdym z rogów tej figury, Romuald wpisuje słowa mówiące o nim: dynamika, współpraca i zaangażowanie. Romuald Wicza-Pokojski jest reżyserem, dramaturgiem i animatorem kultury. Nie boi się chaosu, wyzwań i konfliktu. Umie zarządzać zespołem pełnym indywidualności. Jest jednocześnie odważny i pokorny. Słucha ludzi i wie, że instytucja kultury musi dopłynąć do przystani, w której rozwinie skrzydła. Zależy mu na dostarczeniu widzom przeżyć na wysokim poziomie, w bezpiecznej strefie. Na Stacji Zmiana spotykamy się z nim w momencie kiedy przygoda z Teatrem Miniatura dobiegła końca, bo już od dzisiaj wypływa na szerokie wody, jako kapitan Opery Bałtyckiej. Zaglądajcie do Opery Bałtyckiej, bo to jest, jak mówi Wicza, totalne przeżycie kulturalne! O Romualdzie Wicza-Pokojskim: https://bit.ly/2OwLkWU Rozmowa Romualda z Markiem Wąsem o jego chorobie: https://bit.ly/2KMoU1s Polecamy rozmowę z Romualdem na portalu e-teatr: https://bit.ly/2P3ufol Strona Opery Bałtyckiej: https://operabaltycka.pl/ Mieczysław Marszycki - wspomnienie na portalu e-teatr: https://bit.ly/2nwqzz2 Wspominamy naszą rozmowę z Natalią Hatalską, która przygląda się artystom: https://bit.ly/2KM7C4H Kilka myśli z naszej rozmowy: “We współczesnym modelu zarządzania, trzeba słuchać i trzeba negocjować.” “Kłopot zaczyna się wtedy, kiedy zaczynasz myśleć, że już wszystko wiesz.” “Kiedy zaczynasz żądać od świata, by był taki jaki chcesz, to świat szybko pokaże ci, że tego żądać nie możesz.” “Szef znaczy tyle ile znaczą jego współpracownicy.” “Trzeba zaczynać z wizją końca. Trzeba wiedzieć kiedy ze sceny zejść, by nie przytłoczyć sobą danej inicjatywy, projektu lub biznesu.” “Jeśli chcemy obejrzeć jakie mamy człowieczeństwo, to spójrzmy, jaką tworzymy kulturę dookoła siebie.”

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie