Stacja Zmiana

Stacja Zmiana to podcast dla osób lubiących zmiany, i tych którzy zmian się boją. To podcast o tym, że coś trzeba przywitać, a coś pożegnać, bo w życiu coś się kończy, a coś się zaczyna. Będziemy rozmawiali o zmianach w naszym funkcjonowaniu, dbaniu o zdrowie fizyczne, psychiczne, emocjonalne i duchowe, decyzjach szalonych i decyzjach przemyślanych. Będziemy rozmawiali z osobami, którzy zmiany przeszli, przechodzą lub wiedzą dużo na temat zmian.
Podcast prowadzony jest przez Katarzynę Michałowską i Tomasza Nadolnego.


Odcinki od najnowszych:

10 świetnych aplikacji, które ćwiczą nasz mózg
2019-10-13 23:07:20

10 świetnych aplikacji, które ćwiczą nasz mózg Multitask to słowo, którym możemy określić każdego z nas. Każdego dnia odbieramy miliony wiadomości i zapoznajemy się w tysiącem informacji. Przez to nasz mózg jest przeciążony i nie rozwija się tak, jak powinien. By zadbać o mózg, warto mózg ćwiczyć. Ćwiczenia polegają na nauce zapamiętywania, kojarzenia, liczenia i koncentracji. W podcaście przedstawiam dziesięć, wg mnie, najlepszych aplikacji, dzięki którym można ćwiczyć mózg. Jeśli zaczniesz korzystać z trzech wybranych aplikacji każdego dnia (wystarczy kilka minut), dostrzeżesz, że twoja pamięć dynamicznie się rozwija. Do nauki języka polecam Duolingo i Memorise. Do ćwiczeń pobudzających logiczne myślenie, koncentrację i pamięć Peak oraz Lumosity. Bardzo ważne jest rozwijanie się w liczeniu. Do tego polecam Sudoku.com i Elevate. Jeśli chcesz się rozwijać w niekonwencjonalnym rozwiązywaniu zadań i problemów, polecam Enigmbox i TrickyTest2. Rozwiniesz widzenie przestrzenne, gdy rozwiążesz kilka kart w aplikacji Mekorama. Twórcza i rozwijająca zabawa dla ciebie, twego zespołu i rodziny to aplikacja Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2? Na końcu usłyszysz bonus – gra DUAL stworzona przez Sebastiana Gosztyłę z Chicago. Duolingo https://pl.duolingo.com Memorise https://www.memrise.com/pl/ Peak https://www.peak.net/ Lumosity https://www.lumosity.com/en/ Sudoku.com https://sudoku.com/ Elevate https://bit.ly/2IMb15j Enigmbox https://enigmbox.com/ TrickyTest2 https://apple.co/32dEe0L Mekorama http://www.mekorama.com/ Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2? https://apple.co/2IMRiTc DUAL, jako bonus: https://bit.ly/2nHgbIq
10 świetnych aplikacji, które ćwiczą nasz mózg Multitask to słowo, którym możemy określić każdego z nas. Każdego dnia odbieramy miliony wiadomości i zapoznajemy się w tysiącem informacji. Przez to nasz mózg jest przeciążony i nie rozwija się tak, jak powinien. By zadbać o mózg, warto mózg ćwiczyć. Ćwiczenia polegają na nauce zapamiętywania, kojarzenia, liczenia i koncentracji. W podcaście przedstawiam dziesięć, wg mnie, najlepszych aplikacji, dzięki którym można ćwiczyć mózg. Jeśli zaczniesz korzystać z trzech wybranych aplikacji każdego dnia (wystarczy kilka minut), dostrzeżesz, że twoja pamięć dynamicznie się rozwija. Do nauki języka polecam Duolingo i Memorise. Do ćwiczeń pobudzających logiczne myślenie, koncentrację i pamięć Peak oraz Lumosity. Bardzo ważne jest rozwijanie się w liczeniu. Do tego polecam Sudoku.com i Elevate. Jeśli chcesz się rozwijać w niekonwencjonalnym rozwiązywaniu zadań i problemów, polecam Enigmbox i TrickyTest2. Rozwiniesz widzenie przestrzenne, gdy rozwiążesz kilka kart w aplikacji Mekorama. Twórcza i rozwijająca zabawa dla ciebie, twego zespołu i rodziny to aplikacja Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2? Na końcu usłyszysz bonus – gra DUAL stworzona przez Sebastiana Gosztyłę z Chicago. Duolingo https://pl.duolingo.com Memorise https://www.memrise.com/pl/ Peak https://www.peak.net/ Lumosity https://www.lumosity.com/en/ Sudoku.com https://sudoku.com/ Elevate https://bit.ly/2IMb15j Enigmbox https://enigmbox.com/ TrickyTest2 https://apple.co/32dEe0L Mekorama http://www.mekorama.com/ Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2? https://apple.co/2IMRiTc DUAL, jako bonus: https://bit.ly/2nHgbIq

74. Murale zaczęły się w Gdańsku – Piotr Szwabe
2019-09-29 22:09:50

Życie pod prąd, antysystemowość, poczucie wolności, wytrwałość i waleczność, to wartości Piotra Szwabe. Rozmawiamy o procesie tworzenia przez pryzmat gdańskiego osiedla – Zaspy. Patrzymy na galerię muralu oczami artysty malarza Piotra Szwabe. Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jak to jest być malarzem? Czy jest to zawód czy profesja? Czy jako artysta można być wiernym kodeksowi wartości i osiągnąć sukces? Bo może sukcesem jest wyrażenie siebie nie zważając na ocenę innych? Piotr w rozmowie porównuje pracę malarza, do gry w tenisa: jesteś sam i walczysz sam. Mówi też o tym, że gdy zaczyna się coś nowego, to może się to spotkać z niezrozumieniem i obojętnością. Wspomina jak powstawała jedna z największych galerii muralu w Europie oraz malowanie podczas Festiwalu Monumental Art. Strona Piotra Szwabe i jego twórczość: http://szwabe.com/ O Piotrze Szwabe w Wikipedii: https://bit.ly/2mIsDY7 Obrazy Piotra Szwabe na sprzedaż: https://bit.ly/2nGp1pD Piotr Szwabe zaczynał od malowania muralów na węźle Kliniczna w Gdańsku: https://bit.ly/2ok1oTT Możecie obejrzeć murale na Zaspie poprzez stronę: http://muralegdanskzaspa.pl/ Zapraszam na spacery z przewodnikami, które koordynuje i organizuje Instytut Kultury Miejskiej: https://bit.ly/2X6LOL4 Festiwal Monumental Art.: https://bit.ly/2mHCayF Warto obejrzeć opowieść o Festiwalu Monumental Art.: https://youtu.be/rl1BxrAW5zI Instytut Kultury Miejskiej czuwał nad Festiwalem Monumental Art.: https://youtu.be/p8UXELYabw8 Kto chce poznać Piotra Szwabe osobiście, może pójść na koncert do Klubu Plama (ul. Pilotów 11), 3 października (czwartek): https://bit.ly/2ohx10n Kilka myśli, które padły w rozmowie z Piotrem Szwabe: W Polsce jest taki problem, że nie chwali ludzi, którzy zaczynali ruchy malarskie. Na zachodzie szanuje się prekursorów. Jeśli chodzi o Akademię Sztuk Pięknych, z założeń ideologicznych, zawsze byłem kontra tak zwanemu „akademizmowi”. Jesteśmy zbudowani z przeżyć. Polecam każdemu młodemu człowiekowi wyjazd za granicę. To dobrze robi na głowę. Musimy zrozumieć, że zawód artysty to profesja i wymaga zapłaty. W Polsce kupuje się obrazy, ale chce się zapłacić jak najmniej. Jeśli człowiek jest o czymś przekonany, że to, co robi ma wartość artystyczną, powinien nie zważać na ocenę, tylko iść dalej do przodu. Codziennie staram się być w swojej pracowni. To jest jak narkotyk. Warto mieć w życiu coś, co cię kręci. Mało ludzi chce studiować malarstwo. To jest cierpienie, gdy artysta tworzy coś, a nikt go nie rozumie. Temat murali się skomercjalizował. Wiele z nich powstaje pod konkretne zamówienie. Wolę oglądać fajne murale, niż pastelowe blokowiska. Jeśli człowiek nie będzie robił tego, do czego został powołany, to zmarnieje w tym życiu. By wyzwolić kreatywność, potrzebujemy twórczego fermentu.
Życie pod prąd, antysystemowość, poczucie wolności, wytrwałość i waleczność, to wartości Piotra Szwabe. Rozmawiamy o procesie tworzenia przez pryzmat gdańskiego osiedla – Zaspy. Patrzymy na galerię muralu oczami artysty malarza Piotra Szwabe. Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jak to jest być malarzem? Czy jest to zawód czy profesja? Czy jako artysta można być wiernym kodeksowi wartości i osiągnąć sukces? Bo może sukcesem jest wyrażenie siebie nie zważając na ocenę innych? Piotr w rozmowie porównuje pracę malarza, do gry w tenisa: jesteś sam i walczysz sam. Mówi też o tym, że gdy zaczyna się coś nowego, to może się to spotkać z niezrozumieniem i obojętnością. Wspomina jak powstawała jedna z największych galerii muralu w Europie oraz malowanie podczas Festiwalu Monumental Art. Strona Piotra Szwabe i jego twórczość: http://szwabe.com/ O Piotrze Szwabe w Wikipedii: https://bit.ly/2mIsDY7 Obrazy Piotra Szwabe na sprzedaż: https://bit.ly/2nGp1pD Piotr Szwabe zaczynał od malowania muralów na węźle Kliniczna w Gdańsku: https://bit.ly/2ok1oTT Możecie obejrzeć murale na Zaspie poprzez stronę: http://muralegdanskzaspa.pl/ Zapraszam na spacery z przewodnikami, które koordynuje i organizuje Instytut Kultury Miejskiej: https://bit.ly/2X6LOL4 Festiwal Monumental Art.: https://bit.ly/2mHCayF Warto obejrzeć opowieść o Festiwalu Monumental Art.: https://youtu.be/rl1BxrAW5zI Instytut Kultury Miejskiej czuwał nad Festiwalem Monumental Art.: https://youtu.be/p8UXELYabw8 Kto chce poznać Piotra Szwabe osobiście, może pójść na koncert do Klubu Plama (ul. Pilotów 11), 3 października (czwartek): https://bit.ly/2ohx10n Kilka myśli, które padły w rozmowie z Piotrem Szwabe: W Polsce jest taki problem, że nie chwali ludzi, którzy zaczynali ruchy malarskie. Na zachodzie szanuje się prekursorów. Jeśli chodzi o Akademię Sztuk Pięknych, z założeń ideologicznych, zawsze byłem kontra tak zwanemu „akademizmowi”. Jesteśmy zbudowani z przeżyć. Polecam każdemu młodemu człowiekowi wyjazd za granicę. To dobrze robi na głowę. Musimy zrozumieć, że zawód artysty to profesja i wymaga zapłaty. W Polsce kupuje się obrazy, ale chce się zapłacić jak najmniej. Jeśli człowiek jest o czymś przekonany, że to, co robi ma wartość artystyczną, powinien nie zważać na ocenę, tylko iść dalej do przodu. Codziennie staram się być w swojej pracowni. To jest jak narkotyk. Warto mieć w życiu coś, co cię kręci. Mało ludzi chce studiować malarstwo. To jest cierpienie, gdy artysta tworzy coś, a nikt go nie rozumie. Temat murali się skomercjalizował. Wiele z nich powstaje pod konkretne zamówienie. Wolę oglądać fajne murale, niż pastelowe blokowiska. Jeśli człowiek nie będzie robił tego, do czego został powołany, to zmarnieje w tym życiu. By wyzwolić kreatywność, potrzebujemy twórczego fermentu.

73. Zachować twarz – rozmowa ze Zbyszkiem Pawlakiem o kulturze wschodu i zachodu
2019-09-15 22:32:05

Zbyszek Pawlak jest obieżyświatem, patrzy na zjawiska kulturowe i zmiany kulturowe doświadczając kultury innych narodów. W podcaście rozmawiamy o różnicach pomiędzy kulturą wschodu i zachodu. Zbyszek dekadę przeżył na wschodzie, drugą dekadę na zachodzie. Jednak, ponieważ na Jedwabny Szlak wyjechał w wieku 22 lat, mówi, że wschód przeszedł przez niego, pozostał tam i już nigdy go nie opuści. Czy można się nauczyć wschodu, czy można wschód zrozumieć? Czym różni się wschód od zachodu? O tym pozmawiamy, nad tym się zastanawiamy. Podcast powinien szczególnie zainteresować ludzi, którzy pracują z ludźmi ze wschodu, ale tych , którzy pracują z ludźmi zachodu. Ta rozmowa pomoże ci lepiej zrozumieć siebie, ale również lepiej zrozumieć odmienną kulturę po zachodniej stronie Polski, jak i po wschodniej. Jakie są konsekwencje tego, że Polska leży na granicy dwóch kultur. Ważna rozmowa, jest długa, więc polecam wysłuchać ją na raty, ale na pewno do końca, bo to są maga ważne treści. Opowiadałam o książce Zbyszka Pawlaka w Ktipie: https://bit.ly/2lRGo5M Gry skończone wiążą się z kulturą zachodu, gdy nieskończone z kulturą wschodu, polecam posłuchanie Ktipa: https://bit.ly/2lVm7My Strona Zbyszka Pawlaka: www.miedzykulturami.pl FB https://bit.ly/2kBkHa2 Zbyszek Pawlak prowadzi konsultacje o zarządzaniu pracownikami ze Wschodu: http://hand4.pl/ Wystąpienie Zbyszka Pawlaka na TEDx Warsaw https://bit.ly/2lVmaYK Strona książki Pęknięte Miasto: https://bit.ly/2kgnuFe Strona do książki Wschodnie DNA: https://bit.ly/2lQ6sOK Reportaż o największym zamachu terrorystycznym w Europie: https://bit.ly/2kmRIqi Bardzo ciekawe radiowe na temat Wschodu na Youtube, https://bit.ly/2kdSXYC Afganistan - niebezpieczne marzenia https://bit.ly/2kKR1ap Ciekawe myśli z rozmowy ze Zbyszkiem Pawlakiem: Na wschodzie na zegarek się nie patrzy. Talibowie mają powiedzenie: wy macie zegarki, a my mamy czas. Na wschodzie nie zadaje się pytań dlaczego się spóźniłeś, bo to jest niekulturalne. Na wschodzie wszystko dzieje się ze względu na relacje. Świat dzieli się na wschód i zachód. Na wschodzie, jeśli się nie targujesz, to nie szanujesz sprzedawcy. Telewizja śniadaniowa na wschodzie to bazar, tam dowiesz się wszystkiego o świecie i o swoich sąsiadach. Zachód zawsze patrzy na wschód z góry. Chińczycy inaczej budują biznes, bo budują go z myślą o następnych pokoleniach. Jeżeli nie rozumiemy, że na wschodzie miarą sukcesu są relacje, a nie czas, trudno nam będzie robić pieniądze we współpracy ze wschodnią kulturą. Wschodnia kultura uwielbia opowiadać bajki. Na wschodzie nie zarabia się, albo się nie produkuje. Tam albo się ma, albo się nie ma. Im bliżej, tym trudniej. Wschodni pracownik musi mieć silnego szefa. Zachód to izolacja i samotność. Słońce zawsze wschodziło na wschodzie, a zachodziło na zachodzie. Kto rozumie kulturę wschodu i zachodu może powiedzieć o tym, że przeżywa świat w jego pełni.
Zbyszek Pawlak jest obieżyświatem, patrzy na zjawiska kulturowe i zmiany kulturowe doświadczając kultury innych narodów. W podcaście rozmawiamy o różnicach pomiędzy kulturą wschodu i zachodu. Zbyszek dekadę przeżył na wschodzie, drugą dekadę na zachodzie. Jednak, ponieważ na Jedwabny Szlak wyjechał w wieku 22 lat, mówi, że wschód przeszedł przez niego, pozostał tam i już nigdy go nie opuści. Czy można się nauczyć wschodu, czy można wschód zrozumieć? Czym różni się wschód od zachodu? O tym pozmawiamy, nad tym się zastanawiamy. Podcast powinien szczególnie zainteresować ludzi, którzy pracują z ludźmi ze wschodu, ale tych , którzy pracują z ludźmi zachodu. Ta rozmowa pomoże ci lepiej zrozumieć siebie, ale również lepiej zrozumieć odmienną kulturę po zachodniej stronie Polski, jak i po wschodniej. Jakie są konsekwencje tego, że Polska leży na granicy dwóch kultur. Ważna rozmowa, jest długa, więc polecam wysłuchać ją na raty, ale na pewno do końca, bo to są maga ważne treści. Opowiadałam o książce Zbyszka Pawlaka w Ktipie: https://bit.ly/2lRGo5M Gry skończone wiążą się z kulturą zachodu, gdy nieskończone z kulturą wschodu, polecam posłuchanie Ktipa: https://bit.ly/2lVm7My Strona Zbyszka Pawlaka: www.miedzykulturami.pl FB https://bit.ly/2kBkHa2 Zbyszek Pawlak prowadzi konsultacje o zarządzaniu pracownikami ze Wschodu: http://hand4.pl/ Wystąpienie Zbyszka Pawlaka na TEDx Warsaw https://bit.ly/2lVmaYK Strona książki Pęknięte Miasto: https://bit.ly/2kgnuFe Strona do książki Wschodnie DNA: https://bit.ly/2lQ6sOK Reportaż o największym zamachu terrorystycznym w Europie: https://bit.ly/2kmRIqi Bardzo ciekawe radiowe na temat Wschodu na Youtube, https://bit.ly/2kdSXYC Afganistan - niebezpieczne marzenia https://bit.ly/2kKR1ap Ciekawe myśli z rozmowy ze Zbyszkiem Pawlakiem: Na wschodzie na zegarek się nie patrzy. Talibowie mają powiedzenie: wy macie zegarki, a my mamy czas. Na wschodzie nie zadaje się pytań dlaczego się spóźniłeś, bo to jest niekulturalne. Na wschodzie wszystko dzieje się ze względu na relacje. Świat dzieli się na wschód i zachód. Na wschodzie, jeśli się nie targujesz, to nie szanujesz sprzedawcy. Telewizja śniadaniowa na wschodzie to bazar, tam dowiesz się wszystkiego o świecie i o swoich sąsiadach. Zachód zawsze patrzy na wschód z góry. Chińczycy inaczej budują biznes, bo budują go z myślą o następnych pokoleniach. Jeżeli nie rozumiemy, że na wschodzie miarą sukcesu są relacje, a nie czas, trudno nam będzie robić pieniądze we współpracy ze wschodnią kulturą. Wschodnia kultura uwielbia opowiadać bajki. Na wschodzie nie zarabia się, albo się nie produkuje. Tam albo się ma, albo się nie ma. Im bliżej, tym trudniej. Wschodni pracownik musi mieć silnego szefa. Zachód to izolacja i samotność. Słońce zawsze wschodziło na wschodzie, a zachodziło na zachodzie. Kto rozumie kulturę wschodu i zachodu może powiedzieć o tym, że przeżywa świat w jego pełni.

KTIP - jedna rzecz
2019-09-01 13:36:32

Zaczyna się nowy rok szkolny, w podkaście mówię o tym, by skorzystać z tej okazji i zmienić, naprawić, wdrożyć lub zaplanować jedną rzecz. A potem regularnie ją realizować. Uważam, że jesień jest najlepszym czasem na wprowadzenie zmian w życiu. Małych zmian i dużych zmian. Mamy energię ze słońca, jesteśmy odżywieni, więc mamy siły do wytrwałych działań. Jeśli odkryjecie tę “jedną rzecz” i zaplanujecie ją, możecie o tym do mnie napisać: kasia(at)stacjazmiana.pl Wspominam rozmowę z Grzegorzem Kotfisem: https://bit.ly/2ZtRII9 Zapraszam was w tym podcaście na Slot Pomorze, który odbywa się pod patronatem Stacji Zmiana: http://www.slotpomorze.pl/ Wydarzenie na FB jest pod adresem: https://bit.ly/2HEkkDT
Zaczyna się nowy rok szkolny, w podkaście mówię o tym, by skorzystać z tej okazji i zmienić, naprawić, wdrożyć lub zaplanować jedną rzecz. A potem regularnie ją realizować. Uważam, że jesień jest najlepszym czasem na wprowadzenie zmian w życiu. Małych zmian i dużych zmian. Mamy energię ze słońca, jesteśmy odżywieni, więc mamy siły do wytrwałych działań. Jeśli odkryjecie tę “jedną rzecz” i zaplanujecie ją, możecie o tym do mnie napisać: kasia(at)stacjazmiana.pl Wspominam rozmowę z Grzegorzem Kotfisem: https://bit.ly/2ZtRII9 Zapraszam was w tym podcaście na Slot Pomorze, który odbywa się pod patronatem Stacji Zmiana: http://www.slotpomorze.pl/ Wydarzenie na FB jest pod adresem: https://bit.ly/2HEkkDT

72. Nic się nie dzieje przez przypadek - Agnieszka Kaczor - artystka, wokalistka i aktorka
2019-08-25 23:47:01

Zróbcie sobie mocną kawę, bo zapraszam was, razem z Agnieszką Kaczor, w podróż do Teatru Muzycznego w Gdyni. Wyobraźcie sobie, że zasiadacie razem z nami w sali baletowej Teatru. Tam przez okno wpatrujemy się w morze i słuchamy opowieści Agnieszki Kaczor. Aktorki, wokalistki, organizatora wydarzeń kulturalnych, impresario i przewodnika po Teatrze Muzycznym oraz mądrej życiowo kobiety. Agnieszka Kaczor spędziła trzydzieści lat na scenie, a teraz nadszedł czas zmiany. Rozmawiamy o tych zmianach, patrząc w przeszłość i przyszłość. Mówimy o trudnym pożegnaniu z pierwszym domem, ale też o rzeczywistych zmaganiach związanych z zawodem aktora. Zapraszamy do wysłuchania bardzo ciekawego podcastu. Kasia Michałowska Więcej o Agnieszce Kaczor: https://bit.ly/2PdhA6J https://bit.ly/30zR2gS https://bit.ly/2zoYL5q Ważna książka dla Agnieszki Kaczor: https://bit.ly/2Zs0K3I Piosenki śpiewane przez Agnieszkę Kaczor: https://bit.ly/30xOdgn https://bit.ly/2MBuIAl https://bit.ly/2NxeEPE Po wysłuchaniu podcastu, jestem przekonana, że zachęcisz się, by odwiedzić Teatr Muzyczny w Gdyni. Tu można kupić bilety na niesamowite spektakle: https://bit.ly/30BCHkm Ciekawe myśli z rozmowy: Teatr jest moim pierwszym domem. To czego możemy być w życiu pewni, to zmiana. Ważne jest przeżywanie kariery z perspektywy jej końca. Praca w teatrze nie jest dla każdego. Albo się ma misję do spełnienia, albo się przychodzi do pracy. Uważam, że teatr tworzą ludzie. Zmiana jest trudna, ale ważniejsze jest to, by nie stać w miejscu. Ważne jest to, by lustro mówiło mi codziennie, witam cię!, życzę dobrego dnia. Młody wygląd w teatrze nie pomaga: byłam za młoda, aby grać stare, a za stara, aby grać młode. Mam ufność w to, że nic złego mnie nie spotka. A jeśli spotka mnie coś złego, to z jakiegoś powodu, bo mam się czegoś nauczyć. Rodzice mnie nauczyli, że trzeba się czemuś poświęcić. A jeśli dostanę za to wynagrodzenie, to znaczy, że jestem w raju. Kiedyś myślałam, że gdy uszczęśliwię świat, to będę szczęśliwa. Teraz odkryłam, że to ja muszę być szczęśliwa, by świat dookoła mnie był szczęśliwy. Nie chcę spędzić reszty życia nad zastanawianiem się nad tym, co by się wydarzyło „gdyby”. Szkoda na to prądu i energii życiowej.
Zróbcie sobie mocną kawę, bo zapraszam was, razem z Agnieszką Kaczor, w podróż do Teatru Muzycznego w Gdyni. Wyobraźcie sobie, że zasiadacie razem z nami w sali baletowej Teatru. Tam przez okno wpatrujemy się w morze i słuchamy opowieści Agnieszki Kaczor. Aktorki, wokalistki, organizatora wydarzeń kulturalnych, impresario i przewodnika po Teatrze Muzycznym oraz mądrej życiowo kobiety. Agnieszka Kaczor spędziła trzydzieści lat na scenie, a teraz nadszedł czas zmiany. Rozmawiamy o tych zmianach, patrząc w przeszłość i przyszłość. Mówimy o trudnym pożegnaniu z pierwszym domem, ale też o rzeczywistych zmaganiach związanych z zawodem aktora. Zapraszamy do wysłuchania bardzo ciekawego podcastu. Kasia Michałowska Więcej o Agnieszce Kaczor: https://bit.ly/2PdhA6J https://bit.ly/30zR2gS https://bit.ly/2zoYL5q Ważna książka dla Agnieszki Kaczor: https://bit.ly/2Zs0K3I Piosenki śpiewane przez Agnieszkę Kaczor: https://bit.ly/30xOdgn https://bit.ly/2MBuIAl https://bit.ly/2NxeEPE Po wysłuchaniu podcastu, jestem przekonana, że zachęcisz się, by odwiedzić Teatr Muzyczny w Gdyni. Tu można kupić bilety na niesamowite spektakle: https://bit.ly/30BCHkm Ciekawe myśli z rozmowy: Teatr jest moim pierwszym domem. To czego możemy być w życiu pewni, to zmiana. Ważne jest przeżywanie kariery z perspektywy jej końca. Praca w teatrze nie jest dla każdego. Albo się ma misję do spełnienia, albo się przychodzi do pracy. Uważam, że teatr tworzą ludzie. Zmiana jest trudna, ale ważniejsze jest to, by nie stać w miejscu. Ważne jest to, by lustro mówiło mi codziennie, witam cię!, życzę dobrego dnia. Młody wygląd w teatrze nie pomaga: byłam za młoda, aby grać stare, a za stara, aby grać młode. Mam ufność w to, że nic złego mnie nie spotka. A jeśli spotka mnie coś złego, to z jakiegoś powodu, bo mam się czegoś nauczyć. Rodzice mnie nauczyli, że trzeba się czemuś poświęcić. A jeśli dostanę za to wynagrodzenie, to znaczy, że jestem w raju. Kiedyś myślałam, że gdy uszczęśliwię świat, to będę szczęśliwa. Teraz odkryłam, że to ja muszę być szczęśliwa, by świat dookoła mnie był szczęśliwy. Nie chcę spędzić reszty życia nad zastanawianiem się nad tym, co by się wydarzyło „gdyby”. Szkoda na to prądu i energii życiowej.

71. Moje pokolenie już nie chce być kontrolowane - Adam Matysiak
2019-08-12 00:04:28

Adam Matysiak od ponad roku próbuje wdrażać w swojej firmie turkusowe zasady. W podcaście mówi, że turkusową organizację można zdefiniować za pomocą pięciu słów: samoorganizacja, partycypacja, transparentność, zaufanie i wartości. Adam w wyważony sposób pokazuje, że turkus nie jest dla każdego. Obecnie rozwija firmę w branży IT, wdraża turkusowe zasady, bo jak opowiada w rozmowie, taki sposób prowadzenia firmy pasuje do jego osobowości. W podcaście odpowiadamy na pytania: czy jest możliwe, by ludzie w swojej firmie czuli się szczęśliwi? Jak to wpływa na sposób zarządzania i rozdział odpowiedzialności? Czy turkusowa firma jest utopią, czy realną korzyścią dla pracodawcy? Firma Adama (HighSolutions), chce być jednym z kamyków zmiany, by pokazać, że można podejść inaczej do zarządzania. Adam dzieli się swoimi odkryciami, ale również zmaganiami podczas wdrażania turkusowego zarządzania. Ciekawa jestem co sądzicie o takim podejściu i czy chcielibyście pracować w turkusowej firmie? Napiszcie o tym do mnie Kasia(at)stacjazmiana.pl Adam Matysiak i jego firma HighSolutions: https://highsolutions.org/ Adam Matysiak stara się dzielić swoją wiedzą na temat turkusowego zarządzania. W tym celu stworzył kanał na YouTube “Turkusowy Prezes”, warto tam zajrzeć: https://turkusowyprezes.pl/ Adam poleca książkę, która zmieniła jego spojrzenie na prowadzenie własnej firmy “Szef, który ma czas”: https://bit.ly/2YS88oQ Poleca również książkę “It's Our Ship: The No-Nonsense Guide to Leadership”: https://amzn.to/2MKVNAm Polecam przypomnieć sobie naszą rozmowę z Tomaszem o zaufaniu: https://bit.ly/2WEN8lx Warto posłuchać rozmowy z Wiktorem Schmidtem z firmy Netguru: https://bit.ly/2Tjhw3o Turkusowa firma marzeń: https://www.labels.pl/ Wspominam rozmowę z ś.p. profesorem Jackiem Namieśnikiem, byłym rektorem PG: https://bit.ly/2Jd4xfb Kilka ciekawych myśli z rozmowy: Uważam, że biznes jest gotowy (przynajmniej ten młodszy) na nowoczesne podejście do zarządzania. Nowe podejście do zarządzanie, to nowa nadzieja, że może być inaczej, że może być lepiej w pracy. W branży IT wprowadzenie turkusu do zarządzania jest proste, bo tego wymaga zwinne tworzenie oprogramowania. Ale znam wiele firm, które są w sektorze IT, a nadal nie dają pracownikom swobody. Moje pokolenie już nie chce być kontrolowane. Tak samo, jak my nie chcemy być kontrolowani, tak nie chcemy kontrolować innych. Mamy inne priorytety. Sposób zarządzania zależy do zespołu. Są ludzie, którzy nie umieją się samozorganizować i ci potrzebują menadżera, który daje im zadania. Ale są osoby, które umieją się samozorganizować i one pasują do zarządzania turkusowego. W naszej firmie wszystkie wynagrodzenia, ceny i wydatki są jawne. Musimy zacząć sobie ufać. Jeśli nie zaczniemy sobie ufać w biznesie, to zaufanie w Polsce nie wzrośnie. ...
Adam Matysiak od ponad roku próbuje wdrażać w swojej firmie turkusowe zasady. W podcaście mówi, że turkusową organizację można zdefiniować za pomocą pięciu słów: samoorganizacja, partycypacja, transparentność, zaufanie i wartości. Adam w wyważony sposób pokazuje, że turkus nie jest dla każdego. Obecnie rozwija firmę w branży IT, wdraża turkusowe zasady, bo jak opowiada w rozmowie, taki sposób prowadzenia firmy pasuje do jego osobowości. W podcaście odpowiadamy na pytania: czy jest możliwe, by ludzie w swojej firmie czuli się szczęśliwi? Jak to wpływa na sposób zarządzania i rozdział odpowiedzialności? Czy turkusowa firma jest utopią, czy realną korzyścią dla pracodawcy? Firma Adama (HighSolutions), chce być jednym z kamyków zmiany, by pokazać, że można podejść inaczej do zarządzania. Adam dzieli się swoimi odkryciami, ale również zmaganiami podczas wdrażania turkusowego zarządzania. Ciekawa jestem co sądzicie o takim podejściu i czy chcielibyście pracować w turkusowej firmie? Napiszcie o tym do mnie Kasia(at)stacjazmiana.pl Adam Matysiak i jego firma HighSolutions: https://highsolutions.org/ Adam Matysiak stara się dzielić swoją wiedzą na temat turkusowego zarządzania. W tym celu stworzył kanał na YouTube “Turkusowy Prezes”, warto tam zajrzeć: https://turkusowyprezes.pl/ Adam poleca książkę, która zmieniła jego spojrzenie na prowadzenie własnej firmy “Szef, który ma czas”: https://bit.ly/2YS88oQ Poleca również książkę “It's Our Ship: The No-Nonsense Guide to Leadership”: https://amzn.to/2MKVNAm Polecam przypomnieć sobie naszą rozmowę z Tomaszem o zaufaniu: https://bit.ly/2WEN8lx Warto posłuchać rozmowy z Wiktorem Schmidtem z firmy Netguru: https://bit.ly/2Tjhw3o Turkusowa firma marzeń: https://www.labels.pl/ Wspominam rozmowę z ś.p. profesorem Jackiem Namieśnikiem, byłym rektorem PG: https://bit.ly/2Jd4xfb Kilka ciekawych myśli z rozmowy: Uważam, że biznes jest gotowy (przynajmniej ten młodszy) na nowoczesne podejście do zarządzania. Nowe podejście do zarządzanie, to nowa nadzieja, że może być inaczej, że może być lepiej w pracy. W branży IT wprowadzenie turkusu do zarządzania jest proste, bo tego wymaga zwinne tworzenie oprogramowania. Ale znam wiele firm, które są w sektorze IT, a nadal nie dają pracownikom swobody. Moje pokolenie już nie chce być kontrolowane. Tak samo, jak my nie chcemy być kontrolowani, tak nie chcemy kontrolować innych. Mamy inne priorytety. Sposób zarządzania zależy do zespołu. Są ludzie, którzy nie umieją się samozorganizować i ci potrzebują menadżera, który daje im zadania. Ale są osoby, które umieją się samozorganizować i one pasują do zarządzania turkusowego. W naszej firmie wszystkie wynagrodzenia, ceny i wydatki są jawne. Musimy zacząć sobie ufać. Jeśli nie zaczniemy sobie ufać w biznesie, to zaufanie w Polsce nie wzrośnie. ...

KTIP Opowieść o bajglu z burakami, czyli nauka przepraszania
2019-07-21 23:49:07

W KTIPie dzielę się pomysłem Danna Meyera, restauratora z Nowego Jorku, że droga do sukcesu jest wybrukowana dobrymi reakcjami na błędy. Dobra reakcja wobec współpracowników, przyjaciół i rodziny. Z nauką mądrej porażki wiąże się nauka wrażliwego przepraszania. Danny Meyer wyróżnia pięć etapów przeproszenia: świadomość, przyznanie się, przeprosiny, działanie i wykazanie się dodatkową hojnością.Posłuchaj tego KTIPa, a naukę przepraszania zastosuj na urlopie, gdy spędzasz czas z przyjaciółmi i bliskimi. Warto, bo przetestowałam to na własnej skórze i odkryłam, że błąd może być punktem zwrotnym w naszym życiu. Na końcu KTIPa zapraszam do wysłuchania wywiadu ze mną w podcaście DEV SESSION u Grzegorza Kotfisa. Podcast, do, którego zostałam zaproszona przez Grzegorza Kotfisa: https://devsession.pl/ Danny Meyer - to o nim mówię w tym podcaście: https://bit.ly/2M2BiyB Podcast z Dannym Meyerem: https://bit.ly/2UiiqAf
W KTIPie dzielę się pomysłem Danna Meyera, restauratora z Nowego Jorku, że droga do sukcesu jest wybrukowana dobrymi reakcjami na błędy. Dobra reakcja wobec współpracowników, przyjaciół i rodziny. Z nauką mądrej porażki wiąże się nauka wrażliwego przepraszania. Danny Meyer wyróżnia pięć etapów przeproszenia: świadomość, przyznanie się, przeprosiny, działanie i wykazanie się dodatkową hojnością.Posłuchaj tego KTIPa, a naukę przepraszania zastosuj na urlopie, gdy spędzasz czas z przyjaciółmi i bliskimi. Warto, bo przetestowałam to na własnej skórze i odkryłam, że błąd może być punktem zwrotnym w naszym życiu. Na końcu KTIPa zapraszam do wysłuchania wywiadu ze mną w podcaście DEV SESSION u Grzegorza Kotfisa. Podcast, do, którego zostałam zaproszona przez Grzegorza Kotfisa: https://devsession.pl/ Danny Meyer - to o nim mówię w tym podcaście: https://bit.ly/2M2BiyB Podcast z Dannym Meyerem: https://bit.ly/2UiiqAf

70. W ludziach siła - Gloria Ziencina-Kawula
2019-07-14 23:17:37

Podcast o lepszej stronie internetu, czyli o budowaniu wartościowych relacji, odnajdywaniu interesujących ludzi, by robić z nimi ciekawe projekty. Dyskutujemy o elementach potrzebnych do rozwinięcia społeczności wokół Instagrama i Twittera, bo właśnie dzięki Twitterowi poznałyśmy się z Glorią. Podczas rozmowy odkrywamy, że obie wyciągamy ludzi z online do offline. Gloria buduje społeczność krakowskich igersów. Dzięki tym spotkaniom poznała swego męża. Z osobami poznanymi przez Instagrama wyjeżdża na wakacje i świętuje najważniejsze momenty w życiu. Gloria opowiada o drodze zawodowej i o tym jak dostała pracę w Brand24. Rozmawiamy też o jej celach rozwojowych widzianych oczyma pracodawcy. A także o genezie i produkcji #InstaGlories (szkoleń dotyczących Instagrama). Pod koniec, dyskutujemy o budowaniu marki poprzez Instagrama i nie chodzi tu o “dziubki” oraz zdjęcia jedzenia, a merytoryczną treść. Strona, na której przeczytasz więcej na temat Glorii: https://gloriazk.pl/ Instagram Glorii - warto tu zajrzeć: https://bit.ly/2NYbh68 Twitter Golorii:https://twitter.com/gloria_zk Zapraszamy do oglądania zdjęć Igers Kraków: https://bit.ly/2Y1EtwP Praca Glorii, Brand24: https://brand24.pl/ Ostatnio Natalia Hatalska opisała tę ciemniejszą stronę Instagrama, jednak my w rozmowie z Glorią, patrzymy na Instagram od strony relacji i narzędzia, które pozwala budować bliskość: http://hatalska.com/2019/06/26/instagram-really-fake-world/ Zachęcamy do zapoznanie się platformą quora - platformą pytań i odpowiedzi: https://www.quora.com/ Profil Glorii, który przygotowała specjalnie po to, by otrzymać pracę w Brand24: https://bit.ly/2GaBjg4 Przy okazji w tym temacie, zachęcam was do dołączenia do społeczności 3miastoTweetup lub do stworzenia podobnych społeczności w swoim mieście. Chętnie pomogę: https://tweetupacademy.pl/ Wspominamy prezentację Jana Zająca z Sotrendera, wygłoszoną podczas Infoshare, na temat sztucznej inteligencji: https://bit.ly/2HrmMO6 Ciekawe myśli z rozmowy: Co do funkcjonowania online, wciąż szukam najlepszej metody. Na przykład weekendy staram się być offline. Wyzwaniem wizerunkowym firmy jest zainteresowanie sobą potencjalnych pracowników, przyciągnięcie do siebie, a potem ich utrzymanie. Budowanie marki firmy, poprzez budowanie marek zatrudnionych osób, jest bardzo ważne. Podziękowanie i docenienie nic nie kosztuje, natomiast może być cennym paliwem ofiarowanym twórcy. Nauczyłam się podczas pracy w Brand24, że dawanie od siebie, dzielenie się, jest najlepszym sposobem na budowanie marki osobistej. Sztuczna inteligencja nie zastąpi ludzi, którzy budują więzi i relacje. Zawsze patrzyłam na media społecznościowe jak na punkt wyjścia do głębszych relacji. Jeśli ktoś poświęca nam czas i uwagę, to jest wielkie wyróżnienie. Nie zmarnujmy jego czasu i uwagi.
Podcast o lepszej stronie internetu, czyli o budowaniu wartościowych relacji, odnajdywaniu interesujących ludzi, by robić z nimi ciekawe projekty. Dyskutujemy o elementach potrzebnych do rozwinięcia społeczności wokół Instagrama i Twittera, bo właśnie dzięki Twitterowi poznałyśmy się z Glorią. Podczas rozmowy odkrywamy, że obie wyciągamy ludzi z online do offline. Gloria buduje społeczność krakowskich igersów. Dzięki tym spotkaniom poznała swego męża. Z osobami poznanymi przez Instagrama wyjeżdża na wakacje i świętuje najważniejsze momenty w życiu. Gloria opowiada o drodze zawodowej i o tym jak dostała pracę w Brand24. Rozmawiamy też o jej celach rozwojowych widzianych oczyma pracodawcy. A także o genezie i produkcji #InstaGlories (szkoleń dotyczących Instagrama). Pod koniec, dyskutujemy o budowaniu marki poprzez Instagrama i nie chodzi tu o “dziubki” oraz zdjęcia jedzenia, a merytoryczną treść. Strona, na której przeczytasz więcej na temat Glorii: https://gloriazk.pl/ Instagram Glorii - warto tu zajrzeć: https://bit.ly/2NYbh68 Twitter Golorii:https://twitter.com/gloria_zk Zapraszamy do oglądania zdjęć Igers Kraków: https://bit.ly/2Y1EtwP Praca Glorii, Brand24: https://brand24.pl/ Ostatnio Natalia Hatalska opisała tę ciemniejszą stronę Instagrama, jednak my w rozmowie z Glorią, patrzymy na Instagram od strony relacji i narzędzia, które pozwala budować bliskość: http://hatalska.com/2019/06/26/instagram-really-fake-world/ Zachęcamy do zapoznanie się platformą quora - platformą pytań i odpowiedzi: https://www.quora.com/ Profil Glorii, który przygotowała specjalnie po to, by otrzymać pracę w Brand24: https://bit.ly/2GaBjg4 Przy okazji w tym temacie, zachęcam was do dołączenia do społeczności 3miastoTweetup lub do stworzenia podobnych społeczności w swoim mieście. Chętnie pomogę: https://tweetupacademy.pl/ Wspominamy prezentację Jana Zająca z Sotrendera, wygłoszoną podczas Infoshare, na temat sztucznej inteligencji: https://bit.ly/2HrmMO6 Ciekawe myśli z rozmowy: Co do funkcjonowania online, wciąż szukam najlepszej metody. Na przykład weekendy staram się być offline. Wyzwaniem wizerunkowym firmy jest zainteresowanie sobą potencjalnych pracowników, przyciągnięcie do siebie, a potem ich utrzymanie. Budowanie marki firmy, poprzez budowanie marek zatrudnionych osób, jest bardzo ważne. Podziękowanie i docenienie nic nie kosztuje, natomiast może być cennym paliwem ofiarowanym twórcy. Nauczyłam się podczas pracy w Brand24, że dawanie od siebie, dzielenie się, jest najlepszym sposobem na budowanie marki osobistej. Sztuczna inteligencja nie zastąpi ludzi, którzy budują więzi i relacje. Zawsze patrzyłam na media społecznościowe jak na punkt wyjścia do głębszych relacji. Jeśli ktoś poświęca nam czas i uwagę, to jest wielkie wyróżnienie. Nie zmarnujmy jego czasu i uwagi.

69. Chcę innych uzależnić od książek - Mikołaj Małaczyński
2019-07-07 23:54:15

Mikołaj Małaczyński jest prezesem zarządu i współzałożycielem firmy Legimi - Netflixa z książkami - płacąc abonament uzyskuje się dostęp do tysięcy książek. Rozmawiamy o wypożyczaniu książek, bibliotekach, rozwoju nawyków czytelniczych i przyszłości czytelnictwa. Ale również rozmawiamy o rozwijaniu ambitnego biznesu, który zabiega o naszą koncentrację i musi konkurować z wielkimi koncernami. Drugą część podcastu poświęciliśmy zaangażowaniu obywatelskiemu. Mikołaj zachęca do rozpoznania “swego Westerplatte” - sprawy, której nie możemy odpuścić. Następnie, nie chowania się za plecami innych, a stanięcia na czele, by tej sprawy bronić . Firma Mikołaja Małaczyńskiego: https://www.legimi.pl/ Kilka ciekawych myśli: Młode pokolenie już wie, a starsze uczy się, że lepiej mieć dostęp niż coś posiadać. Ważniejsze jest zdobywanie umiejętności, niż zdobywanie wiedzy na własność. Ebooki obecnie robią zawrotną karierę. Technologia powoduje otwieranie nowych ścieżek i pozwala włączać nowe grupy, które, być może do tej pory, były wykluczone z korzystania z danej usługi. Nie jest tak, że czytamy albo książki papierowe, albo słuchamy audiobooków. Jeśli ktoś jest czytelnikiem, to jest czytelnikiem, który czyta wszystko. Zachęcam słuchaczy do znalezienia takiej sprawy, od której nie można zdezerterować. Chciałabym byśmy dali odpór problemowi, jakim jest fake news.
Mikołaj Małaczyński jest prezesem zarządu i współzałożycielem firmy Legimi - Netflixa z książkami - płacąc abonament uzyskuje się dostęp do tysięcy książek. Rozmawiamy o wypożyczaniu książek, bibliotekach, rozwoju nawyków czytelniczych i przyszłości czytelnictwa. Ale również rozmawiamy o rozwijaniu ambitnego biznesu, który zabiega o naszą koncentrację i musi konkurować z wielkimi koncernami. Drugą część podcastu poświęciliśmy zaangażowaniu obywatelskiemu. Mikołaj zachęca do rozpoznania “swego Westerplatte” - sprawy, której nie możemy odpuścić. Następnie, nie chowania się za plecami innych, a stanięcia na czele, by tej sprawy bronić . Firma Mikołaja Małaczyńskiego: https://www.legimi.pl/ Kilka ciekawych myśli: Młode pokolenie już wie, a starsze uczy się, że lepiej mieć dostęp niż coś posiadać. Ważniejsze jest zdobywanie umiejętności, niż zdobywanie wiedzy na własność. Ebooki obecnie robią zawrotną karierę. Technologia powoduje otwieranie nowych ścieżek i pozwala włączać nowe grupy, które, być może do tej pory, były wykluczone z korzystania z danej usługi. Nie jest tak, że czytamy albo książki papierowe, albo słuchamy audiobooków. Jeśli ktoś jest czytelnikiem, to jest czytelnikiem, który czyta wszystko. Zachęcam słuchaczy do znalezienia takiej sprawy, od której nie można zdezerterować. Chciałabym byśmy dali odpór problemowi, jakim jest fake news.

KTIP Holakracja - czy warto oddać władzę w ręce pracowników?
2019-06-30 23:49:00

W pracy zazwyczaj słyszę zdanie: “Kaśka! Odpuść sobie!” Ale ja nie mogę. Zazwyczaj “za bardzo się angażuję”, “wychodzę przed szereg”, albo “za bardzo mi zależy na cudzym rozwoju, firmie lub organizacji”. Co zrobić, jeśli misja firmy lub organizacji jest mi bliska, a ja angażuję się w pełni? W KTIPie chciałabym zainspirować was do odkrywania czym jest wprowadzenie do organizacji elementów holakracji. Zainspirowana, po raz pierwszy przez Jacka Narkiewicza (CX sp. z o.o.), a po raz drugi przez dr inż. Tomasza Trzcińskiego (Tooploox), zainteresowałam się holakracją, bo odkryłam, że taki styl organizacyjny, to jest coś dla mnie. Zachęcam również was do zapoznania się z tematem i refleksji czy lubicie hierarchię, czy nie? Uważam, że samoorganizujące się zespoły mogą być doskonałą odpowiedzią na zmieniającą się w zawrotnym tempie rzeczywistość. Kasia Polskie firmy, które wdrożyły holakrację: • XSolve • Grupa CX • Chilid Hi-End Web Design • Sylius • Tooploox • Boldare Konstytucja holakracji, ale jej nie czytajcie, bo można się zniechęcić. Najpierw warto zrozumieć o co chodzi, a potem warto zapoznać się z konstytucją: https://bit.ly/2FJxwX7 Polecane książki do poszerzenia wiedzy na temat holakracji (Mariusz Chrapko): https://bit.ly/2J0mxdZ Mariusz Chrapko - więcej o holakracji: https://bit.ly/2JdQUfG Organizacje i firmy, które wdrożyły holakrację: https://bit.ly/2xjF2TT Przypominam w KTIPie o facylitacji, więc posłuchajcie bardzo ciekawą rozmowę z Romanem Warkoczem: https://bit.ly/2Yrqduo Firma Tooploox prowadzona przez dr Tomasza Trzcińskiego wdrożyła holakrację. Przypominam rozmowę: https://bit.ly/2YlheL3 Przypominam rozmowę z ŚP profesorem Jackiem Namieśnikiem o ważności otwartości w czasie zmiany: https://bit.ly/2Jd4xfb
W pracy zazwyczaj słyszę zdanie: “Kaśka! Odpuść sobie!” Ale ja nie mogę. Zazwyczaj “za bardzo się angażuję”, “wychodzę przed szereg”, albo “za bardzo mi zależy na cudzym rozwoju, firmie lub organizacji”. Co zrobić, jeśli misja firmy lub organizacji jest mi bliska, a ja angażuję się w pełni? W KTIPie chciałabym zainspirować was do odkrywania czym jest wprowadzenie do organizacji elementów holakracji. Zainspirowana, po raz pierwszy przez Jacka Narkiewicza (CX sp. z o.o.), a po raz drugi przez dr inż. Tomasza Trzcińskiego (Tooploox), zainteresowałam się holakracją, bo odkryłam, że taki styl organizacyjny, to jest coś dla mnie. Zachęcam również was do zapoznania się z tematem i refleksji czy lubicie hierarchię, czy nie? Uważam, że samoorganizujące się zespoły mogą być doskonałą odpowiedzią na zmieniającą się w zawrotnym tempie rzeczywistość. Kasia Polskie firmy, które wdrożyły holakrację: • XSolve • Grupa CX • Chilid Hi-End Web Design • Sylius • Tooploox • Boldare Konstytucja holakracji, ale jej nie czytajcie, bo można się zniechęcić. Najpierw warto zrozumieć o co chodzi, a potem warto zapoznać się z konstytucją: https://bit.ly/2FJxwX7 Polecane książki do poszerzenia wiedzy na temat holakracji (Mariusz Chrapko): https://bit.ly/2J0mxdZ Mariusz Chrapko - więcej o holakracji: https://bit.ly/2JdQUfG Organizacje i firmy, które wdrożyły holakrację: https://bit.ly/2xjF2TT Przypominam w KTIPie o facylitacji, więc posłuchajcie bardzo ciekawą rozmowę z Romanem Warkoczem: https://bit.ly/2Yrqduo Firma Tooploox prowadzona przez dr Tomasza Trzcińskiego wdrożyła holakrację. Przypominam rozmowę: https://bit.ly/2YlheL3 Przypominam rozmowę z ŚP profesorem Jackiem Namieśnikiem o ważności otwartości w czasie zmiany: https://bit.ly/2Jd4xfb

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie