Rozwój osobisty dla każdego

Każdego dnia uczę się i doświadczam nowych rzeczy.

Fascynuje mnie rozwój osobisty i dzielenie się wiedzą, dlatego w moich audycjach znajdziesz liczne porady dotyczące efektywnego wykorzystania dostępnej wiedzy i doświadczeń gości oraz moich własnych.

Wiem, że właściwie i świadomie prowadzony rozwój osobisty jest podstawą przyszłych sukcesów i drogą do osiągnięcia niezależności i szczęścia.

Moje motto to "nigdy nie jest za późno"

https://rozwojosobistydlakazdego.pl
https://patronite.pl/rodk
https://kurspodcastu.online

#polskipodcast #rodk

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 2211 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Doskonalenie siebie Edukacja Jak zrobić Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

RODK #343 Solo - Dlaczego zawsze brakuje ci czasu? Jak przejąć kontrolę nad swoim dniem?
2025-07-25 05:00:08

W najnowszym solowym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” zapraszam do głębszej refleksji na temat czasu, produktywności i priorytetów. Czy naprawdę brakuje nam czasu, czy to tylko złudzenie? W odcinku usłyszysz o:
W najnowszym solowym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” zapraszam do głębszej refleksji na temat czasu, produktywności i priorytetów. Czy naprawdę brakuje nam czasu, czy to tylko złudzenie?
W odcinku usłyszysz o:

RODK #342 Solo - Dlaczego się nie dogadujemy? Kwadrat komunikacyjny w praktyce!
2025-07-18 05:00:07

W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” wyjaśniam, dlaczego tak często się nie dogadujemy i skąd biorą się nieporozumienia w komunikacji międzyludzkiej. Poznasz model kwadratu komunikacyjnego Friedemanna Schulza von Thuna, znany również jako model „czterech uszu” lub „czterech ust”. Dowiesz się, jak każdy komunikat może być odbierany na czterech różnych płaszczyznach. Daję praktyczne przykłady z życia codziennego i zawodowego, które pokazują, jak łatwo o błędną interpretację prostych komunikatów, takich jak „okno jest otwarte” czy „śmieci nie są wyrzucone”. Odcinek podpowiada, jak zwiększyć świadomość własnej komunikacji, jak unikać konfliktów i nieporozumień oraz jak zadawać pytania, by lepiej zrozumieć intencje rozmówcy. Jeśli chcesz poprawić swoje relacje, zrozumieć mechanizmy komunikacji interpersonalnej i nauczyć się skutecznie wyrażać swoje potrzeby, ten odcinek jest dla Ciebie! Poznaj narzędzia, które pomogą Ci lepiej rozumieć innych i być lepiej rozumianym – zarówno w pracy, jak i w domu. =================================== Spis treści:  00:00 Wprowadzenie i przykład z życia („śmieci nie są wyrzucone”) 01:00 Dlaczego powstają nieporozumienia? 02:30 Czym jest kwadrat komunikacyjny von Thuna? 03:10 Cztery warstwy komunikatu: fakty, ujawnianie siebie, relacja, apel 04:00 Przykład: „Okno jest otwarte” na czterech płaszczyznach 08:00 Przykłady z życia: dom i praca („raport nie jest gotowy”) 10:00 Jak unikać nieporozumień? Praktyczne wskazówki 12:00 Jak rozbudować komunikat, by być lepiej zrozumianym 13:00 Podsumowanie i zachęta do świadomej komunikacji =================================== Postaw kawę
W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” wyjaśniam, dlaczego tak często się nie dogadujemy i skąd biorą się nieporozumienia w komunikacji międzyludzkiej.
Poznasz model kwadratu komunikacyjnego Friedemanna Schulza von Thuna, znany również jako model „czterech uszu” lub „czterech ust”. Dowiesz się, jak każdy komunikat może być odbierany na czterech różnych płaszczyznach.
Daję praktyczne przykłady z życia codziennego i zawodowego, które pokazują, jak łatwo o błędną interpretację prostych komunikatów, takich jak „okno jest otwarte” czy „śmieci nie są wyrzucone”.

Odcinek podpowiada, jak zwiększyć świadomość własnej komunikacji, jak unikać konfliktów i nieporozumień oraz jak zadawać pytania, by lepiej zrozumieć intencje rozmówcy.
Jeśli chcesz poprawić swoje relacje, zrozumieć mechanizmy komunikacji interpersonalnej i nauczyć się skutecznie wyrażać swoje potrzeby, ten odcinek jest dla Ciebie!
Poznaj narzędzia, które pomogą Ci lepiej rozumieć innych i być lepiej rozumianym – zarówno w pracy, jak i w domu.

===================================

Spis treści: 
00:00 Wprowadzenie i przykład z życia („śmieci nie są wyrzucone”)
01:00 Dlaczego powstają nieporozumienia?
02:30 Czym jest kwadrat komunikacyjny von Thuna?
03:10 Cztery warstwy komunikatu: fakty, ujawnianie siebie, relacja, apel
04:00 Przykład: „Okno jest otwarte” na czterech płaszczyznach
08:00 Przykłady z życia: dom i praca („raport nie jest gotowy”)
10:00 Jak unikać nieporozumień? Praktyczne wskazówki
12:00 Jak rozbudować komunikat, by być lepiej zrozumianym
13:00 Podsumowanie i zachęta do świadomej komunikacji

===================================
Postaw kawę

RODK #341 Katarzyna Wołyniak - Czy AI zastąpi fotografa? Profesjonalne zdjęcia w sieci.
2025-07-11 05:00:08

W tym odcinku podcastu „Rozwój osobisty dla każdego” rozmawiam z Katarzyną Wołyniak – fotografką specjalizującą się w fotografii wizerunkowej i biznesowej. Z rozmowy dowiesz się:

W tym odcinku podcastu „Rozwój osobisty dla każdego” rozmawiam z Katarzyną Wołyniak – fotografką specjalizującą się w fotografii wizerunkowej i biznesowej.

Z rozmowy dowiesz się:

RODK #340 Michał Zmitrowicz - Dlaczego wciąż dochodzi do wypadków? Rozmowa z ekspertem Skoda Autoszkoła
2025-07-04 05:00:07

W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” rozmawiam z Michałem Zmitrowiczem, ekspertem ds. bezpieczeństwa drogowego i Dyrektorem Sprzedaży w Skoda Autoszkoła. Poruszamy tematy, które dotyczą każdego kierowcy:
W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” rozmawiam z Michałem Zmitrowiczem, ekspertem ds. bezpieczeństwa drogowego i Dyrektorem Sprzedaży w Skoda Autoszkoła.
Poruszamy tematy, które dotyczą każdego kierowcy:

RODK #339 Aleksandra Borkowska - Employer Branding bez ściemy: Jak budować autentyczną markę pracodawcy?
2025-06-27 06:00:09

W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” zagłębiamy się w świat employer brandingu i kultury zaangażowania. Razem z Aleksandrą Borkowską, ekspertką EB, rozmawiamy o tym, jak budować autentyczną markę pracodawcy, która nie tylko przyciąga talenty, ale też zatrzymuje najlepszych ludzi w firmie. Dowiesz się: ☑️ Czym naprawdę jest employer branding i dlaczego to nie tylko marketing ☑️ Jakie są kluczowe różnice między EB a brandingiem produktu ☑️ Jak budować kulturę organizacyjną opartą na autentyczności, szacunku i docenianiu ☑️ Jak angażować zarząd, liderów i pracowników w proces EB ☑️ Jakie są największe wyzwania i błędy w budowaniu marki pracodawcy ☑️ Jak mierzyć skuteczność działań EB i dostosowywać je do realnych potrzeb organizacji ☑️ Jak komunikować trudne decyzje i budować zaufanie w czasach zmian ☑️ Jaką rolę odgrywają benefity i dlaczego elastyczność jest dziś kluczowa To odcinek pełen praktycznych wskazówek, inspiracji i przykładów z życia wziętych. Jeśli chcesz, by Twoja firma była miejscem, do którego ludzie chcą przychodzić – koniecznie posłuchaj!  #employerbranding #kulturaorganizacyjna #HR #rozwójosobisty #podcast  =================================== ⏱️ Spis treści: 00:00 – Wprowadzenie do employer brandingu 02:16 – Employer branding vs. marketing produktu 06:31 – Kultura organizacyjna: formalna czy nieformalna? 11:46 – Kto odpowiada za EB? 18:21 – Największe wyzwania i błędy 24:01 – Jak mierzyć skuteczność EB? 28:31 – Komunikacja i różnorodność 33:11 – Benefity, które mają znaczenie 38:01 – EB w czasach kryzysu 43:21 – Podsumowanie i praktyczne rady =================================== Postaw kawę
W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty dla Każdego” zagłębiamy się w świat employer brandingu i kultury zaangażowania. Razem z Aleksandrą Borkowską, ekspertką EB, rozmawiamy o tym, jak budować autentyczną markę pracodawcy, która nie tylko przyciąga talenty, ale też zatrzymuje najlepszych ludzi w firmie.

Dowiesz się:
☑️ Czym naprawdę jest employer branding i dlaczego to nie tylko marketing
☑️ Jakie są kluczowe różnice między EB a brandingiem produktu
☑️ Jak budować kulturę organizacyjną opartą na autentyczności, szacunku i docenianiu
☑️ Jak angażować zarząd, liderów i pracowników w proces EB
☑️ Jakie są największe wyzwania i błędy w budowaniu marki pracodawcy
☑️ Jak mierzyć skuteczność działań EB i dostosowywać je do realnych potrzeb organizacji
☑️ Jak komunikować trudne decyzje i budować zaufanie w czasach zmian
☑️ Jaką rolę odgrywają benefity i dlaczego elastyczność jest dziś kluczowa

To odcinek pełen praktycznych wskazówek, inspiracji i przykładów z życia wziętych. Jeśli chcesz, by Twoja firma była miejscem, do którego ludzie chcą przychodzić – koniecznie posłuchaj!

 #employerbranding #kulturaorganizacyjna #HR #rozwójosobisty #podcast

 ===================================

⏱️ Spis treści:
00:00 – Wprowadzenie do employer brandingu
02:16 – Employer branding vs. marketing produktu
06:31 – Kultura organizacyjna: formalna czy nieformalna?
11:46 – Kto odpowiada za EB?
18:21 – Największe wyzwania i błędy
24:01 – Jak mierzyć skuteczność EB?
28:31 – Komunikacja i różnorodność
33:11 – Benefity, które mają znaczenie
38:01 – EB w czasach kryzysu
43:21 – Podsumowanie i praktyczne rady

===================================
Postaw kawę

RODK #335 Prof. dr hab. Henryk Mruk - Jak znaleźć sens w życiu i pracy i nie dać się zwieść ego
2025-05-30 05:00:07

Profesor Henryk Mruk – legendarny wykładowca, psycholog biznesu i praktyk neuronauki – w szczerej rozmowie odkrywa, dlaczego drobne rytuały mają większą moc niż wielkie cele.  W tym odcinku usłyszysz nie tylko naukowe teorie, ale przede wszystkim konkretne przykłady z życia człowieka, który od 55 lat skutecznie łączy akademicką wiedzę z biznesową praktyką. ❓CZEGO SIĘ DOWIESZ❓ Dlaczego pióro dziadka stało się jego "sekretną bronią"? Profesor zdradza, jak 3-minutowy rytuał nabierania atramentu stał się dla niego źródłem energii i kreatywności. To nie tylko sentymentalna historia – to dowód na to, jak mózg koduje nawyki.
Profesor Henryk Mruk – legendarny wykładowca, psycholog biznesu i praktyk neuronauki – w szczerej rozmowie odkrywa, dlaczego drobne rytuały mają większą moc niż wielkie cele. 

W tym odcinku usłyszysz nie tylko naukowe teorie, ale przede wszystkim konkretne przykłady z życia człowieka, który od 55 lat skutecznie łączy akademicką wiedzę z biznesową praktyką.

❓CZEGO SIĘ DOWIESZ❓
Dlaczego pióro dziadka stało się jego "sekretną bronią"?
Profesor zdradza, jak 3-minutowy rytuał nabierania atramentu stał się dla niego źródłem energii i kreatywności. To nie tylko sentymentalna historia – to dowód na to, jak mózg koduje nawyki.

RODK #334 Karolina Turostowska - Kto buduje kulturę zaangażowania w firmie | Rola liderów i HR w tworzeniu autentycznych relacji
2025-05-23 07:00:07

W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty Dla Każdego” rozmawiam z Karoliną Turostowską – ekspertką HR i trenerką biznesu – o tym, co naprawdę buduje zaangażowanie w miejscu pracy. ➡️ Czym różni się zaangażowanie od motywacji?  ➡️ Jakie są 3 kluczowe postawy pracownika zaangażowanego? ➡️ Co lider może robić codziennie, by budować angażującą kulturę? ➡️ Jak diagnozować i mierzyć zaangażowanie w zespole i całej organizacji? ➡️ Jak tworzyć atmosferę, w której ludzie chcą pracować i rozwijać się? Nie zabraknie konkretnych narzędzi, mikropraktyk i odrobiny teorii z analizy transakcyjnej.
W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty Dla Każdego” rozmawiam z Karoliną Turostowską – ekspertką HR i trenerką biznesu – o tym, co naprawdę buduje zaangażowanie w miejscu pracy.

➡️ Czym różni się zaangażowanie od motywacji? 
➡️ Jakie są 3 kluczowe postawy pracownika zaangażowanego?
➡️ Co lider może robić codziennie, by budować angażującą kulturę?
➡️ Jak diagnozować i mierzyć zaangażowanie w zespole i całej organizacji?
➡️ Jak tworzyć atmosferę, w której ludzie chcą pracować i rozwijać się?

Nie zabraknie konkretnych narzędzi, mikropraktyk i odrobiny teorii z analizy transakcyjnej.

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie