Rozwój osobisty dla każdego
Każdego dnia uczę się i doświadczam nowych rzeczy.
Fascynuje mnie rozwój osobisty i dzielenie się wiedzą, dlatego w moich audycjach znajdziesz liczne porady dotyczące efektywnego wykorzystania dostępnej wiedzy i doświadczeń gości oraz moich własnych.
Wiem, że właściwie i świadomie prowadzony rozwój osobisty jest podstawą przyszłych sukcesów i drogą do osiągnięcia niezależności i szczęścia.
Moje motto to "nigdy nie jest za późno"
https://rozwojosobistydlakazdego.pl
https://patronite.pl/rodk
https://kurspodcastu.online
#polskipodcast #rodk
Pokazujemy po 10 odcinków na stronie. Skocz do strony:
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
RODK #043 Sandra Martynów - Za mało zarabiam, żeby oszczędzać
2019-10-25 01:00:09
Mamy w zwyczaju narzekać na permanentny brak pieniędzy. Z czego wynikają nasze problemy finansowe? Pierwsze, co przychodzi na myśl to niskie zarobki w stosunku bieżących kosztów życia. To jednak to tylko część prawdy, wierzchołek góry lodowej. Co jest zatem pełną prawdą? Zwykle mamy wpływ zarówno na wysokość naszych zarobków, jak i, a może w szczególności na stronę kosztową. Głównym powodem jest jednak złe zarządzanie środkami finansowymi. Co może wydawać się dziwne, to z takimi problemami mierzą się także osoby o większych dochodach, a nawet takie, które w życiu zawodowym świetnie planują i zarządzają budżetami, bo nieraz jest ich kilka. Co zatem zrobić, żeby poprawić swoją sytuację materialną i mieś środki nawet na nieplanowane wydatki? Mogę pisać dalej, ale chcę Was zaprosić do wysłuchania mojej rozmowy z Sandrą Martynów, która o sobie piszę w taki sposób: "Praktyk planowania finansowego. Trener komunikacji opartej na empatii, trener FRIS®. Certyfikowany trener biznesu Brian Tracy International. Mentor Członkini Stowarzyszenia Krzewienia Edukacji Finansowej. Autorka książki „Niezbędnik Finansowy. Jak dogadać się z pieniędzmi i żyć z nimi w zgodzie”. Autorka publikacji oraz współautorka 3 książek. Praktyk posiadający ponad 16 letnie doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu produkcją. Pracując w sprzedaży dla międzynarodowej korporacji przeszła większość możliwych kierowniczych szczebli w strukturze. Nagradzana za efekty swoich działań. W sferze produkcyjnej odpowiedzialna za zlecanie oraz koordynowanie produkcji w branży odzieżowej oraz drobnego agd w Chinach i Indiach Niezmiennie skoncentrowana na rozwijaniu kompetencji swoich zespołów. Specjalizująca się w podnoszeniu efektywności oraz optymalizacji procesów i komunikacji. W pracy trenerskiej działa na szerokiej skali – autorka licznych warsztatów – m.in. „Kobieta przedsiębiorcza”, „Budżetowe wtorki”, „Na rozdrożu”. Prelegentka konferencji Polko! Bądź zdrowsza – PGE Narodowy dla publiczności liczącej ok 700 osób. Prowadząca konferencje w roli konferansjera dla Brian Tracy International Polska. Charyzmatyczna i pełna energii. Wyznaje zasadę mówiącą, że kto chce – szuka sposobu. A kto nie chce – szuka powodu. Współpracuje z Instytut Masz w sobie moc – Leszno, Wydział Rewitalizacji i Promocji Miasta Leszna, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lesznie, Centrum Biznesowych Inspiracji Lublin, Adwokacka Kancelaria Prawa Gospodarczego Tomasz Kirstajn Leszno, sieć szkół językowych Odlotowa Szkoła Językowa „Papuga” Poznań. W momencie kiedy publikuję ten odcinek, to Sandra jest na "babskiej" wyprawie w Gruzji. A jest tam, bo sobie to optymalnie zaplanowała. I Jako ciekawostkę dodam, że Sandra zajmując się tak długo planowaniem i poznawaniem różnych narzędzi ma już np. swój sposób na „odkładanie poza planem” – dzięki czemu bilet do Gruzji kosztował ją 16 zł, a koleżankę lecącą wraz z nią 816 zł. A o tym jak to robi napisałam w swoim Niezbędniku. Chcecie ten niezbędnik lub drugą książkę, jaką dla słuchaczy przekazała Sandra? To proste... Napiszcie w komentarzach pod tym wpisem, czy prowadzicie, czy dopiero zamierzacie prowadzić budżet domowy i co Was do tego skłania lub skłoniło. Najciekawsze komentarze wybierzemy wspólnie z Sandrą, a zwycięzców powiadomimy poprzez wiadomość mailową. Zabawa trwa do 10 listopada 2019. Będzie nam niezmiernie miło, jeśli po otrzymaniu książki pochwalicie się tym faktem na przykład na stronie podcastu na facebooku. Książka polecana przez Sandrę: Bogaty ojciec, biedny ojciec - Robert Kiyosaki Sandra w sieci: www.niezbednikfinansowy.pl https://www.facebook.com/Sandra-Martyn%C3%B3w-edukacja-finansowa-120092958664719/ https://www.linkedin.com/in/sandra-martyn%C3%B3w-4a5294163/ #polskipodcast #rodk
Mamy w zwyczaju narzekać na permanentny brak pieniędzy.
Z czego wynikają nasze problemy finansowe? Pierwsze, co przychodzi na myśl to niskie zarobki w stosunku bieżących kosztów życia.
To jednak to tylko część prawdy, wierzchołek góry lodowej. Co jest zatem pełną prawdą?
Zwykle mamy wpływ zarówno na wysokość naszych zarobków, jak i, a może w szczególności na stronę kosztową.
Głównym powodem jest jednak złe zarządzanie środkami finansowymi. Co może wydawać się dziwne, to z takimi problemami mierzą się także osoby o większych dochodach, a nawet takie, które w życiu zawodowym świetnie planują i zarządzają budżetami, bo nieraz jest ich kilka.
Co zatem zrobić, żeby poprawić swoją sytuację materialną i mieś środki nawet na nieplanowane wydatki?
Mogę pisać dalej, ale chcę Was zaprosić do wysłuchania mojej rozmowy z Sandrą Martynów, która o sobie piszę w taki sposób:
"Praktyk planowania finansowego. Trener komunikacji opartej na empatii, trener FRIS®. Certyfikowany trener biznesu Brian Tracy International. Mentor
Członkini Stowarzyszenia Krzewienia Edukacji Finansowej. Autorka książki „Niezbędnik Finansowy. Jak dogadać się z pieniędzmi i żyć z nimi w zgodzie”. Autorka publikacji oraz współautorka 3 książek.
Praktyk posiadający ponad 16 letnie doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu produkcją. Pracując w sprzedaży dla międzynarodowej korporacji przeszła większość możliwych kierowniczych szczebli w strukturze. Nagradzana za efekty swoich działań. W sferze produkcyjnej odpowiedzialna za zlecanie oraz koordynowanie produkcji w branży odzieżowej oraz drobnego agd w Chinach i Indiach
Niezmiennie skoncentrowana na rozwijaniu kompetencji swoich zespołów. Specjalizująca się w podnoszeniu efektywności oraz optymalizacji procesów i komunikacji.
W pracy trenerskiej działa na szerokiej skali – autorka licznych warsztatów – m.in. „Kobieta przedsiębiorcza”, „Budżetowe wtorki”, „Na rozdrożu”. Prelegentka konferencji Polko! Bądź zdrowsza – PGE Narodowy dla publiczności liczącej ok 700 osób. Prowadząca konferencje w roli konferansjera dla Brian Tracy International Polska.
Charyzmatyczna i pełna energii. Wyznaje zasadę mówiącą, że kto chce – szuka sposobu. A kto nie chce – szuka powodu.
Współpracuje z Instytut Masz w sobie moc – Leszno, Wydział Rewitalizacji i Promocji Miasta Leszna, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lesznie, Centrum Biznesowych Inspiracji Lublin, Adwokacka Kancelaria Prawa Gospodarczego Tomasz Kirstajn Leszno, sieć szkół językowych Odlotowa Szkoła Językowa „Papuga” Poznań.
W momencie kiedy publikuję ten odcinek, to Sandra jest na "babskiej" wyprawie w Gruzji. A jest tam, bo sobie to optymalnie zaplanowała. I Jako ciekawostkę dodam, że Sandra zajmując się tak długo planowaniem i poznawaniem różnych narzędzi ma już np. swój sposób na „odkładanie poza planem” – dzięki czemu bilet do Gruzji kosztował ją 16 zł, a koleżankę lecącą wraz z nią 816 zł. A o tym jak to robi napisałam w swoim Niezbędniku.
Chcecie ten niezbędnik lub drugą książkę, jaką dla słuchaczy przekazała Sandra? To proste...
Napiszcie w komentarzach pod tym wpisem, czy prowadzicie, czy dopiero zamierzacie prowadzić budżet domowy i co Was do tego skłania lub skłoniło.
Najciekawsze komentarze wybierzemy wspólnie z Sandrą, a zwycięzców powiadomimy poprzez wiadomość mailową.
Zabawa trwa do 10 listopada 2019.
Będzie nam niezmiernie miło, jeśli po otrzymaniu książki pochwalicie się tym faktem na przykład na stronie podcastu na facebooku.
Książka polecana przez Sandrę:
Bogaty ojciec, biedny ojciec - Robert Kiyosaki
Sandra w sieci:
www.niezbednikfinansowy.pl
https://www.facebook.com/Sandra-Martyn%C3%B3w-edukacja-finansowa-120092958664719/
https://www.linkedin.com/in/sandra-martyn%C3%B3w-4a5294163/
#polskipodcast #rodk
Z czego wynikają nasze problemy finansowe? Pierwsze, co przychodzi na myśl to niskie zarobki w stosunku bieżących kosztów życia.
To jednak to tylko część prawdy, wierzchołek góry lodowej. Co jest zatem pełną prawdą?
Zwykle mamy wpływ zarówno na wysokość naszych zarobków, jak i, a może w szczególności na stronę kosztową.
Głównym powodem jest jednak złe zarządzanie środkami finansowymi. Co może wydawać się dziwne, to z takimi problemami mierzą się także osoby o większych dochodach, a nawet takie, które w życiu zawodowym świetnie planują i zarządzają budżetami, bo nieraz jest ich kilka.
Co zatem zrobić, żeby poprawić swoją sytuację materialną i mieś środki nawet na nieplanowane wydatki?
Mogę pisać dalej, ale chcę Was zaprosić do wysłuchania mojej rozmowy z Sandrą Martynów, która o sobie piszę w taki sposób:
"Praktyk planowania finansowego. Trener komunikacji opartej na empatii, trener FRIS®. Certyfikowany trener biznesu Brian Tracy International. Mentor
Członkini Stowarzyszenia Krzewienia Edukacji Finansowej. Autorka książki „Niezbędnik Finansowy. Jak dogadać się z pieniędzmi i żyć z nimi w zgodzie”. Autorka publikacji oraz współautorka 3 książek.
Praktyk posiadający ponad 16 letnie doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu produkcją. Pracując w sprzedaży dla międzynarodowej korporacji przeszła większość możliwych kierowniczych szczebli w strukturze. Nagradzana za efekty swoich działań. W sferze produkcyjnej odpowiedzialna za zlecanie oraz koordynowanie produkcji w branży odzieżowej oraz drobnego agd w Chinach i Indiach
Niezmiennie skoncentrowana na rozwijaniu kompetencji swoich zespołów. Specjalizująca się w podnoszeniu efektywności oraz optymalizacji procesów i komunikacji.
W pracy trenerskiej działa na szerokiej skali – autorka licznych warsztatów – m.in. „Kobieta przedsiębiorcza”, „Budżetowe wtorki”, „Na rozdrożu”. Prelegentka konferencji Polko! Bądź zdrowsza – PGE Narodowy dla publiczności liczącej ok 700 osób. Prowadząca konferencje w roli konferansjera dla Brian Tracy International Polska.
Charyzmatyczna i pełna energii. Wyznaje zasadę mówiącą, że kto chce – szuka sposobu. A kto nie chce – szuka powodu.
Współpracuje z Instytut Masz w sobie moc – Leszno, Wydział Rewitalizacji i Promocji Miasta Leszna, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lesznie, Centrum Biznesowych Inspiracji Lublin, Adwokacka Kancelaria Prawa Gospodarczego Tomasz Kirstajn Leszno, sieć szkół językowych Odlotowa Szkoła Językowa „Papuga” Poznań.
W momencie kiedy publikuję ten odcinek, to Sandra jest na "babskiej" wyprawie w Gruzji. A jest tam, bo sobie to optymalnie zaplanowała. I Jako ciekawostkę dodam, że Sandra zajmując się tak długo planowaniem i poznawaniem różnych narzędzi ma już np. swój sposób na „odkładanie poza planem” – dzięki czemu bilet do Gruzji kosztował ją 16 zł, a koleżankę lecącą wraz z nią 816 zł. A o tym jak to robi napisałam w swoim Niezbędniku.
Chcecie ten niezbędnik lub drugą książkę, jaką dla słuchaczy przekazała Sandra? To proste...
Napiszcie w komentarzach pod tym wpisem, czy prowadzicie, czy dopiero zamierzacie prowadzić budżet domowy i co Was do tego skłania lub skłoniło.
Najciekawsze komentarze wybierzemy wspólnie z Sandrą, a zwycięzców powiadomimy poprzez wiadomość mailową.
Zabawa trwa do 10 listopada 2019.
Będzie nam niezmiernie miło, jeśli po otrzymaniu książki pochwalicie się tym faktem na przykład na stronie podcastu na facebooku.
Książka polecana przez Sandrę:
Bogaty ojciec, biedny ojciec - Robert Kiyosaki
Sandra w sieci:
www.niezbednikfinansowy.pl
https://www.facebook.com/Sandra-Martyn%C3%B3w-edukacja-finansowa-120092958664719/
https://www.linkedin.com/in/sandra-martyn%C3%B3w-4a5294163/
#polskipodcast #rodk
RODK #042 Agnieszka Zdunek - Zmiana na lepsze
2019-10-18 01:00:16
#polskipodcast #rodk PRZYCHODZI TAKI MOMENT, TAKIE ZDARZENIE, KTÓRE WYWRACA TWOJE ŻYCIE DO GÓRY NOGAMI. Ta chwila, kiedy zadajemy sobie ważne pytania. Pytania, które mogą wiele, a raczej odpowiedzi na te pytania. Czasem chodzi o pracę… To zapewne mogło się już Wam przytrafić, a niektórym nawet kilka razy. Dociera do Ciebie, że to co robisz nie ma dla Ciebie sensu. Nie czujesz już satysfakcji z tego co robiłeś, robiłaś. W sumie nic wielkiego, bo to naturalny proces, którego konsekwencją jest zwykle zmiana pracy lub rozpoczęcie przygody z przedsiębiorczością. Rzecz się ma zgoła inaczej, kiedy pytania nie dotyczą Twojej pracy, a Twojego życia. Decyzje trudniejsze, często bardziej bolesne i takie, które najczęściej trzeba podjąć. Jeśli oczekujemy poprawy jakości życia, relacji, często zdrowia, to zmiana jest konieczna. Cytując klasyka można powiedzieć: „SZALEŃSTWEM JEST ROBIĆ WCIĄŻ TO SAMO I OCZEKIWAĆ RÓŻNYCH REZULTATÓW” ALBERT EINSTEIN. Dzięki takiej zmianie mogłem poznać Agnieszkę, by ostatecznie spotkać się z nią i nagrać rozmowę. Rozmowę, w której po raz pierwszy możecie usłyszeć jej historię. Jak w każdej dobrej historii jest wprowadzenie, rozwinięcie z punktem kulminacyjnym i zakończenie. Co myło punktem zwrotnym? Co spowodowało, że Agnieszka jest „Zielona”? Tego wszystkiego i znacznie więcej dowiecie się z naszej rozmowy. Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk042 Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK
#polskipodcast #rodk
PRZYCHODZI TAKI MOMENT, TAKIE ZDARZENIE, KTÓRE WYWRACA TWOJE ŻYCIE DO GÓRY NOGAMI.
Ta chwila, kiedy zadajemy sobie ważne pytania. Pytania, które mogą wiele, a raczej odpowiedzi na te pytania.
Czasem chodzi o pracę… To zapewne mogło się już Wam przytrafić, a niektórym nawet kilka razy.
Dociera do Ciebie, że to co robisz nie ma dla Ciebie sensu. Nie czujesz już satysfakcji z tego co robiłeś, robiłaś. W sumie nic wielkiego, bo to naturalny proces, którego konsekwencją jest zwykle zmiana pracy lub rozpoczęcie przygody z przedsiębiorczością.
Rzecz się ma zgoła inaczej, kiedy pytania nie dotyczą Twojej pracy, a Twojego życia.
Decyzje trudniejsze, często bardziej bolesne i takie, które najczęściej trzeba podjąć. Jeśli oczekujemy poprawy jakości życia, relacji, często zdrowia, to zmiana jest konieczna. Cytując klasyka można powiedzieć:
„SZALEŃSTWEM JEST ROBIĆ WCIĄŻ TO SAMO I OCZEKIWAĆ RÓŻNYCH REZULTATÓW” ALBERT EINSTEIN.
Dzięki takiej zmianie mogłem poznać Agnieszkę, by ostatecznie spotkać się z nią i nagrać rozmowę. Rozmowę, w której po raz pierwszy możecie usłyszeć jej historię.
Jak w każdej dobrej historii jest wprowadzenie, rozwinięcie z punktem kulminacyjnym i zakończenie.
Co myło punktem zwrotnym?
Co spowodowało, że Agnieszka jest „Zielona”? Tego wszystkiego i znacznie więcej dowiecie się z naszej rozmowy.
Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk042
Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK
PRZYCHODZI TAKI MOMENT, TAKIE ZDARZENIE, KTÓRE WYWRACA TWOJE ŻYCIE DO GÓRY NOGAMI.
Ta chwila, kiedy zadajemy sobie ważne pytania. Pytania, które mogą wiele, a raczej odpowiedzi na te pytania.
Czasem chodzi o pracę… To zapewne mogło się już Wam przytrafić, a niektórym nawet kilka razy.
Dociera do Ciebie, że to co robisz nie ma dla Ciebie sensu. Nie czujesz już satysfakcji z tego co robiłeś, robiłaś. W sumie nic wielkiego, bo to naturalny proces, którego konsekwencją jest zwykle zmiana pracy lub rozpoczęcie przygody z przedsiębiorczością.
Rzecz się ma zgoła inaczej, kiedy pytania nie dotyczą Twojej pracy, a Twojego życia.
Decyzje trudniejsze, często bardziej bolesne i takie, które najczęściej trzeba podjąć. Jeśli oczekujemy poprawy jakości życia, relacji, często zdrowia, to zmiana jest konieczna. Cytując klasyka można powiedzieć:
„SZALEŃSTWEM JEST ROBIĆ WCIĄŻ TO SAMO I OCZEKIWAĆ RÓŻNYCH REZULTATÓW” ALBERT EINSTEIN.
Dzięki takiej zmianie mogłem poznać Agnieszkę, by ostatecznie spotkać się z nią i nagrać rozmowę. Rozmowę, w której po raz pierwszy możecie usłyszeć jej historię.
Jak w każdej dobrej historii jest wprowadzenie, rozwinięcie z punktem kulminacyjnym i zakończenie.
Co myło punktem zwrotnym?
Co spowodowało, że Agnieszka jest „Zielona”? Tego wszystkiego i znacznie więcej dowiecie się z naszej rozmowy.
Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk042
Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK
RODK #041 Andrzej Moskalik - Mity pokoleń i czy roboty zastąpią ludzi
2019-10-11 01:00:18
Zwykło się mówić, że "z tej młodzieży to nic nie będzie". Tak mawiają chyba każde starsze pokolenia. Dlaczego? Bo większość starszych w oparciu o własne doświadczenia, sukcesy i porażki, przyglądając się młodszym pokoleniom, dochodzi do takich refleksji. Sam nie obroniłem się przed podobnymi myślami. Na szczęście na codzień pracuję z bardzo przekrojowymi zespołami i obserwuję ich zachowanie. Wiem, że za motywację i jakość pracy nie odpowiada metryka, a coś zupełnie innego od wychowania zaczynając. Dlatego jeśli masz w zespole młodzież, to obserwuj i ucz się od nich. Jeśli uznają, że mogą się nauczyć od Ciebie, to z pewnością zwrócą się o to do Ciebie. Rozmowa z moim gościem Andrzejem Moskalikiem toczyła się jednak wokół zupełnie innych tematów, a młodzież pojawiła się z uwagi na fakt, iż mamy dzieciaki w podobnym wieku. Andrzej jest Dyrektorem ds. Współpracy z Klientami oraz Członkiem Zarządu SNP - globalnego lidera w dziedzinie transformacji biznesowych oraz partnera SAP wdrażającego rozwiązania wspomagające procesy biznesowe - to zobowiązuje. Lubię, kiedy moi goście dzielą się swoimi pasjami i doświadczeniem. To jest niesamowite! Andrzej bardzo chętnie opowiadał o swoich pasjach, a nawet o tym jak jedna z nich doprowadziła go do mistrzostwa Polski - o tym trzeba posłuchać. Inną ciekawą kwestią, o której rozmawialiśmy jest ciągła zdolność mózgu do uczenia się. A zatem nie prawdą jest, że z biegiem lat przestajemy się uczyć. Mało tego! Dla naszego dobra warto robić wszystko, co będzie zmuszało nas do uczenia się, do poznawania nowych rzeczy, osób, miejsc. Wszystkiego, co będzie pobudzało mózg do pracy. Na szczęście czasy sprzyjają, bo postęp technologiczny niemalże wymusza to na nas. W naszych czasach nowe znaczenie zyskuje słowo gratyfikacja, czy też satysfakcja. W życiu zawodowym efekty często przychodzą po upływie określonego lub nie określonego czasu. Ta cierpliwość ma znaczenie i warto być tego świadomym, szczególnie w kontekście wspomnianych wcześniej pokoleń. O tym też rozmawiam z moim gościem. Grywalizacja - to także temat naszej rozmowy, a raczej możliwość zastosowania grywalizacji, jako narzędzia wspierającego pracę zespołów. Podczas blisko godzinnej rozmowy poruszyliśmy znacznie więcej niż tylko te wspomniane tematy. Koniecznie posłuchajcie, żeby zachować z niej coś dla siebie. Książka polecana przez Andrzeja: "Factfulness" Rosling Hans Kontakt do Andrzeja: https://www.linkedin.com/in/andrzej-moskalik/ #polskipodcast #rodk
Zwykło się mówić, że "z tej młodzieży to nic nie będzie".
Tak mawiają chyba każde starsze pokolenia. Dlaczego?
Bo większość starszych w oparciu o własne doświadczenia, sukcesy i porażki, przyglądając się młodszym pokoleniom, dochodzi do takich refleksji. Sam nie obroniłem się przed podobnymi myślami.
Na szczęście na codzień pracuję z bardzo przekrojowymi zespołami i obserwuję ich zachowanie. Wiem, że za motywację i jakość pracy nie odpowiada metryka, a coś zupełnie innego od wychowania zaczynając. Dlatego jeśli masz w zespole młodzież, to obserwuj i ucz się od nich. Jeśli uznają, że mogą się nauczyć od Ciebie, to z pewnością zwrócą się o to do Ciebie.
Rozmowa z moim gościem Andrzejem Moskalikiem toczyła się jednak wokół zupełnie innych tematów, a młodzież pojawiła się z uwagi na fakt, iż mamy dzieciaki w podobnym wieku.
Andrzej jest Dyrektorem ds. Współpracy z Klientami oraz Członkiem Zarządu SNP - globalnego lidera w dziedzinie transformacji biznesowych oraz partnera SAP wdrażającego rozwiązania wspomagające procesy biznesowe - to zobowiązuje.
Lubię, kiedy moi goście dzielą się swoimi pasjami i doświadczeniem. To jest niesamowite!
Andrzej bardzo chętnie opowiadał o swoich pasjach, a nawet o tym jak jedna z nich doprowadziła go do mistrzostwa Polski - o tym trzeba posłuchać.
Inną ciekawą kwestią, o której rozmawialiśmy jest ciągła zdolność mózgu do uczenia się. A zatem nie prawdą jest, że z biegiem lat przestajemy się uczyć.
Mało tego!
Dla naszego dobra warto robić wszystko, co będzie zmuszało nas do uczenia się, do poznawania nowych rzeczy, osób, miejsc. Wszystkiego, co będzie pobudzało mózg do pracy. Na szczęście czasy sprzyjają, bo postęp technologiczny niemalże wymusza to na nas.
W naszych czasach nowe znaczenie zyskuje słowo gratyfikacja, czy też satysfakcja.
W życiu zawodowym efekty często przychodzą po upływie określonego lub nie określonego czasu. Ta cierpliwość ma znaczenie i warto być tego świadomym, szczególnie w kontekście wspomnianych wcześniej pokoleń. O tym też rozmawiam z moim gościem.
Grywalizacja - to także temat naszej rozmowy, a raczej możliwość zastosowania grywalizacji, jako narzędzia wspierającego pracę zespołów.
Podczas blisko godzinnej rozmowy poruszyliśmy znacznie więcej niż tylko te wspomniane tematy. Koniecznie posłuchajcie, żeby zachować z niej coś dla siebie.
Książka polecana przez Andrzeja:
"Factfulness" Rosling Hans
Kontakt do Andrzeja:
https://www.linkedin.com/in/andrzej-moskalik/
#polskipodcast #rodk
Tak mawiają chyba każde starsze pokolenia. Dlaczego?
Bo większość starszych w oparciu o własne doświadczenia, sukcesy i porażki, przyglądając się młodszym pokoleniom, dochodzi do takich refleksji. Sam nie obroniłem się przed podobnymi myślami.
Na szczęście na codzień pracuję z bardzo przekrojowymi zespołami i obserwuję ich zachowanie. Wiem, że za motywację i jakość pracy nie odpowiada metryka, a coś zupełnie innego od wychowania zaczynając. Dlatego jeśli masz w zespole młodzież, to obserwuj i ucz się od nich. Jeśli uznają, że mogą się nauczyć od Ciebie, to z pewnością zwrócą się o to do Ciebie.
Rozmowa z moim gościem Andrzejem Moskalikiem toczyła się jednak wokół zupełnie innych tematów, a młodzież pojawiła się z uwagi na fakt, iż mamy dzieciaki w podobnym wieku.
Andrzej jest Dyrektorem ds. Współpracy z Klientami oraz Członkiem Zarządu SNP - globalnego lidera w dziedzinie transformacji biznesowych oraz partnera SAP wdrażającego rozwiązania wspomagające procesy biznesowe - to zobowiązuje.
Lubię, kiedy moi goście dzielą się swoimi pasjami i doświadczeniem. To jest niesamowite!
Andrzej bardzo chętnie opowiadał o swoich pasjach, a nawet o tym jak jedna z nich doprowadziła go do mistrzostwa Polski - o tym trzeba posłuchać.
Inną ciekawą kwestią, o której rozmawialiśmy jest ciągła zdolność mózgu do uczenia się. A zatem nie prawdą jest, że z biegiem lat przestajemy się uczyć.
Mało tego!
Dla naszego dobra warto robić wszystko, co będzie zmuszało nas do uczenia się, do poznawania nowych rzeczy, osób, miejsc. Wszystkiego, co będzie pobudzało mózg do pracy. Na szczęście czasy sprzyjają, bo postęp technologiczny niemalże wymusza to na nas.
W naszych czasach nowe znaczenie zyskuje słowo gratyfikacja, czy też satysfakcja.
W życiu zawodowym efekty często przychodzą po upływie określonego lub nie określonego czasu. Ta cierpliwość ma znaczenie i warto być tego świadomym, szczególnie w kontekście wspomnianych wcześniej pokoleń. O tym też rozmawiam z moim gościem.
Grywalizacja - to także temat naszej rozmowy, a raczej możliwość zastosowania grywalizacji, jako narzędzia wspierającego pracę zespołów.
Podczas blisko godzinnej rozmowy poruszyliśmy znacznie więcej niż tylko te wspomniane tematy. Koniecznie posłuchajcie, żeby zachować z niej coś dla siebie.
Książka polecana przez Andrzeja:
"Factfulness" Rosling Hans
Kontakt do Andrzeja:
https://www.linkedin.com/in/andrzej-moskalik/
#polskipodcast #rodk
RODK #040 Ewelina Jasik - Kiedy Twoja praca przestaje Ci wystarczać
2019-10-04 01:00:03
Praca to za mało Nie raz zastanawiałem się, jak nasi (moi) rodzice, czy ich rówieśnicy byli w stanie pracować całe zawodowe życie w jednym miejscu i często na jednym stanowisku. Przecież nie chodziło o brak ambicji. Skoro motywacją nie była chęć rozwijania się, pięcia się po szczeblach kariery zawodowej, to co było w stanie utrzymać człowieka w jednym miejscu przez tak długi okres czasu? Może to kwestia celu nadrzędnego, ogólnego dobra, czy interesu społecznego. Dziś jest inaczej, a patrząc na osoby wchodzące dopiero na rynek pracy, to już kolejna całkowicie inne podejście. Zatrzymam się jednak na osobach, które dziś dochodzą do wniosku, że ich praca, kariera zawodowa to za mało. Nie koncentrują się jednak na zmianie pracy, ale na tym co mogą robić po pracy i to często charytatywnie, pro bono, a czasem nawet dorabiając na bliżej nieokreślony cel. Mam tak i tak ma mój rozmówca, czy też rozmówczyni, bo jest nią Ewelina Jasik. Jak wspomniałem w zapowiedzi tego odcinka - Ewelinę możecie znać z Bajkowego podcastu, w którym czytam bajki dzieciom, bo tam właśnie przeczytałem kilka bajek autorstwa Eweliny - zapraszam. Link na końcu wpisu. Jednak to nie pisanie bajek zaspokaja jej potrzeby. Co to zatem może być? Chęć, a może potrzeba pomagania innym. Pomagania w obszarach lepszego życia. Co to znaczy "lepsze życie" Lepsze życie to życie w dobrych relacjach z samym sobą, otaczającymi nas osobami i światem. Celebrowanie, doświadczanie radości płynących z tego, co przynoszą kolejne dni. Bycie otwartym na innych ludzi i umiejętność komunikowania się w zgodnie z zasadami NVC (Nonviolent Communication - komunikacja bez przemocy). Rozmowa, która zaskoczyła mnie w wielu miejscach - szczególnie na początku, kiedy Ewelina przyniosła książkę, której jest współautorką. Rozmawialiśmy ponad godzinę na różne tematy krążące wokół rozwoju osobistego i komunikacji. To co może być istotne: - komunikowanie się z dziećmi - komunikowanie się z dorosłymi - przestrzeń w relacjach (pielęgnowanie trzech ogrodów) - emocje - ich świadomość i rozmawianie o nich - książki, które uczą być lepszym człowiekiem Ewelina w trakcie naszej rozmowy przeczytała fragment książki Don Miguel Ruiz "Cztery umowy". Kilka dni po naszym nagraniu kupiłem ją i nawet zdążyłem zacząć czytać. Jej motywem jest droga do wolności osobistej. Książka, której współautorką jest mój gość to "3 godziny. Jak rozpoznać prawdziwą miłość". Drugim autorem jest Adam Jakubiak. Książka ta jest dla słuchaczy podcastu - dziękuję Ewelino! Nie będę więcej pisał o naszej rozmowie. Była bardzo sympatyczna i wnosząca wiele ważnych i wartych zastosowania informacji. Ja zachowałem dla siebie prostą wskazówkę: Za komunikat odpowiada jego nadawca, a nie odbiorca! Proste i warte utrwalania poprzez właściwe stosowanie. Linki: Różnica między mózgiem kobiety i mężczyzny - https://www.youtube.com/watch?v=aZBhyPiyeOs cztero minutowy kontakt wzrokowy - link Ewelina w sieci: Facebook Strona www LinkedIn Ogłoszenia: RODK patronem wydarzenia Employer Branding Workshops! Employer Branding Workshops to warsztaty z zakresu Employer Brandingu, które są realizowane przez Pro Progressio w Częstochowie 24 października 2019 roku. Formuła przewiduje cztery warsztaty, każdy z nich będzie trwał godzinę. Warsztaty poprowadzą: Adam Wąsik – Prezes Pracownia EB Iwona Grochowska – Prezes Nais Zyta Machnicka – Prezes Lightness Agnieszka Wnuk - Social Selling Programs Manager sharebee Zero sprzedaży – mnóstwo wiedzy i interakcji z uczestnikami. Więcej informacji na stronie - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/ , a tu konkretnie zakres warsztatów - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/agenda Zbiórka na Pracownię Boruja - Agnieszka Zdunek z podcastu Jestem Zielona Za przekazany datek otrzymujecie prezent - cel szczytny i warto przyłączyć się do akcji. https://polakpotrafi.pl/projekt/pracowniaboruja 3. Za kolejność ostatnich odcinków odpowiadają Patroni. Jeśli chcecie mieć wpływ na kształt i formę tego podcastu. Macie pomysły na ciekawych gości, atrakcyjne tematy, to zapraszam na mój profil na patronite.pl Wybieracie odpowiedni dla siebie próg i to tyle. Dziękuję wszystkim obecnym i przyszłym patronom. www.patronite.pl/rodk #polskipodcast #rodk
Praca to za mało
Nie raz zastanawiałem się, jak nasi (moi) rodzice, czy ich rówieśnicy byli w stanie pracować całe zawodowe życie w jednym miejscu i często na jednym stanowisku.
Przecież nie chodziło o brak ambicji.
Skoro motywacją nie była chęć rozwijania się, pięcia się po szczeblach kariery zawodowej, to co było w stanie utrzymać człowieka w jednym miejscu przez tak długi okres czasu?
Może to kwestia celu nadrzędnego, ogólnego dobra, czy interesu społecznego.
Dziś jest inaczej, a patrząc na osoby wchodzące dopiero na rynek pracy, to już kolejna całkowicie inne podejście.
Zatrzymam się jednak na osobach, które dziś dochodzą do wniosku, że ich praca, kariera zawodowa to za mało. Nie koncentrują się jednak na zmianie pracy, ale na tym co mogą robić po pracy i to często charytatywnie, pro bono, a czasem nawet dorabiając na bliżej nieokreślony cel.
Mam tak i tak ma mój rozmówca, czy też rozmówczyni, bo jest nią Ewelina Jasik.
Jak wspomniałem w zapowiedzi tego odcinka - Ewelinę możecie znać z Bajkowego podcastu, w którym czytam bajki dzieciom, bo tam właśnie przeczytałem kilka bajek autorstwa Eweliny - zapraszam. Link na końcu wpisu.
Jednak to nie pisanie bajek zaspokaja jej potrzeby.
Co to zatem może być?
Chęć, a może potrzeba pomagania innym. Pomagania w obszarach lepszego życia.
Co to znaczy "lepsze życie"
Lepsze życie to życie w dobrych relacjach z samym sobą, otaczającymi nas osobami i światem. Celebrowanie, doświadczanie radości płynących z tego, co przynoszą kolejne dni. Bycie otwartym na innych ludzi i umiejętność komunikowania się w zgodnie z zasadami NVC (Nonviolent Communication - komunikacja bez przemocy).
Rozmowa, która zaskoczyła mnie w wielu miejscach - szczególnie na początku, kiedy Ewelina przyniosła książkę, której jest współautorką.
Rozmawialiśmy ponad godzinę na różne tematy krążące wokół rozwoju osobistego i komunikacji.
To co może być istotne:
- komunikowanie się z dziećmi
- komunikowanie się z dorosłymi
- przestrzeń w relacjach (pielęgnowanie trzech ogrodów)
- emocje - ich świadomość i rozmawianie o nich
- książki, które uczą być lepszym człowiekiem
Ewelina w trakcie naszej rozmowy przeczytała fragment książki Don Miguel Ruiz "Cztery umowy". Kilka dni po naszym nagraniu kupiłem ją i nawet zdążyłem zacząć czytać. Jej motywem jest droga do wolności osobistej.
Książka, której współautorką jest mój gość to "3 godziny. Jak rozpoznać prawdziwą miłość". Drugim autorem jest Adam Jakubiak.
Książka ta jest dla słuchaczy podcastu - dziękuję Ewelino!
Nie będę więcej pisał o naszej rozmowie. Była bardzo sympatyczna i wnosząca wiele ważnych i wartych zastosowania informacji.
Ja zachowałem dla siebie prostą wskazówkę:
Za komunikat odpowiada jego nadawca, a nie odbiorca!
Proste i warte utrwalania poprzez właściwe stosowanie.
Linki:
Różnica między mózgiem kobiety i mężczyzny - https://www.youtube.com/watch?v=aZBhyPiyeOs
cztero minutowy kontakt wzrokowy - link
Ewelina w sieci:
Facebook
Strona www
LinkedIn
Ogłoszenia:
RODK patronem wydarzenia Employer Branding Workshops!
Employer Branding Workshops to warsztaty z zakresu Employer Brandingu, które są realizowane przez Pro Progressio w Częstochowie 24 października 2019 roku. Formuła przewiduje cztery warsztaty, każdy z nich będzie trwał godzinę.
Warsztaty poprowadzą:
Adam Wąsik – Prezes Pracownia EB
Iwona Grochowska – Prezes Nais
Zyta Machnicka – Prezes Lightness
Agnieszka Wnuk - Social Selling Programs Manager sharebee
Zero sprzedaży – mnóstwo wiedzy i interakcji z uczestnikami.
Więcej informacji na stronie - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/, a tu konkretnie zakres warsztatów - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/agenda
Zbiórka na Pracownię Boruja - Agnieszka Zdunek z podcastu Jestem Zielona
Za przekazany datek otrzymujecie prezent - cel szczytny i warto przyłączyć się do akcji.
https://polakpotrafi.pl/projekt/pracowniaboruja
3. Za kolejność ostatnich odcinków odpowiadają Patroni.
Jeśli chcecie mieć wpływ na kształt i formę tego podcastu. Macie pomysły na ciekawych gości, atrakcyjne tematy, to zapraszam na mój profil na patronite.pl
Wybieracie odpowiedni dla siebie próg i to tyle.
Dziękuję wszystkim obecnym i przyszłym patronom.
www.patronite.pl/rodk
#polskipodcast #rodk
Nie raz zastanawiałem się, jak nasi (moi) rodzice, czy ich rówieśnicy byli w stanie pracować całe zawodowe życie w jednym miejscu i często na jednym stanowisku.
Przecież nie chodziło o brak ambicji.
Skoro motywacją nie była chęć rozwijania się, pięcia się po szczeblach kariery zawodowej, to co było w stanie utrzymać człowieka w jednym miejscu przez tak długi okres czasu?
Może to kwestia celu nadrzędnego, ogólnego dobra, czy interesu społecznego.
Dziś jest inaczej, a patrząc na osoby wchodzące dopiero na rynek pracy, to już kolejna całkowicie inne podejście.
Zatrzymam się jednak na osobach, które dziś dochodzą do wniosku, że ich praca, kariera zawodowa to za mało. Nie koncentrują się jednak na zmianie pracy, ale na tym co mogą robić po pracy i to często charytatywnie, pro bono, a czasem nawet dorabiając na bliżej nieokreślony cel.
Mam tak i tak ma mój rozmówca, czy też rozmówczyni, bo jest nią Ewelina Jasik.
Jak wspomniałem w zapowiedzi tego odcinka - Ewelinę możecie znać z Bajkowego podcastu, w którym czytam bajki dzieciom, bo tam właśnie przeczytałem kilka bajek autorstwa Eweliny - zapraszam. Link na końcu wpisu.
Jednak to nie pisanie bajek zaspokaja jej potrzeby.
Co to zatem może być?
Chęć, a może potrzeba pomagania innym. Pomagania w obszarach lepszego życia.
Co to znaczy "lepsze życie"
Lepsze życie to życie w dobrych relacjach z samym sobą, otaczającymi nas osobami i światem. Celebrowanie, doświadczanie radości płynących z tego, co przynoszą kolejne dni. Bycie otwartym na innych ludzi i umiejętność komunikowania się w zgodnie z zasadami NVC (Nonviolent Communication - komunikacja bez przemocy).
Rozmowa, która zaskoczyła mnie w wielu miejscach - szczególnie na początku, kiedy Ewelina przyniosła książkę, której jest współautorką.
Rozmawialiśmy ponad godzinę na różne tematy krążące wokół rozwoju osobistego i komunikacji.
To co może być istotne:
- komunikowanie się z dziećmi
- komunikowanie się z dorosłymi
- przestrzeń w relacjach (pielęgnowanie trzech ogrodów)
- emocje - ich świadomość i rozmawianie o nich
- książki, które uczą być lepszym człowiekiem
Ewelina w trakcie naszej rozmowy przeczytała fragment książki Don Miguel Ruiz "Cztery umowy". Kilka dni po naszym nagraniu kupiłem ją i nawet zdążyłem zacząć czytać. Jej motywem jest droga do wolności osobistej.
Książka, której współautorką jest mój gość to "3 godziny. Jak rozpoznać prawdziwą miłość". Drugim autorem jest Adam Jakubiak.
Książka ta jest dla słuchaczy podcastu - dziękuję Ewelino!
Nie będę więcej pisał o naszej rozmowie. Była bardzo sympatyczna i wnosząca wiele ważnych i wartych zastosowania informacji.
Ja zachowałem dla siebie prostą wskazówkę:
Za komunikat odpowiada jego nadawca, a nie odbiorca!
Proste i warte utrwalania poprzez właściwe stosowanie.
Linki:
Różnica między mózgiem kobiety i mężczyzny - https://www.youtube.com/watch?v=aZBhyPiyeOs
cztero minutowy kontakt wzrokowy - link
Ewelina w sieci:
Strona www
Ogłoszenia:
RODK patronem wydarzenia Employer Branding Workshops!
Employer Branding Workshops to warsztaty z zakresu Employer Brandingu, które są realizowane przez Pro Progressio w Częstochowie 24 października 2019 roku. Formuła przewiduje cztery warsztaty, każdy z nich będzie trwał godzinę.
Warsztaty poprowadzą:
Adam Wąsik – Prezes Pracownia EB
Iwona Grochowska – Prezes Nais
Zyta Machnicka – Prezes Lightness
Agnieszka Wnuk - Social Selling Programs Manager sharebee
Zero sprzedaży – mnóstwo wiedzy i interakcji z uczestnikami.
Więcej informacji na stronie - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/, a tu konkretnie zakres warsztatów - http://www.bsstour.com/czestochowa2019/agenda
Zbiórka na Pracownię Boruja - Agnieszka Zdunek z podcastu Jestem Zielona
Za przekazany datek otrzymujecie prezent - cel szczytny i warto przyłączyć się do akcji.
https://polakpotrafi.pl/projekt/pracowniaboruja
3. Za kolejność ostatnich odcinków odpowiadają Patroni.
Jeśli chcecie mieć wpływ na kształt i formę tego podcastu. Macie pomysły na ciekawych gości, atrakcyjne tematy, to zapraszam na mój profil na patronite.pl
Wybieracie odpowiedni dla siebie próg i to tyle.
Dziękuję wszystkim obecnym i przyszłym patronom.
www.patronite.pl/rodk
#polskipodcast #rodk
RODK #039 Tomasz Borucki - Czym nie jest Coaching
2019-09-27 01:00:07
Co to w końcu jest ten coaching?! Pytanie nie jest trudne. Odpowiedź na nie także trudna nie jest. Dlaczego więc zwykło się mówić coach na trenerów wystąpień publicznych, trenerów komunikacji i innych kompetencji miękkich? Nie wiem. Wiem po co pójdę do coacha i po co pójdę do konkretnego trenera. Ja wiem czym coaching jest i wiem, czym na pewno nie jest. Dlatego w rozmowie z Tomaszem Boruckim, wykładowcą, coachem i właścicielem firmy szkoleniowej i doradczej, rozmawiałem o tym, czym coaching nie jest. Serdecznie zapraszam do rozmowy, która w bardzo przejrzysty sposób, z wieloma rzeczywistymi przykładami przybliża trochę wyśmiewany i stygmatyzowany coaching. Tomasz poleca: Unf*ck yourself. Napraw się! Mniej myśl, więcej żyj - Gary John Bishop Tomka znaleźć można: https://www.linkedin.com/in/tomasz-borucki-8434071/ #polskipodcast #rodk
Co to w końcu jest ten coaching?!
Pytanie nie jest trudne. Odpowiedź na nie także trudna nie jest.
Dlaczego więc zwykło się mówić coach na trenerów wystąpień publicznych, trenerów komunikacji i innych kompetencji miękkich? Nie wiem.
Wiem po co pójdę do coacha i po co pójdę do konkretnego trenera.
Ja wiem czym coaching jest i wiem, czym na pewno nie jest.
Dlatego w rozmowie z Tomaszem Boruckim, wykładowcą, coachem i właścicielem firmy szkoleniowej i doradczej, rozmawiałem o tym, czym coaching nie jest.
Serdecznie zapraszam do rozmowy, która w bardzo przejrzysty sposób, z wieloma rzeczywistymi przykładami przybliża trochę wyśmiewany i stygmatyzowany coaching.
Tomasz poleca:
Unf*ck yourself. Napraw się! Mniej myśl, więcej żyj - Gary John Bishop
Tomka znaleźć można:
https://www.linkedin.com/in/tomasz-borucki-8434071/
#polskipodcast #rodk
Pytanie nie jest trudne. Odpowiedź na nie także trudna nie jest.
Dlaczego więc zwykło się mówić coach na trenerów wystąpień publicznych, trenerów komunikacji i innych kompetencji miękkich? Nie wiem.
Wiem po co pójdę do coacha i po co pójdę do konkretnego trenera.
Ja wiem czym coaching jest i wiem, czym na pewno nie jest.
Dlatego w rozmowie z Tomaszem Boruckim, wykładowcą, coachem i właścicielem firmy szkoleniowej i doradczej, rozmawiałem o tym, czym coaching nie jest.
Serdecznie zapraszam do rozmowy, która w bardzo przejrzysty sposób, z wieloma rzeczywistymi przykładami przybliża trochę wyśmiewany i stygmatyzowany coaching.
Tomasz poleca:
Unf*ck yourself. Napraw się! Mniej myśl, więcej żyj - Gary John Bishop
Tomka znaleźć można:
https://www.linkedin.com/in/tomasz-borucki-8434071/
#polskipodcast #rodk
RODK #038 Adam Baśkiewicz - Co ma wspólnego LEAN, Mount Everest i zamach na WTC
2019-09-20 01:00:21
LEAN - co to takiego Kiedy zestawić obraz starej linii produkcyjnej z nowoczesną, to różnice będą widoczne gołym okiem. Czytelne i bezpieczne ciągi komunikacyjne. Wyraźnie oznakowane stanowiska pracy z licznie dostępnymi instrukcjami. Dobrze zarządzana przestrzeń zapewnia nie tylko dobre warunki pracy, ale wpływa bezpośrednio na wyniki. Minimalizacja strat, przestojów, wypadków - ciągłe doskonalenie w zgodzie z interesem pracowników i zarządzających. To bardzo duże uproszczenie metodologii zarządzania, w której LEAN odnosi coraz większe efekty. Dotychczasowe "dokręcanie śruby" odbijało się na pracujących, którzy po restrukturyzacjach tracili przywileje, pracowali dłużej i ciężej, zwykle za takie samo wynagrodzenie. Szczupłe zarządzanie, jak w zabawny sposób przedstawia się Lean Management, daje wymierną korzyść także pracownikom i tu zwykle upatruje się dużego sukcesu w tych rozwiązaniach. To w tej metodzie wiele dobrych dla organizacji zmian wychodzi bezpośrednio od jej pracowników. Czują zatem swój bezpośredni wpływ na wyniki realizowane przez firmę. Nie są już tylko robotnikami, ale stają się współodpowiedzialni za losy przedsiębiorstwa, w którym pracują. Z jednym z ekspertów LEAN management Adamem Baśkiewiczem rozmawiałem w #038 odcinku podcastu. Najdłuższa rozmowa w historii podcastu, ale nie ma tam koncentracji na ilości, a na jakości. Jest koncentracja na ciągłym doskonaleniu i dzieleniu się zdobytą wiedzą oraz doświadczeniem. Adam opowiada o całej swojej karierze zawodowej z elementami kariery sportowej, czyli nie po łebkach. Jaką trzeba mieć wiedzę, żeby zaczynając od deski kreślarskiej, przejść wszystkie szczeble kariery do prezesa włącznie i ostatecznie zostać wziętym konsultantem? Wszystkiego dowiecie się z tego odcinka. Adam poleca: Wszystkie pozycje książkowe dotyczące drogi Toyoty, a także Kaizen. Adama znajdziecie: https://www.linkedin.com/in/adam-baskiewicz-7b294772/ - LinekdIn #polskipodcast #rodk
LEAN - co to takiego
Kiedy zestawić obraz starej linii produkcyjnej z nowoczesną, to różnice będą widoczne gołym okiem.
Czytelne i bezpieczne ciągi komunikacyjne.
Wyraźnie oznakowane stanowiska pracy z licznie dostępnymi instrukcjami.
Dobrze zarządzana przestrzeń zapewnia nie tylko dobre warunki pracy, ale wpływa bezpośrednio na wyniki.
Minimalizacja strat, przestojów, wypadków - ciągłe doskonalenie w zgodzie z interesem pracowników i zarządzających.
To bardzo duże uproszczenie metodologii zarządzania, w której LEAN odnosi coraz większe efekty.
Dotychczasowe "dokręcanie śruby" odbijało się na pracujących, którzy po restrukturyzacjach tracili przywileje, pracowali dłużej i ciężej, zwykle za takie samo wynagrodzenie.
Szczupłe zarządzanie, jak w zabawny sposób przedstawia się Lean Management, daje wymierną korzyść także pracownikom i tu zwykle upatruje się dużego sukcesu w tych rozwiązaniach.
To w tej metodzie wiele dobrych dla organizacji zmian wychodzi bezpośrednio od jej pracowników. Czują zatem swój bezpośredni wpływ na wyniki realizowane przez firmę. Nie są już tylko robotnikami, ale stają się współodpowiedzialni za losy przedsiębiorstwa, w którym pracują.
Z jednym z ekspertów LEAN management Adamem Baśkiewiczem rozmawiałem w #038 odcinku podcastu.
Najdłuższa rozmowa w historii podcastu, ale nie ma tam koncentracji na ilości, a na jakości.
Jest koncentracja na ciągłym doskonaleniu i dzieleniu się zdobytą wiedzą oraz doświadczeniem.
Adam opowiada o całej swojej karierze zawodowej z elementami kariery sportowej, czyli nie po łebkach.
Jaką trzeba mieć wiedzę, żeby zaczynając od deski kreślarskiej, przejść wszystkie szczeble kariery do prezesa włącznie i ostatecznie zostać wziętym konsultantem?
Wszystkiego dowiecie się z tego odcinka.
Adam poleca:
Wszystkie pozycje książkowe dotyczące drogi Toyoty, a także Kaizen.
Adama znajdziecie:
https://www.linkedin.com/in/adam-baskiewicz-7b294772/ - LinekdIn
#polskipodcast #rodk
Kiedy zestawić obraz starej linii produkcyjnej z nowoczesną, to różnice będą widoczne gołym okiem.
Czytelne i bezpieczne ciągi komunikacyjne.
Wyraźnie oznakowane stanowiska pracy z licznie dostępnymi instrukcjami.
Dobrze zarządzana przestrzeń zapewnia nie tylko dobre warunki pracy, ale wpływa bezpośrednio na wyniki.
Minimalizacja strat, przestojów, wypadków - ciągłe doskonalenie w zgodzie z interesem pracowników i zarządzających.
To bardzo duże uproszczenie metodologii zarządzania, w której LEAN odnosi coraz większe efekty.
Dotychczasowe "dokręcanie śruby" odbijało się na pracujących, którzy po restrukturyzacjach tracili przywileje, pracowali dłużej i ciężej, zwykle za takie samo wynagrodzenie.
Szczupłe zarządzanie, jak w zabawny sposób przedstawia się Lean Management, daje wymierną korzyść także pracownikom i tu zwykle upatruje się dużego sukcesu w tych rozwiązaniach.
To w tej metodzie wiele dobrych dla organizacji zmian wychodzi bezpośrednio od jej pracowników. Czują zatem swój bezpośredni wpływ na wyniki realizowane przez firmę. Nie są już tylko robotnikami, ale stają się współodpowiedzialni za losy przedsiębiorstwa, w którym pracują.
Z jednym z ekspertów LEAN management Adamem Baśkiewiczem rozmawiałem w #038 odcinku podcastu.
Najdłuższa rozmowa w historii podcastu, ale nie ma tam koncentracji na ilości, a na jakości.
Jest koncentracja na ciągłym doskonaleniu i dzieleniu się zdobytą wiedzą oraz doświadczeniem.
Adam opowiada o całej swojej karierze zawodowej z elementami kariery sportowej, czyli nie po łebkach.
Jaką trzeba mieć wiedzę, żeby zaczynając od deski kreślarskiej, przejść wszystkie szczeble kariery do prezesa włącznie i ostatecznie zostać wziętym konsultantem?
Wszystkiego dowiecie się z tego odcinka.
Adam poleca:
Wszystkie pozycje książkowe dotyczące drogi Toyoty, a także Kaizen.
Adama znajdziecie:
https://www.linkedin.com/in/adam-baskiewicz-7b294772/ - LinekdIn
#polskipodcast #rodk
RODK #037 Łukasz Knopek Konopka - Jak zarabiać głosem?
2019-09-13 01:00:02
Kiedy mówicie "rozwój osobisty", to o czym myślicie? Ja myślę o wszystkim co pozytywnie wpływa na mnie, może życie i wybory. Rozwój osobisty to bycie lepszym dla siebie, dla ludzi i zwierząt. To zrozumienie własnych wad i zalet oraz świadome i umiejętne ich wykorzystanie. Doświadczanie porażek i sukcesów jest naszym rozwojem. Oczywiście pod warunkiem, że dokonamy ich realnej oceny i wyciągniemy wnioski, zarówno z jednych, jak i drugich. Nie ma się co pastwić nad sobą po porażce, ale i nie ma co się pławić w sukcesie - zbyt długo. Praca nad sylwetką, świadomość inteligencji emocjonalnej, uczenie się i poznawanie - to jest rozwój osobisty. Rozwojem osobistym jest także rozwój zawodowy. Dziś jednak opiszę szczególny przypadek, który wraz ze wzrostem świadomości własnych mocnych stron i ich umiejętnego wykorzystania jest bardzo dobrym przykładem rozwoju osobistego. Moim gościem w tym odcinku podcastu jest Łukasz Konopka, czyli Knopek Pełną Gębą. Zanim mogliśmy usłyszeć jego głos w produkcjach takich gigantów, jak Netflix, EuroSport, czy Polsat musiał upłynąć trochę czasu, który wypełniony był zaplanowaną i systematycznie wykonywaną pracą. Wiele godzin treningów, konsultacji i oto jest. Głos, którym można pracować wiele godzin dziennie i to do końca życia. Perfekcyjna fonacja, dykcja i barwa głosu. Taki zestaw to gwarant sukcesu, który jak zwykle nie przychodzi od tak. Na ten sukces trzeba zapracować. Jeśli więc słyszycie od innych, że coś macie wyjątkowego, w czymś wyraźnie się wybijacie, to należy podziękować za miłe słowa i zastanowić się, czy to nie jest kierunek... Nawet jeśli ktoś powie, że macie piękne oczy warto pomyśleć, czy takie oko nie może być elementem wielkiej kampanii reklamowej i co w związku z tym możemy zrobić. Czego się nauczy, z kim o tym porozmawiać. Jeśli jesteście wybitnie uzdolnieni, albo po prostu dobrzy, to już sygnał, żeby pomyśleć nad wykorzystaniem tego talentu. Jeśli lubicie pracę przy komputerze. Z łatwością przychodzi Wam łączenie obrazu z dźwiękiem, to jak ro rozwijać, żeby wyróżniać się jeszcze bardziej i być może zarabiać na tym niezłe pieniądze. Wróćmy do głosu. Kiedy słyszycie, że macie ciekawy, ciepły, głęboki, czy jakkolwiek wyróżniający się głos, to może warto iść za ciosem? Tak właśnie zrobił Łukasz! Trzy lata po tym, jak wielokrotnie słyszał, że ma ciekawą barwę i głębię głosu jest profesjonalnym lektorem. Jak sam opowiada, głos to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ciężka i systematyczna praca. Wiele godzin konsultacji, ćwiczeń, inwestowanego czasu i pieniędzy. Jak zatem Wy możecie wykorzystać swoje mocne strony? Może warto podjąć wyzwanie i chociaż spróbować? #polskipodcast #rodk
Kiedy mówicie "rozwój osobisty", to o czym myślicie?
Ja myślę o wszystkim co pozytywnie wpływa na mnie, może życie i wybory.
Rozwój osobisty to bycie lepszym dla siebie, dla ludzi i zwierząt. To zrozumienie własnych wad i zalet oraz świadome i umiejętne ich wykorzystanie.
Doświadczanie porażek i sukcesów jest naszym rozwojem. Oczywiście pod warunkiem, że dokonamy ich realnej oceny i wyciągniemy wnioski, zarówno z jednych, jak i drugich.
Nie ma się co pastwić nad sobą po porażce, ale i nie ma co się pławić w sukcesie - zbyt długo.
Praca nad sylwetką, świadomość inteligencji emocjonalnej, uczenie się i poznawanie - to jest rozwój osobisty.
Rozwojem osobistym jest także rozwój zawodowy.
Dziś jednak opiszę szczególny przypadek, który wraz ze wzrostem świadomości własnych mocnych stron i ich umiejętnego wykorzystania jest bardzo dobrym przykładem rozwoju osobistego.
Moim gościem w tym odcinku podcastu jest Łukasz Konopka, czyli Knopek Pełną Gębą.
Zanim mogliśmy usłyszeć jego głos w produkcjach takich gigantów, jak Netflix, EuroSport, czy Polsat musiał upłynąć trochę czasu, który wypełniony był zaplanowaną i systematycznie wykonywaną pracą.
Wiele godzin treningów, konsultacji i oto jest. Głos, którym można pracować wiele godzin dziennie i to do końca życia.
Perfekcyjna fonacja, dykcja i barwa głosu.
Taki zestaw to gwarant sukcesu, który jak zwykle nie przychodzi od tak. Na ten sukces trzeba zapracować.
Jeśli więc słyszycie od innych, że coś macie wyjątkowego, w czymś wyraźnie się wybijacie, to należy podziękować za miłe słowa i zastanowić się, czy to nie jest kierunek...
Nawet jeśli ktoś powie, że macie piękne oczy warto pomyśleć, czy takie oko nie może być elementem wielkiej kampanii reklamowej i co w związku z tym możemy zrobić. Czego się nauczy, z kim o tym porozmawiać.
Jeśli jesteście wybitnie uzdolnieni, albo po prostu dobrzy, to już sygnał, żeby pomyśleć nad wykorzystaniem tego talentu.
Jeśli lubicie pracę przy komputerze. Z łatwością przychodzi Wam łączenie obrazu z dźwiękiem, to jak ro rozwijać, żeby wyróżniać się jeszcze bardziej i być może zarabiać na tym niezłe pieniądze.
Wróćmy do głosu.
Kiedy słyszycie, że macie ciekawy, ciepły, głęboki, czy jakkolwiek wyróżniający się głos, to może warto iść za ciosem?
Tak właśnie zrobił Łukasz!
Trzy lata po tym, jak wielokrotnie słyszał, że ma ciekawą barwę i głębię głosu jest profesjonalnym lektorem.
Jak sam opowiada, głos to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ciężka i systematyczna praca. Wiele godzin konsultacji, ćwiczeń, inwestowanego czasu i pieniędzy.
Jak zatem Wy możecie wykorzystać swoje mocne strony?
Może warto podjąć wyzwanie i chociaż spróbować?
#polskipodcast #rodk
Ja myślę o wszystkim co pozytywnie wpływa na mnie, może życie i wybory.
Rozwój osobisty to bycie lepszym dla siebie, dla ludzi i zwierząt. To zrozumienie własnych wad i zalet oraz świadome i umiejętne ich wykorzystanie.
Doświadczanie porażek i sukcesów jest naszym rozwojem. Oczywiście pod warunkiem, że dokonamy ich realnej oceny i wyciągniemy wnioski, zarówno z jednych, jak i drugich.
Nie ma się co pastwić nad sobą po porażce, ale i nie ma co się pławić w sukcesie - zbyt długo.
Praca nad sylwetką, świadomość inteligencji emocjonalnej, uczenie się i poznawanie - to jest rozwój osobisty.
Rozwojem osobistym jest także rozwój zawodowy.
Dziś jednak opiszę szczególny przypadek, który wraz ze wzrostem świadomości własnych mocnych stron i ich umiejętnego wykorzystania jest bardzo dobrym przykładem rozwoju osobistego.
Moim gościem w tym odcinku podcastu jest Łukasz Konopka, czyli Knopek Pełną Gębą.
Zanim mogliśmy usłyszeć jego głos w produkcjach takich gigantów, jak Netflix, EuroSport, czy Polsat musiał upłynąć trochę czasu, który wypełniony był zaplanowaną i systematycznie wykonywaną pracą.
Wiele godzin treningów, konsultacji i oto jest. Głos, którym można pracować wiele godzin dziennie i to do końca życia.
Perfekcyjna fonacja, dykcja i barwa głosu.
Taki zestaw to gwarant sukcesu, który jak zwykle nie przychodzi od tak. Na ten sukces trzeba zapracować.
Jeśli więc słyszycie od innych, że coś macie wyjątkowego, w czymś wyraźnie się wybijacie, to należy podziękować za miłe słowa i zastanowić się, czy to nie jest kierunek...
Nawet jeśli ktoś powie, że macie piękne oczy warto pomyśleć, czy takie oko nie może być elementem wielkiej kampanii reklamowej i co w związku z tym możemy zrobić. Czego się nauczy, z kim o tym porozmawiać.
Jeśli jesteście wybitnie uzdolnieni, albo po prostu dobrzy, to już sygnał, żeby pomyśleć nad wykorzystaniem tego talentu.
Jeśli lubicie pracę przy komputerze. Z łatwością przychodzi Wam łączenie obrazu z dźwiękiem, to jak ro rozwijać, żeby wyróżniać się jeszcze bardziej i być może zarabiać na tym niezłe pieniądze.
Wróćmy do głosu.
Kiedy słyszycie, że macie ciekawy, ciepły, głęboki, czy jakkolwiek wyróżniający się głos, to może warto iść za ciosem?
Tak właśnie zrobił Łukasz!
Trzy lata po tym, jak wielokrotnie słyszał, że ma ciekawą barwę i głębię głosu jest profesjonalnym lektorem.
Jak sam opowiada, głos to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ciężka i systematyczna praca. Wiele godzin konsultacji, ćwiczeń, inwestowanego czasu i pieniędzy.
Jak zatem Wy możecie wykorzystać swoje mocne strony?
Może warto podjąć wyzwanie i chociaż spróbować?
#polskipodcast #rodk
RODK #036 Solo - Od czegoś trzeba zacząć
2019-09-06 01:00:15
Dlaczego poradnikowo? Skąd rozwój osobisty dla każdego? Macie wizje siebie za 10, 20, a może 30 lat (i więcej)? #polskipodcast #rodk
Dlaczego poradnikowo?
Skąd rozwój osobisty dla każdego?
Macie wizje siebie za 10, 20, a może 30 lat (i więcej)?
#polskipodcast #rodk
Skąd rozwój osobisty dla każdego?
Macie wizje siebie za 10, 20, a może 30 lat (i więcej)?
#polskipodcast #rodk
RODK #035 Antonina Grzelak - Skuteczny marketing
2019-08-30 01:00:21
Niesamowite, jak można świadomie i z wielką radością iść przez życie ze zmianą za pan brat. Szkolimy się ze zmian Boimy się zmian Chcemy zmian Tyle dzieje się wokoło zmian, że sami nie wiemy jak się do nich odnosić. Chcę, ale się boję - to słychać najczęściej. Czego brakuje tym, którzy za wszelką cenę unikają zmian, a co co ciągnie do zmian tych pozostałych? Zapewne są już na ten temat stosowne badania, ale dziś nie o nich. Dziś o kobiecie, która sporą część swojego życia spędziła ze sztuką. Dzięki temu miała okazje, jak mało kto, obyć się ze sceną. Dziś nadal obcuje ze sceną, aczkolwiek w zupełnie innym celu. Co dziś może robić osoba, która zaczęła swoją karierę od śpiewu operowego? Może robić dosłownie wszystko, a na pewno bardzo wiele. A co robi? Nie zdradzę zbyt wiele poza tym, że miała doświadczenie zarówno w obszarach związanych z HR, jak i marketingiem, choć dziś celuje już w PR. Zaskakujące może być to, jak doszło do nagrania tego odcinka. Poprosiłem Antoninę, bo moim gościem jest w tym odcinku Antonina Grzelak, o konsultację z emisji głosu. Wiecie... Niby nie śpiewak i nie pracuję profesjonalnie głosem, ale mam ambicje. Tak? Okazało się, że moje ambicje muszą poczekać, bo Tośka ma tak ciekawy życiorys, że nie mogłem z tego nie skorzystać. Na szczęście szybko się dogadaliśmy, a później to już z górki. Ostatnio często nagrywałem w przyjemnej kafejce LuLu cafe w poznańskiej Avenidzie - to zapewne słychać, choć mam nadzieję, że nie na tyle, żeby przeszkadzać. Miejsce publiczne i na szczęście na tyle dyskretne, że można tam przeprowadzić rozmowę z gościem. Lubię, kiedy ludzie rozwijają się, zmieniają miejsca zatrudnienia, chodzą do szkół, uczestniczą w szkoleniach, warsztatach, czy kursach - w tym tych online. Lubię kiedy czytają, doświadczają, a następnie dzielą się tym z innymi, to niebywałe. Z wielu powodów, ale dziś nie o tym. Dziś o świadomym rozwoju osobistym, na który (co cieszy) nigdy nie jest za późno. Zmiany, których zwykle się boimy, po pierwsze nie są tak straszne, jak nam się wydaje, a ostatecznie okazują się całkiem dobre. Nawet wtedy, a może w szczególności, jeśli na początku nic o tym nie świadczy. O zmianach może kiedyś więcej Dziś czas na zaproszenie do wysłuchania naszej rozmowy, gdzie nie tylko rozmawialiśmy o powodach, dla których Tosia zdecydowała się na dość odważne ruchy w związku ze swoją karierą zawodową. Rozmawialiśmy o scenie. Najpierw w kontekście śpiewu, czyli występów artystycznych, a następnie wykorzystaniu jej na potrzeby innych zawodów. Rozmawialiśmy o studiach, pracy w HR i marketingu. W związku z bardzo ciekawym aspektem realizowania kampanii marketingowych praktycznie bezkosztowo, mamy z Antoniną prezent w postaci srogiego rabatu na super gadżet, jakim jest lokalizator NotiOne. Poniżej link, z którego możecie skorzystać - namawiam. Super sprawa i to raczej nie zabawka... Jak ja zamierzam wykorzystać ten gadżet? Najchętniej posiadłbym kilka egzemplarzy i ulokował je w aucie - zdarza mi się na dużych parkingach, że nie wiem gdzie zaparkowałem. Dla przykładu Ikea. No zwyczajnie wstyd, ale jednak. Inny egzemplarz przymocowałbym do rowerów dzieciaków i swojego moto - tu bardziej prewencyjnie. Nie mam pieska, czy kotka, ale na obroży takiego bąbla to aż się prosi... Wszystko, co jest mobilne i potencjalnie wartościowe, warte jest tego, aby notione był do tego przytwierdzony. Aaaa... Żeby było jasne - nie mam z tego nic, poza faktem, że zwyczajnie lubię takie małe cacka, które dodatkowo mają fajnie działającą aplikację... Dobra. Wiem. Za daleko odszedłem od rozwoju osobistego, ale tak na mnie działają takie drobiazgi. To jeszcze raz. Poniżej link da zakupu z super fajnym rabatem! Chcesz kupić NotiOne ze specjalnym rabatem? Klikaj w ten link --> https://tiny.pl/t1797 Tradycyjnie gość poleca książki i miejsca w sieci, gdzie można go znaleźć. Tym razem książki nie są typowo rozwojowe, ale gość poleca: Książki - Gabriel García Márquez Książki - Wit Szostak Antonina w sieci: https://www.facebook.com/antonina.witajewskagrzelak https://www.linkedin.com/in/antonina-grzelak-763800151/ #polskipodcast #rodk
Niesamowite, jak można świadomie i z wielką radością iść przez życie ze zmianą za pan brat.
Szkolimy się ze zmian
Boimy się zmian
Chcemy zmian
Tyle dzieje się wokoło zmian, że sami nie wiemy jak się do nich odnosić.
Chcę, ale się boję - to słychać najczęściej.
Czego brakuje tym, którzy za wszelką cenę unikają zmian, a co co ciągnie do zmian tych pozostałych?
Zapewne są już na ten temat stosowne badania, ale dziś nie o nich. Dziś o kobiecie, która sporą część swojego życia spędziła ze sztuką. Dzięki temu miała okazje, jak mało kto, obyć się ze sceną. Dziś nadal obcuje ze sceną, aczkolwiek w zupełnie innym celu.
Co dziś może robić osoba, która zaczęła swoją karierę od śpiewu operowego?
Może robić dosłownie wszystko, a na pewno bardzo wiele. A co robi? Nie zdradzę zbyt wiele poza tym, że miała doświadczenie zarówno w obszarach związanych z HR, jak i marketingiem, choć dziś celuje już w PR.
Zaskakujące może być to, jak doszło do nagrania tego odcinka.
Poprosiłem Antoninę, bo moim gościem jest w tym odcinku Antonina Grzelak, o konsultację z emisji głosu. Wiecie... Niby nie śpiewak i nie pracuję profesjonalnie głosem, ale mam ambicje. Tak?
Okazało się, że moje ambicje muszą poczekać, bo Tośka ma tak ciekawy życiorys, że nie mogłem z tego nie skorzystać.
Na szczęście szybko się dogadaliśmy, a później to już z górki.
Ostatnio często nagrywałem w przyjemnej kafejce LuLu cafe w poznańskiej Avenidzie - to zapewne słychać, choć mam nadzieję, że nie na tyle, żeby przeszkadzać. Miejsce publiczne i na szczęście na tyle dyskretne, że można tam przeprowadzić rozmowę z gościem.
Lubię, kiedy ludzie rozwijają się, zmieniają miejsca zatrudnienia, chodzą do szkół, uczestniczą w szkoleniach, warsztatach, czy kursach - w tym tych online.
Lubię kiedy czytają, doświadczają, a następnie dzielą się tym z innymi, to niebywałe. Z wielu powodów, ale dziś nie o tym.
Dziś o świadomym rozwoju osobistym, na który (co cieszy) nigdy nie jest za późno.
Zmiany, których zwykle się boimy, po pierwsze nie są tak straszne, jak nam się wydaje, a ostatecznie okazują się całkiem dobre. Nawet wtedy, a może w szczególności, jeśli na początku nic o tym nie świadczy.
O zmianach może kiedyś więcej
Dziś czas na zaproszenie do wysłuchania naszej rozmowy, gdzie nie tylko rozmawialiśmy o powodach, dla których Tosia zdecydowała się na dość odważne ruchy w związku ze swoją karierą zawodową.
Rozmawialiśmy o scenie. Najpierw w kontekście śpiewu, czyli występów artystycznych, a następnie wykorzystaniu jej na potrzeby innych zawodów.
Rozmawialiśmy o studiach, pracy w HR i marketingu.
W związku z bardzo ciekawym aspektem realizowania kampanii marketingowych praktycznie bezkosztowo, mamy z Antoniną prezent w postaci srogiego rabatu na super gadżet, jakim jest lokalizator NotiOne. Poniżej link, z którego możecie skorzystać - namawiam. Super sprawa i to raczej nie zabawka...
Jak ja zamierzam wykorzystać ten gadżet?
Najchętniej posiadłbym kilka egzemplarzy i ulokował je w aucie - zdarza mi się na dużych parkingach, że nie wiem gdzie zaparkowałem. Dla przykładu Ikea. No zwyczajnie wstyd, ale jednak.
Inny egzemplarz przymocowałbym do rowerów dzieciaków i swojego moto - tu bardziej prewencyjnie. Nie mam pieska, czy kotka, ale na obroży takiego bąbla to aż się prosi...
Wszystko, co jest mobilne i potencjalnie wartościowe, warte jest tego, aby notione był do tego przytwierdzony.
Aaaa... Żeby było jasne - nie mam z tego nic, poza faktem, że zwyczajnie lubię takie małe cacka, które dodatkowo mają fajnie działającą aplikację...
Dobra. Wiem. Za daleko odszedłem od rozwoju osobistego, ale tak na mnie działają takie drobiazgi.
To jeszcze raz. Poniżej link da zakupu z super fajnym rabatem!
Chcesz kupić NotiOne ze specjalnym rabatem? Klikaj w ten link --> https://tiny.pl/t1797
Tradycyjnie gość poleca książki i miejsca w sieci, gdzie można go znaleźć.
Tym razem książki nie są typowo rozwojowe, ale gość poleca:
Książki - Gabriel García Márquez
Książki - Wit Szostak
Antonina w sieci:
https://www.facebook.com/antonina.witajewskagrzelak
https://www.linkedin.com/in/antonina-grzelak-763800151/
#polskipodcast #rodk
Szkolimy się ze zmian
Boimy się zmian
Chcemy zmian
Tyle dzieje się wokoło zmian, że sami nie wiemy jak się do nich odnosić.
Chcę, ale się boję - to słychać najczęściej.
Czego brakuje tym, którzy za wszelką cenę unikają zmian, a co co ciągnie do zmian tych pozostałych?
Zapewne są już na ten temat stosowne badania, ale dziś nie o nich. Dziś o kobiecie, która sporą część swojego życia spędziła ze sztuką. Dzięki temu miała okazje, jak mało kto, obyć się ze sceną. Dziś nadal obcuje ze sceną, aczkolwiek w zupełnie innym celu.
Co dziś może robić osoba, która zaczęła swoją karierę od śpiewu operowego?
Może robić dosłownie wszystko, a na pewno bardzo wiele. A co robi? Nie zdradzę zbyt wiele poza tym, że miała doświadczenie zarówno w obszarach związanych z HR, jak i marketingiem, choć dziś celuje już w PR.
Zaskakujące może być to, jak doszło do nagrania tego odcinka.
Poprosiłem Antoninę, bo moim gościem jest w tym odcinku Antonina Grzelak, o konsultację z emisji głosu. Wiecie... Niby nie śpiewak i nie pracuję profesjonalnie głosem, ale mam ambicje. Tak?
Okazało się, że moje ambicje muszą poczekać, bo Tośka ma tak ciekawy życiorys, że nie mogłem z tego nie skorzystać.
Na szczęście szybko się dogadaliśmy, a później to już z górki.
Ostatnio często nagrywałem w przyjemnej kafejce LuLu cafe w poznańskiej Avenidzie - to zapewne słychać, choć mam nadzieję, że nie na tyle, żeby przeszkadzać. Miejsce publiczne i na szczęście na tyle dyskretne, że można tam przeprowadzić rozmowę z gościem.
Lubię, kiedy ludzie rozwijają się, zmieniają miejsca zatrudnienia, chodzą do szkół, uczestniczą w szkoleniach, warsztatach, czy kursach - w tym tych online.
Lubię kiedy czytają, doświadczają, a następnie dzielą się tym z innymi, to niebywałe. Z wielu powodów, ale dziś nie o tym.
Dziś o świadomym rozwoju osobistym, na który (co cieszy) nigdy nie jest za późno.
Zmiany, których zwykle się boimy, po pierwsze nie są tak straszne, jak nam się wydaje, a ostatecznie okazują się całkiem dobre. Nawet wtedy, a może w szczególności, jeśli na początku nic o tym nie świadczy.
O zmianach może kiedyś więcej
Dziś czas na zaproszenie do wysłuchania naszej rozmowy, gdzie nie tylko rozmawialiśmy o powodach, dla których Tosia zdecydowała się na dość odważne ruchy w związku ze swoją karierą zawodową.
Rozmawialiśmy o scenie. Najpierw w kontekście śpiewu, czyli występów artystycznych, a następnie wykorzystaniu jej na potrzeby innych zawodów.
Rozmawialiśmy o studiach, pracy w HR i marketingu.
W związku z bardzo ciekawym aspektem realizowania kampanii marketingowych praktycznie bezkosztowo, mamy z Antoniną prezent w postaci srogiego rabatu na super gadżet, jakim jest lokalizator NotiOne. Poniżej link, z którego możecie skorzystać - namawiam. Super sprawa i to raczej nie zabawka...
Jak ja zamierzam wykorzystać ten gadżet?
Najchętniej posiadłbym kilka egzemplarzy i ulokował je w aucie - zdarza mi się na dużych parkingach, że nie wiem gdzie zaparkowałem. Dla przykładu Ikea. No zwyczajnie wstyd, ale jednak.
Inny egzemplarz przymocowałbym do rowerów dzieciaków i swojego moto - tu bardziej prewencyjnie. Nie mam pieska, czy kotka, ale na obroży takiego bąbla to aż się prosi...
Wszystko, co jest mobilne i potencjalnie wartościowe, warte jest tego, aby notione był do tego przytwierdzony.
Aaaa... Żeby było jasne - nie mam z tego nic, poza faktem, że zwyczajnie lubię takie małe cacka, które dodatkowo mają fajnie działającą aplikację...
Dobra. Wiem. Za daleko odszedłem od rozwoju osobistego, ale tak na mnie działają takie drobiazgi.
To jeszcze raz. Poniżej link da zakupu z super fajnym rabatem!
Chcesz kupić NotiOne ze specjalnym rabatem? Klikaj w ten link --> https://tiny.pl/t1797
Tradycyjnie gość poleca książki i miejsca w sieci, gdzie można go znaleźć.
Tym razem książki nie są typowo rozwojowe, ale gość poleca:
Książki - Gabriel García Márquez
Książki - Wit Szostak
Antonina w sieci:
https://www.facebook.com/antonina.witajewskagrzelak
https://www.linkedin.com/in/antonina-grzelak-763800151/
#polskipodcast #rodk
RODK #034 Tomasz Boruch i Tomasz Borucki - Co robi prezes na uczelni?
2019-08-23 01:00:14
Nigdy nie byłem wybitnym uczniem Lubiłem przedmioty, których nauczyciele byli pasjonatami lub coś na prawdę mnie zainteresowało. Nie lubiłem uczyć się regułek, które nic praktycznego nie wnosiły do mojej edukacji. To pewnie dlatego na uczelni jakieś 20 lat temu po prostu byłem. Zaliczałem sesje na poziomie raczej średnim i pomimo, że studiowałem zarządzanie, jako młody menedżer, to nie maiłem wrażenia, żebym nauczył się czegoś nowego. Nawet pod kątem doświadczeń, którymi mogli się dzielić wykładowcy. Jednak nie robili tego... Byli teoretykami. Dziś wróciłem na uczelnię, bo uznałem, że może to będzie dobry pomysł na uruchomienie procesu zmian. Na zamknięcie pewnego etapu, ale także z uwagi na fakt, że dziś na wielu uczelniach dokonała się korzystna zmiana. Korzystna głównie dla samych studentów. Można polemizować, czy łatwiej teoretyka doświadczyć, czy praktyka nauczyć przekazywać wiedzę. Wybrałem uczelnię, gdzie nie tylko wykładają dyrektorzy zarządzający całkiem sporymi przedsiębiorstwami, czy nawet właściciele uznanych firm, ale także dlatego, że mogę wybrać sposób w jaki będę bronił, czy zdobywał tytuł. Poznałem ciekawych wykładowców. Nie od razu z każdym nawiązała się dobra relacja, która pozwoliłaby mi przeprowadzić ciekawą rozmowę. Z czasem okazało się, że większość ma nie tylko bogate doświadczenie zawodowe, ale także ciekawe historie, którymi może się podzielić szerszej publiczności. W tym przypadku z słuchaczami podcastu. W dzisiejszym odcinku dwóch Tomków opowiedziało mi swoje historie, a pomimo, że znają się razem już kilka lat, to nie wiedzieli o sobie rzeczy, które możecie usłyszeć właśnie w tym odcinku. Usłyszycie także o: - roli mentora - komunikacji - znajdowaniu właściwych ludzi - pracy zespołowej - spójności - zmianie nawyków - wystąpieniach publicznych - odwadze osobistej - rozwoju osobistym #polskipodcast #rodk
Nigdy nie byłem wybitnym uczniem
Lubiłem przedmioty, których nauczyciele byli pasjonatami lub coś na prawdę mnie zainteresowało.
Nie lubiłem uczyć się regułek, które nic praktycznego nie wnosiły do mojej edukacji.
To pewnie dlatego na uczelni jakieś 20 lat temu po prostu byłem. Zaliczałem sesje na poziomie raczej średnim i pomimo, że studiowałem zarządzanie, jako młody menedżer, to nie maiłem wrażenia, żebym nauczył się czegoś nowego. Nawet pod kątem doświadczeń, którymi mogli się dzielić wykładowcy. Jednak nie robili tego... Byli teoretykami.
Dziś wróciłem na uczelnię, bo uznałem, że może to będzie dobry pomysł na uruchomienie procesu zmian. Na zamknięcie pewnego etapu, ale także z uwagi na fakt, że dziś na wielu uczelniach dokonała się korzystna zmiana. Korzystna głównie dla samych studentów.
Można polemizować, czy łatwiej teoretyka doświadczyć, czy praktyka nauczyć przekazywać wiedzę.
Wybrałem uczelnię, gdzie nie tylko wykładają dyrektorzy zarządzający całkiem sporymi przedsiębiorstwami, czy nawet właściciele uznanych firm, ale także dlatego, że mogę wybrać sposób w jaki będę bronił, czy zdobywał tytuł.
Poznałem ciekawych wykładowców.
Nie od razu z każdym nawiązała się dobra relacja, która pozwoliłaby mi przeprowadzić ciekawą rozmowę.
Z czasem okazało się, że większość ma nie tylko bogate doświadczenie zawodowe, ale także ciekawe historie, którymi może się podzielić szerszej publiczności. W tym przypadku z słuchaczami podcastu.
W dzisiejszym odcinku dwóch Tomków opowiedziało mi swoje historie, a pomimo, że znają się razem już kilka lat, to nie wiedzieli o sobie rzeczy, które możecie usłyszeć właśnie w tym odcinku.
Usłyszycie także o:
- roli mentora
- komunikacji
- znajdowaniu właściwych ludzi
- pracy zespołowej
- spójności
- zmianie nawyków
- wystąpieniach publicznych
- odwadze osobistej
- rozwoju osobistym
#polskipodcast #rodk
Lubiłem przedmioty, których nauczyciele byli pasjonatami lub coś na prawdę mnie zainteresowało.
Nie lubiłem uczyć się regułek, które nic praktycznego nie wnosiły do mojej edukacji.
To pewnie dlatego na uczelni jakieś 20 lat temu po prostu byłem. Zaliczałem sesje na poziomie raczej średnim i pomimo, że studiowałem zarządzanie, jako młody menedżer, to nie maiłem wrażenia, żebym nauczył się czegoś nowego. Nawet pod kątem doświadczeń, którymi mogli się dzielić wykładowcy. Jednak nie robili tego... Byli teoretykami.
Dziś wróciłem na uczelnię, bo uznałem, że może to będzie dobry pomysł na uruchomienie procesu zmian. Na zamknięcie pewnego etapu, ale także z uwagi na fakt, że dziś na wielu uczelniach dokonała się korzystna zmiana. Korzystna głównie dla samych studentów.
Można polemizować, czy łatwiej teoretyka doświadczyć, czy praktyka nauczyć przekazywać wiedzę.
Wybrałem uczelnię, gdzie nie tylko wykładają dyrektorzy zarządzający całkiem sporymi przedsiębiorstwami, czy nawet właściciele uznanych firm, ale także dlatego, że mogę wybrać sposób w jaki będę bronił, czy zdobywał tytuł.
Poznałem ciekawych wykładowców.
Nie od razu z każdym nawiązała się dobra relacja, która pozwoliłaby mi przeprowadzić ciekawą rozmowę.
Z czasem okazało się, że większość ma nie tylko bogate doświadczenie zawodowe, ale także ciekawe historie, którymi może się podzielić szerszej publiczności. W tym przypadku z słuchaczami podcastu.
W dzisiejszym odcinku dwóch Tomków opowiedziało mi swoje historie, a pomimo, że znają się razem już kilka lat, to nie wiedzieli o sobie rzeczy, które możecie usłyszeć właśnie w tym odcinku.
Usłyszycie także o:
- roli mentora
- komunikacji
- znajdowaniu właściwych ludzi
- pracy zespołowej
- spójności
- zmianie nawyków
- wystąpieniach publicznych
- odwadze osobistej
- rozwoju osobistym
#polskipodcast #rodk
Pokazujemy po 10 odcinków na stronie. Skocz do strony:
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334